Khóa luận tốt nghiệp về lao động chưa thành niên theo bộ luật lao động năm 2019 tại Nghệ An

Luận văn tốt nghiệp luật học nghiên cứu tốt nghiệp lao động chưa thành niên theo bộ luật lao động năm 2019 và thực trạng thực hiện trên địa, điều tra thực trạng, phân tích số

Chuyên ngành

Luật lao động

Người đăng

Ẩn danh

Thể loại

khóa luận tốt nghiệp

2023

76
6
0

Phí lưu trữ

30 Point

Mục lục chi tiết

LỜI CAM ĐOAN

DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT

1. MỞ ĐẦU

1.1. Tính cấp thiết của đề tài

1.2. Tình hình nghiên cứu đề tài

1.3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu

1.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

1.5. Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu

1.6. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn

1.7. Kết cấu của luận văn

2. CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ LAO ĐỘNG CHƯA THÀNH NIÊN VÀ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG CHƯA THÀNH NIÊN

2.1. Một số vấn đề lý luận về lao động chưa thành niên

2.2. Khái niệm lao động chưa thành niên

2.3. Đặc điểm của lao động chưa thành niên

2.4. Phân loại của lao động chưa thành niên

2.5. Sự cần thiết của điều chỉnh pháp luật về lao động chưa thành niên

2.6. Một số vấn đề lý luận về pháp luật lao động chưa thành niên

2.7. Hiện trạng pháp luật lao động chưa thành niên

2.8. Nguyên tắc điều chỉnh pháp luật đối với lao động chưa thành niên

2.9. Kết luận chương 1

3. CHƯƠNG 2: QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM HIỆN HÀNH VỀ LAO ĐỘNG CHƯA THÀNH NIÊN VÀ THỰC TRẠNG THỰC HIỆN

3.1. Quy định pháp luật lao động Việt Nam hiện hành về lao động chưa thành niên

3.2. Quy định pháp luật về việc làm

3.3. Quy định pháp luật về đào tạo nghề

3.4. Quy định pháp luật về giao kết hợp đồng lao động

3.5. Quy định pháp luật về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi

3.6. Quy định pháp luật về tiền lương

3.7. Quy định pháp luật về an toàn lao động và vệ sinh lao động

3.8. Quy định pháp luật về áp dụng kỷ luật và trách nhiệm vật chất

3.9. Quy định pháp luật về thanh tra và xử lý vi phạm

3.10. Quy định pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động

3.11. Thực trạng thực hiện quy định pháp luật lao động Việt Nam hiện hành về lao động chưa thành niên trên địa bàn tỉnh Nghệ An

3.11.1. Tình hình lao động chưa thành niên trên địa bàn tỉnh Nghệ An

3.11.2. Những thành tựu đạt được trong việc thực hiện pháp luật lao động Việt Nam về lao động chưa thành niên trên địa bàn tỉnh Nghệ An

3.11.3. Những hạn chế trong việc thực hiện pháp luật lao động Việt Nam về lao động chưa thành niên trên địa bàn tỉnh Nghệ An

3.11.4. Nguyên nhân của những hạn chế trong việc thực hiện pháp luật lao động Việt Nam về lao động chưa thành niên trên địa bàn tỉnh Nghệ An

3.12. Kết luận chương 2

4. CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ VIỆC THỰC HIỆN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM VỀ LAO ĐỘNG CHƯA THÀNH NIÊN TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH NGHỆ AN

4.1. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật lao động Việt Nam về lao động chưa thành niên

4.2. Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả việc thực hiện pháp luật lao động Việt Nam về lao động chưa thành niên trên địa bàn tỉnh Nghệ An

4.3. Kết luận chương 3

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Giới thiệu về lao động chưa thành niên

Bài viết nghiên cứu về lao động chưa thành niên theo Bộ luật lao động 2019 và thực trạng tại Nghệ An. Lao động chưa thành niên được định nghĩa là những người dưới 18 tuổi tham gia vào hoạt động lao động. Theo quy định tại Bộ luật lao động 2019, độ tuổi lao động tối thiểu được quy định là 15 tuổi. Điều này phù hợp với Công ước số 138 của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) về độ tuổi lao động tối thiểu. Việc đảm bảo quyền lợi cho nhóm lao động này là rất quan trọng, nhằm bảo vệ sức khỏe và sự phát triển của trẻ em trong môi trường lao động. Ngoài ra, Bộ luật lao động 2019 cũng quy định rõ về các công việc mà lao động chưa thành niên có thể tham gia, nhằm đảm bảo rằng họ không bị giao những công việc nặng nhọc, độc hại hay nguy hiểm.

