Luận văn thạc sĩ về nghĩa vụ lao động theo hiệp định CPTPP và thực hiện tại Việt Nam

Luận văn thạc sĩ luật học nghiên cứu các nghĩa vụ về lao động theo hiệp định đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên thái bình dương cptpp và, khảo sát thực trạng, phân tích nguyên

• Tác giả: Đỗ Ngọc Anh
• Người hướng dẫn: TS. Hoàng Ly Ảnh
• Trường học: Trường Đại Học Luật Hà Nội
• Chuyên ngành: Luật Quốc Tế
• Đề tài: Nghĩa Vụ Lao Động Theo CPTPP Và Thực Hiện Tại Việt Nam
• Loại tài liệu: luận văn thạc sĩ
• Năm xuất bản: 2019
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI CẢM ƠN
• DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮT
• DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU
• 1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ HIỆP ĐỊNH ĐỐI TÁC TOÀN DIỆN VÀ TIẾN BỘ XUYÊN THÁI BÌNH DƯƠNG VÀ VẤN ĐỀ LAO ĐỘNG TRONG HIỆP ĐỊNH
• 1.1. Khái quát quá trình đàm phán Hiệp định Đối tác Kinh tế Chiến lược xuyên Thái Bình Dương đến Hiệp định Đối tác xuyên Thái Bình Dương (TPP)
• 1.2. Từ Hiệp định Đối tác xuyên Thái Bình Dương (TPP) đến Hiệp định Đối tác Toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP)
• 1.3. Khái quát về Hiệp định CPTPP — Hiệp định thương mại thế hệ mới
• 1.4. Mục đích của Hiệp định Đối tác Toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương
• 1.5. Cấu trúc của Hiệp định Đối tác Toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương
• 1.6. CPTPP trong mối quan hệ với các Hiệp định thương mại tự do khác của Việt Nam
• 1.7. Cam kết về lao động trong Hiệp định Đối tác Toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương
• 1.7.1. Vấn đề lao động trong thương mại quốc tế
• 1.7.2. Vấn đề lao động và cam kết của Việt Nam trong Hiệp định Đối tác Toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương
• 2. CHƯƠNG 2: CÁC NGHĨA VỤ VỀ LAO ĐỘNG CỦA VIỆT NAM THEO HIỆP ĐỊNH ĐỐI TÁC TOÀN DIỆN VÀ TIẾN BỘ XUYÊN THÁI BÌNH DƯƠNG
• 2.1. Khái quát về các nghĩa vụ lao động của Việt Nam trong Hiệp định Đối tác Toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương
• 2.2. Nhóm các nguyên tắc và quyền cơ bản trong Tuyên bố của ILO năm 1998
• 2.3. Nhóm các nguyên tắc về điều kiện lao động
• 2.4. Các cam kết khác về lao động
• 2.5. Các nghĩa vụ quan trọng về lao động được cam kết trong khuôn khổ Hiệp định Đối tác Toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương
• 2.5.1. Thương lượng tập thể
• 2.5.2. Xóa bỏ lao động trẻ em
• 2.5.3. Loại bỏ tất cả các hành vi lao động cưỡng bức hoặc bắt buộc
• 2.5.4. Quyền của người lao động trong thành lập tổ chức đại diện
• 3. CHƯƠNG 3: THỰC HIỆN CAM KẾT VỀ LAO ĐỘNG CỦA VIỆT NAM TRONG KHUÔN KHỔ HIỆP ĐỊNH ĐỐI TÁC TOÀN DIỆN VÀ TIẾN BỘ XUYÊN THÁI BÌNH DƯƠNG
• 3.1. Việc thực hiện các nghĩa vụ quan trọng của Việt Nam về lao động theo cam kết trong CPTPP
• 3.2. Xóa bỏ lao động trẻ em
• 3.3. Loại bỏ tất cả các hành vi lao động cưỡng bức hoặc bắt buộc. Quyền của người lao động trong thành lập tổ chức đại diện. Định hướng giải pháp
• 3.3.1. Đề về hình thức: Tăng cường/Địa phương
• 3.3.2. Đề về Công đoàn Việt Nam
• 3.3.3. Đề về Doanh nghiệp

Tóm tắt

I. Tổng quan về Hiệp định CPTPP và vấn đề lao động

Hiệp định Đối tác Toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP) là một hiệp định thương mại tự do thế hệ mới, bao gồm 11 quốc gia thành viên, trong đó có Việt Nam. Hiệp định này không chỉ tập trung vào việc thúc đẩy thương mại mà còn đặt ra các tiêu chuẩn cao về lao động. Mục tiêu chính của CPTPP là tạo ra một môi trường thương mại công bằng, trong đó quyền lợi của người lao động được bảo vệ. Theo đó, các nghĩa vụ về lao động là một phần không thể thiếu, nhằm đảm bảo rằng các quốc gia thành viên tuân thủ các tiêu chuẩn lao động quốc tế. Chính sách lao động trong CPTPP được xây dựng dựa trên các cam kết của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), qua đó khẳng định sự cam kết của Việt Nam trong việc thực hiện các quyền cơ bản của người lao động, bao gồm quyền thành lập tổ chức đại diện và quyền thương lượng tập thể. Điều này không chỉ giúp cải thiện điều kiện làm việc mà còn nâng cao năng lực cạnh tranh của nền kinh tế.

