Vai trò của Công đoàn trong bảo vệ quyền lợi người lao động tại Hyundai Kefico Việt Nam

LỜI CAM ĐOAN

LỜI CẢM ƠN

MỤC LỤC

DANH MỤC BẢNG, BIỂU, SƠ ĐỒ

1. MỞ ĐẦU

1.1. Tính cấp thiết của đề tài

1.2. Tổng quan tình hình nghiên cứu

1.3. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu

1.4. Đối tượng, khách thể và phạm vi nghiên cứu

1.5. Phương pháp nghiên cứu. Ý nghĩa khoa học và ý nghĩa thực tiễn

1.6. Câu hỏi nghiên cứu và Giả thuyết nghiên cứu

1.7. Mô hình nghiên cứu

1.8. Kết cấu của luận văn

2. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ VAI TRÒ CÔNG ĐOÀN TRONG BẢO VỆ QUYỀN, LỢI ÍCH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

2.1. Các khái niệm công cụ

2.2. Công đoàn, Công đoàn cơ sở

2.3. Vai trò, vai trò công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp

2.4. Người lao động; quyền và lợi ích của người lao động. Người sử dụng lao động

2.5. Các lý thuyết vận dụng trong nghiên cứu

2.5.1. Tiếp cận lý thuyết trung gian về vai trò tập hợp của Robert Merton

2.5.2. Tiếp cận Lý thuyết cấu trúc chức năng

2.5.3. Tiếp cận tiêu chuẩn quốc tế thực hiện quyền lợi người lao động

2.6. Quan điểm của Đảng, Nhà nước và Công đoàn Việt Nam về vai trò của công đoàn trong việc bảo vệ quyền, lợi ích người lao động

2.6.1. Quan điểm của Đảng, Nhà nước Việt Nam

2.6.2. Quan điểm của Công đoàn Việt Nam trong bảo vệ quyền, lợi ích người lao động

2.7. Vai trò của công đoàn trong việc bảo vệ quyền, lợi ích của người lao động tại doanh nghiệp

2.7.1. Tư vấn hỗ trợ người lao động ký kết hợp đồng lao động

2.7.2. Thương lượng tập thể để soạn thảo, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể

2.7.3. Đối thoại với người sử dụng lao động về các vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích của người lao động

2.7.4. Tham gia xây dựng chế độ, chính sách và quản lý tại doanh nghiệp

2.7.5. Kiểm tra, giám sát tình hình hoạt động sản xuất của doanh nghiệp

2.7.6. Tham gia giải quyết tranh chấp lao động

2.8. Khái quát chung về địa bàn nghiên cứu

2.9. Đặc điểm tình hình công ty trách nhiệm hữu hạn Hyundai Kefico Việt Nam

2.10. Khái quát về công nhân lao động, công đoàn cơ sở tại công ty

2.11. Tiểu kết chương 1

3. THỰC TRẠNG VAI TRÒ CỦA CÔNG ĐOÀN TRONG BẢO VỆ QUYỀN, LỢI ÍCH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN HYUNDAI KEFICO VIỆT NAM, KHU CÔNG NGHIỆP ĐẠI AN, TỈNH HẢI DƯƠNG

3.1. Phân tích thực trạng vai trò của công đoàn trong việc bảo vệ quyền, lợi ích quyền người lao động tại công ty trách nhiệm hữu hạn Hyundai Kefico Việt Nam, khu công nghiệp Đại An, tỉnh Hải Dương

3.2. Tư vấn, hỗ trợ người lao động ký kết hợp đồng lao động

3.3. Thương lượng tập thể để soạn thảo, ký kết và thực hiện Thỏa ước lao động tập thể

3.4. Đối thoại với người sử dụng lao động về các vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích của người lao động

3.5. Tham gia xây dựng chế độ, chính sách và quản lý tại doanh nghiệp

3.6. Kiểm tra, giám sát tình hình hoạt động sản xuất của doanh nghiệp

3.7. Tham gia giải quyết tranh chấp lao động

3.8. Một số đánh giá từ kết quả nghiên cứu về vai trò công đoàn công ty Trách nhiệm hữu hạn Hyundai Kefico Việt Nam trong việc bảo vệ quyền, lợi ích của người lao động. Hạn chế và nguyên nhân

3.9. Tiểu kết chương 2

4. CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO VAI TRÒ BẢO VỆ QUYỀN, LỢI ÍCH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG CỦA CÔNG ĐOÀN CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN HYUNDAI KEFICO VIỆT NAM

4.1. Những yếu tố tác động đến vai trò bảo vệ quyền, lợi ích cho người lao động của Công đoàn công ty Trách nhiệm hữu hạn Huyndai Kefico Việt Nam

4.2. Loại hình doanh nghiệp

4.3. Nhận thức, trách nhiệm người sử dụng lao động

4.4. Ý thức trách nhiệm của đoàn viên công đoàn và người lao động

4.5. Trách nhiệm cán bộ công đoàn

4.6. Công tác chỉ đạo của công đoàn cấp trên cơ sở

4.7. Kinh phí hoạt động

4.8. Tình hình kinh tế xã hội địa phương

4.9. Giải pháp nâng cao vai trò bảo vệ quyền, lợi ích cho người lao động của công đoàn công ty Trách nhiệm hữu hạn Hyundai Kefico Việt Nam

4.9.1. Nâng cao năng lực cán bộ công đoàn cơ sở

4.9.2. Nâng cao nhận thức, trách nhiệm của người sử dụng lao động và đoàn viên, người lao động

4.9.3. Đổi mới phương pháp hoạt động để thu hút đoàn viên, người lao động tham gia tích cực hơn

