Luận án tiến sĩ về quản lý ngân sách nhà nước tại tỉnh Luang Prabang, Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào

Luận án tiến sĩ nghiên cứu quản lý công và ngân sách nhà nước tại tỉnh Luang Prabang, Lào, phân tích hiệu quả và đề xuất giải pháp cải thiện.

• Tác giả: Hoàng Anh Tuấn
• Người hướng dẫn: Lê Như Thanh
• Trường học: Học viện Hành chính Quốc gia
• Chuyên ngành: Quản lý công
• Đề tài: Phát triển đội ngũ công chức ngành dự trữ nhà nước Việt Nam
• Loại tài liệu: luận án tiến sĩ
• Năm xuất bản: 2022
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI CẢM ƠN
• LỜI CAM ĐOAN
• 1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI
• 1.1. Các công trình nghiên cứu liên quan đến phát triển đội ngũ công chức nói chung và ngành dự trữ nhà nước Việt Nam nói riêng
• 1.2. Các công trình nghiên cứu ở nước ngoài
• 1.3. Các công trình nghiên cứu trong nước
• 1.4. Đánh giá tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài
• 1.5. Những vấn đề đã được nghiên cứu luận giải
• 1.6. Những vấn đề cần phải được tiếp tục nghiên cứu
• 2. CHƯƠNG 2: CƠ SỞ KHOA HỌC CỦA PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC NGÀNH DỰ TRỮ NHÀ NƯỚC VIỆT NAM
• 2.1. Quan niệm chung về công chức ngành dự trữ nhà nước Việt Nam
• 2.2. Công chức và công chức ngành dự trữ nhà nước
• 2.3. Đặc điểm của đội ngũ công chức ngành dự trữ nhà nước Việt Nam
• 2.4. Vai trò của đội ngũ công chức ngành dự trữ nhà nước Việt Nam
• 2.5. Phân loại công chức ngành dự trữ nhà nước Việt Nam
• 2.6. Phát triển đội ngũ công chức ngành dự trữ nhà nước Việt Nam
• 2.7. Nội dung phát triển đội ngũ công chức ngành dự trữ nhà nước Việt Nam
• 2.8. Các yếu tố cơ bản ảnh hưởng đến phát triển đội ngũ công chức ngành dự trữ nhà nước Việt Nam
• 2.9. Kinh nghiệm trong và ngoài nước về phát triển đội ngũ công chức ngành dự trữ nhà nước
• 2.9.1. Kinh nghiệm trong nước
• 2.9.2. Kinh nghiệm nước ngoài
• 2.9.3. Một số kinh nghiệm nước ngoài có thể vận dụng ở Việt Nam trong phát triển đội ngũ công chức ngành dự trữ nhà nước thời gian tới
• 3. CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC NGÀNH DỰ TRỮ NHÀ NƯỚC VIỆT NAM
• 3.1. Khái quát về ngành dự trữ nhà nước Việt Nam
• 3.2. Quá trình hình thành và phát triễn của ngành dự trữ nhà nước
• 3.3. Chức năng, nhiệm vụ của ngành dự trữ nhà nước Việt Nam
• 3.4. Đặc điểm hình thành và thực trạng đội ngũ công chức ngành dự trữ nhà nước
• 3.4.1. Đặc điểm hình thành đội ngũ công chức ngành dự trữ nhà nước
• 3.5. Thực trạng đội ngũ công chức ngành dự trữ nhà nước
