Chương 1: Một số vẫn để lý luân pháp luật vé bổi thưởng thiệt hại trong quan hệ lao đông va quy đính của pháp luật Việt Nem hiện hash Chương 2: Thực tin thực biện pháp luật về bai thường thiệt hại trong quan hệ lao đông tại các doanh nghiệp ở Thánh phổ Hà Nội. Chương 3: Một số kién nghị nhằm hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thục hiện pháp luật về bồi thường thiệt hai trong quan hệ lao đông tại các doanh nghiệp & "Thành phổ Hà Nội. i thường thiệt hai trong quan hệ lao 1. Bồi thường thiệt hại trong quan hệ he 14.
Khái nig cũa bồi tường thệt hại trong quan hệ lao động. Xi hội là sơ hợp thành của nhiễu mốt quan hệ giữn các chủ thi với nhac, rong những mốt quan hệ nay, khi các chủ thể không thể thục hiện hay dim bão các quyển, loi ích của mình má xâm phạm đến quyền và lợi ích hop pháp của chỗ thể khác, ny có thể hiểu kh một chủ thể vi pham nga vụ pháp lý cũa mình lam gây thiệt hai cho chủ thể khác th chính chủ thể đó phii chịu hậu qua do hành vĩ của mình gây ra và "ngược let. Việc ginh chiu hậu quả bing việc bù dip tin thấ cho chỗ thể khác được Tiểu là bội thường thiệt hạ, Thục tỉ, có thé thấy song song với việc thục hiện quyển của cơn người thì luôn tên khả năng xâm phạm quyền lợi ích và gây thiét hai cho chủ thể khác. Vì viy, vẫn để thiệt hai và bổ thường thiệt hạ luôn được quan tâm rong Tinh vực lao động nó ring và các fin vục khác của xã hội nối chung từ trước đến tự Dưới gốc đồ kinh t, bả thường thiệt ha là một công cụ đ giải quyết các hw cpa kồi xây ra thiết ha, bên bị thiệt ha sẽ được bên gây thit hạ bai thường để gai quyết hoặc dim bio phần nào những tiệt hai đã xy cm.
Thục tổ khi xây ra thiệt hai các câu hồi yêu câu về bôi thường sẽ được đặtra như. chủ: é bị thiệt bại có được bồi. thường không, chủ thể nào phai chiu trách nhiệm béi thường thiệt hai; mức bai thường, thiệt hại phương thúc thục hiện bd thường thiệt hại và cơ quan có thẫm quyển giã tuyết bai thường thiét hei sẽ được dit ra đ khắc phục hu quả của thiệt ha, bù dip được các tên thất đã xây ra Dui góc đô pháp lý, bai thường thiệt hạ có thể hidula sự din bùbing vật chất đối với những thiệt hại về vật chất và tinh thần ma chủ thé gây thiệt hai phẩi chịu. trách nhiên nhằm bảo vé quyên và loi ich hop pháp chỗ th bị thiệt he.
Những quyền 10 và lot ich hop pháp này có thể bao gim quyễn sở hữu ti in, ne liệu sẵn xuất vin ốp trong doanh nghiệp, quyén bất khã xâm phạm và thân thể, quyén được pháp luật thảo hồ về tinh mạng sóc khốc Trong Từ đến giả thích thuật ngỡ Luật học thi “Bồi thường tất hai là hành thức trách nhiên dân sự nhằm buộc bên có hành vĩ gậy tht hai phải khắc phục hận: quả bằng cách bù đắp, đền bù tốn tắt về vất chất và tên thắt th thân cho bản bị thật hoo! Nha vậy, bồ thường thiệt hei được hiể là sơ din bù bằng tin đối với những thiệt hại v vật chất và tink thần ma người gây thiệt ai phi chi trách nhiệm “Theo đó, bên gây thiét hi trả cho bên bi thiệt hai một vật có giá bị (Đường l tần) tương đương với những mắt mát về vật chất hoặc tinh thân ma ho đã gây ra cho bên. ‘bi thiệt hại Qua đó, chủ thé bị thiệt hai được bảo vệ các quyên và lợi ích hợp pháp ma đáng lẽ ho sé được hưởng nếu không có sự vũ pham. Hanh vi ny nhằn điêu hòn và giãi quyết các mỗi quan hộ trong xã hội, cũng cổ sự phat hiển hãi hòa côn công đẳng Tuy nhiên tuỷ thuộc vào từng finh vue mã việc gai quyết bai thường thiệt hai cũng có sự khác nhau Trong finh vue lao đông vin đề bai thing thiệt hai cũng duve dit ra tuỷ ting chủ thể,múc đồ vỉ pham, mite đồtẫn tất thái 46. ma việc quy định bả thường và gi quyit bổi thường công có nykhác nhau Nhang khác với quan hệ din sự chỗ thể gầy thật ha trái phép luật phải bi thường toàn bộ thiệt hai do minh gây ra, gầm cả những thiệt hei trục iếp và thật hei giá tấp, thi trong inh vục lao động tuỳ trường hop ou thể ma bên gây thiệt hai có thể bổ thường một phân thiệt ha hoặc toàn bộ thiệt hú, Nghe là người gây thiệt bạ chỉ phi bồ thường những thit hạ trực tp tir hành viv phạm của mình, chứ không phi bổ thường những thiệt ha giántiếp Tuy nhiên trong ĩnh vợc lao động, việc thc hiện bd thường thiệt hại đoợc quy đính khá đa dang, đó có hổ a bi thường thiệt ha vé tinh mang súc kde cho người lao động và cũng có thể là bổ thường thiệt hai do người lao động gây hệt bạ tén thất mất xuất hơ hông về tải sin cia người sở đơnglao đông.
