Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Ý Định Chọn Nơi Làm Việc Sau Khi Tốt Nghiệp Của Sinh Viên Năm Cuối Tại TP. Hồ Chí Minh

• Tác giả: Nguyễn Minh Trung
• Người hướng dẫn: TS. Cảnh Chí Hoàng
• Trường học: Trường Đại Học Ngân Hàng
• Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
• Đề tài: Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Ý Định Chọn Nơi Làm Việc Của Sinh Viên Tại TP. Hồ Chí Minh
• Loại tài liệu: khóa luận tốt nghiệp
• Năm xuất bản: 2023
• Địa điểm: TP. Hồ Chí Minh

• LỜI CAM ĐOAN
• 1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU
• 1.1. Lý do chọn đề tài
• 1.2. Mục tiêu nghiên cứu
• 1.2.1. Mục tiêu tổng quát
• 1.2.2. Mục tiêu cụ thể
• 1.3. Câu hỏi nghiên cứu
• 1.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
• 1.5. Phương pháp nghiên cứu
• 1.5.1. Nghiên cứu định tính
• 1.5.2. Nghiên cứu định lượng
• 1.6. Đóng góp của đề tài
• 1.7. Cấu trúc của đề tài
• 2. CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
• 2.1. Một số khái niệm
• 2.2. Ý định chọn nơi làm việc
• 2.3. Lý thuyết nền của đề tài
• 2.3.1. Lý thuyết hành động hợp lý
• 3. CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• 3.1. Quy trình nghiên cứu
• 3.2. Nghiên cứu định tính
• 3.3. Nghiên cứu định lượng
• 3.4. Phương pháp chọn mẫu
• 3.5. Phương pháp phân tích dữ liệu
• 4. CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
• 4.1. Thống kê mô tả
• 4.2. Đánh giá các thang đo
• 4.2.1. Thang đo biến phụ thuộc
• 4.2.2. Thang đo biến độc lập
• 4.3. Phân tích nhân tố khám phá (EFA)
• 4.3.1. Phân tích nhân tố khám phá của các biến độc lập
• 4.3.2. Phân tích nhân tố khám phá của biến phụ thuộc
• 4.4. Kiểm định mô hình hồi quy và giả thuyết nghiên cứu
• 4.5. Thảo luận kết quả nghiên cứu
• 5. CHƯƠNG 5: HÀM Ý QUẢN TRỊ VÀ KẾT LUẬN
• 5.1. Hàm ý quản trị
• 5.1.1. Hàm ý quản trị liên quan đến yếu tố Thu nhập
• 5.1.2. Hàm ý quản trị liên quan đến yếu tố Uy tín và thương hiệu của tổ chức
• 5.1.3. Hàm ý quản trị liên quan đến yếu tố Cơ hội đào tạo và phát triển
• 5.1.4. Hàm ý quản trị liên quan đến yếu tố Sự cân bằng giữa cuộc sống và công việc
• 5.1.5. Hàm ý quản trị liên quan đến yếu tố Chính sách và môi trường làm việc
• 5.2. Hạn chế và hướng nghiên cứu tiếp theo
• 5.2.1. Hướng nghiên cứu tiếp theo
• TÀI LIỆU THAM KHẢO
• PHỤ LỤC 1: BẢNG THẢO LUẬN ĐỊNH TÍNH
• PHỤ LỤC 2: KẾT QUẢ THẢO LUẬN ĐỊNH TÍNH
• PHỤ LỤC 3: DANH SÁCH THÀNH VIÊN THAM GIA THẢO LUẬN NHÓM
• PHỤ LỤC 4: BẢNG CÂU HỎI KHẢO SÁT
• PHỤ LỤC 5: KẾT QUẢ PHÂN TÍCH DỮ LIỆU

I. Tổng quan về yếu tố ảnh hưởng đến ý định chọn nơi làm việc

Trong bối cảnh thị trường lao động tại TP. Hồ Chí Minh đang ngày càng cạnh tranh, việc hiểu rõ các yếu tố ảnh hưởng đến ý định chọn nơi làm việc của sinh viên là rất quan trọng. Nghiên cứu này nhằm xác định các yếu tố chính tác động đến quyết định của sinh viên năm cuối khi lựa chọn nơi làm việc sau khi tốt nghiệp. Các yếu tố này bao gồm tính chất công việc, cơ hội phát triển, thu nhập, và môi trường làm việc.

