Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại trung tâm y tế quận long biên

Chuyên khảo kinh tế phân tích Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại trung tâm y tế quận long, đánh giá các khía cạnh quan trọng, đề xuất hướng

• Tác giả: Ngô Thị Diễm
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Ngọc Tuyến
• Trường học: Trường Đại Học Công Nghệ Đông Á
• Chuyên ngành: Kế toán
• Đề tài: Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương tại Trung tâm Y tế quận Long Biên
• Loại tài liệu: luận văn thạc sỹ
• Năm xuất bản: 2019
• Địa điểm: Bắc Ninh

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• 1. CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP Y TẾ CÔNG LẬP
• 1.1. Đơn vị sự nghiệp y tế công lập
• 1.1.1. Khái niệm đơn vị sự nghiệp y tế công lập
• 1.1.2. Nguồn thu và nội dung chi quan trọng của đơn vị sự nghiệp y tế công lập
• 1.1.3. Quyền tự chủ về các khoản thu, mức thu
• 1.1.4. Quyền tự chủ về sử dụng nguồn tài chính chi hoạt động thường xuyên
• 1.1.5. Tổ chức công tác kế toán của đơn vị sự nghiệp y tế công lập
• 1.2. Tiền lương và các khoản trích theo lương của đơn vị sự nghiệp y tế công lập
• 1.2.1. Khái niệm tiền lương
• 2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI TRUNG TÂM Y TẾ QUẬN LONG BIÊN
• 2.1. Tổng quan về Trung tâm Y tế quận Long Biên
• 2.1.1. Giới thiệu chung về đơn vị
• 2.1.2. Nhiệm vụ và định hướng của đơn vị
• 2.2. Tổ chức bộ máy quản lý và lực lượng lao động của đơn vị
• 2.2.1. Tổ chức công tác kế toán của đơn vị
• 2.2.1.1. Tổ chức bộ máy kế toán
• 2.2.1.2. Chế độ kế toán áp dụng tại đơn vị
• 2.2.1.3. Hình thức kế toán áp dụng tại đơn vị
• 2.3. Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Trung tâm Y tế quận Long Biên
• 2.3.1. Cơ chế tài chính áp dụng tại Trung tâm Y tế quận Long Biên
• 2.3.2. Kế toán tiền lương tại đơn vị
• 3. CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI TRUNG TÂM Y TẾ QUẬN LONG BIÊN
• 3.1. Định hướng chính sách của nhà nước đối với các đơn vị sự nghiệp y tế hiện nay
• 3.2. Chính sách chung của nhà nước đối với các đơn vị sự nghiệp y tế công lập
• 3.3. Cơ chế tài chính sẽ áp dụng đối với Trung tâm y tế quận Long Biên
• 3.4. Nhận xét chung về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong đơn vị
• 3.5. Nhược điểm
• 3.6. Những ý kiến đề xuất và biện pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương tại Trung tâm Y tế quận Long Biên
• KẾT LUẬN
• TÀI LIỆU THAM KHẢO
• PHỤ LỤC

Tóm tắt

I. Tổng Quan Về Kế Toán Tiền Lương Tại TTYT Quận Long Biên

Trong bối cảnh thị trường lao động hiện đại, tiền lương đóng vai trò then chốt, là động lực thúc đẩy người lao động cống hiến hết mình. Đi kèm với tiền lương là các khoản trích theo lương như BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ, thể hiện sự quan tâm của xã hội đến người lao động. Tại Trung tâm Y tế quận Long Biên, một đơn vị sự nghiệp công lập, việc quản lý kế toán tiền lương hiệu quả là vô cùng quan trọng. Điều này không chỉ đảm bảo quyền lợi của cán bộ viên chức mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của trung tâm. Bài viết này sẽ đi sâu vào thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền lương tại đây.

