Khóa luận tốt nghiệp về lao động chưa thành niên theo bộ luật lao động năm 2019 tại Nghệ An

• Tác giả: Nguyên Thị Hương Giang
• Người hướng dẫn: PGS. Nguyễn Hữu Chí
• Trường học: Trường Đại Học Luật Hà Nội
• Chuyên ngành: Luật lao động
• Đề tài: Thực Trạng Lao Động Chưa Thành Niên Theo Bộ Luật Lao Động 2019 Tại Nghệ An
• Loại tài liệu: khóa luận tốt nghiệp
• Năm xuất bản: 2023
• Địa điểm: Hà Nội

• LỜI CAM ĐOAN
• DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT
• 1. MỞ ĐẦU
• 1.1. Tính cấp thiết của đề tài
• 1.2. Tình hình nghiên cứu đề tài
• 1.3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu
• 1.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
• 1.5. Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu
• 1.6. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn
• 1.7. Kết cấu của luận văn
• 2. CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ LAO ĐỘNG CHƯA THÀNH NIÊN VÀ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG CHƯA THÀNH NIÊN
• 2.1. Một số vấn đề lý luận về lao động chưa thành niên
• 2.2. Khái niệm lao động chưa thành niên
• 2.3. Đặc điểm của lao động chưa thành niên
• 2.4. Phân loại của lao động chưa thành niên
• 2.5. Sự cần thiết của điều chỉnh pháp luật về lao động chưa thành niên
• 2.6. Một số vấn đề lý luận về pháp luật lao động chưa thành niên
• 2.7. Hiện trạng pháp luật lao động chưa thành niên
• 2.8. Nguyên tắc điều chỉnh pháp luật đối với lao động chưa thành niên
• 2.9. Kết luận chương 1
• 3. CHƯƠNG 2: QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM HIỆN HÀNH VỀ LAO ĐỘNG CHƯA THÀNH NIÊN VÀ THỰC TRẠNG THỰC HIỆN
• 3.1. Quy định pháp luật lao động Việt Nam hiện hành về lao động chưa thành niên
• 3.2. Quy định pháp luật về việc làm
• 3.3. Quy định pháp luật về đào tạo nghề
• 3.4. Quy định pháp luật về giao kết hợp đồng lao động
• 3.5. Quy định pháp luật về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi
• 3.6. Quy định pháp luật về tiền lương
• 3.7. Quy định pháp luật về an toàn lao động và vệ sinh lao động
• 3.8. Quy định pháp luật về áp dụng kỷ luật và trách nhiệm vật chất
• 3.9. Quy định pháp luật về thanh tra và xử lý vi phạm
• 3.10. Quy định pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động
• 3.11. Thực trạng thực hiện quy định pháp luật lao động Việt Nam hiện hành về lao động chưa thành niên trên địa bàn tỉnh Nghệ An
• 3.11.1. Tình hình lao động chưa thành niên trên địa bàn tỉnh Nghệ An
• 3.11.2. Những thành tựu đạt được trong việc thực hiện pháp luật lao động Việt Nam về lao động chưa thành niên trên địa bàn tỉnh Nghệ An
• 3.11.3. Những hạn chế trong việc thực hiện pháp luật lao động Việt Nam về lao động chưa thành niên trên địa bàn tỉnh Nghệ An
• 3.11.4. Nguyên nhân của những hạn chế trong việc thực hiện pháp luật lao động Việt Nam về lao động chưa thành niên trên địa bàn tỉnh Nghệ An
• 3.12. Kết luận chương 2
• 4. CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ VIỆC THỰC HIỆN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM VỀ LAO ĐỘNG CHƯA THÀNH NIÊN TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH NGHỆ AN
• 4.1. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật lao động Việt Nam về lao động chưa thành niên
• 4.2. Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả việc thực hiện pháp luật lao động Việt Nam về lao động chưa thành niên trên địa bàn tỉnh Nghệ An
• 4.3. Kết luận chương 3
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Giới thiệu về lao động chưa thành niên

Bài viết nghiên cứu về lao động chưa thành niên theo Bộ luật lao động 2019 và thực trạng tại Nghệ An. Lao động chưa thành niên được định nghĩa là những người dưới 18 tuổi tham gia vào hoạt động lao động. Theo quy định tại Bộ luật lao động 2019, độ tuổi lao động tối thiểu được quy định là 15 tuổi. Điều này phù hợp với Công ước số 138 của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) về độ tuổi lao động tối thiểu. Việc đảm bảo quyền lợi cho nhóm lao động này là rất quan trọng, nhằm bảo vệ sức khỏe và sự phát triển của trẻ em trong môi trường lao động. Ngoài ra, Bộ luật lao động 2019 cũng quy định rõ về các công việc mà lao động chưa thành niên có thể tham gia, nhằm đảm bảo rằng họ không bị giao những công việc nặng nhọc, độc hại hay nguy hiểm.

