Bảo Vệ Quyền Lợi Người Lao Động Qua Hợp Đồng Lao Động Tại Công Ty IBS Lisemco

Khóa luận tốt nghiệp nghiên cứu những vấn đề pháp lý về bảo vệ quyền lợi của người lao động thông qua hợp đồng lao động và thực, vận dụng lý thuyết vào thực tế, đề xuất giải pháp

• Tác giả: Nguyễn Ngọc Hà
• Người hướng dẫn: ThS. Vũ Thị Thanh Lan
• Trường học: Đại học Quản lý và Công nghệ Hải Phòng
• Chuyên ngành: Luật
• Đề tài: Bảo Vệ Quyền Lợi Người Lao Động Qua Hợp Đồng Lao Động Tại Công Ty IBS Lisemco
• Loại tài liệu: khóa luận tốt nghiệp
• Năm xuất bản: 2023
• Địa điểm: Hải Phòng

Mục lục chi tiết

• MỞ ĐẦU
• 1. CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CƠ BẢN VÀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VIỆT NAM VÀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
• 1.1. Lý luận cơ bản và Hợp đồng lao động
• 1.2. Khái niệm Hợp đồng lao động
• 1.3. Đặc điểm của hợp đồng lao động
• 1.4. Phân loại hợp đồng lao động
• 1.5. Quy định của pháp luật Việt Nam về hợp đồng lao động
• 1.6. Và giao kết hợp đồng lao động
• 1.7. Chủ thể giao kết hợp đồng lao động
• 1.8. Thủ tục giao kết hợp đồng lao động
• 1.9. Các loại hợp đồng lao động theo pháp luật Việt Nam
• 1.10. Hình thức của hợp đồng lao động
• 1.11. Nội dung của hợp đồng lao động
• 1.12. Thực hiện hợp đồng lao động
• 1.13. Hợp đồng lao động vô hiệu
• 1.14. Và chấm dứt hợp đồng lao động
• 1.15. Xử lý vi phạm và giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động
• 2. CHƯƠNG 2: BẢO VỆ QUYỀN LỢI CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG THÔNG QUA HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN TẠI CÔNG TY IBS LISEMCO
• 2.1. Khái niệm, nội dung bảo vệ quyền của người lao động
• 2.2. Khái niệm bảo vệ quyền của người lao động
• 2.3. Nội dung bảo vệ quyền của người lao động thông qua hợp đồng lao động
• 2.4. Khái quát chung và Công ty cá phần (CP) IBS Lisemco
• 2.5. Thực hiện pháp luật và hợp đồng lao động tại IBS Lisemco
• 2.6. Và chủ thể giao kết hợp đồng lao động
• 2.7. Thực hiện các nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động
• 2.8. Thực hiện các thủ tục giao kết hợp đồng lao động
• 2.9. Hình thức, nội dung hợp đồng lao động
• 2.10. Và thực hiện hợp đồng lao động
• 2.11. Chấm dứt hợp đồng lao động
• 2.12. Và hợp đồng lao động vô hiệu
• 2.13. Giải quyết tranh chấp và xử lý vi phạm pháp luật và hợp đồng lao động
• 3. CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TỪ THỰC TIỄN TẠI CÔNG TY IBS LISEMCO
• 3.1. Kiến nghị hoàn thiện pháp luật và hợp đồng lao động
• 3.2. Mặt sát bất cập tồn tại của pháp luật điều chỉnh hợp đồng lao động
• 3.3. Mặt sát kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật và hợp đồng lao động
• 3.4. Mặt sát kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật và hợp đồng lao động tại công ty Cá phần IBS Lisemco
• 3.5. Mặt sát tồn tại trong việc thực hiện pháp luật và hợp đồng lao động tại công ty Cá phần IBS Lisemco
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tổng Quan Về Bảo Vệ Quyền Lợi Người Lao Động Tại Công Ty IBS Lisemco

Bảo vệ quyền lợi của người lao động là một trong những vấn đề quan trọng trong môi trường làm việc hiện đại. Tại Công ty IBS Lisemco, việc thực hiện các quy định về hợp đồng lao động không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn tạo ra một môi trường làm việc công bằng và minh bạch. Hợp đồng lao động là văn bản pháp lý xác định quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động, từ đó bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động.

1.1. Khái Niệm Về Hợp Đồng Lao Động

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương. Hợp đồng này quy định rõ ràng các điều kiện làm việc, quyền lợi và nghĩa vụ của mỗi bên, từ đó tạo ra sự minh bạch trong quan hệ lao động.

1.2. Tầm Quan Trọng Của Bảo Vệ Quyền Lợi Người Lao Động

Bảo vệ quyền lợi của người lao động không chỉ là trách nhiệm của Công ty IBS Lisemco mà còn là nghĩa vụ của toàn xã hội. Việc thực hiện đúng các quy định trong hợp đồng lao động giúp nâng cao tinh thần làm việc và sự gắn bó của người lao động với công ty.

II. Những Thách Thức Trong Việc Bảo Vệ Quyền Lợi Người Lao Động

Mặc dù có nhiều quy định pháp luật bảo vệ quyền lợi của người lao động, nhưng vẫn tồn tại nhiều thách thức trong việc thực hiện. Tại Công ty IBS Lisemco, một số vấn đề như sự thiếu hiểu biết về quyền lợi, sự không công bằng trong việc thực hiện hợp đồng, và các tranh chấp phát sinh trong quá trình làm việc là những thách thức lớn. Những vấn đề này cần được giải quyết để đảm bảo quyền lợi của người lao động được bảo vệ một cách hiệu quả.

2.1. Thiếu Hiểu Biết Về Quyền Lợi

Nhiều người lao động không nắm rõ quyền lợi của mình theo hợp đồng lao động, dẫn đến việc không yêu cầu hoặc bảo vệ quyền lợi một cách hiệu quả. Điều này cần được khắc phục thông qua các chương trình đào tạo và tuyên truyền.