1.1. Khái quát quá trình đàm phán CPTPP

Quá trình đàm phán CPTPP bắt đầu từ năm 2002 với sự tham gia của các nước thành viên TPP ban đầu. Sau khi Hoa Kỳ rút khỏi TPP, các nước còn lại đã quyết định tiếp tục đàm phán và ký kết CPTPP vào tháng 3 năm 2018. Việc ký kết CPTPP đánh dấu một bước ngoặt quan trọng trong chính sách thương mại của Việt Nam, mở ra cơ hội lớn cho việc hội nhập kinh tế quốc tế. CPTPP không chỉ đơn thuần là một hiệp định thương mại mà còn là một công cụ để thúc đẩy cải cách trong lĩnh vực lao động. Các điều khoản trong hiệp định yêu cầu các quốc gia thành viên phải thực hiện các cam kết về lao động, từ đó tạo ra một khung pháp lý vững chắc cho việc bảo vệ quyền lợi của người lao động.

II. Các nghĩa vụ về lao động của Việt Nam theo CPTPP

Việt Nam đã cam kết thực hiện nhiều nghĩa vụ về lao động theo CPTPP, bao gồm việc bảo vệ quyền lợi của người lao động, cải thiện điều kiện làm việc và thúc đẩy sự tham gia của người lao động trong các tổ chức đại diện. Các nghĩa vụ này được quy định rõ ràng trong các điều khoản của CPTPP, yêu cầu Việt Nam phải tuân thủ các tiêu chuẩn lao động cơ bản của ILO. Một trong những cam kết quan trọng là việc đảm bảo quyền tự do thành lập công đoàn và quyền thương lượng tập thể. Điều này không chỉ giúp nâng cao quyền lợi cho người lao động mà còn tạo ra một môi trường làm việc công bằng và bình đẳng. Ngoài ra, Việt Nam cũng cam kết thực hiện các biện pháp nhằm ngăn chặn các hình thức lao động cưỡng bức và lao động trẻ em, từ đó góp phần cải thiện hình ảnh của Việt Nam trên trường quốc tế.

2.1. Nhóm các nguyên tắc và quyền cơ bản trong lao động

Nhóm các nguyên tắc và quyền cơ bản trong lao động mà Việt Nam cam kết thực hiện theo CPTPP bao gồm quyền tự do liên kết, quyền thương lượng tập thể, quyền không bị phân biệt đối xử và quyền được bảo vệ khỏi lao động cưỡng bức. Những quyền này được xem là nền tảng cho sự phát triển bền vững của thị trường lao động. Việc thực hiện các nguyên tắc này không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn tạo ra một môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự phát triển của doanh nghiệp. Đặc biệt, quyền tự do thành lập công đoàn và quyền thương lượng tập thể được coi là những yếu tố quan trọng trong việc nâng cao năng lực của người lao động trong việc bảo vệ quyền lợi của mình.

III. Thực hiện cam kết về lao động của Việt Nam trong CPTPP

Việc thực hiện các cam kết về lao động theo CPTPP tại Việt Nam đang gặp nhiều thách thức. Mặc dù đã có những tiến bộ nhất định trong việc cải cách pháp luật lao động, nhưng việc áp dụng các quy định này vào thực tiễn vẫn còn nhiều hạn chế. Các cơ quan chức năng cần tăng cường công tác giám sát và kiểm tra việc thực hiện các cam kết này. Đồng thời, việc nâng cao nhận thức của người lao động về quyền lợi của mình cũng là một yếu tố quan trọng. Chính phủ Việt Nam cần có các chính sách hỗ trợ để khuyến khích sự tham gia của người lao động trong các tổ chức đại diện, từ đó tạo ra một môi trường lao động công bằng và bình đẳng hơn. Ngoài ra, việc đào tạo và nâng cao kỹ năng cho người lao động cũng cần được chú trọng để đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động trong bối cảnh hội nhập quốc tế.

3.1. Đánh giá thực trạng thực hiện các nghĩa vụ lao động

Thực trạng thực hiện các nghĩa vụ lao động của Việt Nam theo CPTPP cho thấy một bức tranh đa dạng. Mặc dù đã có những nỗ lực trong việc cải cách pháp luật lao động, nhưng việc thực hiện vẫn còn nhiều bất cập. Các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp vừa và nhỏ, thường gặp khó khăn trong việc tuân thủ các quy định về lao động. Hơn nữa, sự thiếu hụt thông tin và nhận thức về quyền lợi lao động cũng là một rào cản lớn. Để khắc phục tình trạng này, cần thiết phải có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan chức năng, doanh nghiệp và người lao động trong việc thực hiện các cam kết về lao động theo CPTPP.

