Giải Pháp Phát Triển Kinh Tế Tư Nhân Tỉnh Quảng Ngãi Giai Đoạn 2011-2015

Luận văn thạc sĩ phân tích giải pháp phát triển kinh tế tư nhân tại Quảng Ngãi giai đoạn 2011-2015, cung cấp cái nhìn sâu sắc và thực tiễn.

• Tác giả: Phan Ngọc Khai
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Hiệp
• Trường học: Đại học Đà Nẵng
• Chuyên ngành: Kinh tế phát triển
• Đề tài: Giải Pháp Phát Triển Kinh Tế Tư Nhân Tỉnh Quảng Ngãi Giai Đoạn 2011-2015
• Loại tài liệu: luận văn thạc sĩ
• Năm xuất bản: 2011
• Địa điểm: Đà Nẵng

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• 1. MỞ ĐẦU
• 2. CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ KINH TẾ TƯ NHÂN VÀ PHÁT TRIỂN KINH TẾ TƯ NHÂN
• 1.1. Những vấn đề chung về Kinh tế tư nhân (KTTN)
• 1.2. Các loại hình KTTN
• 1.2.1. Kinh tế cá thể
• 1.2.2. Kinh tế tiểu chủ
• 1.2.3. Kinh tế tư bản tư nhân
• 1.2.3.1. Doanh nghiệp tư nhân (DNTN)
• 1.2.3.2. Công ty trách nhiệm hữu hạn (TNHH)
• 1.2.3.2.1. Công ty TNHH 2 thành viên trở lên
• 1.2.3.2.2. Công ty TNHH một thành viên
• 1.2.3.3. Công ty cổ phần (CP)
• 3. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN KTTN TỈNH QUẢNG NGÃI THỜI GIAN QUA
• 4. CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN KTTN TỈNH QUẢNG NGÃI GIAI ĐOẠN 2011-2015
• PHỤ LỤC
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tổng quan về Giải pháp phát triển kinh tế tư nhân tỉnh Quảng Ngãi

Giai đoạn 2011-2015, tỉnh Quảng Ngãi đã có những bước tiến quan trọng trong việc phát triển kinh tế tư nhân. Sự phát triển này không chỉ góp phần vào tăng trưởng kinh tế mà còn tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho người dân. Các chính sách hỗ trợ từ chính quyền địa phương đã tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp tư nhân hoạt động và phát triển. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều thách thức cần được giải quyết để kinh tế tư nhân phát triển bền vững.

1.1. Định nghĩa và vai trò của kinh tế tư nhân

Kinh tế tư nhân (KTTN) là thành phần kinh tế dựa trên sở hữu tư nhân về tư liệu sản xuất. KTTN đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy tăng trưởng kinh tế và tạo ra việc làm. Theo số liệu từ Cục Thống kê tỉnh Quảng Ngãi, tỷ lệ đóng góp của KTTN vào GDP ngày càng tăng, khẳng định vị trí của nó trong nền kinh tế.

1.2. Các chỉ tiêu đánh giá sự phát triển kinh tế tư nhân

Để đánh giá sự phát triển của KTTN, cần xem xét các chỉ tiêu như số lượng doanh nghiệp, vốn đầu tư, doanh thu và lợi nhuận. Những chỉ tiêu này phản ánh sức mạnh và khả năng cạnh tranh của KTTN trong bối cảnh kinh tế hiện tại.

II. Những thách thức trong phát triển kinh tế tư nhân tại Quảng Ngãi

Mặc dù có nhiều tiềm năng, kinh tế tư nhân tại Quảng Ngãi vẫn đối mặt với nhiều thách thức. Các vấn đề như thiếu vốn, khó khăn trong tiếp cận thị trường và chính sách hỗ trợ chưa đồng bộ là những rào cản lớn. Đặc biệt, môi trường đầu tư còn nhiều bất cập, ảnh hưởng đến sự phát triển của các doanh nghiệp tư nhân.

