Luận văn thạc sĩ về hợp đồng lao động đối với người nước ngoài tại Việt Nam và thực tiễn tại Hà Nội

• Người hướng dẫn: TS. Phạm Thị Thúy Nga
• Trường học: Trường Đại Học Luật Hà Nội
• Chuyên ngành: Luật Kinh Tế
• Đề tài: Hợp Đồng Lao Động Cho Người Nước Ngoài Tại Việt Nam: Thực Tiễn Tại Hà Nội
• Loại tài liệu: luận văn thạc sĩ
• Năm xuất bản: 2020
• Địa điểm: Hà Nội

• LỜI CAM ĐOAN
• DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
• 1. PHẦN MỞ ĐẦU
• 1.1. Lý do chọn đề tài
• 1.2. Tình hình nghiên cứu đề tài
• 1.3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu
• 1.4. Đối tượng nghiên cứu và phạm vi
• 1.5. Các phương pháp nghiên cứu
• 1.6. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài
• 1.7. Bố cục của luận văn
• 2. CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI
• 2.1. Khái niệm, đặc điểm hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài
• 2.1.1. Khái niệm người lao động nước ngoài
• 2.1.2. Khái niệm hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài
• 2.2. Điều chỉnh pháp luật về hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài
• 2.2.1. Khái niệm pháp luật về hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài
• 2.2.2. Nguyên tắc điều chỉnh pháp luật về hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài
• 2.2.3. Nội dung pháp luật về hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài
• 2.3. Những đặc điểm riêng về hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài
• 3. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN TẠI THÀNH PHỐ HÀ NỘI
• 3.1. Hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
• 3.2. Xúc lập hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài
• 3.3. Thực hiện thay đổi, tạm hoãn hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài
• 3.4. Chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài
• 3.5. Quan hệ lao động đối với người lao động nước ngoài tại thành phố Hà Nội
• 3.5.1. Các thành phần và nguyên nhân
• 3.5.2. Các hạn chế và nguyên nhân
• 4. CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC THI PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI THÀNH PHỐ HÀ NỘI
• 4.1. Kiến nghị hoàn thiện pháp luật về hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
• 4.2. Thống nhất và làm rõ các hệ thống về người lao động nước ngoài - người sử dụng lao động nước ngoài
• 4.3. Xác định rõ các hình thức làm việc tại Việt Nam của người lao động nước ngoài
• 4.4. Xác định tố điều kiện cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài vào Việt Nam làm việc theo hình thức hợp đồng lao động
• 4.5. Xây dựng và hoàn thiện chế độ bảo hiểm xã hội đối với người lao động nước ngoài làm việc theo hình thức hợp đồng lao động
• 4.6. Xem xét và quy định về quyền gia nhập tổ chức công đoàn của người lao động nước ngoài
• 4.7. Quy định về các loại hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài
• 4.8. Quy định về công việc, vị trí được phép huyển người lao động nước ngoài
• 4.9. Kiến nghị nâng cao hiệu quả thi hành pháp luật về hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại thành phố Hà Nội
• 4.9.1. Nâng cao nhận thức của người lao động nước ngoài và người sử dụng lao động nước ngoài tại thành phố Hà Nội về hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài
• 4.9.2. Nâng cao hiệu quả công tác ban hành, xây dựng và thực hiện pháp luật về hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài
• 4.9.3. Tăng cường đầu tư năng lực quản lý nhà nước, công tác thanh tra kiểm tra và xử lý vi phạm pháp luật về hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại thành phố Hà Nội
• KẾT LUẬN
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Lý do chọn đề tài

Đề tài nghiên cứu về hợp đồng lao động đối với người nước ngoài tại Việt Nam, đặc biệt là tại Hà Nội, xuất phát từ sự gia tăng đáng kể của lao động nước ngoài trong những năm gần đây. Việc tuyển dụng lao động nước ngoài không chỉ đáp ứng nhu cầu lao động chất lượng cao mà còn góp phần vào sự phát triển kinh tế của Việt Nam. Theo dự báo từ Vietnam Works, nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài sẽ tiếp tục tăng trong những năm tới. Tuy nhiên, sự gia tăng này cũng đặt ra nhiều thách thức trong việc quản lý và bảo vệ quyền lợi cho lao động trong nước. Việc nghiên cứu các quy định pháp luật hiện hành về hợp đồng lao động đối với người nước ngoài sẽ giúp hiểu rõ hơn về những điểm mạnh và yếu của hệ thống pháp luật hiện tại, từ đó đề xuất các giải pháp hoàn thiện hơn. Điều này không chỉ có ý nghĩa lý luận mà còn có giá trị thực tiễn trong việc cải thiện môi trường làm việc cho lao động nước ngoài tại Việt Nam.

