Khung pháp lý hoàn thiện cho thỏa thuận không cạnh tranh trong lĩnh vực lao động tại Việt Nam

Hoàn thiện khung pháp lý về thỏa thuận không cạnh tranh trong lĩnh vực lao động tại Việt Nam, phân tích và giải pháp từ Nguyễn Ngọc Anh Đào.

• Tác giả: Đoàn Thế Hùng
• Trường học: Nhà Xuất Bản Tài Chính
• Đề tài: Cải Thiện Khung Pháp Lý Về Thỏa Thuận Không Cạnh Tranh Trong Lĩnh Vực Lao Động Tại Việt Nam
• Loại tài liệu: Proceedings
• Năm xuất bản: 2021
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• 1. PHẦN 1: PHÁP LUẬT VÀ QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC TRONG PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG
• 2. PHẦN 2: CHÍNH SÁCH KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ TRONG PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG
• 3. PHẦN 3: VĂN HÓA DU LỊCH VÀ KHOA HỌC XÃ HỘI TRONG PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG
• 4. Nguồn nhân lực phục vụ phát triển bền vững đồng bằng sông Cửu Long theo Nghị quyết 120/NQ-CP
• 5. PHẦN 1: PHÁP LUẬT VÀ QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC TRONG PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG

Tóm tắt

I. Tổng quan về khung pháp lý thỏa thuận không cạnh tranh tại Việt Nam

Khung pháp lý về thỏa thuận không cạnh tranh trong lao động tại Việt Nam đang trong quá trình hoàn thiện. Điều này rất quan trọng để bảo vệ quyền lợi của người lao động và doanh nghiệp. Các quy định hiện hành chưa đủ mạnh để ngăn chặn các hành vi cạnh tranh không lành mạnh. Việc cải thiện khung pháp lý này sẽ giúp tạo ra một môi trường làm việc công bằng hơn.

1.1. Khái niệm và vai trò của thỏa thuận không cạnh tranh

Thỏa thuận không cạnh tranh là một công cụ pháp lý nhằm bảo vệ lợi ích của doanh nghiệp. Nó giúp ngăn chặn việc nhân viên chuyển sang đối thủ cạnh tranh và bảo vệ thông tin bí mật. Điều này rất cần thiết trong bối cảnh cạnh tranh trong thị trường lao động ngày càng gia tăng.

1.2. Tình hình thực tế về thỏa thuận không cạnh tranh

Hiện nay, nhiều doanh nghiệp vẫn chưa áp dụng đúng quy định về thỏa thuận không cạnh tranh trong lao động. Điều này dẫn đến việc lạm dụng và vi phạm quyền lợi của người lao động. Cần có sự giám sát chặt chẽ hơn từ cơ quan chức năng.

II. Vấn đề và thách thức trong khung pháp lý hiện tại

Khung pháp lý hiện tại về thỏa thuận không cạnh tranh gặp nhiều thách thức. Một trong số đó là sự thiếu rõ ràng trong các quy định. Điều này dẫn đến việc khó khăn trong việc thực thi và bảo vệ quyền lợi của các bên liên quan. Ngoài ra, sự thiếu đồng bộ giữa các quy định pháp luật cũng gây khó khăn cho doanh nghiệp.

2.1. Thiếu sót trong quy định pháp luật

Nhiều quy định về khung pháp lý thỏa thuận không cạnh tranh còn thiếu cụ thể. Điều này dẫn đến việc các doanh nghiệp không thể áp dụng một cách hiệu quả. Cần có sự điều chỉnh để đảm bảo tính khả thi và hiệu quả của các quy định này.

2.2. Khó khăn trong việc thực thi

Việc thực thi các quy định về thỏa thuận không cạnh tranh trong lao động gặp nhiều khó khăn. Các cơ quan chức năng cần có biện pháp mạnh mẽ hơn để xử lý các vi phạm. Điều này sẽ giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động và doanh nghiệp.

III. Phương pháp cải thiện khung pháp lý về thỏa thuận không cạnh tranh

Để cải thiện khung pháp lý về thỏa thuận không cạnh tranh, cần áp dụng một số phương pháp hiệu quả. Đầu tiên, cần rà soát và điều chỉnh các quy định hiện hành. Thứ hai, cần tăng cường công tác tuyên truyền và giáo dục pháp luật cho doanh nghiệp và người lao động.

3.1. Rà soát và điều chỉnh quy định

Cần tiến hành rà soát toàn bộ các quy định liên quan đến khung pháp lý thỏa thuận không cạnh tranh. Việc này sẽ giúp phát hiện những điểm yếu và điều chỉnh cho phù hợp với thực tiễn.

3.2. Tăng cường tuyên truyền pháp luật

Cần có các chương trình tuyên truyền về thỏa thuận không cạnh tranh trong lao động. Điều này sẽ giúp nâng cao nhận thức của doanh nghiệp và người lao động về quyền lợi và nghĩa vụ của họ.

