TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VIỆN QUẢN TRỊ KINH DOANH NIÊN LUẬN CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN THƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG CỦA DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN : TS. Bùi Thị Quyên SINH VIÊN THỰC HIỆN : Nguyễn Thị Xuân Thu LỚP : QH 2020-E QTKD CLC 5 NGÀNH : Quản trị kinh doanh CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO : CTĐT CLC Hà Nội – Tháng 07/2023 TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VIỆN QUẢN TRỊ KINH DOANH NIÊN LUẬN CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN THƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG CỦA DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN : TS. Bùi Thị Quyên SINH VIÊN THỰC HIỆN : Nguyễn Thị Xuân Thu LỚP : QH 2020-E QTKD CLC 5 NGÀNH : Quản trị kinh doanh CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO : CTĐT CLC Hà Nội – Tháng 07/2023 i LỜI CẢM ƠN Trong suốt thời gian tìm hiểu và thực hiện bài niên luận “Các yếu tố ảnh hưởng đến thương hiệu nhà tuyển dụng của doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hà Nội", em đã nhận được sự giúp đỡ rất nhiệt tình, những lời động viên quý báu. Đặc biệt, em muốn bày tỏ lòng biết ơn và gửi lời cảm ơn sâu sắc nhất tới Tiến sĩ Bùi Thị Quyên - Giảng viên Viện Quản trị Kinh doanh. Cô đã hướng dẫn em tận tình, tâm huyết với những hướng đi mới mẻ, những truyền đạt cặn kẽ, những góp ý thẳng thắn. Bản thân em cảm thấy rất may mắn khi nhận được sự quý mến và hỗ trợ tận tình của cô. Bên cạnh đó sự giúp đỡ của gia đình, bạn bè và người thân đã luôn ủng hộ và tạo điều kiện tốt nhất để chúng em có thể tập trung nghiên cứu và hoàn thành bài niên luận này. Mặc dù đã có nhiều cố gắng trong suốt quá trình thực hiện đề tài, song có thể còn có những mặt hạn chế, thiếu sót. Em rất mong nhận được ý kiến đóng góp và sự chỉ dẫn của các thầy cô giáo để bài niên luận được hoàn thiện hơn. Một lần nữa xin gửi lời tri ân và kính chúc sức khỏe, hạnh phúc và thành công đến tất cả mọi người. Xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, Ngày tháng năm 2023 Sinh viên thực hiện Nguyễn Thị Xuân Thu ii MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN . i DANH MỤC BẢNG .v DANH MỤC HÌNH . vi PHẦN MỞ ĐẦU . Tính cấp thiết của đề tài . Mục tiêu nghiên cứu .1 Mục tiêu chung .2 Mục tiêu cụ thể . Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .1 Đối tượng nghiên cứu .2 Phạm vi nghiên cứu . Câu hỏi nghiên cứu . Dự kiến đóng góp đề tài .1 Đóng góp về mặt khoa học .2 Đóng góp về mặt thực tiễn .3 Tính mới của đề tài . Kết cấu bài nghiên cứu .5 CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI THƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG .1 Tổng quan các tài liệu nghiên cứu .1 Tổng quan tài liệu nước ngoài.2 Tổng quan tài liệu trong nước .3 Khoảng trống nghiên cứu .1 Khái niệm về thương hiệu .2 Khái niệm về thương hiệu nhà tuyển dụng .3 Tầm quan trọng của thương hiệu nhà tuyển dụng.3 Các mô hình nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến thương hiệu nhà tuyển dụng .1 Nghiên cứu của Hillebrandt và Ivens (2011) .2 Nghiên cứu của Alniacik và Alniacik (2012) .3 Nghiên cứu của Uma và Metilda (2012) .16 CHƯƠNG 2: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU VÀ THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU .1 Lý do chọn phương pháp nghiên cứu.2 Quy trình nghiên cứu .3 Khung phân tích nghiên cứu .4 Thiết kế mô hình nghiên cứu .1 Thiết kế bảng câu hỏi .2 Thiết kế mẫu hỏi.3 Giả thuyết nghiên cứu .5 Phương pháp nghiên cứu .1 Phương pháp thu thập dữ liệu .2 Phương pháp phân tích số liệu .29 CHƯƠNG 3: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU .1 Mô tả đặc điểm mẫu khảo sát .2 Đánh giá độ tin cậy bằng Cronbach’s Alpha .1 Đánh giá độ tin cậy thang đo Tính thú vị trong công việc .2 Đánh giá độ tin cậy thang đo Mối quan hệ với đồng nghiệp .3 Đánh giá độ tin cậy thang đo Chính sách đãi ngộ .4 Đánh giá độ tin cậy thang đo Cơ hội phát