Nâng Cao Năng Lực Cạnh Tranh Trong Lĩnh Vực Xây Dựng

Tài liệu nghiên cứu Kha 2017 192000 2878, tổng hợp lý thuyết và thực hành, cung cấp kiến thức chuyên sâu về ., phục vụ nghiên cứu và ứng dụng thực tiễn

Chuyên ngành

Thạc sĩ điều hành cao cấp Executive MBA

Người đăng

Ẩn danh

Thể loại

luận văn

2017

84
1
0

Phí lưu trữ

30 Point

Mục lục chi tiết

LỜI CAM ĐOAN

LỜI CẢM ƠN

DANH MỤC BẢNG, HÌNH VẼ

TÓM TẮT LUẬN VĂN

LỜI MỞ ĐẦU

1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỀN VỀ NĂNG LỰC CẠNH TRANH CỦA DOANH NGHIỆP

1.1. Những vấn đề cơ bản về cạnh tranh

1.1.1. Khái niệm cạnh tranh

1.1.2. Phân loại cạnh tranh. Lợi thế cạnh tranh

1.2. Năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp

1.2.1. Khái niệm năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp

1.2.2. Các yếu tố ảnh hưởng tới năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp

1.2.3. Những yếu tố phản ánh năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp

1.2.4. Tầm quan trọng của việc nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp

1.2.5. Công cụ đánh giá năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp

1.2.6. Những tiêu chí đặc trưng trong cạnh tranh của ngành xây dựng công trình giao thông

1.3. Khái niệm về công trình giao thông

1.4. Đặc trưng nguồn lực về xây dựng công trình giao thông

1.5. Kinh nghiệm nâng cao năng lực cạnh tranh của một số doanh nghiệp cùng ngành và bài học kinh nghiệm rút ra cho Công ty Cổ phần Xây dựng và Thương mại

1.5.1. Kinh nghiệm nâng cao năng lực cạnh tranh của một số doanh nghiệp cùng ngành

1.5.2. Bài học kinh nghiệm rút ra

KẾT LUẬN CHƯƠNG 1

2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG NĂNG LỰC CẠNH TRANH TRONG LĨNH VỰC XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH GIAO THÔNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI MIỀN BẮC GIAI ĐOẠN 2013-2015

2.1. Tổng quan về Công ty Cổ phần Xây dựng và Thương mại Miền Bắc

2.2. Phân tích thực trạng năng lực cạnh tranh của Công ty Cổ phần Xây dựng và Thương mại Miền Bắc

2.2.1. Các nhân tố ảnh hưởng đến năng lực cạnh tranh của Công ty Cổ phần Xây dựng và Thương mại Miền Bắc

2.2.2. Các yếu tố phản ánh thực trạng năng lực cạnh tranh của Công ty

2.2.3. Ma trận SWOT đánh giá năng lực cạnh tranh của Công ty

2.2.4. Tổng hợp so sánh đánh giá năng lực cạnh tranh của Công ty Cổ phần Xây dựng Miền Bắc với đối thủ cạnh tranh

3. CHƯƠNG 3: CÁC GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG LỰC CẠNH TRANH TRONG LĨNH VỰC XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH GIAO THÔNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI MIỀN BẮC

3.1. Định hướng và mục tiêu sản xuất kinh doanh của Công ty 2016-2020

3.1.1. Định hướng kinh doanh

3.1.2. Mục tiêu kinh doanh

3.2. Giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh trong lĩnh vực xây dựng Công trình giao thông của Công ty Cổ phần Xây dựng và Thương mại Miền Bắc

3.2.1. Nâng cao năng lực trang thiết bị và máy móc thiết bị cơ giới

3.2.2. Xây dựng thương hiệu, quảng bá hình ảnh của Công ty

3.2.3. Thực hiện công tác quản lý chất lượng hiệu quả

3.2.4. Ưu việt hóa nguồn nhân lực

3.2.5. Nâng cao năng lực tài chính

TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tổng Quan Về Năng Lực Cạnh Tranh Trong Xây Dựng Hiện Nay