• 3.5.1. Phân tích thực trạng phát triển đội ngũ công chức ngành dự trữ nhà nước Việt Nam
• 3.5.2. Thực trạng các hình thức đào tạo và bồi dưỡng đội ngũ công chức
• 3.5.3. Phân tích thực trạng hoạt động quản lý đào tạo bồi dưỡng đội ngũ công chức ngành dự trữ nhà nước Việt Nam
• 3.5.4. Phân tích thực trạng công tác quy hoạch, bổ nhiệm, luân chuyển, chuyển đổi vị trí làm việc của ngành dự trữ nhà nước Việt Nam
• 3.5.5. Đánh giá thực trạng phát triển đội ngũ công chức ngành dự trữ nhà nước Việt Nam
• 4. CHƯƠNG 4: QUAN ĐIỂM, PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC NGÀNH DỰ TRỮ NHÀ NƯỚC VIỆT NAM ĐẾN NĂM 2020, TẦM NHÌN ĐẾN NĂM 2030
• 4.1. Dự báo phát triển đội ngũ công chức ngành dự trữ nhà nước Việt Nam
• 4.2. Dự báo cụ thể về nhu cầu phát triển đội ngũ công chức ngành dự trữ nhà nước Việt Nam đến năm 2030
• 4.3. Dự báo tổng quan về nhiệm vụ phát triển đội ngũ công chức của ngành dự trữ nhà nước Việt Nam cần tập trung đến năm 2030
• 4.4. Nhu cầu phát triển đội ngũ công chức ngành dự trữ nhà nước Việt Nam
• 4.4.1. Nhu cầu về số lượng đội ngũ công chức ngành dự trữ nhà nước cần có trong giai đoạn 2016 - 2020, định hướng đến năm 2030
• 4.4.2. Nhu cầu về đào tạo, bồi dưỡng cho đội ngũ công chức ngành dự trữ nhà nước đến năm 2020 và đến năm 2030, từ cấp Tổng cục đến cấp Chi cục
• 4.5. Quan điểm, phương hướng xây dựng, phát triển đội ngũ công chức ngành dự trữ trong thời kỳ mới
• 4.5.1. Những quan điểm và phương hướng cơ bản của Đảng, Nhà nước ta về xây dựng - phát triển đội ngũ cán bộ, công chức trong thời kỳ mới
• 4.5.2. Yêu cầu đối với phát triển đội ngũ công chức ngành dự trữ nhà nước Việt Nam đến năm 2030
• 4.6. Mục tiêu, quan điểm, phương hướng phát triển đội ngũ công chức của ngành dự trữ nhà nước trong thời kỳ mới
• 4.7. Hệ thống giải pháp phát triển đội ngũ công chức ngành dự trữ nhà nước Việt Nam đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2030
• 4.7.1. Nhóm giải pháp tổng thể
• 4.7.2. Nhóm giải pháp về đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức ngành dự trữ nhà nước
• 4.7.3. Nhóm giải pháp về tuyển dụng, sử dụng đội ngũ công chức ngành dự trữ nhà nước
• 4.7.4. Nhóm giải pháp về đánh giá, sử dụng đội ngũ công chức ngành dự trữ nhà nước
• 4.7.5. Nhóm giải pháp về xây dựng văn hóa công sở và thực thi công vụ của đội ngũ công chức
• 4.7.6. Nhóm giải pháp về ứng dụng Công nghệ thông tin, đầu tư trang thiết bị làm việc của đội ngũ công chức
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Giới thiệu về luận án

