BBé GI¸O DôC Vµ §µO T¹O NG©N HµNG NHµ N¦íC VIÖT NAM HäC VIÖN NG©N HµNG Khoa qu¶n trÞ kinh doanh -----*****----- KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP §Ò tµi: HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TẠI TỔNG CÔNG TY XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH GIAO THÔNG 1 Giáo viên hướng dẫn : PGS.TS Vũ Quang Thọ Họ và tên sinh viên : Nguyễn Thanh Hòa Lớp : QTMA-K11 Chuyên ngành : Quản trị Marketing Khoa : Quản trị Kinh Doanh Hà Nội, năm 2012 LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan khóa luận này chính là công trình nghiên cứu của bản thân em. Tất cả số liệu trong khóa luận đều trung thực và có ghi rõ nguồn gốc, xuất phát từ tình hình thực tế tại Tổng công ty xây dựng công trình giao thông 1. Hà Nội, ngày 06 tháng 06 năm 2012 Sinh viên Nguyễn Thanh Hòa LỜI CẢM ƠN Tiền lương và chính sách tiền lương có ý nghĩa quan trọng, không chỉ đối với doanh nghiệp, với người lao động mà còn đối với toàn xã hội. Việc hoàn thiện chính sách tiền lương là cần thiết đối với mỗi doanh nghiệp. Tuy nhiên đây là một đề tài không dễ đối với một sinh viên còn hạn chế về kinh nghiệm thực tế như em. Để hoàn thành tốt khóa luận này, em đã nhận được sự giúp đỡ rất nhiều từ các thầy cô cùng các cô chú, anh chị trong phòng Tổ chức cán bộ - lao động của Tổng công ty xây dựng công trình giao thông 1. Đầu tiên, em xin cảm ơn thầy giáo PGS.TS Vũ Quang Thọ, người đã trực tiếp hướng dẫn và giúp đỡ em hoàn thành khóa luận này. Em cũng chân thành cảm ơn các thầy cô giáo trường Học Viện Ngân Hàng đặc biệt các thầy cô khoa Quản trị kinh doanh, đã tận tình chỉ bảo, cung cấp cho em những kiến thức bổ ích khi em nghiên cứu khóa luận. Em cũng xin gửi lời cảm ơn tới các cô chú, anh chị phòng Tổ chức cán bộ – lao động Tổng công ty xây dựng công trình giao thông 1, đã luôn giúp đỡ, chỉ bảo và cung cấp cho em những tài liệu cần thiết để em có thể hoàn thành khóa luận này. Do trình độ và thời gian nghiên cứu có hạn, nên khóa luận này của em không tránh khỏi những thiếu sót trong nội dung và cách trình bày. Vì vậy, em rất mong nhận được sự nhận xét, góp ý của các thầy cô và những ai quan tâm tới đề tài này để em có thể hoàn thiện hơn bài khóa luận của mình. Hà Nội, ngày 06 tháng 06 năm 2012 Sinh viên Nguyễn Thanh Hòa MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN . 4 DANH MỤC CÁC KÝ TỰ VIẾT TẮT. 8 LỜI MỞ ĐẦU . Tính cấp thiết của đề tài . Mục đích nghiên cứu . Đối tượng và phạm vi nghiên cứu. Phương pháp nghiên cứu. Kết cấu khóa luận . 3 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG . 4 TRONG DOANH NGHIỆP . Khái niệm, bản chất, vai trò và chức năng của tiền lương . Khái niệm tiền lương .Bản chất của tiền lương .Vai trò của tiền lương .Chức năng của tiền lương . Chức năng thước đo giá trị của sức lao động . Chức năng tái sản xuất sức lao động. Chức năng động lực đối với người lao động . Chức năng thúc đẩy phân công lao động xã hội . Chính sách tiền lương trong doanh nghiệp . Khái niệm Chính sách tiền lương.2 Nội dung cơ bản của chính sách tiền lương . Các nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương . Quy định mức lương tối thiểu và phụ cấp lương . Lương tối thiểu . Phụ cấp lương .Hệ thống thang lương, bảng lương . Các hình thức trả lương . Hình thức trả lương theo thời gian .Hình thức trả lương theo sản phẩm . Vai trò của chính sách tiền lương .Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương . Các nhân tố thuộc môi trường bên ngoài . Các nhân tố thuộc về nội bộ tổ chức. Các nhân tố thuộc về công việc . Các nhân tố thuộc về cá nhân người lao động . Kinh nghiệm thực hiện chính sách tiền lương của các doanh nghiệp Singapore . Chính sách tiền lương áp dụng tại các doanh nghiệp Singapore . Bài học kinh nghiệm cho các doanh nghiệp Việt Nam . 