Phát Triển Nguồn Nhân Lực Đáp Ứng Yêu Cầu Công Nghiệp Hóa Hiện Đại Hóa Thành Phố Hải Phòng

Bài viết phân tích chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại Hải Phòng nhằm đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa trong bối cảnh mới.

• Tác giả: Le Thi Minh Hai
• Người hướng dẫn: PGS. Mai Huu Thuc
• Trường học: Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân
• Chuyên ngành: Kinh Tế Chính Trị
• Đề tài: Phát Triển Nguồn Nhân Lực Đáp Ứng Yêu Cầu Công Nghiệp Hóa, Hiện Đại Hóa Thành Phố Hải Phòng
• Loại tài liệu: Luận Văn Thạc Sĩ Kinh Tế
• Năm xuất bản: 2007
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• MỤC LỤC
• DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT
• DANH MỤC BẢNG BIỂU
• 1. CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC PHỤC VỤ SỰ NGHIỆP CNH, HĐH
• 1.1. Phát triển nguồn nhân lực và nội dung phát triển nguồn nhân lực phục vụ sự nghiệp CNH, HĐH
• 1.2. Tính tất yếu khách quan và các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực phục vụ sự nghiệp CNH, HĐH
• 1.3. Kinh nghiệm một số nước và trong nước về phát triển nguồn nhân lực
• 2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở HẢI PHÒNG TRONG NHỮNG NĂM QUA
• 2.1. Đặc điểm nguồn nhân lực của thành phố Hải Phòng (phân theo giới tính, độ tuổi, thành thị và nông thôn)
• 2.2. Quy mô lực lượng lao động phân theo giới tính
• 2.3. Quy mô lực lượng lao động phân theo nhóm tuổi
• 2.4. Quy mô lực lượng lao động phân theo khu vực thành thị, nông thôn
• 2.5. Hiện trạng nguồn nhân lực phục vụ CNH, HĐH ở Hải Phòng
• 2.6. Thực trạng về trình độ văn hóa, trình độ chuyên môn kỹ thuật của nguồn nhân lực
• 2.7. Thực trạng nguồn nhân lực khoa học, công nghệ
• 2.8. Thực trạng nguồn nhân lực lao động được đào tạo nghề
• 2.9. Thực trạng nguồn nhân lực lãnh đạo quản lý
• 2.10. Tình trạng việc làm và thiếu việc làm tại Hải Phòng
• 2.11. Tình hình chung về đào tạo nguồn nhân lực tại Hải Phòng
• 2.12. Đánh giá chung thực trạng phát triển nguồn nhân lực ở Hải Phòng
• 3. CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP CƠ BẢN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ĐÁP ỨNG YÊU CẦU CNH, HĐH CỦA THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG TRONG NHỮNG NĂM TỚI
• 3.1. Một số định hướng, mục tiêu phát triển nguồn nhân lực của thành phố Hải Phòng những năm tới
• 3.2. Giải pháp cơ bản phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH của thành phố Hải Phòng trong những năm tới
• 3.3. Nhóm giải pháp nâng cao chất lượng giáo dục đào tạo, đào tạo nghề
• 3.4. Nhóm giải pháp đa dạng hóa các loại hình đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu đẩy mạnh CNH, HĐH
• 3.5. Nhóm giải pháp về cơ chế chính sách nhằm sử dụng hợp lý, hiệu quả lực lượng lao động được đào tạo, thu hút và sử dụng nhân tài phục vụ sự nghiệp CNH, HĐH
• KẾT LUẬN
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tổng Quan Về Phát Triển Nguồn Nhân Lực Hải Phòng Hiện Nay

Phát triển nguồn nhân lực Hải Phòng là yếu tố then chốt để thành công trong công cuộc xây dựng công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Hải Phòng đang trên đà phát triển mạnh mẽ, đòi hỏi nguồn nhân lực chất lượng cao để đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động ngày càng khắt khe. Theo tài liệu gốc, quá trình thực hiện CNH, HĐH là con đường tất yếu để đưa nước ta, một nước nông nghiệp lạc hậu, có điểm xuất phát thấp đi lên một xã hội giàu mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh. Do đó, việc đầu tư vào đào tạo nguồn nhân lực là vô cùng quan trọng. Nguồn nhân lực chất lượng cao không chỉ giúp tăng năng suất lao động mà còn thu hút đầu tư và thúc đẩy sự phát triển kinh tế - xã hội của thành phố.