1.1. Khái niệm và vai trò của kế toán tiền lương

Kế toán tiền lương là quá trình ghi chép, phản ánh và tổng hợp thông tin về tiền lương và các khoản liên quan đến tiền lương của người lao động. Vai trò của kế toán tiền lương không chỉ dừng lại ở việc tính toán và chi trả lương mà còn bao gồm việc quản lý, theo dõi và phân tích chi phí tiền lương, đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động và thuế TNCN. Một hệ thống kế toán tiền lương hiệu quả giúp doanh nghiệp kiểm soát chi phí, nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực và đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

1.2. Các yếu tố ảnh hưởng đến kế toán tiền lương

Nhiều yếu tố ảnh hưởng đến kế toán tiền lương, bao gồm: chính sách tiền lương của nhà nước, quy định về BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ, cơ chế tài chính của đơn vị, trình độ chuyên môn của nhân viên kế toán, và sự hỗ trợ của phần mềm kế toán. Sự thay đổi của các yếu tố này đòi hỏi kế toán phải liên tục cập nhật kiến thức và kỹ năng để đảm bảo tính chính xác và tuân thủ trong công tác kế toán tiền lương.

II. Thực Trạng Kế Toán Tiền Lương Tại TTYT Quận Long Biên

Trung tâm Y tế quận Long Biên, với đội ngũ cán bộ viên chức giàu kinh nghiệm, luôn nỗ lực trong công tác khám chữa bệnh và chăm sóc sức khỏe cho nhân dân. Bên cạnh những thành công đạt được, công tác kế toán tiền lương tại trung tâm vẫn còn tồn tại một số hạn chế. Việc chuyển đổi cơ chế quản lý tài chính theo hướng tự chủ đòi hỏi trung tâm phải có những đổi mới và hoàn thiện quy trình kế toán, đặc biệt là trong lĩnh vực tiền lương và các khoản trích theo lương. Đánh giá đúng thực trạng là bước quan trọng để đưa ra các giải pháp phù hợp.

2.1. Cơ chế tài chính và nguồn lực cho tiền lương

Cơ chế tài chính của Trung tâm Y tế quận Long Biên chịu sự điều chỉnh của Nghị định 85/2012/NĐ-CP. Nguồn thu của trung tâm bao gồm ngân sách nhà nước cấp (nếu thuộc nhóm 3, nhóm 4), thu từ dịch vụ y tế, thu từ cung ứng hàng hóa dịch vụ theo cơ chế đặt hàng, và các nguồn thu khác theo quy định. Chi tiền lương và các khoản trích theo lương chiếm tỷ trọng lớn trong tổng chi hàng năm. Việc quản lý hiệu quả nguồn lực này là yếu tố then chốt để đảm bảo hoạt động của trung tâm.

2.2. Quy trình hạch toán tiền lương hiện tại

Quy trình hạch toán tiền lương tại Trung tâm Y tế quận Long Biên bao gồm các bước: chấm công, tính lương, lập bảng thanh toán lương, hạch toán các khoản trích theo lương (BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ), và lập báo cáo tiền lương. Quy trình này cần được rà soát và hoàn thiện để đảm bảo tính chính xác, minh bạch và hiệu quả. Việc sử dụng chứng từ kế toán tiền lương cần tuân thủ theo đúng quy định.

2.3. Đánh giá ưu điểm và nhược điểm

Ưu điểm của công tác kế toán tiền lương tại trung tâm là tuân thủ các quy định của nhà nước, đảm bảo chi trả lương đúng hạn cho người lao động. Tuy nhiên, vẫn còn tồn tại một số nhược điểm như: quy trình còn thủ công, chưa tận dụng tối đa phần mềm kế toán, thiếu sự kiểm soát chặt chẽ đối với các khoản phụ cấp, và chưa có hệ thống đánh giá hiệu quả công tác kế toán tiền lương.

III. Giải Pháp Hoàn Thiện Kế Toán Tiền Lương Tại TTYT Long Biên

Để hoàn thiện công tác kế toán tiền lương tại Trung tâm Y tế quận Long Biên, cần có những giải pháp đồng bộ và toàn diện. Các giải pháp này phải dựa trên định hướng chính sách của nhà nước đối với các đơn vị sự nghiệp y tế, đồng thời phải phù hợp với điều kiện thực tế của trung tâm. Việc áp dụng các giải pháp này sẽ giúp nâng cao hiệu quả quản lý chi phí tiền lương, đảm bảo quyền lợi của người lao động và góp phần vào sự phát triển của trung tâm.