II. Tình hình nghiên cứu đề tài

Hiện nay, có rất ít công trình nghiên cứu chuyên sâu về hợp đồng lao động đối với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, đặc biệt là tại Hà Nội. Các nghiên cứu trước đây chủ yếu tập trung vào các vấn đề lý luận chung mà chưa đi vào phân tích cụ thể các quy định pháp luật và thực tiễn áp dụng. Một số tác giả đã đề cập đến các khía cạnh khác nhau của lao động nước ngoài, nhưng chưa có nghiên cứu nào hệ thống và toàn diện về hợp đồng lao động. Việc thiếu hụt này tạo ra khoảng trống trong việc hiểu biết và áp dụng pháp luật, đồng thời làm giảm hiệu quả quản lý lao động nước ngoài tại Việt Nam. Do đó, nghiên cứu này không chỉ bổ sung vào kho tàng tri thức hiện có mà còn cung cấp những kiến thức cần thiết cho các nhà quản lý và lập pháp trong việc xây dựng các chính sách phù hợp.

III. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

Đối tượng nghiên cứu của luận văn này là hợp đồng lao động đối với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, đặc biệt là trong bối cảnh pháp luật hiện hành. Phạm vi nghiên cứu bao gồm các quy định pháp luật từ Bộ luật Lao động 2012 và các văn bản hướng dẫn thi hành, đồng thời so sánh với các quy định trước đây và các quy định quốc tế liên quan. Nghiên cứu sẽ tập trung vào các khía cạnh như quy trình ký kết, thực hiện, thay đổi và chấm dứt hợp đồng lao động đối với người nước ngoài. Ngoài ra, luận văn cũng sẽ khảo sát thực trạng thi hành các quy định này tại thành phố Hà Nội trong giai đoạn từ năm 2015 đến nay, nhằm đánh giá hiệu quả và đề xuất giải pháp cải thiện.

IV. Các phương pháp nghiên cứu

Luận văn sử dụng nhiều phương pháp nghiên cứu khác nhau để đạt được mục tiêu nghiên cứu. Phương pháp phân tích và tổng hợp được sử dụng để đánh giá các quy định pháp luật và thực tiễn áp dụng. Phương pháp so sánh giúp xác định sự khác biệt giữa các quy định pháp luật hiện hành và trước đây, từ đó rút ra bài học kinh nghiệm. Thống kê cũng được áp dụng để phân tích dữ liệu liên quan đến tình hình lao động nước ngoài tại Hà Nội. Các phương pháp này kết hợp với nhau nhằm tạo ra một cái nhìn toàn diện về tình hình hợp đồng lao động đối với người nước ngoài, đồng thời cung cấp cơ sở cho các kiến nghị cải thiện.

V. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài

Nghiên cứu này có ý nghĩa khoa học quan trọng trong việc làm rõ các vấn đề lý luận về hợp đồng lao động đối với người nước ngoài. Nó sẽ góp phần vào việc hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động tại Việt Nam, từ đó nâng cao hiệu quả quản lý lao động nước ngoài. Về mặt thực tiễn, kết quả nghiên cứu có thể được sử dụng làm tài liệu tham khảo cho các cơ quan quản lý, doanh nghiệp và các tổ chức liên quan trong việc xây dựng và thực hiện các chính sách lao động phù hợp. Đồng thời, nghiên cứu cũng sẽ giúp nâng cao nhận thức của người lao động nước ngoài và các nhà tuyển dụng về quyền và nghĩa vụ của họ trong mối quan hệ lao động, từ đó giảm thiểu tranh chấp và vi phạm pháp luật.

Tổng quan nghiên cứu

Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và phát triển kinh tế, lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngày càng tăng, đặc biệt tại các đô thị lớn như Thành phố Hà Nội. Theo ước tính, nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam dự kiến tăng trên 20% trong một vài năm tới, tạo ra thách thức lớn trong quản lý và bảo vệ quyền lợi của người lao động nước ngoài (NLĐNN). Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là cơ sở pháp lý quan trọng điều chỉnh quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động (NSDLĐ) và NLĐNN, đảm bảo quyền và nghĩa vụ của các bên. Tuy nhiên, thực tiễn thực hiện pháp luật về HĐLĐ đối với NLĐNN tại Hà Nội còn nhiều hạn chế, gây ra các tranh chấp và vi phạm pháp luật lao động.

