Luận văn: Hoàn thiện kế toán tiền lương, trích theo lương tại Công ty Công nghệ Bưu chính Viettel

Tìm hiểu quy trình hoàn thiện kế toán tiền lương và trích theo lương tại Viettel. Hướng dẫn chi tiết từ xác nhận đến quyết toán, giúp doanh nghiệp quản lý hiệu

• Tác giả: Nguyễn Hiền Lương
• Người hướng dẫn: GS. Ngô Thế Chi
• Trường học: Học viện Tài chính
• Chuyên ngành: Kế toán
• Đề tài: Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH MTV Công nghệ Bưu chính Viettel
• Loại tài liệu: Luận văn tốt nghiệp
• Năm xuất bản: 2021
• Địa điểm: Hà Nội

Tóm tắt

I. Tổng quan về kế toán tiền lương và trích theo lương tại Viettel

Tiền lương là khoản chi phí quan trọng trong hoạt động sản xuất kinh doanh của mọi doanh nghiệp. Tại Công ty TNHH MTV Công nghệ Bưu chính Viettel, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương đóng vai trò then chốt trong hệ thống quản lý tài chính. Tiền lương không chỉ phản ánh chi phí nhân sự mà còn là quyền lợi chính đáng của người lao động. Các khoản trích theo lương bao gồm bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) và kinh phí công đoàn. Hệ thống kế toán lương tại Viettel được xây dựng theo chuẩn mực kế toán Việt Nam và quy định pháp luật hiện hành. Công ty áp dụng nhiều hình thức trả lương phù hợp với đặc thù sản xuất kinh doanh. Quá trình hạch toán lương diễn ra hàng tháng, đảm bảo tính chính xác và kịp thời. Việc hoàn thiện kế toán tiền lương giúp doanh nghiệp kiểm soát chi phí hiệu quả, đồng thời bảo vệ quyền lợi người lao động.

1.1. Khái niệm tiền lương và các khoản trích theo lương

Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Các khoản trích theo lương là những khoản bắt buộc doanh nghiệp phải nộp vào các quỹ bảo hiểm theo quy định pháp luật. Tại Viettel, hệ thống lương được xây dựng dựa trên vị trí công việc, năng lực và hiệu quả làm việc. Công ty áp dụng hình thức lương sản phẩm kết hợp lương thời gian cho các nhóm lao động khác nhau. Các khoản trích bao gồm BHXH (17,5%), BHYT (3%), BHTN (1%) và kinh phí công đoàn (2%) từ phía người sử dụng lao động. Người lao động đóng góp BHXH (8%), BHYT (1,5%) và BHTN (1%).

1.2. Vai trò của kế toán tiền lương trong doanh nghiệp

Kế toán tiền lương đảm nhận nhiều nhiệm vụ quan trọng trong doanh nghiệp. Theo dõi và ghi nhận toàn bộ chi phí lương phát sinh trong kỳ kế toán. Tính toán chính xác các khoản trích theo lương để nộp cho cơ quan bảo hiểm. Lập bảng lương hàng tháng, phiếu lương cho từng nhân viên. Phân bổ chi phí lương vào các đối tượng kế toán phù hợp. Cung cấp thông tin kịp thời cho ban quản lý về tình hình lao động và chi phí nhân sự. Tại Viettel, bộ phận kế toán lương phối hợp với phòng nhân sự để quản lý hồ sơ lao động, theo dõi ngày công và chế độ phúc lợi. Hệ thống kế toán máy giúp tăng độ chính xác và giảm thời gian xử lý.

II. Phân tích thực trạng kế toán tiền lương tại Viettel

Công ty TNHH MTV Công nghệ Bưu chính Viettel là thành viên của Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân Đội. Công ty hoạt động trong lĩnh vực công nghệ bưu chính, logistics và thương mại điện tử. Hệ thống kế toán tại công ty được tổ chức theo hình thức nhật ký chung kết hợp ứng dụng phần mềm kế toán. Các chứng từ sử dụng bao gồm bảng chấm công, phiếu hoàn thành sản phẩm, giấy chứng nhận đau ốm thai sản. Công ty đăng ký sử dụng hầu hết chứng từ trong hệ thống thống nhất do Bộ Tài chính ban hành. Quy trình luân chuyển chứng từ được xây dựng rõ ràng, đảm bảo thông tin đến bộ phận kế toán kịp thời. Tuy nhiên, một số vấn đề vẫn tồn tại trong quá trình tổ chức kế toán tiền lương. Sự phối hợp giữa các bộ phận đôi khi chưa nhịp nhàng. Việc cập nhật chính sách lương mới còn chậm trễ so với quy định.

