Đánh Giá Trách Nhiệm Xã Hội Tại Công Ty Cổ Phần Dệt May Huế

MỞ ĐẦU

1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP ĐỐI VỚI CÔNG NHÂN

1.1. Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp

1.1.1. Khái niệm và bản chất trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp

1.1.2. Sự ra đời và phát triển của trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp

1.2. Các loại hành vi của doanh nghiệp trong thực hiện CSR

1.3. Vai trò của CSR

1.4. Lợi ích của việc thực hiện CSR đối với doanh nghiệp

1.5. Công nhân của doanh nghiệp

1.6. Doanh nghiệp dệt may

1.7. Đặc điểm của các doanh nghiệp dệt may Việt Nam

1.8. Vai trò của các doanh nghiệp dệt may

1.9. Các nghiên cứu có liên quan và mô hình nghiên cứu đề xuất

1.9.1. Các nghiên cứu có liên quan

1.9.2. Mô hình nghiên cứu đề xuất

1.10. Kinh nghiệm thực hiện trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp Dệt May ở Việt Nam

2. CHƯƠNG 2: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HUẾ

2.1. Tổng quan về công ty Cổ phần Dệt May Huế

2.2. Lịch sử hình thành và phát triển

2.3. Chức năng và nhiệm vụ của công ty

2.4. Cơ cấu tổ chức quản lý của công ty

2.5. Tình hình lao động của công ty từ năm 2015 – 2017

2.6. Tình hình hoạt động kinh doanh của công ty từ năm 2015 đến 2017

2.7. Thực trạng thực hiện trách nhiệm xã hội của công ty Công ty Cổ phần Dệt May Huế

2.8. Đánh giá thực trạng thực hiện trách nhiệm xã hội đối với công nhân tại Công ty Cổ phần Dệt May Huế thông qua kết quả khảo sát

2.8.1. Đặc điểm mẫu điều tra

2.8.2. Đánh giá thực trạng thực hiện trách nhiệm xã hội đối với công nhân tại Công ty Cổ phần Dệt May Huế thông qua kết quả khảo sát

2.8.3. Đánh giá về giờ làm việc

2.8.4. Tiền lương và phúc lợi

2.8.5. Lao động bắt buộc

2.8.6. Sức khỏe và an toàn

2.8.7. Tự do đoàn thể và quyền thương lượng tập thể

2.8.8. Quản lí trực tiếp

2.8.9. Đánh giá chung của công nhân về các chính sách trách nhiệm xã hội tại Công ty Cổ phần Dệt May Huế

2.8.10. Đánh giá chung về tình hình thực hiện trách nhiệm xã hội đối với công nhân của Công ty Cổ phần Dệt May Huế thông qua kết quả khảo sát

2.8.11. Kết quả đạt được

3. CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN CÔNG TÁC TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP ĐỐI VỚI CÔNG NHÂN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HUẾ

3.1. Cơ sở của việc đưa ra các giải pháp

3.2. Các giải pháp cụ thể nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện trách nhiệm xã hội đối với công nhân tại Công ty Cổ phần Dệt May Huế

3.2.1. Giải pháp về tiền lương và phúc lợi

3.2.2. Giải pháp về quản lí trực tiếp

3.2.3. Giải pháp về tự do đoàn thể và thương lượng tập thể

3.2.4. Giải pháp về sức khỏe và an toàn trong lao động

PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ

TÀI LIỆU THAM KHẢO

PHỤ LỤC

I. Tổng Quan Về Đánh Giá Trách Nhiệm Xã Hội Tại Công Ty Cổ Phần Dệt May Huế

Đánh giá trách nhiệm xã hội tại Công ty Cổ phần Dệt May Huế là một chủ đề quan trọng trong bối cảnh hiện nay. Công ty này không chỉ nổi bật trong ngành dệt may mà còn được biết đến với những nỗ lực trong việc thực hiện trách nhiệm xã hội đối với công nhân. Việc đánh giá này giúp xác định mức độ thực hiện các chính sách và chương trình hỗ trợ cho công nhân, từ đó nâng cao chất lượng cuộc sống và môi trường làm việc.

1.1. Khái Niệm Trách Nhiệm Xã Hội Doanh Nghiệp

Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (CSR) là nghĩa vụ của doanh nghiệp trong việc thực hiện các chính sách và hành động có lợi cho xã hội. Điều này bao gồm việc đảm bảo quyền lợi cho công nhân và cộng đồng xung quanh.