2.2. Tranh Chấp Trong Quan Hệ Lao Động

Tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động thường xảy ra do sự không đồng thuận trong việc thực hiện hợp đồng. Việc giải quyết tranh chấp này cần có sự can thiệp của các cơ quan chức năng để đảm bảo quyền lợi hợp pháp của người lao động.

III. Phương Pháp Bảo Vệ Quyền Lợi Người Lao Động Tại IBS Lisemco

Để bảo vệ quyền lợi của người lao động, Công ty IBS Lisemco đã áp dụng nhiều phương pháp khác nhau. Các phương pháp này không chỉ giúp nâng cao nhận thức của người lao động về quyền lợi của mình mà còn tạo ra một môi trường làm việc công bằng và minh bạch. Việc thực hiện các quy định pháp luật về hợp đồng lao động là một trong những phương pháp quan trọng.

3.1. Đào Tạo Và Tuyên Truyền

Công ty thường xuyên tổ chức các buổi đào tạo và tuyên truyền về quyền lợi của người lao động theo hợp đồng lao động. Điều này giúp người lao động hiểu rõ hơn về quyền lợi và nghĩa vụ của mình.

3.2. Thiết Lập Cơ Chế Giải Quyết Tranh Chấp

Công ty đã thiết lập cơ chế giải quyết tranh chấp hiệu quả, giúp người lao động có thể dễ dàng khiếu nại và bảo vệ quyền lợi của mình khi có vấn đề phát sinh.

IV. Ứng Dụng Thực Tiễn Tại Công Ty IBS Lisemco

Tại Công ty IBS Lisemco, việc bảo vệ quyền lợi của người lao động thông qua hợp đồng lao động đã được thực hiện một cách nghiêm túc. Công ty đã áp dụng nhiều biện pháp để đảm bảo quyền lợi của người lao động được thực hiện đầy đủ và đúng quy định. Kết quả là sự hài lòng của người lao động và sự phát triển bền vững của công ty.

4.1. Kết Quả Đạt Được

Công ty đã ghi nhận sự tăng trưởng trong năng suất lao động và sự hài lòng của người lao động. Điều này cho thấy việc bảo vệ quyền lợi của người lao động là một yếu tố quan trọng trong sự phát triển của công ty.

4.2. Những Bài Học Kinh Nghiệm

Từ thực tiễn, Công ty IBS Lisemco đã rút ra nhiều bài học kinh nghiệm trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động. Việc lắng nghe ý kiến của người lao động và cải thiện các quy định trong hợp đồng lao động là rất cần thiết.

V. Kết Luận Về Bảo Vệ Quyền Lợi Người Lao Động

Bảo vệ quyền lợi của người lao động thông qua hợp đồng lao động là một nhiệm vụ quan trọng không chỉ của Công ty IBS Lisemco mà còn của toàn xã hội. Việc thực hiện đúng các quy định pháp luật sẽ giúp tạo ra một môi trường làm việc công bằng và bền vững. Tương lai, cần tiếp tục cải thiện và hoàn thiện các quy định để bảo vệ quyền lợi của người lao động một cách tốt nhất.

5.1. Tương Lai Của Quyền Lợi Người Lao Động

Trong bối cảnh phát triển kinh tế hiện nay, việc bảo vệ quyền lợi của người lao động sẽ ngày càng trở nên quan trọng hơn. Cần có những chính sách và quy định phù hợp để đảm bảo quyền lợi của người lao động được bảo vệ.

5.2. Khuyến Nghị Đối Với Công Ty

Công ty cần tiếp tục nâng cao nhận thức về quyền lợi của người lao động và cải thiện các quy định trong hợp đồng lao động để đảm bảo quyền lợi của người lao động được thực hiện đầy đủ và hiệu quả.

Nội dung chính

Bối cảnh và vấn đề nghiên cứu

Trong hệ thống pháp luật Việt Nam, Bộ luật Lao động giữ vị trí quan trọng chỉ sau Hiến pháp, điều chỉnh các mối quan hệ xã hội phát sinh trong quá trình thuê mướn, sử dụng lao động và có tác động kinh tế - xã hội sâu rộng đến mọi thành phần kinh tế. Bộ luật Lao động năm 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021) ra đời nhằm đáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế và phát triển thị trường lao động. Về bản chất, hợp đồng lao động là phương tiện pháp lý trung tâm xác lập quan hệ lao động, là công cụ bảo vệ quyền tự do việc làm của người lao động cũng như quyền tự chủ quản lý của người sử dụng lao động. Tuy nhiên, quan hệ lao động luôn chứa đựng sự bất bình đẳng tự nhiên khi người lao động có sự lệ thuộc pháp lý và kinh tế vào người sử dụng lao động. Do đó, việc bảo vệ quyền lợi người lao động thông qua chế định hợp đồng lao động vừa là nghĩa vụ quốc tế, vừa là đòi hỏi cấp thiết trong thực tiễn quản lý doanh nghiệp.

Đề tài khóa luận tốt nghiệp ngành Luật của sinh viên Nguyễn Ngọc Hà tại Trường Đại học Quản lý và Công nghệ Hải Phòng tập trung giải quyết 3 nhiệm vụ nghiên cứu cụ thể:

1. Thứ nhất: Nghiên cứu, hệ thống hóa lý luận cơ bản về hợp đồng lao động và các quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành về hợp đồng lao động.
2. Thứ hai: Khảo sát, phân tích thực trạng bảo vệ quyền lợi của người lao động thông qua hợp đồng lao động tại một doanh nghiệp sản xuất cụ thể là Công ty Cổ phần IBS Lisemco.
3. Thứ ba: Đề xuất các giải pháp hoàn thiện quy định pháp luật về hợp đồng lao động và giải pháp nâng cao hiệu quả áp dụng pháp luật tại Công ty Cổ phần IBS Lisemco.

