CHƯƠNG 1 NHUNG VAN DE CHUNG VE KỶ LUẬT SA THAI VÀ PHAP LUAT VIET NAM HIEN HANH VE KY LUẬT SA THÁI. Những vấn dé chung về kỷ luật sa thải 1. Khái niệm kỹ lật lao động và các hành thitc kỹ luật lao dong Eh im kỳ luật lao đôn "Thuật ngữ kỹ luất lao động đã ra đời từ rat lâu từ khi con người biết lao động và biết phối hợp với nhau trong hoạt động lao động thường ngày. Ở thời kỷ sơ khai thì con người phối hợp với nhau chủ yếu dựa trên nén tang ý thức tự giác va tự nhắc nhờ lẫn nhau.
Tuy nhiên, sau khi sự phổi hợp trong quan hệ lao động phát triển va đòi hỏi phải có các tổ chức đứng ra điểu hảnh (Công 24, hop tac xã, Doanh nghiệp, nha máy, zí nghiệp.) thi lúc này quá trình lao động tập thé doi hỏi người lao đông phải tuên theo một trật tự, né nép nhất định để hướng hoạt động của từng cả nhân theo kế hoạch chung nhằm đạt được hiệu quả cao trong công việc. Chính vì vậy mi, Kỹ luật lao đông ra đời như một nhu cầu tất yếu tại các tổ chức điều hành lao động này và giữ vai trò quan trong trong việc duy tri kỷ cương va gop phan dim bảo quan hệ lao đông các bên én định va duy tri phat triển một cach bên vững Ky luật lao đông được hiểu là tổng hop các quy pham Pháp luật quy định trách nhiệm, nghĩa vụ của người lao đông đổi với Người sử dụng lao đồng, cơ quan, đơn vị, tổ chức cũng như các biện pháp xử li đối với những người không chấp hảnh hoặc không chấp hành đầy đủ trách nhiệm, nghĩa vụ đó" Theo Website: tos IpbgdB!>aighongLgo v[C ong-tao-PEGDPLIKy bates that dai vgbnguE. lao: dang-03744 hom! uy cập lần cuối ngày 18/05/2023 Trong đó, NSDLĐ được quyển thiết âp, duy tri kỹ luật lao động còn NLD có nghĩa vụ tuân thủ chấp hảnh đẩy di các quy định KLLĐ; trường hop không chấp hành hoặc chấp hành không day đủ nghĩa vu được giao, họ sé phải chịu những hình thức XLKL tương ứng ` Theo Điền 117, BLLĐ 2019 thì khái niêm "kỹ luật lao đông" được quy. định cụ thể như sau: “Kỹ luật Jao đông là những quy Äinh về việc tuân theo Thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kính đoanh do người sử ng lao động ban lành trong nội guy lao động và do pháp luật guy đinh“.
Quy định nay không chỉ nêu được nội dung của KLLD, đó là việc tuân thủ các quy định về thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh ma con nên được hình thức, cơ sở của KLLĐ, đó là nội quy lao đồng do NSDLĐ. ‘van hành va quy định của Pháp Luật 2 Cúc hình tiuir kỹ luật lao động: ‘Theo điều 124,BLLĐ 2019 thi có 4 hình thức xử lý kỹ luật lao động bao gồm: Khién trách, kéo dai thời han nâng lương không quá 06 tháng, Cách. chức, vả cuối cùng lả sa thải. Khái niệm kỹ luật sa thải, đặc điềm và ý nghĩa của Kỹ luật sa thải “Khải niệm ig luật sa thất Theo Từ điển luật học thì ” Sa thất người lao động là trường hop người sử đụng lao đông đơn phương chấm đứt quan hệ pháp luật với người lao động kh ho có vi pham if luật lao đông được nội guy lao động cũa đơn vt ˆ kỹ luậtlao động sa thaitheo bộ luậtlao động 2010: Luận vẫn thạc sĩ luật hoe! Vũ Thị Thanh thủy; range "Bề hin mt sé đm mới cũa Bộ Lut Lo động 2019 v kỷ hậ ho động Trần Thị May Lin; Tap chí ang Mật số 3,2020 hoặc pháp luật quy đmhi"*.