3.1. Tối ưu quy trình kế toán tiền lương

Cần rà soát và tối ưu hóa quy trình kế toán tiền lương hiện tại, từ khâu chấm công đến khâu lập báo cáo. Áp dụng phần mềm kế toán để tự động hóa các công đoạn tính lương, hạch toán các khoản trích theo lương, và lập báo cáo. Xây dựng quy trình kiểm soát nội bộ chặt chẽ để phát hiện và ngăn chặn các sai sót trong quá trình kế toán tiền lương.

3.2. Nâng cao năng lực đội ngũ kế toán

Tổ chức các khóa đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho đội ngũ kế toán, đặc biệt là về các quy định mới nhất về tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ, và thuế TNCN. Tạo điều kiện cho kế toán tham gia các hội thảo, diễn đàn chuyên ngành để cập nhật kiến thức và chia sẻ kinh nghiệm. Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, khuyến khích sự sáng tạo và tinh thần trách nhiệm của kế toán.

3.3. Kiểm soát chi phí tiền lương hiệu quả

Xây dựng định mức chi tiền lương hợp lý, phù hợp với quy mô và hoạt động của trung tâm. Kiểm soát chặt chẽ các khoản phụ cấp, đảm bảo chi trả đúng đối tượng và đúng quy định. Thực hiện kiểm toán tiền lương định kỳ để phát hiện và xử lý các sai phạm. Tối ưu hóa chi phí tiền lương bằng cách nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực.

IV. Ứng Dụng Thực Tế Đánh Giá Hiệu Quả Kế Toán Tiền Lương

Việc triển khai các giải pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền lương cần được thực hiện một cách bài bản và có hệ thống. Sau khi triển khai, cần tiến hành đánh giá hiệu quả để có những điều chỉnh phù hợp. Đánh giá hiệu quả công tác kế toán tiền lương dựa trên các tiêu chí: tính chính xác, tính kịp thời, tính minh bạch, tính hiệu quả, và tính tuân thủ. Kết quả đánh giá sẽ là cơ sở để tiếp tục hoàn thiện hệ thống kế toán tiền lương tại trung tâm.

4.1. Triển khai phần mềm kế toán tiền lương

Lựa chọn phần mềm kế toán tiền lương phù hợp với nhu cầu và khả năng của trung tâm. Tổ chức đào tạo cho nhân viên kế toán về cách sử dụng phần mềm. Thiết lập hệ thống dữ liệu tiền lương đầy đủ và chính xác. Đảm bảo tính bảo mật của thông tin tiền lương.

4.2. Đánh giá hiệu quả sau triển khai

So sánh chi phí tiền lương trước và sau khi triển khai các giải pháp hoàn thiện. Đánh giá mức độ hài lòng của người lao động về công tác kế toán tiền lương. Phân tích các sai sót trong kế toán tiền lương để tìm ra nguyên nhân và giải pháp khắc phục. Đánh giá mức độ tuân thủ các quy định của pháp luật về tiền lương.

V. Kết Luận Triển Vọng Kế Toán Tiền Lương Tại TTYT Long Biên

Công tác kế toán tiền lương đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý tài chính và đảm bảo quyền lợi của người lao động tại Trung tâm Y tế quận Long Biên. Việc hoàn thiện công tác kế toán tiền lương là một quá trình liên tục, đòi hỏi sự nỗ lực của toàn thể cán bộ viên chức, đặc biệt là đội ngũ kế toán. Với những giải pháp được đề xuất, hy vọng công tác kế toán tiền lương tại trung tâm sẽ ngày càng được nâng cao, góp phần vào sự phát triển bền vững của đơn vị.

5.1. Tóm tắt các giải pháp chính

Các giải pháp chính bao gồm: tối ưu hóa quy trình kế toán tiền lương, nâng cao năng lực đội ngũ kế toán, kiểm soát chi phí tiền lương hiệu quả, và ứng dụng phần mềm kế toán. Các giải pháp này cần được triển khai một cách đồng bộ và có hệ thống để đạt được hiệu quả cao nhất.

