Luận văn về chế độ bảo hiểm thai sản và thực tiễn tại thành phố Uông Bí, Quảng Ninh

• Tác giả: Nguyễn Phi Hùng
• Người hướng dẫn: GS. Nguyễn Thị Mơ
• Trường học: Trường Đại học Ngoại Thương
• Chuyên ngành: Luật học
• Đề tài: Chế độ bảo hiểm thai sản
• Loại tài liệu: Luận văn
• Năm xuất bản: 2020
• Địa điểm: Hà Nội

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI CẢM ƠN
• 1. CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN LIÊN QUAN ĐẾN PHÁP LUẬT VỀ CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM THAI SẢN
• 1.1. Khái niệm, nguyên tắc và bản chất của chế độ bảo hiểm thai sản
• 1.2. Khái niệm và vai trò của chế độ bảo hiểm thai sản
• 1.3. Các nguyên tắc của chế độ bảo hiểm thai sản
• 1.4. Bản chất của chế độ bảo hiểm thai sản
• 1.5. Khái niệm, đặc điểm và nội dung của pháp luật về chế độ bảo hiểm thai sản
• 1.5.1. Khái niệm pháp luật về chế độ bảo hiểm thai sản
• 1.5.2. Đặc điểm của pháp luật về chế độ bảo hiểm thai sản
• 1.5.3. Nội dung của pháp luật về chế độ bảo hiểm thai sản
• 1.6. Nghiên cứu kinh nghiệm của một số nước về chế độ bảo hiểm thai sản và kinh nghiệm của một số nước trên thế giới và bài học cho Việt Nam
• 1.6.1. Quy định của Tổ chức Lao động quốc tế về bảo hiểm thai sản và bài học
• 1.7. Kết luận chương 1
• 2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VÀ THỰC TIỄN ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM THAI SẢN TẠI THÀNH PHỐ UÔNG BÍ, TỈNH QUẢNG NINH
• 2.1. Giới thiệu tình hình kinh tế-xã hội, lao động việc làm tại thành phố Uông Bí, tỉnh Quảng Ninh
• 2.1.1. Tình hình kinh tế - xã hội
• 2.1.2. Tình hình lao động nữ làm việc tại thành phố Uông Bí, tỉnh Quảng Ninh
• 2.2. Thực trạng pháp luật về chế độ bảo hiểm thai sản
• 2.2.1. Về đối tượng hưởng chế độ bảo hiểm thai sản
• 2.2.2. Điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm thai sản
• 2.2.3. Thời gian nghỉ được hưởng bảo hiểm thai sản
• 2.2.4. Các mức hưởng chế độ bảo hiểm thai sản
• 2.2.5. Giải quyết tranh chấp về chế độ bảo hiểm thai sản
• 2.3. Thực tiễn thực hiện pháp luật về chế độ bảo hiểm thai sản tại thành phố Uông Bí, tỉnh Quảng Ninh
• 2.3.1. Kết quả đạt được
• 2.3.2. Tồn tại và nguyên nhân
• 2.4. Kết luận chương 2
• 2.5. Phương hướng hoàn thiện pháp luật về chế độ bảo hiểm thai sản
• 2.5.1. Hoàn thiện pháp luật về chế độ bảo hiểm thai sản phù hợp với chủ trương, đường lối của Đảng và Nhà nước về chính sách pháp luật về bảo hiểm xã hội
• 2.5.2. Hoàn thiện pháp luật về chế độ bảo hiểm thai sản phù hợp với pháp luật về bảo hiểm nói chung
• 2.5.3. Hoàn thiện pháp luật về chế độ bảo hiểm thai sản phải dựa trên sự phát triển kinh tế và xã hội của đất nước
• 2.5.4. Hoàn thiện pháp luật về chế độ bảo hiểm thai sản cần có sự tương thích với quy định của Tổ chức lao động quốc tế về bảo hiểm thai sản
• 2.5.5. Giải pháp hoàn thiện pháp luật về chế độ thai sản
• 2.5.5.1. Sửa đổi, bổ sung Luật Bảo hiểm xã hội về chế độ thai sản
• 2.5.5.2. Nhóm giải pháp vận dụng kinh nghiệm của các nước
• 2.5.5.3. Xây dựng, hoàn thiện các hệ thống văn bản quy phạm pháp luật hướng dẫn thực hiện các quy định của Luật BHXH 2014
• 2.5.5.4. Nâng cao tính đồng bộ và khả thi của hệ thống luật pháp
• 2.5.6. Kiến nghị tăng cường thực thi đúng pháp luật về chế độ bảo hiểm thai sản tại thành phố Uông Bí, tỉnh Quảng Ninh
• 2.5.6.1. Kiến nghị đối với Nhà nước
• 2.5.6.2. Kiến nghị đối với Bảo hiểm xã hội Việt Nam trong việc nâng cao nhận thức cho người dân về BHXH trong đó có chế độ bảo hiểm thai sản
• 2.5.6.3. Kiến nghị đối với Bảo hiểm xã hội tỉnh Quảng Ninh
• 2.5.6.4. Kiến nghị đối với tổ chức Công đoàn tỉnh Quảng Ninh trong việc nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn đối với việc bảo vệ người lao động đặc biệt là lao động nữ
• 2.5.6.5. Kiến nghị đối với Bảo hiểm xã hội thành phố Uông Bí
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Khái niệm nguyên tắc và bản chất của chế độ bảo hiểm thai sản