1.1. Đặc điểm của lao động chưa thành niên

Lao động chưa thành niên có những đặc điểm riêng biệt về thể chất và tâm lý. Theo nghiên cứu, nhóm lao động này thường có sức khỏe chưa phát triển đầy đủ và dễ bị tổn thương trước các tác động của môi trường làm việc. Họ cần được bảo vệ đặc biệt để tránh bị bóc lột và lạm dụng trong công việc. Quyền lợi của lao động chưa thành niên bao gồm quyền được học tập, nghỉ ngơi và tham gia vào các hoạt động vui chơi giải trí. Điều này không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của họ mà còn góp phần vào sự phát triển toàn diện của cá nhân. Do đó, việc thực hiện các quy định pháp luật về lao động chưa thành niên là rất cần thiết nhằm đảm bảo sự phát triển bền vững cho nhóm đối tượng này.

II. Thực trạng lao động chưa thành niên tại Nghệ An

Tại Nghệ An, tình hình lao động chưa thành niên đang là một vấn đề đáng lo ngại. Dữ liệu cho thấy có khoảng 988.489 trẻ em dưới 16 tuổi, trong đó có một số lượng đáng kể tham gia vào thị trường lao động. Điều này cho thấy sự cấp bách trong việc thực hiện các quy định của Bộ luật lao động 2019. Tuy nhiên, nhiều trẻ em chưa đủ nhận thức về quyền lợi của mình, dẫn đến tình trạng bị bóc lột và làm việc trong các điều kiện không an toàn. Các cơ quan chức năng cần tăng cường giám sát và thực thi pháp luật để bảo vệ quyền lợi cho lao động chưa thành niên. Việc khảo sát và phân tích thực trạng lao động chưa thành niên tại Nghệ An là cần thiết để đưa ra những chính sách hiệu quả hơn trong việc bảo vệ nhóm đối tượng này.

2.1. Những thành tựu đạt được

Trong những năm qua, Nghệ An đã có nhiều nỗ lực trong việc thực hiện các quy định về lao động chưa thành niên. Các chương trình giáo dục và đào tạo nghề cho thanh thiếu niên đã được triển khai, giúp họ có cơ hội học tập và phát triển kỹ năng. Các cơ sở giáo dục cũng đã tích cực phối hợp với các tổ chức xã hội để nâng cao nhận thức về quyền lợi của lao động chưa thành niên. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều thách thức cần phải vượt qua để đảm bảo quyền lợi cho nhóm đối tượng này.

III. Kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật về lao động chưa thành niên

Để nâng cao hiệu quả thực hiện Bộ luật lao động 2019 đối với lao động chưa thành niên, cần có những kiến nghị cụ thể. Đầu tiên, cần tăng cường công tác tuyên truyền để nâng cao nhận thức của phụ huynh và cộng đồng về quyền lợi của trẻ em trong lao động. Thứ hai, cần hoàn thiện các quy định pháp luật để đảm bảo rằng lao động chưa thành niên được làm việc trong môi trường an toàn và lành mạnh. Cuối cùng, cần có các chương trình giám sát và đánh giá định kỳ để kiểm tra việc thực hiện các quy định về lao động chưa thành niên tại địa phương.

3.1. Đề xuất chính sách

Chính phủ cần xây dựng các chính sách hỗ trợ cho lao động chưa thành niên, bao gồm việc cung cấp các khóa đào tạo nghề miễn phí và tạo điều kiện thuận lợi cho họ tham gia vào thị trường lao động. Đồng thời, cần có các biện pháp mạnh mẽ hơn để xử lý các hành vi vi phạm quyền lợi của lao động chưa thành niên. Việc này không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi cho trẻ em mà còn góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong tương lai.

