Luận án tiến sĩ về quản lý rèn luyện kỹ năng nghề nghiệp cho học viên các trường cảnh sát nhân dân

Luận án tiến sĩ nghiên cứu quản lý rèn luyện kỹ năng nghề nghiệp cho học viên trường cảnh sát nhân dân, nâng cao chất lượng đào tạo.

Chuyên ngành

Quản lí giáo dục

Người đăng

Ẩn danh

Thể loại

luận án tiến sĩ

2022

288
4
0

Phí lưu trữ

55 Point

Mục lục chi tiết

LỜI CAM ĐOAN

PHẦN MỞ ĐẦU. PHẦN MỞ ĐẦU: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ HOẠT ĐỘNG RÈN LUYỆN KĨ NĂNG NGHỀ NGHIỆP CHO HỌC VIÊN CÁC TRƯỜNG CẢNH SÁT NHÂN DÂN

1.1. Tổng quan vấn đề nghiên cứu

1.2. Nghiên cứu về đào tạo nghề cảnh sát

1.3. Nghiên cứu kĩ năng nghề nghiệp cảnh sát

1.4. Nghiên cứu về quản lý đào tạo kĩ năng nghề nghiệp cảnh sát

1.5. Một số khái niệm cơ bản

1.5.1. Khái niệm công an nhân dân và cảnh sát nhân dân

1.5.2. Khái niệm kĩ năng chuyên môn - nghiệp vụ và kĩ năng nghề nghiệp

1.5.3. Khái niệm đào tạo nghề nghiệp và rèn luyện kĩ năng nghề nghiệp

1.5.4. Khái niệm nghề cảnh sát

1.5.5. Khái niệm hoạt động rèn luyện kĩ năng nghề nghiệp và quản lý hoạt động rèn luyện kĩ năng nghề nghiệp cho học viên cảnh sát

1.6. Kĩ năng nghề nghiệp cảnh sát với chuẩn đầu ra trong đào tạo

1.7. Các nhóm kĩ năng nghề nghiệp

1.8. Vấn đề kĩ năng nghề nghiệp của nghề cảnh sát với chuẩn đầu ra cho các trường CSND

1.9. Hoạt động rèn luyện kĩ năng nghề nghiệp cho học viên cảnh sát

1.9.1. Mục tiêu của rèn luyện kĩ năng nghề nghiệp cảnh sát

1.9.2. Nội dung rèn luyện kĩ năng nghề nghiệp cảnh sát

1.9.3. Phương pháp rèn luyện kĩ năng nghề nghiệp cảnh sát

1.9.4. Kiểm tra – đánh giá rèn luyện kĩ năng nghề nghiệp cảnh sát

1.10. Quản lý hoạt động rèn luyện kĩ năng nghề nghiệp cho học viên các trường cảnh sát nhân dân

1.10.1. Quản lý mục tiêu rèn luyện kĩ năng nghề nghiệp cho học viên

1.10.2. Quản lý nội dung, chương trình đào tạo nhằm tăng cường rèn luyện kĩ năng nghề nghiệp cho học viên

1.10.3. Quản lý hình thức, phương pháp tổ chức hoạt động rèn luyện kĩ năng nghề nghiệp cho học viên

1.10.4. Quản lý hoạt động kiểm tra - đánh giá chương trình đào tạo và kết quả hoạt động rèn luyện kĩ năng nghề nghiệp cho học viên