Chế độ bảo hiểm thai sản là một phần quan trọng trong hệ thống bảo hiểm xã hội tại Việt Nam, nhằm bảo vệ quyền lợi cho lao động nữ trong thời kỳ mang thai và sinh con. Khái niệm này không chỉ đơn thuần là một chính sách mà còn phản ánh sự quan tâm của Nhà nước đối với sức khỏe và đời sống của người lao động. Theo quy định, chế độ này bao gồm các quyền lợi như trợ cấp thai sản, thời gian nghỉ việc có lương và các hỗ trợ khác. Nguyên tắc cơ bản của chế độ này là đảm bảo sự công bằng và bình đẳng cho tất cả lao động nữ, đồng thời khuyến khích họ tham gia vào thị trường lao động. Bản chất của chế độ bảo hiểm thai sản không chỉ là một chính sách an sinh xã hội mà còn là một biểu hiện của sự phát triển kinh tế và xã hội, thể hiện trách nhiệm của Nhà nước trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động.

1.1. Khái niệm và vai trò của chế độ bảo hiểm thai sản

Chế độ bảo hiểm thai sản được định nghĩa là một hình thức bảo vệ tài chính cho lao động nữ trong thời gian mang thai và sinh con. Vai trò của chế độ này là rất quan trọng, không chỉ giúp giảm bớt gánh nặng tài chính cho gia đình mà còn tạo điều kiện cho lao động nữ yên tâm làm việc và sinh con. Theo các nghiên cứu, chế độ này đã góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống cho hàng triệu lao động nữ, đồng thời thúc đẩy sự phát triển bền vững của xã hội. Việc thực hiện chế độ bảo hiểm thai sản cũng thể hiện sự tiến bộ trong chính sách an sinh xã hội của Việt Nam, khẳng định quyền lợi của người lao động trong bối cảnh hội nhập quốc tế.

II. Thực trạng pháp luật và thực tiễn áp dụng pháp luật về chế độ bảo hiểm thai sản tại thành phố Uông Bí tỉnh Quảng Ninh

Thành phố Uông Bí, tỉnh Quảng Ninh đã có những bước tiến đáng kể trong việc thực hiện chế độ bảo hiểm thai sản. Tuy nhiên, thực trạng cho thấy vẫn còn nhiều vấn đề cần được giải quyết. Đối tượng hưởng chế độ này chủ yếu là lao động nữ trong độ tuổi sinh đẻ, nhưng không phải tất cả đều được tiếp cận đầy đủ các quyền lợi. Điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm thai sản cũng còn nhiều bất cập, dẫn đến việc nhiều lao động nữ không nhận được sự hỗ trợ cần thiết. Thời gian nghỉ hưởng chế độ và mức hưởng cũng chưa thực sự đáp ứng được nhu cầu của người lao động. Việc giải quyết tranh chấp về chế độ bảo hiểm thai sản cũng gặp nhiều khó khăn, cho thấy sự cần thiết phải cải thiện quy trình và chính sách liên quan. Đánh giá thực trạng này là rất quan trọng để đưa ra các giải pháp hoàn thiện hơn cho chế độ bảo hiểm thai sản tại địa phương.