5.2. Hướng phát triển trong tương lai

Trong tương lai, công tác kế toán tiền lương tại Trung tâm Y tế quận Long Biên cần hướng đến việc tự động hóa hoàn toàn các quy trình, tích hợp dữ liệu tiền lương với các hệ thống quản lý khác, và xây dựng hệ thống báo cáo tiền lương thông minh. Điều này sẽ giúp nâng cao hiệu quả quản lý, giảm thiểu rủi ro, và hỗ trợ ra quyết định kịp thời.

Trích đoạn nội dung tài liệu

CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP Y TẾ CÔNG LẬP 1.1 Đơn vị sự nghiệp y tế công lập 1.1 Khái niệm đơn vị sự nghiệp y tế công lập Đơn vị sự nghiệp y tế công lập (theo Nghị định 85/2012/NĐ-CP ngày 15/10/2012 của Chính phủ) là đơn vị do cơ quan nhà nước có thẩm quyền quyết định thành lập theo quy định của pháp luật, có con dấu, tài khoản và tổ chức bộ máy kế toán độc lập theo quy định của pháp luật về kế toán để thực hiện nhiệm vụ cung cấp dịch vụ công hoặc phục vụ quản lý nhà nước trong các lĩnh vực chuyên môn y tế như: y tế dự phòng; khám bệnh, chữa bệnh; điều dưỡng và phục hồi chức năng; giám định y khoa, pháp y, pháp y tâm thần; y dược cổ truyền; kiểm nghiệm dược, mỹ phẩm, trang thiết bị y tế; an toàn vệ sinh thực phẩm; dân số - kế hoạch hóa gia đình; sức khỏe sinh sản; truyền thông giáo dục sức khỏe (sau đây gọi tắt là đơn vị sự nghiệp y tế). Đơn vị sự nghiệp y tế được đăng ký và phân loại theo các nhóm sau đây: Nhóm 1: Đơn vị có nguồn thu sự nghiệp tự bảo đảm được toàn bộ kinh phí hoạt động thường xuyên và kinh phí đầu tư phát triển; Nhóm 2: Đơn vị có nguồn thu sự nghiệp tự bảo đảm được toàn bộ kinh phí hoạt động thường xuyên; Nhóm 3: Đơn vị có nguồn thu sự nghiệp tự bảo đảm một phần kinh phí hoạt động thường xuyên; Nhóm 4: Đơn vị có nguồn thu sự nghiệp thấp hoặc không có nguồn thu, kinh phí hoạt động thường xuyên theo chức năng, nhiệm vụ được giao do ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ.2 Nguồn thu và nội dung chi quan trọng của đơn vị sự nghiệp y tế công lập Cơ chế tài chính của đơn vị sự nghiệp y tế công lập được thực hiện theo Nghị định 85/2012/NĐ-CP ngày 15/10/2012 của Chính phủ. Theo đó, các nguồn thu và nhiệm vụ chi tiêu là phụ thuộc vào việc phân loại đơn vị được nghiên cứu là thuộc nhóm nào trong số 4 nhóm được quy định trong Nghị định. Nguồn thu của đơn vị sự nghiệp công lập bao gồm: 1.

Nguồn Ngân sách nhà nước cấp (đối với các đơn vị thuộc nhóm 3, nhóm 4) theo quy định. Nguồn thu sự nghiệp từ việc cung cấp các dịch vụ y tế; trong đó nguồn thu của các dịch vụ khám bệnh, chữa bệnh thực hiện theo quy định 3. Nguồn thu từ việc cung ứng hàng hóa, dịch vụ theo cơ chế đặt hàng, giao nhiệm vụ cung cấp dịch vụ sự nghiệp công 4. Từ phần được để lại từ số thu phí, lệ phí thuộc ngân sách nhà nước theo quy định của pháp luật phí và lệ phí.