Đim chung của các quan hệ trổ thường thiệt hạ do tuậtlao động điều chỉnh 1à chủ th tị thiệt hạ và chủ thể gây ' Tường ĐạÖhọc Luật Hà Nội (1999), Te din gi tic thuật ng ithe”, Yb Công nhân din, Bà Nội im 1999, 131, ul thiệt hai là các bên tong quan hộ xã hội thược phạm vi điều chỉnh cia init lao động, hành vi gây tiệt hi và hậu quả pháp lý có iên quan đến quyén và nghĩa vụ củangười lao đông hoặc người sở dụnglao động theo quy định côn pháp lut leo động, Trong giáo trình Luật eo động cia trường Đai học Luật Hà Nội đưa ra định: "nghĩa về bai thường uật hei vé vật chất rong quan hệ lao đông, mốt trường hợp cia ri thường thiệt ha trong lao đồng nh rau: “Bi dhuường tit hi về vất chất rong quam hệ lao đồng là nga vụ cũa người lao đồng phát bd thường những that hạ về tài sản cho người sử ng lao đồng do hành vi vi pham lễ hit lao đồng vt phaan hợp đẳng trách nhiềm gay ra” hành vi và pham “lẻ fd lao động” hay “Top đẳng trách nhiềm” gây thiệt hai cho "ngời sử dụng lao động Thục chất diy là vic bỗi thường thiệt hạ về ti sả theo ar cam kết thục hiện trách nhiệm din mr cia người lao động với người sử dụng lao đồng, nên không phản nh hết ngiữa vụ bổi thường thiệt hai côn các bên trong quan hi lao động bao gém cả người leo động và người sử dụng lao đồng Như vậy, từ các quan điểm và khái niệm tiên có thé nói, Bồi thing thiệt hi có thể hiểu “Tả rách nhiệm pháp I ph sn lớn một bn chỉ th trong quan hệ lao đồng có hành vi trực tấp hay giản tiép gập trật hơi cho chủ thể bên faa. nhằm bi cắp những tin tat vi tà sẵn sức khốe che bin bi tht hai Việc bai thường thiệt hai trong quan hệ lao đông có thể nhất sin khi mất chủ thể trong quan hộ đồ các hành vi trực tp hay gián tip gây thiệt ha cho chủ thể bin kia, tr với quy định ova pháp luật thôa thuận cia của bên gây thiết hại Me dich côn vide bd: thường thiệt hai lá nhằm bù dip những tin thất vé vất chất hay tinh meng sắc khôe do hãnh vi gây thiệt hi gây ra Vite phân định mức bi thường thường căn cứ vào mite độ thiệt hai hành thức 1: côn người gây thiét ha rong tùng trường hop cuthi va được rã bing tiên, để bên bi thiệt hạ dễ ding sử dụng nhắm bù đắp những thiệt he xây ra Vai tro của thục hién béi thường la dim bảo cũng cổ ij thuật lao “hưởng Đại học Lot Hi Nộ: G013), "Gia ith Lait Lao động" Noo Công mtn din nấm 2013, 336 đông, cũng như dim bảo quyền, lợi ich của các Dân tham gia và lao đồng, 11. Đặc in cũa bôi thường thật hại trong quan hệ lao động Trang nh han ổn vào quan ao đồng vũ nhí do khá khe ge các chủ| ong quan hệ nay có thể có svi phạm kis thực hiện các quyền, ngấa vụ lao động và phẫ có rách nhiêm bãi thường Có thé là bổ thường do vi pham thục Biện hợp đồng eo đồng, vi phạm về an toàn, vé sinh lao đồng ảnh hưởng tới tin mang, nức khoŠ hoặc vi pham vé ii luật lao động gây thuật hạ về tà sản Thục t, phin lớn các quan hệ bai thường do uật din sự di chỉnh, nung cũng tổn ti những qguan hé bai thường trong một số nh vực thuộc pham và đều chỉnh của ngành luật Xhác, trong đỏ có luật lao đông Vì vây, việc thực hiện béi thường trong quan hệ lao đồng bên canh những đặc diém cing th bỗithuờng thiệt ha trong quan hộ lao động còn có những đặc dim riêng sau dy ~ PBchủ thd cha trách nhận bồi thường tiệt hai Chỗ thể chữu trách nhiệm bỗi thường thiét hai là các bin trong quan hệ leo động đó là người lao đông và người sở dụng eo động Trong quan hệ leo đồng khi thực Hiện quyển và ngiĩa vụ của minh trên cơ sở hop đồng lao đồng, thoả wie lao đồng tập thể hay các tho thuận khác, người lao động có thé gây ra thiệt hi v ti sin cho "người nữ đưnglao động và ngược ie, người sử đụng lao động không dim bão antoàn, vi sinh lao động giy thiét hei cho người lao động về tỉnh mang, sic khoŠ = PB quan hệ phát anh bd thường Bồi thường thit hi rong lao động phát sinh tin cơ sỡ tổ ti một quan hệ lao đồng Điễu này có my khác bit so với ỉnh vục din sự vì tách nhiệm bôi thường thiệt hạ theo pháp luật din sơ không chỉ phát sinh dua trin quan hệ dân sự mà con phat sinh dựa tiên hành va gây thit hei ngoài hop đồng có nghĩa la giữa các bin không cin tổ tei mắt quan hệ hợp đồng nào cả cũng có thể phát sinh trách nhiệm, tri thường thiệt hi, nêu những hành vi đỏ tri pháp luật và gây tiết bại cho chủ thể khác. Mặt khác, chỗ thé them gia quan hệ bỗithuờng thit hai trong lao động, chỉ có thể là người lao động người sử dụng lao động.