2.1. Giới thiệu tình hình kinh tế xã hội lao động việc làm tại thành phố Uông Bí

Tình hình kinh tế-xã hội tại thành phố Uông Bí có nhiều biến chuyển tích cực, với sự phát triển mạnh mẽ của các ngành công nghiệp và dịch vụ. Tuy nhiên, lao động nữ vẫn phải đối mặt với nhiều thách thức trong việc đảm bảo quyền lợi của mình, đặc biệt là trong lĩnh vực bảo hiểm thai sản. Tỷ lệ lao động nữ tham gia vào lực lượng lao động ngày càng tăng, nhưng việc tiếp cận các chế độ bảo hiểm xã hội vẫn còn hạn chế. Điều này ảnh hưởng đến khả năng hưởng các quyền lợi từ chế độ bảo hiểm thai sản, khiến nhiều lao động nữ không được bảo vệ đầy đủ trong thời gian mang thai và sinh con.

III. Phương hướng hoàn thiện pháp luật về chế độ bảo hiểm thai sản

Để hoàn thiện pháp luật về chế độ bảo hiểm thai sản, cần có những điều chỉnh phù hợp với thực tiễn và xu hướng phát triển của xã hội. Việc sửa đổi, bổ sung các quy định trong Luật Bảo hiểm xã hội là cần thiết để đảm bảo quyền lợi cho lao động nữ. Cần xây dựng các hệ thống văn bản quy phạm pháp luật hướng dẫn thực hiện các quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, nhằm nâng cao tính đồng bộ và khả thi của hệ thống luật pháp. Đồng thời, cần tăng cường công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho người dân về chế độ bảo hiểm thai sản. Các giải pháp này không chỉ giúp cải thiện tình hình thực hiện chế độ bảo hiểm thai sản mà còn góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống cho lao động nữ tại thành phố Uông Bí.

3.1. Kiến nghị tăng cường thực thi đúng pháp luật về chế độ bảo hiểm thai sản

Để tăng cường thực thi đúng pháp luật về chế độ bảo hiểm thai sản, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan chức năng và tổ chức xã hội. Cần thiết lập các cơ chế giám sát và đánh giá hiệu quả thực hiện chế độ này, từ đó kịp thời phát hiện và khắc phục những bất cập. Ngoài ra, việc tổ chức các khóa đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ làm công tác bảo hiểm xã hội cũng rất quan trọng, nhằm nâng cao năng lực và hiệu quả công việc. Các kiến nghị này sẽ góp phần đảm bảo quyền lợi cho lao động nữ, đồng thời thúc đẩy sự phát triển bền vững của chính sách bảo hiểm thai sản tại địa phương.

Tổng quan nghiên cứu

Chế độ bảo hiểm thai sản (BHTS) là một trong những chính sách an sinh xã hội quan trọng, góp phần bảo vệ quyền lợi của lao động nữ trong quá trình mang thai, sinh con và nuôi con nhỏ. Tại Việt Nam, theo Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2014, chế độ này được quy định chi tiết nhằm đảm bảo sự ổn định thu nhập và sức khỏe cho người lao động nữ. Thành phố Uông Bí, tỉnh Quảng Ninh, với dân số gần 121.000 người và tỷ lệ lao động nữ chiếm gần 50%, là địa phương có nhiều tiềm năng phát triển kinh tế nhưng cũng đối mặt với thách thức trong việc thực hiện chính sách BHTS hiệu quả. Giai đoạn nghiên cứu từ năm 2014 đến nay tập trung đánh giá thực trạng pháp luật và thực tiễn áp dụng chế độ BHTS tại đây, nhằm đề xuất giải pháp hoàn thiện pháp luật và tăng cường thực thi.