1.1. Vai Trò Của Nguồn Nhân Lực Trong Công Nghiệp Hóa

Nguồn nhân lực đóng vai trò quyết định trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa Hải Phòng. Nguồn nhân lực chất lượng cao giúp nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp, thu hút đầu tư nước ngoài và thúc đẩy đổi mới sáng tạo. Việc phát triển nguồn nhân lực cần gắn liền với nhu cầu thực tế của thị trường lao động và định hướng phát triển kinh tế - xã hội của thành phố.

1.2. Thực Trạng Nguồn Nhân Lực Hải Phòng Giai Đoạn Hiện Nay

Hiện nay, nguồn nhân lực Hải Phòng đang có những chuyển biến tích cực về số lượng và chất lượng. Tuy nhiên, vẫn còn tồn tại nhiều hạn chế như thiếu hụt lao động có kỹ năng chuyên môn cao, cơ cấu ngành nghề chưa hợp lý và chất lượng đào tạo chưa đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp. Cần có những giải pháp đồng bộ để khắc phục những hạn chế này và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

II. Thách Thức Trong Phát Triển Nguồn Nhân Lực Tại Hải Phòng

Hải Phòng đang đối mặt với nhiều thách thức trong việc phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Một trong những thách thức lớn nhất là sự thiếu hụt lao động có kỹ năng chuyên môn cao, đặc biệt trong các ngành công nghiệp mũi nhọn. Bên cạnh đó, chất lượng đào tạo chưa đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp, dẫn đến tình trạng sinh viên ra trường thiếu kỹ năng thực tế và khó tìm được việc làm phù hợp. Theo tài liệu, một bộ phận người lao động còn yếu kém về kiến thức, năng lực và trình độ trước yêu cầu của nền kinh tế thị trường, của sự nghiệp CNH, HĐH thành phố. Cần có những giải pháp đột phá để vượt qua những thách thức này và xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao.

2.1. Thiếu Hụt Lao Động Kỹ Năng Cao Cho Ngành Công Nghiệp

Sự thiếu hụt lao động có kỹ năng chuyên môn cao, đặc biệt trong các ngành công nghiệp mũi nhọn như công nghệ thông tin, điện tử, cơ khí chế tạo, đang là một trong những thách thức lớn nhất đối với phát triển nguồn nhân lực Hải Phòng. Doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tuyển dụng lao động có trình độ chuyên môn và kinh nghiệm làm việc đáp ứng yêu cầu. Cần có những chính sách khuyến khích đào tạo và thu hút lao động có kỹ năng cao.

2.2. Chất Lượng Đào Tạo Nghề Chưa Đáp Ứng Yêu Cầu Thực Tế

Chất lượng đào tạo nghề chưa đáp ứng được yêu cầu thực tế của doanh nghiệp là một vấn đề đáng quan ngại. Sinh viên ra trường thiếu kỹ năng thực tế, kinh nghiệm làm việc và khả năng thích ứng với môi trường làm việc. Cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ sở đào tạo và doanh nghiệp để xây dựng chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu của thị trường lao động.

2.3. Cơ Cấu Nguồn Nhân Lực Chưa Hợp Lý Mất Cân Đối

Cơ cấu nguồn nhân lực chưa hợp lý, mất cân đối giữa các ngành nghề và trình độ đào tạo cũng là một thách thức. Tỷ lệ lao động có trình độ đại học trở lên còn thấp so với các nước trong khu vực. Cần có những chính sách điều chỉnh cơ cấu nguồn nhân lực để đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội của thành phố.

