Chính sách thu hút nguồn nhân lực trình độ cao cho các bệnh viện công lập tại Nghệ An

Luận văn thạc sĩ phân tích chính sách thu hút nguồn nhân lực trình độ cao cho bệnh viện công lập tại Nghệ An, đề xuất giải pháp hiệu quả.

• Tác giả: Phạm Thị Quỳnh Trang
• Người hướng dẫn: PGS. Trần Văn Trang
• Trường học: Trường Đại học Thương Mại
• Chuyên ngành: Quản lý kinh tế
• Đề tài: Chính sách thu hút nguồn nhân lực trình độ cao cho các bệnh viện công lập trên địa bàn tỉnh Nghệ An
• Loại tài liệu: luận văn thạc sỹ
• Năm xuất bản: 2021
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• 1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ CHÍNH SÁCH THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC TRÌNH ĐỘ CAO TRONG CÁC TỔ CHỨC
• 1.1. Tổng quan về nguồn nhân lực và chính sách thu hút nguồn nhân lực trình độ cao trong tổ chức
• 1.2. Khái niệm nguồn nhân lực
• 1.3. Khái niệm và đặc điểm nguồn nhân lực trình độ cao
• 1.4. Khái niệm về chính sách thu hút nguồn nhân lực trình độ cao
• 1.5. Các chính sách thu hút nguồn nhân lực trình độ cao trong các tổ chức
• 1.6. Chính sách tuyển dụng
• 1.7. Chính sách đãi ngộ
• 1.8. Chính sách đào tạo
• 1.9. Chính sách về môi trường làm việc và cơ hội phát triển
• 1.10. Các yếu tố ảnh hưởng đến chính sách thu hút nguồn nhân lực trình độ cao trong lĩnh vực y tế
• 1.10.1. Các yếu tố bên trong
• 1.10.2. Các yếu tố bên ngoài
• 2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC TRÌNH ĐỘ CAO TẠI CÁC BỆNH VIỆN CÔNG LẬP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH NGHỆ AN
• 2.1. Tổng quan về ngành y tế tỉnh Nghệ An
• 2.2. Đặc điểm, tình hình ngành y tế tỉnh Nghệ An
• 2.3. Các cơ sở y tế công lập trên địa bàn tỉnh Nghệ An
• 2.4. Thực trạng nguồn nhân lực trình độ cao tại các Bệnh viện công lập trên địa bàn tỉnh Nghệ An
• 2.5. Thực trạng chính sách thu hút nguồn nhân lực trình độ cao tại các Bệnh viện công lập trên địa bàn tỉnh Nghệ An
• 2.5.1. Thực trạng về chính sách tuyển dụng
• 2.5.2. Thực trạng về chính sách đãi ngộ
• 2.5.3. Thực trạng về chính sách đào tạo
• 2.5.4. Thực trạng về môi trường làm việc và cơ hội phát triển
• 2.6. Đánh giá chung về chính sách thu hút nguồn nhân lực trình độ cao tại các Bệnh viện công lập trên địa bàn tỉnh Nghệ An
• 2.6.1. Nhược điểm và nguyên nhân
• 3. CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC TRÌNH ĐỘ CAO CHO CÁC BỆNH VIỆN CÔNG LẬP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH NGHỆ AN
• 3.1. Định hướng phát triển ngành y tế Nghệ An
• 3.1.1. Định hướng về quy mô phát triển ngành y tế tỉnh Nghệ An
• 3.1.2. Định hướng thu hút nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu phát triển các bệnh viện công lập trên địa bàn tỉnh
• 3.2. Đề xuất các giải pháp hoàn thiện chính sách thu hút nguồn nhân lực trình độ cao tại các Bệnh viện công lập trên địa bàn tỉnh
• 3.2.1. Hoàn thiện chính sách tuyển dụng nhân lực
• 3.2.2. Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nguồn nhân lực
• 3.2.3. Hoàn thiện chính sách đào tạo nguồn nhân lực
• 3.2.4. Hoàn thiện chính sách về môi trường làm việc và cơ hội phát triển
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tổng quan về chính sách thu hút nhân lực trình độ cao tại Nghệ An

Chính sách thu hút nhân lực trình độ cao cho các bệnh viện công tại Nghệ An đang trở thành một vấn đề cấp thiết. Với sự phát triển nhanh chóng của ngành y tế, việc thu hút nhân lực chất lượng cao là yếu tố quyết định đến sự thành công của các bệnh viện công lập. Nghệ An, với vị trí địa lý thuận lợi và nhu cầu chăm sóc sức khỏe ngày càng tăng, cần có những chính sách hiệu quả để thu hút nhân lực trình độ cao.