IV. Ứng dụng thực tiễn và kết quả nghiên cứu

Nghiên cứu về thỏa thuận không cạnh tranh đã chỉ ra rằng việc áp dụng các quy định pháp luật hiện hành còn nhiều hạn chế. Tuy nhiên, một số doanh nghiệp đã áp dụng thành công các thỏa thuận này để bảo vệ lợi ích của mình. Kết quả cho thấy, việc cải thiện khung pháp lý sẽ mang lại nhiều lợi ích cho cả doanh nghiệp và người lao động.

4.1. Các doanh nghiệp áp dụng thành công

Một số doanh nghiệp đã áp dụng thỏa thuận không cạnh tranh một cách hiệu quả. Họ đã bảo vệ được thông tin bí mật và ngăn chặn việc nhân viên chuyển sang đối thủ cạnh tranh.

4.2. Kết quả từ nghiên cứu thực tiễn

Nghiên cứu cho thấy, việc cải thiện khung pháp lý về thỏa thuận không cạnh tranh trong lao động sẽ giúp tạo ra môi trường làm việc công bằng hơn. Điều này sẽ thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

V. Kết luận và tương lai của khung pháp lý thỏa thuận không cạnh tranh

Khung pháp lý về thỏa thuận không cạnh tranh cần được cải thiện để đáp ứng yêu cầu thực tiễn. Tương lai của khung pháp lý này sẽ phụ thuộc vào sự nỗ lực của các cơ quan chức năng và sự hợp tác của doanh nghiệp. Việc này sẽ giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động và tạo ra môi trường cạnh tranh lành mạnh.

5.1. Định hướng cải cách pháp luật

Cần có định hướng rõ ràng trong việc cải cách khung pháp lý thỏa thuận không cạnh tranh. Điều này sẽ giúp tạo ra một hệ thống pháp luật đồng bộ và hiệu quả.

5.2. Tương lai của thỏa thuận không cạnh tranh

Tương lai của thỏa thuận không cạnh tranh trong lao động sẽ phụ thuộc vào sự phát triển của thị trường lao động. Cần có sự điều chỉnh kịp thời để đáp ứng nhu cầu thực tiễn.

Nội dung chính

Cải Thiện Khung Pháp Lý Về Thỏa Thuận Không Cạnh Tranh Trong Lĩnh Vực Lao Động Tại Việt Nam

Thông tin công trình:

• Tác giả: ThS. Nguyễn Ngọc Anh Đào (Phó Trưởng Khoa Luật Kinh tế, Trường Đại học Ngân hàng TP. Hồ Chí Minh)
• Xuất bản trong: Kỷ yếu Hội thảo Khoa học Quốc tế ELIS-2021: Economic, Cultural, and Legal Issues in Sustainable Development
• Nhà xuất bản: NXB Tài chính | ISBN: 978-604-79-3007-4

---

Tóm tắt nghiên cứu (200-250 từ)

Thỏa thuận không cạnh tranh (Non-Competition Agreement - NCA) trong quan hệ lao động đang trở thành tâm điểm pháp lý phức tạp khi nền kinh tế tri thức và thị trường lao động chất lượng cao tại Việt Nam phát triển nhanh chóng. Nghiên cứu của ThS. Nguyễn Ngọc Anh Đào tập trung giải quyết câu hỏi trọng tâm: Làm thế nào để xây dựng một khung pháp lý hài hòa giữa quyền bảo vệ bí mật kinh doanh, lợi thế thương mại của người sử dụng lao động (NSDLĐ) và quyền tự do việc làm, quyền lựa chọn nghề nghiệp của người lao động (NLĐ)?

Bằng phương pháp so sánh luật học, phân tích án lệ thực tiễn (tiêu biểu là vụ tranh chấp giữa Công ty Cổ phần Recess và bà Đỗ Thị Mai Trang) cùng phương pháp quy nạp pháp lý, tác giả chỉ ra lỗ hổng lớn trong hệ thống pháp luật Việt Nam hiện hành khi chưa có định nghĩa và cơ chế điều chỉnh trực tiếp dành riêng cho NCA trong Bộ luật Lao động 2019.

Kết quả nghiên cứu đề xuất một khung lập pháp hoàn chỉnh gồm 6 trụ cột cốt lõi: chuẩn hóa khái niệm; xác định đúng chủ thể áp dụng; quy định hình thức - nội dung; thiết lập 4 giới hạn hiệu lực (thời gian tối đa 12 tháng, không gian địa lý, phạm vi công việc và mức hỗ trợ tài chính tối thiểu 50% tiền lương); minh định chế tài xử lý vi phạm; và chuẩn hóa tiêu chí nhận diện "đối thủ cạnh tranh". Công trình mang lại giá trị định hướng chính sách quan trọng nhằm bảo vệ bên yếu thế trong quan hệ lao động, đồng thời kiến tạo môi trường kinh doanh minh bạch và bền vững.

