Chương 1: MOT SỐ VAN DE LÝ LUẬN VE PHÁP LUAT KỶ LUẬT LAO ĐỘNG LL. Kháiquátchungvề kỹ hật he động LLL Khải im kỹ luật lao động Ky luật là khát niệm không hi mới bởi trong bất kỹ hình thái xã hội nào, kỹ luật đồng vai trỏ duy tả kỹ cương, nễ nếp của xã hội đó, Bắt ki một cá thé nào trong công đẳng đều phi tuân heo kỷ luật dé tao thành mét tổng thể thẳng nhất Tùy vào các nhỏm quan hệ, mục dich hoạt động cũa tập thi mà chia thành các loại kỹ luật Xhác nhao. Trong đó, các đơn vi ảnh té cổ mục dich sản xuất tao ra giá lợi nhuận, nên kỹ luật lao động xuất hiện với vai trở tạo sự đồng bộ, thống nhất để duy ti hoạt đồng sin xuất bảo dim sư Gn Ảnh cho doanh nghiệp, Nghiên cửa pháp luật qude tẾ cho thấy, hiểm có khả niêm cụ thể và hoàn, chảnh nào vé vin dé kỹ luật lao động Ở một số quốc ga, vin để kỹ luật lao động ít Xôi được dé cập thành một chương riêng biệt trong một đạo luật. Lý giã vấn để này, có ý kiên cho ring kỹ luật lao động là yêu cầu khách quan, việc thết lập kỷ' luật lao động cũng nh việc xử lý vi phạm kỹ luật lao động là quyền cũa chủ sở dang lao động, không nhất thiết phải quy nh cu thé trong vin bản pháp luật của Nha mie? Trong khuôn.
pháp luật quốc t, Tổ chúc lao động quốc tế (LO) đã thông qua nhiễu công túc, khuyến nghĩ liên quan đến vẫn để lao động phủ hợp với thục tin cin các nước thành viên Mặc di kỹ luật lao động la vẫn để không mới song vẫn chưa tên tai một khái niễm cu thé nào của ILO về vẫn đề này, Có ching chỉ là sơ đẫm qua trong mét số công ước khác nhau đ kảm và là hệ quả của mốt vài vin di được dé cép! Do vậy, diy là một bất cập bai chỉ khí ILO có quy dish cơ “Xem thầm Bộ tật Lao động Tang Qua; „ ` nàn Thị Ty Lim, 2007), “Php di 8 Due lo động ở Fide tư — Thực tưng VàgĐương acing Doda Dư”, Luận tin Lut học, Tưởng Đạt học Tu Hà Ni, 21, "Sgemddaa Căng uc vì Chinn dit bạo Mẹ vì Quiy ata đực 6 190) cũa LO thể v kỹ luật lao đông thi mới thắc diy các nước thánh viên thay đổi quan điểm vé tâm quan trong của vin a này Nghiên cửa pháp luật các nước thi tiêu biểu có BLLD của Liên bang Nga đã dành ra mốt chương riêng quy dinh về kỹ luật lao đông Trong đó, Điều 189 đã quy ida khá niệm nh sau: “KP luật lao đồng là hân theo các aug tắc xử sự theo aug cảnh cũa Bộ luật én hành các yy div cña pháp luật khác, thod ước, thod ước tập thé, hẹp đồng lao đồng các hành vi chuỗn mực dia phương cỉa tổ chức mà "người lao đồng bắt buộc phải thực hiện”. Quy tắc xữ nự & đây là các chain mục, qguy chuin được da re làm thước do, khuôn mẫu cho NLD thực hiện tao ar đồng bổ, thống nhất. Tuy vậy, khái niệm này vẫn chưa để cập đến vẫn đề chủ thé ban ảnh, chủ thể áp dụng. Có thé thiy kỹ luật leo đồngở đây được cụ thể hỏa đười hiều loại vin bản khác nhau để thấy tim quan trong của vẫn để này trong pháp luật lao động nói chung của Liên bang Ngà Tiên cơ sỡ kế thie và bd nung tác giã đưa ra khổ niệm kỹ luật lao động nine sen: 4Ø luật lao đồng là những qu dinh vé việc hiên theo các any chuẫn áp chong ớt người lao đồng nhc thời giơ làm việc, Ki thudt công nghệ và việc điều hành, sân uất do người sử ng lao đồng ban hành trong nội guy lao đông hop đồng lao đồng và do pháp luật uy dinh.