III. Giải Pháp Đột Phá Đào Tạo Nguồn Nhân Lực Chất Lượng Cao

Để giải quyết những thách thức và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Hải Phòng, cần có những giải pháp đột phá trong công tác đào tạo. Một trong những giải pháp quan trọng là tăng cường liên kết giữa các cơ sở đào tạo và doanh nghiệp để xây dựng chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu thực tế. Bên cạnh đó, cần đầu tư vào cơ sở vật chất, trang thiết bị và đội ngũ giảng viên của các trường nghề để nâng cao chất lượng đào tạo. Theo tài liệu, cần xây dựng quy hoạch, chiến lược phát triển; cơ chế chính sách hợp lý trong tuyển dụng, đào tạo, đào tạo lại, thu hút, đãi ngộ, tôn vinh, chính sách xã hội hóa trong phát triển nguồn nhân lực của Hải Phòng. Đồng thời, cần có những chính sách khuyến khích học tập suốt đời và tạo điều kiện cho người lao động nâng cao trình độ chuyên môn.

3.1. Tăng Cường Liên Kết Đào Tạo Giữa Trường Nghề Và Doanh Nghiệp

Tăng cường liên kết đào tạo giữa các trường nghề và doanh nghiệp là một giải pháp quan trọng để nâng cao chất lượng đào tạo. Doanh nghiệp có thể tham gia vào quá trình xây dựng chương trình đào tạo, cung cấp cơ sở thực tập và tuyển dụng sinh viên sau khi tốt nghiệp. Điều này giúp sinh viên có cơ hội tiếp cận với thực tế sản xuất và nâng cao kỹ năng làm việc.

3.2. Đầu Tư Nâng Cấp Cơ Sở Vật Chất Cho Các Trường Nghề

Đầu tư nâng cấp cơ sở vật chất, trang thiết bị và đội ngũ giảng viên cho các trường nghề là một yếu tố then chốt để nâng cao chất lượng đào tạo. Các trường nghề cần được trang bị những thiết bị hiện đại, công nghệ tiên tiến để đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động. Đội ngũ giảng viên cần được đào tạo, bồi dưỡng thường xuyên để nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng sư phạm.

3.3. Khuyến Khích Học Tập Suốt Đời Nâng Cao Trình Độ Chuyên Môn

Khuyến khích học tập suốt đời và tạo điều kiện cho người lao động nâng cao trình độ chuyên môn là một giải pháp quan trọng để duy trì và nâng cao năng lực cạnh tranh của nguồn nhân lực. Cần có những chính sách hỗ trợ người lao động tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng ngắn hạn và dài hạn để cập nhật kiến thức và kỹ năng mới.

IV. Chính Sách Thu Hút Và Giữ Chân Nhân Tài Tại Hải Phòng

Để thu hút và giữ chân nhân tài, Hải Phòng cần có những chính sách đãi ngộ hấp dẫn và môi trường làm việc chuyên nghiệp. Một trong những chính sách quan trọng là cải thiện mức lương và các chế độ phúc lợi cho người lao động. Bên cạnh đó, cần tạo điều kiện cho người lao động phát triển sự nghiệp và nâng cao trình độ chuyên môn. Theo tài liệu, cần có cơ chế chính sách hợp lý trong tuyển dụng, đào tạo, đào tạo lại, thu hút, đãi ngộ, tôn vinh, chính sách xã hội hóa trong phát triển nguồn nhân lực của Hải Phòng. Đồng thời, cần xây dựng môi trường làm việc thân thiện, cởi mở và khuyến khích sự sáng tạo.

4.1. Cải Thiện Mức Lương Và Chế Độ Phúc Lợi Cho Người Lao Động

Cải thiện mức lương và các chế độ phúc lợi cho người lao động là một yếu tố quan trọng để thu hút và giữ chân nhân tài. Mức lương cần đảm bảo đáp ứng nhu cầu sinh hoạt cơ bản và tạo động lực cho người lao động làm việc. Các chế độ phúc lợi như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, trợ cấp thất nghiệp cần được đảm bảo đầy đủ.

4.2. Tạo Điều Kiện Phát Triển Sự Nghiệp Và Nâng Cao Trình Độ

Tạo điều kiện cho người lao động phát triển sự nghiệp và nâng cao trình độ chuyên môn là một yếu tố quan trọng để giữ chân nhân tài. Doanh nghiệp cần có những chương trình đào tạo, bồi dưỡng và tạo cơ hội thăng tiến cho người lao động. Người lao động cần được khuyến khích tham gia các khóa học, hội thảo và các hoạt động chuyên môn để nâng cao kiến thức và kỹ năng.