Mục tiêu nghiên cứu là phân tích các vấn đề lý luận về pháp luật BHTS, đánh giá thực trạng áp dụng tại Uông Bí, chỉ ra những bất cập và nguyên nhân, đồng thời đề xuất các giải pháp phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội địa phương. Nghiên cứu có ý nghĩa quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả chính sách BHTS, góp phần bảo vệ quyền lợi lao động nữ, thúc đẩy bình đẳng giới và phát triển bền vững nguồn nhân lực. Các chỉ số như tỷ lệ lao động nữ tham gia BHXH, số ngày nghỉ hưởng chế độ thai sản, mức trợ cấp và tỷ lệ nợ đọng BHXH được sử dụng làm thước đo đánh giá hiệu quả thực hiện.

Cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu

Khung lý thuyết áp dụng

Luận văn dựa trên các lý thuyết và mô hình nghiên cứu về bảo hiểm xã hội và chính sách an sinh xã hội, trong đó:

• Lý thuyết bảo hiểm xã hội: Xem BHTS là một phần của hệ thống bảo hiểm xã hội, nhằm bù đắp thu nhập và bảo vệ sức khỏe người lao động khi gặp rủi ro xã hội như thai sản, ốm đau, thất nghiệp.
• Lý thuyết bình đẳng giới trong lao động: Nhấn mạnh vai trò đặc thù của lao động nữ trong xã hội và yêu cầu chính sách bảo hiểm phải đảm bảo quyền lợi phù hợp với đặc điểm sinh học và xã hội của phụ nữ.
• Mô hình quản lý chính sách công: Phân tích quá trình xây dựng, thực thi và đánh giá chính sách BHTS, từ đó đề xuất các giải pháp hoàn thiện pháp luật và tăng cường thực thi.

Các khái niệm chính bao gồm: chế độ bảo hiểm thai sản, đối tượng hưởng, điều kiện hưởng, thời gian nghỉ hưởng, mức hưởng và giải quyết tranh chấp về BHTS.

Phương pháp nghiên cứu

Nghiên cứu sử dụng kết hợp các phương pháp:

• Phương pháp hệ thống hóa và phân tích: Được áp dụng để làm rõ các vấn đề lý luận về BHTS, khái niệm, nguyên tắc, bản chất và nội dung pháp luật.
• Phương pháp thống kê: Thu thập và xử lý số liệu về lao động nữ, tỷ lệ tham gia BHXH, số ngày nghỉ hưởng chế độ, mức trợ cấp và nợ đọng BHXH tại thành phố Uông Bí giai đoạn 2014-2018.
• Phương pháp so sánh luật học: So sánh quy định pháp luật BHTS của Việt Nam với một số quốc gia có chế độ BHTS tiên tiến trên thế giới để rút ra bài học kinh nghiệm.
• Phương pháp phân tích và tổng hợp: Đánh giá thực trạng áp dụng pháp luật, chỉ ra tồn tại, nguyên nhân và đề xuất giải pháp hoàn thiện.

Nguồn dữ liệu chính gồm: Luật BHXH 2014, các văn bản hướng dẫn thi hành, báo cáo của BHXH tỉnh Quảng Ninh, số liệu thống kê của Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Uông Bí, các công trình nghiên cứu trong và ngoài nước. Cỡ mẫu nghiên cứu bao gồm toàn bộ lao động nữ tham gia BHXH tại Uông Bí trong giai đoạn 2014-2018. Phương pháp chọn mẫu là chọn mẫu toàn diện để đảm bảo tính đại diện và chính xác. Thời gian nghiên cứu kéo dài từ năm 2019 đến 2020.

Kết quả nghiên cứu và thảo luận

Những phát hiện chính

1. Tỷ lệ lao động nữ tham gia BHXH tại Uông Bí tăng trưởng ổn định: Giai đoạn 2014-2018, số lao động nữ tham gia BHXH tăng từ khoảng 15.000 lên gần 17.000 người, chiếm tỷ lệ khoảng 55% tổng số lao động nữ trong độ tuổi lao động. Tỷ lệ này phản ánh sự quan tâm và nhận thức ngày càng cao về quyền lợi bảo hiểm thai sản.

2. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản được quy định rõ ràng và phù hợp: Lao động nữ được nghỉ 6 tháng khi sinh con, trong đó tối đa 2 tháng trước sinh và tối thiểu 4 tháng sau sinh. Lao động nam được nghỉ từ 5 đến 14 ngày tùy trường hợp sinh thường hay sinh mổ, sinh đôi trở lên. Thời gian nghỉ này được tính là thời gian đóng BHXH, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động.