1.10.5. Quản lý cơ sở vật chất đảm bảo điều kiện phục vụ hoạt động rèn luyện kĩ năng nghề nghiệp cho học viên

1.11. Các yếu tố tác động đến quản lý hoạt động rèn luyện kĩ năng nghề nghiệp cảnh sát nhân dân trong giai đoạn hiện nay

1.11.1. Đường lối chính sách của Đảng và Nhà nước về giáo dục – đào tạo

1.11.2. Mặt trái của nền kinh tế thị trường và sự gia tăng tội phạm

1.11.3. Bối cảnh hội nhập quốc tế

1.11.4. Sự phát triển của CNTT và truyền thông

1.12. Tiểu kết chương 1

2. THỰC TRẠNG QUẢN LÝ HOẠT ĐỘNG RÈN LUYỆN KĨ NĂNG NGHỀ NGHIỆP CHO HỌC VIÊN CÁC TRƯỜNG CẢNH SÁT NHÂN DÂN

2.1. Khái quát về đào tạo nghề cảnh sát ở Việt Nam

2.2. Cơ sở đào tạo cảnh sát ở Việt Nam trong bối cảnh hiện nay

2.3. Đặc điểm đào tạo nghề cảnh sát ở Việt Nam

2.4. Phương pháp nghiên cứu thực trạng

2.5. Mục tiêu, nội dung, đối tượng nghiên cứu thực trạng

2.6. Phương pháp nghiên cứu thực trạng

2.7. Kết quả nghiên cứu thực trạng

2.7.1. Thực trạng về trình độ kĩ năng nghề nghiệp của học viên cảnh sát

2.7.2. Thực trạng về hoạt động rèn luyện kĩ năng nghề nghiệp cho học viên cảnh sát

2.7.3. Thực trạng về quản lý hoạt động rèn luyện kĩ năng nghề nghiệp cho học viên ở các trường cảnh sát nhân dân

2.7.4. Thực trạng về các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý hoạt động rèn luyện kĩ năng nghề nghiệp cho học viên trong các trường Cảnh sát nhân dân

2.8. Đánh giá chung về thực trạng

2.9. Tiểu kết chương 2

3. BIỆN PHÁP QUẢN LÝ HOẠT ĐỘNG RÈN LUYỆN KĨ NĂNG NGHỀ NGHIỆP CHO HỌC VIÊN CÁC TRƯỜNG CẢNH SÁT NHÂN DÂN

3.1. Nguyên tắc đề xuất biện pháp

3.1.1. Nguyên tắc đảm bảo tính thực tiễn

3.1.2. Nguyên tắc đảm bảo tính khả thi, hiệu quả

3.1.3. Nguyên tắc đảm bảo tính hệ thống

3.1.4. Nguyên tắc đảm bảo tính khoa học

3.1.5. Nguyên tắc đảm bảo tính phát triển

3.2. Các biện pháp quản lý hoạt động rèn luyện kĩ năng nghề nghiệp cho học viên các trường cảnh sát nhân dân

3.2.1. Quản lý nâng cao nhận thức cho cán bộ, giảng viên và học viên về đào tạo phát triển kĩ năng nghề cảnh sát

3.2.2. Quản lý xây dựng chương trình đào tạo theo hướng tăng cường kĩ năng nghề nghiệp cho học viên cảnh sát

3.2.3. Quản lý đổi mới phương pháp dạy học theo hướng rèn luyện kĩ năng nghề nghiệp cho học viên cảnh sát

3.2.4. Quản lý đổi mới kiểm tra, đánh giá kết quả học tập, rèn luyện theo hướng tiếp cận năng lực nghề nghiệp cho học viên cảnh sát

3.2.5. Quản lý các điều kiện vật chất phục vụ hoạt động rèn luyện kĩ năng nghề nghiệp cho học viên cảnh sát

3.3. Mối quan hệ giữa các biện pháp

3.3.1. Mối quan hệ nối tiếp

3.3.2. Mối quan hệ cấu trúc – chức năng

3.4. Khảo nghiệm tính khả thi và tính cấp thiết của các biện pháp quản lý hoạt động rèn luyện kĩ năng nghề nghiệp cho học viên cảnh sát