triển nghề nghiệp.5 Đánh giá độ tin cậy thang đo Cơ hội ứng dụng kiến thức .6 Đánh giá độ tin cậy thang đo Thương hiệu nhà tuyển dụng .3 Phân tích nhân tố khám phá EFA .1 Đối với biến độc lập .2 Đối với biến phụ thuộc .4 Phân tích tương quan Pearson .5 Phân tích hồi quy tuyến tính bội .6 Đánh giá độ phù hợp của mô hình .1 Kiểm định độ phù hợp của mô hình .2 Hệ số hồi quy trong mô hình .3 Kiểm định các giả định của hồi quy tuyến tính .45 CHƯƠNG 4: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ .1 Tóm tắt nội dung và kết quả nghiên cứu .2 Thảo luận kết quả nghiên cứu .54 TÀI LIỆU THAM KHẢO .57 v DANH MỤC BẢNG Bảng 1. 1 Tổng hợp các yếu tố ảnh hưởng đến thương hiệu nhà tuyển dụng . 1 Thang đo của yếu tố tính thú vị trong công việc…………………………24 Bảng 2. 2 Thang đo của yếu tố mối quan hệ với đồng nghiệp . 3 Thang đo của yếu tố chính sách đãi ngộ . 4 Thang đo của yếu tố cơ hội phát triển nghề nghiệp . 5 Thang đo của yếu tố cơ hội ứng dụng kiến thức . 1 Thông tin chung…………………………………………………. 2 Cronbach’s alpha của thang đo Tính thú vị trong công việc . 3 Cronbach’s alpha của thang đo Mối quan hệ với đồng nghiệp . 4 Cronbach’s alpha của thang đo Chính sách đãi ngộ . 5 Cronbach’s alpha của thang đo Cơ hội phát triển nghề nghiệp . 6 Cronbach’s alpha của thang đo Cơ hội ứng dụng kiến thức . 7 Cronbach’s alpha của thang đo Thương hiệu nhà tuyển dụng . 8 Kết quả kiểm định KMO . 9 Kết quả EFA của các biến độc lập . 10 Kết quả kiểm định KMO . 11 Eigenvalues và phương sai trích . 12 Bảng ma trận chưa xoay . 13 Kết quả tương quan Pesrson . 14 Bảng tóm tắt mô hình . 16 Kết quả phân tích hồi quy . 17 Tóm tắt kết quả chạy hồi quy .47 vi DANH MỤC HÌNH Hình 1. 1 Các yếu tố ảnh hưởng đến thương hiệu nhà tuyển dụng . 2 Các yếu tố ảnh hưởng đến thương hiệu nhà tuyển dụng . 3 Các yếu tố ảnh hưởng đến thương hiệu nhà tuyển dụng . 1 Quy trình nghiên cứu……………………………………………. 2 Khung phân tích nghiên cứu đề xuất. 1 Thống kê mô tả mẫu theo giới tính…. 2 Thống kê mô tả mẫu theo độ tuổi . 3 Thống kê mô tả mẫu theo trình độ học vấn. 4 Tần số phần dư chuẩn hóa Histogram . 5 Biểu đồ Scatter Plot kiểm tra giả định liên hệ tuyến tính .46 1 PHẦN MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Xây dựng và duy trì một thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh mẽ là vô cùng quan trọng trong thị trường lao động cạnh tranh ngày nay. Thương hiệu nhà tuyển dụng là hình ảnh, uy tín và giá trị mà một doanh nghiệp tạo ra trong tâm trí ứng viên tiềm năng. Nó không chỉ ảnh hưởng đến việc thu hút và giữ chân nhân viên tài năng, mà còn có thể tác động đến hình ảnh và thành công của doanh nghiệp trên thị trường. Để thu hút nhân viên tài năng, các nhà tuyển dụng đã sử dụng các quy tắc thuộc về thương hiệu trong lĩnh vực quản trị nhân sự. Việc áp dụng các quy tắc này đã dẫn đến việc hình thành thuật ngữ "thương hiệu nhà tuyển dụng" (employer branding). Các doanh nghiệp đã đầu tư nguồn lực vào các chiến dịch thương hiệu tuyển dụng và thu được nhiều lợi ích từ việc này. Thương hiệu nhà tuyển dụng đã trở thành một chủ đề quan trọng trong lĩnh vực quản trị nhân sự, như được nêu trong nghiên cứu của Alniacik và Alniacik (2012). Để đối phó với môi trường kinh doanh biến động, các doanh nghiệp cần phải tập trung vào tuyển dụng và duy trì nhân viên có chất lượng cao. Điều này được nhấn mạnh bởi Hillebrandt và Ivens (2011). Việc có đội ngũ lao động chất lượng sẽ giúp các doanh nghiệp đối phó tốt hơn với những thách thức và khó khăn trong môi trường kinh doanh ngày nay. Từ đó, việc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút và giữ chân nhân viên tài năng, từ đó đảm bảo sự phát triển và thành công của doanh nghiệp. Để đối phó với môi trường kinh doanh biến động và thách thức từ các đối thủ cạnh tranh, các doanh nghiệp hiện nay cần tập trung vào việc tuyển dụng và duy trì nhân viên có chất lượng cao. Điều này đòi hỏi doanh nghiệp phải xem xét và cải thiện các yếu tố liên quan đến thương hiệu nhà tuyển dụng. Các yếu tố như chính sách