Các yếu tố ảnh hưởng đến ý định chọn nơi làm việc của sinh viên Gen Z tại TP.HCM năm 2022

• Tác giả: Lê Thảo Nguyên
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Kim Nam
• Trường học: Đại học Ngân Hàng Thành phố Hồ Chí Minh
• Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
• Đề tài: Các yếu tố ảnh hưởng đến ý định chọn nơi làm việc của sinh viên sau khi tốt nghiệp thuộc thế hệ Gen Z tại Thành phố Hồ Chí Minh
• Loại tài liệu: khóa luận tốt nghiệp
• Năm xuất bản: 2022
• Địa điểm: Thành phố Hồ Chí Minh

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI CẢM ƠN
• 1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU
• 1.1. Lý do chọn đề tài
• 1.2. Mục tiêu nghiên cứu
• 1.2.1. Mục tiêu tổng quát
• 1.2.2. Mục tiêu cụ thể
• 1.3. Câu hỏi nghiên cứu
• 1.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
• 1.5. Phương pháp nghiên cứu
• 1.5.1. Phương pháp điều tra, thu thập dữ liệu
• 1.5.2. Phương pháp phân tích dữ liệu
• 1.6. Ý nghĩa của đề tài
• 1.6.1. Đóng góp về mặt thực tiễn
• 1.6.2. Đóng góp về mặt lý thuyết
• 1.7. Cấu trúc đề tài
• 2. CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT
• 2.1. Các khái niệm sử dụng trong nghiên cứu
• 2.1.1. Ý định và Ý định chọn nơi làm việc
• 2.1.2. Thế hệ Gen Z
• 2.2. Các nghiên cứu có liên quan
• 2.2.1. Nghiên cứu nước ngoài
• 2.2.2. Nghiên cứu trong nước
• 2.3. Giả thuyết nghiên cứu
• 2.3.1. Danh tiếng tổ chức
• 2.3.2. Môi trường làm việc
• 2.3.3. Cân bằng công việc và cuộc sống
• 2.3.4. Cơ hội được đào tạo và thăng tiến
• 2.3.5. Tiền lương và chế độ đãi ngộ
• 2.3.6. Tính chất công việc
• 2.4. Mô hình nghiên cứu
• 3. CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• 3.1. Thiết kế nghiên cứu
• 3.2. Quy trình nghiên cứu
• 3.3. Nghiên cứu sơ bộ
• 3.4. Nghiên cứu chính thức
• 3.5. Phương pháp chọn mẫu
• 3.6. Thang đo, mã hóa thang đo và Phương pháp phân tích
• 3.6.1. Thang đo và mã hóa thang đo
• 3.6.2. Phương pháp phân tích
• 4. CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
• 4.1. Thống kê mô tả
• 4.2. Đánh giá độ tin cậy thang đo
• 4.3. Phân tích nhân tố khám phá EFA
• 4.4. Thang đo các yếu tố tác động đến ý định chọn nơi làm việc của sinh viên
• 4.5. Thang đo Yếu tố Ý định chọn nơi làm việc
• 4.6. Kiểm định mô hình hồi quy và giả thuyết nghiên cứu
• 4.6.1. Kiểm định các giả định của mô hình hồi quy
• 4.6.1.1. Giả định không có hiện tượng đa cộng tuyến
• 4.6.1.2. Giả định phương sai của phần dư không đổi
• 4.6.1.3. Giả định về phân phối chuẩn của phần dư
• 4.6.1.4. Giả định không có tương quan giữa các phần dư
• 4.6.2. Kiểm định sự phù hợp và ý nghĩa của các hệ số hồi quy của mô hình hồi quy
• 4.6.3. Đánh giá hệ số tương quan Pearson
• 4.6.4. Sự phù hợp của mô hình hồi quy
• 4.6.5. Đánh giá ý nghĩa của các hệ số hồi quy
• 4.6.6. Kết quả phân tích hồi quy
• 4.6.7. Phương trình hồi quy chưa chuẩn hóa của mô hình
• 4.6.8. Phương trình hồi quy đã chuẩn hóa
• 4.7. Thảo luận kết quả nghiên cứu
• 5. CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ
• 5.1. Kết quả đạt được và ý nghĩa
• 5.2. Hàm ý đối với nhà quản trị
• 5.2.1. Tác động đến yếu tố Danh tiếng tổ chức
• 5.2.2. Tác động đến yếu tố Môi trường làm việc
• 5.2.3. Tác động đến yếu tố Cân bằng công việc và cuộc sống
• 5.2.4. Tác động đến yếu tố Lương và chế độ đãi ngộ
• 5.2.5. Tác động đến yếu tố Cơ hội đào tạo và thăng tiến
• 5.2.6. Tác động đến yếu tố Tính chất công việc
• 5.3. Hạn chế của nghiên cứu và đề xuất
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Tổng quan về nghiên cứu

Nghiên cứu này nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến ý định chọn nơi làm việc của sinh viên thuộc hệ Gen Z tại thành phố Hồ Chí Minh. Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, việc hiểu rõ các yếu tố này là rất quan trọng. Theo khảo sát, sinh viên Gen Z có xu hướng tìm kiếm môi trường làm việc phù hợp với giá trị cá nhân và mong muốn phát triển nghề nghiệp. Các yếu tố như môi trường làm việc, lương và chế độ đãi ngộ, và cơ hội đào tạo được xác định là những yếu tố chính ảnh hưởng đến quyết định của họ. Nghiên cứu đã thu thập dữ liệu từ 305 sinh viên và phân tích bằng phần mềm SPSS, cho thấy rằng các yếu tố này giải thích 67,9% sự biến thiên của ý định chọn nơi làm việc.