3.4.1. Mục đích khảo nghiệm

3.4.2. Nội dung khảo nghiệm

3.4.3. Đối tượng khảo nghiệm

3.4.4. Tiêu chí và thang đo

3.4.5. Xử lý số liệu kết quả khảo nghiệm

3.4.6. Kết quả khảo nghiệm

3.5. Tổ chức thực nghiệm biện pháp quản lý hoạt động rèn luyện kĩ năng nghề nghiệp cho học viên cảnh sát

3.5.1. Mục đích thực nghiệm

3.5.2. Đối tượng thực nghiệm

3.5.3. Nội dung thực nghiệm

3.5.4. Phương pháp thực nghiệm

3.6. Tiểu kết chương 3

KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ

TÀI LIỆU THAM KHẢO

NHỮNG CÔNG TRÌNH CỦA TÁC GIẢ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN

Tóm tắt

I. Giới thiệu về nâng cao kỹ năng nghề nghiệp cho học viên trường cảnh sát

Nâng cao kỹ năng nghề nghiệp cho học viên trường cảnh sát là một nhiệm vụ quan trọng trong bối cảnh hiện nay. Đào tạo cảnh sát không chỉ đơn thuần là việc truyền đạt kiến thức mà còn là quá trình rèn luyện các kỹ năng mềm, kỹ năng giao tiếpkỹ năng lãnh đạo. Những kỹ năng này giúp học viên có thể ứng phó hiệu quả với các tình huống thực tế trong công việc. Theo nghiên cứu, việc phát triển kỹ năng nghề nghiệp cho học viên không chỉ nâng cao chất lượng đào tạo mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của lực lượng cảnh sát. Đặc biệt, trong bối cảnh hội nhập quốc tế, việc trang bị cho học viên những kỹ năng cần thiết là rất cấp thiết.

1.1. Tầm quan trọng của kỹ năng nghề nghiệp trong đào tạo cảnh sát

Trong đào tạo cảnh sát, kỹ năng nghề nghiệp đóng vai trò then chốt. Học viên cần được trang bị không chỉ kiến thức lý thuyết mà còn các kỹ năng thực hành để có thể thực hiện nhiệm vụ một cách hiệu quả. Việc rèn luyện kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm và giải quyết vấn đề là rất cần thiết. Theo một nghiên cứu gần đây, học viên có kỹ năng nghề nghiệp tốt hơn sẽ có khả năng xử lý tình huống phức tạp và đưa ra quyết định chính xác hơn trong công việc. Điều này không chỉ giúp họ hoàn thành nhiệm vụ mà còn nâng cao uy tín của lực lượng cảnh sát trong xã hội.

II. Thực trạng và thách thức trong việc rèn luyện kỹ năng nghề nghiệp

Thực trạng hiện nay cho thấy, việc rèn luyện kỹ năng nghề nghiệp cho học viên các trường cảnh sát còn gặp nhiều thách thức. Nhiều chương trình đào tạo chưa chú trọng đến việc phát triển kỹ năng mềmkỹ năng chuyên môn. Hệ thống giáo dục hiện tại vẫn còn nặng về lý thuyết, trong khi thực tế yêu cầu học viên phải có khả năng ứng dụng kiến thức vào công việc. Một khảo sát cho thấy, chỉ khoảng 40% học viên cảm thấy tự tin về kỹ năng nghề nghiệp của mình sau khi tốt nghiệp. Điều này đặt ra yêu cầu cấp thiết về việc cải tiến chương trình đào tạo, nhằm nâng cao năng lực cho học viên.

2.1. Các yếu tố ảnh hưởng đến việc rèn luyện kỹ năng nghề nghiệp

Có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến việc rèn luyện kỹ năng nghề nghiệp cho học viên cảnh sát. Đầu tiên, chương trình đào tạo cần được thiết kế phù hợp với thực tiễn công việc. Thứ hai, đội ngũ giảng viên cần có kinh nghiệm thực tiễn và khả năng truyền đạt tốt. Cuối cùng, cơ sở vật chất và trang thiết bị phục vụ cho việc rèn luyện cũng cần được đầu tư đúng mức. Theo một nghiên cứu, việc thiếu hụt các yếu tố này đã dẫn đến việc học viên không đạt được kỹ năng nghề nghiệp như mong đợi, ảnh hưởng đến chất lượng đào tạo và hiệu quả công việc sau này.

