Luận án tiến sĩ luật học pháp luật điều chỉnh quan hệ lao động của người lao động nước ngoài tại việt nam trong thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế

Luận án tiến sĩ phân tích pháp luật điều chỉnh quan hệ lao động của người lao động nước ngoài tại Việt Nam trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế.

Chuyên ngành

Luật Quốc Tế

Người đăng

Ẩn danh

Thể loại

luận án

2019

217
1
0

Phí lưu trữ

55 Point

Mục lục chi tiết

LỜI CAM ĐOAN

1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU CÓ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN

1.1. Tình hình nghiên cứu, thập nhật và chỉnh quan hệ lao động của người lao động nước ngoài

1.2. Các công trình nghiên cứu tại nước ngoài

1.3. Các công trình nghiên cứu tại Việt Nam

1.4. Mật số nhận xét, đánh giá các nghiên cứu có liên quan đến đề tài luận án

1.5. Câu hỏi nghiên cứu và giả thuyết nghiên cứu của luận án

1.6. Những kết quả nghiên cứu được luận án kế thừa và những vấn đề được giải quyết trong luận án

2. CHƯƠNG 2: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI VÀ PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH

2.1. Khái niệm người lao động nước ngoài

2.2. Phân loại người lao động nước ngoài

2.3. Khái niệm quan hệ lao động của người lao động nước ngoài

2.3.1. Định nghĩa quan hệ lao động của người lao động nước ngoài

2.3.2. Đặc trưng của quan hệ lao động với người lao động nước ngoài

2.4. Vai trò của pháp luật điều chỉnh quan hệ lao động của người lao động nước ngoài trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế

2.5. Các nguồn pháp luật chủ yếu điều chỉnh quan hệ lao động của người lao động nước ngoài

2.5.1. Pháp luật quốc tế

2.5.2. Pháp luật quốc gia

2.6. Các nguyên tắc cơ bản của pháp luật điều chỉnh quan hệ lao động với người lao động nước ngoài

2.6.1. Nguyên tắc không phân biệt đối xử

2.6.2. Nguyên tắc đối xử quốc gia

2.6.3. Nguyên tắc đảm bảo và tôn trọng sự thỏa thuận hợp pháp của các bên trong quan hệ lao động

2.6.4. Nguyên tắc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động

2.7. Một số nội dung pháp lý cơ bản của pháp luật điều chỉnh quan hệ lao động với người lao động nước ngoài tại các quốc gia trên thế giới

2.7.1. Thiết lập quan hệ lao động của người lao động nước ngoài

2.7.2. Thực hiện quan hệ lao động của người lao động nước ngoài

2.7.3. Chấm dứt quan hệ lao động của người lao động nước ngoài

2.7.4. Quản lý nhà nước đối với quan hệ lao động của người lao động nước ngoài

2.8. Pháp luật và phương pháp giải quyết xung đột pháp luật trong quan hệ lao động của người lao động nước ngoài

2.8.1. Hiện tượng xung đột pháp luật trong quan hệ lao động của người lao động nước ngoài

2.8.2. Phương pháp giải quyết xung đột pháp luật trong quan hệ lao động của người lao động nước ngoài

3. CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH QUAN HỆ LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM

3.1. Quy định trong các điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên

3.2. Quy định về quyền lao động cơ bản và bảo vệ người lao động nước ngoài

3.3. Quy định và xác định pháp luật điều chỉnh quan hệ lao động trong các hiệp định quốc tế pháp luật

3.4. Quy định về hình thức làm việc của người lao động nước ngoài

3.5. Quy định về quyền được nhận văn bằng và trình độ chuyên môn của người lao động nước ngoài mang quốc tịch các quốc gia ASEAN

3.6. Quy định điều chỉnh quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài trong các hiệp định hợp tác lao động

3.7. Quy định của pháp luật Việt Nam

3.7.1. Quy định điều chỉnh thiết lập quan hệ lao động của người lao động nước ngoài

3.7.2. Quy định điều chỉnh thực hiện quan hệ lao động của người lao động nước ngoài

3.7.3. Quy định điều chỉnh thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt quan hệ lao động của người lao động nước ngoài

3.7.4. Quy định xác định pháp luật áp dụng cho quan hệ lao động của người lao động nước ngoài

3.7.5. Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân trong quan hệ lao động của người lao động nước ngoài

3.7.6. Quản lý quan hệ lao động của người lao động nước ngoài

4. CHƯƠNG 4: HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH QUAN HỆ LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM

