Bồi Dưỡng Phong Cách Làm Việc Hồ Chí Minh Cho Đội Ngũ Cán Bộ Cơ Quan Chính Trị Ở Các Học Viện Sĩ Quan Quân Đội

• Tác giả: Phùng Quang Hùng
• Người hướng dẫn: PGS, TS Trương Ngọc Nam
• Trường học: Học Viện Chính Trị Quốc Gia Hồ Chí Minh
• Chuyên ngành: Xây Dựng Đảng Và Chính Quyền Nhà Nước
• Đề tài: Bồi Dưỡng Phong Cách Làm Việc Hồ Chí Minh Cho Cán Bộ Chính Trị Quân Đội
• Loại tài liệu: luận án tiến sĩ
• Năm xuất bản: 2023
• Địa điểm: Hà Nội

• LỜI CAM ĐOAN
• 1. MỞ ĐẦU
• 1.1. TỔNG QUAN CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU CÓ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN
• 1.1.1. Các công trình nghiên cứu ở nước ngoài liên quan đến đề tài luận án
• 1.1.2. Các công trình nghiên cứu ở trong nước có liên quan đến đề tài luận án
• 1.2. NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN, THỰC TIỄN VỀ BỒI DƯỠNG PHONG CÁCH LÀM VIỆC HỒ CHÍ MINH CHO ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CƠ QUAN CHÍNH TRỊ Ở CÁC HỌC VIỆN, TRƯỜNG SĨ QUAN QUÂN ĐỘI
• 1.2.1. Các học viện, trường sĩ quan quân đội; cơ quan chính trị và đội ngũ cán bộ cơ quan chính trị các học viện, trường sĩ quan quân đội
• 1.2.2. Phong cách làm việc Hồ Chí Minh
• 1.2.3. Khái niệm, nội dung, phương thức và vai trò bồi dưỡng phong cách làm việc Hồ Chí Minh cho đội ngũ cán bộ cơ quan chính trị ở các học viện, trường sĩ quan quân đội
• 1.3. THỰC TRẠNG, NGUYÊN NHÂN VÀ KINH NGHIỆM BỒI DƯỠNG PHONG CÁCH LÀM VIỆC HỒ CHÍ MINH CHO ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CƠ QUAN CHÍNH TRỊ Ở CÁC HỌC VIỆN, TRƯỜNG SĨ QUAN QUÂN ĐỘI HIỆN NAY
• 1.3.1. Thực trạng bồi dưỡng phong cách làm việc Hồ Chí Minh cho đội ngũ cán bộ cơ quan chính trị ở các học viện, trường sĩ quan quân đội
• 1.3.2. Nguyên nhân và một số kinh nghiệm bồi dưỡng phong cách làm việc Hồ Chí Minh cho đội ngũ cán bộ cơ quan chính trị ở các học viện, trường sĩ quan quân đội
• 1.4. PHƯƠNG HƯỚNG VÀ NHỮNG GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG BỒI DƯỠNG PHONG CÁCH LÀM VIỆC HỒ CHÍ MINH CHO ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CƠ QUAN CHÍNH TRỊ Ở CÁC HỌC VIỆN, TRƯỜNG SĨ QUAN QUÂN ĐỘI THỜI GIAN TỚI
• 1.4.1. Những yếu tố tác động và phương hướng tăng cường bồi dưỡng phong cách làm việc Hồ Chí Minh cho đội ngũ cán bộ cơ quan chính trị ở các học viện, trường sĩ quan quân đội thời gian tới
• 1.4.2. Những giải pháp tăng cường bồi dưỡng phong cách làm việc Hồ Chí Minh cho đội ngũ cán bộ cơ quan chính trị ở các học viện, trường sĩ quan quân đội thời gian tới
• DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH KHOA HỌC CỦA TÁC GIẢ ĐÃ CÔNG BỐ CÓ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
• DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT TRONG LUẬN ÁN