1.1. Đặc điểm của lao động chưa thành niên

Lao động chưa thành niên có những đặc điểm riêng biệt về thể chất và tâm lý. Theo nghiên cứu, nhóm lao động này thường có sức khỏe chưa phát triển đầy đủ và dễ bị tổn thương trước các tác động của môi trường làm việc. Họ cần được bảo vệ đặc biệt để tránh bị bóc lột và lạm dụng trong công việc. Quyền lợi của lao động chưa thành niên bao gồm quyền được học tập, nghỉ ngơi và tham gia vào các hoạt động vui chơi giải trí. Điều này không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của họ mà còn góp phần vào sự phát triển toàn diện của cá nhân. Do đó, việc thực hiện các quy định pháp luật về lao động chưa thành niên là rất cần thiết nhằm đảm bảo sự phát triển bền vững cho nhóm đối tượng này.

II. Thực trạng lao động chưa thành niên tại Nghệ An

Tại Nghệ An, tình hình lao động chưa thành niên đang là một vấn đề đáng lo ngại. Dữ liệu cho thấy có khoảng 988.489 trẻ em dưới 16 tuổi, trong đó có một số lượng đáng kể tham gia vào thị trường lao động. Điều này cho thấy sự cấp bách trong việc thực hiện các quy định của Bộ luật lao động 2019. Tuy nhiên, nhiều trẻ em chưa đủ nhận thức về quyền lợi của mình, dẫn đến tình trạng bị bóc lột và làm việc trong các điều kiện không an toàn. Các cơ quan chức năng cần tăng cường giám sát và thực thi pháp luật để bảo vệ quyền lợi cho lao động chưa thành niên. Việc khảo sát và phân tích thực trạng lao động chưa thành niên tại Nghệ An là cần thiết để đưa ra những chính sách hiệu quả hơn trong việc bảo vệ nhóm đối tượng này.

2.1. Những thành tựu đạt được

Trong những năm qua, Nghệ An đã có nhiều nỗ lực trong việc thực hiện các quy định về lao động chưa thành niên. Các chương trình giáo dục và đào tạo nghề cho thanh thiếu niên đã được triển khai, giúp họ có cơ hội học tập và phát triển kỹ năng. Các cơ sở giáo dục cũng đã tích cực phối hợp với các tổ chức xã hội để nâng cao nhận thức về quyền lợi của lao động chưa thành niên. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều thách thức cần phải vượt qua để đảm bảo quyền lợi cho nhóm đối tượng này.

III. Kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật về lao động chưa thành niên

Để nâng cao hiệu quả thực hiện Bộ luật lao động 2019 đối với lao động chưa thành niên, cần có những kiến nghị cụ thể. Đầu tiên, cần tăng cường công tác tuyên truyền để nâng cao nhận thức của phụ huynh và cộng đồng về quyền lợi của trẻ em trong lao động. Thứ hai, cần hoàn thiện các quy định pháp luật để đảm bảo rằng lao động chưa thành niên được làm việc trong môi trường an toàn và lành mạnh. Cuối cùng, cần có các chương trình giám sát và đánh giá định kỳ để kiểm tra việc thực hiện các quy định về lao động chưa thành niên tại địa phương.

3.1. Đề xuất chính sách

Chính phủ cần xây dựng các chính sách hỗ trợ cho lao động chưa thành niên, bao gồm việc cung cấp các khóa đào tạo nghề miễn phí và tạo điều kiện thuận lợi cho họ tham gia vào thị trường lao động. Đồng thời, cần có các biện pháp mạnh mẽ hơn để xử lý các hành vi vi phạm quyền lợi của lao động chưa thành niên. Việc này không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi cho trẻ em mà còn góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong tương lai.