2.1. Thiếu vốn và khó khăn trong tiếp cận nguồn lực

Nhiều doanh nghiệp tư nhân gặp khó khăn trong việc huy động vốn đầu tư. Các ngân hàng thường yêu cầu nhiều thủ tục phức tạp, khiến cho việc tiếp cận vốn trở nên khó khăn hơn. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng mở rộng và phát triển của doanh nghiệp.

2.2. Chính sách hỗ trợ chưa đồng bộ

Chính sách hỗ trợ cho KTTN tại Quảng Ngãi còn thiếu tính đồng bộ và chưa thực sự hiệu quả. Nhiều doanh nghiệp không nhận được sự hỗ trợ cần thiết từ chính quyền, dẫn đến việc không thể phát huy hết tiềm năng của mình.

III. Phương pháp phát triển kinh tế tư nhân tại Quảng Ngãi giai đoạn 2011 2015

Để phát triển kinh tế tư nhân, tỉnh Quảng Ngãi đã đề ra nhiều phương pháp và giải pháp cụ thể. Những giải pháp này nhằm tạo ra môi trường thuận lợi cho các doanh nghiệp tư nhân hoạt động và phát triển bền vững. Việc cải cách hành chính và hỗ trợ doanh nghiệp là những yếu tố quan trọng trong chiến lược phát triển này.

3.1. Cải cách hành chính và tạo môi trường đầu tư

Cải cách hành chính là một trong những giải pháp quan trọng để tạo môi trường đầu tư thuận lợi. Việc đơn giản hóa thủ tục hành chính giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và chi phí, từ đó nâng cao khả năng cạnh tranh.

3.2. Hỗ trợ đào tạo nguồn nhân lực cho doanh nghiệp

Đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao là yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp tư nhân phát triển. Các chương trình đào tạo cần được thiết kế phù hợp với nhu cầu thực tế của thị trường lao động, giúp nâng cao năng lực cạnh tranh cho doanh nghiệp.

IV. Ứng dụng thực tiễn và kết quả nghiên cứu về kinh tế tư nhân

Kết quả nghiên cứu cho thấy, kinh tế tư nhân tại Quảng Ngãi đã có những bước tiến đáng kể trong giai đoạn 2011-2015. Sự phát triển này không chỉ thể hiện qua số lượng doanh nghiệp mà còn qua sự gia tăng về doanh thu và lợi nhuận. Các doanh nghiệp tư nhân đã đóng góp tích cực vào sự phát triển kinh tế của tỉnh.

4.1. Đóng góp của kinh tế tư nhân vào GDP

Theo số liệu thống kê, tỷ lệ đóng góp của KTTN vào GDP của tỉnh Quảng Ngãi đã tăng lên đáng kể. Điều này cho thấy vai trò quan trọng của KTTN trong việc thúc đẩy tăng trưởng kinh tế địa phương.

4.2. Tạo việc làm và nâng cao thu nhập cho người lao động

KTTN đã tạo ra hàng ngàn việc làm cho người dân địa phương, góp phần nâng cao thu nhập và cải thiện đời sống. Sự phát triển của KTTN không chỉ mang lại lợi ích kinh tế mà còn tạo ra sự ổn định xã hội.

V. Kết luận và hướng đi tương lai cho kinh tế tư nhân tại Quảng Ngãi

Kết luận, kinh tế tư nhân tại Quảng Ngãi đã có những bước phát triển mạnh mẽ trong giai đoạn 2011-2015. Tuy nhiên, để phát triển bền vững, cần có những chính sách hỗ trợ đồng bộ và hiệu quả hơn. Hướng đi tương lai cần tập trung vào việc cải thiện môi trường đầu tư và nâng cao năng lực cạnh tranh cho các doanh nghiệp tư nhân.

5.1. Đề xuất chính sách hỗ trợ cho kinh tế tư nhân

Cần có các chính sách hỗ trợ cụ thể cho KTTN, bao gồm việc giảm thuế, hỗ trợ vốn và đào tạo nguồn nhân lực. Những chính sách này sẽ giúp doanh nghiệp tư nhân phát triển mạnh mẽ hơn trong tương lai.

