Quản Lý Nhà Nước Về Phát Triển Nguồn Nhân Lực Y Tế Trình Độ Cao Ở Sơn La

Tài liệu nghiên cứu Quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế trình độ cao tại sơn la, tổng hợp lý thuyết và thực hành, cung cấp kiến thức chuyên sâu về .

• Tác giả: Bùi Thị Ánh Tuyết
• Người hướng dẫn: PGS. Nguyễn Thị Minh Nhàn
• Trường học: Trường Đại Học Thương Mại
• Chuyên ngành: Quản Lý Kinh Tế
• Đề tài: Quản Lý Nhà Nước Về Phát Triển Nguồn Nhân Lực Y Tế Trình Độ Cao Tại Sơn La
• Loại tài liệu: Luận Án Tiến Sĩ
• Năm xuất bản: 2020
• Địa điểm: Hà Nội

Tóm tắt

I. Tổng Quan Quản Lý Nhà Nước Về Phát Triển Nguồn Nhân Lực Y Tế

Quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế là yếu tố then chốt để nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe cho người dân. Đặc biệt, việc phát triển nguồn nhân lực y tế trình độ cao đóng vai trò quan trọng trong việc đáp ứng nhu cầu khám chữa bệnh ngày càng phức tạp. Theo Tổ chức Y tế Thế giới (WHO), nguồn nhân lực y tế là một trong sáu yếu tố quyết định chất lượng dịch vụ y tế. Ở Việt Nam, Nghị quyết số 46/NQ-TW đã khẳng định tính đặc thù của nghề y, đòi hỏi việc tuyển chọn, đào tạo, sử dụng và đãi ngộ đặc biệt. Do đó, việc nghiên cứu và hoàn thiện quản lý nhà nước trong lĩnh vực này là vô cùng cần thiết, nhất là tại các tỉnh miền núi như Sơn La, nơi còn nhiều khó khăn về cơ sở vật chất và đội ngũ cán bộ.

1.1. Khái Niệm Nguồn Nhân Lực Y Tế Trình Độ Cao

Nguồn nhân lực y tế trình độ cao bao gồm đội ngũ y bác sĩ, dược sĩ, điều dưỡng có trình độ chuyên môn sâu, kỹ năng thực hành thành thạo, và khả năng nghiên cứu khoa học. Họ là những người đóng vai trò chủ chốt trong việc triển khai các kỹ thuật y tế tiên tiến, điều trị các bệnh lý phức tạp, và đào tạo các thế hệ nhân lực y tế kế cận. Việc xác định rõ khái niệm này là cơ sở để xây dựng các chính sách đào tạo nhân lực y tế và bồi dưỡng nhân lực y tế phù hợp.

1.2. Vai Trò Của Quản Lý Nhà Nước Trong Phát Triển Nguồn Nhân Lực

Quản lý nhà nước đóng vai trò định hướng, điều phối và kiểm soát các hoạt động phát triển nguồn nhân lực y tế. Thông qua việc xây dựng và thực thi các chính sách phát triển nhân lực y tế, nhà nước tạo môi trường thuận lợi cho việc đào tạo, bồi dưỡng, và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực y tế. Đồng thời, quản lý nhà nước cũng đảm bảo sự công bằng, minh bạch trong việc phân bổ nhân lực y tế giữa các vùng miền, các tuyến y tế.

II. Thực Trạng Phát Triển Nguồn Nhân Lực Y Tế Trình Độ Cao Tại Sơn La

Ngành y tế Sơn La có trách nhiệm chăm sóc sức khỏe cho hơn 1,2 triệu dân trên địa bàn tỉnh và một số tỉnh của nước bạn Lào. Tuy nhiên, hệ thống y tế tại Sơn La còn nhiều thiếu thốn về số lượng và chất lượng, đặc biệt là nhân lực y tế thuộc hệ dự phòng và tuyến cơ sở. Tỷ lệ bác sĩ và dược sĩ có trình độ đại học trở lên còn thấp, tập trung chủ yếu ở tuyến tỉnh. Điều này gây khó khăn cho việc triển khai các dịch vụ y tế chất lượng cao đến vùng sâu, vùng xa. Năm 2019, tỷ lệ bác sĩ/10.000 dân là 7,29, thấp hơn so với mức trung bình của toàn quốc (8,2 bác sĩ/10.000 dân) (Sở Y tế Sơn La, 2020).

