Chương I: Một số vấn đề lí luận về giao kết hợp đồng lao động và pháp luật về giao kết hợp đẳng lao động ll. Mệtsó van đề lý luận về giao kết HĐLĐ. Khái niệm và ý nghĩa của giao kết hợp đồng ho động e Khái niệm hợp đồng lao động Trong lịch sử phát triển của các ngành luật, các nhà nghiên cửu pháp luật đều khẳng định rằng ngành luật này được thừa nhân tương đổi muôn hơn khi so sánh với các ngành luật khác. Trước đây căn cử pháp ly dé gai quyết các van đề liên quan tới QHLD là LDS — ngành luật ra đời rất sớm và quan hệ điều chỉnh rất rng HDDS chính là một tiên đề hình thành nên khái niém về HĐLĐ, khái niém HĐLĐ chịu anh hưởng lớn từ lý luân ve HDDS.
HDLD chính là một công cụ hữu liệu cũng như mét phương tiên quan trong trong việc tạo lập quan hệ lao động, Tại một sô quốc gia phát triển nhu Pháp, Đức, Trung Quốc. hau như thừa nhận HDLD là một loại hợp đồng dân sự. Hệ thông pháp luật Pháp — Đức trước đây không quy định riêng về HĐLĐ và chi coi nó là một loại HDDS thuận tuý hay nói cách khác 1à một loai hợp đồng dich vụ dân sự. HTPL Anh — Mỹ cũng có quan điểm tương tự.
Các quy định về quan hệ lao động theo hợp đồng giao kèo ở trung quốc trước năm 1953, ở Việt Nam sau khi CMTS thành cổng cũng không nằm ngoài anh hưởng của Luật dan sự. Theo ILO (tô chức lao động quốc té) đưa ra rằng HĐLĐ là mét thod thuận ràng buộc pháp Ij giữa một NSDLD và một công nhân trong đó các lập các điều laận và chế dé làm việc Khái niệm HDLD tại Phép lai được ghi nhận trong án lệ của ban án ngày 02/7/1954: “hop đồng lao động là sự thoả thuận, theo đó một người cam kết tiễn hành một hoạt đồng theo sự chỉ dao của người khác, lệ thuộc vào người đỏ và được trả céng’”. LLD của nước CHND Trung Hoa” thì định ngiĩa HDLD “la sự hiệp nghị (thỏa thuận) xác lập QHLĐ quyển lợi và nghĩa vụ của NLD và NSDLĐ. ! Tổ duit lao quốc tế (1996), Thuật ngữ quan hệ cổng nghiệp và các khái niệm liền quan, Vấn phòng lao động quốc tế Dang A, Bing Coc + Pend pieschi Fivet, Contret de ThaalL Dallec, Paric 1903m5 10 Tai Việt Nam, lân đầu tiên van đề làm công được Chính Phủ quy đính tại Sắc Lệnh số 29/SL ngày 12/03/1947.
Khi đó, thuật ngữ HĐLĐ chưa xuất hiện ma sử dung thuật ngữ“ khé ước làm công" dé nói về sự thoả thuận giữa NLD và NSDLĐ. Cùng với sự phát triển của dat nước, định nghĩa về HDLD cũng phát triển theo tùng thời ky cụ thể trong BLLD các năm 1994,2002,2006,2007,2012. Quốc hội nước công hoà xã hội chủ ngiữa Việt Nam khoá 14 đã đưa ra định ng†ĩa mới nhật về HĐLĐ tại khoản 1 điều 13 BLLD năm 2019: “Hop đồng lao đông là sư théa thuận giữa người lao động và người sit đụng lao động về việc làm có trả công tiền lương. điều kiện lao đồng quyển và nghita vu của mỗi bên trong quan hệ lao động Trường hop hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội ding thé hiện về việc làm có trả công tiền lương và sự quản I.
điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động “ Định ngiữa về HĐLĐ của BLLĐ nam 1994 và năm 2012 chính là tiền dé vững chắc cho khái niém HDLD trong BLLD năm 2019. Vé bản chat các dinh nghĩa nay có sự tương đông, giao thoa với nhau tuy nhiên tại BLLĐ 2019 có điểm khác về tình thức của HĐLĐ và “viée làm trả công trả lương. điều kiện lao động”. Theo đó, trưởng hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhung có nội dung thé hiện về việc làm có trả công, tiên lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thi được coi là hợp đông lao động3 Đây chính là điểm moi của BLLĐ 2019 có ảnhhưởng tới việc ký kết hợp đẳng lao động giữa người lao động và nguwoif sử dụng lao động trong môi quan hệ lao động.
Theo tử điển tiéng việt, giao kết được hiểu là “cam kết thực hiện ”“. Giao kết HDLD chính là tiền đề bình thành nên một môi quan hệ lao đông Giao kết hợp đồng lao động chính là hành vi pháp ly làm phát sinh quan hệ lao đông Quyên và nghĩa vụ của các bên cũng được xác lập từ đây. Đông thời giao kết hợp đông lao đông chính là tiền dé tiên quyết giúp HDLD được đảm bão thực hiện trong tương lei. có thé nói rằng đây chính là van đề trung tâm trong mỗi quan hệ lao động, là nền móng giúp môi quan hệ lao động được phát triển một cách hài hoa và bên vững, Từ những phân tích trên đồng thoi kết hợp với đính ngiĩa của “giao kết” ta có thể hiểu rằng giao kết HDLD là giai đoạn NLD và NSDLD đưa ra các thoả thuận và cam pe Se OU pei Da Nẵng,mn lầnthir 5,tr393 "1 kết thực hiện những thod thuận đó, bao gém các nội ding về tiễn công và tiền lương quyên và ngÏữa vụ.
