Chương 1: MOT SO VAN DE LÝ LUẬN VE GIẢI QUYẾT TRANH CHAP HOP DONG LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUAT VE GIẢI QUYẾT TRANH CHAP HOP BONG LAO ĐỘNG m đề lý hậm: quyết tranh chấp hợp đồng ho 1. Hop đồng lao động.1 Khải min hop đồng lao động Theo TS chúc Lao động Quốc tô (LO), "Hop đồng lao đồng là một thoả thuận rằng buộc pháp ƒ giữa mốt người sử chong lao đồng và một công nhân trong 3 xác lập các đẫu liên và chỗ đồ làm vide"! Đây là một hai niệm tương đối đây đã các yêu tổ co bin côn HĐLĐ, tuy nhiên, khổ niệm hạn chỗ ở việc quy định NLD chi la công nhân. Theo quy dinh tei Điêu 16 Luật ao đông nim 1994 của nước Công hòa nhân din Thang Hoa - HĐLĐ được ảnh nghĩa như sau "Hop đổng lao đồng là sự agp night (hôn thuên) xác lập quan hệ lao động qui lợi và ngiãa vụ của người lao ing và người s ing lao đồng “Xây chong quen hệ lao động cần phải lấp hợp “đồng lao đồng”. há niệm này có tro did xác nh được 18 các bên của HĐLĐ, khẳng định việc thiét lập quan hệ lao ding phải thông qua HĐLĐ những nhược iim là chưa nêu được nội dung, bản chất của HĐLĐ) Pháp luật Việt Nem đơn ra khá niêm HĐLĐ như sau: “Hop đổng lao đồng à at thỏa thuận giữa người lào đồng và người sử chong lao động vé việc làm có trổ lương đều liện làm việc, quyén và ngÌấa vụ của mdi bên trong quan hệ lao đồng: (Điều 15 BLLĐ nim 2012).
Khái niệm về HĐLĐ này đã phân ánh ding bản chất của HĐLĐ khí đã a cập din tính thôn thuận của các bên vi các vẫn dé liên quan đến quan hệ eo động) “Tổ ức họ động quc (1996), Thú ni quơt lẻ cổng ney và các ii viện lớn gum, Văn thông Lo ding cuộc tỉ Đồng A GLO/EA SMAT), Bing Các tr63 ˆNggyễn Hit Chỉ C002), "Bin vì khái nệm hap động họ đồng”, Tp cM Late hoc) £ văn Thạc Trang G01), Tae tang pháp dt rẻ hợp đồng lao ng vở add Pựt im, Lan hỳnh Mật học, Tường Đạthọc init a Nae 6 Nhữ vậy, có thể hiểu. “Hợp đồng lao đồng là sự théa Hưn trên cơ zở te tpyôn Ehnh đẳng cia chỉ thể là người lao đồng có nlm cẩu về việc lôm và người sử ding lao đồng có nhai cầu thuế mướn sức lao động Trong dé, người lao động chia sue quản If của người sử đụng lao động cam kết làm một hoặc một số công việc để hưởng lương và thực luôn các quyễn ngÌữa vụ theo tha thiên ^ 1112 Đặc dtém cũa hợp đẳng lao đồng The chủ thé giao kết hợp đồng lao đồng la người si ảmg lao đồng và ảo người Xhông chỉ cam kết về việc lam ma còn cam kết hr đặt mình đười quyén đều khi cia NSDLD kh thục hiên công việc đó. Quyên quản lý của NSDLĐ trong quan hệ lao động là khách quan Trong HĐLĐ, NLD phụ thuộc về mặt pháp lý vào NSDLĐ li đặc đễm quan rong nhất và không có ở bất kỷ quan hé hợp đồng nào khác Thứ ha, dé tương của hop đồng lao động lave làm có trả lương Trong quan hi leo động hàng hỏa mang trao đổi - ức lao đông luôn tn tại gắn liên với cơ thé NLD. Do đó, kh: NSDLD mua hàng hóa sức lao động thi cái ma hho được “sở Hữu” dé là qué tỉnh lao động biểu ti thông qua thời gian làm việc, trình đô chuyên môn nghiệp vụ thé đô, ý thức.
