Công Tác Đào Tạo Phát Triển Nguồn Nhân Lực Tại Khối Zamba - Công Ty Cổ Phần VCCorp

Tài liệu nghiên cứu Chuyên đề thực tập công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại khối zamba công ty cổ phần vccorp, tổng hợp lý thuyết và thực hành, cung cấp kiến thức chuyên

Trường đại học

Đại học Kinh tế Quốc dân

Chuyên ngành

Quản trị Kinh doanh

Người đăng

Ẩn danh

Thể loại

báo cáo chuyên đề thực tập

2017

76
2
0

Phí lưu trữ

30 Point

Mục lục chi tiết

LỜI MỞ ĐẦU

1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN VCCORP VÀ KHỐI THƯƠNG MẠI ĐIỆN TỬ (ZAMBA) TRONG CÔNG TY

1.1. Quá trình ra đời và phát triển của Công ty cổ phần VCCorp

1.1.1. Lịch sử hình thành công ty Cổ phần VCCorp

1.1.2. Quá trình hình thành và phát triển

1.2. Đánh giá các kết quả hoạt động của Khối Zamba - Công ty cổ phần VCCorp

1.2.1. Kết quả hoạt động kinh doanh

1.2.2. Đánh giá một số hoạt động khác

1.3. Bộ máy tổ chức tại Công ty Cổ phần VCCorp

1.3.1. Chức năng, nhiệm vụ Khối thương mại điện tử Zamba trong Công ty Cổ phần VCCorp

1.3.2. Sơ đồ cấu trúc bộ máy khối thương mại điện tử - Zamba công ty Cổ phần VC Corporation

1.3.3. Hệ thống chức danh công việc

1.3.4. Cơ chế hoạt động tại khối Zamba Công ty Cổ phần VC Corp

1.3.5. Nguồn nhân lực tại khối Zamba trong Công ty cổ phần VC Corp

1.3.6. Tổ chức bộ máy chuyên trách thực hiện công tác quản trị nhân sự tại Khối Zamba - Công ty Cổ phần VCCorp

1.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần VCCorp nói chung

1.4.1. Nhân tố bên trong

1.4.2. Các nhân tố bên ngoài

2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI KHỐI THƯƠNG MẠI ĐIỆN TỬ (ZAMBA) – CÔNG TY CỔ PHẦN VCCORP

2.1. Tổng quát tình hình đào tạo nhân sự của khối Zamba – Công ty Cổ phần VCCorp

2.2. Sự cần thiết của công tác đào tạo nhân lực

2.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo nhân lực tại Khối Zammba trong công ty VC Corp

2.4. Nội dung công tác đào tạo nhân lực

2.5. Các tiêu chí đánh giá đào tạo nhân lực

2.6. Quy trình đào tạo nhân lực và các phương pháp đào tạo hiện nay tại khối Zamba

2.6.1. Quy trình đào tạo

2.6.2. Phương pháp đào tạo hiện nay tại Khối Zamba

2.7. Các giải pháp công ty đã áp dụng để hoàn thành công tác đào tạo nhân lực

2.8. Những ưu điểm và hạn chế trong công tác đào tạo nhân lực tại khối Zamba

2.8.1. Những hạn chế

3. CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI KHỐI THƯƠNG MẠI ĐIỆN TỬ (ZAMBA) – CÔNG TY CP VCCORP

3.1. Định hướng phát triển công tác đào tạo nhân lực tại khối Zamba

3.2. Các giải pháp đề xuất hoàn thiện công tác đào tạo nhân lực khối thương mại điện tử Zamba

3.3. Một số kiến nghị về công tác đào tạo nhân lực tại khối Zamba – Công ty Cổ phần VCCorp

TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tổng Quan Về Đào Tạo Phát Triển Nhân Lực Tại Zamba