Như vậy có thể hiểu, Sa thai là một hình thức để loại bô những người lao động thiểu kỹ luật ở mức độ nghiêm trong, hoặc chưa đến mức nghiêm trong nhưng tái phạm nhiễu lần nhằm mục dich tấn de từ đó chan chỉnh kỹ cương va giản tiếp lâm tăng năng suit lao động trong tập thé đơn vị NSDLĐ. Hiện tai, B6 luật lao đông 2019 cũng như các van bản hướng dẫn chưa có quy định cụ thể vẻ khái niệm “kỷ luật sa thải”. Tuy nhiên, dựa vào khái niêm về kỹ luật lao động và hậu quả pháp lý của kỹ luật sa thải, có thể định nghĩa “kỹ luật sa thải” như sau: Kỹ luất sa thải 1a mốt hình thức kỹ luật lao động năng nhất ma NSDLD có thể áp dung đối với NLD do Người lao động vi pham nội quy lao đồng dẫn đến cham dit quan hé lao động giữa NLD và NSDLD. Đặc điểm của it luật sa thải.
+ Thứ ni , là hình thức xử Ij RỆ iuật lao động nghiêm khắc nhất mà MSDLĐ có thé áp dung đối với NLD. Khác với việc "đơn phương chim dit hợp đẳng lao đông” thi khi áp dụng hình thức kỹ luật sa thải sẽ để lai các hậu quả pháp lý năng né hơn. đối với người lao đông ví đu như. Đồi với trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm đút hợp đồng lao đông thi người lao đông sé được hưởng trợ cấp mắt việc làm theo quy định tại điều 47 BLLĐ 2019, cu thể “Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao đông đã làm việc thường xuyên cho minh từ di 12 tháng trở lên mà bi mắt việc làm theo quy định tat khoản 11 Điều 34 cia Bộ luật nay, cứ mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiễn lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiễn lương” Còn đối với trường hop ‘nein gã hin tuật ngấ Luật học, NOB Công enhên din, Hà Nội âm 1978,E1.
NSDLD áp dung kỹ luật sa thải thi NLD vi pham sẽ không được trợ cấp thôi việc, trợ cấp mit việc lam. ngoài ra đối với người lao đông thi việc bi xử lý kỷ luật sa thải sẽ bi xem như mốt vết đen khiển việc tìm việc lâm mới để quay lại thị trường lao động sẽ gắp khó khăn hơn. + Thứ hai, ia hình tức xứ if ip luật iao động chỉ áp dung đổi với các ành vi vi pham ij luật nghiêm trong 'Với đặc điểm 1a hình thức xử lý kỹ luật nghiêm khắc nhất cũng như 1a hình thức làm chấm đứt quan hệ lao động giữa NLD va NSDLĐ nên khác với các hình thức xử lý kỹ luật khác, pháp luật không quy đính cụ thể vẻ căn cứ xử lý nhưng đối với kỹ luật sa thải thi BLLĐ 2019 lại quy định cụ thể các hành vi theo hướng liệt kê rat chất chế va chỉ những nhóm hành vi vi phạm pháp luật (khoản 1 điểu 125 BLD) hoặc nhóm hảnh vi gây thiệt hại hoặc có khả năng gây thiệt hại lớn cho NSDLĐ (khoản 2, 34 điều 125 BLLD 2019) mới được xem là căn cứ để ap dung kỹ luật sa thải + Thứ 3, trình he thủ tục tiễn hành sa that được pháp luật quy đinh chặt chữ Nou đã nói ở trên thi việc áp dụng hình thức kỷ luật sa thai sẽ để lại nhiều hậu quả nặng né đổi với Người lao động, Vậy nên, để ngăn ngừa. việc người sử dung lao đồng lam dung hình thức ky luật nay cũng như để đâm bảo quyên lợi hợp pháp của người lao động thi Pháp luật quy đính rất chất chế vẻ trình tư thủ tục tiến hành, Theo đó, Điển 70 Nghỉ định 145/2020/ND-CP quy định như sau: “1.