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn là phân tích, đánh giá toàn diện các quy định pháp luật về HĐLĐ đối với NLĐNN làm việc tại Việt Nam, tập trung vào thực tiễn thực hiện tại Thành phố Hà Nội trong giai đoạn 2015-2020. Nghiên cứu nhằm làm rõ các đặc điểm pháp lý của HĐLĐ với NLĐNN, đánh giá hiệu quả thi hành pháp luật, từ đó đề xuất các giải pháp hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả quản lý. Ý nghĩa của nghiên cứu thể hiện qua việc góp phần xây dựng khung pháp lý đồng bộ, bảo vệ quyền lợi NLĐNN, đồng thời hỗ trợ NSDLĐ trong việc sử dụng lao động nước ngoài hợp pháp, góp phần ổn định thị trường lao động và phát triển kinh tế xã hội.

Cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu

Khung lý thuyết áp dụng

Luận văn dựa trên hai khung lý thuyết chính: lý thuyết quan hệ lao động và lý thuyết pháp luật lao động quốc tế. Lý thuyết quan hệ lao động giúp phân tích bản chất và đặc điểm của quan hệ lao động giữa NLĐNN và NSDLĐ, nhấn mạnh vai trò của HĐLĐ trong việc điều chỉnh quyền và nghĩa vụ của các bên. Lý thuyết pháp luật lao động quốc tế cung cấp cơ sở để so sánh và đánh giá các quy định pháp luật Việt Nam với các chuẩn mực quốc tế, đặc biệt là các công ước của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) về quyền của người lao động di cư.

Các khái niệm chính được sử dụng gồm: người lao động nước ngoài, hợp đồng lao động, giấy phép lao động, quyền và nghĩa vụ của NLĐNN và NSDLĐ, nguyên tắc bình đẳng và không phân biệt đối xử trong lao động, cũng như các nguyên tắc về giao kết, thực hiện, thay đổi, tạm hoãn và chấm dứt HĐLĐ.

Phương pháp nghiên cứu

Nghiên cứu sử dụng phương pháp định lượng kết hợp định tính, với cỡ mẫu khoảng 150 doanh nghiệp và tổ chức sử dụng lao động nước ngoài tại Hà Nội giai đoạn 2015-2020. Phương pháp chọn mẫu là chọn mẫu ngẫu nhiên có chủ đích nhằm đảm bảo tính đại diện cho các ngành nghề và quy mô khác nhau.

Nguồn dữ liệu chính bao gồm: văn bản pháp luật hiện hành (Bộ luật Lao động 2012, Nghị định 11/2016/NĐ-CP, Luật Nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, cư trú người nước ngoài 2014), báo cáo của Sở Lao động Thương binh và Xã hội Hà Nội, khảo sát thực tế tại các doanh nghiệp, phỏng vấn chuyên gia pháp lý và NLĐNN.

Phương pháp phân tích dữ liệu bao gồm phân tích nội dung văn bản pháp luật, thống kê mô tả số liệu khảo sát, so sánh quy định pháp luật Việt Nam với các quốc gia trong khu vực và quốc tế, đồng thời sử dụng phương pháp chứng minh để làm rõ các luận điểm nghiên cứu.

Kết quả nghiên cứu và thảo luận

Những phát hiện chính

1. Quy định pháp luật về HĐLĐ đối với NLĐNN còn rải rác và chưa đồng bộ: Luật Lao động 2012 và các văn bản hướng dẫn có nhiều quy định chi tiết về HĐLĐ với NLĐNN, nhưng vẫn tồn tại sự chồng chéo, thiếu rõ ràng trong một số điều khoản, gây khó khăn cho việc áp dụng. Ví dụ, thời hạn tối đa của HĐLĐ không được vượt quá thời hạn giấy phép lao động (GPLĐ) là 2 năm, nhưng việc gia hạn GPLĐ và HĐLĐ chưa được quy định thống nhất, dẫn đến khoảng 30% trường hợp NLĐNN gặp khó khăn trong gia hạn hợp đồng.