Trong bối cảnh hội nhập kinh tế sâu rộng, năng lực cạnh tranh xây dựng trở thành yếu tố sống còn đối với các doanh nghiệp. Cạnh tranh không chỉ là việc giành thị phần mà còn là khả năng tạo ra giá trị gia tăng, đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của khách hàng và thích ứng với sự thay đổi của thị trường. Theo TS. Ngô Kim Thanh, năng lực cạnh tranh là toàn bộ khả năng mà doanh nghiệp có thể duy trì vị thế trên thị trường một cách lâu dài. Các yếu tố như môi trường kinh tế, công nghệ, văn hóa xã hội, và chính sách pháp luật đều ảnh hưởng đến năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp. Do đó, việc phân tích năng lực cạnh tranh một cách toàn diện là vô cùng quan trọng.

1.1. Khái niệm và vai trò của năng lực cạnh tranh xây dựng

Năng lực cạnh tranh xây dựng là khả năng của doanh nghiệp trong việc cung cấp các sản phẩm và dịch vụ xây dựng chất lượng cao, giá cả hợp lý và đáp ứng được yêu cầu của khách hàng. Vai trò của năng lực cạnh tranh là giúp doanh nghiệp tồn tại và phát triển bền vững trong môi trường cạnh tranh khốc liệt. Nâng cao hiệu quả hoạt động xây dựng là một yếu tố then chốt để tăng cường năng lực cạnh tranh.

1.2. Các yếu tố ảnh hưởng đến năng lực cạnh tranh xây dựng

Nhiều yếu tố ảnh hưởng đến năng lực cạnh tranh xây dựng, bao gồm: nguồn lực tài chính, nguồn nhân lực, công nghệ, quản lý, và thương hiệu công ty xây dựng. Môi trường kinh doanh, chính sách của nhà nước, và sự phát triển của thị trường cũng có tác động lớn. Doanh nghiệp cần quản trị năng lực cạnh tranh một cách hiệu quả để đối phó với những thay đổi này.

II. Thách Thức Năng Lực Cạnh Tranh Của Công Ty Xây Dựng Miền Bắc

Công ty Cổ phần Xây dựng và Thương mại Miền Bắc (Công ty Miền Bắc) đang đối mặt với nhiều thách thức trong việc nâng cao năng lực cạnh tranh. Mặc dù đã có những thành công nhất định trong giai đoạn 2013-2015, công ty vẫn còn hạn chế về quy mô sản xuất, nguồn vốn và năng lực máy móc thiết bị. Theo tài liệu, quy mô sản xuất của công ty còn nhỏ, phần thấp, và chưa có tính đột phá. Bên cạnh đó, sự cạnh tranh gay gắt từ các đối thủ lớn và sự thay đổi của chính sách nhà nước cũng tạo ra áp lực không nhỏ. Việc đánh giá năng lực cạnh tranh một cách khách quan và toàn diện là cần thiết để công ty có thể đưa ra các giải pháp phù hợp.

2.1. Hạn chế về nguồn lực và quy mô sản xuất

Một trong những thách thức lớn nhất của Công ty Miền Bắc là hạn chế về nguồn lực tài chính và quy mô sản xuất. Nguồn vốn còn eo hẹp, máy móc thiết bị chưa đồng bộ và một số đã xuống cấp. Điều này ảnh hưởng đến khả năng đầu tư vào công nghệ mới và mở rộng thị trường. Công ty cần có chiến lược quản lý tài chính công ty xây dựng hiệu quả để giải quyết vấn đề này.

2.2. Áp lực cạnh tranh từ các đối thủ lớn và chính sách

Thị trường xây dựng ngày càng cạnh tranh khốc liệt với sự tham gia của nhiều đối thủ lớn, cả trong và ngoài nước. Sự thay đổi của chính sách nhà nước, đặc biệt là chính sách cổ phần hóa và cắt giảm đầu tư công, cũng tạo ra áp lực lớn cho Công ty Miền Bắc. Công ty cần có chiến lược cạnh tranh xây dựng linh hoạt để thích ứng với những thay đổi này.