5.2. Tầm nhìn phát triển kinh tế tư nhân bền vững

Tầm nhìn phát triển KTTN bền vững cần hướng tới việc xây dựng một hệ sinh thái kinh doanh lành mạnh, nơi mà các doanh nghiệp tư nhân có thể phát triển và cạnh tranh công bằng với các thành phần kinh tế khác.

Nội dung chính

Tổng quan nghiên cứu

Trong giai đoạn 2011-2015, kinh tế tư nhân (KTTN) tỉnh Quảng Ngãi đã có những bước phát triển đáng kể, đóng góp quan trọng vào tăng trưởng kinh tế địa phương. Tính đến cuối năm 2009, KTTN chiếm gần 89% tổng số doanh nghiệp trên địa bàn, với số lượng doanh nghiệp tăng gấp 2,8 lần so với giai đoạn 2000-2005. Doanh thu thuần của các doanh nghiệp KTTN tăng bình quân 42,71%/năm trong giai đoạn 2006-2009, mặc dù năm 2009 có sự giảm nhẹ do ảnh hưởng của khủng hoảng kinh tế toàn cầu. Lợi nhuận trước thuế cũng tăng trưởng mạnh với tốc độ bình quân 73,34%/năm. Tuy nhiên, bên cạnh những thành tựu, KTTN tỉnh còn tồn tại nhiều hạn chế như quy mô doanh nghiệp nhỏ, năng lực cạnh tranh thấp, khó khăn trong tiếp cận vốn và đất đai, cũng như hạn chế về trình độ quản lý và công nghệ.

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn là đánh giá thực trạng phát triển KTTN tỉnh Quảng Ngãi trong giai đoạn 2006-2009, từ đó đề xuất các giải pháp phát triển bền vững cho giai đoạn 2011-2015. Phạm vi nghiên cứu tập trung vào các loại hình doanh nghiệp thuộc thành phần KTTN như doanh nghiệp tư nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn và công ty cổ phần, không bao gồm doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và kinh tế cá thể. Nghiên cứu có ý nghĩa quan trọng trong việc hỗ trợ hoạch định chính sách phát triển kinh tế tư nhân, góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh, tạo việc làm và tăng thu nhập cho người dân tỉnh Quảng Ngãi.

Cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu

Khung lý thuyết áp dụng

Luận văn dựa trên các lý thuyết kinh tế phát triển và quản trị doanh nghiệp để phân tích sự phát triển của kinh tế tư nhân. Hai khung lý thuyết chính được áp dụng gồm:

1. Lý thuyết phát triển kinh tế theo chiều rộng và chiều sâu: Phân biệt giữa phát triển kinh tế dựa trên mở rộng quy mô sản xuất (chiều rộng) và nâng cao hiệu quả, đổi mới công nghệ (chiều sâu). Lý thuyết này giúp đánh giá sự tăng trưởng số lượng doanh nghiệp và chất lượng hoạt động kinh doanh của KTTN.

2. Mô hình Harrod-Domar về tăng trưởng kinh tế: Nhấn mạnh vai trò của vốn đầu tư trong thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, qua đó làm rõ tầm quan trọng của việc huy động và sử dụng hiệu quả vốn trong phát triển KTTN.

Các khái niệm chuyên ngành được sử dụng bao gồm: kinh tế tư nhân, doanh nghiệp tư nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần, vốn chủ sở hữu, lợi nhuận trước thuế, năng suất lao động, môi trường đầu tư, và năng lực quản lý doanh nghiệp.

Phương pháp nghiên cứu

Nghiên cứu sử dụng phương pháp duy vật biện chứng kết hợp với các phương pháp phân tích tổng hợp, so sánh và thống kê mô tả. Dữ liệu được thu thập từ các nguồn chính thức như Cục Thống kê tỉnh Quảng Ngãi, Sở Kế hoạch & Đầu tư, Sở Tài chính và Cục Thuế tỉnh. Ngoài ra, ý kiến chuyên gia và lãnh đạo các sở, ban, ngành cũng được thu thập để bổ sung phân tích.