Trong bối cảnh kinh tế thị trường đầy biến động, việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trở thành yếu tố then chốt để doanh nghiệp tạo dựng lợi thế cạnh tranh. Tại Khối Zamba - Công ty Cổ phần VCCorp, công tác này được đặc biệt chú trọng nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thị trường. Đầu tư vào nguồn nhân lực mang lại hiệu quả vượt trội so với đầu tư vào kỹ thuật hay các yếu tố sản xuất khác. Đào tạo giúp nhân viên xác định rõ vai trò, trách nhiệm, đồng thời trau dồi kiến thức và kỹ năng để hoàn thành tốt công việc. Đây là yếu tố quan trọng giúp VCCorp nói chung và Zamba nói riêng phát triển bền vững. Đào tạo nhân lực Zamba không chỉ là nhiệm vụ mà còn là nghệ thuật, đòi hỏi sự quan tâm và đầu tư để tạo nên những "kiệt tác" có giá trị.

1.1. Lịch Sử Hình Thành và Phát Triển của Khối Zamba

Khối Zamba, tiền thân là các dự án thương mại điện tử của VCCorp, chính thức được thành lập vào tháng 7/2014. Zamba hoạt động như một cổng giao dịch trực tuyến, tích hợp nhiều tính năng mua bán cho nhiều lĩnh vực. Một số dự án tiêu biểu thuộc Zamba bao gồm Muachung.vn, Rento, Nemo, BĐS Rồng bay. Với đội ngũ hơn 2500 nhân viên, VCCorp nói chung và Zamba nói riêng không ngừng đổi mới và sáng tạo, mang đến những sản phẩm công nghệ đột phá. Tinh thần "Innovation-NonStop" là kim chỉ nam cho mọi hoạt động của VCCorp.

1.2. Vai Trò của Đào Tạo Trong Sự Phát Triển của VCCorp

Công tác đào tạo đóng vai trò then chốt trong việc nâng cao năng lực cạnh tranh của VCCorp. Thông qua các chương trình đào tạo, nhân viên được trang bị kiến thức chuyên môn, kỹ năng mềm và các công cụ cần thiết để đáp ứng yêu cầu công việc. VCCorp nhận thức rõ rằng, đầu tư vào đào tạo là đầu tư vào tương lai, giúp công ty thích ứng với những thay đổi của thị trường và đạt được những thành công mới. Các hoạt động đào tạo nội bộ Zamba được tổ chức thường xuyên, bài bản, thể hiện sự quan tâm sâu sắc của ban lãnh đạo đến sự phát triển của nguồn nhân lực.

II. Thực Trạng Đào Tạo Nguồn Nhân Lực Tại Khối Zamba VCCorp

Hiện nay, công tác đào tạo nhân lực tại Khối Zamba đang được triển khai một cách toàn diện và có hệ thống. Sự cần thiết của đào tạo được nhận thức rõ ràng, thể hiện qua việc đầu tư nguồn lực và xây dựng quy trình bài bản. Tuy nhiên, vẫn còn tồn tại một số thách thức cần giải quyết để nâng cao hiệu quả đào tạo. Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo bao gồm mục tiêu đào tạo, nội dung chương trình, phương pháp giảng dạy và đánh giá kết quả. Việc đánh giá hiệu quả đào tạo cần được thực hiện một cách khách quan và chính xác để có những điều chỉnh phù hợp.

2.1. Quy Trình Đào Tạo Nhân Lực Hiện Tại ở Zamba

Quy trình đào tạo nhân lực tại Khối Zamba bao gồm các bước: xác định nhu cầu đào tạo, xây dựng kế hoạch, triển khai chương trình và đánh giá kết quả. Các phương pháp đào tạo được áp dụng đa dạng, từ đào tạo nội bộ đến đào tạo bên ngoài, từ hình thức trực tiếp đến đào tạo trực tuyến. Việc lựa chọn phương pháp đào tạo phù hợp phụ thuộc vào mục tiêu đào tạo, đối tượng học viên và nguồn lực của công ty. Sơ đồ đào tạo tại VC Corp được xây dựng một cách chi tiết và khoa học.

