CHƯƠNG 1 KHÁI QUÁT CHUNG VE PHÁP LUẬT XỬ LÝ KỶ LUẠT LAO ĐỌNG SA ‘THAI VÀ THỰC TRẠNG QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT XỬ LÝ KY LUẬT LAO ĐỌNG SA THAI 1. Khái quát chung về pháp luật xử lý ky athe động sa thai, LLL. Khải niệm, đặc điễm của kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải. Nguén lục lao đông ding vai tro đặc biệt quan trong trong bude đ lên của loài ngời Pho-i-do-rich Ang ghen Œisdich Engel) là môttiết gia, nhà lý luận chính tị, là và nhà khos học nguti Đức th kỹ 19 ông đã viết.
“Lao đồng là đều Tiên cơ bản đẫu tên cũa toàn bộ đồi sống cơn người, din một mức và trên một ÿ "giữa nào đồ ching tạ phải nói rằng lao đồng để tạo ra chink bản thân con người LLL Khải niệm kỹ luật lao đồng bằng hành thức sa thất Điễu 117 BLL năm 2019 ãnh nghĩa như sau: “Kỹ luật lao động là những ayy AAnh về vide tain theo thời gia, công nghệ và dds hành sản xuất, Kn doanh do người sử đọng lao đồng bam hành trong nổi qu lao động và do pháp luật uy Ảnh Tình thie kỹ luật lào động là các chế tải của trách nhiệm kỹ tuft? Trách hiện kỹ luật lao động là trách nhiệm của người lao động phải tuân theo kỹ luật lao đông Người lao động pi chịu những hình thúc xử lý về kỷ luật lao động Từ cádh ý luận trên, trong pham vũ xã hồi, kỹ luật lao động được cơi lá nền ting đ tao đụng xã hội, trong trường hợp nêu không có kỹ luật thi không thể due ra được các biện nhấp rin de tr mite độ nhẹ cho dén nặng từ đó điều chỉnh được quan hệ lao động giữa người sử dung lao động và người lào động dễ ding thực hiện việc quấn lý, iim sắt các hoạt động của người lao động trong các tổ chức và đoanh nghip. “Tổng hợp các khá niệm về kỹ luật lao đông, đơara đính giá chung kỷ luật là những quy tắc, quy dink và rất hy mang tinh cuống chế đối với hành vi vĩ pham cin con người trong hoạt động sin xuất và kinh doanh ma mỗi cá nhân phi tuân thủ, theo những quy định được pháp luật đặt ra tiên cơ sở lợi ich chung của toàn xã hồi nổi chúng và trong tập thể doanh nghiệp nói riêng Đền HH, Bộ Lo nga 2019 55 Lan Bana Ning (C3) C010 ấn trăn at Lao đồng Việt Nn, ND Công Nn din 31. 10 Vist Nem là một quốc gia dang trong gai đoạn phát tiễn kánh tổ thị trường, ti đô sức lao động là mét yêu tô được đánh giá quan trong nguôn lực lao động lao dng đổi dào xem như mốt loại hàng hóa có ý ngữ trao đốt khi moi tổ chức, doanh nghiệp có quyền thuê mướn, sử đụng nguồn lục, trả lại cho người lao đồng là thu nhập vì thể được đặt lân trên hết lá vẫn dé kỷ luật lao động ti các tổ chúc, doanh: "nghiệp ngày cần được quan tân và dé cao công tác quản lý nó. Đối với quan hệ lao đồng kỷ luật lao động được đánh giá tổng thể nhõng quy nh có tính chất với những người lao đông them ga quá tình sin xuất và kinh doanh.