---

Bối cảnh và tầm quan trọng (300-350 từ)

Trong bối cảnh toàn cầu hóa và cách mạng công nghiệp 4.0, tài sản vô hình như bí mật kinh doanh, bí quyết công nghệ, cơ sở dữ liệu khách hàng và chiến lược kinh doanh đóng vai trò sống còn đối với năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp. Để bảo vệ các tài sản này, các doanh nghiệp thường ràng buộc nhân sự chủ chốt bằng các thỏa thuận bảo mật thông tin (NDA) và thỏa thuận không cạnh tranh (NCA).

Tuy nhiên, thực tiễn pháp lý tại Việt Nam đang ghi nhận một khoảng trống lập pháp và sự xung đột quy phạm gay gắt:

• Nguyên tắc tự do hợp đồng dân sự: Điều 3 Bộ luật Dân sự 2015 tôn trọng quyền tự do, tự nguyện cam kết, thỏa thuận của các bên nếu không vi phạm điều cấm của luật và không trái đạo đức xã hội.
• Quyền hiến định về lao động: Điều 35 Hiến pháp 2013, Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 9 Luật Việc làm 2013 khẳng định công dân có quyền tự do làm việc, tự do lựa chọn nghề nghiệp, nơi làm việc và người sử dụng lao động.
• Khoảng trống pháp lý chuyên ngành: Điều 21 Khoản 2 Bộ luật Lao động 2019 mới chỉ ghi nhận thỏa thuận về bảo vệ bí mật kinh doanh, công nghệ mà chưa có điều khoản chuyên biệt nào định danh hay quy định giới hạn hiệu lực của NCA sau khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Sự thiếu vắng hành lang pháp lý rõ ràng dẫn đến tình trạng áp dụng pháp luật tùy tiện và thiếu nhất quán giữa các cơ quan tài phán (Tòa án nhân dân và Trọng tài thương mại). Một số phán quyết coi NCA là quan hệ thương mại thuần túy để công nhận hiệu lực tuyệt đối, trong khi các cơ quan khác lại tuyên vô hiệu vì vi phạm quyền tự do việc làm. Sự bất định này gây rủi ro pháp lý nặng nề cho cả doanh nghiệp lẫn người lao động, làm suy giảm tính ổn định của thị trường lao động. Do đó, nghiên cứu này mang tính cấp thiết cả về mặt lý luận lập hiến, lập pháp lẫn thực tiễn quản trị nhân sự và giải quyết tranh chấp.

---

Methodology và approach (350-400 từ)

Nghiên cứu được thiết kế theo phương pháp nghiên cứu pháp lý chuẩn mực (Legal Research Methodology), kết hợp hài hòa giữa lý thuyết pháp lý hàn lâm và phân tích thực nghiệm án lệ:

[Khung pháp lý hiện hành (BLLĐ 2019, BLDS 2015, Hiến pháp 2013)]
    [Phương pháp So sánh Luật]        [Phương pháp Nghiên cứu Án lệ]
   (Anh, Mỹ, Đức, Pháp, Trung Quốc)   (Tranh chấp Recess vs. Đỗ Thị Mai Trang)
  [Phương pháp Phân tích Quy chuẩn & Tổng hợp Quy nạp]
   [Đề xuất 6 Trụ cột Hoàn thiện Khung Pháp lý NCA tại VN]

• Phương pháp phân tích văn bản quy phạm pháp luật (Statutory Analysis): Tác giả rà soát có hệ thống các văn bản pháp luật nền tảng gồm Hiến pháp 2013, Bộ luật Dân sự 2015, Bộ luật Lao động 2012/2019, Luật Cạnh tranh 2018, Luật Sở hữu trí tuệ và Luật Trọng tài thương mại 2010. Qua đó bóc tách sự mâu thuẫn về bản chất giữa nguyên tắc tự do thỏa thuận dân sự và nguyên tắc bảo vệ quyền làm việc của bên yếu thế.
• Phương pháp nghiên cứu trường hợp điển hình (Case Study Method): Trọng tâm phân tích là vụ tranh chấp điển hình giữa Công ty CP Recess và bà Đỗ Thị Mai Trang. Bằng việc mổ xẻ lập luận của Hội đồng trọng tài VIAC và phán quyết của Tòa án nhân dân TP. Hồ Chí Minh, nghiên cứu chỉ ra những hệ lụy của việc "thương mại hóa" một quan hệ vốn bắt nguồn hữu cơ từ hợp đồng lao động.
• Phương pháp luật học so sánh (Comparative Legal Method): Nghiên cứu đối chiếu kinh nghiệm lập pháp và án lệ của các hệ thống pháp luật phát triển:
  • Common Law (Anh, Hoa Kỳ): Tiêu chuẩn "tính hợp lý" (Rule of Reason) về thời gian, phạm vi địa lý và lợi ích hợp pháp cần bảo vệ.
  • Civil Law (Đức, Pháp, Trung Quốc): Yêu cầu bắt buộc về nghĩa vụ chi trả khoản tiền bồi hoàn/hỗ trợ tài chính (Financial Compensation) cho người lao động trong thời gian bị hạn chế hành nghề.
• Phương pháp tổng hợp và quy nạp (Synthetic-Inductive Method): Từ việc nhận diện các bất cập thực tiễn, tác giả khái quát hóa thành các nguyên tắc lập pháp phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội và thể chế pháp lý của Việt Nam.