2.2. Các Phương Pháp Đào Tạo Được Áp Dụng Tại Zamba

Khối Zamba áp dụng nhiều phương pháp đào tạo khác nhau để đáp ứng nhu cầu đa dạng của nhân viên. Các phương pháp phổ biến bao gồm: đào tạo theo nhóm, đào tạo kèm cặp, đào tạo qua công việc và đào tạo trực tuyến. Mỗi phương pháp có những ưu điểm và hạn chế riêng, cần được lựa chọn và kết hợp một cách linh hoạt để đạt hiệu quả cao nhất. Bảng 2.6 trong tài liệu gốc cung cấp thông tin chi tiết về đối tượng và phương pháp đào tạo giai đoạn 2014-2016 tại Khối Zamba.

2.3. Đánh Giá Hiệu Quả Đào Tạo Nguồn Nhân Lực VCCorp

Việc đánh giá hiệu quả đào tạo là bước quan trọng để đảm bảo công tác đào tạo đạt được mục tiêu đề ra. Các tiêu chí đánh giá bao gồm: mức độ hài lòng của học viên, sự thay đổi về kiến thức và kỹ năng, và tác động đến hiệu quả công việc. Kết quả đánh giá được sử dụng để cải thiện chương trình đào tạo và nâng cao chất lượng đội ngũ. Bảng 2.11 trong tài liệu gốc thể hiện ý kiến đánh giá đào tạo của cán bộ công nhân viên Khối thương mại điện tử Zamba - VCCorp.

III. Giải Pháp Hoàn Thiện Đào Tạo Nhân Lực Tại Zamba VCCorp

Để hoàn thiện công tác đào tạo nhân lực tại Khối Zamba, cần có những giải pháp đồng bộ và toàn diện. Các giải pháp này tập trung vào việc nâng cao chất lượng chương trình đào tạo, đa dạng hóa phương pháp giảng dạy, tăng cường sự tham gia của nhân viên và cải thiện hệ thống đánh giá. Định hướng phát triển công tác đào tạo cần gắn liền với chiến lược kinh doanh của công ty và đáp ứng nhu cầu thực tế của thị trường. Đầu tư vào đào tạo là yếu tố then chốt để Zamba phát triển bền vững và đạt được những thành công mới.

3.1. Xây Dựng Kế Hoạch Đào Tạo Nhân Sự Dài Hạn Cho Zamba

Việc xây dựng kế hoạch đào tạo nhân sự dài hạn là cần thiết để đảm bảo công tác đào tạo được thực hiện một cách có hệ thống và hiệu quả. Kế hoạch đào tạo cần xác định rõ mục tiêu, đối tượng, nội dung, phương pháp và nguồn lực cần thiết. Đồng thời, cần có sự linh hoạt để điều chỉnh kế hoạch khi có những thay đổi của thị trường và yêu cầu công việc. Kế hoạch đào tạo nhân sự Zamba cần được xây dựng dựa trên sự phân tích kỹ lưỡng nhu cầu đào tạo của từng phòng ban và cá nhân.

3.2. Tăng Cường Đào Tạo Kỹ Năng Mềm Cho Nhân Viên VCCorp

Ngoài kiến thức chuyên môn, kỹ năng mềm đóng vai trò quan trọng trong sự thành công của nhân viên. Kỹ năng mềm bao gồm: kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, tư duy sáng tạo và quản lý thời gian. Đào tạo kỹ năng mềm giúp nhân viên nâng cao khả năng thích ứng với môi trường làm việc, xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp và khách hàng, và đạt được hiệu quả công việc cao hơn. VCCorp cần chú trọng đầu tư vào các chương trình đào tạo kỹ năng mềm cho nhân viên.