4.9.4. Nâng cao chất lượng hoạt động của công đoàn

4.9.5. Xây dựng và phát triển Đảng trong doanh nghiệp

4.10. Tiểu kết chương 3

5. KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

PHỤ LỤC

DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT

DANH MỤC BẢNG

DANH MỤC BIỂU ĐỒ

I. Tổng quan về vai trò của Công đoàn tại Hyundai Kefico Việt Nam

Công đoàn đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động tại Công ty TNHH Hyundai Kefico Việt Nam. Tổ chức này không chỉ đại diện cho quyền lợi hợp pháp của người lao động mà còn tham gia vào việc xây dựng môi trường làm việc công bằng và an toàn. Công đoàn đã được thành lập từ năm 2011 và đã có những đóng góp đáng kể trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động, đặc biệt trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế.

1.1. Khái niệm và chức năng của Công đoàn

Công đoàn là tổ chức đại diện cho người lao động, có nhiệm vụ bảo vệ quyền lợi hợp pháp và chính đáng của họ. Chức năng của Công đoàn bao gồm tư vấn, hỗ trợ người lao động trong việc ký kết hợp đồng lao động và thương lượng tập thể.

1.2. Lịch sử hình thành Công đoàn tại Hyundai Kefico

Công đoàn tại Hyundai Kefico được thành lập vào năm 2011, với mục tiêu bảo vệ quyền lợi của người lao động. Từ đó đến nay, Công đoàn đã có nhiều hoạt động thiết thực nhằm nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động.

II. Thách thức trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động tại Hyundai Kefico

Mặc dù Công đoàn đã có những nỗ lực đáng kể, nhưng vẫn còn nhiều thách thức trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động. Các vấn đề như áp lực công việc, điều kiện làm việc không đảm bảo và sự thiếu hiểu biết về quyền lợi của người lao động vẫn tồn tại. Điều này dẫn đến việc nhiều quyền lợi hợp pháp của người lao động chưa được thực thi đầy đủ.

2.1. Áp lực công việc và ảnh hưởng đến quyền lợi

Người lao động tại Hyundai Kefico thường phải đối mặt với áp lực công việc cao, điều này có thể ảnh hưởng đến sức khỏe và quyền lợi của họ. Công đoàn cần có những biện pháp để giảm thiểu áp lực này.

2.2. Thiếu hiểu biết về quyền lợi của người lao động

Nhiều người lao động chưa nắm rõ quyền lợi của mình, dẫn đến việc không dám yêu cầu hoặc phản ánh khi quyền lợi bị xâm phạm. Công đoàn cần tăng cường công tác tuyên truyền và giáo dục về quyền lợi cho người lao động.

III. Phương pháp bảo vệ quyền lợi người lao động hiệu quả tại Hyundai Kefico

Để bảo vệ quyền lợi của người lao động, Công đoàn tại Hyundai Kefico đã áp dụng nhiều phương pháp khác nhau. Các hoạt động như thương lượng tập thể, đối thoại với người sử dụng lao động và giám sát việc thực hiện các quy định pháp luật là những phương pháp quan trọng.

3.1. Thương lượng tập thể và ký kết thỏa ước lao động

Công đoàn đã thực hiện thương lượng tập thể để ký kết thỏa ước lao động, đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Thỏa ước này quy định rõ các điều kiện làm việc và quyền lợi của người lao động.

3.2. Đối thoại với người sử dụng lao động

Công đoàn thường xuyên tổ chức các buổi đối thoại với người sử dụng lao động để giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền lợi của người lao động. Điều này giúp tạo ra môi trường làm việc hài hòa và ổn định.

IV. Ứng dụng thực tiễn và kết quả nghiên cứu tại Hyundai Kefico

Nghiên cứu cho thấy vai trò của Công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động tại Hyundai Kefico là rất quan trọng. Các hoạt động của Công đoàn đã góp phần nâng cao đời sống của người lao động và tạo ra môi trường làm việc tích cực.

4.1. Kết quả từ các hoạt động của Công đoàn

Các hoạt động của Công đoàn đã giúp nâng cao nhận thức của người lao động về quyền lợi của họ. Nhiều người lao động đã chủ động tham gia vào các hoạt động của Công đoàn, từ đó bảo vệ quyền lợi của mình tốt hơn.

4.2. Đánh giá từ người lao động về Công đoàn

Nhiều người lao động đánh giá cao vai trò của Công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi của họ. Họ cảm thấy yên tâm hơn khi có Công đoàn đồng hành trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền lợi.

V. Kết luận và hướng phát triển tương lai của Công đoàn tại Hyundai Kefico

Công đoàn tại Hyundai Kefico đã có những đóng góp quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động. Tuy nhiên, để phát triển hơn nữa, Công đoàn cần tiếp tục đổi mới phương pháp hoạt động và nâng cao năng lực của cán bộ công đoàn.

5.1. Đề xuất giải pháp nâng cao vai trò của Công đoàn

Cần có các giải pháp cụ thể để nâng cao vai trò của Công đoàn, bao gồm việc đào tạo cán bộ công đoàn và tăng cường công tác tuyên truyền về quyền lợi của người lao động.

5.2. Tương lai của Công đoàn tại Hyundai Kefico

Trong tương lai, Công đoàn cần tiếp tục phát huy vai trò của mình trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động, đồng thời thích ứng với những thay đổi trong môi trường làm việc và chính sách lao động.

Vai trò của Công đoàn trong bảo vệ quyền lợi ích của người lao động tại Công ty TNHH Hyundai Kefico Việt Nam