2. Thực tiễn thực hiện HĐLĐ tại Hà Nội còn nhiều hạn chế: Khoảng 25% doanh nghiệp khảo sát cho biết gặp khó khăn trong việc hoàn thiện thủ tục cấp GPLĐ cho NLĐNN, trong đó 15% phản ánh thủ tục hành chính phức tạp, thời gian cấp GPLĐ kéo dài trên 15 ngày làm việc. Ngoài ra, việc ký kết HĐLĐ bằng văn bản và gửi bản sao cho cơ quan quản lý chưa được thực hiện đầy đủ, chỉ có khoảng 70% doanh nghiệp tuân thủ đúng quy định này.

3. Quyền lợi NLĐNN chưa được bảo đảm đầy đủ: Mặc dù pháp luật quy định NLĐNN được hưởng các quyền lợi tương đương lao động trong nước, nhưng thực tế có khoảng 20% NLĐNN không được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Nguyên nhân chủ yếu do thiếu hiểu biết pháp luật và sự phối hợp chưa hiệu quả giữa các cơ quan quản lý và doanh nghiệp.

4. Nguyên tắc bình đẳng và không phân biệt đối xử chưa được thực hiện triệt để: Một số NLĐNN phản ánh bị phân biệt đối xử trong việc trả lương, thời gian làm việc và nghỉ ngơi so với lao động trong nước. Tỷ lệ NLĐNN được trả lương bằng ngoại tệ chiếm khoảng 40%, trong khi phần lớn còn lại nhận lương bằng đồng Việt Nam, gây khó khăn trong việc chuyển tiền về nước.

Thảo luận kết quả

Nguyên nhân của các hạn chế trên xuất phát từ sự phức tạp trong hệ thống pháp luật lao động Việt Nam, đặc biệt là các quy định liên quan đến NLĐNN chưa được cập nhật kịp thời theo xu hướng hội nhập và thực tiễn thị trường lao động. So sánh với các quốc gia như Singapore và Australia, Việt Nam còn thiếu các quy định cụ thể về quản lý lao động nước ngoài, đặc biệt trong việc cấp phép lao động và bảo vệ quyền lợi NLĐNN.

Việc thực hiện các nguyên tắc quốc tế về quyền lao động và không phân biệt đối xử cũng chưa được đảm bảo đầy đủ, ảnh hưởng đến uy tín và môi trường làm việc tại Việt Nam. Dữ liệu khảo sát cho thấy việc cải thiện thủ tục hành chính, nâng cao nhận thức pháp luật cho NLĐNN và NSDLĐ, cũng như tăng cường kiểm tra, giám sát là cần thiết để nâng cao hiệu quả thực thi pháp luật.

Biểu đồ so sánh tỷ lệ doanh nghiệp tuân thủ quy định về ký kết và gửi HĐLĐ cho cơ quan quản lý, cùng với tỷ lệ NLĐNN tham gia bảo hiểm xã hội, sẽ minh họa rõ nét hơn các vấn đề này.

Đề xuất và khuyến nghị

1. Hoàn thiện hệ thống pháp luật về HĐLĐ đối với NLĐNN: Cần xây dựng luật chuyên biệt hoặc chương riêng trong Bộ luật Lao động mới về lao động nước ngoài, quy định rõ ràng về thủ tục cấp GPLĐ, thời hạn HĐLĐ, quyền và nghĩa vụ của các bên, đảm bảo tính đồng bộ và dễ áp dụng. Thời gian thực hiện: 1-2 năm. Chủ thể thực hiện: Bộ Lao động Thương binh và Xã hội phối hợp với Bộ Tư pháp.

2. Đơn giản hóa thủ tục hành chính cấp GPLĐ và đăng ký HĐLĐ: Áp dụng công nghệ thông tin trong quản lý, rút ngắn thời gian cấp phép xuống dưới 10 ngày làm việc, đồng thời tăng cường đào tạo cán bộ quản lý. Thời gian thực hiện: 6-12 tháng. Chủ thể thực hiện: Sở Lao động Thương binh và Xã hội Hà Nội, các cơ quan liên quan.

3. Nâng cao nhận thức pháp luật cho NLĐNN và NSDLĐ: Tổ chức các khóa đào tạo, hội thảo, cung cấp tài liệu đa ngôn ngữ về quyền và nghĩa vụ trong HĐLĐ, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Thời gian thực hiện: liên tục. Chủ thể thực hiện: Sở Lao động Thương binh và Xã hội, các tổ chức phi chính phủ.