2.1. Đánh Giá Số Lượng Và Chất Lượng Nhân Lực Y Tế Hiện Có

Hiện nay, Sơn La còn thiếu bác sĩ, đặc biệt là bác sĩ có trình độ sau đại học và chuyên môn sâu. Đội ngũ chuyên gia đầu ngành trên một số lĩnh vực còn hạn chế. Cơ cấu nhân lực y tế theo từng vùng, từng lĩnh vực chưa phù hợp với quy định. Số lượng bác sĩ về công tác hàng năm trên phạm vi toàn tỉnh chưa đảm bảo và đáp ứng được quy hoạch phát triển ngành y tế và phát triển dân số tự nhiên của tỉnh. Cần có đánh giá chi tiết về số lượng, trình độ, chuyên môn của nhân lực y tế hiện có để có cơ sở xây dựng kế hoạch đào tạo và bồi dưỡng phù hợp.

2.2. Phân Tích Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Phát Triển Nhân Lực Y Tế

Nhiều yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực y tế tại Sơn La, bao gồm: chính sách thu hút và đãi ngộ chưa đủ hấp dẫn, điều kiện làm việc khó khăn, cơ sở vật chất và trang thiết bị y tế còn thiếu thốn, trình độ dân trí còn thấp, và sự cạnh tranh từ các tỉnh thành khác. Cần phân tích kỹ lưỡng các yếu tố này để có giải pháp khắc phục hiệu quả.

2.3. Thực Trạng Đào Tạo Và Bồi Dưỡng Nguồn Nhân Lực Y Tế

Công tác đào tạo nhân lực y tế tại Sơn La còn nhiều hạn chế về cơ sở vật chất, đội ngũ giảng viên, và chương trình đào tạo. Việc bồi dưỡng nhân lực y tế còn mang tính hình thức, chưa đáp ứng được nhu cầu nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng thực hành. Cần đổi mới phương pháp đào tạo và bồi dưỡng để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế.

III. Giải Pháp Hoàn Thiện Quản Lý Nhà Nước Về Nguồn Nhân Lực Y Tế

Để nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế trình độ cao tại Sơn La, cần có các giải pháp đồng bộ và toàn diện. Các giải pháp này phải dựa trên mục tiêu phát triển ngành y tế và định hướng phát triển nguồn nhân lực y tế trình độ cao của tỉnh đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2030.

3.1. Rà Soát Sửa Đổi Bổ Sung Quy Hoạch Kế Hoạch Và Chính Sách

Cần rà soát, sửa đổi, bổ sung quy hoạch, kế hoạch và chính sách phát triển nguồn nhân lực y tế trình độ cao ở Sơn La để phù hợp với tình hình thực tế và yêu cầu phát triển. Các quy hoạch, kế hoạch phải có tính khả thi cao, đảm bảo nguồn lực thực hiện, và có cơ chế kiểm tra, giám sát hiệu quả.

3.2. Hoàn Thiện Tổ Chức Quản Lý Nhà Nước Về Phát Triển Nguồn Nhân Lực

Cần hoàn thiện tổ chức quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế trình độ cao ở Sơn La theo hướng tập trung, thống nhất, và hiệu quả. Phân công rõ trách nhiệm và quyền hạn giữa các cơ quan, đơn vị liên quan. Tăng cường phối hợp giữa các sở, ban, ngành trong việc thực hiện các chính sách phát triển nhân lực y tế.

3.3. Tăng Cường Thanh Tra Giám Sát Về Phát Triển Nguồn Nhân Lực Y Tế

Cần tăng cường thanh tra, giám sát về phát triển nguồn nhân lực y tế trình độ cao ở Sơn La để phát hiện và xử lý kịp thời các vi phạm. Xây dựng cơ chế phản hồi thông tin từ người dân và cán bộ y tế để nâng cao hiệu quả công tác thanh tra, giám sát.

IV. Cải Thiện Yếu Tố Chủ Quan Để Phát Triển Nguồn Nhân Lực Y Tế

Để tạo điều kiện thuận lợi cho việc hoàn thiện quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế trình độ cao ở Sơn La, cần cải thiện các yếu tố chủ quan, bao gồm nâng cao năng lực cán bộ quản lý, phát huy thế mạnh kinh tế, tháo gỡ rào cản văn hóa, và tăng cường cơ sở vật chất.