Nội dung chính

Tổng quan nghiên cứu

Hiệp định Đối tác Toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP) được ký kết ngày 8 tháng 3 năm 2018, có hiệu lực từ ngày 30 tháng 12 năm 2018, với sự tham gia của 11 nền kinh tế, bao gồm Việt Nam. CPTPP chiếm khoảng 13% tổng sản phẩm quốc nội (GDP) toàn cầu, mở ra một chương mới cho thương mại tự do và hội nhập quốc tế. Trong bối cảnh toàn cầu hóa và cạnh tranh kinh tế ngày càng gay gắt, các cam kết về lao động trong CPTPP trở thành một điểm nhấn quan trọng, nhằm bảo vệ quyền lợi người lao động (NLĐ) và tạo môi trường cạnh tranh công bằng.

Luận văn tập trung nghiên cứu các nghĩa vụ về lao động của Việt Nam theo CPTPP, đánh giá thực trạng thực hiện các cam kết này và đề xuất giải pháp hoàn thiện pháp luật lao động phù hợp với yêu cầu hội nhập. Phạm vi nghiên cứu bao gồm các cam kết lao động trong CPTPP, so sánh với pháp luật Việt Nam hiện hành, và phân tích các thách thức trong quá trình thực thi từ năm 2019 đến nay. Mục tiêu chính là làm rõ các nghĩa vụ lao động mà Việt Nam đã cam kết, đánh giá mức độ thực hiện và đề xuất các khuyến nghị nhằm nâng cao hiệu quả thực thi.

Việc nghiên cứu có ý nghĩa quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi NLĐ, nâng cao chất lượng quan hệ lao động, đồng thời góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế bền vững trong bối cảnh hội nhập sâu rộng. Theo ước tính, CPTPP có thể giúp GDP Việt Nam tăng thêm khoảng 1,1% vào năm 2030, đồng thời tạo điều kiện cải thiện điều kiện lao động và nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.

Cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu

Khung lý thuyết áp dụng

Luận văn dựa trên hai khung lý thuyết chính: lý thuyết về các hiệp định thương mại tự do (FTA) thế hệ mới và lý thuyết về quyền lao động quốc tế.

1. Lý thuyết FTA thế hệ mới: CPTPP được xem là một FTA thế hệ mới với các cam kết toàn diện, bao gồm không chỉ thương mại hàng hóa mà còn dịch vụ, đầu tư, sở hữu trí tuệ, lao động và môi trường. Lý thuyết này nhấn mạnh vai trò của các cam kết lao động trong việc tạo ra môi trường cạnh tranh công bằng và thúc đẩy phát triển bền vững.

2. Lý thuyết quyền lao động quốc tế: Dựa trên Tuyên bố năm 1998 của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) về các nguyên tắc và quyền cơ bản trong lao động, bao gồm quyền tự do lập hội, thương lượng tập thể, xóa bỏ lao động cưỡng bức, lao động trẻ em và phân biệt đối xử trong lao động. Lý thuyết này làm nền tảng cho việc đánh giá các cam kết lao động trong CPTPP và pháp luật Việt Nam.

Các khái niệm chính được sử dụng gồm: nghĩa vụ lao động, thương lượng tập thể, lao động cưỡng bức, quyền thành lập tổ chức đại diện, và tiêu chuẩn lao động cơ bản.

Phương pháp nghiên cứu

Luận văn sử dụng phương pháp nghiên cứu pháp lý kết hợp phân tích tổng hợp và so sánh.

• Nguồn dữ liệu: Bao gồm các văn bản pháp luật Việt Nam (Bộ luật Lao động 2012, các nghị định, thông tư liên quan), Hiệp định CPTPP, các công ước ILO, báo cáo, tài liệu nghiên cứu trong và ngoài nước, cùng các số liệu thống kê về lao động và thương mại.

• Phương pháp phân tích: Phân tích nội dung các cam kết lao động trong CPTPP, so sánh với quy định pháp luật Việt Nam để xác định điểm tương đồng và khác biệt. Phân tích thực trạng thực hiện dựa trên các báo cáo, số liệu thực tế và các trường hợp điển hình tại Việt Nam.

• Timeline nghiên cứu: Từ năm 2018 (thời điểm ký kết CPTPP) đến năm 2019, tập trung vào giai đoạn đầu thực thi cam kết lao động của Việt Nam.

• Cỡ mẫu và chọn mẫu: Luận văn tập trung phân tích các văn bản pháp luật và báo cáo chính thức, không sử dụng khảo sát định lượng. Việc lựa chọn phương pháp phân tích tổng hợp nhằm đảm bảo tính toàn diện và sâu sắc trong đánh giá.

