Luận án tiến sĩ về phát triển đội ngũ giáo viên trung học cơ sở tại Hà Nội

Chuyên ngành

Quản Lý Giáo Dục

Người đăng

Ẩn danh

Thể loại

luận án tiến sĩ

2021

236
0
0

Phí lưu trữ

40.000 VNĐ

Mục lục chi tiết

LỜI CAM ĐOAN

LỜI CẢM ƠN

MỤC LỤC

DANH MỤC CÁC BẢNG

DANH MỤC CÁC HÌNH

DANH MỤC NHỮNG TỪ VIẾT TẮT

MỞ ĐẦU

1. CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ GIÁO VIÊN CÁC TRƢỜNG TRUNG HỌC CƠ SỞ THEO TIÊU CHUẨN CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP

1.1. Tổng quan nghiên cứu vấn đề

1.1.1. Những nghiên cứu về đội ngũ giáo viên trung học cơ sở

1.1.2. .Những nghiên cứu về phát triển đội ngũ giáo viên trung học cơ sở

1.1.3. Đánh giá các nghiên cứu đi trước và xác định nội dung nghiên cứu của luận án

1.2. Các khái niệm cơ bản

1.2.1. Phát triển nguồn nhân lực

1.2.2. Phát triển đội ngũ giáo viên trung học cơ sở

1.2.3. Tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp giáo viên trung học cơ sở

1.3. Phát triển đội ngũ giáo viên trung học cơ sở theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp

1.4. Chuẩn hóa trong giáo dục, chuẩn nghề nghiệp và tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp của giáo viên trung học cơ sở

1.4.1. Chuẩn hóa trong giáo dục

1.4.2. Chức năng, nhiệm vụ của giáo viên trung học cơ sở

1.5. Đặc điểm lao động sư phạm của giáo viên trung học cơ sở

1.6. Năng lực của giáo viên trung học cơ sở theo chuẩn nghề nghiệp và tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp

1.7. Phát triển đội ngũ giáo viên các trƣờng trung học cơ sở theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp

1.7.1. Một số mô hình phát triển nguồn nhân lực

1.7.2. Mục đích và ý nghĩa của phát triển đội ngũ giáo viên trung học cơ sở theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp

1.7.3. Yêu cầu phát triển đội ngũ giáo viên trung học cơ sở theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp

1.8. Nội dung phát triển đội ngũ giáo viên các trường trung học cơ sở theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp

1.9. Phân cấp quản lý phát triển đội ngũ giáo viên trung học cơ sở theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp ở Việt Nam

1.10. Các yếu tố ảnh hƣởng đến phát triển đội ngũ giáo viên các trƣờng trung học cơ sở theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp

1.10.1. Cơ chế chính sách

1.10.2. Bối cảnh kinh tế- xã hội

1.10.3. Năng lực của hiệu trưởng trường trung học cơ sở

1.10.4. Năng lực của đội ngũ giáo viên trung học cơ sở

1.10.5. Nhu cầu thực tế của trường trung học cơ sở

1.11. Kết luận chƣơng 1

2. CHƢƠNG II: CƠ SỞ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ GIÁO VIÊN CÁC TRƢỜNG TRUNG HỌC CƠ SỞ THEO TIÊU CHUẨN CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP

2.1. Khái quát địa bàn nghiên cứu

2.1.1. Giới thiệu khái quát về địa bàn nghiên cứu

2.1.2. Khái quát phát triển đội ngũ giáo viên trung học cơ sở của Hà Nội

2.2. Tổ chức khảo sát thực trạng phát triển đội ngũ giáo viên các trƣờng trung học cơ sở trên địa bàn Thành phố Hà Nội theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp

2.2.1. Mục đích khảo sát

2.2.2. Nội dung khảo sát

2.2.3. Phạm vi, đối tượng khảo sát

2.2.4. Phương pháp khảo sát

2.2.5. Phương pháp xử lý kết quả khảo sát

2.3. Thực trạng phát triển đội ngũ giáo viên trung học cơ sở trên địa bàn thành phố Hà Nội theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp

2.4. Thực trạng công tác quy hoạch phát triển đội ngũ giáo viên các trường trung học cơ sở theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp trên địa bàn thành phố Hà Nội

2.5. Thực trạng tuyển dụng, sử dụng giáo viên trung học cơ sở theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp trên địa bàn thành Hà Nội

2.6. Thực trạng đào tạo, bồi dưỡng giáo viên trung học cơ sở theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp trên địa bàn thành phố Hà Nội

2.7. Thực trạng đánh giá, sàng lọc giáo viên trung học cơ sở theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp

2.8. Thực trạng xây dựng môi trường tạo động lực cho đội ngũ giáo viên trung học cơ sở theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp

2.9. Thực trạng tác động của các yếu tố ảnh hƣởng tới phát triển đội ngũ giáo viên các trƣờng trung học cơ sở theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp

2.9.1. Thực trạng tác động của cơ chế chính sách

2.9.2. Thực trạng tác động của bối cảnh kinh tế - xã hội

2.9.3. Thực trạng tác động của hiệu trưởng trường trung học cơ sở

2.9.4. Thực trạng tác động của đội ngũ giáo viên trung học cơ sở

2.9.5. Thực trạng tác động từ nhu cầu của trường trung học cơ sở

2.10. Đánh giá chung thực trạng phát triển đội ngũ giáo viên các trƣờng trung học cơ sở trên địa bàn thành phố Hà Nội theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp

2.11. Kinh nghiệm về phát triển đội ngũ giáo viên trung học cơ sở của một số quốc gia trên thế giới và bài học cho Việt Nam

2.11.1. Kinh nghiệm của một số quốc gia

2.11.2. Một số bài học cho Việt Nam và thành phố Hà Nội về phát triển đội ngũ GV THCS theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp

2.12. Kết luận chƣơng 2

3. CHƢƠNG 3: GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ GIÁO VIÊN CÁC TRƢỜNG TRUNG HỌC CƠ SỞ TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI THEO TIÊU CHUẨN CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP

3.1. Định hƣớng giáo dục phát triển và đào tạo của thành phố Hà Nội đến năm 2025

3.2. Nguyên tắt đề xuất các giải pháp

3.2.1. Đảm bảo tính pháp lý

3.2.2. Đảm bảo tính mục tiêu

3.2.3. Đảm bảo tính hệ thống nhất quán

3.2.4. Đảm bảo tính kế thừa và phát triển

3.2.5. Đảm bảo tính đặc thù của Thủ đô

3.3. Các giải pháp đề xuất

3.3.1. Lập quy hoạch phát triển đội ngũ giáo viên trung học cơ sở trên địa bàn thành phố Hà Nội theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp gắn với chiến lược phát triển của nhà trường và giáo dục địa phương

3.3.2. Tổ chức tuyển dụng, sử dụng đội ngũ giáo viên trung học cơ sở trên địa bàn thành phố Hà Nội theo tiêu chuẩn CDNN

3.3.3. Tổ chức bồi dưỡng phát triển năng lực cho đội ngũ giáo viên trung học cơ sở trên địa bàn thành phố Hà Nội đáp ứng yêu cầu của hạng chức danh nghề nghiệp gắn với chuẩn nghề nghiệp

3.3.4. Xây dựng quy hoạch kiểm tra nội bộ dựa trên tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp giáo viên trung học cơ sở trên địa bàn thành phố Hà Nội

3.3.5. Xây dựng môi trường tạo động lực cho giáo viên trung học cơ sở trên địa bàn thành phố Hà Nội phát triển theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp

3.4. Mối quan hệ giữa các giải pháp

3.5. Khảo nghiệm tính cấp thiết, tính khả thi của các giải pháp

3.5.1. Mục đích khảo nghiệm

3.5.2. Nội dung và phương pháp khảo nghiệm

3.5.3. Đối tượng khảo nghiệm

3.5.4. Kết quả khảo nghiệm

3.5.5. Tương quan giữa mức độ cấp thiết và mức độ khả thi của các giải pháp đề xuất

3.6. Thử nghiệm giải pháp

3.6.1. Cơ sở lựa chọn giải pháp thử nghiệm

3.6.2. Giả thuyết thử nghiệm

3.6.3. Tiêu chí đánh giá

3.6.4. Nội dung và cách thức thử nghiệm

3.6.5. Kết quả đánh giá thử nghiệm

3.7. Kết luận chƣơng 3

Kết luận và khuyến nghị

Danh mục các công trình đã công bố của tác giả

Danh mục tài liệu tham khảo

Phụ lục

Luận án tiến sĩ phát triển đôi ngũ giáo viên trung học cơ sở trên địa bàn thành phố hà nội theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp

Bạn đang xem trước tài liệu:

Luận án tiến sĩ phát triển đôi ngũ giáo viên trung học cơ sở trên địa bàn thành phố hà nội theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp

Luận án tiến sĩ mang tiêu đề "Luận án tiến sĩ về phát triển đội ngũ giáo viên trung học cơ sở tại Hà Nội" của tác giả Nguyễn Thị Thanh Loan, dưới sự hướng dẫn của TS. Vương Thanh Hương và TS. Đỗ Thị Bích Loan, được thực hiện tại Viện Khoa Học Giáo Dục Việt Nam vào năm 2021. Bài luận án này tập trung vào việc phát triển đội ngũ giáo viên trung học cơ sở tại Hà Nội, một vấn đề quan trọng trong bối cảnh đổi mới giáo dục hiện nay. Tác giả đã phân tích thực trạng đội ngũ giáo viên, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng giảng dạy và phát triển năng lực cho giáo viên, góp phần vào sự nghiệp giáo dục của đất nước.

Để mở rộng thêm kiến thức về quản lý giáo dục và phát triển đội ngũ giáo viên, bạn có thể tham khảo các tài liệu liên quan như "Quản lý đào tạo giáo viên trung học cơ sở tại Đông Nam Bộ: Đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục", nơi đề cập đến các phương pháp quản lý giáo viên trong bối cảnh đổi mới giáo dục. Bên cạnh đó, "Thực trạng quản lý đội ngũ giáo viên ở các trường trung học phổ thông huyện Tân Uyên, tỉnh Bình Dương" cũng sẽ cung cấp cái nhìn sâu sắc về quản lý đội ngũ giáo viên tại các trường phổ thông. Cuối cùng, bạn có thể tìm hiểu thêm về "Luận án về quản lý hoạt động bồi dưỡng giáo viên trung học cơ sở theo tiếp cận năng lực", tài liệu này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về các phương pháp bồi dưỡng giáo viên theo hướng tiếp cận năng lực. Những tài liệu này sẽ giúp bạn có cái nhìn toàn diện hơn về các vấn đề liên quan đến phát triển đội ngũ giáo viên trong giáo dục hiện đại.