Độ tin cậy của nghiên cứu được bảo đảm thông qua nguồn tư liệu sơ cấp chuẩn xác từ các bản án, quyết định trọng tài thực tế và các công trình nghiên cứu chuyên khảo về luật lao động trong nước và quốc tế.

---

Phát hiện chính (400-450 từ)

Từ quá trình khảo cứu thực chứng và đối chiếu luật học, tác giả đưa ra 4 phát hiện cốt lõi có ý nghĩa đột phá:

1. Bản chất pháp lý không thể tách rời giữa NCA và Quan hệ Lao động

Nghiên cứu bác bỏ quan điểm cho rằng NCA là một giao dịch dân sự - thương mại hoàn toàn độc lập với Hợp đồng lao động (HĐLĐ). Về bản chất, nếu không có quan hệ lao động tiền đề thì NCA sẽ không bao giờ phát sinh. NCA được xác lập nhằm điều chỉnh hành vi của người lao động đối với bí mật kinh doanh có được từ quá trình làm việc. Do đó, việc tách rời NCA khỏi HĐLĐ để chuyển hóa tranh chấp lao động thành tranh chấp thương mại thuần túy tại Trọng tài thương mại là một sự "khiên cưỡng pháp lý", làm mất đi cơ chế bảo vệ bên yếu thế vốn là linh hồn của luật lao động.

2. Nghịch lý giữa "Tự do Ý chí" và "Vị thế Yếu thế" của Người lao động

Trong thực tế giao kết, người lao động thường ở vị thế đàm phán yếu hơn nhiều so với người sử dụng lao động. Để có được việc làm, họ buộc phải chấp nhận ký vào các bản thỏa thuận NCA mẫu với các điều khoản ngặt nghèo mà không có quyền thương lượng thực chất. Do đó, nếu máy móc áp dụng nguyên tắc tự do cam kết của Bộ luật Dân sự 2015 mà không áp dụng nguyên tắc bảo hộ lao động sẽ dẫn đến sự bất công xã hội nghiêm trọng.

3. Thực trạng lạm dụng phạm vi hạn chế của Doanh nghiệp

Do thiếu quy định khống chế của luật, nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam đã soạn thảo NCA với phạm vi vô cùng bất hợp lý:

• Thời hạn hạn chế quá dài (3 đến 5 năm);
• Địa bàn áp dụng bao trùm toàn quốc hoặc toàn cầu;
• Phạm vi ngành nghề bị cấm quá rộng, bao gồm cả các công việc phổ thông không tiếp cận bí mật kinh doanh;
• Không có bất kỳ khoản bù đắp tài chính nào cho người lao động trong thời gian không làm việc.

4. Tiêu chí xác định "Đối thủ cạnh tranh" mơ hồ và bẫy pháp lý

Phần lớn các NCA hiện nay quy định điều khoản cấm làm việc cho đối thủ cạnh tranh một cách chung chung hoặc bao gồm cả các "đối thủ cạnh tranh tiềm năng trong tương lai". Điều này đẩy người lao động vào tình trạng vi phạm hợp đồng ngoài ý muốn, làm tê liệt khả năng tìm kiếm sinh kế hợp pháp sau khi nghỉ việc.

---

Đóng góp khoa học (250-300 từ)

Nghiên cứu của ThS. Nguyễn Ngọc Anh Đào mang lại những đóng góp nền tảng cho cả khoa học pháp lý và hoạt động xây dựng chính sách:

• Về mặt lý luận: Công trình giải quyết triệt để sự giằng co học thuật giữa trường phái tự do hợp đồng (Contractual Freedom) và trường phái bảo vệ quyền con người/quyền lao động (Human Rights in Employment). Tác giả đã phân định rõ ranh giới áp dụng giữa pháp luật dân sự, thương mại và pháp luật lao động trong việc điều chỉnh quan hệ hậu lao động.
• Về mặt lập pháp và chính sách: Đưa ra mô hình lập pháp chi tiết với 6 nội dung cải cách cụ thể:
  1. Định nghĩa quy chuẩn về NCA trong văn bản hướng dẫn Bộ luật Lao động.
  2. Thu hẹp chủ thể ký kết: Chỉ áp dụng với nhân sự quản lý, điều hành hoặc nắm giữ trực tiếp bí mật kinh doanh cốt lõi.
  3. Quy định hình thức bắt buộc bằng văn bản rõ ràng.
  4. Bộ tứ giới hạn hiệu lực: Giới hạn thời gian tối đa 12 tháng; giới hạn địa lý hợp lý; giới hạn chuyên môn hẹp; và bắt buộc chi trả trợ cấp tối thiểu bằng 50% tiền lương bình quân 12 tháng liền kề (hoặc không thấp hơn lương tối thiểu vùng).
  5. Quy định mức trần bồi thường thiệt hại và nghĩa vụ chứng minh thiệt hại thuộc về NSDLĐ.
  6. Tiêu chuẩn hóa định nghĩa đối thủ cạnh tranh chỉ bao gồm các thực thể kinh doanh cùng ngành, cùng phân khúc thị trường tại thời điểm chấm dứt HĐLĐ.
• Về mặt thực tiễn: Cung cấp cẩm nang tham chiếu chuẩn mực cho các thẩm phán, trọng tài viên khi giải quyết tranh chấp, đồng thời giúp các luật sư doanh nghiệp thiết kế hợp đồng lao động vừa bảo vệ được tài sản trí tuệ vừa tránh nguy cơ bị tuyên vô hiệu.

---

Đối tượng quan tâm (200-250 từ)

Nghiên cứu mang giá trị thực tiễn cao đối với nhiều nhóm đối tượng trong hệ sinh thái pháp lý và kinh doanh:

Nhóm đối tượng	Lợi ích cụ thể từ nghiên cứu
Cơ quan Lập pháp & Hoạch định Chính sách	Cung cấp luận cứ khoa học và khung điều khoản mẫu để sửa đổi, bổ sung các Nghị định hướng dẫn Bộ luật Lao động 2019.
Thẩm phán, Trọng tài viên (VIAC)	Tài liệu tham khảo giá trị trong việc đánh giá tính hợp lý của hợp đồng, xác định thẩm quyền giải quyết và áp dụng luật chuẩn xác.
Chủ Doanh nghiệp & Giám đốc Nhân sự (HR)	Giúp thiết kế các điều khoản bảo mật và không cạnh tranh hợp pháp, bảo vệ bí mật kinh doanh mà không phát sinh tranh chấp kéo dài.
Người lao động & Chuyên gia cấp cao	Trang bị kiến thức pháp lý để tự bảo vệ quyền tự do làm việc, nhận biết các điều khoản bất bình đẳng khi ký kết hợp đồng.
Giới Nghiên cứu & Giảng viên Luật	Tài liệu học thuật chuyên sâu phục vụ giảng dạy các chuyên đề Luật Lao động, Luật Sở hữu trí tuệ và Luật Thương mại.

---

FAQ - Câu hỏi thường gặp (250-300 từ)

1. Phát hiện quan trọng nhất của bài nghiên cứu là gì?

Phát hiện then chốt là NCA không thể bị tách rời khỏi quan hệ lao động để xem như hợp đồng thương mại thuần túy. Để thỏa thuận có hiệu lực công bằng, pháp luật bắt buộc phải áp đặt 4 giới hạn: thời gian (tối đa 12 tháng), không gian địa lý, phạm vi công việc và nghĩa vụ của NSDLĐ phải bồi hoàn tài chính định kỳ cho NLĐ.

2. Phương pháp luận của nghiên cứu có điểm gì nổi bật?

Nghiên cứu kết hợp nhuần nhuyễn giữa phương pháp phân tích quy chuẩn pháp lý, mổ xẻ án lệ thực tế tại Việt Nam (Recess vs. Đỗ Thị Mai Trang) và đối chiếu kinh nghiệm lập pháp quốc tế từ các hệ thống Common Law (Mỹ, Anh) và Civil Law (Đức, Pháp, Trung Quốc).

3. Kết quả nghiên cứu có khả năng tổng quát hóa không?

Hoàn toàn có thể tổng quát hóa cho toàn bộ thị trường lao động tại Việt Nam, đặc biệt là các ngành có mức độ dịch chuyển nhân sự cao và phụ thuộc nhiều vào chất lượng chất xám như Công nghệ thông tin, Tài chính - Ngân hàng, Dược phẩm và Thương mại điện tử.

4. Đâu là bước tiếp theo cần triển khai từ nghiên cứu này?

Cần thể chế hóa các đề xuất thành Thông tư hoặc Nghị định hướng dẫn thi hành Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, đồng thời Tòa án nhân dân Tối cao cần nghiên cứu ban hành Án lệ hướng dẫn thống nhất xét xử về hiệu lực của thỏa thuận không cạnh tranh.

5. Doanh nghiệp cần làm gì ngay để tối ưu hóa NCA theo tinh thần bài viết?

Doanh nghiệp cần rà soát lại toàn bộ NCA: thu hẹp danh sách nhân sự phải ký kết (chỉ áp dụng cho vị trí then chốt), giới hạn thời gian dưới 12 tháng, xác định rõ danh sách đối thủ cạnh tranh trực tiếp và bổ sung điều khoản chi trả trợ cấp tài chính thỏa đáng trong thời gian cấm hành nghề.