Cỡ mẫu nghiên cứu bao gồm toàn bộ các doanh nghiệp thuộc thành phần KTTN trên địa bàn tỉnh trong giai đoạn 2006-2009, với trọng tâm phân tích các loại hình doanh nghiệp tư nhân, công ty TNHH và công ty cổ phần. Phương pháp chọn mẫu là tổng thể nhằm đảm bảo tính đại diện và toàn diện.

Phân tích số liệu được thực hiện bằng công cụ Excel, chủ yếu sử dụng thống kê mô tả để đánh giá các chỉ tiêu như số lượng doanh nghiệp, vốn chủ sở hữu, doanh thu, lợi nhuận, lao động và các chỉ số phát triển khác. Timeline nghiên cứu tập trung vào giai đoạn 2006-2009 cho thực trạng và đề xuất giải pháp cho giai đoạn 2011-2015.

Kết quả nghiên cứu và thảo luận

Những phát hiện chính

1. Gia tăng số lượng doanh nghiệp KTTN: Từ năm 2006 đến 2009, số lượng doanh nghiệp KTTN tăng đều qua các năm, đạt 2.264 doanh nghiệp vào cuối năm 2009, chiếm 88,99% tổng số doanh nghiệp toàn tỉnh. Đặc biệt, công ty TNHH tăng 239% và công ty cổ phần không có vốn nhà nước tăng 446% so với năm 2006.

2. Tăng trưởng vốn chủ sở hữu và tài sản dài hạn: Vốn chủ sở hữu của doanh nghiệp KTTN tăng nhanh, chiếm tỷ trọng lớn trong tổng vốn các thành phần kinh tế. Tổng tài sản dài hạn của KTTN chiếm hơn 50% tổng tài sản dài hạn của các doanh nghiệp trong tỉnh (loại trừ Nhà máy lọc dầu Dung Quất). Điều này phản ánh sự mở rộng quy mô và đầu tư của KTTN.

3. Doanh thu và lợi nhuận tăng trưởng mạnh: Doanh thu thuần của KTTN tăng bình quân 42,71%/năm trong giai đoạn 2006-2009, đạt khoảng 10.554 tỷ đồng năm 2009. Lợi nhuận trước thuế tăng bình quân 73,34%/năm, đạt 249 tỷ đồng năm 2009, cho thấy hiệu quả kinh doanh được cải thiện.

4. Tạo việc làm và tăng thu nhập cho lao động: Số lượng lao động trong các doanh nghiệp KTTN tăng bình quân 21,57%/năm, chiếm trên 70% tổng số lao động trong các doanh nghiệp tỉnh. Loại hình công ty TNHH và công ty cổ phần không có vốn nhà nước là những nhà tạo việc làm chính.

Thảo luận kết quả

Sự gia tăng số lượng và quy mô doanh nghiệp KTTN phản ánh xu hướng phát triển phù hợp với cơ chế thị trường và chính sách hỗ trợ của Nhà nước. Việc chuyển đổi nhiều doanh nghiệp tư nhân sang công ty TNHH và công ty cổ phần cho thấy sự chuyên nghiệp hóa và hiện đại hóa trong quản trị doanh nghiệp.

Tuy nhiên, mặc dù vốn và tài sản dài hạn tăng, tỷ trọng vốn KTTN trong tổng vốn các thành phần kinh tế có sự biến động do sự đầu tư lớn của Nhà nước vào các dự án trọng điểm như Nhà máy lọc dầu Dung Quất. Điều này cho thấy KTTN vẫn còn hạn chế về quy mô vốn so với khu vực nhà nước.

Doanh thu và lợi nhuận tăng trưởng mạnh chứng tỏ KTTN ngày càng nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, tuy nhiên sự giảm sút doanh thu năm 2009 do khủng hoảng kinh tế toàn cầu cũng phản ánh tính nhạy cảm của khu vực này với biến động kinh tế vĩ mô.

Việc tạo việc làm và tăng thu nhập cho người lao động là minh chứng rõ nét cho vai trò xã hội của KTTN trong phát triển kinh tế địa phương. Tuy nhiên, năng lực quản lý, trình độ công nghệ và khả năng tiếp cận vốn vẫn là những thách thức lớn cần được giải quyết để nâng cao sức cạnh tranh của KTTN.

