Kỷ Luật Sa Thải Trong Luật Học: Thực Tiễn Tại Công Ty Cổ Phần Địa Ốc Mai Việt

LỜI CAM ĐOAN

1. CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ KỶ LUẬT SA THẢI VÀ PHÁP LUẬT VIỆT NAM HIỆN HÀNH VỀ KỶ LUẬT SA THẢI

1.1. Những vấn đề chung về kỷ luật sa thải. Khái niệm kỹ luật lao động và các hành thức kỹ luật lao động

1.2. Khái niệm kỹ luật sa thải, đặc điểm và ý nghĩa của kỹ luật sa thải

1.3. Pháp luật Việt Nam hiện hành về kỹ luật sa thải. Căn cứ thực hiện kỹ luật sa thải

1.4. Thẩm quyền sa thải. Thời hiệu sa thải

1.5. Thủ tục sa thải

1.6. Các trường hợp không được sa thải

1.7. Giải quyết tranh chấp lao động khi sa thải người lao động

KẾT LUẬN CHƯƠNG 1

2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ KỶ LUẬT SA THẢI TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐỊA ỐC MAI VIỆT

2.1. Khái quát về Công ty Cổ phần địa ốc Mai Việt

2.1.1. Thông tin chung về Công ty Cổ phần địa ốc Mai Việt

2.1.2. Cơ cấu tổ chức Công ty Cổ phần địa ốc Mai Việt. Thực trạng ban hành Nội quy lao động và tình hình thực hiện hình thức kỹ luật lao động tại Công ty Cổ phần địa ốc Mai Việt trong 3 năm gần đây

2.2. Đánh giá các hành vi vi phạm, lập hồ sơ xác minh hành vi, loại trừ các trường hợp không được sa thải và xác định căn cứ pháp lý để sa thải

2.3. Xác định thời hiệu sa thải tại Công ty Cổ phần địa ốc Mai Việt. Xác định thẩm quyền sa thải tại Công ty Cổ phần địa ốc Mai Việt

2.4. Tiến hành các thủ tục xử lý kỹ luật sa thải

2.5. Một số vụ việc sa thải điển hình tại Công ty Cổ phần địa ốc Mai Việt

2.6. Đánh giá thực trạng thực hiện pháp luật về kỹ luật sa thải tại Công ty Cổ phần địa ốc Mai Việt

2.6.1. Những kết quả đạt được

2.6.2. Những bất cập khi xử lý kỹ luật sa thải. Nguyên nhân của những bất cập trong việc thực hiện pháp luật về kỹ luật sa thải tại Công ty Cổ phần địa ốc Mai Việt

TỔNG KẾT CHƯƠNG 2

3. CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ KỶ LUẬT SA THẢI VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ KỶ LUẬT SA THẢI TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐỊA ỐC MAI VIỆT

3.1. Sự cần thiết phải hoàn thiện pháp luật về kỹ luật sa thải

3.2. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật về kỹ luật sa thải

3.2.1. Tăng tính độc lập của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trong quá trình việc bị kỹ luật sa thải

3.2.2. Quy định cụ thể các hành thức thông báo mà người sử dụng lao động có thể sử dụng để thông báo cho người lao động

3.2.3. Quy định mức sàn và mức trần cụ thể về thiệt hại đối với hành vi “Người lao động có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động”

3.2.4. Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về kỹ luật sa thải tại Công ty Cổ phần địa ốc Mai Việt

3.2.4.1. Sửa đổi bổ sung thêm các quy định nội bộ bổ sung cho Nội quy lao động hiện hành

3.2.4.2. Đẩy mạnh hoạt động truyền truyền, đào tạo cho người lao động trong quá trình làm việc tại Công ty

3.2.4.3. Phát huy vai trò của thỏa ước lao động tập thể

KẾT LUẬN CHƯƠNG 3

KẾT LUẬN CHUNG

DANH SÁCH TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Tính Cấp Thiết Của Đề Tài