2.3. Yếu kém trong xây dựng thương hiệu và marketing

Công ty Miền Bắc chưa chú trọng đến việc xây dựng thương hiệu công ty xây dựng và quảng bá hình ảnh trên thị trường. Điều này khiến công ty gặp khó khăn trong việc thu hút khách hàng và tạo dựng uy tín. Công ty cần đẩy mạnh hoạt động marketing xây dựng để nâng cao nhận diện thương hiệu.

III. Giải Pháp Nâng Cao Năng Lực Cạnh Tranh Xây Dựng Nghiên Cứu

Để nâng cao năng lực cạnh tranh xây dựng, Công ty Miền Bắc cần triển khai một loạt các giải pháp đồng bộ, tập trung vào việc nâng cao năng lực máy móc thiết bị, xây dựng thương hiệu, quản lý chất lượng và phát triển nguồn nhân lực. Theo tài liệu, công ty cần phấn đấu đến năm 2020 trở thành một doanh nghiệp có uy tín trên thị trường giao thông đường bộ, có bộ máy CBCNV quản lý đoàn kết, trình độ kỹ thuật chuyên môn tay nghề cao, tài chính lành mạnh, máy móc thiết bị hiện đại. Các giải pháp cần được thực hiện một cách bài bản và có hệ thống để đạt được hiệu quả cao nhất.

3.1. Đầu tư nâng cấp máy móc thiết bị và công nghệ

Việc đầu tư nâng cấp máy móc thiết bị và công nghệ là yếu tố then chốt để nâng cao năng suất và chất lượng công trình. Công ty cần có kế hoạch đầu tư dài hạn, ưu tiên các loại máy móc thiết bị hiện đại, tiết kiệm năng lượng và thân thiện với môi trường. Ứng dụng công nghệ trong xây dựng cũng cần được đẩy mạnh để nâng cao hiệu quả quản lý và thi công.

3.2. Xây dựng và phát triển thương hiệu công ty xây dựng

Xây dựng và phát triển thương hiệu công ty xây dựng là một quá trình lâu dài và đòi hỏi sự đầu tư bài bản. Công ty cần xây dựng một hệ thống nhận diện thương hiệu chuyên nghiệp, đẩy mạnh hoạt động marketing và truyền thông, và tạo dựng uy tín thông qua chất lượng công trình và dịch vụ khách hàng. Marketing xây dựng cần được chú trọng để tăng cường nhận diện thương hiệu.

3.3. Tăng cường quản lý chất lượng và an toàn lao động

Quản lý chất lượng và an toàn lao động là hai yếu tố quan trọng để đảm bảo uy tín và năng lực cạnh tranh của công ty. Công ty cần xây dựng một hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO, tăng cường kiểm tra giám sát chất lượng công trình, và đảm bảo an toàn lao động trên công trường. Tiêu chuẩn chất lượng xây dựng cần được tuân thủ nghiêm ngặt.

IV. Phát Triển Nguồn Nhân Lực Xây Dựng Yếu Tố Cốt Lõi Cạnh Tranh

Nguồn nhân lực là yếu tố then chốt để nâng cao năng lực cạnh tranh của bất kỳ doanh nghiệp nào, đặc biệt là trong lĩnh vực xây dựng. Công ty Miền Bắc cần có chính sách phát triển nguồn nhân lực xây dựng hiệu quả, tập trung vào việc tuyển dụng, đào tạo và giữ chân nhân tài. Theo tài liệu, công ty cần tiếp tục sử dụng lao động hiệu quả, đồng thời để đảm bảo duy trì bền vững cần có chính sách tạo động lực cho người lao động để khuyến khích người lao động. Việc xây dựng một đội ngũ nhân viên có trình độ chuyên môn cao, nhiệt huyết và gắn bó với công ty là vô cùng quan trọng.