Đối tượng nghiên cứu của khóa luận là các quy định pháp luật điều chỉnh quan hệ hợp đồng lao động và thực tiễn thi hành nhằm bảo vệ quyền lợi người lao động. Về phạm vi không gian, đề tài khảo sát tại Công ty Cổ phần IBS Lisemco (địa chỉ tại số 388 phường Hùng Vương, quận Hồng Bàng, thành phố Hải Phòng). Về phạm vi thời gian, khóa luận nghiên cứu các quy định pháp luật lao động hiện hành (trọng tâm là Bộ luật Lao động năm 2019 và các văn bản hướng dẫn) kết hợp số liệu hoạt động, quản trị nhân sự của công ty trong giai đoạn từ năm 2020 đến đầu năm 2023 (thời điểm chốt số liệu nhân sự cụ thể vào tháng 12/2022).

Cơ sở lý thuyết và phương pháp

Khóa luận được xây dựng trên hệ thống cơ sở lý luận của luật học chuyên ngành và các văn bản quy phạm pháp luật quốc gia cũng như quốc tế:

• Tiêu chuẩn lao động quốc tế: Điều lệ của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), Tuyên ngôn Philadelphia năm 1944, Tuyên bố năm 1998 về Các nguyên tắc và Quyền cơ bản tại nơi làm việc (với 8 Công ước cơ bản), Công ước số 111 năm 1958 về chống phân biệt đối xử trong việc làm và nghề nghiệp, cùng các tài liệu thuật ngữ của Văn phòng Lao động Quốc tế Đông Á (ILO/EASMAT 1996).
• Văn bản pháp luật quốc gia: Hiến pháp năm 2013 (Điều 35); Bộ luật Lao động qua các thời kỳ (BLLĐ 1994 sửa đổi 2002, BLLĐ 2012, BLLĐ 2019 số 45/2019/QH14); Bộ luật Dân sự năm 2015; Bộ luật Tố tụng dân sự; Bộ luật Tố tụng hình sự; Luật Doanh nghiệp.
• Văn bản hướng dẫn thi hành: Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động; Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn nội dung hợp đồng lao động, hội đồng thương lượng tập thể; Nghị định số 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội.
• Giáo trình và tài liệu nghiên cứu chuyên khảo: Giáo trình Luật Lao động của Trường Đại học Luật Hà Nội (NXB Công an nhân dân, 2020), luận văn thạc sĩ của Trần Văn Toàn (2017) về chấm dứt hợp đồng lao động tại Hải Phòng.

Phương pháp nghiên cứu thực tế được tác giả sử dụng gồm có:

• Phương pháp phân tích và tổng hợp lý thuyết: Làm rõ các khái niệm pháp lý, bản chất và đặc điểm của hợp đồng lao động.
• Phương pháp so sánh luật học: Đối chiếu quy định của Bộ luật Lao động 2019 với Bộ luật Lao động 2012 và định nghĩa của ILO.
• Phương pháp thống kê mô tả: Phân loại, tổng hợp số liệu về cơ cấu nhân sự, trình độ chuyên môn, tỷ lệ giới tính và các loại hợp đồng lao động tại doanh nghiệp.

Nguồn dữ liệu của đề tài bao gồm hệ thống dữ liệu sơ cấp từ Điều lệ, Quy chế tuyển dụng và quản lý lao động, Thỏa ước lao động tập thể, báo cáo tổng kết sản xuất kinh doanh năm 2022 và thống kê lao động tháng 12/2022 của Công ty Cổ phần IBS Lisemco; kết hợp nguồn dữ liệu thứ cấp từ các văn bản quy phạm pháp luật và tài liệu khoa học pháp lý.

Nội dung chính theo từng chương

Chương 1: Lý luận cơ bản về hợp đồng lao động và pháp luật Việt Nam về hợp đồng lao động

Chương này tập trung làm rõ bản chất lý luận của chế định hợp đồng lao động và phân tích hệ thống quy phạm pháp luật lao động Việt Nam hiện hành.

Về mặt lý luận, tác giả chỉ ra 5 đặc điểm cơ bản của hợp đồng lao động:

• Thứ nhất, chủ thể giao kết là người lao động và người sử dụng lao động, trong đó người lao động có sự phụ thuộc pháp lý vào người sử dụng lao động (chịu sự quản lý, chỉ đạo, điều hành khách quan).
• Thứ hai, đối tượng của hợp đồng là việc làm có trả lương; sức lao động là hàng hóa đặc biệt gắn liền với nhân thân người bán và chỉ chuyển giao qua quá trình làm việc.
• Thứ ba, hợp đồng do đích danh người lao động thực hiện, không được chuyển giao nghĩa vụ hay quyền thực hiện cho bên thứ ba hoặc người thừa kế nếu không có sự đồng ý của người sử dụng lao động.
• Thứ tư, sự thỏa thuận của các bên bị giới hạn bởi các ngưỡng pháp lý bắt buộc (ngưỡng tối thiểu về quyền lợi như lương tối thiểu, bảo hiểm, an toàn lao động; ngưỡng tối đa về nghĩa vụ như thời giờ làm việc).
• Thứ năm, hợp đồng lao động được thực hiện liên tục trong thời gian xác định hoặc không xác định.

Về phân loại, căn cứ theo hình thức gồm hợp đồng bằng văn bản, bằng lời nói (áp dụng cho công việc dưới 1 tháng) và bằng hành vi. Căn cứ theo thời hạn, Bộ luật Lao động 2019 chỉ còn công nhận 2 loại: hợp đồng không xác định thời hạn và hợp đồng xác định thời hạn (không quá 36 tháng, tối đa ký 2 lần liên tiếp), bãi bỏ loại hợp đồng mùa vụ hoặc theo công việc nhất định dưới 12 tháng so với Bộ luật Lao động 2012.