Kỷ luật sa thải là một vấn đề quan trọng trong luật lao động, đặc biệt trong bối cảnh hiện nay khi Việt Nam đang đối mặt với nhiều thách thức trong thị trường lao động. Việc nghiên cứu về kỷ luật sa thải không chỉ giúp làm rõ các quy định pháp luật hiện hành mà còn phản ánh thực tiễn áp dụng tại các doanh nghiệp cụ thể. Đặc biệt, Công ty Cổ phần Địa ốc Mai Việt được chọn làm đối tượng nghiên cứu, nhằm chỉ ra những bất cập trong quy trình sa thải và đề xuất giải pháp nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động. Theo Bộ luật Lao động 2019, kỷ luật sa thải được quy định chặt chẽ, tuy nhiên vẫn còn nhiều vấn đề cần được làm rõ, đặc biệt là trong thực tiễn áp dụng. Nghiên cứu này sẽ cung cấp cái nhìn sâu sắc về quy trình, thủ tục và các hình thức xử lý kỷ luật sa thải trong công ty, từ đó đề xuất các giải pháp cải thiện.

II. Khái Niệm Và Đặc Điểm Của Kỷ Luật Sa Thải

Khái niệm kỷ luật sa thải được hiểu là hình thức xử lý nghiêm khắc nhất mà người sử dụng lao động có thể áp dụng đối với người lao động khi họ vi phạm nội quy lao động. Theo Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, chỉ những hành vi vi phạm nghiêm trọng mới có thể bị xử lý bằng hình thức này. Đặc điểm của kỷ luật sa thải bao gồm việc chấm dứt quan hệ lao động một cách đơn phương, đồng thời để lại nhiều hậu quả pháp lý nặng nề cho người lao động. Họ không chỉ mất việc làm mà còn không được hưởng các quyền lợi như trợ cấp thôi việc. Điều này cho thấy rằng, kỷ luật sa thải không chỉ là một biện pháp xử lý vi phạm mà còn là một công cụ để duy trì kỷ cương lao động. Việc áp dụng hình thức này cần phải tuân thủ quy trình chặt chẽ để tránh việc lạm dụng và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động.

III. Thực Trạng Thực Hiện Kỷ Luật Sa Thải Tại Công Ty Cổ Phần Địa Ốc Mai Việt

Tại Công ty Cổ phần Địa ốc Mai Việt, thực trạng thực hiện kỷ luật sa thải cho thấy nhiều vấn đề cần được cải thiện. Trong ba năm gần đây, công ty đã ban hành nhiều nội quy lao động, nhưng việc thực hiện các quy định này chưa đồng bộ và có sự bất cập trong việc áp dụng. Các hành vi vi phạm thường xuyên xảy ra, nhưng việc lập hồ sơ xác minh và xử lý chưa được thực hiện một cách nghiêm túc. Thực tế cho thấy, nhiều trường hợp sa thải không tuân thủ đúng quy trình, dẫn đến tranh chấp lao động. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động mà còn làm giảm uy tín của công ty. Để cải thiện tình hình, công ty cần xây dựng quy trình xử lý kỷ luật rõ ràng hơn, đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho người lao động và giảm thiểu rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp.

IV. Kiến Nghị Hoàn Thiện Pháp Luật Về Kỷ Luật Sa Thải

Để hoàn thiện pháp luật về kỷ luật sa thải, cần có các kiến nghị cụ thể nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện. Thứ nhất, cần quy định rõ ràng hơn về các hình thức xử lý và căn cứ để áp dụng kỷ luật sa thải. Thứ hai, cần tăng cường công tác đào tạo và tuyên truyền cho người sử dụng lao động và người lao động về quyền và nghĩa vụ của họ trong quá trình áp dụng kỷ luật. Thứ ba, việc thành lập các tổ chức đại diện cho người lao động trong doanh nghiệp sẽ giúp bảo vệ quyền lợi của họ và đảm bảo quy trình xử lý kỷ luật diễn ra công bằng. Cuối cùng, cần có cơ chế giám sát và kiểm tra việc thực hiện kỷ luật sa thải tại các doanh nghiệp, nhằm ngăn chặn tình trạng lạm dụng và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động.

Nghiên Cứu Về Kỷ Luật Sa Thải Và Thực Tiễn Tại Công Ty Cổ Phần Địa Ốc Mai Việt