Luận án tiến sĩ 'Quản lý ngân sách nhà nước tại tỉnh Luang Prabang, Lào' được thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu và phân tích các vấn đề liên quan đến quản lý ngân sách nhà nước tại tỉnh Luang Prabang. Tài liệu này không chỉ cung cấp cái nhìn tổng quan về tình hình ngân sách mà còn chỉ ra những thách thức và cơ hội trong việc quản lý ngân sách tại địa phương. Đặc biệt, luận án nhấn mạnh vai trò của ngân sách nhà nước trong việc phát triển kinh tế - xã hội và nâng cao đời sống người dân.

1.1. Lý do chọn đề tài

Lý do chọn đề tài này xuất phát từ nhu cầu cấp thiết trong việc cải thiện quản lý ngân sách nhà nước tại tỉnh Luang Prabang. Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và phát triển kinh tế, việc quản lý ngân sách hiệu quả là yếu tố quyết định đến sự phát triển bền vững của tỉnh. Luận án cũng chỉ ra rằng, ngân sách nhà nước không chỉ là công cụ tài chính mà còn là phương tiện để thực hiện các chính sách phát triển xã hội.

1.2. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu

Mục đích của nghiên cứu là xây dựng cơ sở lý luận và thực tiễn về quản lý ngân sách nhà nước tại tỉnh Luang Prabang. Nhiệm vụ nghiên cứu bao gồm phân tích thực trạng quản lý ngân sách, đánh giá hiệu quả sử dụng ngân sách và đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý ngân sách trong tương lai.

II. Cơ sở lý luận về quản lý ngân sách nhà nước

Cơ sở lý luận về quản lý ngân sách nhà nước được xây dựng dựa trên các khái niệm và nguyên tắc cơ bản của quản lý tài chính công. Luận án phân tích các khái niệm như ngân sách nhà nước, quy trình lập ngân sách, và các nguyên tắc quản lý tài chính công. Đặc biệt, luận án nhấn mạnh tầm quan trọng của việc lập kế hoạch ngân sách một cách khoa học và minh bạch để đảm bảo nguồn lực được sử dụng hiệu quả.

2.1. Khái niệm ngân sách nhà nước

Ngân sách nhà nước được định nghĩa là kế hoạch tài chính của nhà nước trong một khoảng thời gian nhất định, thể hiện các nguồn thu và chi tiêu của nhà nước. Luận án chỉ ra rằng, ngân sách không chỉ là công cụ tài chính mà còn là phương tiện để thực hiện các chính sách phát triển kinh tế - xã hội.

2.2. Nguyên tắc quản lý ngân sách

Các nguyên tắc quản lý ngân sách bao gồm tính minh bạch, trách nhiệm giải trình và hiệu quả. Luận án nhấn mạnh rằng, việc tuân thủ các nguyên tắc này là rất quan trọng để đảm bảo rằng ngân sách được sử dụng một cách hợp lý và có lợi cho cộng đồng.

III. Thực trạng quản lý ngân sách nhà nước tại Luang Prabang

Thực trạng quản lý ngân sách nhà nước tại Luang Prabang được phân tích qua các số liệu và báo cáo tài chính. Luận án chỉ ra rằng, mặc dù có những tiến bộ trong quản lý ngân sách, nhưng vẫn còn nhiều vấn đề cần khắc phục như tình trạng thiếu minh bạch trong lập ngân sách và sử dụng ngân sách. Điều này ảnh hưởng đến hiệu quả của các chương trình phát triển kinh tế - xã hội tại địa phương.

3.1. Đánh giá hiệu quả sử dụng ngân sách

Đánh giá hiệu quả sử dụng ngân sách cho thấy rằng, nhiều dự án không đạt được mục tiêu đề ra do thiếu sự giám sát và đánh giá. Luận án đề xuất cần có các cơ chế giám sát chặt chẽ hơn để đảm bảo rằng ngân sách được sử dụng đúng mục đích.

3.2. Những thách thức trong quản lý ngân sách

Những thách thức trong quản lý ngân sách bao gồm sự thiếu hụt nguồn lực, sự phức tạp trong quy trình lập ngân sách và sự không đồng bộ giữa các cấp quản lý. Luận án nhấn mạnh rằng, cần có sự cải cách trong quy trình quản lý ngân sách để nâng cao hiệu quả.

IV. Giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý ngân sách

Luận án đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý ngân sách nhà nước tại Luang Prabang. Các giải pháp này bao gồm cải cách quy trình lập ngân sách, tăng cường minh bạch và trách nhiệm giải trình, và nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ quản lý ngân sách. Những giải pháp này không chỉ giúp cải thiện quản lý ngân sách mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của tỉnh.

4.1. Cải cách quy trình lập ngân sách

Cải cách quy trình lập ngân sách cần được thực hiện để đảm bảo tính minh bạch và hiệu quả. Luận án đề xuất áp dụng các phương pháp lập ngân sách hiện đại, như ngân sách dựa trên kết quả, để nâng cao hiệu quả sử dụng ngân sách.

4.2. Tăng cường năng lực cho đội ngũ cán bộ

Nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ quản lý ngân sách là rất cần thiết. Luận án đề xuất tổ chức các khóa đào tạo và bồi dưỡng để nâng cao kỹ năng và kiến thức cho cán bộ, từ đó cải thiện hiệu quả quản lý ngân sách.