Kết quả nghiên cứu và thảo luận

Những phát hiện chính

1. CPTPP là FTA thế hệ mới với cam kết lao động toàn diện
   CPTPP bao gồm 15 điều liên quan đến lao động, dựa trên Tuyên bố năm 1998 của ILO, yêu cầu các nước thành viên phải thông qua và duy trì các quyền lao động cơ bản. So với các FTA truyền thống, CPTPP có phạm vi cam kết rộng hơn, bao gồm cả thương lượng tập thể, xóa bỏ lao động cưỡng bức và bảo vệ quyền thành lập tổ chức đại diện của NLĐ.

2. Việt Nam đã cam kết thực hiện các nghĩa vụ lao động theo CPTPP nhưng còn hạn chế trong thực thi
   Việt Nam đã phê chuẩn đầy đủ 6 công ước cơ bản của ILO, tuy nhiên chưa phê chuẩn Công ước số 87 và 105 liên quan đến quyền tự do lập hội và xóa bỏ lao động cưỡng bức. Bộ luật Lao động 2012 đã có nhiều quy định phù hợp với cam kết CPTPP, như quy định về mức lương tối thiểu, giờ làm việc, an toàn lao động, nhưng việc thực thi còn chưa đồng bộ và hiệu quả chưa cao. Ví dụ, tỷ lệ thương lượng tập thể chính thức mới đạt khoảng 30% doanh nghiệp có tổ chức công đoàn.

3. Thương lượng tập thể và giải quyết tranh chấp lao động là điểm yếu cần cải thiện
   Thương lượng tập thể được CPTPP nhấn mạnh như một nghĩa vụ quan trọng, tuy nhiên tại Việt Nam, việc thương lượng tập thể còn mang tính hình thức, chưa thực sự phát huy vai trò trong bảo vệ quyền lợi NLĐ. Tỷ lệ doanh nghiệp thực hiện thương lượng tập thể đạt khoảng 40%, thấp so với yêu cầu. Giải quyết tranh chấp lao động còn chậm và thiếu cơ chế hiệu quả.

4. Các cam kết về xóa bỏ lao động cưỡng bức và lao động trẻ em được Việt Nam chú trọng nhưng vẫn còn tồn tại thực tế vi phạm
   Việt Nam đã có các quy định pháp luật nghiêm ngặt về cấm lao động cưỡng bức và lao động trẻ em, tuy nhiên trong thực tế, vẫn còn khoảng 5-7% lao động trẻ em và các trường hợp vi phạm lao động cưỡng bức tại một số địa phương. Việc kiểm tra, giám sát và xử lý vi phạm chưa được thực hiện triệt để.

Thảo luận kết quả

Nguyên nhân của những hạn chế trên xuất phát từ nhiều yếu tố, bao gồm sự chưa đồng bộ trong hệ thống pháp luật, năng lực quản lý nhà nước còn hạn chế, nhận thức của doanh nghiệp và NLĐ chưa đầy đủ về các quyền và nghĩa vụ theo CPTPP. So sánh với một số nước thành viên CPTPP như Nhật Bản và Canada, Việt Nam còn nhiều điểm cần cải thiện để đáp ứng các tiêu chuẩn cao hơn về lao động.

Việc thực hiện các cam kết lao động trong CPTPP không chỉ là yêu cầu pháp lý mà còn là cơ hội để Việt Nam nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, cải thiện môi trường đầu tư và tăng cường vị thế trên trường quốc tế. Dữ liệu có thể được trình bày qua biểu đồ so sánh tỷ lệ doanh nghiệp thực hiện thương lượng tập thể, tỷ lệ lao động trẻ em theo thời gian, và bảng tổng hợp các công ước ILO đã phê chuẩn.

Đề xuất và khuyến nghị

1. Hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động phù hợp với cam kết CPTPP
   Cần sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn để bảo đảm đầy đủ các quyền cơ bản của NLĐ, đặc biệt là quyền tự do lập hội và thương lượng tập thể. Thời gian thực hiện: 1-2 năm. Chủ thể: Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với Quốc hội.

2. Nâng cao năng lực quản lý và giám sát thực thi pháp luật lao động
   Tăng cường đào tạo cán bộ quản lý lao động, xây dựng hệ thống giám sát hiệu quả, xử lý nghiêm các vi phạm lao động cưỡng bức và lao động trẻ em. Thời gian: 1 năm. Chủ thể: Bộ Lao động, Thanh tra lao động, các cơ quan chức năng địa phương.

3. Thúc đẩy phát triển thương lượng tập thể và giải quyết tranh chấp lao động hiệu quả
   Khuyến khích doanh nghiệp và công đoàn tổ chức thương lượng tập thể thực chất, xây dựng cơ chế giải quyết tranh chấp nhanh chóng, minh bạch. Thời gian: 2 năm. Chủ thể: Công đoàn Việt Nam, doanh nghiệp, Bộ Lao động.