11/01/2025
Khóa luận tốt nghiệp lao động chưa thành niên theo bộ luật lao động năm 2019 và thực trạng thực hiện trên địa bàn tỉnh nghệ an

Trích đoạn nội dung tài liệu

CHƯƠNG 1 MOT SỐ VAN ĐÈ LÝ LUẬN VỀ LAO ĐỌNG CHƯA THÀNH NIÊN VÀ PHAP LUAT LAO ĐỌNG CHUA THÀNH NIÊN 1H. M đề lý luận vỀ lo động chưa thành niền LLL Khái im lao động chica thành niên Kihdi niệm và LĐCTN cũng tương tự như khử niệm người lao động (sau đầy gợi tit NLD) ở những mất nh đều lâm việc cho người sử đụng lao đồng (sau đầy goi tit là NSDLD) theo théa thuận, được trĩ lương, chi sự gián sát quân ý đu ảnh côn người sở dang lao động nhưng khác ở chỗ những người lao động này là những NCTN và khi nói din NCTN thi sẽ có các cách hidu và các cách tip căn khác nh “Trong pháp luật Việt Nam, khi giã thích Khai niệm NCTN, chúng ta có Bộ luật ân ar 2015 (sau diy gi tt là BLDS 2015) điều chỉnh: “người chưa thônh min fa người chưu đi 18 buổi”. Can theo Bộ Luật Lao Đông 2019 thi nguời lao động là "người lim việc cho người sử dụng lao động theo một thia thuận, được rã lương về hấu sự quân ý, đầu hành và giám sát cũa người sở đụnglao động Mặt khác, BLD nim 2019 công quy đính nguờ lao động chua đủ 18 tui là ngờ lao động chưa thành niên! Như vấy, BLLD 2019 đã dựa trên cơ sở về đồ tudi đỗ nổi din những "ngời chưa phát én đây đã vỀ mặt th chất tín thin them gia vào quan hệ lao đồng di của người leo động chưa thành niên 1á người lao đông chưa đủ 18 mỗi Ngoài việc quy đính vệ mức tudi được xem là LĐCTN, BLLD còn giới hạn độ tuổi tối thiểu, được tham gia vào quan hệ lao động là 15 tuổi, q định này tuong đông với cách any din của Công ước số 138 về đô tui ao động ti thiễu côa ILO ma Việt Nam đã them ga nắn 2003. Pháp luật đồng thời gid bạn các công việc ma LĐCTN có thể them gia vio quan hệ eo động tủy the tùng nhóm nguờ lao động để dim bio quyển.