Trích đoạn nội dung tài liệu

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA HOÀNG ANH TUẤN PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC NGÀNH DỰ TRỮ NHÀ NƯỚC VIỆT NAM LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI, 2022 Luận án tiên sĩ Quản lý công BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA HOÀNG ANH TUẤN PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC NGÀNH DỰ TRỮ NHÀ NƯỚC VIỆT NAM CHUYÊN NGÀNH: QUẢN LÝ CÔNG MÃ SỐ: 9 34 04 03 LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN LÝ CÔNG NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: 1. LÊ NHƯ THANH 2. HOÀNG MAI HÀ NỘI, 2022 Luận án tiên sĩ Quản lý công LỜI CẢM ƠN Trước hết, cho phép tôi chân thành cảm ơn TS. Lê Như Thanh, nguyên Phó giám đốc thường trực Học viện Hành chính Quốc gia và PGS. Hoàng Mai, Trưởng Ban Quản lý và đào tạo Sau đại học - Học viện Hành chính Quốc gia đã toàn tâm, toàn ý hướng dẫn, định hướng tôi về mặt khoa học để hoàn thành luận án này. Tôi cũng xin trân trọng cảm ơn các thầy giáo, cô giáo của Học viện Hành chính Quốc gia đã dày công giúp đỡ, giảng dạy, truyền thụ những kiến thức quý báu để tôi có cơ sở hoàn thành nhiệm vụ học tập, nghiên cứu của mình. Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành tới các thầy, cô Ban Quản lý và đào tạo Sau đại học, Khoa Tổ chức và Quản lý nhân sự và các Khoa liên quan thuộc Học viện Hành chính Quốc gia, Tổng cục Dự trữ Nhà nước, Cục Dự trữ Nhà nước khu vực Bình Trị Thiên, Cục Dự trữ Nhà nước khu vực Nghĩa Bình, gia đình, bạn bè và đồng nghiệp, những người đã kề vai sát cánh và thường xuyên động viên giúp đỡ, đóng góp ý kiến, cung cấp tài liệu và tạo mọi điều kiện giúp tôi hoàn thành luận án này. Xin trân trọng cảm ơn! i Luận án tiên sĩ Quản lý công LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan bản luận án này do bản thân tôi tự thực hiện dưới sự hướng dẫn của TS. Lê Như Thanh và PGS. Các số liệu minh họa, tài liệu trích dẫn trong luận án được lấy từ các nguồn đảm bảo độ tin cậy, chính xác và trung thực, chưa từng được công bố ở bất kỳ nơi nào. HỌC VIÊN Hoàng Anh Tuấn ii Luận án tiên sĩ Quản lý công MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN .Error! Bookmark not defined. LỜI CAM ĐOAN .Error! Bookmark not defined. iii DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CÁC CHỮ VIẾT TẮT .vii DANH MỤC BẢNG BIỂU . viii DANH MỤC HÌNH ẢNH, BIỂU ĐỒ. Lý do chọn đề tài: . Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu: . Mục đích nghiên cứu: . Nhiệm vụ nghiên cứu:. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu: . Đối tượng nghiên cứu: . Phạm vi nghiên cứu: . Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu:. Giả thuyết khoa học, câu hỏi nghiên cứu: . Giả thuyết khoa học: . Câu hỏi nghiên cứu: . Về thực tiễn . Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận án . Ý nghĩa thực tiễn . Cấu trúc của luận án . 10 Chương 1 TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI . Các công trình nghiên cứu liên quan đến phát triển đội ngũ công chức nói chung và ngành dự trữ nhà nước Việt Nam nói riêng: . 