---

Kết luận (150 từ)

Bài nghiên cứu "Perfecting the legal framework on non-competition agreement in labor sector in Vietnam" của ThS. Nguyễn Ngọc Anh Đào là một đóng góp học thuật xuất sắc, giải tỏa điểm nghẽn pháp lý tồn tại nhiều năm giữa quyền tự do kinh doanh của doanh nghiệp và quyền tự do lao động của con người.

Bằng việc đề xuất khung pháp lý 6 trụ cột cân bằng và khoa học, công trình mở ra hướng hoàn thiện thể chế lao động hiện đại, tương thích với các chuẩn mực quốc tế và cam kết trong các hiệp định thương mại tự do thế hệ mới (CPTPP, EVFTA). Các nhà hoạch định chính sách, giới luật sư và cộng đồng doanh nghiệp cần nhanh chóng tham khảo các luận điểm này để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và thúc đẩy phát triển kinh tế bền vững.

Trích đoạn nội dung tài liệu

Đoàn Thế Hùng và các đồng chủ biên Bùi Kim Hiếu, Nguyễn Ngọc Huân, Phạm Văn Hải, Nguyễn Ngọc Anh Đào Nguyễn Trọng Minh Khanh, Võ Đình Văn, Lê Thành Vinh, Lê Anh Vân ELIS-2021 Proceedings of the International Conference on Economic, Cultural, and Legal Issues in Sustainable Development ISBN 978-604-79-3007-4 NHÀ XUẤT BẢN TÀI CHÍNH MỤC LỤC PHẦN 1 PHÁP LUẬT VÀ QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC TRONG PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG Settlement of disputes over rights to adjoining immovable property according to administrative procedures Michael W. Burnbaum, Nguyễn Đăng Khoa, Lâm Hà. 9 State management at the provincial level for small and mid-size enterprises in the private sector: Experience in countries and lessons for Vietnam Bùi Kim Hiếu. 13 Building a legal framework for green tourism development in Vietnam Phạm Thị Tuyết Giang.

19 Vietnam law on compulsory insurance for civil liability of motor vehicle owners and experiences from different countries Nguyễn Hữu Tấn. 29 Perfecting the legal framework on non-competition agreement in labor sector in Vietnam Nguyễn Ngọc Anh Đào. 36 Improving the law of public service ethics for sustainable development Hồng Thế Vinh. 43 Settlement of intellectual property disputes over trademarks according to Vietnamese law Tạ Duy Linh.

49 For the fulfillment of legislation for recognition and enforcement of foreign arbitral awards in Vietnam Bành Quốc Tuấn, Nguyễn Thị Thanh Nhã, Trịnh Tuấn Anh. 58 Bảo vệ quyền lợi cổ đông thiểu số trong công ty cổ phần theo Luật doanh nghiệp 2020 Phạm Văn Hải. 63 Ban hành và áp dụng án lệ về xử lý tài sản bảo đảm Bùi Kim Hiếu, Trịnh Tuấn Anh, Mai Lan Phương. 68 Thực trạng quản lý nhà nước về du lịch nông thôn tại thành phố Hồ Chí Minh và một số kiến nghị hoàn thiện Phạm Thanh Bình.

74 Bảo hộ chỉ dẫn địa lý theo quy định của pháp luật Việt Nam Bùi Duy Linh. 84 Kinh nghiệm cấp phép kinh doanh du lịch một số quốc gia trên thế giới bài học kinh nghiệm cho Việt Nam Nguyễn Lê Phương Anh, Huỳnh Hữu Trúc Phương. 89 Pháp luật về thuế thu nhập cá nhân: Kinh nghiệm các nước và thực tiễn Việt Nam Huỳnh Thị Phương Anh. 95 Pháp luật về trái phiếu xanh theo quy định của luật bảo vệ môi trường năm 2020 Nguyễn Ngọc Anh Đào.

101 Bảo đảm quyền của lao động di cư trong nước trở về vì đại dịch COVID-19 Trần Thị Thu Hà, Dương Thị Hải Yến. 107 1 Bàn về công nhận quan hệ vợ chồng giữa công dân Việt Nam và người nước ngoài khi đăng ký kết hôn tại nước ngoài Nguyễn Thị Phương. 128 115 Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp khu công nghiệp trong lĩnh vực bảo vệ môi trường: Thực trạng pháp luật và kiến nghị hoàn thiện Trịnh Tuấn Anh, Nguyễn Thị Mỹ Dung, Trương Thị Bích Hạnh. 128 120 Hoàn thiện quy định pháp luật về bảo vệ quyền lợi người thứ ba ngay tình Văn Nguyễn Như Tâm.