4.3. Xây Dựng Môi Trường Làm Việc Chuyên Nghiệp Và Sáng Tạo

Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, cởi mở và khuyến khích sự sáng tạo là một yếu tố quan trọng để thu hút và giữ chân nhân tài. Doanh nghiệp cần tạo điều kiện cho người lao động được tự do thể hiện ý tưởng, đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp. Môi trường làm việc cần đảm bảo an toàn, vệ sinh và tạo cảm giác thoải mái cho người lao động.

V. Ứng Dụng Nghiên Cứu Về Nguồn Nhân Lực Trong Thực Tiễn Hải Phòng

Các nghiên cứu về nguồn nhân lực có vai trò quan trọng trong việc hoạch định chính sách và đưa ra các giải pháp phù hợp với thực tiễn của Hải Phòng. Kết quả nghiên cứu giúp đánh giá đúng thực trạng, xác định những vấn đề cần giải quyết và đề xuất các giải pháp khả thi. Việc ứng dụng kết quả nghiên cứu vào thực tiễn giúp nâng cao hiệu quả của công tác quản lý và phát triển nguồn nhân lực.

5.1. Đánh Giá Thực Trạng Nguồn Nhân Lực Dựa Trên Nghiên Cứu

Các nghiên cứu về nguồn nhân lực giúp đánh giá đúng thực trạng về số lượng, chất lượng, cơ cấu và phân bố của nguồn nhân lực Hải Phòng. Kết quả đánh giá là cơ sở để xác định những điểm mạnh, điểm yếu và những vấn đề cần giải quyết trong công tác quản lý và phát triển nguồn nhân lực.

5.2. Hoạch Định Chính Sách Phát Triển Nguồn Nhân Lực Hiệu Quả

Kết quả nghiên cứu về nguồn nhân lực là cơ sở để hoạch định các chính sách phát triển nguồn nhân lực hiệu quả. Chính sách cần phù hợp với thực tiễn của Hải Phòng, đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội và đảm bảo tính khả thi.

5.3. Đề Xuất Giải Pháp Nâng Cao Chất Lượng Nguồn Nhân Lực

Các nghiên cứu về nguồn nhân lực giúp đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phù hợp với điều kiện của Hải Phòng. Giải pháp cần tập trung vào việc nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng làm việc, phẩm chất đạo đức và ý thức trách nhiệm của người lao động.

VI. Tương Lai Phát Triển Nguồn Nhân Lực Hải Phòng Đến Năm 2030

Đến năm 2030, nguồn nhân lực Hải Phòng sẽ phát triển theo hướng chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu của nền kinh tế số và hội nhập quốc tế. Tỷ lệ lao động có trình độ đại học trở lên sẽ tăng lên đáng kể, cơ cấu ngành nghề sẽ chuyển dịch theo hướng hiện đại và bền vững. Hải Phòng sẽ trở thành trung tâm đào tạo và cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao cho khu vực và cả nước.

6.1. Nâng Cao Trình Độ Chuyên Môn Và Kỹ Năng Nghề Nghiệp

Đến năm 2030, trình độ chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp của nguồn nhân lực Hải Phòng sẽ được nâng cao đáng kể. Tỷ lệ lao động có trình độ đại học trở lên sẽ tăng lên, đáp ứng yêu cầu của nền kinh tế số và hội nhập quốc tế.

6.2. Chuyển Dịch Cơ Cấu Ngành Nghề Theo Hướng Hiện Đại

Cơ cấu ngành nghề của nguồn nhân lực Hải Phòng sẽ chuyển dịch theo hướng hiện đại và bền vững. Tỷ lệ lao động trong các ngành công nghiệp công nghệ cao, dịch vụ chất lượng cao sẽ tăng lên, giảm tỷ lệ lao động trong các ngành nông nghiệp và công nghiệp truyền thống.

6.3. Xây Dựng Trung Tâm Đào Tạo Nguồn Nhân Lực Chất Lượng Cao

Hải Phòng sẽ trở thành trung tâm đào tạo và cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao cho khu vực và cả nước. Các cơ sở đào tạo sẽ được đầu tư nâng cấp, chương trình đào tạo sẽ được đổi mới và đội ngũ giảng viên sẽ được nâng cao trình độ.