Dữ liệu có thể được trình bày qua các biểu đồ tăng trưởng số lượng doanh nghiệp, vốn chủ sở hữu, doanh thu và lợi nhuận theo năm, cũng như bảng phân bổ lao động theo loại hình doanh nghiệp để minh họa rõ nét các xu hướng phát triển.

Đề xuất và khuyến nghị

1. Đổi mới cơ chế chính sách, tạo môi trường kinh doanh thông thoáng: Cần tiếp tục cải cách thủ tục hành chính, giảm thiểu cơ chế “xin - cho”, đảm bảo sự minh bạch và công bằng trong tiếp cận các nguồn lực. Chủ thể thực hiện là các cơ quan quản lý nhà nước tỉnh Quảng Ngãi, với mục tiêu giảm thời gian và chi phí thành lập doanh nghiệp xuống dưới 10 ngày trong giai đoạn 2011-2015.

2. Giảm chi phí khởi nghiệp và vận hành kinh doanh cho doanh nghiệp: Hỗ trợ doanh nghiệp tiếp cận vốn vay ưu đãi, giảm thuế và phí không cần thiết, đồng thời phát triển các quỹ hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa. Mục tiêu tăng tỷ lệ doanh nghiệp tiếp cận vốn vay lên 60% trong 5 năm tới.

3. Tăng cường đào tạo nguồn nhân lực và nâng cao năng lực quản lý: Tổ chức các khóa đào tạo kỹ năng quản trị, kỹ thuật và công nghệ cho chủ doanh nghiệp và cán bộ quản lý. Chủ thể thực hiện là các trường đại học, trung tâm đào tạo nghề và các hiệp hội doanh nghiệp, với kế hoạch đào tạo ít nhất 500 cán bộ quản lý trong giai đoạn 2011-2015.

4. Tháo gỡ khó khăn về đất đai và mặt bằng sản xuất kinh doanh: Tỉnh cần xây dựng các khu công nghiệp, cụm công nghiệp với hạ tầng đồng bộ, giá thuê hợp lý, ưu tiên doanh nghiệp KTTN. Mục tiêu tăng diện tích mặt bằng sản xuất kinh doanh dành cho KTTN lên 30% so với giai đoạn trước.

5. Hỗ trợ mở rộng thị trường và nâng cao năng lực khoa học công nghệ: Tạo điều kiện cho doanh nghiệp tiếp cận thông tin thị trường trong và ngoài nước, hỗ trợ ứng dụng công nghệ mới, phát triển thương hiệu và nâng cao chất lượng sản phẩm. Chủ thể thực hiện là các sở ngành liên quan phối hợp với các tổ chức xúc tiến thương mại, với mục tiêu tăng 20% doanh thu xuất khẩu của KTTN trong giai đoạn 2011-2015.

Đối tượng nên tham khảo luận văn

1. Các nhà hoạch định chính sách địa phương: Luận văn cung cấp cơ sở dữ liệu và phân tích thực trạng giúp xây dựng chính sách phát triển kinh tế tư nhân phù hợp với điều kiện tỉnh Quảng Ngãi.

2. Doanh nghiệp tư nhân và các nhà đầu tư: Thông tin về xu hướng phát triển, các khó khăn và giải pháp hỗ trợ giúp doanh nghiệp định hướng chiến lược kinh doanh và mở rộng quy mô.

3. Các tổ chức hỗ trợ doanh nghiệp và hiệp hội ngành nghề: Nghiên cứu giúp thiết kế các chương trình đào tạo, hỗ trợ kỹ thuật và xúc tiến thương mại hiệu quả cho doanh nghiệp KTTN.

4. Giảng viên và sinh viên chuyên ngành kinh tế phát triển: Luận văn là tài liệu tham khảo quý giá về phát triển kinh tế tư nhân trong bối cảnh địa phương, kết hợp lý thuyết và thực tiễn.

Câu hỏi thường gặp

1. Kinh tế tư nhân tỉnh Quảng Ngãi phát triển như thế nào trong giai đoạn 2006-2009?
   KTTN tăng trưởng mạnh với số lượng doanh nghiệp tăng gấp 2,8 lần, doanh thu tăng bình quân 42,71%/năm và lợi nhuận trước thuế tăng 73,34%/năm, đóng góp lớn vào GDP tỉnh.