3. Mức hưởng chế độ thai sản đảm bảo thu nhập: Mức trợ cấp bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH 6 tháng trước khi nghỉ thai sản. Trợ cấp một lần khi sinh con bằng 2 lần mức lương cơ sở. Tỷ lệ chi trả quỹ BHXH cho chế độ ốm đau, thai sản bình quân đạt 68,1%, quỹ có số dư dự phòng khoảng 7.779 tỷ đồng, đảm bảo khả năng chi trả bền vững.

4. Tồn tại về nợ đọng BHXH và khó khăn trong thực thi pháp luật: Một số doanh nghiệp tại Uông Bí còn nợ đọng BHXH, ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động. Việc giải quyết tranh chấp về chế độ thai sản còn chậm, thủ tục hành chính phức tạp gây khó khăn cho người hưởng.

Thảo luận kết quả

Kết quả nghiên cứu cho thấy pháp luật về chế độ BHTS tại Việt Nam, đặc biệt tại Uông Bí, đã có nhiều tiến bộ, phù hợp với các tiêu chuẩn quốc tế và thực tiễn xã hội. Thời gian nghỉ thai sản 6 tháng được đánh giá là tiến bộ, giúp bảo vệ sức khỏe mẹ và trẻ, đồng thời phù hợp với khuyến nghị của Tổ chức Y tế thế giới và ILO. Mức hưởng trợ cấp đảm bảo thu nhập, góp phần ổn định đời sống người lao động.

Tuy nhiên, tồn tại về nợ đọng BHXH và thủ tục hành chính phức tạp là những thách thức cần giải quyết. So sánh với các nước như Iceland, Thụy Điển, Na Uy có chế độ nghỉ thai sản linh hoạt và mức trợ cấp cao hơn, Việt Nam cần tiếp tục hoàn thiện chính sách để nâng cao hiệu quả thực thi. Việc tăng cường nhận thức của người lao động và doanh nghiệp về quyền lợi và nghĩa vụ BHXH cũng là yếu tố quan trọng.

Dữ liệu có thể được trình bày qua biểu đồ tăng trưởng số lao động nữ tham gia BHXH, bảng so sánh thời gian nghỉ thai sản và mức trợ cấp giữa Việt Nam và một số quốc gia, cũng như biểu đồ tỷ lệ nợ đọng BHXH qua các năm.

Đề xuất và khuyến nghị

1. Hoàn thiện pháp luật về chế độ bảo hiểm thai sản: Sửa đổi, bổ sung Luật BHXH để điều chỉnh linh hoạt hơn về thời gian nghỉ thai sản, mở rộng đối tượng hưởng và nâng mức trợ cấp phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội. Thời gian thực hiện: 2022-2024. Chủ thể thực hiện: Quốc hội, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

2. Tăng cường công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức: Đẩy mạnh truyền thông về quyền lợi và nghĩa vụ BHXH, đặc biệt là chế độ BHTS cho người lao động và người sử dụng lao động tại Uông Bí. Thời gian: liên tục từ 2021. Chủ thể: BHXH tỉnh Quảng Ninh, các tổ chức công đoàn.

3. Nâng cao hiệu quả quản lý và thực thi pháp luật: Tăng cường kiểm tra, giám sát việc đóng BHXH, xử lý nghiêm các trường hợp nợ đọng, trốn đóng BHXH. Đơn giản hóa thủ tục hành chính để người lao động dễ dàng tiếp cận quyền lợi. Thời gian: 2021-2023. Chủ thể: BHXH thành phố Uông Bí, cơ quan quản lý nhà nước.

4. Phát triển hệ thống hỗ trợ và dịch vụ chăm sóc sức khỏe: Cải thiện chất lượng dịch vụ khám thai, chăm sóc sức khỏe bà mẹ và trẻ em, đảm bảo người lao động nữ được hưởng đầy đủ quyền lợi y tế trong thời gian nghỉ thai sản. Thời gian: 2021-2024. Chủ thể: Sở Y tế, các cơ sở y tế địa phương.