Trích đoạn nội dung tài liệu

TRUONG DAI HOC KINH TE QUOC DAN. LE THI MINH HAI PHAT TRIEN NGUON NHAN LUC DAP Ung yeu cau CONG nghiep hoa, hien DAI hoa THANH PHO HAI PHONG Chuyen nganh: Kinh te chfnh tri LUAN VAN THAC SY KINH TE DAI HOC KTQD THONG TIN THlfVIEN NGVOl HUONG DAN KHOA HOC: PGS. MAI HUU IHUC HA NQI - 2007 MUC LUC DANH MUC CHI VIET TAT. DANH MUC BANG BIEU.

TOM TAT LUAN VAN. Tinh cap thiet cua de tai:. Tinh hinh nghien ctru de tai. Nhiem vu cua luan van.

Muc dich nghien cihi:. Doi tuong va pham vi nghien citu. Phitffng phap nghien citu. Nhitng dong gop cua luan van.

Ket cau cua luan van. 4 CHU0NG 1: NHUNG VAN DE LY LUAN CHUNG VE PHAT TRIEN NGUON NHAN LUC PHUC VU SU NGHIEP CNH, HDH. Phat trien nguon nhan lire va noi dung phat trien nguon nhan luc phuc vu CNH, HDH. Nguon nhan luc, phat trien nguon nhan luc va cac chi tieu danh gid nguon nhan luc.

Noi dung phat trien nguon nhan luc phuc vu su nghiep CNH, HDH dat nude. Tinh tat yeu khach quan phat trien nguon nhan luc va cac nhan to anh hudng den phat trien nguon nhan luc phuc vu su nghiep CNH, HDH. Tinh tat yeu khach quart phat trien nguon nhan lite phuc vu sir nghiep CNH, HDH. Nhicng nhan to anh hitting den phat trien nguon nhan lire trong sir nghiep cong nghiep hod, hien dai hod nirtic ta.

Kinh nghiem mot so nude Chau A va trong nude ve phat trien nguon nhan lire. Kinh nghiem cua mot so nude Chau A. Kinh nghiem trong nirtic. Bai hoc kinh nghiem ve phat trien nguon nhan lire cho Hai Phong.

38 CHUONG 2:THUC TRANG PHAT TRIEN NGUON NHAN LUC d HAI PHONG TRONG NHUNG NAM QUA. Dae diem nguon nhan lire cua thanh pho Hai Phong (phan theo gidi tinh, do tuoi, thanh thi va nong thon). Quy mo lire lirang lao dong phan theo gitii tinh. Quy mo lire liwng lao dong phan theo nhom tuoi.

Quy mo lire lirang lao dong phan theo khu virc thanh thi, nong thon. Hien trang nguon nhan lire phuc vu CNH, HDH 6 Hai Phong. Thirc trang ve trinh do van hod, trinh do chuyen mon ky thuat cua nguon nhan lire. Thirc trang nguon nhan lire khoa hoc, cong nghe.

Thirc trang nguon nhan lire lao dong ditffc dao tao nghe.4 Thirc trang nguon nhan luc lanh dao quan ly:. Tinh trang viec lam va thieu viec lam ti Hai Phdng. Tinh hinh chung ve dao tao nguon nhan lire ti Hai Phdng. Danh gia chung thirc trang phat trien nguon nhan luc d Hai Phong.

76 CHU0NG 3: DINH HUONG VA GIAI PHAP CO BAN PHAT TRIEN NGUON NHAN LUC DAP UNG YEU CAU CNH, HDH CUA THANH PHO HAI PHONG TRONG NHUNG NAM T01. Mot so dinh hudng, muc tieu phat trien nguon nhan luc cua thanh pho Hai Phong nhttng nam toi. Mot so dinh hudng phat trien nguon nhan luc cua thanh pho trong nhung nam toi.2 Muc tieu phat trien nguon nhan luc o' thanh pho Hai Phdng trong nhung nam toi. Giai phap co ban phat trien nguon nhan luc dap ting yeu cau CNH, HDH cua thanh pho Hai Phong trong nhung nam toi.