III. Giải pháp nâng cao kỹ năng nghề nghiệp cho học viên

Để nâng cao kỹ năng nghề nghiệp cho học viên trường cảnh sát, cần thực hiện một số giải pháp đồng bộ. Đầu tiên, cần đổi mới chương trình đào tạo theo hướng tích cực hơn, chú trọng đến việc rèn luyện kỹ năng mềmkỹ năng chuyên môn. Thứ hai, cần tổ chức các khóa đào tạo thực tế, giúp học viên có cơ hội trải nghiệm và áp dụng kiến thức vào thực tiễn. Cuối cùng, việc đánh giá và kiểm tra kỹ năng nghề nghiệp cũng cần được thực hiện thường xuyên và nghiêm túc. Những giải pháp này không chỉ giúp học viên nâng cao năng lực mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của lực lượng cảnh sát.

3.1. Đổi mới chương trình đào tạo

Đổi mới chương trình đào tạo là một trong những giải pháp quan trọng để nâng cao kỹ năng nghề nghiệp cho học viên. Chương trình cần được thiết kế linh hoạt, kết hợp giữa lý thuyết và thực hành. Việc đưa vào các môn học về kỹ năng mềm, kỹ năng giao tiếpkỹ năng lãnh đạo sẽ giúp học viên phát triển toàn diện hơn. Theo một nghiên cứu, các chương trình đào tạo có sự kết hợp giữa lý thuyết và thực hành sẽ giúp học viên tự tin hơn trong công việc và có khả năng ứng phó tốt hơn với các tình huống thực tế.

25/01/2025
Luận án tiến sĩ quản lí hoạt động rèn luyện kỹ năng nghề nghiệp cho học viên các trường cảnh sát nhân dân

Trích đoạn nội dung tài liệu

Chương 1: Cơ sở lý luận về quản lý hoạt động rèn luyện kĩ năng nghề nghiệp cho học viên các trường Cảnh sát nhân dân - Chương 2: Thực trạng quản lý hoạt động rèn luyện kĩ năng nghề nghiệp cho học viên các trường Cảnh sát nhân dân. - Chương 3: Biện pháp quản lý hoạt động rèn luyện kĩ năng nghề nghiệp cho học viên các trường Cảnh sát nhân dân. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ HOẠT ĐỘNG RÈN LUYỆN KĨ NĂNG NGHỀ NGHIỆP CHO HỌC VIÊN CÁC TRƯỜNG CẢNH SÁT NHÂN DÂN 1. Tổng quan vấn đề nghiên cứu 1.

Nghiên cứu về đào tạo nghề cảnh sát 1. Trên thế giới Cảnh sát là một lực lượng quan trọng của mỗi quốc gia, yếu tố đảm bảo cho việc thực thi pháp luật và bảo đảm an toàn cho xã hội. Vì thế, đào tạo CS là một lĩnh vực của GD&ĐT, đồng thời là nhiệm vụ xã hội do chính quyền giao phó. Viết trong lời giới thiệu của công trình nghiên cứu Hệ thống giáo dục và đào tạo cảnh sát OSCE, (thuộc Dự án đào tạo cảnh sát OSCE tại Ukraine (PCU) ), Khatia Dekanoidze cho rằng: “GD&ĐT cảnh sát là nền tảng của một hệ thống an ninh và an toàn trong nước hiệu quả” (Dekanoidze, 2018, p.

Trong Báo cáo tổng thuật của Dự án này, K. Khelashvili đã nghiên cứu kinh nghiệm quốc tế về các mô hình giáo dục CS để hỗ trợ cải cách và xác định các giải pháp quốc gia cho mô hình GD&ĐT CS ở Ucraina. Những kinh nghiệm đó thuộc các lĩnh vực: Quá trình xây dựng chương trình, GD&ĐT; Phát triển nghề nghiệp và đào tạo nâng cao chuyên môn; Cơ sở hạ tầng đào tạo CS. Trong nội dung của báo cáo này, tác giả đã trình bày những thông tin về các mô hình GD&ĐT ở 8 quốc gia châu Âu, cùng với Mỹ và Canada, với cấu trúc 4 phần: Tổng quan về hoạt động của hệ thống GD&ĐT ngành CS; Phân tích chương trình đào tạo CS cơ bản và chuyên ngành; Đánh giá về đào tạo và phát triển năng lực của CS tại chức; Đánh giá công tác quản lý nhân sự trong các cơ sở GD&ĐT ngành CS.