1.1. Lý do chọn đề tài

Việc thu hút sinh viên thuộc hệ Gen Z là một thách thức lớn cho các doanh nghiệp hiện nay. Thế hệ này có những đặc điểm riêng biệt, như mong muốn về sự tự do và đam mê khởi nghiệp. Họ thường tìm kiếm thông tin qua mạng và đánh giá cao danh tiếng tổ chức. Do đó, việc nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến ý định chọn nơi làm việc của họ là cần thiết để giúp các doanh nghiệp cải thiện chiến lược tuyển dụng và giữ chân nhân tài.

1.2. Mục tiêu nghiên cứu

Mục tiêu chính của nghiên cứu là xác định và đánh giá mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến ý định chọn nơi làm việc của sinh viên Gen Z. Nghiên cứu sẽ tập trung vào các yếu tố như môi trường làm việc, lương và chế độ đãi ngộ, và cơ hội đào tạo. Qua đó, nghiên cứu sẽ cung cấp những hàm ý quản trị cho các doanh nghiệp trong việc thu hút và giữ chân sinh viên tài năng.

II. Cơ sở lý thuyết

Nghiên cứu dựa trên các lý thuyết về ý định và thế hệ Gen Z. Ý định chọn nơi làm việc được định nghĩa là mong muốn và dự định của một cá nhân về việc làm việc tại một tổ chức cụ thể. Theo lý thuyết kì vọng, quyết định của sinh viên sẽ dựa trên khả năng đạt được kết quả mong muốn từ nỗ lực của họ. Thế hệ Gen Z được sinh ra trong kỷ nguyên số, họ có xu hướng tìm kiếm sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, và đánh giá cao các cơ hội phát triển nghề nghiệp. Nghiên cứu cũng xem xét các yếu tố như danh tiếng tổ chức và môi trường làm việc có ảnh hưởng đến quyết định của họ.

2.1. Các yếu tố ảnh hưởng

Các yếu tố ảnh hưởng đến ý định chọn nơi làm việc của sinh viên Gen Z bao gồm môi trường làm việc, lương và chế độ đãi ngộ, và cơ hội đào tạo. Nghiên cứu cho thấy rằng môi trường làm việc có ảnh hưởng lớn nhất đến quyết định của họ, tiếp theo là danh tiếng tổ chức. Điều này cho thấy rằng các doanh nghiệp cần chú trọng đến việc tạo ra một môi trường làm việc tích cực và xây dựng danh tiếng tốt để thu hút sinh viên.

2.2. Mô hình nghiên cứu

Mô hình nghiên cứu được xây dựng dựa trên các yếu tố đã xác định. Nghiên cứu sử dụng phương pháp phân tích nhân tố để kiểm định các yếu tố ảnh hưởng đến ý định chọn nơi làm việc. Kết quả cho thấy rằng các yếu tố này có mối quan hệ chặt chẽ với nhau và ảnh hưởng đến quyết định của sinh viên Gen Z. Mô hình này có thể được áp dụng để đánh giá mức độ hấp dẫn của các tổ chức đối với sinh viên.

III. Kết quả nghiên cứu

Kết quả nghiên cứu cho thấy rằng các yếu tố như môi trường làm việc, danh tiếng tổ chức, và lương và chế độ đãi ngộ có ảnh hưởng đáng kể đến ý định chọn nơi làm việc của sinh viên Gen Z. Cụ thể, môi trường làm việc có hệ số βMT=0,320, cho thấy đây là yếu tố quan trọng nhất. Các yếu tố khác như cân bằng công việc và cuộc sống và cơ hội đào tạo cũng có mức độ ảnh hưởng nhất định. Nghiên cứu đã chỉ ra rằng 67,9% sự biến thiên của ý định chọn nơi làm việc có thể được giải thích bởi các yếu tố này.

3.1. Phân tích hồi quy

Phân tích hồi quy cho thấy rằng các yếu tố ảnh hưởng đến ý định chọn nơi làm việc có mối quan hệ tích cực với nhau. Kết quả cho thấy rằng môi trường làm việc và danh tiếng tổ chức là hai yếu tố chính mà các doanh nghiệp cần chú trọng để thu hút sinh viên Gen Z. Điều này có thể giúp các tổ chức cải thiện chiến lược tuyển dụng và giữ chân nhân tài.

3.2. Ý nghĩa thực tiễn

Nghiên cứu cung cấp những hàm ý quản trị quan trọng cho các doanh nghiệp trong việc thu hút sinh viên Gen Z. Các tổ chức cần cải thiện môi trường làm việc và xây dựng danh tiếng tốt để thu hút ứng viên. Ngoài ra, việc cung cấp cơ hội đào tạo và lương hợp lý cũng là những yếu tố quan trọng giúp giữ chân nhân tài trong bối cảnh cạnh tranh hiện nay.