32 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TẠI TỔNG CÔNG TY XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH GIAO THÔNG 1 . Khái quát quá trình hình thành và phát triển tại Tổng công ty xây dựng công trình giao thông 1 . Quá trình hình thành và phát triển . Mục tiêu hoạt động và ngành nghề kinh doanh . Cơ cấu tổ chức của công ty .Kết quả thực hiện một số chỉ tiêu chủ yếu về sản xuất kinh doanh của Tổng công ty xây dựng công trình giao thông 1 từ năm 2007- 2010: . Đặc điểm nguồn nhân lực của Tổng công ty xây dựng công trình giao thông 1 . Quy mô nguồn nhân lực . Cơ cấu nguồn nhân lực . Thực trạng chính sách tiền lương tại Tổng công ty xây dựng công trình giao thông 1 .Các nguyên tắc tổ chức trả lương tại Tổng công ty.Quy định mức lương tối thiểu và phụ cấp lương . Xác định mức lương tối thiểu của Tổng công ty .Phụ cấp lương . Hệ thống thang lương, bảng lương . Hình thức trả lương áp dụng tại Tổng công ty xây dựng công trình giao thông 1 . Đánh giá chung về chính sách tiền lương tại Tổng công ty xây dựng công trình giao thông 1 . Thành tựu đạt được . Tồn tại và nguyên nhân . 60 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ BIỆN PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TẠI TỔNG CÔNG TY XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH GIAO THÔNG 1 . Sự cần thiết phải hoàn thiện chính sách tiền lương tại Tổng công ty xây dựng công trình giao thông 1 . Định hướng hoàn thiện chính sách tiền lương tại Tổng công ty xây dựng công trình giao thông 1 . Nhận thức về mặt lý luận . Đổi mới chính sách tiền lương .Nguyên tắc hoàn thiện chính sách tiền lương .Một số giải pháp nhằm hoàn thiện chính sách tiền lương tại Tổng công ty xây dựng công trình giao thông 1 .Hoàn thiện một số nội dung trong cơ chế trả lương . Cải tiến tổ chức sản xuất và tổ chức lao động . Quy định đánh giá mức độ hoàn thành công việc .Một số kiến nghị đối với nhà nước và các bộ ngành liên quan . 79 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO DANH MỤC BẢNG, BIỂU Bảng 2. Mô hình cơ cấu tổ chức của Tổng công ty xây dựng công trình giao thông 1 . Kết quả một số chỉ tiêu sản xuất kinh doanh từ năm 2007-2010 . Bảng cơ cấu lao động theo giới tính, Trình độ đào tạo và tính chất lao động của Tổng công ty xây dựng công trình giao thông 1 .4: Bảng hệ số lương Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, kế toán trưởng .5: Bảng hệ số phụ cấp chức vụ Trưởng phòng, Phó trưởng phòng và tương đương theo hạng công ty .Bảng hệ số lương áp dụng tại Tổng công ty xây dựng công trình giao thông 1 .7:Hệ số công việc của từng công việc cụ thể (K2) . Bảng chấm công cán bộ khối quản lý, nhân viên các phòng ban của Tổng công ty xây dựng công trình giao thông 1 .1: Tình hình doanh thu từ năm 2007 – 2010 . Tình hình lợi nhuận từ 2007- 2010.37 DANH MỤC CÁC KÝ TỰ VIẾT TẮT 1.TBCN: Tư bản chủ nghĩa 2. CBCNV : Cán bộ công nhân viên 3. TP : Thành Phố 4. TP HCM : Thành phố Hồ Chí Minh 5. DN : Doanh nghiệp 6. SXKD : Sản xuất kinh doanh Học Viện Ngân Hàng 1 Khoa Quản trị kinh doanh LỜI MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Sau gần 30 năm đổi mới, nền kinh tế thị trường dưới sự quản lý của nhà nước đã đưa nước ta dần trở thành một quốc gia có vị trí nhất định trong khu vực và quốc tế cả về kinh tế và chính trị. Có được điều đó là nhờ nhiều chính sách kinh tế đã được tiến hành và đem lại hiệu quả lớn, như: chính sách thu hút vốn đầu tư nước ngoài; đẩy mạnh xuất khẩu; chuyển dịch cơ cấu nền kinh tế theo thế mạnh của đất nước… Bên cạnh các chính sách trên, một trong những vấn đề luôn được nhà nước ta quan tâm đó là lao động và chính sách tiền lương, bởi nó có tác động mạnh mẽ tới sự phát triển của nền kinh tế và sự phát triển chung của xã hội. Chính vì vậy, chính sách tiền lương luôn là một trong những mối quan tâm hàng đầu của Nhà nước. Việc quan tâm đó, không chỉ bởi ý nghĩa to lớn của nó mà đây còn là một vấn đề