4. Tăng cường tuyên truyền, nâng cao nhận thức về quyền và nghĩa vụ lao động theo CPTPP
   Triển khai các chương trình đào tạo, truyền thông cho NLĐ, doanh nghiệp và các bên liên quan về các cam kết lao động trong CPTPP. Thời gian: liên tục. Chủ thể: Bộ Lao động, các tổ chức xã hội, truyền thông.

Đối tượng nên tham khảo luận văn

1. Sinh viên và nghiên cứu sinh ngành Luật Quốc tế và Luật Lao động
   Luận văn cung cấp kiến thức chuyên sâu về cam kết lao động trong CPTPP, giúp hiểu rõ mối quan hệ giữa pháp luật quốc tế và pháp luật trong nước.

2. Các nhà hoạch định chính sách và cơ quan quản lý nhà nước
   Tài liệu tham khảo hữu ích để xây dựng, hoàn thiện chính sách và pháp luật lao động phù hợp với cam kết quốc tế, nâng cao hiệu quả quản lý.

3. Doanh nghiệp và tổ chức công đoàn
   Giúp doanh nghiệp hiểu rõ nghĩa vụ và quyền lợi trong quan hệ lao động theo CPTPP, đồng thời hỗ trợ công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi NLĐ.

4. Các tổ chức quốc tế và chuyên gia tư vấn
   Cung cấp cơ sở dữ liệu và phân tích thực trạng thực hiện cam kết lao động tại Việt Nam, phục vụ cho các hoạt động hỗ trợ kỹ thuật và tư vấn chính sách.

Câu hỏi thường gặp

1. CPTPP có điểm gì khác biệt so với các FTA truyền thống về lao động?
   CPTPP là FTA thế hệ mới, bao gồm các cam kết toàn diện về lao động dựa trên Tuyên bố năm 1998 của ILO, yêu cầu các nước thành viên phải bảo đảm quyền tự do lập hội, thương lượng tập thể, xóa bỏ lao động cưỡng bức và lao động trẻ em, điều mà nhiều FTA truyền thống chưa có.

2. Việt Nam đã thực hiện những cam kết lao động nào trong CPTPP?
   Việt Nam đã phê chuẩn 6 công ước cơ bản của ILO, sửa đổi Bộ luật Lao động 2012 phù hợp với các cam kết về mức lương tối thiểu, giờ làm việc, an toàn lao động, tuy nhiên vẫn chưa phê chuẩn một số công ước liên quan đến quyền tự do lập hội.

3. Thách thức lớn nhất trong việc thực hiện cam kết lao động của Việt Nam là gì?
   Thách thức chính là sự chưa đồng bộ trong hệ thống pháp luật, năng lực quản lý còn hạn chế, nhận thức của doanh nghiệp và NLĐ chưa đầy đủ, dẫn đến việc thực thi các cam kết chưa hiệu quả, đặc biệt trong thương lượng tập thể và giải quyết tranh chấp lao động.

4. Làm thế nào để nâng cao hiệu quả thương lượng tập thể tại Việt Nam?
   Cần hoàn thiện khung pháp lý, tăng cường đào tạo cho các bên liên quan, khuyến khích doanh nghiệp và công đoàn tổ chức thương lượng thực chất, đồng thời xây dựng cơ chế giải quyết tranh chấp nhanh chóng, minh bạch.

5. CPTPP có tác động như thế nào đến quyền lợi người lao động Việt Nam?
   CPTPP giúp nâng cao tiêu chuẩn lao động, bảo vệ quyền lợi NLĐ, tạo môi trường lao động công bằng và minh bạch, đồng thời thúc đẩy phát triển kinh tế bền vững, góp phần cải thiện điều kiện làm việc và thu nhập cho NLĐ.

Kết luận

• CPTPP là FTA thế hệ mới với cam kết lao động toàn diện, dựa trên các tiêu chuẩn quốc tế của ILO.
• Việt Nam đã cam kết thực hiện các nghĩa vụ lao động trong CPTPP, tuy nhiên còn nhiều hạn chế trong thực thi, đặc biệt về quyền tự do lập hội và thương lượng tập thể.
• Thương lượng tập thể và giải quyết tranh chấp lao động là những điểm yếu cần được cải thiện để bảo vệ quyền lợi NLĐ hiệu quả hơn.
• Luận văn đề xuất các giải pháp hoàn thiện pháp luật, nâng cao năng lực quản lý, thúc đẩy thương lượng tập thể và tăng cường tuyên truyền, nâng cao nhận thức.
• Các bước tiếp theo bao gồm sửa đổi pháp luật trong 1-2 năm tới, đồng thời triển khai các chương trình đào tạo và giám sát thực thi nhằm đảm bảo cam kết CPTPP được thực hiện đầy đủ và hiệu quả.