Như vậy, khả niệm này đã đi cập tương đối đầy đã các khía canh cin kỹ luật ao và đặc tiệt nội quy lao đông là vin bản cụ thé hóa bit buộc đối với KLLD. Một số nước nhờ Lào, Trung Quốc, Hàn Quốc. không có quy định cụ thể về khái nệm kỹ luật ao đông mắc đủ kỹ luật lao đồng là D1 trong 07 mục bit buộc cin hop đồng lao đông”. Việc chưa co khung pháp lý điều chỉnh.
vẫn để này của một số quốc gia có thể thấy vin để này chưa cụ thể hoá và chua nhắn manh được tim quan trong của kỹ luật lao đông Kỹ luật lao động có một số đặc điểm cơ bản su đây: Thứ nhất, kỹ luật ao động meng tinh chất khách quan Bất k hình thức lao đồng nào mang tính tập thể đều cần công cụ để điều phối hoạt động của các cả thể seo cho thống nhất đạt được mục dich ching Bối vì khi them gialao đồng, mỗi lao ˆ Đều 19 Luật Lao động Công hà nhân din Trng Hou đông với tính cách, my ngữ khác nhau nêu không có công cụ chỉ phố thì không cỏ say hài hòa, thống nhất trong hành và din dén không đạt được mục dich chung Như khi ngờ lao động 8ã có xu hướng tập hợp la để lao động tao ra sin phim, dich vụ hay thực hiên một mục đích chung thi kỹ luật lao động xuất hân là lế tit nhiên Thứ hơi, kỷ luật lao động mang tính chất bất buộc. Cũng giống như các loại In luật khác, kỹ luật lao dng mang tỉnh chất bit buộc đôi vớ tất cf cá thé trong một tập thi. Nhông quy ảnh về kỹ luật leo đông tên tei dui dang nôi quy lao đồng, quy chế lao động. đổu có tính chất như một "đạo luật" trong đơn vi sử đụng lao động Kj luật lao động có tinh chit bit buộc nhằm tao né nép, tất hr rong doanh ngiệp, ding thờ có những cơ chỗ xử Lý nêu NLD không tuân thủ, mang tính chất rin de hiệu quả Thứ ba, kỹ luật lao động đoợc thidt lập bồi người sử dụng lao động là một nối dang thuộc quyền quân lý lao ding của nguội sử dung lao động”.
