Chương 1: MOT SỐ VAN DE LÝ LUẬN VE KỶ LUẬT SA THAI VÀ QUY ĐỊNH CUA PHÁP LUẬT VIỆT NAM HIỆN HANH VE KỶ LUẬT SA THÁI. Một số vấn đề lý luận về kỷ luật sa thải LLL Khái niệm, đặc diém của kỹ luật sa thải Sa thải là hình thức kỹ luật cao nhất mà NSDLĐ áp dụng đổi với NLD có hành vi ví phạm kỹ luật Theo tir điển Tiếng Việt, sa thải có thể được hiểu là: “Thất người làm việc, không sit ching. không thud người làm việc niễn “® Hình thức kỹ luật sa thải din đến hậu quả pháp lý 1a quan hệ lao động giữa NSDLD va NLD bị chấm đút. Sa thai nhằm loại bỏ những NLD không có ý thức chấp hành kỷ luật, ảnh hưởng đến tật tư đoanh nghiệp Pháp luật nhiễu quốc gia như Han Quốc, Pháp, Hoa Ky không có sự phân biết giữa đơn phương cham dứt HĐLĐ và sa thải.
Sa thai thông thường được quy định ngay trong chế định HĐLĐ. Vì vậy, có trường hợp NSDLĐ sa thải NLD vì lý do kinh té (nine trường hợp doanh nghiệp thay đỗi cơ cẩu công nghề, hop nhất, chia tách doanh nghiép.), cũng có trường hợp NSDLD sa thải NLD do lỗi cia NLD. Án lê tại Nhật Bản đã thừa nhận việc sa thai NLD vi lý do lanh tế. Luật các tiêu chuẩn lao động của Han Quốc số 286 (1953), được sửa đổi năm 1900 quy đính các trường hợp NSDLĐ chấm dứt quan hệ với NLD đều được gọi la sa thai.
Việc sa thai NLD được quy đính tại chương vẻ Hợp đông lao động” Trong BLLĐ năm 1994 (sửa đổi, bỏ sung năm 2002, năm 2006, năm 2007), sa thải là một trường hợp là một trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đông lao động”, song lại cho rằng đây la trường hop đơn phương chấm dứt hop đồng dic biệt nên cân phải cỏ những quy định riêng BLLĐ năm 2012 quy định sa thải là một hình thức xử lý KLLĐ nên viếc áp dụng kỹ luật sa thải 4010), “Re ain Ming rực, Nhà st bin DA Nẵng, Da Nẵng m 1083 ‘hi Thấy Lim 2007), ép hit wy Mắt a dng ở Vit Nem — Tự trg vi phương hướng hon thiên, LA TRE 49.40 "Diab Moin Ì đâu 8 BLLD năm 1006, si đội bổ ng xăm: 2002 an 2006 xãm 3007 7 phải tuân thủ các quy định về zử lý KLLĐ. Do vay, khi phân loại vụ việc trong quá trình xét xử, Toa án vẫn thường phân biết giữa việc kiện vé sa thải và kiện về đơn phương châm đứt HELD. ‘Tw những phân tích trên, có thể “Sa thấi là hình thức Rỹ Ind ma theo đô người sit dung lao động chẩm cit quan hộ lao động với người lao đông hi họ có hành vi vi phạm ij luật lao đông đã được quy định trong nội ny lao đồng của đơn vi phù hop pháp luật guy äinh:”. Đôi với doanh nghiệp không bắt buộc phải có NQLĐ, NSDLĐ van có thé xử lý kỹ luật sa thai đối với NLD dua trên các quy định của pháp luật, HĐLĐ, quy tắc, yêu cầu của nghề nghiệp cũng như việc chấp hành các mệnh lệnh của NSDLĐ.
Sa thải là hình thức ma NSDLĐ ap dụng đối với NLD có hành vi vi phạm KLLĐ. Vì thể, hình thức nảy có đây đủ đặc điểm của KLLĐ. Ngoài ra, kỷ luật sa thải cũng có những đặc điểm riêng như. Thứ it sa thải là hình thức kj Indit cao nhất áp dung đối với NLD có "ảnh vi vì phạm lệ luật.