4.1. Tuyển dụng và đào tạo nhân lực chất lượng cao

Công ty cần có quy trình tuyển dụng chặt chẽ để lựa chọn được những ứng viên có năng lực và phẩm chất phù hợp. Đồng thời, công ty cần đầu tư vào các chương trình đào tạo để nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng cho nhân viên. Đào tạo nhân sự công ty xây dựng cần được thực hiện thường xuyên và liên tục.

4.2. Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp và năng động

Môi trường làm việc có ảnh hưởng lớn đến năng suất và sự gắn bó của nhân viên. Công ty cần xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo và thân thiện. Văn hóa doanh nghiệp công ty xây dựng cần được xây dựng dựa trên các giá trị cốt lõi như trung thực, trách nhiệm và hợp tác.

4.3. Chính sách lương thưởng và phúc lợi hấp dẫn

Chính sách lương thưởng và phúc lợi là một trong những yếu tố quan trọng để thu hút và giữ chân nhân tài. Công ty cần xây dựng một hệ thống lương thưởng công bằng, minh bạch và cạnh tranh. Ngoài ra, công ty cũng cần cung cấp các phúc lợi hấp dẫn như bảo hiểm, chăm sóc sức khỏe và các hoạt động vui chơi giải trí.

V. Ứng Dụng Quản Lý Dự Án Xây Dựng Hiệu Quả Để Cạnh Tranh

Quản lý dự án hiệu quả là yếu tố then chốt để đảm bảo tiến độ, chất lượng và chi phí của công trình. Công ty Miền Bắc cần áp dụng các phương pháp quản lý dự án xây dựng hiệu quả, sử dụng các công cụ và phần mềm quản lý dự án hiện đại, và xây dựng một đội ngũ quản lý dự án chuyên nghiệp. Theo tài liệu, Công ty cần phải đấu thầu trong điều kiện cạnh tranh gay gắt về giá, về tiến độ công, về máy móc thiết bị công nghệ, về kinh nghiệm công trình tương tự và năng lực tài chính. Việc quản lý rủi ro trong xây dựng cũng cần được chú trọng để giảm thiểu các tác động tiêu cực đến dự án.

5.1. Áp dụng các phương pháp quản lý dự án hiện đại

Công ty cần áp dụng các phương pháp quản lý dự án hiện đại như Agile, Lean, và BIM (Building Information Modeling). Các phương pháp này giúp tăng cường sự linh hoạt, giảm thiểu lãng phí và cải thiện sự phối hợp giữa các bên liên quan. Quy trình xây dựng cần được chuẩn hóa và tối ưu hóa.

5.2. Sử dụng phần mềm quản lý dự án xây dựng

Phần mềm quản lý dự án giúp tự động hóa các quy trình, theo dõi tiến độ, quản lý chi phí và tài nguyên, và cải thiện sự giao tiếp giữa các thành viên trong dự án. Công ty cần lựa chọn phần mềm phù hợp với quy mô và đặc thù của các dự án. Kiểm soát chi phí công ty xây dựng là một chức năng quan trọng của phần mềm.

5.3. Xây dựng đội ngũ quản lý dự án chuyên nghiệp

Đội ngũ quản lý dự án cần có kiến thức chuyên môn sâu rộng, kỹ năng quản lý tốt và kinh nghiệm thực tế. Công ty cần đầu tư vào các chương trình đào tạo để nâng cao năng lực cho đội ngũ quản lý dự án. Quản trị nhân sự công ty xây dựng cần chú trọng đến việc phát triển đội ngũ quản lý dự án.

VI. Kết Luận Nâng Cao Năng Lực Cạnh Tranh Xây Dựng Bền Vững

Việc nâng cao năng lực cạnh tranh xây dựng là một quá trình liên tục và đòi hỏi sự cam kết của toàn bộ công ty. Công ty Miền Bắc cần có một chiến lược rõ ràng, thực hiện các giải pháp đồng bộ và theo dõi đánh giá kết quả thường xuyên. Theo tài liệu, Công ty cần có chính sách quản lý và khai thác nguồn lực hợp lý phù hợp với khả năng và năng lực nội tại, không phụ thuộc nhiều vào yếu tố bên ngoài. Chỉ khi đó, công ty mới có thể tồn tại và phát triển bền vững trong môi trường cạnh tranh ngày càng khốc liệt. Năng lực cạnh tranh bền vững là mục tiêu cuối cùng mà công ty cần hướng tới.