đãi ngộ hấp dẫn, cơ hội phát triển nghề nghiệp, ứng dụng kiến thức và một môi trường làm việc khách quan và nhân văn sẽ hỗ trợ doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân viên tài năng. 2 Việc xây dựng một thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh mẽ không chỉ giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân viên tài năng, mà còn tạo dựng lòng tin và uy tín của doanh nghiệp trên thị trường lao động. Thương hiệu nhà tuyển dụng thành công sẽ giúp doanh nghiệp tạo ra một sự khác biệt và trở thành một đích đến hấp dẫn cho những ứng viên tiềm năng. Điều này không chỉ mang lại lợi ích ngắn hạn trong việc thu hút nhân viên chất lượng, mà còn tạo nên sự bền vững và thành công dài hạn cho doanh nghiệp trong thị trường cạnh tranh khốc liệt hiện nay. Chính vì những lý do trên nên đề tài “Các yếu tố ảnh hưởng đến thương hiệu nhà tuyển dụng của doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hà Nội” được thực hiện nhằm giúp cho các doanh nghiệp trong việc thu hút và giữ chân được nhân tài cho doanh nghiệp của mình. Mục tiêu nghiên cứu 2.1 Mục tiêu chung Mục tiêu của nghiên cứu nhằm phân tích và đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng của doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hà Nội; đồng thời đề xuất các giải pháp trong việc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng hiệu quả cho các doanh nghiệp.2 Mục tiêu cụ thể Định danh các yếu tố quan trọng trong xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng: Nghiên cứu sẽ tập trung đánh giá và phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng của doanh nghiệp. Mục tiêu là xác định những yếu tố quan trọng nhất có thể tạo nên sự khác biệt và thu hút nhân tài.
Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng Của Doanh Nghiệp Tại Hà Nội
Tài liệu nghiên cứu Các yếu tố ảnh hưởng đến thương hiệu nhà tuyển dụng của doanh nghiệp trên địa bàn thành phố hà nội, tổng hợp lý thuyết và thực hành, cung cấp kiến thức chuyên
Trường đại học
Trường Đại Học Kinh Tế Viện Quản Trị Kinh DoanhChuyên ngành
Quản trị kinh doanhNgười đăng
Ẩn danhThể loại
niên luậnPhí lưu trữ
35 PointMục lục chi tiết
THÔNG TIN CHI TIẾT
Tác giả: Nguyễn Thị Xuân Thu
Người hướng dẫn: TS. Bùi Thị Quyên
Trường học: Trường Đại Học Kinh Tế Viện Quản Trị Kinh Doanh
Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
Đề tài: Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng
Loại tài liệu: niên luận
Năm xuất bản: 2023
Địa điểm: Hà Nội
Tài liệu "Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng Tại Hà Nội" cung cấp cái nhìn sâu sắc về các yếu tố quyết định đến hình ảnh và uy tín của các nhà tuyển dụng trong khu vực. Bài viết phân tích các khía cạnh như chiến lược truyền thông, sự hiện diện trên mạng xã hội, và cách mà các nhà tuyển dụng có thể xây dựng lòng tin từ ứng viên. Độc giả sẽ tìm thấy những lợi ích thiết thực từ việc hiểu rõ các yếu tố này, giúp họ cải thiện thương hiệu cá nhân hoặc doanh nghiệp của mình trong thị trường lao động cạnh tranh.
Để mở rộng thêm kiến thức về thương hiệu và lòng trung thành của khách hàng, bạn có thể tham khảo tài liệu Chuyên đề tốt nghiệp the effectiveness of the digital marketing usage on enhancing brand awareness of haidang group, nơi khám phá tác động của marketing số đến nhận diện thương hiệu. Ngoài ra, tài liệu Tác động của các yếu tố thương hiệu đến lòng trung thành của khách hàng đối với công ty cổ phần sữa việt nam vinamilk sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về mối liên hệ giữa thương hiệu và lòng trung thành của khách hàng. Cuối cùng, tài liệu Khóa luận tốt nghiệp hoạt động xây dựng thương hiệu của chuỗi nhà hàng manwah cung cấp những giải pháp cụ thể trong việc xây dựng thương hiệu cho doanh nghiệp. Những tài liệu này sẽ là cơ hội tuyệt vời để bạn đào sâu hơn vào các khía cạnh khác nhau của thương hiệu và lòng trung thành trong thị trường hiện nay.
Trích đoạn nội dung tài liệu
Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