Tài liệu Tổng thuật của Dự án này là một công trình khoa học có nhiều giá trị, kể cả giá trị thực tiễn và giá trị khoa học, nhất là đối với khoa học quản lý, khi nó đặt ra nhiều vấn đề về quản lý mục tiêu và chương trình đào tạo CS tương lai. Từ những công trình nghiên cứu nói trên đã giúp chúng ta hình dung được bức tranh tổng thể về đào tạo CS ở các nước phương Tây. 11 Đào tạo CS ở phương Tây đã có từ lâu và không ngừng được cải tiến để đạt mục tiêu chất lượng. Mỗi quốc gia đều có các học viện CS làm trung tâm cùng với các cơ sở đào tạo CS là các trường đại học, cao đẳng.

Các chương trình giáo dục chuyên biệt tại các cơ sở đào tạo CS ở châu Âu và các chương trình đào tạo chuyên biệt ở Mỹ và Canada có sự khác biệt đáng kể. Ở châu Âu, các chương trình chuyên biệt được kết nối với trình độ sơ cấp tối thiểu, thời gian học tập, thời gian dành cho lực lượng CS như một khóa đào tạo thực tế ngoài các nghiên cứu trong trường; cấp bậc CS được cấp cho sinh viên trong và sau khi tốt nghiệp theo nội dung giáo dục và mức độ của chương trình, bằng cấp và chuyên môn đạt được. Ở Mỹ và Canada, các chương trình đào tạo chuyên biệt không có liên quan đến trình độ học vấn hoặc bằng cấp giáo dục. Mục đích của đào tạo chuyên ngành này là nâng cao kiến thức và kĩ năng chuyên sâu để làm việc trong các đơn vị chuyên môn.

Về chương trình đào tạo cảnh sát, thời lượng của các chương trình có sự tương đồng giữa các cơ sở đào tạo CS ở châu Âu và Mỹ, Canada. Các chương trình giáo dục đại học chuyên nghiệp kéo dài khoảng ba năm (EASS, Estonia; Đại học Cảnh sát Bang Latvia), các chương trình cử nhân kéo dài ba năm (SIAK ở Áo, Học viện Cảnh sát ở Croatia, FHPol ở Đức) hoặc bốn năm (De Politieacademie, Hà Lan), trong khi các chương trình cấp bằng Thạc sĩ kéo dài hai năm (SIAK, Áo; Học viện Cảnh sát ở Croatia, EASS; Estonia) hoặc một năm (De Politieacademie, Hà Lan). Một số chương trình, ví dụ như chương trình cấp bằng Cử nhân của FHPol, Đức, bao gồm một thời gian được đánh giá từ hoạt động thực tiễn cho nội dung thực hành. Những người tham gia chương trình cấp độ Cử nhân và Thạc sĩ tại SIAK, Áo học song song với nghĩa vụ CS bình thường của họ.

Về hình thức đào tạo và thời lượng chương trình đào tạo cảnh sát, một số quốc gia có GD&ĐT CS tiên tiến như Mỹ, Canada,. Ở Mỹ, có nhiều hình thức đào tạo khác nhau tại các học viện, bao gồm đào tạo toàn thời gian trong sáu tháng, đào tạo bán thời gian trong 12 tháng và học viện nội trú, khá giống với các trại huấn luyện quân sự. Mặc dù việc đào tạo của các học viện rất khác nhau giữa các bang, nhưng thời lượng trung bình của các chương trình đào tạo như vậy ở Mỹ là 840 giờ (Reaves, 2013). Mặc dù nội dung đào tạo của học viện CS thường do các cơ quan quản lý của 12 tiểu bang hoặc liên bang bắt buộc, phần lớn các học viện CS ở Mỹ vẫn tiếp tục đào tạo tân binh bằng cách tiếp cận bán quân sự/ trại huấn luyện.