11 iii Luận án tiên sĩ Quản lý công 1. Các công trình nghiên cứu ở nước ngoài: . Các công trình nghiên cứu trong nước: . Đánh giá tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài: . Những vấn đề đã được nghiên cứu luận giải: . Những vấn đề cần phải được tiếp tục nghiên cứu: . 23 Chương 2 CƠ SỞ KHOA HỌC CỦA PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC NGÀNH DỰ TRỮ NHÀ NƯỚC VIỆT NAM . Quan niệm chung về công chức ngành dự trữ nhà nước Việt Nam. Công chức và công chức ngành dự trữ nhà nước . Đặc điểm của đội ngũ công chức ngành dự trữ nhà nước Việt Nam . Vai trò của đội ngũ công chức ngành dự trữ nhà nước Việt Nam . Phân loại công chức ngành dự trữ nhà nước Việt Nam. Phát triển đội ngũ công chức ngành dự trữ nhà nước Việt Nam . Nội dung phát triển đội ngũ công chức ngành dự trữ nhà nước Việt Nam . Các yếu tố cơ bản ảnh hưởng đến phát triển đội ngũ công chức ngành dự trữ nhà nước Việt Nam. Kinh nghiệm trong và ngoài nước về phát triển đội ngũ công chức ngành dự trữ nhà nước. Kinh nghiệm trong nước . Kinh nghiệm nước ngoài . Một số kinh nghiệm nước ngoài có thể vận dụng ở Việt Nam trong phát triển đội ngũ công chức ngành dự trữ nhà nước thời gian tới . 68 Chương 3 THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC NGÀNH DỰ TRỮ NHÀ NƯỚC VIỆT NAM . Khái quát về ngành dự trữ nhà nước Việt Nam . Quá trình hình thành và phát triễn của ngành dự trữ nhà nước . Chức năng, nhiệm vụ của ngành dự trữ nhà nước Việt Nam . Đặc điểm hình thành và thực trạng đội ngũ công chức ngành dự trữ nhà nước . Đặc điểm hình thành đội ngũ công chức ngành dự trữ nhà nước . 79 iv Luận án tiên sĩ Quản lý công 3. Thực trạng đội ngũ công chức ngành dự trữ nhà nước. Phân tích thực trạng phát triển đội ngũ công chức ngành dự trữ nhà nước Việt Nam . Thực trạng các hình thức đào tạo và bồi dưỡng đội ngũ công chức . Phần tích thực trạng hoạt động quản lý đào tạo bồi dưỡng đội ngũ công chức ngành dự trữ nhà nước Việt Nam. Phân tích thực trạng công tác quy hoạch, bổ nhiệm, luân chuyển, chuyển đổi vị trí làm việc của ngành dự trữ nhà nước Việt Nam . Đánh giá thực trạng phát triển đội ngũ công chức ngành dự trữ nhà nướcViệt Nam . 118 Chương 4 QUAN ĐIỂM, PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC NGÀNH DỰ TRỮ NHÀ NƯỚC VIỆT NAM ĐẾN NĂM 2020, TẦM NHÌN ĐẾN NĂM 2030 . Dự báo phát triển đội ngũ công chức ngành dự trữ nhà nước Việt Nam . Dự báo cụ thể về nhu cầu phát triển đội ngũ công chức ngành dự trữ nhà nước Việt Nam đến năm 2030 . Dự báo tổng quan về nhỉệm vụ phát triển đội ngũ công chức của ngành dự trữ nhà nước Việt Nam cần tập trung đến năm 2030 . Nhu cầu phát triển đội ngũ công chức ngành dự trữ nhà nước Việt Nam. Nhu cầu về sổ lượng đội ngũ công chức ngành dự trữ nhà nước cần có trong giai đoạn 2016 - 2020, định hưởng đến năm 2030 . Nhu cầu về đào tạo, bồi dưỡng cho đội ngũ công chức ngành dự trữ nhà nước đến năm 2020 và đến năm 2030, từ cấp Tổng cục đến cấp Chi cục . Quan điểm, phương hướng xây dựng, phát triển đội ngũ công chức ngành dự trữ trong thời kỳ mới . Những quan điểm và phương hướng cơ bản của Đảng, Nhà nước ta về xây dựng - phát triển đội ngũ cán bộ, công chức trong thời kỳ mới . Yêu cầu đối với phát triển đội ngũ công chức ngành dự trữ nhà nước Việt Nam đến năm 2030. 