1.1. Đặc điểm nguồn nhân lực y tế tại Nghệ An

Nguồn nhân lực y tế tại Nghệ An hiện đang thiếu hụt nghiêm trọng, đặc biệt là bác sĩ và dược sĩ có trình độ cao. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng dịch vụ y tế tại các bệnh viện công lập.

1.2. Tình hình chính sách thu hút nhân lực hiện tại

Chính sách thu hút nhân lực hiện tại chưa đáp ứng được nhu cầu thực tế. Các bệnh viện công lập cần cải thiện chính sách đãi ngộ và môi trường làm việc để thu hút nhân lực chất lượng.

II. Vấn đề và thách thức trong thu hút nhân lực trình độ cao

Mặc dù có nhiều nỗ lực trong việc thu hút nhân lực trình độ cao, nhưng các bệnh viện công lập tại Nghệ An vẫn gặp phải nhiều thách thức. Cạnh tranh từ các bệnh viện tư nhân và các cơ sở y tế lớn tại các thành phố lớn là một trong những nguyên nhân chính.

2.1. Cạnh tranh trong ngành y tế

Cạnh tranh từ các bệnh viện tư nhân và các cơ sở y tế lớn tại Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh đã tạo ra áp lực lớn cho các bệnh viện công lập trong việc thu hút nhân lực.

2.2. Thiếu chính sách đãi ngộ hợp lý

Chính sách đãi ngộ hiện tại chưa đủ hấp dẫn để thu hút nhân lực trình độ cao. Cần có những cải cách trong chính sách lương và phúc lợi để giữ chân nhân viên.

III. Phương pháp cải thiện chính sách thu hút nhân lực trình độ cao

Để cải thiện chính sách thu hút nhân lực trình độ cao, các bệnh viện công lập cần áp dụng một số phương pháp hiệu quả. Việc cải thiện môi trường làm việc và chính sách đãi ngộ là rất quan trọng.

3.1. Cải thiện chính sách đãi ngộ

Cần xây dựng chính sách đãi ngộ hợp lý, bao gồm lương thưởng và các phúc lợi khác để thu hút và giữ chân nhân lực trình độ cao.

3.2. Tăng cường đào tạo và phát triển

Đào tạo và phát triển nhân lực là yếu tố quan trọng giúp nâng cao chất lượng dịch vụ y tế. Các bệnh viện cần đầu tư vào chương trình đào tạo liên tục cho nhân viên.

IV. Ứng dụng thực tiễn và kết quả nghiên cứu

Nghiên cứu cho thấy rằng việc áp dụng các chính sách thu hút nhân lực trình độ cao có thể mang lại nhiều lợi ích cho các bệnh viện công lập tại Nghệ An. Các bệnh viện cần thực hiện các giải pháp cụ thể để cải thiện tình hình.

4.1. Kết quả từ các bệnh viện điển hình

Một số bệnh viện đã áp dụng thành công các chính sách thu hút nhân lực trình độ cao và đạt được những kết quả tích cực trong việc nâng cao chất lượng dịch vụ.

4.2. Bài học kinh nghiệm từ các tỉnh khác

Các tỉnh khác đã có những chính sách thành công trong việc thu hút nhân lực trình độ cao, có thể là bài học quý giá cho Nghệ An trong việc cải thiện chính sách.

V. Kết luận và hướng đi tương lai cho chính sách thu hút nhân lực

Chính sách thu hút nhân lực trình độ cao cho các bệnh viện công tại Nghệ An cần được cải thiện và đổi mới. Việc xây dựng một môi trường làm việc hấp dẫn và chính sách đãi ngộ hợp lý sẽ giúp nâng cao chất lượng dịch vụ y tế.