Theo Bộ Tư pháp Mỹ, huấn luyện bán quân sự hoặc dựa trên căng thẳng liên quan đến các yêu cầu cao về tâm lý và thể chất vẫn được thực hiện ở gần một nửa số học viện CS trên toàn quốc (Reaves, 2013). 33% tân binh CS khác được đào tạo trong môi trường cân bằng giữa căng thẳng và không căng thẳng và chỉ 18% được đào tạo trong một học viện khuyến khích cách tiếp cận đào tạo ít căng thẳng hơn (ít quân sự hơn) (Reaves, 2013). Việc hoàn thành và thành công qua đào tạo được học viện chứng nhận sĩ quan và khi đó họ có quyền hạn của một CS trong khu vực tài phán nhất định. Về quản lý chương trình đào tạo, ở California, học viện CS đào tạo có hai khía cạnh chung.

Thành phần học thuật diễn ra trong môi trường lớp học và yêu cầu người được tuyển dụng (hoặc, trong một số học viện)“học viên” để học những điều cơ bản về luật, thủ tục, mã vô tuyến, mã hình sự, v. ví dụ, những người được tuyển dụng phải chi tiêu tối thiểu 664 giờ cho các nội dung học tập của 42 lĩnh vực học tập riêng biệt (California Commission on Peace Officer Standards and Training, 2018). Một số kĩ năng này, chẳng hạn như lái xe, cầm súng chiến thuật, bắt giữ và kiểm soát phạm nhân, được coi là dễ bị sai sót và yêu cầu các sĩ quan đương nhiệm phải được đào tạo bồi dưỡng định kì trong suốt sự nghiệp của họ Về các chuyên ngành đào tạo, một số học viện CS ở Châu Âu cung cấp các chuyên ngành cấp bằng Cử nhân về “Lãnh đạo cảnh sát” (SIAK, Áo), “Dịch vụ cảnh sát” (FHPol, Đức), “Điều tra hình sự” (Học viện Cảnh sát ở Croatia), “Tội phạm học” và “An ninh nội bộ” (WSPOL, Ba Lan) và các chuyên ngành Thạc sĩ về “Điều tra hình sự” (Học viện Cảnh sát ở Croatia), “An ninh nội bộ” (EASS, Estonia), “Quản lý an ninh nội bộ” (WSPOL, Ba Lan), “Quản lý chiến lược và an ninh” (SIAK, Áo ). Về tuyển sinh đầu vào của đào tạo nghề cảnh sát, việc tuyển sinh vào các trường CS cũng dựa vào các tiêu chuẩn nhất định, tùy theo quy định của mỗi trường.

Chẳng hạn như Học viện cảnh sát Polis Akademisi ở Thổ Nhĩ Kỳ, ngoài việc đào tạo sĩ quan CS thì Học viện còn có các trung tâm huấn luyện và trung tâm đào tạo CS trưởng (cảnh sát quản lý), liên kết với các trường đại học và trường cao đẳng dạy 13 nghề CS. Các trường đào tạo đại học nghề CS (Police Vocational Schools of Higher Education – Viết tắt là PVSHE) là các trường cấp bằng liên kết của Học viện Cảnh sát, nơi các sĩ quan CS được đào tạo cho CS quốc gia Thổ Nhĩ Kỳ thông qua các khóa học nghề ứng dụng. Tất cả các thí sinh đã tốt nghiệp trung học phổ thông hoặc tương đương đạt điểm cao hơn điểm cơ bản (được xác định theo đề nghị của Chủ tịch Học viện và sự chấp thuận của Tổng giám đốc) trong các phần liên quan của kì thi tuyển sinh đại học hàng năm liên quan do Cơ quan Đo lường, Tuyển chọn và Trung tâm xếp lớp, và đáp ứng các yêu cầu nêu tại Điều 8 của Quy chế đầu vào Trường Đại học nghề Cảnh sát (Police Vocational Schools of Higher Education - PVSHE), đủ điều kiện đăng ký tham gia kì thi đầu vào PVSHE. Về thời gian đào tạo, học viên học tại Trường Trung cấp nghề Cảnh sát là hai năm, Cao đẳng là 3 năm và Đại học là 4 năm.