3.3. Ứng Dụng E Learning Trong Đào Tạo Tại Khối Zamba

E-learning là hình thức đào tạo trực tuyến mang lại nhiều lợi ích, đặc biệt trong bối cảnh công nghệ phát triển mạnh mẽ. E-learning giúp tiết kiệm chi phí và thời gian, đồng thời tạo sự linh hoạt cho học viên. Khối Zamba có thể ứng dụng e-learning để cung cấp các khóa học về kiến thức chuyên môn, kỹ năng mềm và các quy trình nghiệp vụ. Việc xây dựng hệ thống e-learning cần được đầu tư bài bản về hạ tầng công nghệ và nội dung chương trình.

IV. Ứng Dụng Thực Tiễn và Kết Quả Nghiên Cứu Đào Tạo Tại Zamba

Việc ứng dụng thực tiễn các kiến thức và kỹ năng được học trong quá trình đào tạo là yếu tố quan trọng để đánh giá hiệu quả của công tác đào tạo. Khối Zamba cần tạo điều kiện để nhân viên áp dụng những gì đã học vào công việc hàng ngày, đồng thời khuyến khích sự chia sẻ và học hỏi kinh nghiệm giữa các đồng nghiệp. Kết quả nghiên cứu về đào tạo cần được sử dụng để cải thiện chương trình đào tạo và nâng cao chất lượng đội ngũ. Đánh giá hiệu quả đào tạo VCCorp cần được thực hiện thường xuyên và khách quan.

4.1. Các Dự Án Đào Tạo Thành Công Tại VCCorp

VCCorp đã triển khai nhiều dự án đào tạo thành công, mang lại những kết quả tích cực cho công ty. Các dự án này tập trung vào việc nâng cao kiến thức chuyên môn, kỹ năng mềm và khả năng lãnh đạo của nhân viên. Kinh nghiệm từ các dự án thành công cần được chia sẻ và áp dụng rộng rãi trong toàn công ty. Các chương trình đào tạo VCCorp cần được xây dựng dựa trên những bài học kinh nghiệm này.

4.2. Đo Lường Tác Động Của Đào Tạo Đến Hiệu Quả Kinh Doanh

Việc đo lường tác động của đào tạo đến hiệu quả kinh doanh là cần thiết để chứng minh giá trị của công tác đào tạo. Các chỉ số đo lường có thể bao gồm: tăng trưởng doanh thu, cải thiện năng suất lao động, giảm tỷ lệ nghỉ việc và nâng cao sự hài lòng của khách hàng. Kết quả đo lường được sử dụng để thuyết phục ban lãnh đạo đầu tư nhiều hơn vào đào tạo và để cải thiện chương trình đào tạo.

V. Kết Luận và Tương Lai Của Đào Tạo Tại Khối Zamba

Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại Khối Zamba - Công ty Cổ phần VCCorp đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao năng lực cạnh tranh và đạt được những thành công mới. Để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thị trường, Zamba cần tiếp tục đầu tư vào đào tạo, xây dựng quy trình bài bản và áp dụng những phương pháp giảng dạy tiên tiến. Tương lai của đào tạo tại Zamba là sự kết hợp giữa đào tạo nội bộđào tạo bên ngoài, giữa hình thức trực tiếp và đào tạo trực tuyến, nhằm tạo ra một đội ngũ nhân viên giỏi chuyên môn, vững kỹ năng và luôn sẵn sàng đối mặt với những thách thức mới.

5.1. Chính Sách Đào Tạo Nhân Lực Của VCCorp Trong Tương Lai

Chính sách đào tạo nhân lực của VCCorp trong tương lai cần tập trung vào việc tạo ra một môi trường học tập liên tục, khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới. Chính sách cần đảm bảo rằng tất cả nhân viên đều có cơ hội được đào tạo và phát triển, đồng thời tạo động lực để họ gắn bó lâu dài với công ty. Chính sách đào tạo Zamba cần được xây dựng dựa trên sự tham khảo ý kiến của nhân viên và các chuyên gia trong lĩnh vực quản trị nhân lực.