Sa thải được áp dụng đối với NLD có hành vi vi phạm KLLD với lỗi nang. Thông thường, lỗi năng được xác định đối với những hành vi như trộm. cắp, tham 6, hành vi gây thiết hại tới tai sản, lợi ích của doanh nghiệp, tiết 16 ‘bi mất kinh doanh, nghỉ việc không xin phép, gây ảnh hưởng đến hình ảnh, thương hiểu của doanh nghiệp. Tuy vậy, các quốc gia cũng tồn tại nhiều quan điểm khác nhau về lỗi nặng Để tránh sư tùy tiện trong việc xử lý của.
NSDLD, cần phải xem xét cụ thể từng trường hợp. Tint hai, sa thải làm chấm ditt quan hệ lao động Chim dứt quan hệ lao đông lä một sw kiện nhằm chấm đứt quan hệ đã được sác lập trên cơ sở một HĐLĐ. HĐLĐ chấm dứt thi mọi quyển, nghĩa vụ giữa NLD và NSDLĐ cũng kết thúc. Sa thải là trường hợp châm dứt quan hệ lao đông do ý chí đơn phương của NSDLD.
Điều nảy dẫn đến việc cham dứt hiệu lực của HĐLĐ trước thời hạn nhưng được pháp luật thừa nhận. So với các sự kiện cham đứt do ý chí của hai bên thi sa thải là trường hợp dé phat 8 sinh tranh chấp bởi sự châm đút nay thường gây những hậu qua bat lợi cho chủ thé bị cham đứt. Thứ ba, căn cứ áp chung lỹ luật sa tht do pháp luật quy đinh: "Như đã tình bảy ở phn trên, kỹ luật sa thai là hình thức scr lý kỹ luật chỉ áp dụng đổi với NLD có hành vi vi phạm kỷ luật 6 mức đô nghiêm trong Đổi với các hình thức kỹ luật khác, pháp luật không quy định cụ thé các trường hop vi phạm KLLĐ. Điểu này phụ thuộc vào ý chí của NSDLĐ được ghỉ nhận tại NQLĐ.
Sa thai lá hình thức xử lý kỹ luật không chỉ có ảnh hưởng trực tiếp đến NSDLD ma con ảnh hưởng tới NLD. NSDLĐ không thé lạm quyền trong xử lý: kỹ luật sa thải, gây ảnh hưỡng tới lợi ích chính đăng của NLD. Vé cơ bản, pháp luật nhiều quốc gia déu có sự dung hoa giữa quyền tự do quản ly của NSDLD và yêu cầu én định việc lam của NLD. Bởi vậy, đối với hình thức kỷ luật sa thải thi hầu hết các quốc gia déu quy định cu thé trong các văn bản pháp luật.
Người bị sa thải vừa bị mắt chỗ làm việc, vừa khó khăn trong việc tìm việc lâm mới nén pháp luật quy định chất chế đổi với vấn dé nảy nhằm tránh sự lạm dụng của NSDLD đồng thời giảm nhẹ hậu quả tiêu cực đối với NLD bi sa thải. Không những thé, pháp luật của một số nước con có những quy định nhằm han ché việc sa thải. Chẳng hạn như ở Nhật ‘Ban, Bộ luật về các tiêu chuẩn lao động đã quy định NSDLĐ không được sa thải NLD đang trong thời gian điều tn tai nạn lao động, thời gian nghĩ trước. và sau khi sinh con, sa thai vì lý do phân biệt đối at.
Ở Han Quốc, pháp luật cũng có quy định NSDLĐ không được sa thải NLD nếu không có lý do chính đáng, không được sa thải NLD trong thời gian điều trị bệnh nghề nghiệp, nghỉ khi sinh con!” 1. Vai trò, ý nghia của kỹ liật sa thai Trong x4 hội co tổ chức, nhu cau tat yêu can phải coi trọng kỹ luật. việc tổ chức bộ máy hoạt động của doanh nghiệp, KLLD nói chung va ky ‘in Thị Thy Lim 2007), Phép hit kỹ hắt lao động ð Việt Nơa — Thực ng vi phương hướng hoi thên,LA TSE, 48,49 luật sa thải nói riêng ngày cảng được coi trong. Đây là cơ sở để tổ chức lao đông khoa học, hiệu quả trong phạm vi quản lý của NSDLĐ.