Các cơ quan quản lý, doanh nghiệp và tổ chức công đoàn cần phối hợp chặt chẽ để triển khai các giải pháp đề xuất, đồng thời tiếp tục nghiên cứu, đánh giá thực trạng nhằm nâng cao hiệu quả thực thi các cam kết lao động trong CPTPP, góp phần phát triển kinh tế xã hội bền vững của Việt Nam.

Trích đoạn nội dung tài liệu

CHƯƠNG 1. TONG QUAN VE HIẸP ĐỊNH BOI TÁC TOÀN DIEN VA TIỀN BO XUYÊN THÁI BÌNH DƯƠNG VA VẤN BE LAO ĐỘNG TRONG HIỆP ĐỊNH "Một trong những mục ich chỉnh cia luda văn l nghita cu về cát neta vụ lao đồng rong CPTPP. Tuy nhiên, do Chương Leo động là cầu phân quan trọng của CPTPP ‘va tạo nến sợ khác bit và iên bộ của một TA thé hệ mei và quá hình ký kết CPTPP khá đặc biệt so với các Hiệp nh khác, để đạt được mục tiêu của Luận vin, Chươngs tổng, quan về CPTPP và Chương lao động trong CPTPP để giúp người đọc hiểu rõ bối cảnh. hich thành các cam kết leo động quan trong Với cách tấp cận nh vây, Chương Ì tập "rung làm rõ quá tình ký kết CPTPP, tim biểu nội dụng mue dich, câu trúc của Hiệp dinh đổ từ do làm rõ vị tí của Chương Lao đồng trong CPTPP.

Những phân ích rong Chương, 1 sở lâm nền tăng để phân ích ngiấa vụ về lao đồng của Việt Nam và tục tiễn pháp lý có điên quan đến VietNam ở Chương? vàC hương 11. Khái quát quá trình đàm phán Hiệp Gh Đổi tác Toàn dién và Tiên bộ xuyên Thả Binh Dương (CPTPP) ra đột ‘véi mục đích thay thé Hiệp Ảnh Đố tác xuyên Thái Bình Dương (TPP) do Hòa Kỷrit khối hiệp inh vào thing! năm 2017. Xétvé bia chất, TPP hay CPTPP đều là những Hiệp đánh thương mei tu do (FTA) thé hệ mới với các yêu cầu, tiêu chuẩn ceo và toàn điện nhằm thúc diy hội nhập quốc tổ. Việc ký kết CPTPP đã mỡ ra một chương mới cho tương mei toàn cầu, đồng thời, phát i thông đập mạnh mé tới cộng đẳng quốc tế ring “mỡ của thị tưởng hội nhập là công cụ tốt nhất ạo nên ar thinh vượng Tuy nhiên, để đạt cược thành công với kết quả ký kết CPTPP, các bên đảm phán đố tai qua một quá hình.