Đối tượng nên tham khảo luận văn

1. Cơ quan quản lý nhà nước về lao động và BHXH: Luận văn cung cấp cơ sở khoa học và thực tiễn để xây dựng, hoàn thiện chính sách, pháp luật về bảo hiểm thai sản, nâng cao hiệu quả quản lý.

2. Doanh nghiệp và người sử dụng lao động: Giúp hiểu rõ quyền lợi, nghĩa vụ trong việc thực hiện chế độ BHTS, từ đó thực thi đúng pháp luật, tạo môi trường làm việc công bằng, nhân văn.

3. Người lao động, đặc biệt là lao động nữ: Nắm bắt thông tin về quyền lợi bảo hiểm thai sản, điều kiện hưởng, thủ tục để bảo vệ quyền lợi chính đáng trong quá trình mang thai, sinh con.

4. Sinh viên, học viên cao học ngành Luật, Quản lý nhà nước, Chính sách xã hội: Tài liệu tham khảo hữu ích cho nghiên cứu, học tập về pháp luật bảo hiểm xã hội, chính sách an sinh xã hội và bình đẳng giới.

Câu hỏi thường gặp

1. Chế độ bảo hiểm thai sản áp dụng cho những đối tượng nào?
   Người lao động tham gia BHXH bắt buộc, bao gồm lao động nữ mang thai, sinh con, nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi, người lao động nam khi vợ sinh con, lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ. Điều kiện hưởng là phải đóng BHXH đủ 6 tháng trong 12 tháng trước khi sinh hoặc nhận nuôi con.

2. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản được quy định như thế nào?
   Lao động nữ được nghỉ 6 tháng khi sinh con, trong đó tối đa 2 tháng trước sinh và tối thiểu 4 tháng sau sinh. Lao động nam được nghỉ từ 5 đến 14 ngày tùy trường hợp. Thời gian nghỉ được tính là thời gian đóng BHXH.

3. Mức trợ cấp thai sản được tính như thế nào?
   Mức trợ cấp bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH 6 tháng trước khi nghỉ thai sản. Ngoài ra, người lao động còn được trợ cấp một lần khi sinh con bằng 2 lần mức lương cơ sở.

4. Làm thế nào để giải quyết tranh chấp về chế độ bảo hiểm thai sản?
   Người lao động có thể khiếu nại lên cơ quan BHXH, hoặc khởi kiện tại tòa án nhân dân nếu không được giải quyết thỏa đáng. Luật BHXH quy định rõ quy trình và thời hạn giải quyết tranh chấp.

5. Có thể nghỉ thêm sau thời gian nghỉ thai sản không?
   Người lao động có thể nghỉ thêm nhưng không được hưởng trợ cấp BHXH nếu được người sử dụng lao động đồng ý. Nếu đi làm sớm hơn thời hạn nghỉ thai sản, phải báo trước và được sự đồng ý của người sử dụng lao động.

Kết luận

• Chế độ bảo hiểm thai sản là chính sách an sinh xã hội thiết yếu, bảo vệ quyền lợi lao động nữ và góp phần phát triển bền vững nguồn nhân lực.
• Pháp luật về BHTS tại Việt Nam, đặc biệt tại thành phố Uông Bí, đã có nhiều tiến bộ, phù hợp với tiêu chuẩn quốc tế và thực tiễn xã hội.
• Thời gian nghỉ thai sản 6 tháng và mức trợ cấp 100% thu nhập đảm bảo quyền lợi và sức khỏe người lao động.
• Tồn tại về nợ đọng BHXH và thủ tục hành chính phức tạp cần được khắc phục để nâng cao hiệu quả thực thi.
• Đề xuất hoàn thiện pháp luật, tăng cường tuyên truyền, nâng cao quản lý và phát triển dịch vụ chăm sóc sức khỏe là các bước tiếp theo cần thực hiện trong giai đoạn 2021-2024.

Luận văn là tài liệu tham khảo quan trọng cho các cơ quan quản lý, doanh nghiệp, người lao động và học viên nghiên cứu về chính sách bảo hiểm thai sản. Để bảo vệ quyền lợi lao động nữ và phát triển xã hội bền vững, cần hành động ngay từ hôm nay để hoàn thiện và thực thi hiệu quả chế độ bảo hiểm thai sản.