I. Giới thiệu về phong cách làm việc Hồ Chí Minh

Phong cách làm việc của Hồ Chí Minh không chỉ là một phương pháp làm việc mà còn là một triết lý sống, thể hiện sự kết hợp giữa lý tưởng và thực tiễn. Phong cách làm việc này được hình thành từ những giá trị cốt lõi của tư tưởng Hồ Chí Minh, bao gồm sự giản dị, gần gũi với quần chúng, và tinh thần trách nhiệm cao đối với công việc. Đối với đội ngũ cán bộ cơ quan chính trị, việc bồi dưỡng phong cách làm việc này là rất cần thiết để nâng cao hiệu quả công tác. Hồ Chí Minh đã từng nói: "Cán bộ là cái gốc của mọi công việc", điều này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc bồi dưỡng phẩm chất và năng lực cho cán bộ. Việc áp dụng phong cách làm việc của Người sẽ giúp cán bộ có thể thực hiện tốt nhiệm vụ của mình, từ đó góp phần xây dựng quân đội vững mạnh.

II. Thực trạng bồi dưỡng phong cách làm việc Hồ Chí Minh

Thực trạng bồi dưỡng phong cách làm việc Hồ Chí Minh cho đội ngũ cán bộ cơ quan chính trị ở các học viện, trường sĩ quan quân đội hiện nay cho thấy nhiều kết quả tích cực. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều hạn chế trong việc triển khai. Nhiều cán bộ chưa thực sự thấm nhuần và áp dụng phong cách làm việc này vào thực tiễn công tác. Một số nguyên nhân dẫn đến tình trạng này bao gồm sự thiếu hụt trong chương trình đào tạo, nội dung bồi dưỡng chưa cụ thể và chưa phù hợp với yêu cầu thực tiễn. Đặc biệt, việc thiếu các hình thức bồi dưỡng linh hoạt và sáng tạo đã làm giảm hiệu quả của quá trình này. Cần có những giải pháp cụ thể để khắc phục những hạn chế này, nhằm nâng cao chất lượng bồi dưỡng phong cách làm việc Hồ Chí Minh cho đội ngũ cán bộ.

III. Giải pháp tăng cường bồi dưỡng phong cách làm việc Hồ Chí Minh

Để tăng cường bồi dưỡng phong cách làm việc Hồ Chí Minh cho đội ngũ cán bộ cơ quan chính trị, cần thực hiện một số giải pháp cụ thể. Đầu tiên, cần xây dựng chương trình đào tạo rõ ràng, cụ thể, phù hợp với từng đối tượng cán bộ. Thứ hai, cần áp dụng các phương pháp giảng dạy hiện đại, kết hợp lý thuyết với thực hành, tạo điều kiện cho cán bộ trải nghiệm và thực hành phong cách làm việc của Hồ Chí Minh. Thứ ba, cần tăng cường công tác kiểm tra, đánh giá kết quả bồi dưỡng để có những điều chỉnh kịp thời. Cuối cùng, việc khuyến khích cán bộ tự bồi dưỡng và rèn luyện cũng rất quan trọng, giúp họ phát triển toàn diện hơn trong công việc.

IV. Ý nghĩa của việc bồi dưỡng phong cách làm việc Hồ Chí Minh

Việc bồi dưỡng phong cách làm việc Hồ Chí Minh cho đội ngũ cán bộ cơ quan chính trị không chỉ có ý nghĩa lý luận mà còn mang tính thực tiễn cao. Nó giúp nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý của cán bộ, từ đó góp phần xây dựng quân đội vững mạnh, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Hơn nữa, việc áp dụng phong cách làm việc này còn giúp cán bộ gần gũi hơn với quần chúng, tạo sự đồng thuận và ủng hộ từ phía nhân dân. Như Hồ Chí Minh đã từng nói: "Dễ trăm lần không dân cũng chịu, khó vạn lần dân liệu cũng xong", điều này cho thấy tầm quan trọng của việc xây dựng mối quan hệ tốt đẹp giữa cán bộ và nhân dân.