4.1. Tình hình thực hiện pháp luật điều chỉnh quan hệ lao động của người lao động nước ngoài tại Việt Nam

4.1.1. Nhận xét một số bất cập trong các quy định điều chỉnh quan hệ lao động của người lao động nước ngoài

4.1.2. Thực tiễn thực hiện các quy định của pháp luật điều chỉnh quan hệ lao động của người lao động nước ngoài tại Việt Nam

4.2. Hoàn thiện pháp luật điều chỉnh quan hệ lao động của người lao động nước ngoài tại Việt Nam và nâng cao hiệu quả thực hiện

4.2.1. Định hướng và giải pháp hoàn thiện pháp luật điều chỉnh quan hệ lao động của người lao động nước ngoài tại Việt Nam

4.2.2. Giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về quan hệ lao động của người lao động nước ngoài tại Việt Nam

KẾT LUẬN

DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH ĐÃ CÔNG BỐ CỦA TÁC GIẢ

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tính Cấp Thiết Của Đề Tài

Việt Nam đang trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế sâu rộng. Pháp luật lao động điều chỉnh quan hệ lao động của người nước ngoài là một vấn đề quan trọng. Sự gia tăng quan hệ lao động giữa người lao động nước ngoài và doanh nghiệp trong nước đã tạo ra nhiều thách thức và cơ hội. Việc nghiên cứu quy định pháp luật liên quan đến người lao động nước ngoài giúp đảm bảo quyền lợi cho họ và tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển kinh tế. Theo đó, việc hoàn thiện chính sách lao động là cần thiết để thu hút người lao động nước ngoài có tay nghề cao, đồng thời bảo vệ quyền lợi hợp pháp của họ.

II. Khái Niệm và Đặc Điểm Quan Hệ Lao Động Của Người Lao Động Nước Ngoài

Khái niệm người lao động nước ngoài được định nghĩa là những cá nhân không mang quốc tịch Việt Nam, làm việc tại Việt Nam. Quan hệ lao động của họ thường có những đặc điểm riêng biệt, bao gồm sự khác biệt về ngôn ngữ, văn hóa và quy định pháp lý. Pháp luật điều chỉnh quan hệ lao động của người lao động nước ngoài cần phải linh hoạt để đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động. Đặc biệt, việc áp dụng các nguyên tắc như không phân biệt đối xử và bảo vệ quyền lợi của người lao động là rất quan trọng trong bối cảnh hội nhập quốc tế.

III. Thực Trạng Pháp Luật Điều Chỉnh Quan Hệ Lao Động Của Người Lao Động Nước Ngoài Tại Việt Nam

Thực trạng pháp luật lao động Việt Nam hiện nay cho thấy nhiều quy định đã được ban hành để điều chỉnh quan hệ lao động của người lao động nước ngoài. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều bất cập trong việc thực thi và áp dụng các quy định này. Các quy định về quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động nước ngoài chưa được thực hiện một cách đồng bộ và hiệu quả. Điều này dẫn đến tình trạng người lao động nước ngoài gặp khó khăn trong việc bảo vệ quyền lợi của mình. Cần có những giải pháp cụ thể để cải thiện tình hình này.

IV. Giải Pháp Hoàn Thiện Pháp Luật Và Nâng Cao Hiệu Quả Thực Hiện Pháp Luật Điều Chỉnh Quan Hệ Lao Động Của Người Lao Động Nước Ngoài

Để nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật điều chỉnh quan hệ lao động của người lao động nước ngoài, cần thiết phải hoàn thiện các quy định pháp lý hiện hành. Việc xây dựng một khung pháp lý rõ ràng và minh bạch sẽ giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động và tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp. Đồng thời, cần tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra và giám sát việc thực hiện các quy định pháp luật. Các cơ quan chức năng cần phối hợp chặt chẽ để đảm bảo quyền lợi của người lao động nước ngoài được thực hiện đầy đủ và hiệu quả.

06/02/2025
Luận án tiến sĩ luật học pháp luật điều chỉnh quan hệ lao động của người lao động nước ngoài tại việt nam trong thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế

Trích đoạn nội dung tài liệu

Chương 1 TONG QUAN TINH HÌNH NGHIÊN CUU CÓ LIÊN QUAN ĐÉN ĐÈ TÀI LUẬN ÂN. Cc nghiễn cứu và pháp luật đều chỉnh quan hé lo động (QHLD) của người leo đồng (NLB) nước ngoài rất da dang được th Hn đưới nhiễu gác đồ ngiễn cửa khác hen Trong đổ, cóiên quan mt tht nhất din đồ tả ngiên cứu aa Tain ánà các công tình ngiên cứu về các inh vực: nhiên cu về pháp Toit đu chữnh NLD mate ngoài, "nghiên cứu vi xúc din pháp luật áp dụng đu đỉnh hop đồng lao động (ĐLĐ) côn NLD made ngoờ, nghiên cứu về mumõnghợp tác quốc ổ và lao động của Việt Nam trong thổi kỷ hồ nhập ảnh t quốc tổ 1. Tink hình nghiền cứu về pháp hột điều chinh quan hệ le động cia ngời Iho động nước ngoài LLL, Các công trình ughién cứm tại mước ngoài 111. Các nghên cứu về php luật đu chính người lao đồng nước ngoài Tháp luật đều chỉnh NLD nước ngoài là nợ pháp didn hóa các chính sich về cho héptiấp nhân NLĐ nước ngoài ahim bù dip miêu hợtcôa NLD của nước site Theo đó, pháp lat đều chink NLD nước ngoài sẽ đều chỉnh các vin đổ có lên quan din hoạt đồng lâm viện, cơtrú bão vô yễnlợi quyềnlợ.

