Chương 1: Khó quit chúng vé chim dit HĐLĐ từ phía NSDLD và nổi dạng quy dinh của pháp luật Việt Nem hiện hành về châm dit HĐLĐ từ phía NSDLĐ Chương 2: Thục trang thục hiên ghép luật Việt Nam hiện hành về chấm dt HDLD từ phía NSDLĐ trần dia bản huyện Yin Mô, tinh Ninh Binh Chương 3: Mét số gai pháp nhằm hoàn thiện pháp luật và ning cao hiệu aqua thục hiện pháp luật về chân dit HĐLĐ từ phía NSDLĐ trần dia bản huyện Yên Ma CHƯƠNG1 KHÁI QUÁT CHUNG VE CHÁM DỨT HỢP DONG LAO ĐỘNG TỪ PHÍA NGƯỜI SỬ DUNG LAO ĐỘNG VA NỘI DUNG QUY ĐỊNH CUA PHÁP LUẬT VIỆT NAMHIEN HANH VE CHAM DUT HỢP BONG LAO ĐỘNG TỪ PHÍA. NGƯỜI SU DỤNG LAO DONG 11. Khái quát chung về chấm dứt hợp đồng lao động từ phía người sir dụng he động LLL. Khái niệm và đặc điễm về chấm đút hợp đồng lao động từ phía "ewời sic dung lao động LLLL Khátiện chim dit hop đồng lao đông ừrphiangười sử ding lao đồng Quan hệ lao đông la quan hộ xã hội phát sinh trúng việc thuê mướn, sử đụng lao ding trĩ lương giữa người leo đồng người sử dụng lao động, các tổ chức dai din của các bên, cơ quan nhà nước có thim quyên".
Dé thất lập quan hệ lao động giến NLD với NSDLĐ, phải có một hình thúc nào đó để âm phat sinh mỗi quan hệ giến hei bên chủ thể của quan hộ leo động, hình thức đó chính là hop đồng lao đông Vay thi HBLD được biểu và được ghép luật lao đồng quy dinh nh thé nào? Trước tiên, hop đồng theo Từ dién Tiếng Việt được hiểu “Ia sự thoi tin giao trúc giữa hai hạp nid bên qqy ảnh các quyẫn to, ngiữa vụ cũa các bên tham gia thường được vide thành văn bởi". VỀ bản chất, hợp đẳng chỉnh là sự thoả thuận, giao trúc giữa các bên và nội đăng cũa nd phải là những quy định v các quyền oi và ngiều vụ cin các bên tham ga (về từng nh vực cụ thé)? Trước đây thi hợp ding lao động G1ĐLĐ) được xem như là hop déng din ng sau này đã được tích ra hành một loại hợp đồng riéng. Vi là mét loại hop đồng nôn HĐLĐ cing mang bản chit của hop đồng nó chung đó lá tinh khé use, được hình thành tiên cơ sở sơ thoả thuận giữa các bên Nhung khác với hop đồng dân mr hay hop đồng thương mai, sự thoả thuận này được thuc hiện giữa các chi thé cia quan hệ lao đồng dé là NLD và NSDLĐ; nội dụng cia HĐLĐ phải liên quan din các quyén và {Rhein $Dia3 Bộ ae Lao gna 2019 “Trueng Duo: Le Ha 860081), Go ràn bit Tao ing Vit Nea, Tip 1, ND Công miện dn Hà Nội "nghĩa vụ của các bên tong quan hệ lao động đó là vẫn dé vé việc làm, tiên lương thời gen lam việc, bảo hiểm xã hô, bảo hiểm thắt nghiệp, trợ cấp thất nghiệp. Có thể nói rằng HĐLĐ cổ vai trò rất quan trong trong đời sống ánh tổ xã hồi, nó là cơ š NSDLĐ toyển chon lao động ph hợp với yêu cầu cia mình; là mốt trong những hình thức pháp Lý chủ yêu nhất đỂ công dân thục hiện quyền lâm việc, tự do, từ nguyện lựa chon việc làn công như nơi lim việc theo khoản 1 Điều 35 Hiển ghép nước Công hoà xã hồi chủ ngiĩa Việt Nam năm 2013.