Trích nộp của các cơ sở hạch toán độc lập trực thuộc đơn vị theo quy chế chi tiêu nội bộ; thu nhập được chia của các cơ sở nêu tại Khoản 2 Điều 10, Nghị định 85/2012/NĐ-CP (nếu có) sau khi hoàn thành nghĩa vụ với ngân sách nhà nước. Thu từ các hoạt động khác theo quy định của pháp luật (nếu có) Nội dung chi của đơn vị sự nghiệp công lập. Chi tiêu trong đơn vị sự nghiệp y tế công lập có nội dung rất phức tạp, được quy định chặt chẽ và kiểm soát nghiêm ngặt, trong đó chi lương và các khoản trích theo lương thường chiếm một tỷ trọng khá lớn trong tổng số chi hàng năm. Theo chương trình xã hội hóa các dịch vụ về y tế, giáo dục và một số dịch vụ khác, nguồn tài chính cho hoạt động của các đơn vị chuyển từ việc nhà nước 12 đảm bảo 100% sang giảm dần và tiến tới việc các đơn vị tự đảm bảo cho hoạt động của mình.3 Quyền tự chủ về các khoản thu, mức thu - Đối với các dịch vụ khám bệnh, chữa bệnh cung cấp cho người bệnh, kể cả người bệnh có thẻ bảo hiểm y tế: Có quy định khung mức giá theo lộ trình.

- Đối với các khoản thu phí, lệ phí: Thực hiện thu đúng, thu đủ theo mức thu và đối tượng thu do cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định. - Đối với những hàng hóa, dịch vụ được cơ quan có thẩm quyền đặt hàng thì mức thu theo giá do cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định - Đối với những hoạt động dịch vụ ngoài chức năng, nhiệm vụ được giao, theo hợp đồng thỏa thuận với các tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước, hoạt động liên doanh, liên kết: Đơn vị được quyết định các khoản thu, mức thu theo nguyên tắc bảo đảm đủ bù đắp chi phí và có tích lũy. Đơn vị phải mở sổ kế toán theo dõi, hạch toán riêng doanh thu, chi phí và thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đối với ngân sách nhà nước theo quy định.4 Quyền tự chủ về sử dụng nguồn tài chính chi hoạt động thường xuyên - Các đơn vị được chủ động nguồn tài chính chi hoạt động thường xuyên để chi hoạt động thường xuyên theo chức năng, nhiệm vụ của đơn vị; chi phục vụ cho việc thu phí, lệ phí; chi thực hiện các hoạt động dịch vụ. - Phần chênh lệch thu lớn hơn chi (nếu có), được sử dụng như sau: Đối với các đơn vị thuộc nhóm 1, nhóm 2: + Trích tối thiểu 25% để lập Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp; + Trích lập Quỹ thu nhập tăng thêm và dự phòng ổn định thu nhập; + Trích lập Quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi; 13 + Trích lập Quỹ hỗ trợ khám bệnh, chữa bệnh đối với các đơn vị làm nhiệm vụ khám bệnh, chữa bệnh.

Đối với các đơn vị thuộc nhóm 3, nhóm 4: + Trích tối thiểu 25% để lập Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp. Riêng đối với các đơn vị có chênh lệch thu lớn hơn chi dưới 01 lần Quỹ tiền lương ngạch bậc, chức vụ trong năm thì trích tối thiểu 15%; +Trích Quỹ thu nhập tăng thêm để chi trả tiền lương tăng thêm + Trích Quỹ dự phòng ổn định thu nhập để bảo đảm thu nhập của người lao động trong trường hợp thu nhập bị giảm sút; + Trích lập Quỹ khen thưởng, Quỹ phúc lợi với mức tối đa cả hai Quỹ không quá 03 tháng lương, tiền công và thu nhập tăng thêm bình quân thực hiện trong năm; + Trích lập Quỹ hỗ trợ khám bệnh, chữa bệnh đối với các đơn vị làm nhiệm vụ khám bệnh, chữa bệnh. Mức trích lập các Quỹ do Thủ trưởng đơn vị quyết định theo Quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị và quy định của pháp luật Quỹ hỗ trợ khám bệnh, chữa bệnh được sử dụng để hỗ trợ trong trường hợp người bệnh có chi phí điều trị lớn, không có khả năng chi trả và chi trả cho các trường hợp rủi ro nghề nghiệp trong khám bệnh, chữa bệnh.5 Tổ chức công tác kế toán của đơn vị sự nghiệp y tế công lập Tổ chức công tác kế toán nói chung và tổ chức công tác kế toán trong các đơn vị sự nghiệp công lập nói riêng là một hoạt động đóng vai trò quyết định đến tính hiệu quả, chất lượng làm việc của bộ phận kế toán. Có 3 hình thức tổ chức công tác kế toán là: + Mô hình tổ chức công tác kế toán tập trung + Mô hình tổ chức công tác kế toán phân tán 14 + Mô hình tổ chức công tác kế toán vừa tập trung vừa phân tán 1.2 Tiền lương và các khoản trích theo lương của đơn vị sự nghiệp y tế công lập 1.