Xuất phát tir việc NSDLD chiên hữu hr iệu sin xuất nên pháp luật rao đặc quyên cho NSDLD được thất lập nội quy leo động trong khuôn khổ quy định của pháp luật Việc ben hành nối quy lao đồng của NSDLĐ thuộc nhóm quyền ban hành nổi quy, quy chỗ, xa mệnh lậnh, quyết nh 1. Bin chất của kỹ nt ao động “Bán chất xã hội Gj luật nói chung là quy tắc đối với hành vi của con người theo các chuễn ne xã hội vi lợi ích của xã hội hoặc cin giái cắp, Bởi vay kỹ luật luôn mang bản chất xã hội và phụ thuộc vào tinh hình xã hội ở tùng thời kỹ lich sử Kỹ luật lao đồng là một dang của kỹ luật nên mang bản chất xã hối Kỹ luật lao động tổn tet trong moi thời kỳ lịch sử, phụ thuộc vào đặc điểm hình thé xã hồi và tỉnh chất ofa quan hệ sẵn xuất rong xã hội đó 019), Php ut 8 ningun lo động cũa người sử ng lao dng ổ Pitt NEH, Tân n tên đổ Luật học, Tường Đại học Lait Hà Nội 3 47 10 Từ ngàn năm trước, khi con người sing trong thot kỷ sơ khsi nguyên thuỷ, he đã có những hình thúc lao déng nhằm duy tỉ sự sống như sin bất hai lươm,. Đặc biệt trong đó đã xuất hiện những dâu hiệu đầu tién của kỹ luật lao động mắc đã chữa rõ tăng hiện hồu Các cá thé đã cùng nhau lao động kiểm sống ho chia thành ting doin nhỏ tương ting với mối công việc khác nhau, Tuy nhiên thôi iim này chưa có tổ chức hay cá nhân nào kiểm soát, quản Lý kỷ luật của mất cả thể, ho eo động dựa vio ý thức cá nhân, đạo đúc của mỗi nguừi, đơn giản là nu, đồng th sẽ sin bắn nhiễu hơn, thêm nữa có thể đối pho với các loài động vit lớn niu chẳng may chúng tân công ngược lại cơn người, Duds thời kỳ chiên hữu nô l, chủ nô không chỉ chiêm hữu hiệu sin xuất sma còn chiêm hữu thân thể nô lý. Nô lệ không có quyén hành nào ngoài việc tuân theo ý chi của chủ nô Chủ nổ sẽ ding moi cách để hành hạ nô lệ như đánh dip, chi bói, bội đồ kỹ luật lao động thôi kỹ này mang tính ha khắc và tan bạo 6 thời kỷ phong kiến, mỗi quan hệ giữa nông nỗ và dia chỗ chưa được cải thiên Nông nô không có muông dit để phục vụ cuộc sống của mình, bit buộc phải lâm việc cho dia chủ.
Sức lao động là tải săn duy nhất côn người lao đồng, Bồi đó, các địa chủ phong kién ra sóc hành hạ nhục ma, cng bức nông nô để tha về năng suất cao nhất Như vay, ð thời kỹ nô lệ và phong kiễn, có thể kh quất kỹ luật lao đồngở thời kỹ này hoàn toàn bằng hành thức ra tân thân thé người lao động iin thot kỳ chủ ngĩa tr bản, ð gai doen đầu, quan hệ lao động mang hành thúc cin mr bóc lốt giá tithing đơ trong sẵn xuất nên kỹ luật lao động vẫn tương đối khắc nghiệt Các chủ công xưởng ở thời kỹ này lá th lực thống ti, đặt ra những bu 18 hà khắc và tùy ý thay để, bãi b3, Nâu bất kỳ công nhân nào không phục ting có biểu hiện chống đốt thi lấp tác bi đuổi khôi i nghiệp Tuy nhiễn sau hi xuất hiện học thuyết Marx, đặc iệt su khi hình thành xã hội chủ ngiấa, phong trào đầu tranh đời quyền lợi chỉnh đáng của lao đông ngày cảng đạt được kết quả, cùng vido là kỷ luật lao độngở các nước hư bản đã có những thay đổi tích cục Bước sang chỗ đồ xã hội chủ nga, đã có những thành tựu lâm thay đổi kỹ luật lao động 6 thời kỹ niy, nhờ có sơ xác lập quyển sỡ hữu chung và te liu sẵn u xuất di lm thay đổi dia v của người lao động Ho được gai phóng về con người ÿ chỉ và được tơ chủ trong quá tình sân xì L hy đo lâm việc và cổng hiến. Ky luật lao đồng thời kỳ này là hiện thân cho lợ ích chung của công nhân va tập thé néng dân, nổ không xuất phá từ ức mạnh coống chế bên ngoài mà của tip th lao động nhằm cõi tiễn sin xuất và có ý thúc lập nghiệp. Như vậy, với sợ phát tiễn của các ảnh thai kính tế xã hội đã kéo theo sự thay đỗi của kỹ lut lao động qua các thôi kỹ lịch „ kỹ luậtlao đông được quy nh trong khuôn khổ pháp Init tên meng bên chit pháp ly.