Giai phap xay dung chien luoc, quy hoach phat trien nguon nhan luc dap ung yeu cau day manh CNH, HDH. Nhom giai phap nang cao chat luong giao due dao tao, dao tao nghe. Nhom giai phap da dang hod cac loai hinh dao tao nguon nhan luc dap irng yeu cau day manh CNH, HDH. Nhom giai phap ve co che chinh sach nham su dung hop ly, hieu qua LLLD du'qc dao tao, thu hut va su dung nhan tai phuc vu su nghiep CNH, HDH.Ill KET LUAN.

114 TAI LIEU THAM KHAO. 115 DANH MUC NHUNG CHC VIET TAT * KT-XH= Kinh te - xa hoi * CNXH = Chu nghia xa hoi * CN = Cong nghiep * CTK = Cue thong ke * XD = Xay dung * DV = Dich vu * NN&PTNT = Nong nghiep va phat trien nong thon * NNL = Nguon nhan luc * KH&CN = Khoa hoc - Cong nghe * THPT =Trung hoc pho thong * THCS =Trung hoc co so * LLLD = Luc luong lao dong * LD = Lao dong * LLSX = Luc luong san xuat * QHSX = Quan he san xuat. DANH MUC BANG BIEU Bieu so 2.1: Quy mo luc luong lao dong.2: Quy mb luc luong lao dong trong do tuoi lao dong 42 Bieu so 2.3: Luc luong lao dong trong do tuoi lao dong theo nhom tuoi.1: Luc luong lao dong theo khu vuc.2: Co cau LLLD theo trinh do van hoa.4: Co cau Luc luong lao dong theo trinh do chuyen mon ky thuat.5: Quy mo luc luong lao dong duoc dao tao nghe.6: Trinh do van hoa cua LLLD duoc dao tao nghe.7: Luc luong lao dong duoc dao tao nghe theo khu vuc thanh thi - nong thon.8: Luc luong lao dong duoc dao tao nghe theo trinh do chuyen mon ky thuat.9: Luc luong lao dong duoc dao tao nghe co viec lam 58 Bieu so 2.10: Luc luong lao dong co viec lam theo nganh kinh te .3: Co cau LLLD phan theo nganh kinh te cua Hai Phong .4: Luc luong lao dong phan theo nganh kinh te cua thanh pho Hai Phong so vdi ca nude va cac dia phuong khac.11: Luc luong lao dong co viec lam theo vi the lao dong.12: Luc luong lao dong co viec lam theo thanh phan kinh te .13: Co cau LLLD trong do tuoi lao dong thieu viec lam chia theo nhom tuoi 2001-2006. 71 , v ____ AZ sS A TRUONG BAI HOC KINH TE QUOC DAN.

LE THI MINH HAI PHAT TRIEN NGUON NHAN LUC DAP UNG YEU CAU CONG NGHIEP HOA, HIEN DAI HOA THANH PHO HAI PHONG Chuyen nganh: Kinh te chinh tri TOM TAT LUAN • VAN THAC • SY KINH TE NGUOI HUONG DAN KHOA HOC: PGS. MAI HUU THUC HA NOI - 2007 M() DAU 1. Tinh cap thiet cua de tai: - Qua trinh thuc hien CNH, HDH la con dudng tat yeu de dua nude ta, mot nude nong nghiep lac hau, cd diem xuat phat thap di len mot xa hoi giau manh, dan chu, cong bang, van minh. - Nguon luc con ngudi hay nguon nhan luc la yeu to quan trong nhat dam bao su thanh cong cua cong cuoc xay dung CNH, HDH d nude ta noi chung va d thanh pho' Hai Phong noi rieng.

- Nhu cau cap thiet phat trien nguon nhan luc trd thanh noi luc dap ung yeu cau cua su nghiep CNH, HDH d thanh pho' Hai Phong. Tinh hinh nghien ciru de tai O thanh pho' Hai Phong cung nhu trong ca nude da cd nhieu cong trinh nghien cun ve nguon nhan luc, vdi cac de tai, chuyen de, bai viet d nhieu mure do, pham vi khac nhau. - Chua cd de tai nao tap trung nghien cun van de phat trien nguon nhan luc dap ling yeu cau CNH, HDH d mot dia phuong cu the - thanh pho' Hai Phong. Nhiem vu cua luan van - Phan tich thuc trang phat trien nguon nhan luc cua Hai Phong trong giai doan 2001 - 2005; de xuat dinh hudng va nhung giai phap co ban nhSm phat trien nguon nhan luc cua thanh pho' trong nhung nam tdi dap ung yeu cau xay dung va phat trien thanh pho' Hai Phong thdi ky CNH, HDH theo tinh than Nghi quyet 32 cua Bo Chinh tri “ Phan dau Hai Phong la mot trong nhung dia phuong di dau trong su nghiep cong nghiep hoa, hien dai hoa va co ban trd thanh thanh pho' cong nghiep van minh, hien dai trudc nam 2020”.