đầu nh và thương lượng, vượt quart hiên mâu thuấn và bit ding với mong muốn iy dạng một khuôn khổ thương mi ty do mới hiệu quả hơn Kết quả ngày 08 thing 3 năm, 2018, CPTPP chính tie được ký kết 1. Tit Hiập định Đố tác Kink tẾ Chiễu lược xuyên Thái Bình Dương (P4) dén Hip định Đối tác xuyên Thái Bình Dương (TPP) Ngiồn gốc oda TPP là Hiệp Ảnh Đồi ác nh tỉ chất chế hơn do nguyên thủ ba nước Clile, New Zesland và Singapore (Pacific Three Closer Economic Pafnerdip viết tấ là CEP, con gai là P3) phát dng tei Hội nghị Cập cao APEC nim 2002, tai Mexico Thing 42005, việc Brune xin gia nhập vớ tư ofc thành viên sing lập đã bit đầu qua tình chuyên đổi P3 và nh thành nên Hiệp Ảnh Đổi ác Kinh tế Chién lược xuyên Thái Bình Dương (TPSEP) với04 nước thành vin ban đâu (còn gợi là nhóm P4) Nin 2007, các noớc thành iên P4 đã quyết ảnh mổ tông phạm vi đơn phán Hiệp đánh về nổi ding (dm các vấn đồ dich vụ tà chinh, dw hộ và đối tác (rao đổi với Hox Tỷ về khả năng nước ng tham ga dim phán mỡ rông P2). Hon Kỷ hyền bổ tham ga vào P4 dính thúc vào ngày 22192008 nhang để ngĩ không phải rong khuôn khổ Hiệp đánh P4 cá mê các bên sé dim phán một Hiệp ảnh hoàn tin mối, gi là Hiệp nh Đố: khối động TPP trở nôn rất hip với các quốc gia chua có FTA với Hoa TC nhờ cơ hội mỡ rộng thi trường xuất khẩu sang thi trường này: Việt Nam đã được các nước TPP mới tham gia ngay tir TPP được Hình thành, uve ar đồng ý của Bộ Chính tị, Việt Nam đã tham gia dim phân ngày từ hồng ngày đâu với tư cách quan sit viên Su bạ hiên di ham gia với tư cách quan sit viên, được sr phi cin cia Bộ Chính tị, ei Hỏi nghĩ Cấp cao APEC tổ chức tử ngày 13 din ngày, 14 thing 11 năn 2010 t thành phố Yokohama (Nhật Bá, Việt Nem đã tuyên bổ dính, thức than gia dim phán TPP, Cũng với quá tình dim phán, TPP để tp nhận thêm các thành vin mót là Malaysia (ing 102010), Merico và Canada (bảng 2012), Nhất Bán (háng7/213), ning ting sổ nước tươn ga lên thành 12 Từ tháng 32013 din tháng 8/2013, các bin dim phn TPP để tên hành 19 vòng dim phán chính thức (TPP) Bing!), chưa kể din nhiễu phiên hợp giữa lợ cập bồ uống các cuốc gập gf sang phoơng và các chuyển ving thần bin ễ TPP. Các vòng đảm phán chính thúc của TPP Vong Ngy Đếm "Các muốc tham ga TTECTEEDNHD—[Mabsxm Ausnie Pa Hos Kỳ Amtie 7 [H4-TRSPBD0—-[SmPrmameHoaEÿ Đền VietNam, 3 [85-DE0DDID | Brine T6-P4 Hoa Kỹ Ansnnie 4—[S-TMZBDD—-[AwMemdNsvZsdemi Peru ViRNam, Malaysia 5—[H4-TRBBPDIT—[Smmasgn Chỉ: 6 |BS5-0IABD1 |Smgpm: 7__[IS-246n01 | TPHSCH Miah, Vite 3 [OS—ISSROI | Chicegs HoaKy 9 [2=TAONOTT [Lime Pere 10 [05-09572011 [fiudialmpx Masyss IL-[DP-WBDDZ—-[Mabawm Auinie 17 |i8-TR5ZB12— [dlasHsEÿ 1ã [87-T0720I2— [SmDigsHsaEÿ 14 |B5-ISS/02 [VigmaHeEy T5-[IE-TMNZD2 [AwiiemdNsvZsiewi PIL PS, Canada, Mexico 16 |B4-I38203 [Smgpm: T7 [EEHEDHS—[TmaPzu l8 |I4-247203 | Kote Kinabal Malaya TP ane than ge dan 19 [25-30RDUS | BenderSe Begaven Brana | PA PU, Nhat Bin ‘Sao 19 vòng dam phan chính thức, các nước Thành viên con tôn te nhiều bat đồng, xung quanh hàng loạt các vấn để như quy din vé tiếp cân thí rường nguồn gắc xuất xứ u canh tranh, đầu hy, sở hữu trí tuệ, thi trường dich và thi trường mua sắm cổng.

Để gai quyết các vẫn đi bắt đẳng một cach hia quả các cuộc đảm phân se đỏ không con ð dang, võng đơn phán cính thức nổn mà bếp họ dưới dạng các hiển hop, chẳng hạn hư các hiên hop cấp bộ trường vi các hiên hợp giữa trường đoàn đảm phán các rước tham ga "Một sổ cae hop quan rong trong gi đoạn từ tháng 102013 đến tháng 102015 (Bảng) hiển hep quan trong trong tiến trình dim phán TPP giai đoạn 2018-2016 Phien hep Ngưu Hai ng cấp trường đoàn dam phần ngày Ra sodt Iai các a phip dam phan cho các 01.~03/2010/2013, cắp Bộ tưởng thương ‘vin đề bất đẳng trong các đâm phán giữa các mai ngày 03/6/2013, và cấp thương định: bên nghy/0810/2013 tạ Bái Ha aga cấp tưởng dom dam phan ngày Tân Wis bên mỗi số vẫn # VE Quyên sẽ 1924/11/2013 tei Ute, hữu tí tuệ, nh vực dich vụ mua sắm Chính phủ nguễn gốc xuất xứ đột may, thủ tục hat Hội nghị cấp Bộ tường quan kiễn dich động thục vật mỗi trường, Ngày 07 —10/12/2013 tạ Singapore đầu tx tip cén thi tưởng, ning nghiệp, Ngày 17 ~21/03/2014 tạ Singspare thương mai điện tk; doanh nghiệp nha nước, 19 "Ngày ~20/5/201 4 tại Singapore tảng rảo kỹ thuật, địch vu tài chính và lao. động Đạt được nhiễu tin tiễn và vin đồ tip cin thi trường và vẫn đồ nguẫn gốc uất xử. Hop cae doin Gem hết Tip tang thi hân va tan ep các bấ Sag về một số vin dé vi doanh nghiệp nhà nước, 03-12/72014 tạ Ottawa sổ hấu tí tử, đâu tr nghần gốc xuất xó 011092014 tạ Hà Nội chẳng tham những lao động Hal ngs cấp bưởng đoạn dam phấn nghy Ra seat le các Ben bộ Gat được, Hep tục tht TØ—24/10/014 va cáp bộ hướng ngữy 25 Thận về các vẫn để quyên wha tuệ mốc ~31/I0/2014 tạ 8yäny trường pháp luật tiếp cân thị tường doanh. "nghiệp nhà nước và đầu tr Ha ng bộ tường ngày 08/11/2014 và Ta thing Gch tim quan tong của hiệp Gah cắp thượng nh ngày 10/11/2014.