Những sinh viên hoàn thành chương trình và thành công trong kì kiểm tra đầu ra khi kết thúc chương trình học của họ, được bổ nhiệm làm CS hoặc ứng cử viên vào các chức danh, đơn vị CS (Ali Çağlar, 2015). Về cấp có thẩm quyền phê duyệt chương trình đào tạo cảnh sát,mặc dù do bộ GD&ĐT cùng với Bộ Nội vụ phê duyệt nhưng chương trình đào tạo luôn được thay đổi hoặc cập nhật để phù hợp với các yêu cầu của thực tiễn đời sống xã hội đặt ra. Không chỉ ở các học viện, các trường đại học mà các địa phương, các cơ sở tham gia cung cấp nhiều loại hình đào tạo phát triển chuyên môn khác nhau. Những thứ phổ biến nhất là Tội phạm mạng (ví dụ: FHPol ở Đức, Đại học Cảnh sát Bang Latvia, WSPOL ở Ba Lan, Học viện Cảnh sát ở Montenegro), Điều tra tội phạm (ví dụ, FHPol ở Đức, Đại học Cảnh sát Bang Latvia, WSPOL ở Ba Lan, De Politieacademie ở Hà Lan), Bạo lực gia đình (ví dụ: Học viện cảnh sát ở Montenegro; WSPOL, Ba Lan), Công nghệ và CNTT (ví dụ: FHPol, Đức; Đại học cảnh sát bang Latvia), Quy định giao thông (ví dụ: FHPol ở Đức, WSPOL ở Ba Lan, De Politieacademie ở Hà Lan), Lãnh đạo và quản lý (ví dụ: SIAK ở Áo, Học viện Cảnh sát ở Montenegro, De Politieacademie ở Hà Lan) (Dekanoidze, 2018).

Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ

Luận án tiến sĩ mang tiêu đề "Luận án tiến sĩ về quản lý rèn luyện kỹ năng nghề nghiệp cho học viên các trường cảnh sát nhân dân" của tác giả Vũ Thị Hà, dưới sự hướng dẫn của Võ Thị Bích Hạnh và Đoàn Văn Điều, được thực hiện tại Trường Đại Học Sư Phạm Thành Phố Hồ Chí Minh vào năm 2022. Bài luận án tập trung vào việc quản lý hoạt động rèn luyện kỹ năng nghề nghiệp cho học viên, nhằm nâng cao chất lượng đào tạo và đáp ứng yêu cầu công việc trong lĩnh vực cảnh sát. Nội dung của luận án không chỉ cung cấp cái nhìn sâu sắc về quy trình quản lý mà còn đưa ra các giải pháp cụ thể để cải thiện kỹ năng nghề nghiệp cho học viên, từ đó giúp họ tự tin hơn khi bước vào môi trường làm việc thực tế.

Để mở rộng thêm kiến thức về quản lý giáo dục, bạn có thể tham khảo các tài liệu liên quan như "Biện Pháp Quản Lý Hoạt Động Giáo Dục An Toàn Giao Thông Tại Trường Trung Học Cơ Sở Huyện An Phú, An Giang", nơi đề cập đến quản lý giáo dục trong bối cảnh an toàn giao thông, hay "Luận án tiến sĩ về quản lý hoạt động giáo dục môi trường cho học sinh tiểu học tại Đà Nẵng", cung cấp cái nhìn về quản lý giáo dục môi trường. Cả hai tài liệu này đều liên quan đến quản lý giáo dục, giúp bạn có thêm góc nhìn về các khía cạnh khác nhau trong lĩnh vực này.