Về quy định pháp luật thực định, chương 1 phân tích chi tiết:

• Nguyên tắc giao kết: Tự do, tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác, trung thực, không trái pháp luật và thỏa ước lao động tập thể.
• Chủ thể giao kết: Người lao động từ đủ 15 tuổi trở lên (từ 15 đến dưới 18 tuổi cần văn bản đồng ý của người đại diện; dưới 15 tuổi phải có sự giao kết của người đại diện). Người sử dụng lao động là người đại diện theo pháp luật hoặc người được ủy quyền bằng văn bản (người được ủy quyền không được ủy quyền tiếp).
• Trình tự 3 bước: (1) Đề nghị giao kết; (2) Đàm phán, thương lượng; (3) Hoàn thiện và ký kết.
• Hình thức và nội dung: Thừa nhận 3 hình thức (văn bản giấy, dữ liệu điện tử, lời nói dưới 1 tháng); quy định 10 nội dung chủ yếu bắt buộc theo Điều 21 Bộ luật Lao động 2019; quy định về hợp đồng thử việc riêng hoặc điều khoản thử việc trong hợp đồng lao động (Điều 24).
• Thực hiện, vô hiệu và chấm dứt: Hiệu lực từ ngày giao kết trừ khi có thỏa thuận khác; sửa đổi báo trước ít nhất 03 ngày làm việc; tạm thời chuyển công việc khác không quá 60 ngày cộng dồn/năm; xử lý hợp đồng vô hiệu toàn bộ hoặc từng phần theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP; các trường hợp chấm dứt hợp đồng theo Điều 34.
• Xử phạt và giải quyết tranh chấp: Chế tài hành chính xử phạt hành vi vi phạm giao kết theo khoản 1 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP; 3 phương thức giải quyết tranh chấp lao động cá nhân gồm Hòa giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động, và Tòa án nhân dân (thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết là 1 năm).

Chương 2: Bảo vệ quyền lợi của người lao động thông qua hợp đồng lao động và thực tiễn tại Công ty IBS Lisemco

Chương 2 khái quát lý luận bảo vệ quyền của người lao động trên 8 nội dung chính: (1) Bảo vệ việc làm; (2) Bảo vệ quyền được trả lương; (3) Bảo vệ trong giao kết; (4) Bảo vệ trong thực hiện hợp đồng; (5) Bảo vệ trong sửa đổi, bổ sung, chấm dứt; (6) Bảo vệ khi hợp đồng vô hiệu; (7) Bảo vệ quyền thành lập, gia nhập công đoàn; (8) Bảo vệ quyền nhân thân, an toàn vệ sinh lao động.

Tiếp đó, tác giả phân tích thực trạng áp dụng tại Công ty Cổ phần IBS Lisemco:

• Khái quát đơn vị: Thành lập theo Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp ngày 17/07/2017 tại quận Hồng Bàng, Hải Phòng; là đơn vị gia công cơ khí, chế tạo thiết bị áp lực cao theo chuẩn ASME, ISO, kết cấu thép nặng của Tập đoàn IBS. Năm 2022, tổng doanh thu đạt 138% kế hoạch.
• Bộ máy quản trị gồm Ban Giám đốc (Giám đốc vận hành là đại diện pháp luật, Giám đốc tài chính, Giám đốc kinh doanh, Giám đốc sản xuất, Giám đốc kỹ thuật) và 11 phòng ban chuyên môn.
• Quy mô nhân sự tính đến tháng 12/2022 là 525 lao động (440 nam, 85 nữ). Về trình độ: Đại học và trên đại học chiếm 26,7% (140 người); Cao đẳng chiếm 4,8% (25 người); Trung cấp chiếm 3% (16 người); Công nhân kỹ thuật chiếm tỷ trọng cao nhất 65,5% (344 người).

STT	Vị trí công việc / Bộ phận	Nam (người)	Nữ (người)	Tổng cộng (người)
1	Ban Giám đốc	4	0	4
2	Phòng ban chuyên môn (11 phòng)	52	14	66
3	Thợ cắt ôxy-gas	8	2	10
4	Thợ đính gá	150	12	162
5	Thợ hàn MIG	56	4	60
6	Thợ sơn	44	20	64
7	Thợ phun hạt mài	16	0	16
8	Thợ dặm sơn	20	10	30
9	Thợ cầu chuyển	15	0	15
10	Thợ phụ sắt	35	5	40
11	Thợ phụ hàn	20	5	25
12	Thợ đóng kiện	10	5	15
13	Lao động phổ thông	10	8	18
	Tổng cộng	440	85	525

Về thực trạng giao kết và thực hiện hợp đồng lao động:

• Giai đoạn 2020 - 2023, doanh nghiệp giao kết mới 300 hợp đồng lao động. Hiện công ty duy trì 325 hợp đồng xác định thời hạn và 200 hợp đồng không xác định thời hạn.
• Về thẩm quyền, Giám đốc công ty là đại diện pháp luật trực tiếp ký kết hoặc ủy quyền văn bản đúng quy định. Độ tuổi tuyển dụng áp dụng từ đủ 18 tuổi trở lên.
• Về thử việc: Áp dụng 1 tháng đối với công nhân trực tiếp và 2 tháng đối với nhân sự văn phòng/chuyên môn có bằng đại học; mức lương thử việc đạt tối thiểu 85% lương khởi điểm.
• Hạn chế thực tiễn: Bản hợp đồng lao động do công ty soạn sẵn, thậm chí ký trước, biến hợp đồng lao động thành dạng "hợp đồng gia nhập" khiến người lao động chỉ có quyền ký hoặc từ chối chứ không thực chất thương lượng; nội dung về tiền lương, phụ cấp chỉ ghi chung chung là "theo quy định của công ty IBS Lisemco và quy định của pháp luật"; việc bố trí lao động sau tuyển dụng đôi khi chưa đúng chuyên môn đào tạo do việc phân bổ chi tiết phụ thuộc vào các trưởng phòng. Đến thời điểm nghiên cứu, tại công ty chưa phát sinh hợp đồng bị tuyên bố vô hiệu.