cô NL nước ngoài rong nth cin quốc ga tiép nhận leo động Pháp hut điều chin NLD nước ngoài đã được rất nhiều các họ gãtrần th giới tập trung nghiên cu dod nhiều góc độ khác nhau Trong đó đăng chủ ý là những tác phim bình luận, so ánh, đánh giá hệ thông pháp luật quản lý NLD nước ngoài ti các quốc ga có sốlương NLĐ nước ngoà lớn dé Hoa Ky, Cộng đẳng Chiu Âu và một sổ quốc gia thinh vượng tạ Châu Á gim có Trùng Quốc, Nhất Bán Han Quốc Singapore Cuốn sách “U.S inmigration Policy” —t dich "Chin sách nhập cứ của Hoa 2° của mét 18 cate nghiên cửa có tên là Comal on Foreign Reletons (diy là một tổ chức cia các nhà nghiên cửu về quan hộ đốt ngoại của Hoa Ky, không phố Tà một cơ quan hoặc t8 chúc thuộc Chinh ph Hoa Kp, xuất bản nim 2009 đã phần ích các bắt cấp của hệ thing php luật Hoa Ky về quản ly NLD made ngoái đồng thời để ra mốt số Xhuyên nghị đỂ khắc phục nhồng 18 hỗng phép lý này, Các bing chứng cho thấy, một chin lược kiẫn soát đ trả tập trạng vio thay đổi ngắn hạn (đặc biệt là nơi lâm vê) và iỗm soát ti biên gói đ thúc dy các địch vụ bắt họp pháp để NLD được đơn qua tiên di pha tây nam của Hoa Ky. Các chiến ch km soát biên giới không thể ngăn cân y cảnh nhập crit hop phép vio Hoa Ky tạ quốc gia xuất xứ: nhữngnguời nhập cơ bất hợp 10 nhấp dang được khuyên ích ð Ii Hoa Ky, không ở vỀ nước xuất xứ sau nae ng ‘i stain ta biên giới gắt go, hoặc « ngủ về cơ ồi iệc làm cia ho ở Hoa Ky đã mất đã Chính vì vậy, cá tác giã để thio luận các lý da cho sơtẫ tạ của một hệ thông iiém soit hip cd ing còn phù hợp và kiến ngủ thay thể bằng các chính sách mói Cuốn sách “America's Advantage: A Himibeclk on lnmigratton and Bconomic Growth” là một céng tinh kh toàn đện phân ich và vin đồ nhập cư của Mỹ: Chương1 là hững phân ích tổng quan về tin hình nhập cử tạ Hon Kj rong quá kh hiền t và mốt sổ dự báo về nhập cơ rong tương le. Chương2 là những phn tich về vai rô côn "người nhập cư i với nrting trường cia nén kinh tổ nước này, Tại chương, cuốn sách đã hântích về ning thách thức i với HoaEÿ và vẫn đề NLD nhập cự bao gm: Hàng triệu người nhập nơ hông có giấy pháp đang cơ trú ti Hon Kj, ga tầng trong chỉ phi quinly biên gi, hing rim người chốt mỗi ăn kh cổ gắng vượt qua biên giới Tây Nam; hiều aged nhập cư có tình độ học vấn thấp; quá nhiều người nhập and ting Anh rất “kém; người nhập cw phần lớn có khả năng rơi vào tình trạng nghào đối, người nhập cự trở thành ginh năng ngân sách cho mốt số bang Nhõng chrơng cuỗt của cuốn sich là hông hêndích về một sô vẫn a bạn chế cin em xát rong chính sihnhập cư cia Hoa Kyrhién nay nh vẫn dt thục, to câp MGt sổ tác phim có ni dụng liên quan đến dé tải quản ý lao động mốc ngoài ti Chiu Âu và các quốc gia Châu Á được thể hién dưới gốc độ luật so ánh Trong đó, cuốn sich “Laws for Legal inmigrtion inthe 27 EU Member Stde:” ~ten dich "Pháp ật vd vấn dé Nhập cự lợp php tai 27 Quốc gia thin viên EU” của Tổ chúc Di cự quốc tẾ ((stemational Orgunization for Migrdion- IMO) đã phân loại, so sảnh những đều kiện màNLÐ nước ngoài (chỉ áp đụng cho NLÐ mang quốc tích ngos khối Châu Âu không áp ding cho NLD mang quốc ich của mốt rong 27 quốc ga trong EU) có thể xin được iy phép lim việc hợp pháp tủ Châu Âu, bao gần: Số luyngGPLP tri hỏi đễm xin cập ghép lao động hộ thông cơ quan cấp phép, thời gen thọ Hin thủ tuc, các yêu cu hiên quan din điệu tất th trường lao đông (han ngach hoặc thờ nghiện thị rường, các đều, iện khác về tinh độ hoe vần, nh nghiệm, kể năng cén thiết khả năng v ngôn ngấ sức Xhôs lý ict php, cam kết ở về kủi ht hen Ino động thời hạn ca GELĐ, pham vi áp dang GPLP, thi thọc dành cho người in viện, ti đi danh cho NLD trong các hiệp ảnh, hop tác lo động song phương "Tại Châu Á, cuốn sách “Labour migrationin Asia: building effective institutions (2016) —tam dich “Nhập cites Châu A: xây hong nbn tnd chế hậu giá” là sghep tie cia ba tổ chúc liên chính phủ Tổ chúc Lao động th gói, Ngân hàng Phá tiễn Châu A(ADBD, Tả chúc Hop tác link tế và phat tiễn (Orgeisdion far Economie Co- " operation and Development ~OECD), Tác phẩm nghiên cửu ro sinh các mổ hình quản ly lao đồng nuớc ngoài tú các Quốc gia Nhật Bin, Hân Quốc, Trang Quốc vi Singapore, so sinh những dim tương đẳng và khác biệt giữa ba mé hình quân lý. idm khác biệt agin ba mô tinh quản lý NLD nước ngoài của ba quốc ga rên lá Singtpors tập trưng vio công tác hậu kiém hoạt động sử dụng NLD nước ngoài tong khi Han Quốc và Nhật Binie tập trung hơn vào hoạt động kiểm soát NLD nước ngoõ ngự tei get đoạn toyễn dng Một công tình khác cing ding chú ý là luận văn “ternational and national regulation of migrant werkars and lecsons tobe learnfrom migrant worker programmes inthe Unted State of America and Germany tem chìa "Quy đnh ude gayà quée ingười lao động nhập cư và bà học từ những chương trình lao động nhập cưa Mỹ và Dito” côn tác gã Masia Ý al'yeva Luân vấn bao gầm 3 chương CHoơng1 là những hin ich về các quy đnh trong các đều ude quốc tổ do Liên hop quốc và Tổ chú lao đồng quốc té đLO) thai xưởng iên quan din bio vENLD đc qua đó tác giã đã chỉ ra hông han chế rong các py định của luật quốc ổ hiện nay ién quan din vin để nay: Mét Tả những khoảng trồng pháp i rong việc bảo về NLD đi cư tạm thời NLD di crlé phụ ni NLD d cơ bất hop pháp và nhữnngkhỏ khẩn trong việc thông qua các công tức cũn Liên hop quốc và ILO về NLD oi cư Ha, những hy Ảnh chẳng chéo giữa các quy đánh của Liên hop quốc va ILO, bao gần những quy dink về thuật ng thành viên ga ini, các đối tương NLĐ đ cử đặc iệt nhờ NLD thời vụ NLD lưu động, NLD dự án, NLD lâm các công việc cụ thể Trong chương 2, tác giã đ phân tch Choơng tỉnh lao đồng nước ngo tem thoi (TETVP2) của Mỹ và Đúc, từ đó nt ra một sổ Linh nghiệm ir những chong ish này, đông thôi dé suất mốt sổ kién ng tổng cường những in pháp bio vệ NLÐ d cư Chương3 là những phân ích về các quy định rong pháp luật Estonia vi bio vệ NLD i cư được đã nhân trong Luật Công dân Liên minh Châu Âu, Luật vé Người nước ngoà, Luật Hop đồng ao động của người rước ngoài côn Công hôn Estonia cing hing quy din trong các đều nde quốctÍ song phương mà Estonia 8 ký kết đồng thi ác giá đ phân tí những nổi ding chưa tương thích giãn các điêu tước quốc này ‘i pháp luật côn Estonia Một bài vất khác cing đồ cập đồn pháp uit các nước điều cảnh NLD trước ngoài la “Labor lan and policy ices relating to foreign workers in Japon” tem dich “Những vd pháp luật và chính sách lao đồng ign quan đồn người lao đồng nước ngoài ta “Nhật Ban Phần đu bi vita sing phân tích về ha nguyên tắc lam cơ tổ cho vide xây dạng chính sich pháp lit đổi với lao đông nước ngoài tử Nhậtlànguyên tắc chon oe và "nguyên tắc hố nhập, Theo đo, ngayén ti chọn lọc được hiễulà người đ cơ đân một quốc ge khác không được tr da thay vi da, uốc gia có quyền thục hin my chon lọc khi cho hấp hoc không cho php ngời nước ngoài nhập ch vi ln thé nước minh, nguyên tắc hội nhập được Liễu là người rước ngoài được nhấp cảnh vã cura trên lãnh thổ quốc ge được đều cỉnh bing những quy nh thích hop côn pháp luật quốc ga mà không có sx phin bt đối xử với công din nrớc sở te.

