CHƯƠNG 1: KHÁI QUAT VE TRANH CHAP HỢP BONG LAO. DONG VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHAP HỢP BONG LAO ĐỘNG TẠI TOA ÁN NHÂN DAN 1.1-Khái quát về tranh chấp hợp đồng lac LLL Khái tiệm hợp đồng lao động và tranh: hop đồng lao động 1. Khỏi niệm hop đồng lao động ‘rong thời kỹ nến kính tế phát tidn nh hiện nay thi vai trò của hop đồng lao động (HBLB) ngày cảng trở nền quản trong bối ed người leo động (NLB) và nguời sử dng lao động (NSDLB) đều quan tâm đến quyén lợi của chính minh thông qua nội dang HĐLĐ, Trước đây, pháp luật của hu hit ác nước đều coi HĐLĐ là một dạng của hop đồng din sự chiu sự điều chỉnh thuần túy cũa pháp luật din m (Vi dx Pháp, Đức, Anh Mỹ, Trang Quốc. Ở Đúc, quan niêm vi HĐLĐ được áp dụng theo Điệu 611 Bộ luật dân mự năm 1896: “Thong qua hop đổng bên đã cam kết thực ôn một hoạt đồng thì ph thực hiện hoạt đồng đó, còn bên lửa có nga vụ trả thì chiếu dén thiên VIM chương II Điễu 1779 Bộ luật dân sự năm 1804 về hợp đồng thuê dich vụ và công nghệ, Khoản 1 quy định “Hop đồng thuế người lao “đồng đễ phục vu một người nào đó” và Điều 1780 và hợp đẳng thuê mướn gìn nhân, và công nhân: “Chỉ được ccm két phục vụ theo thời gian hoặc cho mét cổng việc nhất ảnh.” 6 nước te, HĐLĐ lân đầu tiên được nhắc din với tân go "khể ước lm công” (chương thứ ID) tạ Sắc lệnh 29/SL ngày 13/3/1947 của Chủ tích chính phủ Việt Nam din chủ công hỏa, tiếp theo đó Sắc nh số 77/SL ngày 22/5/1950 đã có quy định vé “cong nhân ny đụng theo giao hbo (chương thứ VI), ‘ang dụ học Luật Hà Một, G019), Giáo minh Lute Tao đông Pit Mm.
Nhà suất bin Công wna dân, Nội g235,216 Trong thi kỳ hiện nay hi khoa bọc uất lao động nghy cảng phát tiễn, cơn gut có những nhận thúc mới về hàng hóa súc lao động thi hw hit các made it nhiều thay đổi quan niệm vi HĐLĐ. Hệ thống pháp luật Pháp, Đức coi quan hệ HDLD thuộc inh vục luật HĐLĐ là mrthéa thuận, hy nguyên côn mot nguôi đến. lâm việc cho người khác, được rã công và chu sự quản lý của người đó Tuy nhiễn, dia chế định HDLD tại Pháp, Đúc đã được thừa nhận tinh độc lập tương đốt so với hop đồng din nr toy nhiên nó vẫn chu sự ảnh xing và đu chỉnh cũa luật din sự Tei Việt Nem, chỉ tử khi có Pháp lãnh HĐLĐ oie Hội đẳng nhà nước ben hành ngày 30/8/1990 và sau đó HĐLĐ trở thành một chương cia Bộ luật lao đồng (ŒLLP) nim 1994 thi HĐLĐ mới trở thành hình thúc tuyén dạng lao đồng phổ tiến, hình thánh quan hệ lao động tong các doanh nghiệp, đơn vị. Điều 15 BLLD năm 2012 quy dinky “Hop đồng lao đồng là sựthôa thun giữa người lao động và người s dụng lao đồng vi việc làm có trả lương đầu lưện lam việc quyển và ngfia vụ cũa mdi bên trong quan hệ lao đồng".