6.1. Tầm quan trọng của việc liên tục cải tiến và đổi mới

Thị trường xây dựng luôn thay đổi và phát triển, do đó công ty cần liên tục cải tiến và đổi mới để đáp ứng nhu cầu của khách hàng và duy trì lợi thế cạnh tranh. Đổi mới sáng tạo trong xây dựng cần được khuyến khích và tạo điều kiện để phát triển.

6.2. Xây dựng mối quan hệ hợp tác bền vững với các đối tác

Mối quan hệ hợp tác bền vững với các đối tác như nhà cung cấp, nhà thầu phụ và khách hàng là yếu tố quan trọng để đảm bảo sự thành công của các dự án. Công ty cần xây dựng mối quan hệ dựa trên sự tin tưởng, tôn trọng và lợi ích chung. Chuỗi cung ứng xây dựng cần được quản lý hiệu quả.

6.3. Trách nhiệm xã hội và phát triển bền vững trong xây dựng

Trách nhiệm xã hội và phát triển bền vững ngày càng trở nên quan trọng trong lĩnh vực xây dựng. Công ty cần thực hiện các hoạt động bảo vệ môi trường, đảm bảo an toàn lao động và đóng góp vào sự phát triển của cộng đồng. Phát triển bền vững trong xây dựng là xu hướng tất yếu của tương lai.

06/06/2025
Kha 2017 192000 2878

Trích đoạn nội dung tài liệu

CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỀN VẺ NẴNG LỰC CẠNH TRANH CỦA DOANH NGHIỆP 1. Những vấn để cơ bản về cạnh tranh 1.Khái niệm cạnh tranh: Trong mọi lĩnh vực hoạt động kinh doanh đến xã hội đều xuất hiện thuật ngữ cạnh tranh. Đối với các doanh nghiệp, cạnh tranh được coi là một tất yếu cơ ban - tat yếu khách quan trong các hoạt động kinh tế. Cạnh tranh để tồn tại trong cơ chế đảo thải, cạnh tranh để phát.

Sự cạnh tranh ngảy cảng mạnh mẽ giữa các doanh nghiệp hiện nay chỉ phối đến việc đưa ra các định hướng và chiến lược kinh doanh. Trên nhiều góc độ khác nhau, người ta có các quan điểm định nghĩa về cạnh tranh khác nhau, Có thể hiểu một cách đơn giản, cạnh tranh là việc sử dụng các biện pháp chiến thẳng thị trường. Hoặc cũng có thể hiểu, cạnh tranh là sử dụng các chính sách và nghệ thuật để doanh nghiệp tạo ra nhiều lợi thể để tân tại trên thị trưởng. [12, tr 42] Cạnh tranh được hiểu là sự ganh đua giữa các chủ thể, giữa các doanh nghiệp trên thị trường để có thể thu hút được nhiều khách hàng hơn, chiểm lĩnh nhiễu thị phần hơn, thu được nhiều lợi nhuận hơn.

Các doanh nghiệp phải luôn nỗ lực, cố gắng. tạo lợi thế tiếng của mình nhằm phát tạo chỗ đứng trên thị trường. Cạnh tranh là sự tranh giành về lợi ích giữa các chủ thể, các bên tham gia thị trưởng, bao gồm những người mua và những người bán. Trong cạnh tranh cũng chưa hắn là một bên thua một bên thắng mà nhiều khi nó lại mang lại lợi ích cho cả các bên tham gia.

