I. Khóa luận tốt nghiệp
Khóa luận tốt nghiệp của Hoàng Bảo Trâm tập trung vào phân tích pháp luật giao kết hợp đồng lao động và thực tiễn áp dụng tại Công ty Cổ phần Novaon Digital. Nghiên cứu này nhằm mục đích làm rõ các quy định pháp luật hiện hành, đánh giá thực trạng thực hiện, và đề xuất giải pháp hoàn thiện. Khóa luận được thực hiện dưới sự hướng dẫn của TS. Đỗ Ngân Bình, đảm bảo tính khoa học và thực tiễn cao.
1.1. Mục tiêu và nhiệm vụ
Mục tiêu chính của khóa luận là nghiên cứu lý luận về giao kết hợp đồng lao động, phân tích quy định pháp luật hiện hành, và đánh giá thực tiễn tại Novaon Digital. Nhiệm vụ bao gồm làm sáng tỏ các vấn đề lý luận, phân tích quy định pháp luật, và đề xuất giải pháp hoàn thiện. Khóa luận cũng hướng đến nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật tại doanh nghiệp.
1.2. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
Đối tượng nghiên cứu là các quy định pháp luật về giao kết hợp đồng lao động và thực tiễn áp dụng tại Novaon Digital. Phạm vi nghiên cứu bao gồm nội dung, không gian (tại Novaon Digital), và thời gian (năm 2023). Khóa luận không đề cập đến giải quyết tranh chấp và xử lý vi phạm liên quan đến giao kết hợp đồng.
II. Pháp luật giao kết hợp đồng lao động
Pháp luật giao kết hợp đồng lao động là trọng tâm của nghiên cứu. Khóa luận phân tích các quy định hiện hành trong Bộ luật Lao động 2019, bao gồm nguyên tắc, chủ thể, hình thức, và nội dung giao kết. Nghiên cứu cũng chỉ ra những điểm mới trong quy định pháp luật, đặc biệt là về hình thức và nội dung của hợp đồng lao động.
2.1. Nguyên tắc giao kết
Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động bao gồm tự do thỏa thuận, tự nguyện, và bình đẳng giữa các bên. Pháp luật quy định rõ các bên phải tuân thủ các nguyên tắc này để đảm bảo tính hợp pháp của hợp đồng. Nghiên cứu cũng chỉ ra những thách thức trong việc áp dụng các nguyên tắc này trong thực tiễn.
2.2. Hình thức và nội dung
Hình thức hợp đồng lao động có thể là văn bản hoặc bằng lời nói, nhưng pháp luật khuyến khích sử dụng văn bản để tránh tranh chấp. Nội dung hợp đồng phải bao gồm các điều khoản về công việc, tiền lương, thời gian làm việc, và quyền lợi của người lao động. Khóa luận phân tích chi tiết các yêu cầu này và đánh giá việc thực hiện tại Novaon Digital.
III. Thực tiễn tại Novaon Digital
Thực tiễn áp dụng pháp luật giao kết hợp đồng lao động tại Novaon Digital được phân tích chi tiết. Khóa luận đánh giá thực trạng giao kết, những kết quả đạt được, và những tồn tại trong quá trình thực hiện. Nghiên cứu cũng chỉ ra nguyên nhân của các tồn tại và đề xuất giải pháp khắc phục.
3.1. Thực trạng giao kết
Thực trạng giao kết hợp đồng lao động tại Novaon Digital cho thấy doanh nghiệp tuân thủ khá tốt các quy định pháp luật. Tuy nhiên, vẫn còn một số vấn đề như việc sử dụng hợp đồng không đúng loại hoặc không đúng chủ thể. Khóa luận phân tích các trường hợp cụ thể và đánh giá tác động đến quyền lợi của người lao động.
3.2. Nguyên nhân và giải pháp
Nguyên nhân của các tồn tại bao gồm sự thiếu hiểu biết về pháp luật, áp lực thời gian, và sự không cân bằng trong quan hệ lao động. Khóa luận đề xuất các giải pháp như đào tạo nhân viên, cải thiện quy trình giao kết, và tăng cường giám sát thực hiện hợp đồng lao động.
IV. Kiến nghị và kết luận
Khóa luận đưa ra các kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật giao kết hợp đồng lao động và nâng cao hiệu quả thực hiện tại Novaon Digital. Các kiến nghị bao gồm cập nhật quy định pháp luật, tăng cường đào tạo, và cải thiện quy trình giao kết. Khóa luận kết luận rằng việc tuân thủ pháp luật và cải thiện thực tiễn sẽ góp phần ổn định quan hệ lao động và bảo vệ quyền lợi của các bên.
4.1. Kiến nghị hoàn thiện pháp luật
Các kiến nghị hoàn thiện pháp luật bao gồm cập nhật quy định về hình thức và nội dung hợp đồng lao động, tăng cường giám sát thực hiện, và xử lý nghiêm các vi phạm. Khóa luận cũng đề xuất các biện pháp hỗ trợ doanh nghiệp trong việc tuân thủ pháp luật.
4.2. Kiến nghị nâng cao hiệu quả thực hiện
Để nâng cao hiệu quả thực hiện, khóa luận đề xuất các giải pháp như đào tạo nhân viên, cải thiện quy trình giao kết, và tăng cường giám sát. Các giải pháp này nhằm đảm bảo việc giao kết hợp đồng lao động được thực hiện đúng quy định và bảo vệ quyền lợi của người lao động.
