Luận văn thạc sĩ về chấm dứt hợp đồng lao động từ phía người sử dụng lao động và thực tiễn tại huyện Yên Mô, tỉnh Ninh Bình

Phần này sẽ trình bày tổng quan về các quy định pháp luật liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động từ phía người sử dụng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019. Cần phân tích rõ các trường hợp người sử dụng lao động được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, bao gồm cả các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động do lỗi của người lao động (như vi phạm kỷ luật lao động, không hoàn thành công việc...) và các trường hợp không do lỗi của người lao động (như do thay đổi cơ cấu, công nghệ, kinh tế...). Cần làm rõ các thủ tục, trình tự, thời hạn mà người sử dụng lao động phải tuân thủ khi chấm dứt hợp đồng lao động, cũng như các quyền và nghĩa vụ của các bên liên quan. Ví dụ, cần phân tích kỹ Điều 38 về các trường hợp người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Ngoài ra, phần này cũng nên đề cập đến các vấn đề liên quan đến trách nhiệm bồi thường, trợ cấp thôi việc, giải quyết tranh chấp lao động phát sinh từ việc chấm dứt hợp đồng lao động. Việc phân tích cần rõ ràng, cụ thể, minh họa bằng các ví dụ thực tế để người đọc dễ hiểu.

Phần này sẽ tập trung phân tích thực tiễn thực hiện các quy định pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động từ phía người sử dụng lao động tại huyện Yên Mô, tỉnh Ninh Bình. Cần khảo sát, thu thập số liệu về số lượng các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, các lý do chấm dứt hợp đồng, tỷ lệ chấm dứt hợp đồng do lỗi của người lao động và không do lỗi của người lao động. Từ đó, đánh giá mức độ tuân thủ pháp luật của các doanh nghiệp trên địa bàn huyện Yên Mô trong việc chấm dứt hợp đồng lao động. Đồng thời, cần phân tích các khó khăn, vướng mắc, bất cập phát sinh trong quá trình áp dụng pháp luật vào thực tiễn, ví dụ như việc xác định lỗi của người lao động, việc thực hiện các thủ tục chấm dứt hợp đồng, việc chi trả các khoản bồi thường, trợ cấp... Phần này cũng nên đề cập đến vai trò của các cơ quan quản lý nhà nước trong việc giám sát, kiểm tra và xử lý các vi phạm pháp luật về lao động trên địa bàn.

Dựa trên kết quả phân tích ở phần 2, phần này sẽ đánh giá tính hiệu quả của việc thực hiện pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động từ phía người sử dụng lao động tại huyện Yên Mô. Cần làm rõ những điểm tích cực, hạn chế và nguyên nhân của những hạn chế đó. Từ đó, đưa ra các kiến nghị, đề xuất cụ thể, khả thi nhằm hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thực thi pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động. Các kiến nghị có thể tập trung vào việc hoàn thiện các quy định của pháp luật, tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật, nâng cao năng lực của các cơ quan quản lý nhà nước và người sử dụng lao động trong việc áp dụng pháp luật, cũng như bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Ví dụ, có thể đề xuất bổ sung quy định cụ thể hơn về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, quy định rõ hơn về thủ tục, trình tự chấm dứt hợp đồng, hoặc đề xuất các biện pháp hỗ trợ người lao động bị mất việc làm.