Trơng phân thử hai của bi viết tác gã đã phân tích những nội dung cơ bản của Luật Kiém soát nhập cư và méi quan hệ giữa những. qa đính của luật này với NLD mước ngoài Phin cuối bit vất là một số để xuất nhằm hoàn thiện chính cách pháp luật Nat Bn từ binh nghiệm côn Mỹ; gần hệ thắng thị, các vẫn đ về chương tình lo động 1.12, Các nghiên cm về xác Ảnh pháp luật du chính hop đồng lao đồng cia người lao đồng nước ngoài Nghiên ci vé đ ti xác ảnh pháp uit đâu chinh HBLD cia NLD nước ngoài duới gốc dé là đổi tương điều chin của Tơ ghấp quốc té gốm các cuấn sich: “ternational conflicts of labour law: Astavey ofthe ae applicable to the international employment relaion” (1984) —tan dich "Ting độtpháp luật rong luật lao động: Một anos về luật áp chong trong quem lệ lao đồng quốc tẾ của tác giã Mongenstem Felice và cuốn sich “The đimgpemn Private International Law of Bmploymert” 2015) ~ tan dich “Tiephép quốc tễ Chân du về lao ding” củ tác ga Grae Ugjcie.

Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ

Bài viết "Pháp Luật Điều Chỉnh Quan Hệ Lao Động Người Nước Ngoài Tại Việt Nam Thời Kỳ Hội Nhập" cung cấp cái nhìn sâu sắc về các quy định pháp lý liên quan đến lao động nước ngoài tại Việt Nam trong bối cảnh hội nhập quốc tế. Bài viết nhấn mạnh tầm quan trọng của việc điều chỉnh các mối quan hệ lao động nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động nước ngoài, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp trong việc tuyển dụng và quản lý nhân sự. Độc giả sẽ nhận được thông tin hữu ích về các quy định hiện hành, cũng như những thách thức và cơ hội trong việc thực hiện pháp luật lao động đối với người nước ngoài.

Để mở rộng kiến thức về chủ đề này, bạn có thể tham khảo thêm các tài liệu như Luận văn thạc sĩ luật học pháp luật quốc tế về quyền của lao động di trú và thực tiễn ở việt nam, nơi cung cấp cái nhìn tổng quan về quyền lợi của lao động di trú. Ngoài ra, bài viết Luận văn thạc sĩ luật học pháp luật về hợp đồng lao động đối với người nước ngoài làm việc tại việt nam và thực tiễn thực hiện tại thành phố hà nội sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về các quy định hợp đồng lao động cho người nước ngoài. Cuối cùng, bạn cũng có thể tìm hiểu về Luận văn thạc sĩ luật học các nghĩa vụ về lao động theo hiệp định đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên thái bình dương cptpp và vấn đề thực hiện của việt nam, để nắm bắt các nghĩa vụ lao động trong bối cảnh hội nhập quốc tế. Những tài liệu này sẽ giúp bạn có cái nhìn toàn diện hơn về pháp luật lao động và các vấn đề liên quan đến người lao động nước ngoài tại Việt Nam.