I. Tổng Quan
Nghiên cứu này tập trung vào mối quan hệ giữa quá tải công việc, xung đột gia đình và ý định chuyển việc của nhân viên ngành xây dựng tại TP.HCM. Môi trường làm việc trong ngành xây dựng thường xuyên chịu áp lực cao, dẫn đến stress công việc và tình trạng tâm lý nhân viên không ổn định. Các yếu tố như cân bằng công việc và gia đình trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Nghiên cứu chỉ ra rằng sự quá tải trong công việc có thể làm gia tăng xung đột công việc-gia đình, từ đó ảnh hưởng đến ý định chuyển việc của nhân viên. Điều này có thể dẫn đến sự ra đi của nhân viên, gây tổn thất cho tổ chức.
1.1 Mục Đích Nghiên Cứu
Mục đích chính của nghiên cứu là đo lường sự quá tải trong công việc, sự xung đột công việc-gia đình và ý định chuyển việc của nhân viên ngành xây dựng tại TP.HCM. Nghiên cứu sẽ xác định mối quan hệ giữa các yếu tố này, từ đó cung cấp thông tin hữu ích cho các nhà quản lý trong việc cải thiện môi trường làm việc và giảm thiểu tình trạng chuyển việc.
1.2 Phạm Vi Nghiên Cứu
Nghiên cứu được thực hiện tại các công ty xây dựng ở TP.HCM, với đối tượng khảo sát là nhân viên có chuyên môn trong ngành xây dựng. Phương pháp nghiên cứu bao gồm cả định tính và định lượng, nhằm thu thập dữ liệu chính xác và đáng tin cậy. Kết quả nghiên cứu sẽ giúp hiểu rõ hơn về tình hình việc làm ngành xây dựng và các yếu tố ảnh hưởng đến ý định chuyển việc.
II. Cơ Sở Lý Thuyết
Chương này trình bày các khái niệm lý thuyết liên quan đến ý định chuyển việc, xung đột công việc-gia đình và sự quá tải trong công việc. Ý định chuyển việc được định nghĩa là sự mong muốn của nhân viên rời bỏ tổ chức, có thể gây ra chi phí lớn cho tổ chức. Xung đột công việc-gia đình là một yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến tình trạng tâm lý nhân viên và sự hài lòng trong công việc. Nghiên cứu cho thấy rằng sự quá tải trong công việc có thể dẫn đến xung đột gia đình, từ đó làm tăng ý định chuyển việc.
2.1 Ý Định Chuyển Việc
Nghiên cứu chỉ ra rằng ý định chuyển việc là một chỉ số quan trọng để dự đoán hành vi chuyển việc thực tế. Các yếu tố như sự hài lòng trong công việc, cảm giác gắn kết với tổ chức và cơ hội nghề nghiệp đều ảnh hưởng đến ý định chuyển việc. Việc hiểu rõ các yếu tố này sẽ giúp các nhà quản lý có biện pháp giữ chân nhân viên hiệu quả hơn.
2.2 Sự Xung Đột Công Việc Gia Đình
Xung đột giữa công việc và gia đình có thể dẫn đến stress công việc và tình trạng tâm lý nhân viên không ổn định. Nghiên cứu cho thấy rằng sự xung đột công việc-gia đình không chỉ ảnh hưởng đến cá nhân mà còn tác động đến hiệu suất làm việc và sự hài lòng của nhân viên. Điều này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tạo ra một môi trường làm việc hỗ trợ cho nhân viên trong việc cân bằng giữa công việc và gia đình.
III. Phương Pháp Nghiên Cứu
Nghiên cứu được thực hiện thông qua hai bước chính: nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng. Nghiên cứu định tính bao gồm phỏng vấn sâu với nhân viên ngành xây dựng để thu thập thông tin về quá tải công việc, xung đột gia đình và ý định chuyển việc. Nghiên cứu định lượng được thực hiện thông qua bảng hỏi với 210 đối tượng khảo sát. Phân tích dữ liệu được thực hiện bằng phần mềm SPSS để kiểm định các giả thuyết.
3.1 Thiết Kế Nghiên Cứu
Thiết kế nghiên cứu bao gồm việc xác định các biến nghiên cứu và thang đo cho từng khái niệm. Các biến như sự quá tải trong công việc, sự xung đột công việc-gia đình và ý định chuyển việc được đo lường bằng các thang đo đã được kiểm định độ tin cậy. Điều này đảm bảo tính chính xác và độ tin cậy của kết quả nghiên cứu.
3.2 Phân Tích Dữ Liệu
Dữ liệu thu thập được sẽ được phân tích bằng các phương pháp thống kê như phân tích tương quan và hồi quy đa biến. Kết quả phân tích sẽ giúp xác định mối quan hệ giữa quá tải công việc, xung đột gia đình và ý định chuyển việc. Điều này cung cấp cơ sở cho các nhà quản lý trong việc đưa ra các quyết định hợp lý nhằm cải thiện môi trường làm việc.