Thông qua hop đồng mà quyển và nghĩa vụ côn các bên trong quan hệ lao đông được thất lập và xác inh 8 ring Bồ luật Lao đông năm 2019 quy nh như sau: “Hop đồng lao đồng là sue théa thiên giữa người lao đồng và người sử hang lao đồng về việc lầm có trổ sống tiể lương điều liên lao đồng quyên và ngĩa vụ cia mỗi bên trong quan hệ lao đồng C6 thể thấy, HĐLĐ 1a một công cụ thể hiện 8 răng méi quan hệ leo động và việc chim dit một HBLD chính lá chim đất một quan hệ lao động Quan hệ lao đồng thường là mốt loại quan hệ mang tinh lâu dai giữa NLD và NSDLĐ nhưng nó cũng giống như các loại hợp đồng khác đó là có thé chim dit bất cử khi não bồi những nguyên nhân khác nhu. Chim đất hop đồng nói chúng do là kết thúc việc thục hiện các thôa thuận ma các bên đã đạt được ki them gia vào quan hệ hep đẳng làm cho việc thục hiện quyển và ngiĩa vụ cia các bên them gia hợp đồng "ngừng hin lạ, bên có nga vụ không có rách nhiệm tấp tue thục hiển ngiữa vụ và tiên có quyện không thể bude bên có ngiĩa vụ tp tục thục hiển nghĩa vụ được nữa Va chim dit HDLD la chim dit vie thực hiện các quyên va nghĩa vụ của các bên, trong quan hé lao đông, quan hệ lao đồng giữa các bên sẽ không còn tổi tại, các bên không phải thục hiên các quyển và ngĩa vụ trong quan hệ lao động BLD năm 2019 không nh nghĩa cu thể vé chim dit HĐLĐ ma nêu ra các cần ci chấm dit HDLD theo tinh nh lương quy din cụthể các căn cơ để NLD và NSDLĐ được qguyễn chim đốt hop đẳng HĐLĐ có thể chấm đút bỗi nhiễu căn cứ do HBLD hết thời han, do hai bên thod thuận hoäc do ý chỉ của mốt bên chỗ thể trong quan hệ lao động Pháp luật Việt Nam hiên nay quy inh về việc chim dt BLD xuất phat cả từ phia NSDLD cũng như từ phía NLD. Chim dit HĐLĐ cia NSDLĐ là một trường hop chim dit HĐLĐ xuất phát từ ý chỉ cia mốt bin chủ thé trong quan hồ ‘Hain 1 Đền 13 Bộ it Tao Ginga 019 lao động đó 1a NSDLD. Như đã nêu ở tin, hiện nay chưa có một dinh ngiĩa thống nhất về chim dit HĐLĐ cũng như chấm dit HĐLĐ từ phía NSDLĐ, tuy nhiên có thể hiễu như sau: Chấm dứt HDLD từ phía NSDLĐ là sự kiện pháp I trong đồ NSDLD tị mùnh chim cit việc ait ưng lao đồng với NLD, cham dit việc te hiện tuyên và nga vụ của NSDLD trong quan hệ lao đồng theo HĐLĐ mà hai bên đã thod thiên trước đó.
Như vậy, chấm dit HBLD từ phia NSDLD là hành vi im chim đất quan hộ lao động do NSDLĐ đơn phương chim dit HĐLĐ hoặc NSDLD thôa thuận chim đút hợp đồnglao đồng với NLD hoặc NSDLĐ châm dit HĐLĐ do snr pháp lý xấy ra hay do ý chi cia bên thử ba 111. Đặc đễm chẳm dit hop đồng lao động te phia người sử hong lao đồng Thứ nhất, chẩn dứt HBLD từ phia NSDLD làm chi dứt quan hệ lao đồng Thi chim dit HĐLĐ thi NSDLĐ đợc "giải phống' khôi các quyền và ngiễa ‘ya mà ho đã bị răng buộc trong hợp đồng trước đó. Đẳng thời với việc chấm dit HĐLP, quan hệ leo động được thit lập theo hợp đồng cũng chim đứt Tuy nhiên, không phẩi mot quan hộ lao đồng bi chim dt cũng la hấu quả cia vie chấm dit HDLD. Bởi quan hộ lao đông không chỉ được thiét lập duy nhất bing hình thúc HĐLĐ, mặc da trong nền inh t thi trường nó là ình thúc huyễn dụng chủ yêu, Chi nhông quan hệ lao ding duve thit lập thông qua HĐLĐ thi chấm dit HĐLĐ mới din đồn hậu quả chim đất quan hỗ lao đông, còn những quan hệ lao động thiét lập không thông qua HDLD thi việc chim dit quan hệ lao đông lạ là hậu qua cia một số nự kiện khác, vỉ dự.