Khu phát hiện người lao động có hành vt vt phạm i luật lao động tat thời diém xây ra hành vì vi pham, người sử đụng lao động tiễn hành lập biên bản vi pham và thông bảo đẫn tỗ chức đại điên người lao động tat cơ sở mà người lao động là thành viên, người dat điện theo pháp iuât của người lao động chưa di 15 tuỗi. Trường hợp người sit dung lao đông phát hiện hành vi vi phạm Xỹ luật lao đông sau thời điễm hành vi vi phạm đã xây ra thi thực hiện thu thập chứng cử chung minh lỗi của người lao động 2. Trong thời hiện xữ i} kỹ luật lao động quy đình tại Rhoản 1, khoản 2 Điều 123 của Bộ luật Lao động, người sử dung lao động tiễn hành hop xứ. 1ý lộ luật lao động nue san a) it nhất 05 ngày làm việc trước ngày tiễn hàmh hop xử ip if luật lao.
động, người sit đụng iao động thông bảo về nội dung thời gian dia điểm tiến hành cuộc họp xứ IS kỹ luật lao động, ho tên người bi xứ lý i luật lao động. hành vi vi pham bị xie If RỆ luật lao động đến các thành phẩn phải tham đự họp quy đình tại điễm b, điểm c Rhoản 1 Điều 122 của Bộ luật Lao động, bảo đâm các thành phần này nhân được thông báo trước kit dẫn ra chốc hop: b) Kit nhận được thông báo của người sử đụng lao động các thành phan phải tham dự họp quy định tat diém b, điểm c khoản 1 Điều 122 cia “Bồ luật Lao động phải xác nhân tham die cuộc họp với người sie dung lao động. Trường hợp một trong các thành phần phải tham due không thé tham die hop theo thời gian. dia điễm đã thông bảo thi người lao động và người sử dung lao động théa thuận việc thay đỗi thời gian, dia điễm hop; trường hop hat bên Riông thôa thud được thì người sử dung lao động quyễt dinh thời gian, địa điểm hop; ir c) Người sử dung lao động tiễn hành hop wit ii luật lao đông theo thời gian, dia điểm đã thông báo qny ainh tại điễm a điểm b khoản này.
Trường hợp một trong các thành phân phat tham đự họp quy dinh tại điểm b, điễm c khoản 1 Điều 1 của Bộ luật Lao động không xác nhận tham đực cuộc họp hoặc vắng mặt thi người sử dụng lao động vẫn tiễn hành hop xứ If lý luật lao động. 3 Nội dung cuộc họp xử If kỹ luật ïao động phải được lập thành biên băn, thông qua trước kit Ket thúc cuộc hop và có chit i của người tham đự cuộc hop quy Ämh tat điễm b, diém khoăn 1 Điều 122 của Bộ luật Lao động trường hợp có người Không if vào biên bản thi người ght biên bãn rêu rỡ ho tên, If do Rhông ist (iễu có) vào nội ding biên bản 4 Trong thời hiệu vie If Bf luật Iao động quy dinh tại khoản 1, Khoản 2 Điều 123 của Bộ iuật Lao động, người cỏ thẫm quyền xử i if luật lao động ban hành quyết Ämh xử ij ip luật lao động và gia đến các thành phan phải tham dự quy định tại diém b, điểm c Khoản 1 Điều 122 của Bộ luật Lao đông 2. Pháp luật Việt Nam hiện hành về kỷ luật sa 2.