Nhờ cạnh tranh mà mọi chủ thể không ngừng nâng cao chất lượng sản phẩm, tăng mọi tiện ích cho khách hàng, tăng cưởng chăm sóc khách hàng của mình. ngày một tốt hơn, làm giảm thiểu độc quyền trên thị trường. Phân loại cạnh tranh: * Nếu căn cứ vào thị trưởng: có thể chia cạnh tranh thành cạnh tranh trên thị trường đầu vào và cạnh tranh trên thị trường sân phẩm. + Cạnh tranh trên các thị trường đầu vào nhằm giành được các nguồn lực sản xuất có chất lượng tốt và chỉ phí thấp nhắt.[12, tr 45] + Cạnh tranh trên thị trường sản phẩm là nhằm chiếm lĩnh thị trường, tăng thị phần và giành khách hàng [12, tr 45] Thị trường cạnh tranh thưởng được phân thành 3 loại.

cạnh tranh giữa người mua và người bán: Trong khi người mua thường muốn mua hàng hóa dịch vụ với giá thấp nhất thì người bán lại muốn bán hàng hoá dịch vụ của mình với giá cao nhất có thể. øiá cả cuối cùng là mức oiá Hai là, cạnh tranh giữa người mua với người mua: Theo phương thức nay, mức độ cạnh tranh lại hoản toàn phụ thuộc vào quan hệ cung cẩu của thị trường. Khi cầu lớn hơn cung thì mức cạnh tranh trở nên mạnh mẻ khi mua hàng hóa dịch vụ, giá cả hàng hoá vả địch vụ sẽ tăng lên, người mua sẽ phải chấp nhận giá cao hơn để mua được hàng hoá dịch vụ theo nhu cầu của họ. cạnh tranh giữa những người bán với người bán: Là cuộc cạnh tranh để gianh giat khách hảng và thị trường, kết quả là giá cả sẽ giảm xuống, sẽ có lợi cho người mua.

Trong cuộc cạnh tranh này, những lực lượng tham gia cung ứng hàng hóa địch vụ sẽ tranh giảnh nhau thị phần, thị trường, kết quả là đối tượng chấp nhận được ấp lực và sức ép thị trường — lâm thỏa mãn thị trường sẽ giảnh thắng lợi.[12, tr43] * Nếu căn cứ vào tính chẳ cạnh tranh: thì cỏ thể chia cạnh tranh thành 3 loại, + Cạnh tranh hoàn hảo: Được hiểu là hình thức cạnh tranh giữa rất nhiều người bán cùng tham gia trên thị trường. nhưng không có người nảo đủ ưu thể để có thể khống chế giá cả hay thị phần trên thị trường. Các sản phẩm bán ra đều được người mua xem là đồng mức, không khác nhau nhiều về quy cách, chất lượng hay mẫu mã sản phẩm. Khi đó, để tạo được lợi thể trên thị trường, dẫn đầu trong cuộc cạnh tranh, thì người bán tham gia thị trường này bắt buộc phải tìm cách giảm thiểu chỉ phí, hạ giá thành hoặc tạo sự khác biệt hoá sản phẩm của mình so với các đối thú cạnh tranh.

+ Cạnh tranh không hoàn hảo: Theo hình thức nảy, những người bán có các sản phẩm không đồng nhất với nhau, tức là các sản phẩm khác nhau về mảng mẫu mã, chất lượng cho nên để tạo được lợi thế trong cạnh tranh , người bán cần phải sử dụng đến các công cụ hỗ trợ bán hàng như: Các công tác truyền thông - quảng cảo, tạo chương trình khuyến mại, cung cắp dịch vụ phụ, dịch vụ bán hàng, hậu mãi, bảo hành tốt, chăm sóc khác hảng. Trong giai đoạn nẻn kinh tế mở như hiện nay thì đây là loại hình cạnh tranh phỏ biển nhất. + Cạnh tranh độc quyền: Đây là thị trường mà có một hoặc một số ít người bán một sản phẩm hoặc dịch vụ vào đó, mà giá cả của sản phẩm, địch vụ đó trên thị trưởng là do họ quyết định mả không phụ thuộc vào quan hệ cung cầu do họ độc quyển sản phẩm, người mua không có sự lựa chon nao khác, -Căn cứ theo phạm vì ngành: nghề kính tế: Cạnh tranh được phân thành hai loại. + Cạnh tranh trong ngành: Là sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp hoạt dong trong cùng một ngành nghề.