Khái niệm tiền lương Có thể hiểu một cách khái quát nhất, Tiền lương là khoản tiền mà các đơn vị trả cho người lao động theo kết quả công việc số lượng chất lượng lao động mà một người đã cống hiến cho đơn vị, hay nói cách khác tiền lương chính là khoản tiền công của một người lao động được nhận dựa theo số lượng và chất lượng người đó bỏ ra để thực hiện công việc của mình. Bản chất và chức năng của tiền lương Tiền lương là giá cả sức lao động được hình thành trên cơ sở giá trị sức lao động thông qua sự thoả thuận giữa người có sức lao động và người sử dụng người lao động. Để bù đắp phần hao phí lao động đó họ cần có một lượng nhất định các vật phẩm tiêu dùng cho nhu cầu ăn, mặc, ở, đi lại… và người sử dụng lao động phải đáp ứng nhu cầu đó đúng mức hao phí mà người lao động đã bỏ ra thông qua tiền lương. Tiền lương đảm bảo cho người lao động có thể tái sản xuất lao động để họ có thể tham gia vào quá trình tái sản xuất tiếp theo.

Vì vậy, tiền lương bao gồm nhiều yếu tố cấu thành, để thu nhập là nguồn sống chủ yếu của bản thân người lao động và của gia đình họ. Việc trả lương cho người lao động không chỉ căn cứ vào hợp đồng mà căn cứ vào kết quả hoạt động của người lao động mà họ nhận được sau một thời gian lao động mà họ bỏ ra. Trả lương và tính lương trong đơn vị sự nghiệp công lập (1) Trả lương theo thời gian Để trả lương theo thời gian cần căn cứ vào 3 yếu tố: + Số ngày công thực tế của người lao động 15 + Đơn giá tiền lương tính theo ngày công + Hệ số tiền lương  Ưu điểm: Hình thức trả lương theo thời gian có ưu điểm là phù hợp với những công việc mà ở đó chưa (không) có định mức lao động. Thường áp dụng cho người lao động gián tiếp, nhân viên quản lý.

Hình thức này khá đơn giản, dễ tính toán , phản ánh được trình độ kỹ thuật và điều kiện làm việc của từng lao động làm cho thu nhập của họ có tính ổn định hơn.  Nhược điểm: Chưa gắn kết tiền lương với hiệu quả lao động của từng người, từ đó chưa kích thích được người lao động tận dụng thời gian làm việc, nâng cao năng suất lao động và chất lượng sản phẩm. Cách tính lương thời gian: Lương tháng: là lương trả cố định hàng tháng theo hợp đồng được áp dụng trả cho cán bộ công nhân viên hành chính, nhân viên quản lý. Lương tháng = Mức lương tối thiểu x Hệ số lương + Phụ cấp lương Công thức 1: Lương phải trả trong tháng = Mức lương tháng/ số ngày phải đi làm quy định x Số ngày đi làm thực tế Số ngày đi làm quy định = Số ngày trong tháng – ngày nghỉ Công thức 2: Lương phải trả trong tháng = Mức lương tháng/26 ngày x Số ngày đi làm thực tế Lương tuần: là lương trả theo thỏa thuận trong tuần làm việc , áp dụng cho những lao động làm việc theo thời vụ, công việc cụ thể.