5.2. Đầu Tư Vào Đào Tạo Chìa Khóa Thành Công Của Zamba

Đầu tư vào đào tạo là chìa khóa thành công của Zamba trong tương lai. Việc đầu tư cần được thực hiện một cách có chiến lược và hiệu quả, tập trung vào những lĩnh vực then chốt và đáp ứng nhu cầu thực tế của công ty. Đầu tư vào đào tạo không chỉ mang lại lợi ích cho nhân viên mà còn giúp Zamba nâng cao năng lực cạnh tranh, thu hút và giữ chân nhân tài, và đạt được những thành công bền vững. Ngân sách đào tạo Zamba cần được phân bổ một cách hợp lý và minh bạch.

07/06/2025
Chuyên đề thực tập công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại khối zamba công ty cổ phần vccorp

Trích đoạn nội dung tài liệu

CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN VCCORP VÀ KHỐI THƯƠNG MẠI ĐIỆN TỬ (ZAMBA) TRONG CÔNG TY 1. Quá trình ra đời và phát triển của Công ty cổ phần VCCorp 1. Lịch sử hình thành công ty Cổ phần VCCorp Tên công ty: Công ty Cổ phần VCCorporation - tên viết tắt VCCorp Logo Công ty: Tên khối: Khối Thương mại điện tử Zamba Tên tiếng anh: Zamba – Ecommerce - VCCORP Điện thoại: 04.73095555 Email: info@vccorp.vn Website: https://vccorp.vn Trụ sở chính: Tầng 17, 19, 20, 21 Toà nhà Center Building - Hapulico Complex, Số 1 Nguyễn Huy Tưởng, Thanh Xuân, Hà Nội. Văn phòng, chi nhánh đại diện của Công ty tại các tỉnh, thành phố trong nước bao gồm: Văn phòng đại diện TP.Hồ Chí Minh và Chi nhánh Đà Nẵng, Nha Trang, Vũng Tàu, Hải Phòng.

Mô hình kinh doanh chính tại Công ty: * Quảng cáo trực tuyến (đứng vị trí số 1 với hơn 40% thị phần) * Thương mại điện tử (dẫn đầu 1 số mảng như: mua hàng giảm giá, môi giới bất động sản, thời trang.2 Quá trình hình thành và phát triển Công ty Cổ phần VC Corporation được thành lập vào ngày 7/7/2006 được biết đến là công ty truyền thông đi đầu trong các lĩnh vực về công nghệ, thương mại điện tử, mạng xã hội. Với hơn 20 sản phẩm trong lĩnh vực Truyền thông, Thương mại điện tử và Mạng xã hội, VCCorp hiện đang hợp tác với hơn 20 báo điện tử và hơn 200 trang web của Việt Nam tạo thành sức mạnh bó đũa với độ phủ khoảng 31 triệu độc giả - tương đương 90% người dùng Internet ViệtNam. 8 Sau hơn 10 năm xây dựng và phát triển, Công ty VCCorp đã khẳng định được vị trí dẫn đầu của mình trong lĩnh vực internet và hiện là đối tác chiến lược được lựa chọn đầu tư bởi Quỹ đầu tư IDG Ventures Việt Nam và Quỹ đầu tư Intel Capital. Cuối tháng 7/2014, toàn bộ dự án Thương mại điện tử của công ty được quy về Zamba – Ecommerce Group hay còn gọi là Khối Thương mại điện tử Zamba, hoạt động giống như cổng giao dịch trực tuyến tích hợp tất cả các tính năng, nhu cầu mua bán trực tuyến.

cho nhiều lĩnh vực khác nhau. Một số dự án trực thuộc Zamba có thể kể như Muachung.vn, Rento, Nemo, BĐS Rồng bay. Để có được hàng loạt sản phẩm công nghệ mang tính đột phá và ưu việt ngày hôm nay, VCCorp đã xây dựng một đội ngũ nhân sự hùng hậu với hơn 2500 nhân viên làm việc và hoạt động chuyên nghiệp tại Hà Nội, thành phố Hồ Chí Minh và các văn phòng đại diện, chi nhánh khác tại 05 thành phố phát triển nhất Việt Nam.Với tinh thần “Innovation-NonStop – Sáng tạo cho cộng đồng”, VCCorp là mái nhà chung dành cho những người trẻ yêu công nghệ, đam mê sáng tạo. Đánh giá các kết quả hoạt động của Khối Zamba - Công ty cổ phần VCCorp 1.

