I. Sự cần thiết vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh
Đại hội Đảng lần thứ X đã nhấn mạnh việc đổi mới phong cách làm việc của cán bộ, hướng tới sự dân chủ, kỷ cương, thiết thực và gắn bó với quần chúng. Việc nghiên cứu và vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về phong cách làm việc của cán bộ lãnh đạo, quản lý là rất cần thiết trong bối cảnh hiện nay. Mặc dù đã có nhiều nghiên cứu về tư tưởng Hồ Chí Minh, nhưng vẫn còn thiếu những công trình đi sâu vào việc vận dụng tư tưởng Người vào việc xây dựng phong cách làm việc cho cán bộ, đặc biệt là cán bộ lãnh đạo, quản lý. Đề tài này nhằm góp phần nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, đồng thời góp phần vào việc nghiên cứu, tuyên truyền và giáo dục tư tưởng Hồ Chí Minh trong toàn xã hội.
1.1. Tình hình nghiên cứu liên quan: Đã có nhiều công trình nghiên cứu về phương pháp và phong cách Hồ Chí Minh, tuy nhiên, hầu hết mới chỉ đề cập đến tư tưởng Hồ Chí Minh về phương pháp hoặc phong cách của cán bộ, đảng viên nói chung, hoặc về phương pháp, phong cách của Chủ tịch Hồ Chí Minh. Chưa có công trình nào tập trung chuyên sâu vào tư tưởng Hồ Chí Minh về phong cách làm việc của cán bộ lãnh đạo, quản lý và việc vận dụng tư tưởng của Người vào bối cảnh hiện nay.
1.2. Mục tiêu và phạm vi nghiên cứu: Đề tài tập trung vào hai mục tiêu chính: (1) Khẳng định sự cần thiết vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về phong cách làm việc vào xây dựng phong cách làm việc của cán bộ lãnh đạo, quản lý; (2) Đề xuất các biện pháp cụ thể để vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh vào việc xây dựng phong cách làm việc của cán bộ lãnh đạo, quản lý ở nước ta hiện nay. Phạm vi nghiên cứu tập trung vào tư tưởng Hồ Chí Minh về phong cách làm việc của cán bộ lãnh đạo, quản lý và việc vận dụng tư tưởng đó vào thực tiễn công tác cán bộ ở Việt Nam hiện nay, không đi sâu vào các khái niệm cơ bản đã được đề cập trong các công trình nghiên cứu trước đó.
II. Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về phong cách làm việc
2.1. Kết hợp nguyên tắc và linh hoạt: Hồ Chí Minh nhấn mạnh sự kết hợp giữa tính nguyên tắc, kỷ luật với sự linh hoạt, sáng tạo trong phong cách làm việc. "Trung với Đảng, trung với nước, hiếu với dân" là phẩm chất cơ bản. Người lãnh đạo, quản lý cần giữ vững nguyên tắc trong những vấn đề chiến lược, đường lối của Đảng, nhưng đồng thời phải linh hoạt trong sách lược, biện pháp để đạt hiệu quả. "Dĩ bất biến ứng vạn biến" là tư tưởng cốt lõi.
2.2. Kết hợp cách mạng và khoa học: Nhiệt tình cách mạng cần đi đôi với tri thức khoa học. Người cán bộ lãnh đạo, quản lý phải không ngừng học tập, nâng cao trình độ để tránh chủ quan, duy ý chí. Hồ Chí Minh khẳng định: “Học hỏi là một việc phải tiếp tục suốt đời”. Tri thức khoa học giúp cán bộ lãnh đạo, quản lý đưa ra quyết định chính xác, tránh sai lầm, bảo đảm hiệu quả công việc.
2.3. Kết hợp tập thể và cá nhân: Phong cách làm việc dân chủ, phát huy trí tuệ tập thể là rất quan trọng. Tuy nhiên, người lãnh đạo, quản lý cũng cần có tính quyết đoán, dám chịu trách nhiệm cá nhân. Hồ Chí Minh lưu ý không nên máy móc trong việc tập thể lãnh đạo, những việc bình thường, cá nhân có thể giải quyết thì nên chủ động thực hiện. Sự kết hợp hài hòa giữa tập thể lãnh đạo và cá nhân phụ trách đảm bảo hiệu quả công việc.
III. Thống nhất lý luận và thực tiễn nói đi đôi với làm
Hồ Chí Minh luôn nhấn mạnh sự thống nhất giữa lý luận và thực tiễn, giữa nói và làm. Lý luận phải xuất phát từ thực tiễn và phục vụ thực tiễn. Người cán bộ lãnh đạo, quản lý phải biết vận dụng lý luận vào thực tiễn công tác, tránh lý luận suông, nói mà không làm. Hồ Chí Minh chỉ rõ: “Lý luận mà không liên hệ với thực tiễn là lý luận suông”. Cả cuộc đời Hồ Chí Minh là tấm gương sáng ngời về sự nhất quán giữa lời nói và việc làm. Người yêu cầu cán bộ, đảng viên phải “lấy kết quả thiết thực” để đánh giá hiệu quả công việc.
IV. Phong cách làm việc quần chúng và giá trị thực tiễn
4.1. Phong cách làm việc quần chúng: Hồ Chí Minh chủ trương "từ quần chúng ra, trở lại nơi quần chúng". Cán bộ lãnh đạo, quản lý phải lắng nghe, tập hợp ý kiến của quần chúng, phân tích, hệ thống hóa và đưa trở lại để quần chúng thực hiện. Đây là cách lãnh đạo hiệu quả, tránh chủ quan, duy ý chí. Việc liên hệ mật thiết với quần chúng giúp cán bộ lãnh đạo, quản lý nắm bắt được thực tế, điều chỉnh chủ trương, chính sách cho phù hợp.
4.2. Giá trị thực tiễn: Việc nghiên cứu và vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về phong cách làm việc có ý nghĩa thiết thực đối với công tác cán bộ hiện nay. Nó giúp cán bộ lãnh đạo, quản lý nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý, gắn bó mật thiết với quần chúng, đẩy mạnh sự nghiệp đổi mới đất nước. Đề tài góp phần tuyên truyền, giáo dục tư tưởng Hồ Chí Minh, phục vụ cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trong hệ thống chính trị.