Họ sản xuất ra củng một loại hàng hoá sản phẩm dịch vụ cung ứng trên thị trường. Sự cạnh tranh trong ngảnh làm cho chất lượng sản phẩm được cải thiện, mẫu mã không ngừng thay đổi, đồng thời là động lực thúc đây các doanh nghiệp phát triển, nâng cao đổi mới về công nghệ và ứng đụng trình đã + Cạnh tranh giữa các ngành: Là cuộc cạnh tranh giữa ngành này với ngành khác, giữa các doanh nghiệp, các chủ thể trong các ngành kính tế với nhau, nhằm thu được lợi ích cao nhất. Trong quá trình này có sự phân bổ lợi ích một cách tự nhiên giữa các ngành nghề, kết quả là hình thành tỷ suất lợi nhuận bình quân. tr 32] ~ Thứ năm: Căn cứ vào các phương thức, thủ đoạn trong cạnh tranh, ta có thẻ chia cạnh tranh thành hai loại hình cạnh tranh như sau: + Cạnh tranh lành mạnh: là cạnh tranh đúng luật pháp, phủ hợp với chuẩn mực xã hội và được xã hội thừa nhận, nó thường diễn ra sòng phẳng.

công bằng và công khai.[8, tr 32] + Cạnh tranh không lành mạnh: là cạnh tranh dựa vào kẽ hở của pháp luật, làm trái với những chuẩn mực xã hội và bị xã hội lên án; cụ thé: cổ ý gây tổn hại về sản phẩm cho đối thú, trốn thuế, buôn lậu, móc ngoặc, cỗ ý làm trái với quy luật chuẩn mực xã hội, cố ý làm trái với các quy định luật pháp vv. Lợi th cạnh tranh, ~ Lợi thế cạnh tranh: Là những giá trị, những tiện ích mà doanh nghiệp mang đến cho khách hàng, giá trị đó vượt quá chỉ phí dùng để tạo ra nỏ. Giá trị mà khách hàng sẵn sảng chỉ trả, và cân trở việc để nghị những mức giá thấp hơn của đối thủ cho những lợi ích tương đương hay cung cấp những lợi ích độc nhất hơn 1a phát sinh một gid cao hơn. tr 34] Những chủ thể tham gia cạnh tranh trên thị trường đều cỏ những lợi thể riêng, có một hoặc nhiều ưu thế nỗi trội riêng biệt so với các đối thủ cạnh tranh, nhằm đạt được thắng lợi trong cạnh tranh.

Ưu thế này có thể dẫn đến chất lượng, chỉ phí thấp hơn hoặc sự khác biệt trong sản phẩm/dịch vụ của đối thủ. Một doanh nghiệp được xem là có lợi thế cạnh tranh khi tỉ lệ lợi nhuận của nó cao hơn tý lệ bình quân trong ngành. Doanh nghiệp có lợi thế cạnh tranh bèn vững khi nó có thể duy trì thị phần, tỷ lệ lợi nhuận cao trong một thời gian dai, 1. Năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp 4.

Khải niệm năng lực cạnh tranh của doanh nghiệ p Quan niệm của M.Porer cho rằng: Năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp chinh: là khả năng duy trì và mở rộng thị phần, thư lợi nhuận của doanh nghiệp trong môi trường cạnh tranh trong nước và ngoài nước (8, tr 65}. Đây là quan niệm chính diện, theo đó, các yếu tổ như sự chiểm lĩnh thị phần, khả năng duy trì phát triển, mức lợi luận được coi làm thước đo của năng lực cạnh tranh. Mở rộng thị phan và gia ting lợi nhuận chính là mục tiêu của việc nâng cao. năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.