lao ding của NCTN cũng nh im bio việc học tip, nghĩ ngơi cho nhỏm người này được dina Từ đó có thể hiểu người lao đồng chưa thành nién 1à mét nhóm lao động dic thủ có đồ tuỗi chưa đã 18 tui và có khả năng lao động, được giao kit hop đồng lao đồng và phải tuân theo quy định của pháp luật lao động, 7payin 1 Đu 143 B hột Lao đng2019 Nhờ vậy lao đông chưa thành niên là “người lao đồng dưới 18 nid, có năng lực hành vi dân sự chưa đậy đã và được pháp tham gia lao đồng nhưng phải tiên theo quy định của pháp hát "Bên cạnh đó, pháp luật quốc tổ côn xuất hiện khá niệm "lao đồng rể em", thuật "ngữ này được tổ chức ILO định ngiĩa là "cổng vide lam mắt đ ià thơ tí "năng và "Ẻ phẩm giá cũa tré em, đồng thời có hai cho sph mẫn th thân và thể ch Với cách giã thích này, có thể hiễu được rằng nhõng lao động tr em là những người đưới 18 tuổi than gia lao đông vào những công việc co tác đồng xéu đến tr, cách giải thích này dựa trên hậu quả má lao động gây ra cho tré em Thổ niệm này mắc di pháp luật Viét Nam không dé cập cụ thể din nhưng thay vào đó, Luật Tré em 2014 lại đưa ra khải niêm: “Bóc lớt trẻ em là hành vi bắt trẻ em ao đồng trái eng Ảnh cũa pháp luật vé lao đồng: trình đẫn hoặc sản xuất fad dim; tễ chức, tro hoạt đồng ti lịchnhằm mục đích xn hại tình cục tré em: cho nhận hoặc craig cắp tré em để hoạt đồng mat đâm và các hànhvi khác si chong tré em để tục lợt'® hoặc tr em o6 quyền được bảo về không bị bóc lột súc lao ding! C6thể thấy thay vì sử đụng thuật ngỡ “lao đồng hổ em”, Vit Nam lại sỡ dụng thuật ngữ “bóc lốtrể om” nhưng bản chấtai cing để cập dén những leo đông tr với quy cảnh của phép luật lao đông lam những công việc ma ở đỏ ảnh hưởng tiêu cục đến sept tiễn thé chất tính thin, nhân cách của trể em và đều bị cấm. Bén cạnh đó, khái niêm này cũng thường được định nghĩa thông qua một số bài báo cáo, bài tạp chi, các bài nguyễn cu ví dụ nhơ trong kết quả đều tra quốc gia về lao động trĩ em nim 2018 có nhắc din khái niệm lao động trš em lả "Ứac đồng trái với uy đệnh của pháp hut và hoạt động lao đồng căn tré hoặc có ảnh hướng tiếu cực đẫn sự phát triển le, tie, nhân cách và ngphát tri toàn điện cũa tể em “S ‘Tom lại, cả ghép luật quốc ổ và Việt Nam đều xác dinh rằng lao động tr em chỉ nhóm người lao đồng có độ uỗi dưới 18 tubs, them gia lao động tai với quy ảnh: của pháp luật eo động Tâm những công việc hoặc nơi lâm việc gây ảnh hưởng tiêu cue đến súc kde, tình thần cde nhóm người này, Con LĐCTN là nhóm người lao 2 Nhat dd he ups Jen la srg/pecEactBeg =qndkxhen trợ cập ng 0/1/2013 main 7 But Lite em 2014 Ý Đền 26 Lit tt em 2014 STL0 và Bộ Leo ding — Thương bp vi Hii Vit Nem lio sit ho ding’ ơn quốc ga Vit Nun 2018 "Những hít hn duh, Gehevi Tổ cite Leo dng qui 2020, 6 9 đồng tham galao đông phù hợp với quy din của pháp luật về ao dng Nhân chang, khái niêm LĐCTN và khái niệm trẻ em lao động khác iệt & chế LĐCTN mang ý "nghĩa tích cue, diy é lao đồng được pháp luật lao đông cho pháp, mang lẻ gi ti có ch cho xã hội. Còn đổi với khá niệm lao đồng trổ em thi đây là khá niệm meng ý "nghĩa tiêu cục, chỉ din những trường hợp lam dung trể em, sở dụng trổ em vio những công vic hoặc bắt tré em làm việc ở những ia điểm trai pháp luật lao động gây ảnh hướng xấu én sơ phất tiễn bìnhthường cde tr, xa hơn ni là âm suy yêu năng lọc của lục lương lao đồng tương la 1. Đặc điẫu cña lao động chưa thành miều So sánh với leo động thành niên, có thể thậy lao động chưa thành niên là nhỏ, lao động đặc thù, có những đặc dim riêng cơ bên nh sa Thứ nhất lao đồng chưn thành min chưa phát hiển đậy đi về Vio giá doen đưới 18 toổ: “1á gai đoạn có nự phát iễn mang tinh đột biển về sảnh lý, iễu hiện ð vide các em phát triển nhanh về chiều cao và trong lượng cơ thé: hệ xương cơ bắp phátiễn mạnh, đặc biệt xương tay, xương chân”.