Gj luật lao đồng là thuật ngữ pháp lý được sỡ dụng mang tính phổ biển hiện nay. Tuy viy, kỹ luật trong inh vục lao động không còn là vin dé mei mà nó đã Hình thành và xây đơng được từ rất lâu trước đây, nó bước qua nhiêu gi down, nhiều thời li khi ma con người có được nự nhận thức vé lao động muốn được bio vệ quyền lợi cho chính minh trong khi tham gia hoạt đông sin xuất kinh đoanh và hải hợp chưng công với nhau. Tỉnh din thời điểm hiện tú, vin đề về kỹ luật rong Tinh vục lao ding ngày cảng được quan tim và quan trong khi xã hồi cảng phát triễn việc đó đi hội các tổ chức và các doanh nghiập từng bước du ra những cách. quân Lý với mite chất rổ, thống nhất, từ đó nguôi lao động tuân thi và hiểu được it sức eo động cũa mình cia minh tạo ra, đó góp phin tao ra nhiều sản phim hàng hóa chất lượng cao, hiệu quả công việc được diy manh.
“Theo từ điển luật học: "sa thử là một hành thức xử lý kỹ uật lao đồng theo đó người air ding lao đồng cham dit việc sit đụng lao động lồn người lao đồng vi ham’? Tuy nhiên, thuất ngữ nay chưa được Ảnh ngiĩa mốt cách cụthé và đẳng thời chưa nêu rõ được nguời lao động vi phem nguyễn ắc g, mức độ kỷ luật nào “Trong thuật ngỡ pháp lý cia tác giã Nguyễn Man Hùng có đơn ra ảnh nga kỷ luật bằng hình thúc sa thấi như sats “Sư thai là mốt hình thức xử lý vi phen kệ Trật lao động buộc người lao đồng ra Hi chỗ làm việc cũa doanh ngập, tễ chức vì od Huyt đẫm nghễm trong đối với lộ luật lao động: Người by sa thấ không ioe hướng các chỗ đồ chỉnh sách nue đỗ với người lo đồng về lun mắt sre“ “Trong trường hop người lao động bị xử lý kỹ luật bing hình thúc cao nhất là sa thấ, người leo đồng sẽ bị chấm đột hoàn loàn quan hệ lao động với người sở ‘Vinoe hoc Bip O0) Tà đến rộthọc 2008 Tn BínVănh HN “Nggjan Mạnh #ng Test Ninháp, NGI Caves Quc ga ~ Sri, Hs 2011 " dang lao động sẽ khiến người lao đông mắt đi nguồn thụ nhập én Ảnh và phi di fim một công việc khác they thể, đi với các hinh thúc xử lý kỹ luật lao động khác he hơn, người ao động vin được làm viée cho doanh nghiệp, người ao động mặc di bi ảnh hướng dén danh dự nhung không lam ảnh hing đồn the nhập và ngời lao động Không phã tất of các ink thúc vi phạm nào ci người lao động cũng bị xử lý kỷ luất ma việc áp dang hình thức kỹ luật nào tủy mức 46 vi phạm của ting ảnh wi cụ thể, đặc biét la việc áp dụng xử lý kỹ lt lao động bằng hình thie sa thai gui lao động làm ảnh hướng dn tinh host đồng sin xuất của tổ chức và doen "nghiệp, bồi vây, người sử ding lao đông áp dung kỹ luật lao động sa thii ngờ lao đông chỉ ủi 18: ct ho là 18: nghiêm trọng Tối đặc tiệt nghiêm trong hoặc gây ảnh hướng din tập thể người lao đồng rong tổ chúc, doanh nghiệp và phis theo quy enh nội quy leo động và quy nh của phép luật lao đông hiện hành. Thông chỉ các quy dinh pháp luật eo đông Việt Nam mà da phần các quốc ga đều quy Ảnh 18 các căn cứ đỄ áp dụng kỷ luật lao động sa thả trong các vẫn bản phip luật hoặc ni quy lao đông vi iu quả của kỹ luật za thất ảnh hưởng đốn người lao động rit nhiễu dẫn din mat việc làm, ảnh hung din nguôn thu nhập kéo theo "nguyên nhên của các tệ nạn xã hội néu tỷ lệ thất nghiệp tng cao. “Từ những khá niệm rên nhận thấy, kỹ luật lao đông bằng hành thức sa thả có thể dave phân tích và đánh giá dưới nhiễu góc độ khác nhan, tuy nhiễn cổ thể đơn hop, khái quit chúng về kỹ luật leo động se thi nh mau: “Eỹ ld ca tha 1a hành thúc xử If kỹ uất lao đồng năng nhất mà từ đồ người sử: ng lao động chấn đứt quan hé lao động với người lao đồng fi người lao động có hành vi vi ham lệ luật lao đồng đã được qup nh trong nội any cña doanh nghập, tổ chức hie các quy nh của pháp luật 11.2, Đặc đẫm của hin thức kỹ luật lao đông bằng hành thức sa thất + Tir chủ thễ yết Anh áp chong hộ luật bằng hành thức sa thấ là người sử đng lao động Chủ thể áp dung kỹ luật lao động cũng niu xử lý vĩ pham vé kỹ lut leo động là quyển của nguôi sử dụng lao động Trang tường hợp giao kết hop đẳng lao ding, hd bên tham gia vio quan hệ lao động được phip luật lao động điều chinh người lao động phải buộc tuân theo các nội quy, quy định, để kỹ luật lao đông do người sử dụng lao động đã ban hành, mặc đủ trong các điệu khoản của hop chính, khi đó về mặt chủ thê có php luật Hanh chính áp dạng Theo đó, với đối tượng là công chức, viên chức và cán bộ đang làm vide ti các cơ quan nhà nước, đơn vi mr nghiệp công lập và các tổ chúc Chính t - Xã hội sẽ có quyền quyết dinh áp dụng kỹ luật đốt với công chức, viên thức và cán bộ theo tei Nghị ảnh số 112/2020/NĐ-CP quy định về xử lý kỹ uất cán bộ, công chúc, viên chức. * Thứ hai chủ thd áp ng lộ luật bằng lành thức za thất là người lao đồng Người lao đông là đối tượng được người sử dụng leo động tuyển đụng vào làm, vide và lý kết hợp dng eo động trừ được pháp luật ao đồng đu chỉnh.
Trong quá tình tham gia vào quá bình sẵn xuất nh doanh tei doanh nghiệp, người lao đông có nghĩa vụ như sau. “Chấp hành I luật lao động nội guy lao đồng: biển theo se qin I, âu hành, giản sát cũa người sử dng lao đồng” (diém b khoản2 Bộ luật Lao động năm 2019) ở điều khoản này cin luật đã có my thay đỗi và điều chỉnh rõ ring cụ thể hơn so với Bộ luật Lao động năm 2012. Khi đó, người lao động có ảnh vi vi pham kỹ hit lao động thi phảt chit trách nhiệm với người nữ đụng lao đồng mà tùy mức đồ nghiêm trong sẽ bị áp dung hương ứng với các hình thức kỹ Init io động, * Thứ ba người lao đồng bi xử I kỹ luật lao đồng sa th sẽ phẩt bổi thường trách nhiệm vất chat trong một sễ trường hợp. Ngodi việc người lao đông bi chim dit quan hi leo đồng với người sử dung lao động diy là trách nhiệm pháp lý qua trong trong quan hệ lao đồng khi tên ảnh xác inh bởi thường trách nhiệm vật chất, khi đồ moi quyền và nghĩa vụ gta hai bin đều được dim bio và thục hiện, trường hợp đối điện với rách nhiễm pháp ý là không thể tránh khá cá nhân gây tiệt hai đến ải sin ofa doanh nghiệp 1a nơi "người lao đông dang lam việc, khi đó sẽ áp dựng quy dinh bei thường rách nhiễm vit chất trong quan hệ leo động, Người lao động bị xử ý kỷ luật buộc thối việc còn ghi bỗi thường kh: gây ra các hơ hing thiệt hạ về tai sin do hành vĩ ct cá nhân, gâyr& nguyên nhân din đến tiệt hei nay có thé la nguyên nhân trục tấp hoặc gián tip.