Chương 3: Hoàn thiện pháp luật về hợp đồng lao động từ thực tiễn tại Công ty IBS Lisemco

Dựa trên kết quả khảo sát thực tế, chương 3 đề xuất hai nhóm định hướng hoàn thiện:

1. Hoàn thiện quy định pháp luật: Rà soát, khắc phục các bất cập của hệ thống pháp luật điều chỉnh hợp đồng lao động, đặc biệt là các quy định nhằm hạn chế tình trạng "hợp đồng gia nhập" núp bóng hợp đồng lao động thỏa thuận, bảo đảm sự can thiệp của pháp luật vào giai đoạn thương lượng nội dung.
2. Nâng cao hiệu quả thực thi tại Công ty Cổ phần IBS Lisemco:

• Khắc phục việc mẫu hóa hợp đồng lao động theo kiểu đơn phương; thiết lập cơ chế tham vấn và đàm phán thực chất giữa người sử dụng lao động và người lao động trước khi ký kết.
• Minh bạch hóa điều khoản quyền lợi: Quy định chi tiết mức lương chính, thang bảng lương, các khoản phụ cấp và điều kiện nâng bậc ngay trong hợp đồng lao động, chấm dứt việc ghi điều khoản dẫn chiếu chung chung về quy chế nội bộ.
• Chuẩn hóa quy trình phân công lao động: Phối hợp chặt chẽ giữa Phòng Hành chính nhân sự và các bộ phận sản xuất, tránh phân công sai lệch chuyên môn nhằm đảm bảo năng suất và quyền lợi của người lao động.
• Nâng cao vai trò của tổ chức đại diện lao động tại cơ sở nhằm giải tỏa tâm lý e ngại, yếu thế của người lao động cơ khí khi có vướng mắc về hợp đồng.

Kết quả và đóng góp

Khóa luận đã tổng hợp và cung cấp hệ thống số liệu cụ thể về công tác quản trị nhân lực và hợp đồng lao động tại doanh nghiệp:

• Thống kê toàn diện cơ cấu lực lượng lao động 525 người, xác định rõ đặc thù ngành cơ khí nặng với 440 lao động nam (83,8%) và 344 công nhân kỹ thuật trực tiếp (65,5%).
• Tổng hợp cơ cấu hợp đồng lao động thực tế gồm 325 hợp đồng xác định thời hạn và 200 hợp đồng không xác định thời hạn, cùng số lượng 300 hợp đồng ký mới trong giai đoạn 2020 - 2023.
• Ghi nhận cơ chế thử việc thực tế tại doanh nghiệp (1 tháng cho công nhân, 2 tháng cho lao động có bằng đại học với mức lương tối thiểu 85%).

Về giải pháp và đóng góp khoa học:

• Tác giả đã phản ánh đúng thực trạng ký kết hợp đồng mang tính chất "hợp đồng gia nhập" tại một doanh nghiệp cổ phần quy mô vừa, nơi người sử dụng lao động nắm quyền soạn thảo mẫu và ký trước.
• Đóng góp so với các nghiên cứu trước: Khóa luận cập nhật trực tiếp việc thực thi Bộ luật Lao động năm 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP trong bối cảnh một doanh nghiệp gia công cơ khí phục hồi sản xuất kinh doanh sau dịch bệnh Covid-19 (đạt 138% doanh thu kế hoạch năm 2022), làm rõ sự chênh lệch giữa quy định pháp lý và tâm lý pháp lý yếu thế của người lao động kỹ thuật.

Hạn chế và hướng nghiên cứu tiếp

Khóa luận tồn tại một số hạn chế gắn liền với phạm vi khảo sát:

• Dữ liệu nghiên cứu thực chứng chỉ tập trung tại một doanh nghiệp đơn vị là Công ty Cổ phần IBS Lisemco tại địa bàn thành phố Hải Phòng, chưa mở rộng so sánh đối chiếu với các doanh nghiệp cùng ngành cơ khí hoặc các loại hình doanh nghiệp khác (FDI, doanh nghiệp nhà nước).
• Các số liệu biến động nhân sự, thu nhập bình quân và thống kê số lượng nghỉ việc năm 2022 (nhắc đến tại Mục lục qua Biểu đồ 2.1, 2.2) chưa được phân tích chuỗi thời gian dài hạn để đánh giá toàn diện tác động kinh tế tới quyền lợi của người lao động.

Hướng nghiên cứu tiếp theo có thể mở rộng khảo sát trên diện rộng các doanh nghiệp công nghiệp nặng tại vùng kinh tế trọng điểm Bắc Bộ, đồng thời nghiên cứu chuyên sâu về hiệu quả giải quyết tranh chấp lao động thông qua Hội đồng trọng tài lao động theo quy định mới của Bộ luật Lao động 2019.

Giá trị tham khảo

Bản khóa luận là tài liệu tham khảo thiết thực cho:

• Sinh viên chuyên ngành Luật học, Luật Kinh tế: Tham khảo phương pháp xây dựng luận điểm kết hợp giữa lý luận quy phạm pháp luật với số liệu khảo sát thực tế tại một doanh nghiệp sản xuất cụ thể.
• Bộ phận quản trị nhân sự (HR) và pháp chế doanh nghiệp trong khối sản xuất cơ khí, xây dựng: Tham khảo kỹ thuật rà soát các điều khoản bắt buộc theo Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, quy trình thử việc, và các nguy cơ pháp lý khi ghi nhận điều khoản tiền lương theo hình thức dẫn chiếu chung chung.
• Tổ chức công đoàn cơ sở: Sử dụng làm tài liệu nhận diện vị thế đàm phán của người lao động trực tiếp, từ đó nâng cao chất lượng thương lượng tập thể và giám sát việc ký kết hợp đồng lao động.

Câu hỏi thường gặp

1. Công ty Cổ phần IBS Lisemco áp dụng điều kiện về độ tuổi và thời gian thử việc như thế nào đối với người lao động? Doanh nghiệp quy định người lao động phải từ đủ 18 tuổi trở lên. Thời gian thử việc được phân hóa theo tính chất công việc: 1 tháng đối với lao động là công nhân trực tiếp sản xuất; 2 tháng đối với lao động làm việc tại khối văn phòng và nhân sự chuyên môn có bằng đại học trở lên. Mức lương trong thời gian thử việc đạt ít nhất 85% mức lương khởi điểm của công việc đảm nhận.