Kết quả hoạt động kinh doanh Báo cáo dưới đây là báo cáo tài chính tổng hợp, phản ánh tình hình kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh cũng như tình hình thực hiện trách nhiệm, nghĩa vụ của công ty đối với Nhà nước. Thông qua các chỉ tiêu của báo cáo ta có thể kiểm tra, phân tích, đánh giá tình hình thực hiện kế hoạch, dự toán chi phí sản xuất, giá vốn, doanh thu từ hoạt động bán hàng, cung cấp dịch vụ, tình hình thu nhập, chi phí từ các hoạt động khác, và tình hình thực hiện nghĩa vụ của công ty đối với Nhà nước thông qua hoạt động nộp Thuế.1: Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh (Đơn vị tính: VNĐ) Mã Tiêu chí Năm 2013 Năm 2014 Năm 2015 Năm 2016 số 1. Tổng doanh thu bán hàng và 01 80,908,706,500 87,890,007,658 99,738,236,553 120,850,784,000 cung cấp dịch vụ 2. Các khoản giảm trừ doanh 02 12,098,760 18,177,941 20,113,550 thu + Chiết khấu 05 18,177,941 thương mại + Giảm giá 06 hàng bán + Thuế TTĐB, thuế XK, Thuế 07 GTGT theo pp trực tiếp 3.

Doanh thu thuần về bán hàng và cung 10 80,896,607,740 87,890,007,658 99,720,058,612 110,830,670,450 cấp dịch vụ (10 = 01 - 02) 4. Giá vốn hàng 11 71,796,420,048 78,099,976,544 83,234,282,218 85,563,450,341 bán 5. Lợi nhuận 20 9,100,187,692 9,790,031,114 16,485,776,394 25,267,220,109 gộp về bán hàng và cung cấp dịch vụ (20 10 = 10 - 11) 6. Doanh thu hoạt động tài 21 200,678,900 210,890,700 494,332,946 615,890,445 chính 7.

Chi phí hoạt 22 986,754,440 1,812,162,974 2,675,159,265 5,760,443,000 động tài chính - Trong đó: 23 986,754,440 1,812,162,974 2,675,159,265 5,760,443,000 chi phí lãi vay 8. Chi phí bán 24 1,817,970 5,684,200 hàng 9. Chi phí quản 25 7,980,999,000 8,154,483,418 14,242,566,435 18,580,450,380 lý doanh nghiệp 10. Lợi nhuận từ hoạt động kinh doanh {30 30 333,113,152 34,275,422 60,565,670 1,536,532,974 = 20 + (21-22)- (24 + 25)} 11.Thu nhập 31 504,567,890 678,570,914 782,925,360 985,345,230 khác 12.

Chi phí 32 324,509,888 46,659,382 425,560,000 khác 13. Lợi nhuận khác (40 = 31- 40 180,058,002 631,911,532 782,925,360 559,785,230 32) 14. Tổng lợi nhuận kế toán 50 513,171,154 666,186,954 843,491,030 2,096,318,204 trước thuế (50=30+40) 15. Chi phí thuế 51 143,687,923 166,546,739 210,872,758 835,524,880 TNDN hiện 11 hành 16.

Chi phí thuế 52 TNDN hoãn lại 17. Lợi nhuận sau thuế thu nhập doanh 60 369,483,231 499,640,216 632,618,273 1,260,793,324 nghiệp (60 = 50 - 51- 52) (Nguồn: Phòng Kế toán Công ty CP VCCorp) Nhìn vào số liệu của Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh ta có thể thấy doanh thu, lợi nhuận đạt được từng năm của công ty là khá lớn và có sự biến đổi rõ rệt, tăng trưởng qua từng năm. Do công ty hoạt động trong lĩnh vực cung cấp dịch vụ nên doanh thu thu về từ lĩnh vực này luôn đạt tỷ lệ cao. Điều đó cho thấy, nguồn lực tài chính của công ty là khá vững chắc, mặt khác do trong quá trình hoạt động công ty đã tạo được uy tín và nhận được sự tin tưởng của khách hàng nên đó cũng là một lợi thế giúp cho công ty vẫn luôn giữ vững được khả năng tăng trưởng của doanh thu trong suốt thời gian vừa qua.