4.1. Nâng Cao Năng Lực Cán Bộ Quản Lý Nhà Nước Về Y Tế

Cần nâng cao năng lực cán bộ quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế ở Sơn La thông qua các khóa đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ. Tạo điều kiện cho cán bộ tham gia các hội thảo, diễn đàn khoa học để cập nhật kiến thức và kinh nghiệm.

4.2. Phát Huy Thế Mạnh Kinh Tế Tỉnh Sơn La Cho Y Tế

Cần phát huy thế mạnh trong phát triển kinh tế tỉnh Sơn La để tạo nguồn lực cho phát triển nguồn nhân lực y tế trình độ cao. Ưu tiên đầu tư cho y tế từ nguồn ngân sách địa phương và huy động các nguồn lực xã hội hóa.

4.3. Tháo Gỡ Rào Cản Văn Hóa Xã Hội Để Kích Thích Phát Triển

Cần tháo gỡ rào cản về văn hóa, xã hội để kích thích phát triển nguồn nhân lực y tế trình độ cao ở Sơn La. Tuyên truyền, vận động người dân nâng cao nhận thức về vai trò của y tế và khuyến khích con em theo học ngành y.

V. Đảm Bảo Cơ Sở Vật Chất Y Tế Đáp Ứng Yêu Cầu Phát Triển

Tăng cường đảm bảo cơ sở vật chất, trang thiết bị y tế đáp ứng yêu cầu phát triển nguồn nhân lực y tế trình độ cao ở tuyến cơ sở. Đầu tư xây dựng, nâng cấp các bệnh viện, trung tâm y tế, trạm y tế xã, phường, thị trấn. Trang bị đầy đủ các thiết bị y tế hiện đại để phục vụ công tác khám chữa bệnh và đào tạo.

5.1. Đầu Tư Cơ Sở Vật Chất Cho Tuyến Y Tế Cơ Sở

Ưu tiên đầu tư cơ sở vật chất cho tuyến y tế cơ sở, đặc biệt là các trạm y tế xã, phường, thị trấn. Xây dựng các phòng khám đa khoa khu vực để đáp ứng nhu cầu khám chữa bệnh ban đầu của người dân.

5.2. Trang Bị Thiết Bị Y Tế Hiện Đại Cho Bệnh Viện

Trang bị đầy đủ các thiết bị y tế hiện đại cho các bệnh viện tuyến tỉnh và tuyến huyện. Đầu tư các thiết bị chẩn đoán hình ảnh, xét nghiệm, và điều trị tiên tiến để nâng cao chất lượng dịch vụ y tế.

5.3. Ứng Dụng Công Nghệ Thông Tin Trong Quản Lý Y Tế

Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý y tế, bao gồm quản lý bệnh án điện tử, quản lý thuốc, và quản lý nhân lực. Xây dựng hệ thống thông tin y tế đồng bộ để phục vụ công tác chỉ đạo, điều hành và thống kê báo cáo.

VI. Kiến Nghị Hoàn Thiện Quản Lý Nhà Nước Về Nguồn Nhân Lực Y Tế

Để tạo điều kiện thuận lợi cho việc hoàn thiện quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế trình độ cao ở Sơn La, cần có một số kiến nghị đối với các cơ quan trung ương và địa phương.

6.1. Hoàn Thiện Chính Sách Pháp Luật Về Phát Triển Nguồn Nhân Lực

Cần hoàn thiện chính sách, pháp luật theo hướng phù hợp với những thay đổi từ môi trường và hội nhập quốc tế để tạo sự chuyển biến quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế trình độ cao.

6.2. Phát Triển Hệ Thống Cơ Sở Đào Tạo Nguồn Nhân Lực Y Tế

Phát triển hệ thống cơ sở đào tạo nguồn nhân lực y tế trình độ cao ở Việt Nam, đặc biệt là các trường đại học y dược và các bệnh viện thực hành. Tăng cường hợp tác quốc tế trong lĩnh vực đào tạo nhân lực y tế.

6.3. Tăng Cường Hợp Tác Quốc Tế Về Y Tế

Tăng cường hợp tác quốc tế về y tế, đặc biệt là trong lĩnh vực đào tạo và bồi dưỡng nhân lực y tế. Trao đổi kinh nghiệm và học hỏi các mô hình phát triển nguồn nhân lực y tế tiên tiến trên thế giới.