2.1. Tổ chức bộ phận kế toán tiền lương tại công ty

Công ty tổ chức bộ phận kế toán với các chuyên viên phụ trách từng mảng nghiệp vụ riêng biệt. Kế toán tiền lương do nhóm nhân viên chịu trách nhiệm chính. Hàng tháng, bộ phận nhân sự cung cấp dữ liệu chấm công cho kế toán. Dựa trên dữ liệu này, kế toán viên tiến hành tính lương và các khoản trích theo lương. Bảng lương được lập thành nhiều bản gửi các bộ phận liên quan. Công ty áp dụng hình thức sổ kế toán nhật ký chung cho việc ghi chép các nghiệp vụ liên quan đến lương. Phần mềm kế toán giúp tự động hóa một số thao tác tính toán, giảm thiểu sai sót trong quá trình xử lý dữ liệu.

2.2. Các vấn đề tồn tại trong hệ thống kế toán lương

Một số vấn đề được ghi nhận trong thực tế triển khai tại công ty. Việc phân bổ chi phí lương vào các đối tượng kế toán đôi khi chưa chính xác. Điều này ảnh hưởng đến tính trung thực của báo cáo tài chính. Thời gian xử lý bảng lương còn kéo dài do quy trình thủ công vẫn chiếm tỷ lệ lớn. Hệ thống kiểm soát nội bộ đối với nghiệp vụ lương chưa được xây dựng đầy đủ. Rủi ro sai sót trong tính toán các khoản trích theo lương vẫn tồn tại. Việc cập nhật quy định mới về bảo hiểm xã hội, mức lương tối thiểu còn chậm. Công tác đào tạo nâng cao nghiệp vụ cho nhân viên kế toán lương chưa được chú trọng đúng mức.

III. Giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương tại Viettel

Để hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Viettel, nhiều giải pháp cần triển khai đồng bộ. Trước hết, công ty cần xây dựng quy trình kế toán lương chi tiết và rõ ràng hơn. Mỗi bước trong quy trình phải được mô tả cụ thể, từ thu thập dữ liệu chấm công đến lập bảng lương và hạch toán. Thứ hai, ứng dụng công nghệ thông tin vào quản lý lương là giải pháp then chốt. Phần mềm kế toán cần được nâng cấp để tích hợp với hệ thống quản lý nhân sự. Thứ ba, xây dựng hệ thống kiểm soát nội bộ hiệu quả cho nghiệp vụ lương. Thiết lập cơ chế đối chiếu, kiểm tra chéo giữa các bộ phận. Thứ tư, thường xuyên cập nhật chính sách pháp luật về lao động và bảo hiểm xã hội. Cuối cùng, đào tạo nâng cao năng lực cho đội ngũ kế toán viên phụ trách lương.

3.1. Chuẩn hóa quy trình kế toán tiền lương

Quy trình kế toán tiền lương cần được chuẩn hóa theo từng bước cụ thể. Bước đầu tiên là thu thập dữ liệu từ bảng chấm công và các chứng từ liên quan. Tiếp theo, tiến hành tính lương cơ bản, lương tăng ca, phụ cấp và các khoản thưởng. Sau đó, tính toán các khoản trích theo lương gồm BHXH, BHYT, BHTN và kinh phí công đoàn. Bước tiếp theo là lập bảng lương tổng hợp và phiếu lương cá nhân. Cuối cùng, hạch toán vào sổ kế toán theo đúng quy định. Mỗi bước cần có người chịu trách nhiệm và cơ chế phê duyệt rõ ràng. Việc chuẩn hóa quy trình giúp giảm thiểu sai sót và tăng hiệu quả công việc đáng kể.

3.2. Ứng dụng công nghệ thông tin vào quản lý lương

Công nghệ thông tin đóng vai trò quan trọng trong việc hiện đại hóa hệ thống kế toán lương. Công ty nên đầu tư phần mềm kế toán tích hợp với hệ thống quản lý nhân sự ERP. Phần mềm cần có khả năng tự động tính lương dựa trên dữ liệu chấm công điện tử. Tích hợp module quản lý bảo hiểm xã hội để tự động cập nhật quy định mới. Sử dụng chữ ký số trong phê duyệt bảng lương để tăng tốc quy trình. Xây dựng hệ thống báo cáo tự động phục vụ công tác quản lý. Ứng dụng điện toán đám mây giúp lưu trữ dữ liệu an toàn, truy cập từ xa. Việc số hóa quy trình kế toán lương giúp tiết kiệm thời gian, giảm chi phí vận hành và nâng cao độ chính xác.