trường hop thôi việc hoặc bị buộc thi việc trong quan. hộ tuyển dụng vio biên chế nhà nước. Thứ: hai, chẩn dứt HDLD từ phía NSDLD da dang về sự kiện và hành vi pháp Hop ding lao động là sơ thia thuận giữa NLD và NSDLĐ, nự thông mất ý chi là đều kiện đầu tên cũa HBLD. Ý nguyên của những người trục ấp them gja quan hộ lao động là yêu tổ quyết nh HĐLĐ có được giao kết hay không, Tuy nhiên, nếu qua tình giao kết HĐLĐ chỉ bị chi phối bốiyêutổ duy nhất do là sơ thoả thuận của các bên, thi quá trình chấm dit HĐLĐ không chỉ do ý chi của các tên ma còn có thể do người thử ba, một bin trong quan hộ hoặc những sư kién Xhách quan cũng dẫn din việc chấm đứt HĐLĐ 10 Việc chim it HĐLĐ từ phía NSDLĐ, ngoài ý chi của NSDLD, nhiễu tường hợp việc chim dit Ini bi chỉ phối bởi ý chi cin người thứ Da (châm dit HĐLĐ do NLD bị kit én phạt ti nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp đoợc tré tơ do, từ Hình hoặc bị cấm lam công việc ghi trong HDLD theo bin án quyết dinh của Toa án di có hiệu lục pháp luật, do doen "nghiệp ti giả thể hoặc phá sin) hoặc từ nhõng sợ kiện bắt khả kháng (hiên tử hod homn, NLD bị chit.) Hành vi chim dit HĐLĐ từ phía NSDLD cũng tất da dang có thể là do NSDLD đơn phương chim đứt HĐLĐ hoặc NSDLĐ thôa thuận chim đứt hợp đồng lao động với NLD hoặc NSDLĐ chim dit HDLD do ar kin php ly xây ra hey do 5 chí của bin thứ ba (Ta ae) Thứ ba, chẳm dit HDLD tiephia NSDLD có tinh chất đc biệt va đa dang về hậu quai phe lệ Do at da dang về srkién và hành vi pháp lý trong châm dit BLD từ phía NSDLD, nến hậu quả pháp lý của các av kiên chim dit HĐLĐ từ phía NSDLĐ cũng rt ẩn deng và không giống nhau trong các trường hợp: nếu chấm đứt HĐLĐ, do doanh nghiệp thay đỗi cơ céu công nghệ, dẫn đốn NLD sẽ được hung tro cấp sit việc lâm, còn chim dit do hit hạn hợp đẳng, NLD sẽ được hưởng trợ cập thôi Vai trường hop đơn phương chim dit HĐLĐ có thé xấy ra hei trường hop đó là chim dit HĐLĐ hop pháp hoặc chim ait HĐLĐ bất hop pháp và hậu quả phip lý đối với những trường hop đồ la khác nhau.
Khí HĐLĐ châm dt, NSDLĐ có trách nhiệm giải quyết và thanh toán các quyền lợi cho NLD như tiền lương tro cấp. và trả Iai số bảo hiém xã hội công các giây to khác cho NLD. Nêu NSDLD don phương chân dit HĐLĐ trái pháp luật thi hiu quả pháp lý sẽ có phần khác, NSDLD phấi nhận NLD tr lại lâm việc và béi thường một khoản tin tương ứng Với tin lương và phụ cấp lương, nếu có trong những ngày NLD không được lin vide công với ít nhất hai tháng tiên lương và phụ cập lương, niu cố, 1. ¥ nghĩa cita việc chim đút hợp đồng lao động từ phía người sĩ đụng.