Giải pháp nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ quản lý nhà nước về kinh tế huyện Hoằng Hóa, Thanh Hóa

Luận văn "Giải pháp nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ quản lý nhà nước về kinh tế của huyện Hoằng Hóa, tỉnh Thanh Hóa" của Nguyễn Văn Hiệp tập trung vào vấn đề then chốt trong phát triển kinh tế địa phương: năng lực đội ngũ cán bộ. Luận văn xuất phát từ quan điểm của Hồ Chí Minh và Lênin về vai trò quyết định của cán bộ trong thành bại của mọi công việc, đồng thời bám sát các nghị quyết của Đảng về công tác cán bộ, đặc biệt là Nghị quyết Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XII) và Nghị quyết Đại hội toàn quốc lần thứ XIII. Luận văn nhấn mạnh tầm quan trọng của việc nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ quản lý nhà nước về kinh tế, đặc biệt trong bối cảnh hội nhập sâu rộng và phát triển kinh tế số. Tác giả chỉ ra thực trạng năng lực cán bộ quản lý nhà nước về kinh tế ở huyện Hoằng Hóa còn hạn chế, như công tác quy hoạch, nhận xét, đánh giá cán bộ chưa chặt chẽ, thiếu cơ chế thu hút người tài, cán bộ thiếu kinh nghiệm. Luận văn sử dụng kết hợp các phương pháp nghiên cứu định lượng, định tính, nghiên cứu tài liệu và điều tra xã hội học để phân tích, đánh giá thực trạng và đề xuất giải pháp. Phần đầu của luận văn cũng làm rõ khái niệm quản lý nhà nước, từ nguồn gốc lịch sử đến các lý thuyết kinh tế khác nhau về vai trò của nhà nước trong nền kinh tế. Tác giả trình bày sự phát triển của tư tưởng về quản lý nhà nước từ chủ nghĩa trọng thương, trọng nông đến các học thuyết của Adam Smith, Keynes và Samuelson. QLNN về kinh tế được hiểu là việc nhà nước sử dụng pháp luật và chính sách để điều chỉnh các hoạt động kinh tế, đảm bảo sự ổn định và phát triển của xã hội.

Chương 2 của luận văn tập trung phân tích thực trạng năng lực đội ngũ cán bộ quản lý nhà nước về kinh tế ở huyện Hoằng Hóa giai đoạn 2020-2022. Tác giả đánh giá thực trạng dựa trên các số liệu về số lượng, chất lượng và cơ cấu cán bộ. Luận văn chỉ ra những mặt tích cực như số lượng cán bộ cơ bản đáp ứng yêu cầu, một bộ phận cán bộ có trình độ chuyên môn cao. Tuy nhiên, luận văn cũng thẳng thắn chỉ ra những hạn chế về chất lượng, như "Công tác quy hoạch đội ngũ cán bộ có thời điểm chưa được quan tâm; việc nhận xét, đánh giá cán bộ chưa được thực hiện chặt chẽ...". Bên cạnh đó, cơ cấu cán bộ chưa hợp lý, thiếu cán bộ trẻ, cán bộ nữ và cán bộ có trình độ chuyên môn sâu. Việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chưa đáp ứng yêu cầu thực tiễn, chính sách đãi ngộ chưa đủ hấp dẫn để thu hút và giữ chân nhân tài. Dựa trên kết quả điều tra xã hội học, tác giả phân tích mức độ hài lòng của người dân và doanh nghiệp về hiệu quả công việc của cán bộ, cũng như đánh giá của cán bộ về năng lực nghề nghiệp và đạo đức công vụ. Những số liệu này cung cấp cái nhìn khách quan về thực trạng năng lực đội ngũ cán bộ quản lý nhà nước về kinh tế ở huyện Hoằng Hóa.

Chương 3 của luận văn đề xuất các giải pháp nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ quản lý nhà nước về kinh tế huyện Hoằng Hóa, tỉnh Thanh Hóa, giai đoạn 2023-2030. Tác giả nhấn mạnh việc bám sát bối cảnh và phương hướng phát triển kinh tế - xã hội của địa phương, đồng thời vận dụng các kinh nghiệm thành công từ các địa phương khác. Các giải pháp được đề xuất bao gồm: "Tuyên truyền, phổ biến, giáo dục, triển khai thực hiện nghiêm túc, có hiệu quả các chủ trương, nghị quyết...", hoàn thiện khung tiêu chuẩn chức danh cán bộ, đổi mới công tác nhận xét, đánh giá cán bộ theo hướng khách quan, công bằng và thực chất. Luận văn cũng đề xuất nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ, chú trọng đào tạo, bồi dưỡng, đặc biệt là đào tạo chuyên sâu và cập nhật kiến thức mới. Bên cạnh đó, cần đổi mới công tác bố trí, sử dụng, bổ nhiệm cán bộ, tăng cường luân chuyển cán bộ để tích lũy kinh nghiệm thực tiễn. Một giải pháp quan trọng khác là thực hiện tốt chính sách đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật để thu hút, động viên và giữ chân nhân tài. Các giải pháp được đề xuất mang tính khả thi, phù hợp với thực tiễn huyện Hoằng Hóa và có tính định hướng lâu dài.

Luận văn của Nguyễn Văn Hiệp có giá trị khoa học và thực tiễn cao. Về mặt khoa học, luận văn đã hệ thống hóa cơ sở lý luận về năng lực đội ngũ cán bộ quản lý nhà nước về kinh tế cấp huyện, đồng thời phân tích sâu sắc thực trạng tại huyện Hoằng Hóa. Về mặt thực tiễn, luận văn đề xuất các giải pháp cụ thể, thiết thực, có tính khả thi cao, giúp nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ quản lý nhà nước về kinh tế, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của huyện Hoằng Hóa. Luận văn không chỉ dừng lại ở việc phân tích thực trạng và đề xuất giải pháp mà còn chỉ ra những khó khăn, thách thức trong quá trình thực hiện, từ đó đề xuất các kiến nghị cụ thể cho các cấp lãnh đạo. Việc sử dụng nhiều phương pháp nghiên cứu khác nhau, kết hợp số liệu định lượng và định tính, giúp cho kết quả nghiên cứu khách quan và đáng tin cậy. Luận văn là tài liệu tham khảo hữu ích cho các nhà quản lý, nhà nghiên cứu và những người quan tâm đến vấn đề nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ quản lý nhà nước. Nghiên cứu này góp phần vào việc hoàn thiện lý luận và thực tiễn công tác cán bộ, đặc biệt là trong lĩnh vực kinh tế ở địa phương.