IV. Kết luận và khuyến nghị ứng dụng thực tiễn

Việc hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Viettel mang lại nhiều lợi ích thiết thực. Hệ thống kế toán lương được cải thiện giúp doanh nghiệp kiểm soát chi phí nhân sự hiệu quả hơn. Thông tin về lao động và tiền lương được cung cấp kịp thời cho ban lãnh đạo. Quy trình kế toán được chuẩn hóa giảm thiểu rủi ro sai sót và gian lận. Người lao động được hưởng đúng quyền lợi theo quy định pháp luật. Các khoản trích theo lương được tính toán chính xác, nộp đúng hạn cho cơ quan bảo hiểm. Báo cáo tài chính phản ánh trung thực tình hình tài chính của doanh nghiệp. Kết quả nghiên cứu đã chỉ ra hướng đi cụ thể cho công tác kế toán lương tại Viettel. Những giải pháp đề xuất có tính khả thi cao, phù hợp với điều kiện thực tế của doanh nghiệp và có thể nhân rộng cho các đơn vị khác trong Tập đoàn.

4.1. Kết quả đạt được từ đề xuất hoàn thiện

Kết quả đạt được từ việc áp dụng các giải pháp hoàn thiện là rất đáng ghi nhận. Thời gian xử lý bảng lương giảm đáng kể nhờ ứng dụng công nghệ. Độ chính xác trong tính toán lương và các khoản trích được nâng cao rõ rệt. Hệ thống kiểm soát nội bộ giúp phát hiện và ngăn chặn kịp thời các sai sót. Công tác đối chiếu giữa kế toán và nhân sự diễn ra thuận lợi hơn. Báo cáo về lao động tiền lương được lập nhanh chóng, đầy đủ thông tin. Ban quản lý có cơ sở dữ liệu tin cậy để ra quyết định về chính sách nhân sự. Mối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động được cải thiện nhờ tính minh bạch trong chi trả lương.

4.2. Khuyến nghị áp dụng cho doanh nghiệp khác

Các giải pháp đề xuất không chỉ áp dụng được cho Viettel mà còn có thể nhân rộng cho các doanh nghiệp khác. Doanh nghiệp vừa và nhỏ có thể tham khảo quy trình kế toán lương đã được chuẩn hóa. Việc ứng dụng công nghệ thông tin vào quản lý lương là xu hướng tất yếu trong thời đại số. Các doanh nghiệp nên đầu tư hệ thống phần mềm phù hợp với quy mô hoạt động. Đào tạo đội ngũ kế toán viên là nhiệm vụ thường xuyên, liên tục. Cần cập nhật kiến thức về pháp luật lao động và bảo hiểm xã hội định kỳ. Hợp tác với cơ quan bảo hiểm xã hội để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp minh bạch trong quản lý lương thưởng.