Trích đoạn nội dung tài liệu

LỜI MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Chủ tịch Hồ Chí Minh đã khẳng định: “Vô luận việc gì, đều do người làm ra, và từ nhỏ đến to, từ gần đến xa, đều thế cả”; Matsushita Konosuke đã chứng minh rằng: “Nhân sự, chìa khóa của thành công”; Susan R.Meisinger đã tuyên bố: “Con người là tài sản quan trọng nhất của chúng ta”. Những phát biểu mang tính tổng kết nêu trên mặc dù xuất hiện ở những thời điểm khác nhau, những nền văn hóa không giống nhau nhưng cũng đã khẳng định vị trí quan trọng đặc biệt của NNL đối với mỗi quốc gia, mỗi ngành, mỗi tổ chức. Theo tiếp cận của Tổ chức YT thế giới (WHO), NNLYT là một trong 6 yếu tố quyết định chất lượng DVYT.

Một điểm đặc biệt là lao động của ngành YT liên quan đến tính mạng, sức khoẻ của con người vì vậy đòi hỏi NNLYT phải tinh thông nghề nghiệp, y đức tận tâm. Chủ tịch Hồ Chí Minh xác định: Trong ngành Y, đức là gốc, là quý, là cần thiết của người thầy thuốc, nhưng chữa bệnh cho người, y học lại là một khoa học thật sự. Vì thế có đức thôi vẫn chưa đủ, người thầy thuốc cần phải đủ trình độ, hiểu biết chuyên môn, phải có tài. Nhân cách người thầy thuốc, bao gồm trong đó hai mặt: bản lĩnh khoa học và lòng thương người (đức nhân).

Hai mặt ấy gắn bó, cấu kết mật thiết với nhau. Quan niệm này trở thành nền tảng lý luận cho sự hình thành và phát triển nền y học Việt Nam ngày một tiên tiến, hiện đại và có sắc thái truyền thống riêng. Nghị quyết số 46/NQ­TW, ngày 23/02/2005, đã khẳng định rõ tính đặc thù riêng có đó là “Nghề y là một nghề đặc biệt, cần được tuyển chọn, đào tạo, sử dụng và đãi ngộ đặc biệt…”. Vì vậy đòi hỏi NNLYT phải tinh thông nghề nghiệp, phải được ĐT nghiêm túc với thời gian dài hơn các ngành khác.

Ở nước ta thời gian ĐT BS là 6 năm học ĐH sau đó phải tham gia ĐT CK định hướng, CKI, CKII; có thể nói một bác sỹ có đầy đủ tri thức nền tảng cho việc hành nghề tốt phải có từ 10 đến 11 năm ĐT chưa kể ĐT-BD thường quy. Do đó, NNLYT-TĐC và PTNNLYT-TĐC được đặt lên hàng đầu của ngành YT ở mỗi quốc gia. Ngành YT tỉnh Sơn La có trách nhiệm và sứ mạng thực hiện việc CSSK cho hơn 1,2 triệu dân trên địa bàn tỉnh và một số tỉnh của nước bạn Lào tiếp giáp biên giới với Tỉnh Sơn La. Để hoàn thành nhiệm vụ được giao, ngành YT Sơn La cần phải có một hệ thống đủ mạnh với mạng lưới YT đủ độ bao phủ từ tỉnh đến xã, đội ngũ NLYT có chất lượng cao.

Hiện nay, mạng lưới ngành YT tỉnh Sơn La được cấu trúc tới tận thôn bản gồm mạng lưới YT tuyến tỉnh, mạng lưới YT tuyến huyện và mạng lưới YT tuyến xã. Tuy nhiên, HTYT tại Sơn La vẫn còn rất thiếu, yếu về số lượng và chất lượng trong đó là nhân lực thuộc hệ YTDP và tuyến cơ sở. Cụ thể là: NLYT 2 trình độ trung học là chủ yếu, số lượng nhân lực có trình độ đại học trở lên có t lệ là 33,84%, số lượng điều dưỡng có trình độ ĐH rất ít chỉ đạt 6,3%, hầu hết hộ sinh có trình độ trung học và sơ học chiếm 89,4%. Số lượng BS, y sỹ có trình độ ThS, BS CKI, CKII (chiếm 63,32%), DS có trình độ ĐH và trên ĐH còn hạn chế (chiếm 7,39%) tập trung chủ yếu ở tuyến tỉnh.

