Pháp Luật Điều Chỉnh Quan Hệ Lao Động Của Người Nước Ngoài Tại Việt Nam Trong Thời Kỳ Hội Nhập Kinh Tế Quốc Tế

• Tác giả: Trần Thúy Hằng
• Người hướng dẫn: Nông Quốc Binh
• Trường học: Trường Đại Học Luật Hà Nội
• Chuyên ngành: Luật Quốc Tế
• Đề tài: Pháp Luật Điều Chỉnh Quan Hệ Lao Động Người Nước Ngoài Tại Việt Nam Thời Kỳ Hội Nhập
• Loại tài liệu: luận án
• Năm xuất bản: 2019
• Địa điểm: Hà Nội

• LỜI CAM ĐOAN
• 1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU CÓ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN
• 1.1. Tình hình nghiên cứu, thập nhật và chỉnh quan hệ lao động của người lao động nước ngoài
• 1.2. Các công trình nghiên cứu tại nước ngoài
• 1.3. Các công trình nghiên cứu tại Việt Nam
• 1.4. Mật số nhận xét, đánh giá các nghiên cứu có liên quan đến đề tài luận án
• 1.5. Câu hỏi nghiên cứu và giả thuyết nghiên cứu của luận án
• 1.6. Những kết quả nghiên cứu được luận án kế thừa và những vấn đề được giải quyết trong luận án
• 2. CHƯƠNG 2: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI VÀ PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH
• 2.1. Khái niệm người lao động nước ngoài
• 2.2. Phân loại người lao động nước ngoài
• 2.3. Khái niệm quan hệ lao động của người lao động nước ngoài
• 2.3.1. Định nghĩa quan hệ lao động của người lao động nước ngoài
• 2.3.2. Đặc trưng của quan hệ lao động với người lao động nước ngoài
• 2.4. Vai trò của pháp luật điều chỉnh quan hệ lao động của người lao động nước ngoài trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế
• 2.5. Các nguồn pháp luật chủ yếu điều chỉnh quan hệ lao động của người lao động nước ngoài
• 2.5.1. Pháp luật quốc tế
• 2.5.2. Pháp luật quốc gia
• 2.6. Các nguyên tắc cơ bản của pháp luật điều chỉnh quan hệ lao động với người lao động nước ngoài
• 2.6.1. Nguyên tắc không phân biệt đối xử
• 2.6.2. Nguyên tắc đối xử quốc gia
• 2.6.3. Nguyên tắc đảm bảo và tôn trọng sự thỏa thuận hợp pháp của các bên trong quan hệ lao động
• 2.6.4. Nguyên tắc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động
• 2.7. Một số nội dung pháp lý cơ bản của pháp luật điều chỉnh quan hệ lao động với người lao động nước ngoài tại các quốc gia trên thế giới
• 2.7.1. Thiết lập quan hệ lao động của người lao động nước ngoài
• 2.7.2. Thực hiện quan hệ lao động của người lao động nước ngoài
• 2.7.3. Chấm dứt quan hệ lao động của người lao động nước ngoài
• 2.7.4. Quản lý nhà nước đối với quan hệ lao động của người lao động nước ngoài
• 2.8. Pháp luật và phương pháp giải quyết xung đột pháp luật trong quan hệ lao động của người lao động nước ngoài
• 2.8.1. Hiện tượng xung đột pháp luật trong quan hệ lao động của người lao động nước ngoài
• 2.8.2. Phương pháp giải quyết xung đột pháp luật trong quan hệ lao động của người lao động nước ngoài
• 3. CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH QUAN HỆ LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM
• 3.1. Quy định trong các điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên
• 3.2. Quy định về quyền lao động cơ bản và bảo vệ người lao động nước ngoài
• 3.3. Quy định và xác định pháp luật điều chỉnh quan hệ lao động trong các hiệp định quốc tế pháp luật
• 3.4. Quy định về hình thức làm việc của người lao động nước ngoài
• 3.5. Quy định về quyền được nhận văn bằng và trình độ chuyên môn của người lao động nước ngoài mang quốc tịch các quốc gia ASEAN
• 3.6. Quy định điều chỉnh quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài trong các hiệp định hợp tác lao động
• 3.7. Quy định của pháp luật Việt Nam
• 3.7.1. Quy định điều chỉnh thiết lập quan hệ lao động của người lao động nước ngoài
• 3.7.2. Quy định điều chỉnh thực hiện quan hệ lao động của người lao động nước ngoài
• 3.7.3. Quy định điều chỉnh thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt quan hệ lao động của người lao động nước ngoài
• 3.7.4. Quy định xác định pháp luật áp dụng cho quan hệ lao động của người lao động nước ngoài
• 3.7.5. Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân trong quan hệ lao động của người lao động nước ngoài
• 3.7.6. Quản lý quan hệ lao động của người lao động nước ngoài
• 4. CHƯƠNG 4: HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH QUAN HỆ LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM
• 4.1. Tình hình thực hiện pháp luật điều chỉnh quan hệ lao động của người lao động nước ngoài tại Việt Nam
• 4.1.1. Nhận xét một số bất cập trong các quy định điều chỉnh quan hệ lao động của người lao động nước ngoài
• 4.1.2. Thực tiễn thực hiện các quy định của pháp luật điều chỉnh quan hệ lao động của người lao động nước ngoài tại Việt Nam
• 4.2. Hoàn thiện pháp luật điều chỉnh quan hệ lao động của người lao động nước ngoài tại Việt Nam và nâng cao hiệu quả thực hiện
• 4.2.1. Định hướng và giải pháp hoàn thiện pháp luật điều chỉnh quan hệ lao động của người lao động nước ngoài tại Việt Nam
• 4.2.2. Giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về quan hệ lao động của người lao động nước ngoài tại Việt Nam
• KẾT LUẬN
• DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH ĐÃ CÔNG BỐ CỦA TÁC GIẢ
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Tính Cấp Thiết Của Đề Tài