Hay nói cách khác giao kết HĐLĐ chính là hình thức pháp ly bay tö ý chi nhằm đi dén việc xác lập quan hé lao động. Từ định nghiia trên ta có thé rút ra được muột số đặc điểm nỗi bật của giao kết HDLD như sau: Thứ nhất, đây là giai đoạn tiền dé, đầu tiên thể hiện sự giao kết hợp tác của các bên nhằm di đến sự thông nhất về ý chí dé tiên tới xác lap quan hệ lao động. Thứ hai, sự giao két HDLD luôn có tính đích đanh, xác định chủ thé rõ ràng Trong đó NLD và NSDLD là hai chủ thé bắt buộc phải có khi giao kết HDLD và là hai chủ thé không thé tách rời trong quan hệ lao động Thứ ba, sức lao động chính là đối tương của giao kết HĐLĐ. Đây là một loại hàng hoá đặc biệt.
trong quá trình lao động người lao động dùng loại hàng hoá đặc biệt này để tạo ra gia tri thing dur và người nhân kết quả từ quá trình lao động này chính là NSDLĐ © Y nghĩa của giao kết hợp đồng lao động Co thé thay rằng hiện nay nên kinh tê thi trường đang ngày cảng phát triển HĐLĐ chính là mét công cụ vô củng quan trọng giúp duy trì cũng như phát triển mồi quan hệ lao động dong thời giao kết HDLD khiên cho quyền lợi của các bên được bảo dam va thuận tiên hơn khi các bên thực hién nghia vu. Qua đó ta thây được rằng giao kết HĐLĐ mang ý nghĩa vô củng quan trong, cu thé: Thứ nhất: Đối với người lao động Dai với người lao đông hợp đồng lao đông là phương tiên pháp lý quan trong dé thực biên quyên lam việc và quyền tự do việc lam của mình Trong thời kinh tê thị trường, hoat động lao đông trong xã hội là các hoạt động sản xuất, kinh doanh, dich vụ đây cũng là lính vực sử dụng lao động nhiéu nhật Hop đồng lao động là phương tiên dé người lao động tư do lựa chon thay đôi việc làm, nơi lam việc phù hợp với khả năng, sở thích và nhu câu của mình. Y Nguyễn Trà Linh (2021), Pháp luật về giao kết hop đẳng lao động và thực tiễn thi hành tại các doomh nghiệp Tinh Nghệ An Luénvén thạc sĩ Luật hoc, PGS TSNguyễn Hla Chi Ineong dan tr13 12 Thứ hai: Đối với người sử dụng lao động Hợp đông lao động là phương tiên pháp lý quan trọng dé người sử dụng lao động thực hién quyền tự chủ trong thuê mướn và sử dụng lao động. Trong khuôn khô pháp luật cho phép, người sử dụng lao đông có thé thoả thuận với người lao động các nôi dung cụ thé của quan hệ lao động cho phù hợp với nhu cầu sử dụng của minh Các bên cũng có thé thoả thuận thay đổi nội dung hợp đồng lao động hoặc thoả thuận dé châm đút hợp đông lao động trước thời hạn.
Thứ ba: Đối với nhà nước và các cơ quan quản lý nhà nước Hợp đông lao động được coi là công cụ phép ly quan trọng trong việc tao lập và phát triển thị trường lao động. Thị trường lao động đóng một vai tro quan trong trong van hành nên kinh tê thị trường Hợp đồng1ao động là hình thức pháp lý phù hợp dé dam bảo sự bình đẳng, tự do và tự nguyên của các bên khi xác lập quan hệ lao động. Hop đông lao động là một trong những cơ sở pháp lý quan trọng dé nha nước kiểm tra giám sát việc thực thiện pháp luật lao động, 1. Phân loại giao kết hợp đồng lao động Phân loại giao kết hợp đông có thé dựa vào hai tiêu chí là phương thức giao kết va hình thúc giao kết, cụ thể: © Theo phương thức giao kết Nếu dựa theo tiêu chí nay có thé chia giao két HDLD ra thành hai phương thức là giao kết HDLD trực tiệp và gián tiếp - Giao kết trực tiép: đối với phương thức giao kết trực tiếp hai bên chủ thé là NLD và NSDLĐ sẽ trực tiếp gắp gố, thoả thuan cũng như ky kết mà không thông qua bên thử ba nào.
Ưu điểm của phương thức này là giúp cho cả NSDLD và NLD có thé bảy tỏ được mong muốn, nhu cầu của minh từ đó cân. nhắc về công việc cũng nlhư lợi ích của cả hai bên Tuy nhiên, hạn chế của phương thức này đó là NSDLĐ có thé sé mất nhiều thời gian trong việc giao kết, đặc biệt là với những NSDLĐ có ngu câu giao kết nhiều NLĐ. - Giao kết gián tiếp: khác với giao kết trực tiếp, đối với phương thức này NSDLD sẽ không trực tiép đứng ra thoả thuận, đàm phán với NLD ma sé có mét bên được uỷ quyên đúng ra lam việc đó. Phương thức nay giúp tiết kiêm 13 thời gan cũng như chi phí cho NSDLDtuy nhiên việc không được gap gỡ trực tiếp cũng có thể trở thành một cần trở trong việc giao kết, bởi việc giao kết HDLD theo phương thức nay có thé xảy ra trường hợp NSDLD không đáp ứng được hết những nhu cau nguyên vọng của người lao đông hoặc NLD không phù hop với vi trí công việc được phân chia.
Do NLD và NSDLĐ chưa đc kết nổi với nhau khién thôngtin truyền đạt không đây đủ, gây nhêm lẫn, sai sót làm ảnh hưởng tới quyên lợi đôi bên.