Chương 1: NHUNG VAN DE LY LUẬN VE DON PHƯƠNG CHAM DUT HỢP BONG CỦA NSDLĐ VÀ PHAP LUAT VE BON PHƯƠNG. CHAM DUT HOP DONG CỦA NSDLĐ 111. Một số vấn đề ly luận về đơn phương chấm ditt HĐLĐ của NSDLD. Khái niệm don phương chấm đứt hợp đẳng lao động của.
HBLD là chế đính quan trong trong pháp luật lao đông, vì vay nhiều định nghĩa vẻ HĐLĐ được nêu ma. Theo Tổ chức Lao đông quốc tế (ILO), HDLD là “một théa thuận ring buộc pháp lý giữa một NSDLĐ vả mốt NLD, trong đó xac lập các điều kiện và chế độ việc làm ”.1 Liên minh Châu Âu định. nghĩa HĐLĐ lả "một thöa thuận giữa NSDLĐ và NLD, trong đó nêu rõ các điều khoăn và diéu kiên lam việc, chẳng hạn như loại công việc, giờ lam việc, thanh toán va thời han của hợp đồng” Định nghĩa về HĐLĐ được nêu trên Tạp chi kinh doanh Harvard? lả “một văn bản pháp lý phác thảo các diéu khoản và diéu kiện của mới QHLĐ giữa NLD va NSDLD, bao gồm thời han. lâm việc, nhiệm vụ va trách nhiệm của NLD, béi thường, lợi ích va bat kỹ điều khoăn nào khác liên quan đến QHLĐ." BLLĐ 2019 được ban hảnh, đưa pháp luật lao động Việt Nam tiêm cân.
hơn các tiêu chuẩn lao động quốc tế. Bộ luật đưa ra khối niệm như sau: “HBLD là sử thỏa thuận giữa NLD va NSDLĐ vẻ việc lâm có trả công, tiên lương, điều kiên lao đông, quyền và nghĩa vu của mỗi bên trong QHLĐ. Trường hợp hai bên théa thuên bằng tên gọi khác nhưng có nôi dung thể hiện vẻ việc làm có tra công, tién lương va su quản lý, điều hành, giám sét của một bên thi được coi là HBLD. “Khai niệm hop đồng trong BLLĐ 2019 không căn cứ vào tên goi ma đưa vao bản chất, nội dung cụ thé của hop đồng được.
FB aie ho đng quắcỉ (986), Tut ngữ qua bệ cổng ngập và các Wt tiện Kn quan, Via ping Tạo động quốc tỉ Đểng A, Bing Cổc,r. 63 ‘Top chin don Harvwd”l tp chivé quấn Wh dowh được phát hình bối Business publishing doe suất bin ein 1922 (ond mibin Haver) rực de đi học ảnh pi hing đầu tế gới Euro 8 ký két. Đây lả điểm mới mang tính dau ân, đột phá của BLLĐ 20193 Từ đó giúp các chủ thé nhận điền loại hợp đồng được ký kết dé tìm các quy định pháp luật liên quan. "Từ định nghĩa trên, có tÌ HĐLĐ là théa thuân quy đính quyển va nghĩa vụ của các bên trong QHLĐ.
Khi các bên muốn chấm dứt việc thực hiện quyển và nghĩa vu các bên đã thöa thuận, các bên tiền tới chém dứt hop đẳng. Chim dứt hop đẳng là sự kiên pháp lí lâm cham dứt quan hệ hợp đồng giữa các bên tham gia hợp đồng, Căn cứ vào ¥ chỉ của chủ thể chấm đứt HBLD, sự kiên nảy co thể xuất phát từý chi của cả hai bến hoặc một bên. trong QHLĐ, hoặc cũng có thé từ bên thứ ba. Với trường hợp xuất phát từ một bên hay gọi là đơn phương chấm dứt HĐLĐ, pháp luật quy định, cả NLD vả NSDLD đều có quyền đơn phương châm dứt HDLD.TS Trần Thi Thúy Lâm thi: "Đơn pương chấm đứt HĐLĐ được hiểu là trường hợp một trong các bên chấm chit quan hệ Riủ hop đồng vẫn còn thời han.