- Sir dung cac phuong phap nghien cun cua kinh te chinh tri lam co sd, ket hop su dung cac phuong phap tiep can he thong, tiep can lich su. Coi trong phuong phap phan tich, tong hop va tong ket thuc tifin. - Ket cau cua luan van: ngoai phan md dau, ket luan va danh muc tham khao, luan van bao gom 3 chuong: Chucmg 1: Nhung van de ly luan chung ve phat trien nguon nhan luc phuc vu su nghiep cong nghiep hoa, hien dai hoa. Chuang 2: Thue trang phat trien nguon nhan luc a Hai Phdng nhung nam qua.

Chuong 3: Dinh hudng va giai phap co ban phat trien nguon nhan luc dap ung yeu cau cong nghiep hoa, hien dai hoa thanh pho Hai Phdng trong nhung nam tori. CHU0NG1 Nhung van de ly luan chung ve phat trien nguon nhan luc phuc vu su nghiep cong nghiep hoa, hien dai hoa Gom 3 noi dung: - Phat trien nguon nhan luc, noi dung phat trien nguon nhan luc phuc vu su nghiep CNH, HDH. - Tinh tat yeu khach quan va cac nhan to anh hudng den phat trien nguon nhan luc phuc vu su nghiep CNH, HDH. - Kinh nghiem mot so nude va trong nude ve phat trien nguon nhan luc.

Phat trien nguon nhan luc, noi dung phat trien nguon nhan luc phuc vu su nghiep CNH, HDH 1. Nguon nhan luc, phat trien nguon nhan luc va cac chi tieu danh gid nguon nhan luc. - Khai niem nguon nhan luc: (tieng Anh Human Resources). Nhu vay nguon nhan luc hay nguon luc con ngudi la tong the so dan va chat luqng con ngudi ma ban than con ngudi va xa hoi co the huy dong vao cuoc song lao dong sang tao vi su phat trien tien bo xa hoi.

- Phat trien nguon nhan luc (tieng Anh: Human Resources Development): bao gom ca phat trien ve mat so luqng va chat luqng nguon nhan luc (toan bo nhung ngudi lao dong dang co kha nang tham gia vao qua trinh phat trien KT - XH va cac the he nhung ngudi lao dong tiep tuc tham gia vao qua trinh ay). Phat tridn nguon nhan luc chfnh la phat trien con ngudi tren hai mat, hai cong iii viec chinh: - phai dau tu vao con ngudi, phat trien nhan tinh va kha nang cua ho. - tao ra cac co hoi, di6u kien va nhung moi trudng thuan lpi cho con ngudi hoat dong.Noi dung phat trien nguon nhan luc - So luong nguon nhan luc: Co cau, toe do tang dan so; Mdc tang, toe do tang, ty le so lao dong so vdi so dan. - Chat luong nguon nhan luc: the luc, tri luc (trinh do hieu biet - trinh do van hoa; ky nang thuc hanh - trinh do chuyen mon), tinh than, thai do, dong co, y thuc lao dong, rich luy kinh nghiem, dieu kien lam viec.

Tinh tat yeu khach quan va cac nhan to anh hudng phat trien nguon nhan luc phuc vu cong nghiep hoa, hien dai hoa. Tinh tat yeu khach quan - Yeu cau cua su nghiep CNH, HDH doi hoi, nhat la trong thdi dai kinh te tri thiic, hoi nhap quoc te sau rong; - Quan diem cua Dang: Phat trien xa hoi theo hudng day manh CNH, HDH vl muc tieu phat trien con ngudi Viet Nam - con ngudi phat trien cao ve tri tue, cudng trang ve the chat, phong phu ve tinh than, trong sang v6 dao ddc vira la dong luc vira la muc tieu cua su nghiep CNH, HDH dat nude.