128 Hoàn thiện pháp luật về chuyển nhượng tài sản gắn liền với đất từ thực tiễn tại Thành phố Hồ Chí Minh Lưu Phương Nhật Thùy. 137 Hoàn thiện pháp luật và cơ chế thực thi trong việc tăng quyền và cơ hội việc làm cho lao động nữ nhằm thực hiện mục tiêu phát triển bền vững Võ Thị Hoài. 146 Áp dụng bộ luật dân sự và luật kinh doanh bất động sản để giải quyết tranh chấp hợp đồng chuyển nhượng quyền sử dụng đất trong kinh doanh bất động sản Nguyễn Thị Thanh Nhã, Trịnh Tuấn Anh. 153 Tài nguyên thiên nhiên dưới góc độ kinh tế học pháp luật về quyền sở hữu Dương Minh Truyền, Nguyễn Thị Thu Trang.

162 Hoàn thiện quy định của pháp luật về quyền hưởng lợi từ tài sản trong bảo lưu quyền sở hữu Nguyễn Trương Văn Tài. 171 Vai trò của quản lý nhà nước trong liên kết phát triển du lịch đường sông tại Thành phố Hồ Chí Minh Nguyễn Phước Hiền, Trần Trọng Thành. 177 Bảo hộ quyền sở hữu công nghiệp đối với bí mật kinh doanh theo quy định của pháp luật Việt Nam Nguyễn Hữu Tiếng. 185 Thẩm quyền của Tòa án Việt Nam trong giải quyết vụ việc dân sự có yếu tố nước ngoài Phạm Thị Hồng Mỵ.

193 Áp dụng luật bảo vệ môi trường về tín dụng xanh: Kinh nghiệm của một số quốc gia và bài học cho Việt Nam Bùi Kim Hiếu, Nguyễn Hữu Tấn. 202 Hoàn thiện pháp luật về bảo vệ riêng tư trong thanh toán bằng ví điện tử Nguyễn Hữu Quy. 210 Pháp luật về quản lí nhà nước đối với lao động nước ngoài của một số quốc gia và bài học gợi mở cho Việt Nam Trần Thị Bích Nga, Hồ Thị Hải. 218 Một số vấn đề pháp lý về hợp đồng thương mại điện tử trong hoạt động thương mại thông qua mạng Internet Nguyễn Hoàng Phương Thảo, Vũ Văn Đoàn.

226 Bàn về đối tượng bị cấm thành lập và quản lý doanh nghiệp theo Luật doanh nghiệp 2020 Trần Thị Ngọc Kim. 235 Hình thức sở hữu tại Việt Nam từ góc nhìn hiến pháp Phạm Thị Diệu Hiền. 241 Chiếm đoạt tài sản từ thiện theo quy định của pháp luật Việt Nam Phạm Đình Bảo. 246 2 PHẦN 2 CHÍNH SÁCH KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ TRONG PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG Identify social representations perspectives for establishing a strategic city brand management framework: A case of Da Lat city of poetic love and remembrance Ngô Văn Bình, Nguyễn Hoàng Long.

253 Lessons of urban development in Guangzhou in Ho Chi Minh City Lê Thị Ái Nhân, Nguyễn Tấn Trung. 261 Is social commerce the next chaper of e-commerce? The success story of Pinduoduo in China and application for Vietnam’s businesses Nguyễn Võ Hoàng Trang. 269 Establishing a research framework on AHP-based decisions on construction bidding in Vietnam Lê Anh Vân, Nguyễn Đăng Thanh. 279 Factors affecting price policy of the accommodation in the development of technology 4.0 Phuoc Hien Nguyen, Trong Thanh Tran, Dang Trieu Nguyen.

297 Internal communication tendency for business sustainable development Nguyễn Thị Thanh Hoa. 305 Enhancing information technology application to improve attraction in tourism in Ho Chi Minh City after COVID-19 Lê Thị Ái Nhân, Nguyễn Tấn Trung. 311 An overview on human resource management in countries and lessons for Vietnam Nguyễn Thị Thanh Bình. 319 Exploiting the geographical resources for tourism development in Ben Tre coastal area Chung Lê Khang.

325 Phát triển du lịch thành phố Hà Nội theo hướng bền vững Lê Khánh Thu. 333 Thực trạng và giải pháp đẩy mạnh chương trình phát triển kinh tế khu vực nông thôn tại Tiền Giang Võ Văn Sơn, Lê Anh Vũ. 341 Phát triển bền vững các làng nghề ở tỉnh Bình Định hiện nay Nguyễn Đức Toàn, Đoàn Thế Hùng. 346 Thực hiện an sinh xã hội đảm bảo sự phát triển bền vững tỉnh Lâm Đồng giai đoạn 2020-2025 Trần Thị Thúy Nga.

354 Thực trạng và một số giải pháp phát triển bền vững nông nghiệp An Giang Võ Hoàng Đông. 360 Giải pháp tạo hiệu ứng mới trong kích cầu du lịch tỉnh Đồng Tháp hậu COVID-19 Võ Nguyên Thông. 365 Biện chứng giữa chính sách kinh tế và chính sách xã hội: Trường hợp tỉnh Tiền Giang Cao Thị Tuyết Loan. 372 Giải pháp marketing KOCs cho doanh nghiệp kinh doanh mỹ phẩm với quy mô nhỏ tại Thành phố Hồ Chí Minh Trần Tuấn Anh.

380 3 Giải pháp thúc đẩy liên kết và hợp tác phát triển du lịch vùng đồng bằng sông Cửu Long Từ Ánh Nguyệt, Đỗ Ngọc Hảo. 387 Liên kết vùng trong phát triển du lịch Lâm Đồng theo hướng bền vững Nguyễn Thị Thu Hà. 392 Thực trạng và giải pháp nhằm phát triển kinh tế tư nhân ở Việt Nam Bùi Kim Hiếu. 397 Chính sách quản lý về hoạt động phân phối tại Việt Nam vì mục tiêu phát triển bền vững Nguyễn Lê Lý.

402 Đạo đức kinh doanh gắn với việc phát triển bền vững Nguyễn Đức Hoài Anh. 409 Nguồn nhân lực trong phát triển bền vững trước xu hướng chuyển đổi số ở nước ta hiện nay Vũ Thị Nhung. 414 Thương mại điện tử trong bối cảnh đại dịch COVID-19: Thực trạng và giải pháp cho các doanh nghiệp Việt Nam Nguyễn Nhật Tân. 420 Giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh của ngành du lịch Việt Nam Nguyễn Sơn Tùng.

428 Phát triển môi trường bền vững ở Việt Nam Trịnh Thị Kim Thoa. 434 Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng nông sản xuất khẩu của Việt Nam Trần Vang Phủ. 444 Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của khách hàng cá nhân đối với dịch vụ cho vay: Nghiên cứu thực tế tại ngân hàng Agribank chi nhánh Phan Thiết Tạ Hoàng Giang, Phan Duy Khánh, Lê Thị Quỳnh Hảo. 451 Chiến lược thực hiện trách nhiệm xã hội để xây dựng danh tiếng công ty trong bối cảnh COVID-19 Nguyễn Văn Anh.

458 Mô hình xử lý công việc đáp ứng yêu cầu đa dạng cho hoạt động quản lý nghiệp vụ tại các ngân hàng thương mại cổ phần Đặng Thị Hồng Phượng, Nguyễn Tấn Linh. 466 Blockchain - Công nghệ cốt lõi để đạt được các mục tiêu phát triển bền vững Nguyễn Quốc Khánh, Nguyễn Lâm Thái Thịnh. 478 Các nhân tố tác động đến thu nhập của hộ trồng thanh long trên địa bàn huyện Bắc Bình, tỉnh Bình Thuận Đinh Hoàng Anh Tuấn, Nguyễn Công Lý, Vòng Thình Nam. 490 Ứng dụng công nghệ 4.0 trong đổi mới kinh doanh Nguyễn Ngọc Hải.

497 Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại chi nhánh Bình Thuận, Ngân hàng Bưu Điện Liên Việt Tạ Hoàng Giang, Phan Hồng Trung Quốc. 501 Dạy học trực tuyến ở bậc cao đẳng, đại học trong giai đoạn dịch COVID-19: Thực trạng và giải pháp Vũ Thị Ngọc Thu. 509 Những ý tưởng truyền đạt thông điệp hiệu quả trong quảng cáo và truyền thông Phan Mai Chi. 514 4 Nguồn nhân lực phục vụ phát triển bền vững đồng bằng sông Cửu Long theo Nghị quyết 120/NQ-CP Lâm Bá Khánh Toàn, Nguyễn Phúc Gia Nguyên.

524 Giải pháp thúc đẩy phát triển blockchain doanh nghiệp Nguyễn Quốc Khánh, Đàm Văn Cường. 532 Sự hài lòng của khách hàng đối với chất lượng dịch vụ di động 4G của Vinaphone trên địa bàn thành phố Phan Thiết Đinh Hoàng Anh Tuấn, Mai Xuân Tiến, Đinh Văn Thịnh. 541 Những yếu tố ảnh hưởng đến chuyển dịch cơ cấu ngành công nghiệp trong quá trình công nghiệp hóa và hiện đại hóa Trịnh Phạm Doanh. 549 Các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành du lịch của vùng đồng bằng sông Cửu Long từ góc độ đào tạo Phan Thị Khánh Đoan.

554 Tác động của đại dịch COVID -19 đến sự phát triển kinh tế du lịch tỉnh Bình Định và một số giải pháp Đào Thị Hồng, Lê Xuân Nguyên, Lê Thị Thanh Trà, Nguyễn Hoàng Trang .