Khóa Luận Tốt Nghiệp: Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Quyết Định Trở Về Quê Làm Việc Sau Tốt Nghiệp Của Sinh Viên Trường Đại Học Ngân Hàng TP.HCM

• Người hướng dẫn: TS. Đặng Trương Thanh Nhàn
• Trường học: Đại học Ngân hàng Thành phố Hồ Chí Minh
• Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
• Đề tài: Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Quyết Định Trở Về Quê Làm Việc Của Sinh Viên Đại Học Ngân Hàng
• Loại tài liệu: khóa luận tốt nghiệp
• Năm xuất bản: 2022
• Địa điểm: Thành phố Hồ Chí Minh

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI CẢM ƠN
• 1. CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU
• 1.1. Lý do chọn đề tài
• 1.2. Mục tiêu nghiên cứu
• 1.2.1. Mục tiêu nghiên cứu tổng quát
• 1.2.2. Mục tiêu nghiên cứu cụ thể
• 1.3. Câu hỏi nghiên cứu
• 1.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
• 1.4.1. Đối tượng nghiên cứu
• 1.4.2. Đối tượng khảo sát
• 1.4.3. Phạm vi nghiên cứu
• 1.5. Phương pháp nghiên cứu
• 1.6. Ý nghĩa nghiên cứu
• 1.6.1. Ý nghĩa lý thuyết
• 1.6.2. Ý nghĩa thực tế
• 2. CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ CÁC NGHIÊN CỨU THỰC NGHIỆM
• 2.1. Lý thuyết về thang bậc nhu cầu của Maslow
• 2.1.1. Nhu cầu cơ bản (basic needs)
• 2.1.2. Nhu cầu về an toàn (safety needs)
• 2.1.3. Nhu cầu xã hội / mối quan hệ, tình cảm
• 2.1.4. Nhu cầu về được quý trọng
• 2.1.5. Nhu cầu được thể hiện
• 3. CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN QUYẾT ĐỊNH TRỞ VỀ QUÊ LÀM VIỆC SAU TỐT NGHIỆP CỦA SINH VIÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TPHCM
• 3.1. Tổng quát nghiên cứu
• 3.2. Phương pháp thu thập mẫu
• 3.3. Phương pháp nghiên cứu định tính
• 3.3.1. Xây dựng thang đo biến phụ thuộc
• 3.3.2. Xây dựng thang đo biến độc lập
• 3.4. Phương pháp nghiên cứu định lượng
• 3.4.1. Thu thập số liệu thứ cấp
• 3.4.2. Thu thập số liệu sơ cấp
• 3.5. Phương pháp phân tích
• 3.5.1. Phương pháp thống kê mô tả
• 3.5.2. Phương pháp phân tích bảng chéo
• 3.5.3. Phương pháp hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha
• 3.5.4. Phương pháp phân tích nhân tố khám phá (EFA)
• 3.5.5. Mô hình hồi quy Binary Logistic
• 4. CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
• 4.1. Mô tả mẫu nghiên cứu
• 4.2. Phân tích mối tương quan giữa các biến trong mô hình nghiên cứu
• 4.2.1. Mối quan hệ giữa quyết định về quê và sự ảnh hưởng của người thân
• 4.2.2. Mối quan hệ giữa quyết định về quê và tình cảm quê hương
• 4.2.3. Mối quan hệ giữa quyết định về quê và chính sách ưu đãi
• 4.2.4. Mối quan hệ giữa quyết định về quê và mức lương
• 4.2.5. Mối quan hệ giữa quyết định về quê và điều kiện làm việc
• 4.2.6. Mối quan hệ giữa quyết định về quê và môi trường làm việc
• 4.2.7. Mối quan hệ giữa quyết định về quê và điều kiện hỗ trợ
• 4.2.8. Mối quan hệ giữa quyết định về quê và chi phí
• 4.3. Phân tích nhân tố khám phá EFA
• 4.3.1. Phân tích nhân tố khám phá EFA cho biến độc lập
• 4.3.2. Kiểm định EFA cho biến phụ thuộc
• 4.4. Phân tích phương sai
• 4.5. Điều chỉnh mô hình nghiên cứu
• 4.6. Phân tích hồi quy Logistic
• 4.7. Thảo luận kết quả nghiên cứu
• 5. CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ
• 5.1. Hàm ý quản trị
• 5.2. Hạn chế của nghiên cứu
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Tổng Quan Về Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Quyết Định Trở Về Quê

Quyết định trở về quê làm việc của sinh viên đại học Ngân hàng là một vấn đề quan trọng trong bối cảnh hiện nay. Nhiều sinh viên sau khi tốt nghiệp phải đối mặt với sự cạnh tranh khốc liệt tại các thành phố lớn như TP.HCM. Tuy nhiên, không ít sinh viên lại chọn quay về quê hương để tìm kiếm cơ hội việc làm. Nghiên cứu này sẽ phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến quyết định này, từ đó đưa ra những giải pháp nhằm thu hút nhân lực về quê.