2. Cơ cấu các loại hợp đồng lao động tại Công ty Cổ phần IBS Lisemco được phân bổ ra sao tính đến tháng 12/2022? Trong tổng số 525 cán bộ công nhân viên, công ty áp dụng 2 loại hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019: Hợp đồng lao động xác định thời hạn chiếm 325 người và Hợp đồng lao động không xác định thời hạn chiếm 200 người. Từ năm 2020 đến 2023, doanh nghiệp đã tiến hành giao kết mới 300 hợp đồng lao động.

3. Điều khoản tiền lương trong hợp đồng lao động tại Công ty Cổ phần IBS Lisemco bộc lộ điểm hạn chế gì? Mặc dù hợp đồng lao động của công ty ghi nhận đủ 10 nhóm nội dung cơ bản theo Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, nhưng tại mục mức lương, hình thức trả lương, phụ cấp và các khoản bổ sung khác, hợp đồng chỉ ghi ngắn gọn: "theo quy định của công ty IBS Lisemco và quy định của pháp luật". Việc này làm giảm tính minh bạch và khiến người lao động khó nắm bắt chính xác quyền lợi thu nhập cụ thể của mình ngay tại văn bản giao kết.

4. Vì sao tác giả nhận định hợp đồng lao động tại Công ty Cổ phần IBS Lisemco có tính chất của một "hợp đồng gia nhập"? Thực tế tuyển dụng tại công ty cho thấy người sử dụng lao động soạn thảo sẵn toàn bộ các nội dung của hợp đồng, thậm chí lãnh đạo công ty đã ký trước. Người lao động sau khi trúng tuyển chỉ được đọc và quyết định ký chấp thuận hoặc từ chối, hầu như không diễn ra quá trình đàm phán, thương lượng bình đẳng về các điều khoản công việc hay quyền lợi.

5. Người đại diện ký kết hợp đồng lao động phía người sử dụng lao động tại Công ty Cổ phần IBS Lisemco là ai? Theo Điều lệ Công ty, người đại diện theo pháp luật là Giám đốc điều hành/vận hành của công ty trực tiếp thực hiện giao kết hoặc ủy quyền hợp pháp bằng văn bản cho cá nhân khác (theo mẫu do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định). Người được ủy quyền này không được phép ủy quyền lại cho bên thứ ba.

Kết luận

Khóa luận tốt nghiệp của sinh viên Nguyễn Ngọc Hà đã hệ thống hóa toàn diện các quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 về chế định hợp đồng lao động và cơ chế bảo vệ quyền lợi người lao động. Thông qua việc khảo sát thực chứng tại Công ty Cổ phần IBS Lisemco với quy mô 525 lao động, tác giả đã làm rõ thực trạng áp dụng pháp luật, chỉ ra hiện tượng "hợp đồng gia nhập" và việc mờ nhạt hóa điều khoản tiền lương trong thực tiễn doanh nghiệp cơ khí. Các giải pháp được đề xuất trong công trình bám sát yêu cầu hoàn thiện pháp luật lao động và nâng cao tính minh bạch, dân chủ trong quản trị quan hệ lao động tại doanh nghiệp.

Trích đoạn nội dung tài liệu

Bà GIÁO DĂC VÀ ĐÀO T¾O TR¯âNG Đ¾I HàC QUÀN LÝ VÀ CÔNG NGHÆ HÀI PHÒNG ------------------------------- KHÓA LUÀN TàT NGHIÆP NGÀNH LUÀT HÀI PHÒNG - 2023 Bà GIÁO DĂC VÀ ĐÀO T¾O TR¯âNG Đ¾I HàC QUÀN LÝ VÀ CÔNG NGHÆ HÀI PHÒNG ----------------------------------- NHĀNG VÂN ĐÀ PHÁP LÝ VÀ BÀO VÆ QUYÀN LþI CĂA NG¯âI LAO ĐÞNG THÔNG QUA HþP ĐâNG LAO ĐÞNG VÀ THĂC TIÄN T¾I CÔNG TY CP IBS LISEMCO KHÓA LUÀN TàT NGHIÆP Đ¾I HàC HÆ CHÍNH QUY NGÀNH LUÀT Sinh viên: NguyÅn Ngác Hà GiÁng viên h°áng d¿n: Ths. Vũ Thß Thanh Lan HÀI PHÒNG – 2023 Bà GIÁO DĂC VÀ ĐÀO T¾O TR¯âNG Đ¾I HàC QUÀN LÝ VÀ CÔNG NGHÆ HÀI PHÒNG -------------------------------------- NHIÆM VĀ ĐÀ TÀI TàT NGHIÆP Sinh viên: Nguyßn Ngọc Hà Mã SV: Nguyßn Ngọc Hà Lớp : PL2301K Ngành : Lu¿t Tên đß tài: Những vấn đß pháp lý vß bảo vá quyßn lāi của ngưßi lao đáng thông qua hāp đßng lao đáng và thực tißn t¿i công ty Cá ph¿n IBS lIsemco NHIÆM VĀ ĐÀ TÀI 1. Nái dung và các yêu c¿u giải quyết trong nhiám vă đß tài tát ngháp: - Thứ nhất: Lý lu¿n c¢ bản vß hāp đßng lao đáng và pháp lu¿t viát nam vß hāp đßng lao đáng. - Thứ hai: Bảo vá quyßn lāi của ngưßi lao đáng thông qua hāp đßng lao đáng và thực tißn t¿i Công ty cá ph¿n IBS lisemco.

