I. Tổng quan về nghiên cứu
Nghiên cứu này nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến ý định chọn nơi làm việc của sinh viên thuộc hệ Gen Z tại thành phố Hồ Chí Minh. Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, việc hiểu rõ các yếu tố này là rất quan trọng. Theo khảo sát, sinh viên Gen Z có xu hướng tìm kiếm môi trường làm việc phù hợp với giá trị cá nhân và mong muốn phát triển nghề nghiệp. Các yếu tố như môi trường làm việc, lương và chế độ đãi ngộ, và cơ hội đào tạo được xác định là những yếu tố chính ảnh hưởng đến quyết định của họ. Nghiên cứu đã thu thập dữ liệu từ 305 sinh viên và phân tích bằng phần mềm SPSS, cho thấy rằng các yếu tố này giải thích 67,9% sự biến thiên của ý định chọn nơi làm việc.
1.1. Lý do chọn đề tài
Việc thu hút sinh viên thuộc hệ Gen Z là một thách thức lớn cho các doanh nghiệp hiện nay. Thế hệ này có những đặc điểm riêng biệt, như mong muốn về sự tự do và đam mê khởi nghiệp. Họ thường tìm kiếm thông tin qua mạng và đánh giá cao danh tiếng tổ chức. Do đó, việc nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến ý định chọn nơi làm việc của họ là cần thiết để giúp các doanh nghiệp cải thiện chiến lược tuyển dụng và giữ chân nhân tài.
1.2. Mục tiêu nghiên cứu
Mục tiêu chính của nghiên cứu là xác định và đánh giá mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến ý định chọn nơi làm việc của sinh viên Gen Z. Nghiên cứu sẽ tập trung vào các yếu tố như môi trường làm việc, lương và chế độ đãi ngộ, và cơ hội đào tạo. Qua đó, nghiên cứu sẽ cung cấp những hàm ý quản trị cho các doanh nghiệp trong việc thu hút và giữ chân sinh viên tài năng.
II. Cơ sở lý thuyết
Nghiên cứu dựa trên các lý thuyết về ý định và thế hệ Gen Z. Ý định chọn nơi làm việc được định nghĩa là mong muốn và dự định của một cá nhân về việc làm việc tại một tổ chức cụ thể. Theo lý thuyết kì vọng, quyết định của sinh viên sẽ dựa trên khả năng đạt được kết quả mong muốn từ nỗ lực của họ. Thế hệ Gen Z được sinh ra trong kỷ nguyên số, họ có xu hướng tìm kiếm sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, và đánh giá cao các cơ hội phát triển nghề nghiệp. Nghiên cứu cũng xem xét các yếu tố như danh tiếng tổ chức và môi trường làm việc có ảnh hưởng đến quyết định của họ.
2.1. Các yếu tố ảnh hưởng
Các yếu tố ảnh hưởng đến ý định chọn nơi làm việc của sinh viên Gen Z bao gồm môi trường làm việc, lương và chế độ đãi ngộ, và cơ hội đào tạo. Nghiên cứu cho thấy rằng môi trường làm việc có ảnh hưởng lớn nhất đến quyết định của họ, tiếp theo là danh tiếng tổ chức. Điều này cho thấy rằng các doanh nghiệp cần chú trọng đến việc tạo ra một môi trường làm việc tích cực và xây dựng danh tiếng tốt để thu hút sinh viên.
2.2. Mô hình nghiên cứu
Mô hình nghiên cứu được xây dựng dựa trên các yếu tố đã xác định. Nghiên cứu sử dụng phương pháp phân tích nhân tố để kiểm định các yếu tố ảnh hưởng đến ý định chọn nơi làm việc. Kết quả cho thấy rằng các yếu tố này có mối quan hệ chặt chẽ với nhau và ảnh hưởng đến quyết định của sinh viên Gen Z. Mô hình này có thể được áp dụng để đánh giá mức độ hấp dẫn của các tổ chức đối với sinh viên.
III. Kết quả nghiên cứu
Kết quả nghiên cứu cho thấy rằng các yếu tố như môi trường làm việc, danh tiếng tổ chức, và lương và chế độ đãi ngộ có ảnh hưởng đáng kể đến ý định chọn nơi làm việc của sinh viên Gen Z. Cụ thể, môi trường làm việc có hệ số βMT=0,320, cho thấy đây là yếu tố quan trọng nhất. Các yếu tố khác như cân bằng công việc và cuộc sống và cơ hội đào tạo cũng có mức độ ảnh hưởng nhất định. Nghiên cứu đã chỉ ra rằng 67,9% sự biến thiên của ý định chọn nơi làm việc có thể được giải thích bởi các yếu tố này.
3.1. Phân tích hồi quy
Phân tích hồi quy cho thấy rằng các yếu tố ảnh hưởng đến ý định chọn nơi làm việc có mối quan hệ tích cực với nhau. Kết quả cho thấy rằng môi trường làm việc và danh tiếng tổ chức là hai yếu tố chính mà các doanh nghiệp cần chú trọng để thu hút sinh viên Gen Z. Điều này có thể giúp các tổ chức cải thiện chiến lược tuyển dụng và giữ chân nhân tài.
3.2. Ý nghĩa thực tiễn
Nghiên cứu cung cấp những hàm ý quản trị quan trọng cho các doanh nghiệp trong việc thu hút sinh viên Gen Z. Các tổ chức cần cải thiện môi trường làm việc và xây dựng danh tiếng tốt để thu hút ứng viên. Ngoài ra, việc cung cấp cơ hội đào tạo và lương hợp lý cũng là những yếu tố quan trọng giúp giữ chân nhân tài trong bối cảnh cạnh tranh hiện nay.