Việt Nam đang trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế sâu rộng. Pháp luật lao động điều chỉnh quan hệ lao động của người nước ngoài là một vấn đề quan trọng. Sự gia tăng quan hệ lao động giữa người lao động nước ngoài và doanh nghiệp trong nước đã tạo ra nhiều thách thức và cơ hội. Việc nghiên cứu quy định pháp luật liên quan đến người lao động nước ngoài giúp đảm bảo quyền lợi cho họ và tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển kinh tế. Theo đó, việc hoàn thiện chính sách lao động là cần thiết để thu hút người lao động nước ngoài có tay nghề cao, đồng thời bảo vệ quyền lợi hợp pháp của họ.

II. Khái Niệm và Đặc Điểm Quan Hệ Lao Động Của Người Lao Động Nước Ngoài

Khái niệm người lao động nước ngoài được định nghĩa là những cá nhân không mang quốc tịch Việt Nam, làm việc tại Việt Nam. Quan hệ lao động của họ thường có những đặc điểm riêng biệt, bao gồm sự khác biệt về ngôn ngữ, văn hóa và quy định pháp lý. Pháp luật điều chỉnh quan hệ lao động của người lao động nước ngoài cần phải linh hoạt để đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động. Đặc biệt, việc áp dụng các nguyên tắc như không phân biệt đối xử và bảo vệ quyền lợi của người lao động là rất quan trọng trong bối cảnh hội nhập quốc tế.

III. Thực Trạng Pháp Luật Điều Chỉnh Quan Hệ Lao Động Của Người Lao Động Nước Ngoài Tại Việt Nam

Thực trạng pháp luật lao động Việt Nam hiện nay cho thấy nhiều quy định đã được ban hành để điều chỉnh quan hệ lao động của người lao động nước ngoài. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều bất cập trong việc thực thi và áp dụng các quy định này. Các quy định về quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động nước ngoài chưa được thực hiện một cách đồng bộ và hiệu quả. Điều này dẫn đến tình trạng người lao động nước ngoài gặp khó khăn trong việc bảo vệ quyền lợi của mình. Cần có những giải pháp cụ thể để cải thiện tình hình này.

IV. Giải Pháp Hoàn Thiện Pháp Luật Và Nâng Cao Hiệu Quả Thực Hiện Pháp Luật Điều Chỉnh Quan Hệ Lao Động Của Người Lao Động Nước Ngoài

Để nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật điều chỉnh quan hệ lao động của người lao động nước ngoài, cần thiết phải hoàn thiện các quy định pháp lý hiện hành. Việc xây dựng một khung pháp lý rõ ràng và minh bạch sẽ giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động và tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp. Đồng thời, cần tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra và giám sát việc thực hiện các quy định pháp luật. Các cơ quan chức năng cần phối hợp chặt chẽ để đảm bảo quyền lợi của người lao động nước ngoài được thực hiện đầy đủ và hiệu quả.