- Thứ ba: Hoàn thián pháp lu¿t vß hāp đßng lao đáng từ thực tißn t¿i công ty cá ph¿n IBS Lisemco. Các tài liáu, sá liáu c¿n thiết: - Đ¿i học Lu¿t Hà Nái (2020), Giáo trình Lu¿t Lao đáng, Nxb Công an nhân dân - Nghị định sá Sá: 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành mát sá đißu của bá lu¿t lao đáng vß đißu kián lao đáng và quan há lao đáng - Quác hái (2012), Bá lu¿t Lao đáng, Hà Nái - Quác hái (2013), Hiến pháp, Hà Nái - Quác hái (2015), Bá lu¿t Dân sự, Hà Nái - Quác hái (2019), Bá lu¿t Lao đáng, Hà Nái - Thông tư sá 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành mát sá đißu của Bá lu¿t Lao đáng vß nái dung của hāp đßng lao đáng, Hái đßng thư¢ng lưāng t¿p thá và nghß, công viác có ảnh hưáng xấu tới chức năng sinh sản, nuôi con - Tá chức Lao đáng quác tế (1996), Thu¿t ngữ quan há công nghiáp và các khái niám liên quan văn phòng lao đáng quác tế Đông Á (ILO/EASMAT), Băng Các. - Tr¿n Văn Toàn (2017), Thực tißn chấm dứt hāp đßng lao đáng từ các doanh nghiáp trên địa bàn thành phá Hải Phòng, Lu¿n văn th¿c sỹ Lu¿t học, Vián đ¿i học Má Hà Nái, Hà Nái. CÁN BÞ H¯àNG D¾N ĐÀ TÀI TàT NGHIÆP Họ và tên : Vũ Thị Thanh Lan.

Học hàm, học vị : Th¿c sỹ. C¢ quan công tác : Trưßng Đ¿i học Quản lý và Công nghá Hải phòng Nái dung hướng dẫn: Những vấn đß pháp lý vß bảo vß quyßn lāi của ngưßi lao đáng thông qua hāp đßng lao đáng và thực tißn t¿i công ty cá ph¿n IBS Lisemco. Đß tài tát nghiáp giao ngày 05 tháng 12 năm 2022 Yêu c¿u phải hoàn thành xong trước ngày 18 tháng 3 năm 2023, Đã nh¿n nhiám vă ĐTTN Đã giao nhiám vă Sinh viên Giảng viên hướng dẫn Nguyßn Ngọc Hà Hải phòng, ngày tháng năm 2022 DANH MĀC CHĀ VI¾T TÂT VI¾T TÂT VI¾T ĐÄY ĐĂ HĐLĐ Hāp đßng lao đáng NLĐ Ngưßi lao đáng NSDLĐ Ngưßi sử dăng lao đáng BLLĐ Bá lu¿t Lao đáng BLDS Bá lu¿t Dân sự DANH MĀC BÀNG BIÂU, S¡ Đâ Sá hiÇu Sá Tên bÁng bÁng trang Bảng 2.1 Bảng biáu vß phân bá lao đáng theo công viác 37, 38 Biáu đß 2.1 Biáu đß thu nh¿p bình quân 42 Biáu đß 2.2 Tháng kê sá lưāng nghỉ viác 2022 43 S¢ đß 2.1 Mô hình tá chức 32 MĀC LĀC LâI Mä ĐÄU. 1 CH¯¡NG 1: LÝ LUÀN C¡ BÀN VÀ HþP ĐâNG LAO ĐÞNG VÀ PHÁP LUÀT VIÆT NAM VÀ HþP ĐâNG LAO ĐÞNG.

Lý lu¿n c¢ bản vß Hāp đßng lao đáng. Khái niám Hāp đßng lao đáng. Đ¿c điám của hāp đßng lao đáng:. Phân lo¿i hāp đßng lao đáng.

Quy định của pháp lu¿t Viát Nam vß hāp đßng lao đáng .Vß giao kết hāp đßng lao đáng. Chủ thá giao kết hāp đßng lao đáng. Thủ tăc giao kết hāp đßng lao đáng. Các lo¿i hāp đßng lao đáng theo pháp lu¿t Viát Nam.

Hình thức của hāp đßng lao đáng. Nái dung của hāp đßng lao đáng. Thực hián hāp đßng lao đáng. Hāp đßng lao đáng vô hiáu.

Vß chấm dứt hāp đßng lao đáng. Xử lý vi ph¿m và giải quyết tranh chấp hāp đßng lao đáng. 20 CH¯¡NG 2: BÀO VÆ QUYÀN LþI CĂA NG¯âI LAO ĐÞNG THÔNG QUA HþP ĐâNG LAO ĐÞNG VÀ THĂC TIÄN T¾I CÔNG TY IBS LISEMCO. Khái niám, nái dung bảo vß quyßn của ngưßi lao đáng.

Khái niám bảo vá quyßn của ngưßi lao đáng. Nái dung bảo vá quyßn của ngưßi lao đáng thông qua hāp đßng lao đáng. Khái quát chung vß Công ty cá ph¿n (CP) IBS Lisemco. Thực hián pháp lu¿t vß hāp đßng lao đáng t¿i IBS Lisemco.

Vß chủ thá giao kết hāp đßng lao đáng. Thực hián các nguyên tÁc giao kết hāp đßng lao đáng. Thực hián các thủ tăc giao kết hāp đßng lao đáng. Hình thức, nái dung hāp đßng lao đáng.

Vß thực hián hāp đßng lao đáng. Chấm dứt hāp đßng lao đáng. Vß hāp đßng lao đáng vô hiáu. Giải quyết tranh chấp và xử lý vi ph¿m pháp lu¿t vß hāp đßng lao đáng 44 CH¯¡NG 3: HOÀN THIÆN PHÁP LUÀT VÀ HþP ĐâNG LAO ĐÞNG TĀ THĂC TIÄN T¾I CÔNG TY IBS LISEMCO.

Kiến nghị hoàn thián pháp lu¿t vß hāp đßng lao đáng. Mát sá bất c¿p tßn t¿i của pháp lu¿t đißu chỉnh hāp đßng lao đáng. Mát sá kiến nghị nhằm hoàn thián pháp lu¿t vß hāp đßng lao đáng. Mát sá kiến nghị nhằm nâng cao hiáu quả thực hián pháp lu¿t vß hāp đßng lao đáng t¿i công ty Cá ph¿n IBS Lisemco.