Theo báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh ta thấy ngoài những chi phí mà công ty phải bỏ ra cũng như các nghĩa vụ ngân sách với Nhà nước thì còn lại hoạt động kinh doanh của tất cả các mảng luôn tăng trưởng hiệu quả, chứng minh được VCCorp xứng đáng là một trong những doanh nghiệp dẫn đầu trên thị trường hiện nay. Đánh giá một số hoạt động khác - Hoạt động văn hóa nội bộ trong doanh nghiệp: Hàng tháng đều có buổi training của Chủ tịch hội đồng quản trị với các leader về những chủ đề trong công việc, trong cuộc sống, các mối quan hệ để Sếp và nhân viên có thể hiểu nhau hơn. Ngoài ra mỗi khối đều có chuyên viên đào tạo riêng phụ trách hoạt động đào tạo cho các khối với các chương trình: + Đào tạo hội nhập cho nhân sự mới + Các chương trình đào tạo kỹ năng cũng như nghiệp vụ chuyên môn (Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, thuyết trình, tạo động lực…) 12 - Các hoạt động thi đua: Đặc thù là công ty công nghệ hàng đầu Việt Nam nên công ty rất chú trong đến các hoạt động đề cao sự sáng tạo, cụ thể tổ chức các cuộc thi về công nghệ: Cuộc thi TechShow, Rung chuông vàng chủ đề công nghệ. - Các hoạt động khen thưởng: Có nhiều chương trình khen thưởng mà công ty áp dụng để khích lệ tinh thần cho nhân viên như: Thưởng tự khoe (các dự án tự đưa ra chỉ tiêu, nếu đến cuối tháng đạt được sẽ xin đề xuất thường), thưởng nóng (tiền mặt), thưởng vinh danh, thưởng quà… 1.

Bộ máy tổ chức tại Công ty Cổ phần VCCorp: Công ty Cổ phần VCCorp có 5 khối và 3 bộ phận bao gồm: Bộ phận Truyền thông- Đối ngoại, bộ phận Kế toán Tài chính và bộ phận nhân sự và các khối: Khối Games, khối Nội dung, khối VC cloud, khối Admicro, khối Thương mại điện tử Zamba và. Mỗi khối sẽ hoạt động riêng, độc lập như 1 công ty con, gồm đầy đủ các phòng ban hỗ trợ. Đứng đầu trong công ty Cổ phần VC Coro là Chủ tịch Hội đồng quản trị và tiếp đó là Ban Giám đốc sẽ điều hành chung mọi hoạt động của Khối mình đảm nhiệm. Mỗi bộ phận sẽ có chức năng, nhiệm vụ riêng như sau: • Chủ tịch Hội đồng quản trị: thực hiện việc lập kế hoạch hoạt động của Hội đồng quản trị.

Chuẩn bị chương trình, nội dung, tài liệu phục vụ cuộc họp, triệu tập và chủ tọa cuộc họp Hội đồng quản trị. Tổ chức việc thông qua quyết định của Hội đồng quản trị. Giám sát quá trình tổ chức thực hiện các quyết định của Hội đồng quản trị. Chủ tọa họp Đại hội đồng cổ đông.