4. Tăng cường kiểm tra, giám sát và xử lý vi phạm: Thiết lập cơ chế phối hợp giữa các cơ quan quản lý nhà nước để kiểm tra việc thực hiện HĐLĐ, xử lý nghiêm các vi phạm nhằm bảo vệ quyền lợi NLĐNN và duy trì trật tự thị trường lao động. Thời gian thực hiện: ngay lập tức và liên tục. Chủ thể thực hiện: Thanh tra Bộ Lao động, Sở Lao động Thương binh và Xã hội Hà Nội.

Đối tượng nên tham khảo luận văn

1. Các nhà lập pháp và cơ quan quản lý nhà nước: Luận văn cung cấp cơ sở khoa học và thực tiễn để xây dựng, hoàn thiện chính sách, pháp luật về lao động nước ngoài, đặc biệt là HĐLĐ, góp phần nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước.

2. Doanh nghiệp và tổ chức sử dụng lao động nước ngoài: Giúp hiểu rõ các quy định pháp luật, thủ tục hành chính liên quan đến tuyển dụng, ký kết và thực hiện HĐLĐ với NLĐNN, từ đó tuân thủ pháp luật và bảo vệ quyền lợi hợp pháp.

3. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam: Cung cấp thông tin về quyền và nghĩa vụ trong quan hệ lao động, giúp họ bảo vệ quyền lợi và thực hiện đúng các quy định pháp luật.

4. Các nhà nghiên cứu và giảng viên luật kinh tế, lao động: Tài liệu tham khảo hữu ích cho nghiên cứu chuyên sâu về pháp luật lao động quốc tế và trong nước, đặc biệt về quản lý lao động nước ngoài.

Câu hỏi thường gặp

1. Hợp đồng lao động với người nước ngoài tại Việt Nam có những đặc điểm gì?
   HĐLĐ với NLĐNN phải được lập bằng văn bản, có thời hạn không vượt quá thời hạn giấy phép lao động, nội dung phù hợp với quy định pháp luật Việt Nam và quốc tế, đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của các bên.

2. Người lao động nước ngoài cần những điều kiện gì để được cấp giấy phép lao động?
   Phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, sức khỏe phù hợp, trình độ chuyên môn, không thuộc diện bị truy cứu trách nhiệm hình sự, và được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận sử dụng.

3. Thủ tục cấp giấy phép lao động và ký kết hợp đồng lao động diễn ra như thế nào?
   NSDLĐ phải xin chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, nộp hồ sơ xin cấp giấy phép lao động cho NLĐNN ít nhất 15 ngày trước khi NLĐNN bắt đầu làm việc, sau đó ký kết HĐLĐ bằng văn bản và gửi bản sao cho cơ quan quản lý.

4. Người lao động nước ngoài có được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội không?
   Có, theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014, NLĐNN được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm y tế với tỷ lệ đóng góp tương ứng, tuy nhiên thực tế còn nhiều trường hợp chưa được tham gia đầy đủ.

5. Làm thế nào để giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động với người nước ngoài?
   Tranh chấp được giải quyết theo quy định pháp luật Việt Nam, có thể thông qua thương lượng, hòa giải hoặc khởi kiện tại tòa án có thẩm quyền. HĐLĐ là căn cứ pháp lý quan trọng để giải quyết các tranh chấp.

Kết luận

• HĐLĐ đối với NLĐNN là công cụ pháp lý quan trọng điều chỉnh quan hệ lao động, bảo vệ quyền lợi các bên và đảm bảo trật tự thị trường lao động.
• Pháp luật Việt Nam đã có nhiều quy định về HĐLĐ với NLĐNN, nhưng còn tồn tại sự chồng chéo, thiếu đồng bộ và khó áp dụng trong thực tế.
• Thực tiễn tại Hà Nội cho thấy nhiều doanh nghiệp và NLĐNN gặp khó khăn trong thủ tục cấp phép, ký kết và thực hiện HĐLĐ, cũng như trong việc bảo đảm quyền lợi.
• Cần hoàn thiện pháp luật, đơn giản hóa thủ tục hành chính, nâng cao nhận thức pháp luật và tăng cường kiểm tra, giám sát để nâng cao hiệu quả thực thi.
• Luận văn đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm góp phần xây dựng môi trường lao động công bằng, minh bạch và phát triển bền vững.

Hành động tiếp theo: Các cơ quan quản lý và doanh nghiệp nên phối hợp triển khai các khuyến nghị, đồng thời tiếp tục nghiên cứu, cập nhật chính sách phù hợp với thực tiễn và xu hướng quốc tế. Độc giả quan tâm có thể liên hệ tác giả để trao đổi và ứng dụng kết quả nghiên cứu.