nhạy cảm, không những liên quan tới người lao động mà còn liên quan mật thiết đến tất cả doanh nghiệp và toàn xã hội. Đối với người lao động, tiền lương là phần cơ bản nhất trong thu nhập, giúp họ và gia đình trang trải các khoản chi tiêu, sinh hoạt, dịch vụ cần thiết. Tiền lương cũng ảnh hưởng tới địa vị của người lao động trong gia đình, tổ chức và xã hội. Đồng thời, tạo động lực giúp họ tích cực lao động, học tập, nâng cao trình độ, từ đó đóng góp nhiều hơn, khẳng định giá trị của mình trong tổ chức. Đối với tổ chức, tiền lương là một phần quan trọng của chi phí sản xuất, tăng tiền lương sẽ ảnh hưởng tới chi phí, giá cả và khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường. Tiền lương là công cụ để duy trì, giữ gìn và thu hút những người lao động giỏi, có khả năng phù hợp với công việc của tổ chức. Ngoài ra, tiền lương còn là công cụ quản lý vĩ mô của nhà nước, một sự Nguyễn Thanh Hòa Lớp QTDNA – K11 Học Viện Ngân Hàng 2 Khoa Quản trị kinh doanh thay đổi nhỏ trong chính sách tiền lương của nhà nước sẽ kéo theo sự thay đổi cuộc sống của hàng triệu lao động và kết quả sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp. Tiền lương không phải vấn đề mới mẻ nhưng luôn là vấn đề cấp thiết và quan trọng với các doanh nghiệp. Chính sách tiền lương đúng đắn, phù hợp có thể phát huy được tính sáng tạo, năng lực quản lý, tinh thần trách nhiệm và sự gắn bó của người lao động với doanh nghiệp. Xuất phát từ thực tế đó, cùng với những nhận thức về vấn đề tiền lương, trong quá trình thực tập tại Tổng công ty xây dựng công trình giao thông 1, đề tài “ Hoàn thiện chính sách tiền lương tại Tổng công ty xây dựng công trình giao thông 1” được em chọn làm Khóa luận tốt nghiệp.
Hoàn thiện chính sách tiền lương tại Tổng công ty xây dựng công trình giao thông 1
Tài liệu nghiên cứu Hoàn thiện chính sách tiền lương tại tổng công ty xây dựng công trình giao thông 1, tổng hợp lý thuyết và thực hành, cung cấp kiến thức chuyên sâu về kỹ thuật.
Trường đại học
Học viện Ngân hàngChuyên ngành
Quản trị MarketingNgười đăng
Ẩn danhThể loại
khóa luận tốt nghiệpPhí lưu trữ
30 PointMục lục chi tiết
THÔNG TIN CHI TIẾT
Tác giả: Nguyễn Thanh Hòa
Người hướng dẫn: PGS.TS Vũ Quang Thọ
Trường học: Học viện Ngân hàng
Chuyên ngành: Quản trị Marketing
Đề tài: Hoàn thiện chính sách tiền lương tại Tổng công ty xây dựng công trình giao thông 1
Loại tài liệu: khóa luận tốt nghiệp
Năm xuất bản: 2012
Địa điểm: Hà Nội
Tài liệu "Hoàn thiện chính sách tiền lương tại Tổng công ty xây dựng công trình giao thông 1" cung cấp cái nhìn sâu sắc về việc cải thiện chính sách tiền lương trong bối cảnh hiện đại. Tác giả phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến chính sách tiền lương, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công việc và sự hài lòng của nhân viên. Những điểm nổi bật trong tài liệu bao gồm tầm quan trọng của việc điều chỉnh lương theo thị trường, các phương pháp đánh giá hiệu suất làm việc, và cách thức khuyến khích nhân viên thông qua các chính sách thưởng hợp lý.
Độc giả sẽ tìm thấy nhiều lợi ích từ tài liệu này, không chỉ giúp họ hiểu rõ hơn về chính sách tiền lương mà còn cung cấp những kiến thức cần thiết để áp dụng vào thực tiễn. Để mở rộng thêm kiến thức, bạn có thể tham khảo các tài liệu liên quan như Cơ sở khoa học hoàn thiện chính sách tiền lương trong nền kinh tế thị trường định hướng xhcn ở việt nam, nơi bạn sẽ tìm thấy những lý thuyết nền tảng về chính sách tiền lương trong nền kinh tế hiện đại. Ngoài ra, tài liệu Hoàn thiện chính sách tiền lương và tiền thưởng của công ty cổ phần bạch đằng cũng sẽ cung cấp thêm góc nhìn về cách thức áp dụng chính sách tiền lương và thưởng trong một công ty cụ thể. Những tài liệu này sẽ giúp bạn có cái nhìn toàn diện hơn về vấn đề này.
Trích đoạn nội dung tài liệu
Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