Việc chấm đứt này hoàn toàn chi đo ý chí của một bên chi thể mà không phụ thuộc vào ý chi của phía bên kia”. Theo quan điểm cia PGS. TS Đảo Thi Hằng thi: “Đơn phương chấm đứt ELD là hành vì pháp I} trong đồ thé hiện ÿ chỉ của một bên chủ thé rủ m chẩm dit QHLD với bên ia Ÿ chi này phải được biểu thi ra bên ngoài dướt "ành thức nhất dinh và phải được truyén đạt tới chủ thé đối tác ma khong cần Tuất phải được chủ thé đó chấp nhận “.” Quan hệ lao động được hình thành trên cơ sỡ sự thoả thuận giữa NLD va NSDLĐ. NLD và NSDLD là các chủ thé trong quan hệ lao động Bởi vay cả NLD và NSDLD đều có quyển đơn phương chim dứt HĐLĐ.
Do vậy, Don phương chim dứt HĐLĐ của NSDLĐ được hiểu là trường hop NSDLĐ chẩm đt HĐLĐ theo các căn cử và trinh tực thủ tục đo pháp luật quy định đến “tàn Thị Thấy Lam, Để Thị Dang (Chi biển) 2021), Bờ dn đẳn ng đến mới của BLL 2019, AB Lào đông, 9) “Trin Ta Thủy Lima 2009), thống vin đổ củ sin đỗ v hợp ding a động rong Bộ hit ho đông”, im” hi Ludt tee, @) 22 * Bio Thị Hing 2001), Quyén don hương chim dit EĐLĐ”, Tp chi Lud oe, (@) 1.16 việc chấm đt hiệu lực pháp If của HĐLĐ trước thời han mà Không pha thuộc vào ý chi của NLB. Thực chất, đây chính là hành vi thể hiện ý chí đơn. phương của NSDLĐ không muốn tiếp tục thực hiện HĐLĐ dẫn đến châm dứt quyền và ngiấa vụ của hai bên trong HĐLĐ. Đặc điểm của việc đơn phương chấm đứt HĐLĐ của NSDLD - Đối tương của việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ là QHLD giữa NSDLĐ và NLB.
Sự hình thành QHLĐ có một lịch sử lâu dài và phức tap, có thé bắt nguồn từ giai đoạn đầu của nên văn minh nhân loại. Trong suốt lich sử, moi người đã lam việc củng nhau để sin xuất hang hóa và dich vu, và mỗi quan hệ giữa NLD vả NSDLĐ đã phát triển theo thời gian. Trong giai đoạn đầu của lich sử loài người, QHLĐ chủ yêu dua trên cấu trúc gia đỉnh hoặc thị tộc, nơi các thảnh viên trong gia đính hoặc thảnh viên của cùng mốt thi tộc lam việc củng nhau để sẵn xuất thức chỗ ở và các nhu câu thiết yêu khác của cuộc sống. Không có mối quan hé việc lam chính thức, va công việc thường dựa trên ngiãa vụ lẫn nhau và có di có lại.
Khi xã hội trở nền phức tạp hon, QHLĐ đã phát triển để bao gồm các ngành nghề chuyên biệt và hệ thông học nghề chính thức. Điều nay dẫn đến sự xuất hiện của các phường hội vả hiệp hội thủ công, quy định việc đảo tạo và tuyển dụng những công nhân lành nghệ. sư ra đồi của công nghiệp hóa trong thé kỹ 18 và 19, QHLĐ đã trải qua những thay đổi đáng ké Su phát triển của các nhà máy va săn xuất hang loạt dẫn đến sử phát triển của các hình thức quan hệ việc làm mới, chẳng han như lao động làm công ăn lương và công việc trong nhả máy. Trong thời kỳ này, QHLĐ thường được đặc trưng bồi xung đột giữa NLD và NSDLĐ, khi NLD đâu tranh để có điều kiện lam việc, tién lương và lợi ích tốt hơn.