Trích đoạn nội dung tài liệu

HỌC VIỆN TÀI CHÍNH KHOA KẾ TOÁN ----🙣🕮🙡---- LUẬN VĂN Đề tài: “HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV CÔNG NGHỆ BƯU CHÍNH VIETTEL” Giảng viên hướng dẫn : GS. Ngô Thế Chi Sinh viên thực tập : Nguyễn Hiền Lương Lớp : CQ55/21.01 Hà Nội - 2021 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài chính LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan rằng đây là công trình nghiên cứu của tôi. Các số liệu, kết quả nghiên cưú nêu trong luận căn đều là trung thực, xuất phát từ tình hình thực tế của đơn vị thực tập và chưa từng được sử dụng trong luận văn, luận án nào. Sinh viên Nguyễn Hiền Lương Nguyễn Hiền Lương ii Lớp: CQ55/21.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài chính MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN . iii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT . vii MỞ ĐẦU . Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu . Đối tượng và mục đích nghiên cứu . Phạm vi nghiên cứu. Phương pháp nghiên cứu . Kết cấu của luận văn . 3 CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP .1 Lý luận về lao động, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.1 Khái niệm, bản chát và ý nghĩa tiền lương và các khoản trích theo lương . Ý nghĩa tiền lương và các khoản trích tiền lương: .2 Chế độ tiền lương của Nhà nước .3 Hình thức trả lương trong doanh nghiệp.4 Quỹ tiền lương .5 Các nhân tố ảnh hưởng đến lương .6 Nguyên tắc tính lương.7 Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương .2 Các khoản trích theo lương .1 Bảo hiểm xã hội (BHXH) .2 Bảo hiểm y tế (BHYT).3 Kinh phí công đoàn (KPCĐ) . 18 Nguyễn Hiền Lương iii Lớp: CQ55/21.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài chính 1.4 Quỹ bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) .3 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH MTV Công nghệ Bưu chính Viettel.1 Kế toán tiền lương cà các khoản mang tính chất lương .1 Chứng từ sử dụng trong kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương .2 Tài khoản sử dụng trong kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương .3 Trình tự kế toán trong kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương .4 Các hình thức sổ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương áp dụng tại doanh nghiệp .1 Hình thức Nhật ký chung .2 Hình thức sổ kế toán Nhật ký- Sổ cái .3 Hình thức sổ kế toán Chứng từ ghi sổ .4 Hình thưc sổ kế toán Nhật ký- Chứng từ .5 Hình thức kế toán máy . 33 KẾT LUẬN CHƯƠNG I . 35 CHƯƠNG 2 : THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV CÔNG NGHỆ BƯU CHÍNH VIETTEL .1 Tổng quan về công ty TNHH MTV Công nghệ bưu chính Viettel .1 Quá trình hình thành và phát triển của công ty.2 Chức năng, nhiệm vụ, ngành nghề kinh doanh và đặc điểm sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp . Cơ sở vật chất kỹ thuật và khả năng về vốn . 38 Nguyễn Hiền Lương iv Lớp: CQ55/21.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài chính 2. Chính sách kế toán áp dụng tại Công ty TNHH MTV Công nghệ bưu chính Viettel . Môi trường hoạt động của công ty TNHH MTV Công nghệ bưu chính Viettel .1 Vị thế của doanh nghiệp trong môi trường cạnh tranh .2 Tình hình khách hàng và yêu cầu thị trương . Cơ cấu tổ chức quản lý của công ty THH MTV Công nghệ bưu chính Viettel .1 Mô hình tổ chức bộ máy quản lý, chức năng, nhiệm vụ và mối quan hệ giữa các bộ phận của công ty TNHH MTV Công nghệ Bưu chính Viettel .2 Mối quan hệ của công ty với các cơ quan quản lý Nhà nước. Một số chỉ tiêu phản ánh kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp . Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH MTV Công nghệ Bưu chính Viettel .1 Khái quát chung về lao động và kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương .1 Đặc điểm lao động .2 Đặc điểm tiền lương .3 Đặc điểm các khoản trích theo lương .2 Kế toán tiền lương.1 Hạch toán lao động tại công ty TNHH MTV Công nghệ Bưu chính Viettel. Tính lương và các khoản phải trả cho người lao động . Tính các khoản phải trả cho người lao động . 66 Nguyễn Hiền Lương v Lớp: CQ55/21.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài chính 2. Chế độ thanh toán BHXH tại công ty TNHH MTV Công nghệ bưu chính Viettel . Chứng từ kế toán BHXH . Tính BHXH trả theo lương . Tính tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH MTV Công nghệ bưu chính Viettel . Tổ chức khai báo mã hóa . Trình bày thông tin về kế toán tiền lương trên BCTC . Thuế Thu nhập cá nhân . Nhận xét chung về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH MTV Công nghệ Bưu chính Viettel .2 Nhược điểm. 86 KẾT LUẬN CHƯƠNG 2. 