LỜI CAM ĐOAN
LỜI CẢM ƠN
MỤC LỤC
DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT
DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU
PHẦN MỞ ĐẦU
1. Lý do chọn đề tài luận văn
2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn
3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu của luận văn
3.1. Mục đích nghiên cứu
3.2. Nhiệm vụ nghiên cứu
4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
4.1. Đối tượng nghiên cứu
4.2. Phạm vi nghiên cứu
5. Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu
5.1. Phương pháp luận
5.2. Phương pháp nghiên cứu
6. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận văn
7. Cấu trúc của luận văn
1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THỰC THI CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH TƯ PHÁP
1.1. Một số khái niệm cơ bản
1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực
1.1.2. Chất lượng nguồn nhân lực
1.2. Chính sách phát triển nguồn nhân lực Ngành Tư pháp
1.2.1. Vai trò của nguồn nhân lực ngành tư pháp
1.2.2. Nội dung chính sách phát triển nguồn nhân lực Ngành Tư pháp
1.2.2.1. Chính sách tuyển dụng và sử dụng nguồn nhân lực
1.2.2.2. Chính sách đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực
1.2.2.3. Chính sách tiền lương
1.3. Các bước tổ chức thực thi chính sách phát triển nguồn nhân lực ngành tư pháp
1.3.1. Xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện chính sách
1.3.2. Phổ biến, tuyên truyền chính sách
1.3.3. Phân công, phối hợp thực hiện chính sách
1.3.4. Duy trì chính sách
1.3.5. Điều chỉnh chính sách
1.3.6. Theo dõi, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện chính sách
1.3.7. Đánh giá, tổng kết, rút kinh nghiệm
1.4. Các yếu tố ảnh hưởng tới thực thi chính sách phát triển nguồn nhân lực ngành tư pháp
1.4.1. Môi trường thực thi chính sách
1.4.2. Mức độ tuân thủ các bước trong quy trình tổ chức thực thi chính sách
1.4.3. Các yếu tố thuộc về đơn vị tổ chức thực thi chính sách
1.4.3.1. Năng lực thực thi của cán bộ, công chức, viên chức
1.4.3.2. Kinh nghiệm thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực ở một số quốc gia
1.4.3.2.1. Kinh nghiệm của Trung Quốc
1.4.3.2.2. Kinh nghiệm của Hàn Quốc
1.4.3.2.3. Kinh nghiệm của Nhật Bản
1.4.3.2.4. Kinh nghiệm Singapore
1.4.3.3. Môt số giá trị rút ra từ nghiên cứu về kinh nghiệm thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực
1.5. Tiểu kết chương 1
2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG THỰC THI CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI SỞ TƯ PHÁP, TỈNH VĨNH PHÚC
2.1. Giới thiệu về Sở Tư pháp, tỉnh Vĩnh Phúc
2.1.1. Khái quát chung về Sở Tư pháp, tỉnh Vĩnh Phúc
2.1.2. Quá trình hình thành và phát triển của Sở Tư pháp, tỉnh Vĩnh Phúc
2.1.3. Cơ cấu tổ chức bộ máy của Sở Tư pháp, tỉnh Vĩnh Phúc
2.2. Thực trạng nguồn nhân lực của Sở Tư pháp, tỉnh Vĩnh Phúc
2.2.1. Số lượng nguồn nhân lực của Sở Tư pháp, tỉnh Vĩnh Phúc
2.2.2. Cơ cấu nguồn nhân lực của Sở Tư pháp tỉnh Vĩnh Phúc
2.2.3. Phân bố nguồn nhân lực của Sở Tư pháp, tỉnh Vĩnh Phúc
2.2.4. Chất lượng nguồn nhân lực của Sở Tư pháp tỉnh Vĩnh Phúc
2.3. Thực trạng thực thi chính sách phát triển nguồn nhân lực tại Sở Tư pháp, tỉnh Vĩnh Phúc
2.3.1. Triển khai thực hiện chính sách
2.3.2. Thực trạng quy hoạch, tuyển dụng nguồn nhân lực ngành tư pháp
2.3.3. Thực trạng sử dụng nguồn nhân lực ngành tư pháp
2.3.4. Thực trạng đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực ngành tư pháp
2.3.5. Thực trạng tạo động lực làm việc cho nguồn nhân lực ngành tư pháp
2.3.6. Đánh giá chung về thực thi chính sách phát triển nguồn nhân lực ở Sở Tư pháp, tỉnh Vĩnh Phúc
2.3.6.1. Những kết quả đã đạt được
2.3.6.2. Những hạn chế
2.3.6.3. Nguyên nhân của những hạn chế
2.4. Tiểu kết chương 2
3. CHƯƠNG 3: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ CÁC GIẢI PHÁP ĐẨY MẠNH VIỆC THỰC THI CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI SỞ TƯ PHÁP, TỈNH VĨNH PHÚC
3.1. Phương hướng thực thi chính sách phát triển nguồn nhân lực tại Sở Tư pháp tỉnh Vĩnh Phúc
3.1.1. Quan điểm của Đảng và định hướng của ngành tư pháp về phát triển nguồn nhân lực tư pháp ở nước ta trong những năm tới
3.1.2. Phương hướng của tỉnh Vĩnh Phúc trong thực thi chính sách phát triển nguồn nhân lực ngành tư pháp
3.2. Các giải pháp đẩy mạnh việc thực thi chính sách phát triển nguồn nhân lực tại Sở Tư pháp tỉnh Vĩnh Phúc
3.2.1. Phân công, phối hợp tổ chức thực thi chính sách phát triển nguồn nhân lực ngành tư pháp
3.2.2. Đổi mới công tác quy hoạch, tuyển dụng nguồn nhân lực ngành tư pháp
3.2.3. Bố trí, sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực ngành tư pháp
3.2.4. Nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực ngành tư pháp
3.2.5. Tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức, viên chức ngành tư pháp
3.2.6. Đánh giá, khen thưởng, kỷ luật nguồn nhân lực ngành tư pháp công bằng, khách quan
3.2.7. Thực hiện các chế độ, chính sách đối với nguồn nhân lực ngành tư pháp
3.2.8. Tăng cường hoạt động kiểm tra, giám sát việc thực thi chính sách phát triển nguồn nhân lực ngành tư pháp tại Sở
3.3. Tiểu kết chương 3
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
PHỤ LỤC