1.1. Ý định chọn nơi làm việc của sinh viên

Ý định chọn nơi làm việc của sinh viên năm cuối được hình thành từ nhiều yếu tố khác nhau. Các yếu tố này không chỉ ảnh hưởng đến quyết định của sinh viên mà còn phản ánh nhu cầu và mong muốn của họ trong môi trường làm việc tương lai.

1.2. Tầm quan trọng của nghiên cứu

Nghiên cứu này không chỉ giúp các doanh nghiệp hiểu rõ hơn về sinh viên mà còn cung cấp thông tin hữu ích cho các trường đại học trong việc định hướng nghề nghiệp cho sinh viên.

II. Các thách thức trong việc thu hút sinh viên năm cuối

Việc thu hút sinh viên năm cuối vào các doanh nghiệp tại TP. Hồ Chí Minh đang gặp nhiều thách thức. Các doanh nghiệp cần phải hiểu rõ các thách thức này để có thể điều chỉnh chiến lược tuyển dụng của mình. Một trong những thách thức lớn nhất là sự cạnh tranh từ các công ty khác và sự thay đổi trong nhu cầu của sinh viên.

2.1. Cạnh tranh giữa các doanh nghiệp

Sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp trong việc thu hút nhân tài trẻ ngày càng gia tăng. Các công ty cần có những chính sách hấp dẫn để thu hút sinh viên năm cuối.

2.2. Thay đổi trong nhu cầu của sinh viên

Nhu cầu của sinh viên về môi trường làm việc, thu nhập và cơ hội phát triển nghề nghiệp đang thay đổi nhanh chóng. Doanh nghiệp cần nắm bắt được xu hướng này để điều chỉnh chính sách tuyển dụng.

III. Phương pháp nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng

Nghiên cứu này sử dụng phương pháp phân tích thống kê để xác định các yếu tố ảnh hưởng đến ý định chọn nơi làm việc. Dữ liệu được thu thập từ 200 sinh viên năm cuối tại các trường đại học ở TP. Hồ Chí Minh, giúp cung cấp cái nhìn sâu sắc về các yếu tố quyết định.

3.1. Phân tích thống kê mô tả

Phân tích thống kê mô tả giúp xác định các đặc điểm của mẫu nghiên cứu, từ đó đưa ra những nhận định ban đầu về các yếu tố ảnh hưởng đến ý định chọn nơi làm việc.

3.2. Phân tích hồi quy tuyến tính

Phân tích hồi quy tuyến tính được sử dụng để xác định mối quan hệ giữa các yếu tố độc lập và ý định chọn nơi làm việc của sinh viên.

IV. Kết quả nghiên cứu và ứng dụng thực tiễn

Kết quả nghiên cứu cho thấy có năm trên sáu yếu tố có tác động đến ý định chọn nơi làm việc của sinh viên. Trong đó, yếu tố thu nhập có tác động mạnh nhất. Những kết quả này có thể được áp dụng để cải thiện chiến lược tuyển dụng của các doanh nghiệp.

4.1. Các yếu tố tác động chính

Các yếu tố như thu nhập, uy tín của tổ chức, và cơ hội phát triển nghề nghiệp được xác định là những yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng đến quyết định của sinh viên.

4.2. Khuyến nghị cho doanh nghiệp

Doanh nghiệp cần cải thiện môi trường làm việc và chính sách đãi ngộ để thu hút sinh viên năm cuối, từ đó nâng cao khả năng tuyển dụng.

V. Kết luận và hướng nghiên cứu tiếp theo

Nghiên cứu này đã xác định được các yếu tố ảnh hưởng đến ý định chọn nơi làm việc của sinh viên năm cuối tại TP. Hồ Chí Minh. Kết quả nghiên cứu không chỉ có giá trị cho các doanh nghiệp mà còn cho các trường đại học trong việc định hướng nghề nghiệp cho sinh viên.

5.1. Tóm tắt kết quả nghiên cứu

Kết quả cho thấy thu nhập là yếu tố quan trọng nhất, tiếp theo là uy tín và cơ hội phát triển nghề nghiệp.

5.2. Hướng nghiên cứu tiếp theo

Cần có những nghiên cứu sâu hơn về các yếu tố khác có thể ảnh hưởng đến ý định chọn nơi làm việc của sinh viên, đặc biệt là trong bối cảnh thay đổi nhanh chóng của thị trường lao động.