Đến nay trên 91% số thôn bản có NVYT thường xuyên hoạt động và đã có những đóng góp rất đáng kể trong công tác CSSK ban đầu cho cộng đồng. Tuy nhiên, trình độ của đa số NLYT bản còn hạn chế do được ĐT ngắn hạn và ít được cập nhật kiến thức, chưa đáp ứng được nhu cầu CSSK cho nhân dân. Năm 2019, tỷ lệ BS/10.000 dân: là 7,29 (thấp hơn so với mức trung bình của toàn quốc là 8,2 BS/10 nghìn dân); tỷ lệ DS ĐH/10.000 dân tại Sơn La chỉ đạt 0,6 và tăng rất chậm (tỉ lệ này thấp hơn nhiều so với mức chung của toàn quốc hiện nay là 2,2) (Sở YT Sơn La, 2020). Dự báo dân số tỉnh Sơn La đến năm 2025 đạt khoảng 1.395 nghìn người tăng khoảng 200 nghìn người so với năm 2019, cơ cấu dân số thay đổi cũng đặt ra những vấn đề quan trọng về CSSK.

Nhu cầu sử dụng giường bệnh thuộc mạng lưới YT tuyến huyện có sự gia tăng nhanh chóng. Theo đó, nhu cầu về NNLYT nói chung và NNLYT-TĐC nói riêng phải tăng nhanh với một cơ cấu lại hiệu quả hơn. Các mục tiêu cụ thể về NNLYT được xác định đến năm 2025 đạt 10 BS; 2,8 DS ĐH; 25 ĐD viên trên 10.000 dân; Đến 2030 đạt 11 BS; 3,0 DS ĐH, 33 ĐD viên trên 10. Đây là chỉ tiêu đòi hỏi sự quyết tâm cao của ngành.

Hiện nay tại tỉnh Sơn La, QLNN về NNLYT-TĐC còn nhiều hạn chế như: Công tác xây dựng và thực hiện quy hoạch, kế hoạch phát triển ngành YT nói chung, PTNNLYT-TĐC nói riêng chưa theo kịp yêu cầu phát triển. Một số quy hoạch đã có dấu hiệu bất cập, mâu thuẫn, thiếu tính khả thi; Tổ chức bộ máy QLNN về PTNNLYT-TĐC còn phân tán, thiếu tập trung, thống nhất; Công tác kiểm tra, thanh tra hoạt động và xử lý vi phạm trong lĩnh vực PTNNLYT-TĐC mặc dù đã được quan tâm chỉ đạo thực hiện, nhưng nhìn chung còn thưa thớt, việc xử lý sau thanh kiểm tra từng lúc, từng nơi chưa dứt khoát; Tính hiệu lực, hiệu quả, phù hợp và bền vững của QLNN về PTNNLYT-ĐC trên địa bàn tỉnh có sự cải thiện tuy vẫn còn nhiều bất cập. Còn thiếu BS đặc biệt là BS có trình độ sau ĐH và chuyên môn sâu; đội ngũ chuyên gia đầu ngành trên một số lĩnh vực; cơ cấu nhân lực theo từng vùng, từng lĩnh vực chưa phù hợp với quy định; số lượng BS về công tác hàng năm trên phạm vi toàn tỉnh chưa đảm bảo và đáp ứng được quy hoạch phát triển ngành YT và phát triển dân số tự nhiên của tỉnh. Hiện tại còn thiếu BS về công tác tại các đơn vị YT thuộc lĩnh vực đặc thù như: Lao; Phong; HIV/AIDS; Pháp y; Tâm thần và tại các Trạm YT xã, phường, thị trấn.