1.1. Tình Hình Việc Làm Tại Quê

Tình hình việc làm tại quê hương có ảnh hưởng lớn đến quyết định của sinh viên. Nhiều sinh viên cảm thấy rằng cơ hội việc làm tại quê hương đang dần cải thiện, nhờ vào sự phát triển kinh tế địa phương.

1.2. Tâm Lý Quay Về Quê

Tâm lý quay về quê của sinh viên thường xuất phát từ tình cảm quê hương và mong muốn đóng góp cho sự phát triển của địa phương. Điều này thể hiện rõ trong các nghiên cứu trước đây.

II. Các Thách Thức Khi Quyết Định Trở Về Quê Làm Việc

Mặc dù có nhiều lý do để trở về quê, sinh viên vẫn phải đối mặt với nhiều thách thức. Những thách thức này có thể bao gồm điều kiện làm việc, mức lương và cơ hội thăng tiến. Việc hiểu rõ những thách thức này sẽ giúp các địa phương có những chính sách phù hợp để thu hút nhân lực.

2.1. Điều Kiện Làm Việc Tại Quê

Điều kiện làm việc tại quê thường không bằng các thành phố lớn. Nhiều sinh viên lo ngại về cơ sở hạ tầng và môi trường làm việc tại quê hương.

2.2. Mức Lương Tại Quê

Mức lương tại quê thường thấp hơn so với các thành phố lớn, điều này khiến nhiều sinh viên do dự khi quyết định trở về. Cần có các chính sách ưu đãi để cải thiện mức lương cho sinh viên.

III. Phương Pháp Nghiên Cứu Các Nhân Tố Ảnh Hưởng

Nghiên cứu này sử dụng phương pháp định tính và định lượng để phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến quyết định trở về quê làm việc. Việc thu thập dữ liệu từ sinh viên sẽ giúp xác định rõ hơn các yếu tố tác động.

3.1. Phương Pháp Định Tính

Phương pháp định tính sẽ được sử dụng để thu thập ý kiến từ sinh viên về các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định của họ. Các cuộc phỏng vấn sâu sẽ giúp làm rõ hơn các khía cạnh tâm lý và xã hội.

3.2. Phương Pháp Định Lượng

Phương pháp định lượng sẽ được áp dụng để phân tích dữ liệu thu thập được từ bảng khảo sát. Điều này sẽ giúp xác định mức độ ảnh hưởng của từng yếu tố đến quyết định trở về quê.

IV. Kết Quả Nghiên Cứu Về Nhân Tố Ảnh Hưởng

Kết quả nghiên cứu cho thấy có bốn nhân tố chính ảnh hưởng đến quyết định trở về quê làm việc của sinh viên đại học Ngân hàng. Những nhân tố này bao gồm điều kiện làm việc, tình cảm quê hương, môi trường làm việc và mức lương.

4.1. Điều Kiện Làm Việc

Điều kiện làm việc tại quê hương được đánh giá là một trong những yếu tố quan trọng nhất. Nhiều sinh viên cho rằng nếu điều kiện làm việc được cải thiện, họ sẽ có xu hướng trở về quê nhiều hơn.

4.2. Tình Cảm Quê Hương

Tình cảm quê hương đóng vai trò quan trọng trong quyết định của sinh viên. Nhiều sinh viên cảm thấy có trách nhiệm với quê hương và mong muốn đóng góp cho sự phát triển của địa phương.

V. Giải Pháp Để Thu Hút Nhân Lực Về Quê

Để thu hút nhân lực về quê, các địa phương cần có những chính sách ưu đãi hợp lý. Các giải pháp có thể bao gồm cải thiện điều kiện làm việc, tăng cường mức lương và tạo ra môi trường làm việc thân thiện.

5.1. Cải Thiện Điều Kiện Làm Việc

Cải thiện điều kiện làm việc tại quê hương là một trong những giải pháp quan trọng. Cần đầu tư vào cơ sở hạ tầng và môi trường làm việc để thu hút nhân lực.

5.2. Tăng Cường Mức Lương

Tăng cường mức lương cho các vị trí việc làm tại quê hương sẽ giúp thu hút nhiều sinh viên hơn. Các chính sách ưu đãi về lương cần được xem xét và áp dụng.

VI. Kết Luận Về Tương Lai Của Quyết Định Trở Về Quê

Tương lai của quyết định trở về quê làm việc của sinh viên đại học Ngân hàng phụ thuộc vào nhiều yếu tố. Việc cải thiện điều kiện sống và làm việc tại quê hương sẽ là chìa khóa để thu hút nhân lực trở về.

6.1. Xu Hướng Di Cư Của Sinh Viên

Xu hướng di cư của sinh viên sẽ tiếp tục diễn ra nếu không có những chính sách phù hợp. Cần có sự quan tâm từ chính quyền địa phương để giữ chân nhân lực.

6.2. Tương Lai Của Kinh Tế Địa Phương

Kinh tế địa phương sẽ phát triển hơn nếu có sự trở về của nhân lực. Các chính sách thu hút nhân lực cần được thực hiện để đảm bảo sự phát triển bền vững.