Mát sá tßn t¿i trong viác thực hián pháp lu¿t vß hāp đßng lao đáng t¿i công ty Cá ph¿n IBS Lisemco. 64 DANH MĀC TÀI LIÆU THAM KHÀO. 65 LâI Mä ĐÄU Trong há tháng pháp lu¿t của Viát Nam hián nay, sau Hiến Pháp, Bá lu¿t Lao đáng giữ mát vị trí quan trọng, đißu chỉnh mát lĩnh vực ráng lớn trong các mái quan há lao đáng và có tính kinh tế - xã hái sâu ráng, tác đáng đến tất cả các thành ph¿n kinh tế và hàng chăc triáu lao đáng trong cả nước. Bá lu¿t Lao đáng năm 2019 là sự kế thừa và phát trián của các văn bản trước đó, đáp ứng những đòi hßi của hái nh¿p quác tế và phát trián kinh tế - xã hái của đất nước.

Có thá thấy rõ giá trị của Bá lu¿t lao đáng và các văn bản pháp lu¿t lao đáng trong viác đißu chỉnh quan há hāp đßng lao đáng. Sự đißu chỉnh này đã t¿o nên mát dián m¿o mới, có tính khoa học và thực tißn cao, chi phái và ảnh hưáng tới toàn bá há tháng quan há lao đáng. Bái vì, sự đißu chỉnh đó đã xác định địa vị và trách nhiám của các bên trong quan há lao đáng thông qua há tháng quyßn và nghĩa vă c¢ bản của ngưßi lao đáng và ngưßi sử dăng lao đáng vß các quyßn và lāi ích trong quá trình lao đáng. Viác ghi nh¿n và bảo vá quyßn của ngưßi lao đáng là bán ph¿n và trách nhiám của các quác gia trên thế giới, trong đó có Viát Nam.

Hāp đßng lao đáng là mát trong chế định quan trọng của Bá lu¿t Lao đáng, là hình thức đá ngưßi lao đáng và ngưßi sử dăng lao đáng xác l¿p và thực hián mát quan há pháp lu¿t và là c¢ sá pháp lý đá các bên bảo vá quyßn lāi của mình khi tranh chấp xảy ra, đßng thßi còn có ý nghĩa đái với bên thứ ba là c¢ quan quản lý nhà nước. Đái với ngưßi lao đáng, hāp đßng lao đáng là phư¢ng tián pháp lý quan trọng đá thực hián quyßn làm viác và quyßn tự do viác làm của mình. Hāp đßng lao đáng là phư¢ng tián đá ngưßi lao đáng tự do lựa chọn thay đái viác làm, n¢i làm viác phù hāp với khả năng, sá thích và nhu c¿u của mình. Các bên cũng có thá thoả thu¿n thay đái nái dung hāp đßng lao đáng ho¿c thoả thu¿n đá chấm dứt hāp đßng lao đáng trước thßi h¿n.

Hāp đßng lao đáng là phư¢ng tián pháp lý quan trọng đá ngưßi sử dăng lao đáng thực hián quyßn tự chủ trong thuê mướn và sử dăng lao đáng. 1 Có thá nói rằng, hāp đßng lao đáng là hình thức pháp lý phù hāp đá đảm bảo sự bình đẳng, tự do và tự nguyán của các bên khi xác l¿p quan há lao đáng, là c¢ sá đá bảo vá quyßn lāi của ngưßi lao đáng nhằm t¿o l¿p và phát trián thị trưßng lao đáng. Hāp đßng lao đáng là mát trong những c¢ sá pháp lý quan trọng đá nhà nước kiám tra giám sát viác thực hián pháp lu¿t lao đáng. Chính vì v¿y, viác nghiên cứu vß hāp đßng lao đáng nói chung và viác bảo vá quyßn lāi của ngưßi lao đáng thông qua hāp đßng lao đáng luôn là vấn đß c¿n thiết không chỉ á góc đá nghiên cứu l¿p pháp mà cả trên thực tißn áp dăng pháp lu¿t của từng doanh nghiáp.

Với lý do này, em xin m¿nh d¿n lựa chọn <Những vấn đß pháp lý vß bảo vá quyßn lāi của ngưßi lao đáng thông qua hāp đßng lao đáng và thực tißn t¿i công ty Cá ph¿n IBS Lisemco= là đß tài khóa lu¿n tát nghiáp của mình. Với viác sử dăng các phư¢ng pháp nghiên cứu như táng hāp, phân tích, so sánh, tháng kê& khóa lu¿n làm rõ những vấn đß pháp lý c¢ bản của hāp đßng lao đáng, viác bảo vá quyßn lāi của ngưßi lao đáng thông qua hāp đßng lao đáng và thực tißn trián khai á công ty CP IBS Lisemco. Trên c¢ sá đó, khóa lu¿n đß xuất mát sá các giải pháp pháp lý đái với viác hoàn thián pháp lu¿t vß hāp đßng lao đáng cũng như các giải pháp trong viác tá chức thực hián pháp lu¿t vß hāp đßng lao đáng t¿i công ty CP IBS Lisemco. Khóa lu¿n đưāc trình bày thành 3 chư¢ng bên c¿nh ph¿n Măc lăc, Lßi nói đ¿u, Kết lu¿n và Tài liáu tham khảo: Chư¢ng 1: Lý lu¿n c¢ bản vß hāp đßng lao đáng và pháp lu¿t Viát Nam vß hāp đßng lao đáng.

Chư¢ng 2: Bảo vá quyßn lāi của ngưßi lao đáng thông qua hāp đßng lao đáng và thực tißn t¿i công ty IBS Lisemco. Chư¢ng 3: Hoàn thián pháp lu¿t vß hāp đßng lao đáng từ thực tißn t¿i Công Ty Cá Ph¿n IBS Lisemco.