87 CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV CÔNG NGHỆ BƯU CHÍNH VIETTEL .1 Định hướng phát triển công ty .2 Yêu cầu hoàn thiện kế toán tiền lương tại công ty .3 Giải pháp hoàn thiện .4 Điều kiện hoàn thiện kế toán tiền lương tại công ty. 93 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO . 104 NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN . 105 Nguyễn Hiền Lương vi Lớp: CQ55/21.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài chính DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT BHXH Bảo hiểm xã hội BHTN Bảo hiểm thất nghiệp BHYT Bảo hiểm y tế KPCĐ Kinh phí công đoàn TSCĐ Tài sản cố định TNHH MTV Trách nhiệm hữu hạn một thành viên TNCN Thu nhập cá nhân NLĐ Người lao động DN Doanh nghiệp Nguyễn Hiền Lương vii Lớp: CQ55/21.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài chính MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu Ở nước ta sự ra đời của nền kinh tế thị trường đã tạo cơ hội cho các công ty phát triển hơn, tuy nhiên cũng buộc các công ty muốn đứng vững trên thị trường mới cần phải có sự cố gắng tối đa trong quá trình quản lý sản xuất kinh doanh. Trong xu hướng mới này, các công ty phải tự thân vận động, phải tự lực hoạt động sản xuất kinh doanh trên nguyên tắc lấy thu bù chi và làm ăn có lãi chứ không có sự bao cấp của Nhà Nước như trước kia nữa. Họ phải tự hạch toán và đảm bảo doanh nghiệp mình hoạt động có lợi nhuận và phát triển lợi nhuận đó, từ đó nâng cao lợi ích của doanh nghiệp và người lao động. Vì thế mà mục tiêu hàng đầu của các công ty là làm tăng lợi nhuận trong khung pháp luật đã quy định. Trong quá trình sản xuất thì ba yếu tố không thể thiếu là lao động sống, tư liệu sản xuất và đối tượng lao động. Trong ba yếu tố này yếu tố lao động sống đóng vai trò quan trọng nhất. Bởi vì không có người lao động thì sẽ không thể làm ra của cải vật chất được, muốn có sản phẩm dù là sản phẩm vật chất hay sản phẩm trí tuệ thì ngoài chi phí về nguyên vật liệu, chi phí về tài sản cố định…các công ty còn phải tính đến chi phí nhân công (chi phí lao động sống). Khoản chi phí này có giá trị không nhỏ trong giá thành sản phẩm, nó cũng trực tiếp quyết định đến chất lượng sản phẩm. Vì người lao động là người trực tiếp quyết định đến chất lượng sản phẩm của doanh nghiệp, mà công ty hoạt động có hiệu quả hay không, có cạnh tranh được trên thị trường hay không thì cần phải tạo ra những sản phẩm có chất lượng tốt. Đối với người lao động thì tiền lương có một ý nghĩa vô cùng quan trọng bởi nó là nguồn thu nhập chủ yếu giúp cho họ đảm bảo cuộc sống của bản thân và gia đình. Do đó tiền lương là động lực thúc đẩy năng suất lao động và văn hóa doanh nghiệp, hạn chế thái độ bất mãn, cảm xúc tiêu cực trong công việc và những xung đột lợi ích, hành vi kém lành mạnh giữa những người lao động trong công ty. Bên cạnh đó cũng thu hút nhân sự tiềm năng và giữ lại nhân viên giỏi, tăng tính gắn kết giữa nhân viên với công ty. Ngược lại, nó cũng có thể làm giảm năng suất lao động khiến Nguyễn Hiền Lương 1 Lớp: CQ55/21.01 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài chính cho quá trình sản xuất chậm lại, không đạt hiệu quả nếu tiền lương họ nhận được không xứng đáng với sức lao động mà họ bỏ ra. Ở phạm vi toàn bộ nền kinh tế, đặc biệt là nền kinh tế thị trường hiện nay thì tiền lương là sự cụ thể hơn của quá trình phân phối của cải vật chất do người lao động làm ra. Vì vậy, việc xây dựng thang lương, bảng lương, lựa chọn các hình thức trả lương hợp lý sao cho tiền lương là khoản thu nhập để người lao động làm việc tốt hơn, có tinh thần trách nhiệm hơn so với công việc thực sự là việc làm quan trọng và cấp thiết. Nhận thức được sự cấp thiết đó, đồng thời qua thời gian tìm hiểu thực tế tại Công ty TNHH MTV Công nghệ bưu chính Viettel, được tiếp xúc với công tác kế toán ở công ty em đã thấy được tầm quan trọng của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương nên đã đi sâu nghiên cứu và lựa chọn đề tài cho luận văn tốt nghiệp của mình là: “Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH MTV Công nghệ bưu chính Viettel “ 2. Đối tượng và mục đích nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu của đề tài là: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty thương mại, trong đó đi sâu nghiên cứu về hình thức trả lương, các khoản trích theo lương của Công ty TNHH MTV Công nghệ bưu chính Viettel - Mục đích nghiên cứu của đề tài: + Trình bày một cách có hệ thống và làm sáng tỏ những vấn đề lý luận cơ bản áp dụng trong kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại các công ty nói chung. + Nghiên cứu thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TN MTV Công nghệ bưu chính Viettel + Dựa trên cơ sở lý luận và thực tế khảo sát tại Công ty để đề xuất những kiến nghị nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH MTV Công nghệ bưu chính Viettel 3.