NLĐ ph cung ứng sức lao động từ thể lục va t lục ia chính mình biễu thị thông qua những khoảng thời gian đã được xác nh Như vây, súc lao động được mua bán rên thị trường là sức lao động trina trong, đo đó các bên phi mua bán thông qua một việc lam. Chính vi vy, nội dong chủ yêu đầu tiên cia HĐLĐ 1a công vie của NLD Thứ ba, hop đồng lao đồng phải do dich danh người lao động thực hiện Trong quan hệ lao đông theo HĐLĐ các bản không chi chủ ý din lao động qguá khử mà còn chủý đến lao động sống Hon nữa, NSDLD id thuê mum NLD, “ Nggễn Th Hoe Tim C013), Php bit vd dom png chim atop đẳng lao dng những vấn A ý nà hae adn buận a Tn site, Zang Đạ học Loật Mops He Chỉ Minh 34. ˆ raờng Đạt học Tait Hà Nội 2018), GIÁO oi Lute Lao động Pit Nia Công shin din, Nội, 37 "ngoài quan tâm đến tình độ, chuyên môn của NLD ho còn quan tâm din đạo đức, phim chất của NLD. Do đó, NLD phải true tip thục hiện các ngấa vụ đã cam kết Xhông được dich chuyển cho người thử bạ.
Mặt khác, trong HĐLĐ ngoài những quyền lợi do hai bên thỏa thuận, NLD còn có được hưởng một số chế độ, quyền lợi theo quy định của pháp luật Những quyển lợi này chỉ được thục hiện trên cơ sở sơ cổng hiền cho xã hồi của NLD. Vi vậy, đ dave hướng nhông quyền lợi nạ, NLD ghi rực tiếp thục hiện HĐLĐ Thứ tị sự thé Hhiận của các bên trong hop đồng lao đồng thường bi hơn chế bởi những gii hơn pháp lý nhất din Giống như các loại hop đồng khác, các bên tho thuận nội dụng côn HBLD Tuy nhiên, quyền tr do và định đoạt cia các bin thường bi chỉ phối bối các quy, ih của pháp luật lao động Đắc trung này xuất phá từ như cầu bảo vệ, duy bì và nhất biển nic lao đồng trong nén kinh tổ thi trường trên cơ sở nguyên tắc thoả thuận: quyền lợi của NLD 1à tối đa, ngiĩa vụ làtối thiểu. Thứ năm, hop đồng lao động được th hiện fue trong thời gian nhắt cảnh hay vô thời hơn Thi hạn của HĐLĐ có thể được xác định rõ từ ngày có hiệu lục đến mốt thời điểm nào đó, song cũng có thé không xác định trước thời hen kết thúc. Các bên, trong HĐLĐ, đặc biết là NLD không có quyển lun chon bay làm việc theo ý chữ quan ma công việc phit được thực hiện tuần tự theo thời gian được NSDLD xác đản Điều này là mốt trong những căn cử dé phân tiệt HĐLĐ với các hop đồng dich vụ hop đồng gia công Sự ngất quing tam ngung trong việc thục hiện HĐLĐ, chỉ được ép dạng trong những trường hợp để được pháp luật quy din 1.
Trmh chấp hợp đồng lao động 1. Khải niện tranh chắp hop đẳng lao đồng Pháp int kiện hành không đưa ra khả niệm ranh chấp HĐLĐ ma chi để cập inthe niệm TCLĐ. TCLĐ đường như là mốt tắt yêu khách quan trong nén kinh tế thi trường Tranh chấp HĐLĐ là một dạng TCLĐ cá nhân. Vi vậy, trước khi nghiên sửa hổi niệm tranh chấp HĐLĐ, cân làm 18 thêm khá niệm TCLD, TCLĐ of nhân “Theo gi thích của Từ điễn Tiếng Việt thì tranh chip nói chúng được hu là vide “mảnh nhau một cách giằng co cái không tổ thuộc về ban nào "®.