-_ Đối với người sử dụng lao động. "Thông qua kỹ luật sa thải, NSDLĐ sẽ duy trì được trất tự tại nơi làm việc. Khi NLD tuân thũ nghiêm túc KLLĐ sẽ giúp cho hoạt động sin xuất kinh doanh: đạt được lợi nhuận tôi đa. Đặc biệt, khi khoa học - công nghệ ngày cảng phát triển, NSDLD áp dụng các quy trình công nghệ mới, thì kỹ luật lao đông trong đó có kỷ luật sa thải phải la vấn dé được đặt lên hang dau.
Pháp luật đất ra các biện pháp xử ly kỹ luật đối với những NLD vi phạm hoặc không chấp hành đầy đủ KLLĐ tạo ra cơ sở pháp lý cho NSDLĐ xử lý KLLĐ. Thông qua việc duy tri KLLĐ, NSDLĐ có thể bổ trí sắp sếp lao động một cách hợp lý để dn định sản xuất, dn định đời sống NLD. Nếu xác đính được nội dung hợp lý, KLLĐ còn là một nhân tổ quan trong để tăng năng suất lao đông, nâng cao chất lượng sản phẩm. = Đối với người lao động.
Tuân thủ KLLĐ, NLD có thé tự rèn uyên để tro thành "công nhân của xã hột hiện dat”! Việc chấp hành KLLĐ NLD là diéu kiện để duy trì sự bên. vững của quan hệ lao động. Khi quan hệ lao động én định, cơ hội thu hút vốn. đầu tư nước ngoài sẽ giúp cho NLD không bi bỡ ngỡ khi lam việc trong các điều kiện khác biết NSDLD áp dụng hình thức xử lý KLLĐ sa thai có tác động lớn đổi với NLD như thay đổi tình trang nghề nghiệp của NLD, ảnh hưởng đến cuộc sống, tam lý.
Khi bị sa thải, NLD không có việc làm. Họ đứng trước nguy cơ mất dn định về tai chính Day có thé lá nguyên nhân phát sinh các tệ nạn xã hội, anh hưởng tới tâm lý khi NLD bị đánh giá tiêu cực từ những người khác trong xã hội. Do hậu quả nghiêm trong nay, NLD có thé chủ đông tuên thủ nghiêm ngặt KLLĐ. Những NLD trong doanh nghiệp cũng sẽ lấy đó là “td gương ” để không vi phạm KLLD.
rachis vat cut 10 ~_ Đối với Nhà nước va xã hội Đối với việc tổ chức lao đông hiện đại, NLD cần có ý thức chấp hảnh tốt KLLD trong đó có kỹ luật sa thải. Điều nảy gop phan tạo dung sự én định. của quan hệ lao động va 32 hội. Sự tuân thủ nghiêm tic kỷ luật lao động của NLD cũng sẽ tạo cho NLD ý thức chấp hành tốt các quy định của Nhà nước "Như vây, có KLLĐ trong các đơn vị được duy tỉ cũng sẽ 1a một trong các yêu tổ để hội được phát triển.
Căn cứ dé áp đụng việc xữ lý Kj tut sa thải Căn cứ để áp dụng việc xử lý KLLĐ sa thải là căn cứ mang tính pháp lý, ma dua vào đó NSDLĐ có thể tiên hành xử ly kỷ luật NLD. Việc xử lý KLLD nhằm mục đích giáo dục, nâng cao trách nhiệm NLD đổi với nhiệm vụ được giao. Vì thé, hậu qua pháp ly (xay ra thiệt hại) không phải là yếu tổ tiên quyết để áp dung kỹ luật sa thải. Tương tư như những hình thức KLLĐ khắc, căn cử áp dụng kỹ luật sa thai là hành vi vi phạm KLLĐ và lỗi của NLD.
- Căn cử tie nh là có hành vi vipham KLLĐ 6 nức bị wie ý luật s thái Hanh vi vi phạm KLLĐ l hành vi của NLD vi phạm các nghĩa vụ hợp pháp đã được quy đính trong Nội quy của NSDLĐ hoặc vi phạm các mệnh. lệnh điểu hành hợp pháp của NSDLĐ.