152 v Luận án tiên sĩ Quản lý công 4. Mục tiêu, quan điểm, phương hướng phát triễn đội ngũ công chức của ngành dự trữ nhà nước trong thời kỳ mới . Hệ thống giải pháp phát triển đội ngũ công chức ngành dự trữ nhà nước Việt Nam đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2030 . Nhóm giải pháp tổng thể . Nhóm giải pháp về đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức ngành dự trữ nhà nước . Nhóm giải pháp về tuyển dụng, sử dụng đội ngũ công chức ngành dự trữ nhà nước . Nhóm giải pháp về đánh giá, sử dụng đội ngũ công chức ngành dự trữ nhà nước . Nhóm giải pháp về xây dựng văn hóa công sở và thực thi công vụ của đội ngũ công chức . Nhóm giải pháp về ứng dụng Công nghệ thông tin, đầu tư trang thiết bị làm việc của đội ngũ công chức. 198 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO . 208 vi Luận án tiên sĩ Quản lý công DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CÁC CHỮ VIẾT TẮT BCHTƯ - Ban chấp hành Trung ương BTC - Bộ Tài chính BNV - Bộ Nội vụ CBCC - Cán bộ, công chức CNXH - Chủ nghĩa xã hội CSVN - Cộng sản Việt Nam CNH, HĐH - Công nghiệp hoá, hiện đại hoá CCHC - Cải cách hành chính CS - Cán sự CV - Chuyên viên CVC - Chuyên viên chính CVCC - Chuyên viên cao cấp CP - Chính phủ DTQG - Dự trữ Quốc gia HCNN - Hành chính Nhà nước HĐND - Hội đồng Nhân dân KHXH - Khoa học xã hội KTTT - Kinh tế thị trường LĐ - Lãnh đạo LĐQL - Lãnh đạo quản lý NSNN - Ngân sách Nhà nước NQ - Nghị quyết NĐ - Nghị định QLHCNN - Quản lý hành chính Nhà nước QLNN - Quản lý nhà nước QL - Quản lý QLKT - Quản lý kinh tế QĐ - Quyết định TCTƯ - Tổ chức Trung ương TƯ - Trung ương TTg - Thủ tướng UBTVQH - Uỷ ban Thường vụ Quốc hội XHCN - Xã hội chủ nghĩa vii Luận án tiên sĩ Quản lý công DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 3.1: Trình độ đào tạo của đội ngũ công chức ngành dự trữ nhà nước Việt Nam .2: Cơ cấu chuyên ngành đào tạo đội ngũ công chức ngành dự trữ nhà nước Việt Nam .3: Cơ cấu độ tuổi đội ngũ công chức ngành Dự trữ Nhà nước năm 2016 .4: Chất lượng đội ngũ công chức ngành dự trữ nhà nước theo mối quan hệ, độ tuổi - trình độ đào tạo.5: Cơ cấu ngạch công chức ngành dự trữ nhà nước từ năm 2012-2016 .6: Trình độ lý luận chính trị đội ngũ công chức ngành dự trữ nhà nước năm 2016 .7: Trình độ tin học của đội ngũ công chức ngành dự trữ nhà nước năm 2016 .8: Trình độ ngoại ngữ của công chức ngành dự trữ nhà nước năm 2016 .9: Về số liệu đào tạo dài hạn nâng cao trình độ chuyên môn .10: Số liệu về kết quả đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị .11: Số liệu về kết quả đào tạo, bồi dưỡng kiến thức QLHCNN .12: Về kết quả đào tạo, bồi dưỡng kiến thức QP-AN .13 : Về kết quả quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý.14: Về kết quả bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý .15: Về kết quả bổ nhiệm lại cán bộ lãnh đạo, quản lý .16: Về kết quả luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý.17: Về kết kết quả chuyển đổi vị trí công tác . Đánh giá mức độ hợp lý của chế độ, chính sách công tác sử dụng cán bộ, công chức lãnh đạo cấp vụ .