TPP và quyết tâm của các bên them gia đảm, phần, Hop các đoàn đền phán. "Thảo luận các van đề tong yêu niey the chế~ nhấp lut đền ty đột may, nguồn gốc xuất 0812/1201 tai Washington xử domh nghiệp nhà nước, mỗi tưởng, 2601 đổn01/030015 tả Newyork hing rào kỹ thuật và thương mai đến tử Đã 0915/3015 tá Hawai đạt được một sổ tiên biển nhụng đam thể 2326140015 tá Maylend ấn gin din thing nhất chang ga các bên 14~28/50015 tại Guam ‘vee ven te ten Neiy 0d thing? năm 2016, Bộ tường cla 1D nave than gap Gah TPP & them dự LỄ lý để xác thọc lời vin Hiệp ảnh TPP tei Auckdend New Zealand Rõ ring các nên ánh tổ sáng lập P4 đã nhận thấy những loi ch tần ting từ việc mổtông P4 dem lạ. Từ P4 din TPP, doanh th từ tơ do hóa thong mei s lớn hơn, giải quyết được phân nào các vướng mắc rong vòng dém phán Doha đang bé tắc và khắc phục các tit thoi ma P4 đang gập phẩi với mốt số đối tác chủ chốt như Hos Kỷ: 113. Tit Hiập định Bi tác xuyên Thái Bình Dương (TPP) đến Hiệp dink Đối tác Toàn điệu và Tiéw bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP) TPP được chính thúc ký ngày 04 háng03 năm 2016 và được dự Hiên sổ có hiệu lọc ti 2018.

Tuy nhiên, vào ngày 30 thing 01 năm 2017, Hoa Kỹ tuyên bổ rút khối TPP, kiên TPP không thể đáp ting đâu kiện có hiệu lực dự in ban đu Trước niên này, các nước TPP còn Ii đ ích cực nghiên cửa ko đổ ohio, thing nhất được hướng xử lý đối với Hiệp ảnh TPP trong bai cảh mới Tháng 52017, 11 nước thành viên còn lạ cũa TPP quyết nh sẽ ếp tue TPP theo hình thúc 13 thính hop, di không có Hoa Ky. Sau rt niu n hue, các nước đã dat được bước én đột phá vi TPP tai cuộc hop cấp Bộ tuống vio tố ngày 10/11/2017 tổ chức bản lễ Tuânlễ Cập cao APEC tại Da Nẵng Cu thể là các Bộ trường đã thông qua được tên goi mới của Hiệp ánh TPP gém 11 thành viên là Hiệp Ảnh Đối tác Toàn đận và Tiên tô xuyên Thủ Bình Dương (CPTPP) ding thời ra uyên bổ chang cin các Bộ trường Xhẳng nh các made đã thẳng nhất được "hồng vin để cất lõi điều chỉnh một 95 nội dung của TPP trong CPTPP"L Ngày 08 tháng3 năm 2018, CPTPP được chỉnh thức ký. kết với 11 nên kinh tổ thưn ga gồm Canada, Msmico, Per Chile, New Zealand LAustrdia, Nhật Bin Singapore, Brunei, Mdlsyse và Việt Nam, chiếm khoảng 13% tổng sin phim quốc nội (GDP) toàn cầu (thông bao gim Hoa Kj). CPTPP có hiện lục vio ngày 30/12/2018 mé ra mét hướng hợp tác mới giữa các quốc gia thành viên CPTPP có hiệu lọc đố với Vidt Nam từ ngày 14 thingO1 năm 2019.

Việc Hoa Ky quyết inh không them gia TPP vào tháng 01/2017 là "có sốc" đốt Với các bên ký kết hiệp đnh Tuy nhiên lực của 11 nước thành viên còn lại, trong đó có Việt Nem, đá chúng mình một đu, đó là hợp tác và kết nối không th tì hoãn trong thể gi ngày cảng phẳng Vi vậy, chủ ngiữa hồ cực đơn, mắc đã dang nỗi lên tùng ngà, công không thể cưỡng li xuthé đó 13. Khái quit về Hiệp định Đối tác Toàn điện và Tến bệ xuyên Thái Bình Dương 12.