Như vậy, có thể hiễu, tranh chấp là những mâu thuẫn, bat đồng hoặc xung đốt về lợi ich giữa các bên tranh chip Theo pháp luật Singepore, TCLD được hiểu “Tả bắt cứ tranh chấp nào xã? a giữa người sử dùng lao đông và người lao động hoặc giữa người lao đồng và "người lao động hoặc gia người sử hang lao đồng và người sử đhng lao đồng cô liên quan đến việc làm hoäc không làm viée, hoặc các đu khoản của việc làm oặc các đều luận làm việc cũa bắt cứ người nào “” (Điễu3 Đao luật tranh chip lao đông). Ngoài ra ảnh nghĩa này còn được ghi nhân trong các Đạo luật quan hi lao đông và Dao luật Công đoàn của Singapore. Quan niệm về TCLD cia pháp luật Singnpere cho thấy TCLD là các mâu thuấn xung đột về quyên và lợi ich giữa NSDLD và NLD đủ có liên quan din việc lâm hay không các điều khoăn cba việc lim hoặc các điễu kiện lam việc của bắt kỳ người nào đó. Với cách quy nh nh.
trên, pham vi TCLD được mở rất rộng? BLLĐ năm 2012 Việt Nam quy nh như sau: “Thanh chấp lao đồng là tranh chấp về ang nghĩa vụ và lợi ich phát sinh gitta các bên trong quan hệ lao đồng" (Khoin7 Điều 3). So với pháp luật Singapore thì phạm wi này vẫn côn khá hep. Bồi lẽ nó mới chỉ để cập đến tranh chip phát sinh gin các chỗ thể cia quan hé lao đông mà chưa đỀ cập dén các chỗ th tiên quan trục tip đến quan hệ ao động, Bén canh đó, khá niệm này con chưa bao quát được hét các TCLĐ được quy din tei Điều 201 BLLD năm 2012. Khẩi niệm này đã vô tinh gi hen pham vi tranh, chấp và điều này là không phủ hop với thục tấn phát ảnh TCLD.
"Boing Thị Vin G017), Pháp hớt vd giã quát nh chấp lao động cá nhện trĩ Tòa âu nhên dân và Dục iat Tên ânnht đâu OT Sort BC Nhi, Tuần vận Thạc sĩ vật học, Trường Đụ học Liệt HUNG “Hin Ngoc Thich 208), Git apt mn chip leo đồng Đo php luật Singrpore và Malesia Bà bọc oh ght và kg vận chong rào didn thee tr Pde. Nai, Luận văn Thục sgt học, Trưởng Đihọc Lait Ha Nột tr 13 ` Đưa Hằng Quin C01), Pp hết gi on it mens chấp lao ding cA tnt Tòa đun đân và Date bp An tạ tô Yên Ba, Le vn Tha 5 học, Tường Đạ học Luật Ha Nội, E7 10 Nhữ vậy, có thd hidw "Tranh chấp lao ding là tranh chấp về quyển neta ụ và lợt Ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động hoặc quan hỗ có liên quan trực tấp đẫn quem hệ lao dng Mết sé nước như Singapore, Melaysia. không phân loại TCLD. Nhiễu quốc ge khác như Pháp, Nga.
lạ chia TCLĐ thành ha los là TCLĐ cá nhân và TCLD tập thd, Tuy nhiên, không phải nước nào có sự phân chia nay cũng xây dựng khái siém tranh chấp tương ứng trong luật Chẳng han, BLLD năm 1975 cia Pháp chỉ quy định vi TCLĐ cá nhân là TCLD phit sinh liên quan đến HBLD. Có thể hiểu hing TCLD tập thể là những tranh chấp không liên quan đến HDLD. Theo pháp luật lao động của Đúc, TCLD cá nhân là tranh chấp giữa một cá nhân NLD với NSDLD của mình, con các tranh chấp khác được xem là TCLĐ tập thé” Pháp luật lao đông Việt Nam cũng có quy định về TCLĐ cá nhân, BLLĐ năn 2012 quy đính “Tranh chap lao động bao gém tranh chấp lao đồng cả nhin giữa người lao đồng ớt người sử chong lao đồng và tranh chấp lao động tập thể giữa tập thé lao đồng với người sử đụng lao đồng" (Khoin 7 Điều 3).