5.1. Định hướng phát triển trong tương lai

Cần có những định hướng rõ ràng trong việc phát triển nguồn nhân lực y tế tại Nghệ An, nhằm đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của người dân.

5.2. Tầm quan trọng của sự hợp tác

Hợp tác giữa các bệnh viện, cơ sở đào tạo và chính quyền địa phương là rất cần thiết để xây dựng một hệ thống y tế mạnh mẽ và bền vững.

Trích đoạn nội dung tài liệu

BỘ GIÁO DỤC ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC THƢƠNG MẠI ----------o0o---------- PHẠM THỊ QUỲNH TRANG CHÍNH SÁCH THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC TRÌNH ĐỘ CAO CHO CÁC BỆNH VIỆN CÔNG LẬP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH NGHỆ AN LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ Hà Nội, 2021 BỘ GIÁO DỤC ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC THƢƠNG MẠI ----------o0o---------- PHẠM THỊ QUỲNH TRANG CHÍNH SÁCH THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC TRÌNH ĐỘ CAO CHO CÁC BỆNH VIỆN CÔNG LẬP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH NGHỆ AN Chuyên ngành : Quản lý kinh tế Mã số : 8310110 LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: PGS. Trần Văn Trang Hà Nội, 2021 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu độc lập của tôi được thực hiện dưới sự hướng dẫn khoa học của PGS. Số liệu được nêu trong luận văn là trung thực và có trích nguồn. Kết quả nghiên cứu trong luận văn là trung thực và chưa được công bố trong bất kỳ công trình nghiên cứu nào khác. TÁC GIẢ LUẬN VĂN Phạm Thị Quỳnh Trang ii LỜI CẢM ƠN Với tất cả sự chân thành, tôi xin bày tỏ lời cảm ơn đến PGS. Trần Văn Trang, người hướng dẫn khoa học đã dành thời gian và tâm huyết giúp tôi hoàn thành luận văn này. Tôi xin trân trọng cảm ơn Ban giám hiệu Trường Đại học Thương Mại, Khoa Sau đại học, cùng toàn thể các thầy cô giáo đã tận tâm truyền đạt những kiến thức quý báu, giúp đỡ tôi trong quá trình học tập và nghiên cứu. Đặc biệt là tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám đốc, các khoa phòng, cán bộ, nhân viên tại Bệnh viện Ung bướu Nghệ An đã tạo mọi điều kiện thuận lợi và nhiệt tình giúp đỡ tôi trong thời gian học tập và hoàn thành luận văn tốt nghiệp. Tuy đã có nhiều cố gắng và nghiêm túc trong quá trình nghiên cứu, nhưng chắc chắn luận văn vẫn còn thiếu sót và hạn chế. Kính mong quý thầy cô, các chuyên gia, bạn bè đồng nghiệp và tất cả những ai quan tâm đến đề tài tiếp tục góp ý, giúp đỡ để luận văn ngày càng được hoàn thiện hơn. Tôi xin chân thành cảm ơn! TÁC GIẢ LUẬN VĂN Phạm Thị Quỳnh Trang iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN . ii MỤC LỤC . iii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT . vi DANH MỤC HÌNH . vii DANH MỤC BẢNG . viii PHẦN MỞ ĐẦU . Lý do lựa chọn đề tài . Tổng quan nghiên cứu . Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu . Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận văn . Phương pháp nghiên cứu . Kết cấu của luận văn .6 CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ CHÍNH SÁCH THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC TRÌNH ĐỘ CAO TRONG CÁC TỔ CHỨC . Tổng quan về nguồn nhân lực và chính sách thu hút nguồn nhân lực trình độ cao trong tổ chức. Khái niệm nguồn nhân lực . Khái niệm và đặc điểm nguồn nhân lực trình độ cao . Khái niệm về chính sách thu hút nguồn nhân lực trình độ cao . Các chính sách thu hút nguồn nhân lực trình độ cao trong các tổ chức . Chính sách tuyển dụng . Chính sách đãi ngộ . Chính sách đào tạo . Chính sách về môi trường làm việc và cơ hội phát triển. Các yếu tố ảnh hưởng đến chính sách thu hút nguồn nhân lực trình độ cao trong lĩnh vực y tế . Các yếu tố bên trong . Các yếu tố bên ngoài .29 CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC TRÌNH ĐỘ CAO TẠI CÁC BỆNH VIỆN CÔNG LẬP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH NGHỆ AN . Tổng quan về ngành y tế tỉnh Nghệ An . Đặc điểm, tình hình ngành y tế tỉnh Nghệ An . Các cơ sở y tế công lập trên địa bàn tỉnh Nghệ An . Thực trạng nguồn nhân lực trình độ cao tại các Bệnh viện công lập trên địa bàn tỉnh Nghệ An . Thực trạng chính sách thu hút nguồn nhân lực trình độ cao tại các Bệnh viện công lập trên địa bàn tỉnh Nghệ An .1 Thực trạng về chính sách tuyển dụng:.2 Thực trạng về chính sách đãi ngộ:. Thực trạng về chính sách đào tạo . Thực trạng về môi trường làm việc và cơ hội phát triển . Đánh giá chung về chính sách thu hút nguồn nhân lực trình độ cao tại các Bệnh viện công lập trên địa bàn tỉnh Nghệ An. Nhược điểm và nguyên nhân:.70 CHƢƠNG 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC TRÌNH ĐỘ CAO CHO CÁC BỆNH VIỆN CÔNG LẬP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH NGHỆ AN . Định hướng phát triển ngành y tế Nghệ An. Định hướng về quy mô phát triển ngành y tế tỉnh Nghệ An . Định hướng thu hút nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu phát triển các bệnh viện công lập trên địa bàn tỉnh . Đề xuất các giải pháp hoàn thiện chính sách thu hút nguồn nhân lực trình độ cao tại các Bệnh viện công lập trên địa bàn tỉnh: . Hoàn thiện chính sách tuyển dụng nhân lực . Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nguồn nhân lực .3 Hoàn thiện chính sách đào tạo nguồn nhân lực . Hoàn thiện chính sách về môi trường làm việc và cơ hội phát triển .95 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC vi DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT TP Thành phố CK I Chuyên khoa 1 CK II Chuyên khoa 2 PGS Phó giáo sư TS Tiến sỹ WTO Tổ chức thương mại thế giới KPI Chỉ số đánh giá hiệu quả công việc CNH, HĐH Công nghiệp hóa, hiện đại hóa vii DANH MỤC HÌNH Hình 2. Sơ đồ các đơn vị thuộc quản lý của Sở Y tế Nghệ An. Số lượng Bác sỹ, Dược sỹ có trình độ sau đại học phân bổ tại các khối đơn vị y tế trên địa bàn tỉnh . Trình độ chuyên môn của đội ngũ bác sỹ trên địa bàn tỉnh . Trình độ chuyên môn của đội ngũ dược sỹ trên địa bàn tỉnh . Số lượng bác sỹ, được tuyển dụng về làm việc tại các bệnh viện công lập trên địa bàn tỉnh Nghệ An giai đoạn 2018 – 2020 . Số lượng bác sỹ, dược sỹ đào tạo sau đại học từ năm 2018 – 2020 . Quy trình tuyển dụng kết hợp với đào tạo . 80 viii DANH MỤC BẢNG Bảng 2. Số lượng bác sỹ, dược sỹ tại các đơn vị y tế công lập trên địa bàn . Nhu cầu bác sỹ tỉnh Nghệ An năm 2020: để phía trên bảng . Số lượng tuyển sinh bác sỹ, dược sỹ tại trường Đại học y khoa Vinh năm 2019, 2020 . Tuyển dụng bác sỹ tại các bệnh viện công lập trên địa bàn . Tuyển dụng dược sỹ tại các bệnh viện công lập trên địa bàn. Tính lương theo hệ số nhà nước đối với bác sỹ mới ra trường . Bảng chi phí hỗ trợ đào tạo của một số Bệnh viện công lập năm 2020 . Bảng các chính sách đãi ngộ tại một số Bệnh viện công lập . Các điều kiện cơ bản bổ nhiệm cán bộ tại một số Bệnh viện công lập . 