I. Tổng quan về nghiên cứu
Nghiên cứu động lực làm việc tại công ty Uubi Pro được thực hiện nhằm xác định và đo lường các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên. Trong bối cảnh hiện nay, việc tạo động lực cho nhân viên trở thành một yếu tố quan trọng để nâng cao hiệu suất làm việc và sự phát triển bền vững của tổ chức. Đặc biệt, trong thời kỳ hậu COVID-19, các doanh nghiệp cần phải tìm ra những phương pháp hiệu quả để duy trì và phát triển nguồn nhân lực. Nghiên cứu này không chỉ giúp công ty Uubi Pro hiểu rõ hơn về động lực làm việc của nhân viên mà còn cung cấp những giải pháp thiết thực để cải thiện môi trường làm việc và tăng cường sự hài lòng của nhân viên.
1.1. Lý do chọn đề tài
Lý do chọn đề tài này xuất phát từ thực tế rằng động lực làm việc là yếu tố quyết định đến sự thành công của bất kỳ tổ chức nào. Nhân viên có động lực cao sẽ làm việc hiệu quả hơn, từ đó nâng cao năng suất và chất lượng công việc. Công ty Uubi Pro đang đối mặt với nhiều thách thức trong việc duy trì động lực làm việc của nhân viên, đặc biệt trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gia tăng. Việc nghiên cứu và đo lường các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc sẽ giúp công ty có những chiến lược phù hợp để cải thiện tình hình này.
1.2. Mục tiêu nghiên cứu
Mục tiêu của nghiên cứu này là xác định các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty Uubi Pro. Cụ thể, nghiên cứu sẽ tập trung vào việc phân tích các yếu tố như phần thưởng, sự công nhận, cơ hội phát triển, và môi trường làm việc. Bên cạnh đó, nghiên cứu cũng nhằm đề xuất các giải pháp nhằm tăng cường động lực làm việc cho nhân viên, từ đó nâng cao hiệu suất làm việc và sự hài lòng của họ.
II. Cơ sở lý thuyết
Cơ sở lý thuyết của nghiên cứu này dựa trên các khái niệm về động lực làm việc và các nhân tố ảnh hưởng đến nó. Theo nhiều nghiên cứu trước đây, động lực làm việc được định nghĩa là sự khát khao và nỗ lực của nhân viên nhằm đạt được mục tiêu của tổ chức. Các yếu tố như phần thưởng, sự công nhận, và môi trường làm việc đều có tác động mạnh mẽ đến động lực làm việc. Nghiên cứu của Grace và cộng sự (2020) đã chỉ ra rằng sự công nhận và phần thưởng có thể tạo ra động lực tích cực cho nhân viên. Hơn nữa, môi trường làm việc tích cực cũng đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì động lực làm việc của nhân viên.
2.1. Khái niệm về động lực làm việc
Động lực làm việc được hiểu là những yếu tố thúc đẩy nhân viên thực hiện công việc một cách tích cực. Theo Vroom (1964), động lực hình thành khi nhân viên kỳ vọng rằng nỗ lực của họ sẽ dẫn đến kết quả mong muốn. Điều này cho thấy rằng động lực làm việc không chỉ phụ thuộc vào yếu tố bên ngoài như phần thưởng mà còn liên quan đến kỳ vọng và mục tiêu cá nhân của nhân viên. Như vậy, việc hiểu rõ về động lực làm việc sẽ giúp các nhà quản lý có những chiến lược phù hợp để khuyến khích nhân viên.
2.2. Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc
Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên bao gồm phần thưởng, sự công nhận, cơ hội phát triển, và môi trường làm việc. Phần thưởng và sự công nhận là những yếu tố quan trọng giúp nhân viên cảm thấy được đánh giá và khuyến khích. Nghiên cứu của Sophie (2018) cho thấy rằng sự công nhận cần phải đi kèm với phần thưởng để duy trì động lực. Bên cạnh đó, cơ hội phát triển nghề nghiệp cũng là một yếu tố quan trọng, khi nhân viên cảm thấy có cơ hội học hỏi và thăng tiến, họ sẽ có động lực làm việc cao hơn.
III. Phương pháp nghiên cứu
Phương pháp nghiên cứu được áp dụng trong nghiên cứu này bao gồm cả định tính và định lượng. Nghiên cứu định lượng sẽ được thực hiện thông qua khảo sát với cỡ mẫu 1500 nhân viên tại công ty Uubi Pro. Các dữ liệu thu thập sẽ được phân tích để xác định mức độ ảnh hưởng của các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc. Nghiên cứu định tính sẽ giúp khám phá sâu hơn về các yếu tố này thông qua phỏng vấn và thảo luận nhóm. Việc kết hợp hai phương pháp này sẽ giúp cung cấp cái nhìn toàn diện về động lực làm việc của nhân viên.
3.1. Nghiên cứu định lượng
Nghiên cứu định lượng sẽ được thực hiện thông qua bảng hỏi khảo sát, trong đó các câu hỏi sẽ được thiết kế để đo lường các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc. Các biến số sẽ được xác định và phân tích để tìm ra mối quan hệ giữa chúng. Phân tích dữ liệu sẽ giúp xác định các yếu tố nào có tác động mạnh nhất đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty Uubi Pro.
3.2. Nghiên cứu định tính
Nghiên cứu định tính sẽ được thực hiện thông qua các cuộc phỏng vấn sâu với một số nhân viên tại công ty Uubi Pro. Mục tiêu của nghiên cứu này là để hiểu rõ hơn về cảm nhận và suy nghĩ của nhân viên về các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc. Các thông tin thu thập được sẽ bổ sung cho dữ liệu định lượng và giúp làm rõ hơn các vấn đề mà nghiên cứu đang tìm hiểu.