• Ban Giám Đốc: thực hiện chức năng quản lý, hoạch định chiến lược hoạt động và chính sách phát triển của Công ty. Khối Zamba mặc dù là công ty con nhưng quy mô hoạt động lớn với 9 dự án thương mại điện tử cùng nhiềuchi nhánh, cửa hàng và văn phòng đại diện nên vai trò của Ban Giam đốc là đặc biệt quan trọng. • Khối Games: Chuyên cung cấp các sản phẩm/dịch vụ về game. Hiện tại đang là nhà phát hành Game Mobile số 1 tại Việt Nam và đứng vị trí số 2 trong làng Game Việt.

Các sản phẩm game có thể kể đến: iGa; Tình Kiếm, Thủy Hử 3D, Ngộ Không 3D, Ngộ Không Truyền Kỳ, Độc Cô Cửu Kiếm, Đại Minh Chủ, Mộng Võ Lâm, Tam Quốc Soha, Ma Thần 3D… 13 • Khối Nội dung: hoạt động trong lĩnh vực xuất bản, phát hành thông tin chuyên nghiệp trên Internet. Khối được tổ chức với các dự án tương đối độc lập để xuất bản, phát hành tin tức lên các môi trường website, mobile, TV… trong các lĩnh vực đa dạng như Kinh tế - Tài chính, Phụ nữ - Gia đình, Giới trẻ, Giải trí, Công nghệ, Game, Tin tức tổng hợp. Khối được xây dựng dựa trên văn hóa sáng tạo xuyên suốt của VCCorp và động lực liên tục phát triển mạnh mẽ, đã tạo ra nhiều sản phẩm có vị thế dẫn đầu thị trường, phục vụ đa dạng nhiều đối tượng độc giả khác nhau về lứa tuổi, thu nhập, giới tính, địa phương, sở thích…. Khối nội dung VCCorp là một đơn vị tiên phong trong các xu thế mới của thị trường như xuất bản nội dung lên mobile, Smart TV.

• Khối VC cloud: là khối quản lý hệ thống thông tin, dữ liệu của toàn Công ty. Khối VC cloud có nhiệm vụ lưu trữ, sắp xếp, bảo mật thông tin cũng như cung cấp dữ liệu khi cần thiết. Đây là bộ phận quan trọng trong toàn Công ty, chịu trách nhiệm về thông tin, tính bảo mật cũng như thiết lập hệ thống quản lý toàn công ty. • Khối Admicro: là đơn vị cung cấp các nền tảng quảng cáo trực tuyến, ra đời với sứ mệnh làm cầu nối giữa các doanh nghiệp với người dùng Internet Việt Nam.

Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ

Tài liệu "Công Tác Đào Tạo Phát Triển Nguồn Nhân Lực Tại Khối Zamba - Công Ty Cổ Phần VCCorp" cung cấp cái nhìn sâu sắc về quy trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại một trong những công ty hàng đầu trong lĩnh vực công nghệ. Tài liệu nhấn mạnh tầm quan trọng của việc nâng cao kỹ năng và năng lực của nhân viên, từ đó góp phần vào sự phát triển bền vững của tổ chức. Độc giả sẽ tìm thấy những phương pháp hiệu quả trong việc xây dựng chương trình đào tạo, cũng như các lợi ích mà việc phát triển nguồn nhân lực mang lại cho cả nhân viên và công ty.

Để mở rộng kiến thức về quản lý và phát triển nguồn nhân lực, bạn có thể tham khảo thêm tài liệu Hoàn thiện công tác quản lý nhân lực tại vnpt nghệ an luận văn ths kinh doanh và quản lý 60 34 01 pdf, nơi cung cấp những giải pháp quản lý nhân lực hiệu quả. Ngoài ra, tài liệu Nâng cao chất lượng quản lý nhân sự tại nhà hàng daruma indochina plaza hanoi thuộc công ty golden gate sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về cách nâng cao chất lượng nhân sự trong ngành dịch vụ. Cuối cùng, tài liệu Luận văn tốt nghiệp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần cáp sài gòn scc sẽ cung cấp thêm thông tin về các phương pháp đào tạo hiệu quả trong doanh nghiệp. Những tài liệu này sẽ là cơ hội tuyệt vời để bạn khám phá sâu hơn về lĩnh vực này.