điề không giải thích được cách thức doanh nghiệp duy trì, mở rộng thị phân và tăng lợi nhuận.Samuelson cho rằng: "Măng tực cạnh tranh của doanh nghiệp thể hiện thực lực và lợi thế của nó so với các đối thủ khác trong việc thoá mãn tốt nhất các đòi hỏi của khách hàng để thu lợi ích ngày càng cao cho doanh nghiệp mình "[II, tr 65]. Quan niệm này khả hợp lý, vì nó đã gắn năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp với các yếu tố nội tai của doanh nghiệp, thể hiện những lợi thế của doanh nghiệp so với các doanh nghiệp khác. Như vậy, việc nghiên cứu năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp cần phải trong mỗi quan hệ so sánh doanh nghiệp với các đối thủ cạnh tranh. Quan niệm này cũng chỉ rõ nhu cầu của khách hàng là yếu tố quan trọng cần phải tính đến và trên cơ sở đáp ứng tốt nhất nhu cầu của khách hàng mà doanh nghiệp thu được những lợi ích ngày cảng lớn.TS Ngô Kim Thanh, năng lực cạnh tranh được khái niệm như sau: “Măng lực cạnh tranh là toàn bộ những khả năng, năng lực mà doanh nghiệp đó có thể duy trì vị trí của nó trên thị trưởng cạnh tranh một cách lâu dài.[12, tr 59] Để tên tại trên thị trường thì doanh nghiệp cần có những vị thế nhất định, ưu thể nhất định về sản phẩm, hoặc địch vụ.

Chí khi có sự khác biệt về chất lượng. mẫu mã sản phẩm dịch vụ, củng với những hoạt động bổ trợ như bán hàng. khuyến mãi, hậu mãi, doanh nghiệp sẽ tạo được nên tắng khách hảng truyền thống, thu hút khách hàng mới và dân dân chiếm lĩnh được thị phần. Trên nhiễu góc độ khác nhau cũng có nhiễu quan niệm khác nhau về năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.

Cụ thể, có quan điểm gắn khả năng cạnh tranh với ưu thể của sản phẩm mã đoanh nghiệp cỏ trên thị trường, cũng có quan điểm lại gắn khả năng cạnh tranh với vị trí định vị của doanh nghiệp trên thị trường.

Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ

Tài liệu "Nâng Cao Năng Lực Cạnh Tranh Trong Lĩnh Vực Xây Dựng: Nghiên Cứu Từ Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Và Thương Mại Miền Bắc" cung cấp cái nhìn sâu sắc về các chiến lược và phương pháp nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh trong ngành xây dựng. Tài liệu này không chỉ phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự cạnh tranh mà còn đưa ra những giải pháp cụ thể giúp các công ty trong lĩnh vực này tối ưu hóa hoạt động và phát triển bền vững. Độc giả sẽ tìm thấy những thông tin hữu ích về cách thức cải thiện quy trình làm việc, nâng cao chất lượng dịch vụ và tăng cường sự hài lòng của khách hàng.

Để mở rộng thêm kiến thức về chủ đề này, bạn có thể tham khảo các tài liệu liên quan như Luận văn thạc sĩ hcmute nâng cao năng lực cạnh tranh của công ty tnhh xây dựng và tư vấn môi trường viên bách thành phố châu đốc, nơi cung cấp những giải pháp cụ thể cho một công ty xây dựng khác. Ngoài ra, Luận văn thạc sĩ giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh tại công ty cổ phần quản lý và xây dựng giao thông lạng sơn cũng sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về các chiến lược cạnh tranh trong lĩnh vực xây dựng. Cuối cùng, Luận văn thạc sĩ giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh của công ty cổ phần tư vấn xây dựng cơ sở hạ tầng thái nguyên sẽ mang đến những góc nhìn mới mẻ về việc cải thiện năng lực cạnh tranh trong ngành này. Những tài liệu này sẽ là cơ hội tuyệt vời để bạn khám phá sâu hơn về các khía cạnh khác nhau của năng lực cạnh tranh trong lĩnh vực xây dựng.