Định nghĩa này đã bao quất được khá đầy đồ các khía canh pháp lý về HĐLĐ, bao gim: bin chất, chỗ thể, đối tượng, ni dang hình thức của HĐLĐ Tuy nhiên liêu rằng sau 07 năm kể từ ngày được ben hành và 06 năm kể từ khi có hiệu lục, khái niệm HĐLĐ theo BLLD 2012 cổ thục ar diy đã và còn phù hợp với nh hình kinh ổ xã hội hiện nay hay không? Hiên nay có nhiễu tổ chúc, có nhân dựa vào quy dinh về khái niệm HĐLĐ để lách luật, hy đưa ra các Losi hợp đẳng với tin gøi khác đi mặc dà mang bản chất của HĐLĐ (vì dự. Hop đồng công tác viên, Hing loạt các shipper, xe êm công nghệ. dang tham gia quan hệ lao đồng nhưng loại hop đẳng mã họ than ga lạ bi NSDLĐ lá đ sang loại hop đồng dich vụ khác. Điễu này ảnh ining trục ấp đến quyền vé lợi ch của những nguồi them gia quan hé lao đông nhưng lạ không đuợc thừa nhân hoặc không được ký, HDLD nhưng vẫn phả: chịu ar quân ý, điều hành của chủ sử dụng lao đồng hey giao kit HĐLĐ bing lai nói hoặc chỉ ký HĐLĐ co thải hạn dui 03 tháng để lâm, những công vie có tinh chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên đổi với cé những công việc rên 03 tháng để tin tránh ngĩa vụ đồng BHXH.
Do vậy, cần xem xét sang khả niệm HĐLĐ để phù hợp với xu hướng phát iễn và ngày mốt phi tạp của các quan hệ lao động như hiện nay. HDLD là một loại hợp đồng din sợ đặc biệt mang những đặc đểm chúng của hợp đẳng din ar (hr do thôn thuân và tinh đẳng giữa các chỗ thé trong quan hộ, tuy nhiên HĐLĐ lai có những đặc tring cơ bin dưới đây 11.2, Đặc trưng cũa hep đồng lao đồng” Thứ nhất, đổi tương của HĐLĐ là vide làm có tra công HĐL là một oxi quan hệ mua bán đặc iệt mê hing hỏa mang ra trao đổi là sức lao động, Sic lao đông luôn luôn gắn liên với NLD, NLD phii cung ứng sức lao động từ thể lực đến tri lực của minh còn NSDLĐ được sở hữu quá trình lao đông thông qua thời gian lam việc, tình độ chuyên môn, ý thức lam việc, thái độ lâm việc. Vite xác Ảnh đổi tượng của HĐLĐ là việc làm có tr công là một rong những căn cử để phân biệt HĐLĐ với các loại hợp đồng din sơ khác, đồng thôi xác định chỗ thé trong quan hệ lao đồng Thứ hai, một trong những đặc trong tiêu biểu nhất của HĐLĐ lá có sự phụ thuộc pháp ly giữa NLD với NSDLĐỀ. Mỗi cá nhân NLD khi tham gia quan hộ lao động lạ thục hiện các ngiĩa vụ có tinh cá nhân, đơn lẽ nhưng kết quả cud: công lại phụ thuộc phân lớn vào su phối hop của cả tập thể, của tắt cd các quan hi lao động Do vậy đã dimb chất lượng công việc, cin cổ sulin kết và thing nhất các quan hệ lao động đơn lễ với nhau.
Pháp luật đã trao cho NSDLD ~ chỗ sở hữu Dosnh nghiệp quyển quan Lý, tổ chức, sử dung lao động cũng nh quyển quyết định cách thức host động, phương thức kảnh doanh.và chu trách nhiễm với những hậu quả phát ảnh rong quả tỉnh lao đông Quy định pháp luật về HĐLĐ có vai rò v cùng quan trong mốt mất đảm, Bn Quốc Bio, 2017), Giữ qn trai chấp lợp ing ao động enn xt cña Ta đun đân 4 hànhghổ HỒ Cá Moh, Tuần văn Tac ậthọc, Hoc win Khoa học Xã tội g7, 8,09 ‘ing dụ học Luật Hi Một, G019), Giáo inh Lute Tao động it Mm. Nhà uất bin Công malin dân, HANG 235, bio và tén trong quyền quản lý của NSDLĐ, một mắt lạ răng buộc, kidm soát sơ quân ý của NSDLD trong khuôn khổ pháp luật, nha nước cổ mự cũ thiệp nhất inh nhẫn duy ti tất tự xã hồi, tao mr bình ding trong quan hệ lao động Thứ ba,HĐLĐ do chinh NLD thực hiện. HĐLĐ thường được thực hiên trong môi trường xã hổi hỏa, mang tinh chuyên môn hóa, hop tác hóa cao. Trong quan hệ HĐLĐ, NSDLĐ không chỉ quan tâm đến tình độ ning lục cia NLD mà còn quan tâm đến phim chit, đạo đức, ý thúc của NLD.