Chính và vi ôi phải lao đông năng nhọc như khiêng vác những vật thé năng hoặc với cường độ lâm việc quá cao sẽ ảnh hưỗng đến hệ xương của ác em cũng như các sợ phát tiễn Xác của cơ thể. Trong ite tuổi này các em vấn cna lúa tad học sảnh, việc phi vin học vừa làm cũng rễ tạo rất nhiễu áp lực cho NCTN tdiền cho ho khó có th tấp thư bai học và din din việc bị liệt sức Thứ hai, lao đồng chưa thành miễn chim phát miễn iy ditvé tinh thần và nhân thức Đặc trưng của tâm lý ở lửa tuỗ này là khuynh hướng làn người lớn khuynh hướng này có nghĩa là trong tân trí của NCTN đ coi mình 1à người lớn những rong thục tí về đồ tod thì các em vẫn chưa trường thành Chính vì tâm lý đã cot mình la gud lớn, NCTN luân muốn ching tổ bản thân mình đã lớn với ga nh, bạn bá, Xhẳng nh bin thân nên ắt hãng hái rong họ: tập, lao đồng, Chính vì tân lý đó, các i bị lợi dung làm những công việc không phù hợp với lứa tuổi, ảnh hướng Mi née Bio C023), Phép hit vd người eo đồng chưa thin an Khôa hận tấtnghiệp thuyền nga Lt din nụ, Bing Đụ học Lot Thành phô HS Chí Mi. ‘yin Thing Lợi G012), Hain đuộnghếp ude lao động chee raén ong én hãi hip quốc, Tuân nti sfLuithec, Khek Luật Đạ học qu ga Hà Nội, 18 10 đắn nyphát tiển bình thường của bản thân Đây cũng giai đoạn quan trong trong việc cảnh hình nhân cách, nhân thúc cña các em bởi vi năng lục quan sát tổng họp, phân tích vin để bit đầu có tính logic chính Do vậy, nêu lam những công việc ở những not độc hii (như quán ba, phòng hát karaoks, cơ sở xoa bop.) thi nhận thức cũa NCTN về cuộc sống có thể bị xâu di, df học những thói hư tật xấu va sa doa vào những tệ nen xã hội Thứ ba năng lực chủ thể trong việc xác lập hop đẳng cũa LĐCTN là chưa độ a Chủ thi nay khi tham gia vio guan h lao động th thim quyénxée Lap hop đồng thuộc về người đại điên, người giám hộ của minh, thâm chí là việc xác lap quan hệ lao động cần phi có sơ đồng ý cin cơ quan chuyên môn và ao động cấp tình đố với một ông vide không lâm tén hei din sự phát tiễn lục, trí lục, nhân cách của "người chưa thành niên vã được pháp luật cho pháp Thine pham vĩ công vide được tham gia vào quan hé lao đồng của LĐCTN "hơn chễ rắtnhiễu se với lao đồng thành môn Đây công là một trong những nguyên tắc quan trong đuợc đặt ra cho LĐCTN, cũng như người sở đụng lao động để cần nhắc, dim bảo nguyên tắc này khi xác lập quan hệ lao động và LĐCTN chỉ đoợc làm công việc hủ hop với sóc khöe để bảo đân sự phát triển về thi lục, lục, nhân cách dành cho các độ mỗi cụ thể cho chủ thể nay? 41. Phin loạilao động chưa thành uiền Vide phân loại LĐCTN có thể dựa rên các tiêu chỉ khác nhu như độ tuổi, giới tính, tình đô chuyên môn.Dưới góc đồ ghép ý, LĐCTN được phin loi căn cũ vào đô tuổi, theo đó, LĐCTN được phân thành 03 nhóm: nhóm người lao động nhóm.

"nghi lao động chưa đã 13 tuổi nhóm người lao đồng từ đã 13 toi đn chưa đã 15 tuổi và nhóm nguờ lao đồng từ đã 15 tuổi dén chưa đã 18 tuổi Thứ nhất nhóm người lao đồng chưa đã 13 hit Đây là nhóm có đồ tuổi thấp nhất mà pháp luật cho pháp và được quy dink it cuthé, chit chế đối với NSDLD ki cho các em them gia học nghề hoặc lâm việc 5 Lm Bằng Lom Chị vì Ngô NgyỄn Phương Thy (2022), ‘Php hột v người ho .

Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ

Bài khóa luận tốt nghiệp mang tiêu đề "Khóa luận tốt nghiệp về lao động chưa thành niên theo bộ luật lao động năm 2019 tại Nghệ An" của tác giả Nguyên Thị Hương Giang, dưới sự hướng dẫn của PGS. Nguyễn Hữu Chí, tập trung vào thực trạng lao động chưa thành niên theo quy định của Bộ luật Lao động 2019. Bài viết không chỉ phân tích các quy định pháp lý hiện hành mà còn nêu bật những thách thức và vấn đề cần giải quyết trong thực tiễn tại Nghệ An. Đây là tài liệu hữu ích cho những ai quan tâm đến luật lao động và các vấn đề liên quan đến lao động trẻ em, cung cấp cái nhìn sâu sắc về tình hình và các biện pháp cải thiện.

Để mở rộng kiến thức về lĩnh vực này, bạn có thể tham khảo thêm bài viết "Khóa Luận Tốt Nghiệp Pháp Luật Việt Nam Về Lao Động Chưa Thành Niên", nơi cũng bàn về lao động trẻ em tại Việt Nam. Bên cạnh đó, bài "Khóa luận tốt nghiệp: Thực trạng tiền lương và pháp luật lao động tại công ty cổ phần thương mại phát triển kỹ thuật và nhân lực quốc tế" sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về tiền lương trong bối cảnh lao động, một vấn đề có liên quan mật thiết đến lao động chưa thành niên. Cuối cùng, bài "Khóa luận tốt nghiệp: Quy định về chấm dứt hợp đồng lao động trong bộ luật lao động 2019" cũng cung cấp cái nhìn sâu sắc về quy định pháp luật lao động hiện hành, có thể hữu ích cho việc nghiên cứu thêm về quyền lợi của người lao động.