Xuất phát từ những lý do trên, NCS chọn đề tài: "Quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế trình độ cao tại Sơn La” làm luận án tiến sĩ. Tổng quan tình hình nghiên cứu 2. Tình hình nghiên cứu về nguồn nhân lực y tế và phát triển nguồn nhân lực y tế Đã có nhiều nghiên cứu trong và ngoài nước đề cập đến khái niệm, vai trò, đặc điểm, phân loại đối với NLYT; các bất cập trong phân bố NLYT giữa các vùng miền, tình hình đáp ứng nhu cầu xã hội của NLYT và khả năng đáp ứng của các cơ sở ĐT và đề xuất một số giải pháp khắc phục những bất cập trong cung ứng NLYT hiện nay. Các nghiên cứu chỉ ra có nhiều thay đổi trong cơ cấu bệnh tật do vậy xây dựng chiến lược tăng cường HTYT trên cơ sở có sự can thiệp và tác động của khoa học công nghệ để nâng cao sức khỏe và kéo dài tuổi thọ cho con người có tầm quan trọng đặc biệt; WHO (2016), cũng đề cập đến vai trò, tầm quan trọng của chiến lược NLYT đối với hoạt động của HTYT quốc gia cũng như trong việc kiểm soát dịch bệnh toàn cầu (Marchal B, Kegels, 2003).

Nhiều nghiên cứu đã cung cấp tài liệu có giá trị cho công tác xây dựng các tiêu chuẩn đánh giá chất lượng, xây dựng hệ thống ĐT và đãi ngộ đối với đội ngũ y bác sỹ, chỉ ra được mục tiêu đầu ra cần phải đạt được trong quá trình ĐT NNL để nâng cao năng lực của NLYT, cải thiện chất lượng CSSK cho người bệnh (World Federation for Medical Education, 2003). Một số nghiên cứu khác cũng đã đưa ra được bức tranh chung về NNLYT khu vực Đông Nam Á. Trên phạm vi toàn cầu, nghiên cứu của WHO (2016) với chủ đề “Working together for health" đã phân tích khá toàn diện hiện trạng về cơ cấu, trình độ của hệ thống NLYT toàn cầu, những điểm cần ưu tiên trong thời gian tới cũng như những CS tổng quát cho giai đoạn tiếp theo. Các nghiên cứu cũng phân tích khá chi tiết thực trạng PTNNLYT ở một số quốc gia, lựa chọn, phân tích, đánh giá và rút ra những bài học cho các giai đoạn phát triển tiếp theo.

Các nghiên cứu cũng hướng dẫn xây dựng chiến lược và CS PTNNLYT cho các quốc gia đang phát triển. Ngoài ra, các nghiên cứu đã cố gắng tìm giải pháp cải thiện hiệu suất của HTYT đồng thời giúp cho HTYT có khả năng đáp ứng các thách thức trong tương lai; đồng thời bảo đảm sử dụng hiệu quả nhất các nguồn lực trong lĩnh vực YT, tăng cường vai trò của WHO trong HTYT thế giới với nhiều biến động và thay đổi (WHO và WPRO, 2015). Theo nhóm tác giả Javier Martínez and Tim Martineau (2002) thì những vấn đề mà các nước đang phát triển đang gặp phải trong nỗ lực cải cách các HTYT và khu vực công của họ, đến mức là trong dài hạn bỏ bê công tác lập kế hoạch và quản lý NNL. Điều này là đáng chú ý vì không ai nghiêm túc đặt câu hỏi về nhu cầu có cần bộ phận quản trị nguồn lực tốt trong các tổ chức DVYT lớn.

Một trong những lý do tại sao các tổ chức dịch vụ này thành công hoặc ít nhất là có thể tồn tại những thay đổi của thị trường là triển khai, lưu giữ một CS PTNNL chuyên nghiệp. Đây là độ tương phản sắc nét với những gì chúng ta đã chứng kiến trong các Bộ YT trên toàn thế giới; Lincoln Chen MD (2004) đã phân tích lực lượng lao động toàn cầu, sáng kiến học tập 4 chung và đề xuất huy động, tăng cường NNL cho bảo vệ sức khỏe, là trung tâm chống khủng hoảng sức khỏe ở một số nước nghèo nhất thế giới và xây dựng các HTYT bền vững ở tất cả các quốc gia. Hầu như tất cả các nước đều bị thách thức bởi sự thiếu hụt NLYT. Đặc biệt là ở các nước nghèo nhất, lực lượng lao động đang bị tấn công bởi HIV/AIDS, xuất nhập cảnh và đầu tư không đầy đủ.

Nghiên cứu của Dr Churnrurtai Kanchanachitra (2011), đã xác định các vấn đề thiếu hụt và phân phối của DVYT ở Đông Nam Á trong bối cảnh thương mại quốc tế về DVYT. Một tính năng đặc biệt của Đông Nam Á là sự tham gia của nó trong thương mại quốc tế trong các DVYT.