66 1 PHẦN MỞ ĐẦU 1. Lý do lựa chọn đề tài Việt Nam đang từng bước hội nhập với sự phát triển kinh tế toàn cầu, sự bùng nổ của khoa học kỹ thuật trong tất cả các lĩnh vực kinh tế và đời sống, văn hóa xã hội đang từng bước đưa đất nước hội nhập với nền kinh tế thế giới. Những xu thế này tác động sâu rộng và đặt ra những thách thức hết sức to lớn đối với vấn đề quản lý nhân sự trong tất cả các doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị sử dụng lao động. Không nằm ngoài xu thế chung đó, lĩnh vực y tế cũng chịu tác động mạnh mẽ của nền kinh tế thị trường và xu hướng hội nhập quốc tế. Hiện nay, nhà nước đã từng bước triển khai tự chủ hóa lĩnh vực y tế nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ y tế nước nhà, ngành y tế đang dần bước vào thời kỳ mới với mức độ cạnh tranh tăng cao. Trước bối cảnh đó, để đảm bảo năng lực cạnh tranh của mình, các bệnh viện cần phải thực hiện nhiều cải cách, đổi mới để thích ứng với xu thế mới hiện nay. Trong ngành y tế, con người là yếu tố hết sức quan trọng, chất lượng nguồn nhân lực là yếu tố quyết định đến sự phát triển của bệnh viện. Chính vì vậy, một trong những vấn đề hết sức trọng tâm và cấp thiết hiện nay là đổi mới cơ chế chính sách thu hút nhân lực đặc biệt là nhân lực trình độ cao nâng cao tạo ưu thế cạnh tranh trong chất lượng dịch vụ. Nghệ An là một tỉnh nằm ở trung tâm khu vực Bắc Trung bộ với diện tích lớn nhất và dân số đứng thứ 4 trong cả nước, tỉnh Nghệ An được quy hoạch là trung tâm y tế của khu vực Bắc Trung Bộ nên hệ thống y tế được đầu tư phát triển mạnh mẽ, trên địa bàn tỉnh hiện nay có 39 bệnh viện, trong đó: 12 bệnh viện đa khoa, chuyên khoa tuyến tỉnh; 17 bệnh viện đa khoa tuyến huyện; 10 bệnh viện tư nhân; 5 trung tâm y tế dự phòng, chuyên ngành và 11 trung tâm y tế huyện đóng trên địa bàn tỉnh, tuy nhiên nguồn nhân lực y tế của tỉnh hiện đang thiếu trầm trọng nhất là Bác sỹ, Dược sỹ đại học và sau đại 2 học. Trong điều kiện nền phát triển kinh tế xã hội giai đoạn hiện nay, để phát triển chuyên môn hầu hết nguồn nhân lực này tập trung ở các đô thị lớn như Hà Nội, TP Hồ Chí Minh,. hoặc các đơn vị tư nhân có chế độ đãi ngộ rất tốt để thu hút nhân lực việc cạnh tranh tuyển dụng, thu hút nhân lực trong ngành Y tế đang diễn ra gay gắt giữ các đơn vị trong và ngoài tỉnh, tuy nhiên công tác tuyển dụng thu hút vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu cán bộ tại các đơn vị. Điều này khiến cho các Bệnh viện công lập trong tỉnh thu hút, tuyển dụng được đội ngũ nhân viên y tế có năng lực và kinh nghiệm về công tác là điều mong muốn các Bệnh viện, Lãnh đạo Sở Y tế Nghệ An mà còn của nhân dân tỉnh Nghệ An. Với mong muốn tìm ra giải pháp thu hút nhân lực có trình độ cao về làm việc cho các Bệnh viện công lập. Tác giả lựa chọn đề tài “Chính sách thu hút nguồn nhân lực trình độ cao cho các Bệnh viện công lập trên địa bàn tỉnh Nghệ An” làm luận văn tốt nghiệp thạc sỹ. Tổng quan nghiên cứu Trong những năm gần đây nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành y tế luôn là đề tài được các nhà quản trị trong và ngoài nước quan tâm chọn làm đề tài, báo cáo khoa học. Nhiều công trình nghiên cứu được nghiên cứu điển hình như: GS.