Điều nay dan đền. sự xuất hiện của các liên đoàn lao động, đại diện cho NLD và thay mặt ho thương lượng với NSDLĐ. Thể kỹ 20 chứng kiến sự ra đời của các quy định và luật lao đồng, cùng cấp khuôn khổ cho việc hình thành QHLĐ và giải quyết tranh chấp lao đồng, từ đó chủ trong hơn việc xác định quyền và nghĩa 10 vụ trong QHLĐ giữa trên HĐLĐ. Mỗi quan hệ việc kam giữa NSDLD va NLD bit đầu từ thời điểm hai bên ký kết HĐLĐ nêu rõ các điều khoản và điều kiện của việc lam, chẳng han như nhiệm vụ công việc, giờ làm việc, bồi thường, lợi ích va các diéu khoản liên quan khác.
Mỗi quan hệ nay cham dứt khi NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLD, từ đó chấm đứt các quyển và nghĩa vụ của NLD được ghỉ trong hợp đồng. - Nội ding của việc đơn phương chấm dit HĐLĐ của NSDLĐ là NSDEĐ tiực hiên hành vi pháp If đơn phương chẩm đít QHLD với NLD trong đó bao gồm căn cử tui tuc và hận quả pháp if khi thực hiện. Đơn phương chấm đứt HĐLĐ của NSDLĐ chi xảy ra bởi ý chi của một ‘vén chủ thể la NSDLĐ dẫn đến việc phá vỡ quan hệ pháp luật lao động va cham đút HĐLĐ đã được ký kết giữa các bên Đây là quyền cơ giới han khí NSDLD châm dứt HĐLĐ khi có căn cứ theo quy đính của pháp luật va theo thủ tục luật đính Khí chim đút HĐLĐ, NSDLĐ phai thực hiện bước như báo trước cho NLD, trả các khoăn tiên trợ cấp cho NLB, thanh toán tiễn lương, ‘bao ém xã hội. Trong trường hợp NSDLĐ chấm dit HĐLĐ tri luật, NSDLB chiu trách nhiệm trong việc thực hiện các ngiấa vụ vụ mình sau khi cham dứt HĐLĐ như phải bồi thường cho NLD, nhân NLD tri lại lâm việc, 'Việc chẩm đứt HĐLĐ với NLD lam việc kém hiệu quả hoặc không đáp ‘ing được kỷ vọng của công việc giúp tiết kiệm chi phí vẻ tiên lương, phúc lợi vả các chi phí khác liên quan đến việc làm.
Ngoài ra, trong trường hop 'NSDLĐ đang gặp khó khăn vẻ tai chính, việc cắt giảm lực lượng lao đồng có thể là một cách để cắt giảm chi phi vả duy trì sự én định tai chính của công ty. Việc chấm đút hợp ding với NLD làm việc kém hiệu qua tao cơ hội cho NSDLD tìm được NLD có năng lực hơn để đảm nhận vai trò nay. Điều nay có thể dẫn đến cải thiện năng suất, hiệu quả va hiệu suất tổng thé của doanh. nghiệp Nếu NLD đã vi pham nội quy của doanh nghiệp, việc chấm dứt HBLD của ho giúp NSDLĐ duy trì việc các quy tắc của doanh nghiệp được tôn trong Điều này tạo ra văn hea trách nhiêm va trách nhiệm giữa các NLP.
ir Việc chấm đứt HĐLĐ có thé mang lại cho NSDLĐ sw linh hoạt hơn trong việc tuyển dụng nhân viên mới hoặc tổ chức lại công ty. Điều nay có thể đặc. tiệt quan trọng néu công ty đang trải qua một sự thay đổi quan trong, chẳng. hạn như sắp nhêp hoặc mua lại hoặc néu công ty cén chuyển hướng sang một chiến lược hoặc mô hình kinh doanh khác.
- Bon phương chấm dứt HĐLĐ là hành vi pháp I} xdy ra chỉ bối ý chỉ của NSDLĐ. Không giống với khi giao kết hop đồng, đòi hỏi phải có sự théa thuận. của cả hai bên chủ thể tham gia vào quan hệ lao đông, đơn phương chấm đứt HDLD được thực hiên béi ý chí của một bên chủ thể trong quan hệ lao động, không muốn tiếp tục thực hiện HĐLĐ theo ý muốn của bên còn lại, nhưng được pháp luật thừa nhân va đầm bảo thực hiên trong các điều luật cụ thể. Hanh vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ lả một hanh vi pháp lý.