1.2. Vai Trò Của Công Ty Cổ Phần Dệt May Huế Trong Ngành Dệt May

Công ty Cổ phần Dệt May Huế đóng vai trò quan trọng trong việc cung cấp việc làm cho hàng ngàn công nhân. Công ty cũng đã đạt được nhiều chứng nhận về trách nhiệm xã hội, thể hiện cam kết của mình đối với công nhân và cộng đồng.

II. Vấn Đề Và Thách Thức Trong Đánh Giá Trách Nhiệm Xã Hội

Mặc dù Công ty Cổ phần Dệt May Huế đã có nhiều nỗ lực trong việc thực hiện trách nhiệm xã hội, nhưng vẫn còn nhiều thách thức cần phải giải quyết. Các vấn đề như nợ bảo hiểm xã hội, điều kiện làm việc và mức lương vẫn là những điểm cần cải thiện.

2.1. Các Vấn Đề Chính Đối Với Công Nhân

Công nhân tại Công ty Cổ phần Dệt May Huế vẫn gặp phải nhiều khó khăn trong việc đảm bảo quyền lợi của mình. Nhiều công nhân chưa hài lòng với mức lương và phúc lợi mà họ nhận được.

2.2. Thách Thức Trong Việc Thực Hiện Trách Nhiệm Xã Hội

Một trong những thách thức lớn nhất là việc các doanh nghiệp nhỏ và vừa thường không có đủ nguồn lực để thực hiện đầy đủ trách nhiệm xã hội. Điều này dẫn đến việc nhiều công nhân không được hưởng các quyền lợi cơ bản.

III. Phương Pháp Đánh Giá Trách Nhiệm Xã Hội Tại Công Ty

Để đánh giá trách nhiệm xã hội tại Công ty Cổ phần Dệt May Huế, cần áp dụng các phương pháp nghiên cứu khoa học. Việc khảo sát ý kiến công nhân và phân tích dữ liệu là rất quan trọng để có cái nhìn tổng quan về tình hình thực hiện trách nhiệm xã hội.

3.1. Phương Pháp Khảo Sát Ý Kiến Công Nhân

Khảo sát ý kiến công nhân giúp thu thập thông tin về mức độ hài lòng và cảm nhận của họ về các chính sách trách nhiệm xã hội. Điều này cung cấp dữ liệu quan trọng cho việc đánh giá.

3.2. Phân Tích Dữ Liệu Đánh Giá

Phân tích dữ liệu từ khảo sát giúp xác định các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ thực hiện trách nhiệm xã hội. Các chỉ số như giờ làm việc, tiền lương và phúc lợi sẽ được xem xét kỹ lưỡng.

IV. Ứng Dụng Thực Tiễn Và Kết Quả Nghiên Cứu

Kết quả nghiên cứu cho thấy Công ty Cổ phần Dệt May Huế đã thực hiện khá tốt trách nhiệm xã hội đối với công nhân. Tuy nhiên, vẫn cần có những cải tiến để nâng cao hơn nữa hiệu quả của các chính sách này.

4.1. Kết Quả Đánh Giá Trách Nhiệm Xã Hội

Kết quả khảo sát cho thấy đa số công nhân đánh giá cao các chính sách trách nhiệm xã hội của công ty. Tuy nhiên, vẫn còn một số ý kiến chưa hài lòng cần được xem xét.

4.2. Ứng Dụng Các Giải Pháp Cải Thiện

Công ty cần áp dụng các giải pháp cải thiện như nâng cao mức lương, cải thiện điều kiện làm việc và đảm bảo quyền lợi cho công nhân để thực hiện tốt hơn trách nhiệm xã hội.

V. Kết Luận Và Tương Lai Của Trách Nhiệm Xã Hội Tại Công Ty

Trách nhiệm xã hội tại Công ty Cổ phần Dệt May Huế có vai trò quan trọng trong việc nâng cao chất lượng cuộc sống cho công nhân. Tương lai của trách nhiệm xã hội tại công ty cần được chú trọng hơn nữa để đảm bảo quyền lợi cho công nhân.

5.1. Tương Lai Của Trách Nhiệm Xã Hội

Công ty cần tiếp tục phát triển các chương trình trách nhiệm xã hội để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của công nhân và cộng đồng.

5.2. Đề Xuất Các Giải Pháp Nâng Cao Hiệu Quả

Đề xuất các giải pháp như tăng cường đào tạo cho công nhân, cải thiện môi trường làm việc và nâng cao mức lương để thực hiện tốt hơn trách nhiệm xã hội.

Đánh Giá Trách Nhiệm Xã Hội Đối Với Công Nhân Tại Công Ty Cổ Phần Dệt May Huế