NLD phi tự mình tne tp thục hiện các nga vụ đã cam kết Hơn nite, đỂ được hưởng những quyền lợi như nghĩ pháp hằng năm, ngỉ 1, tết nhận, thuống chế đô tant. thì NLB phải tự thục hiện HĐLĐ Thí. tr, trong HDLD, sự thôa thuận của các bên thường bi hen chế bởi những giỏi hạn pháp lý nhất ảnh; Trong HĐLĐ, mơ thôa thuận của các bên phải nằm trong khuốn khổ, bị khống ché bai nhống giới hạn pháp lý nhất định của BLD, thia tóc lao động tập thé. đơn tên nự bự do, bình, 6, tr nguyện thõa thuận.
Hơn nữa, hậu HBLD sé các bên thôa thuận thường bi chi phối bồi nguyên tie: nguyễn lot tối da, nghĩa vvutdi thiểu cho NLD. Đặc đm này của HĐLĐ xuất phát từ nhủ câu bảo vệ, day bì và phát hiển nức lao động bối điều đó dim bảo quyén công din và sợ phát tiển kảnh ti, xã hội của đất nước, Bên cính đó, HĐLĐ vừa mang tinh ung thuận lạ uơng tinh thc tá, các quy dinh cũa pháp luật được thừa nhận một cách mẫm dio, Tình host Đặc im này góp phin giải quyét được vé mat lý luận nhiễu vẫn để phát sinh trong thực té như hình thức, nội dụng HĐLĐ, chủ thể HĐLĐ Thí. uăm, HBLD được thực hiện iên tue trong thời gien nhất dinh hoặc không xác din Đây là một trong những đặc diém dé phân tiệt HĐLĐ với các loại hop đồng khác do luật din sự điều chỉnh nhơ hop đồng dich và hop đồng ga công HELD ghấi được NLD thực hiện liên tục trong mét khoäng thời gian nhất định, được xác inh rõ từ ngày có hiệu lục din một thời điểm nào đỏ hoặc trong khoảng thé: gen Vô han định, không xúc Ảnh rước thời hạn kết thúc. NLD phải học hiện công việc như thôa thuận trong hợp đẳng theo một tuén t do NSDLĐ quyết dinh mà không được pháp từ lựa chon hay lam theo ý chi chủ quan của mình và không được ngất quãng tạm ngưng trừ một sổ trường hợp luật din 1.113 Nội đóng của hop đồng lao đồng HDLD là căn cứ đỂ bảo vệ quyền, lợi ich hop phép, chính đáng côn mỗi bên trong quan hệ lao động, do vậy, khi giao kết cần phãi chú trong nhiing nổi dung nhất ảnh phải có, cân phải có trong HDLD.
Hiễu rộng ra thi néi dụng HĐLĐ không chỉ gói hen trong phạm vi các điều khoản mà còn bao gém tắt cé các vin để dim bão tinh hợp pháp oie hop đồng Tuy nhiễn, dưới góc đô phép lý khi nghiên cửu nổi đăng của HĐLĐ người ta thường xem xát chủ yêu các điều khoăn côn hop đồng theo thôa thuân cũa các bên, từ đỏ tao lập các quyền và nghĩa vụ trong quan hệ lao đông được thể tiện thông qua các đều khoản của HĐLĐ. Nhin chung, một HĐLĐ, cần có những điều khoản sau: - Những đẫu khoán cơ bản, những điều khoản xác định nối dụng chủ yêu của hop đồng những điều khoản này là bit bude, không th thiểu đãi với tùng loại hop đồng (Vi dự những công việc phi lam, diéu khoản về tiền lương thời hạn hợp đồng bảo hiểm xã hội.