2. Những khó khăn chính mà doanh nghiệp KTTN tỉnh Quảng Ngãi đang gặp phải là gì?
   Khó khăn gồm thủ tục hành chính phức tạp, hạn chế tiếp cận vốn và đất đai, trình độ quản lý và công nghệ thấp, cũng như cạnh tranh yếu trên thị trường quốc tế.

3. Các loại hình doanh nghiệp KTTN phổ biến tại Quảng Ngãi là gì?
   Chủ yếu là doanh nghiệp tư nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn và công ty cổ phần không có vốn nhà nước, trong đó công ty TNHH và công ty cổ phần tăng trưởng nhanh nhất.

4. Vai trò của KTTN trong giải quyết việc làm tại Quảng Ngãi ra sao?
   KTTN tạo việc làm cho trên 70% lao động trong các doanh nghiệp, với tốc độ tăng lao động bình quân 21,57%/năm, góp phần giảm thất nghiệp và nâng cao thu nhập người dân.

5. Giải pháp nào được đề xuất để phát triển KTTN tỉnh Quảng Ngãi giai đoạn 2011-2015?
   Bao gồm cải cách chính sách, giảm chi phí kinh doanh, đào tạo nguồn nhân lực, tháo gỡ khó khăn về đất đai, hỗ trợ mở rộng thị trường và nâng cao năng lực công nghệ.

Kết luận

• Kinh tế tư nhân tỉnh Quảng Ngãi đã có sự phát triển vượt bậc về số lượng doanh nghiệp, vốn, doanh thu và lợi nhuận trong giai đoạn 2006-2009.
• KTTN đóng vai trò quan trọng trong tạo việc làm và tăng thu nhập cho người lao động địa phương.
• Mặc dù có nhiều thành tựu, KTTN vẫn còn nhiều hạn chế về quy mô, năng lực quản lý, công nghệ và môi trường đầu tư.
• Các giải pháp phát triển KTTN cần tập trung vào cải cách chính sách, hỗ trợ vốn, đào tạo nhân lực và phát triển hạ tầng.
• Giai đoạn 2011-2015 là thời điểm then chốt để tỉnh Quảng Ngãi thúc đẩy phát triển kinh tế tư nhân bền vững, góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh và phát triển kinh tế địa phương.

Để tiếp tục phát huy vai trò của kinh tế tư nhân, các nhà quản lý, doanh nghiệp và các tổ chức liên quan cần phối hợp chặt chẽ trong việc thực hiện các giải pháp đề xuất. Hành động ngay hôm nay sẽ tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển kinh tế tỉnh Quảng Ngãi trong tương lai.

Trích đoạn nội dung tài liệu

CHƯƠNG 1 NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ KINH TẾ TƯ NHÂN VÀ PHÁT TRIỂN KINH TẾ TƯ NHÂN 1. Những vấn đề chung về Kinh tế tư nhân (KTTN) 1. Khái niệm Khái niệm kinh tế tư nhân được dùng để chỉ thành phần kinh tế dựa trên chế độ sở hữu tư nhân về tư liệu sản xuất, bao gồm kinh tế cá thể, tiểu chủ, kinh tế tư bản tư nhân. Cho đến nay, đã có nhiều cách xác định về cơ cấu và các giai đoạn phát triển của kinh tế tư nhân.

Sau Cách mạng Tháng Mười Nga thành công (1917), V.Lênin đã chỉ ra kết cấu kinh tế tư nhân của nước Nga lúc bấy giờ bao gồm kinh tế nông dân kiểu gia trưởng, kinh tế sản xuất hàng hoá nhỏ, kinh tế tư bản tư nhân [17, tr. Ở nước ta, kể từ khi đổi mới đến nay, trong các Văn kiện Đại hội Đảng, Đảng Cộng sản Việt Nam đã khẳng định đường lối phát triển nền kinh tế nhiều thành phần, trong đó có kinh tế tư nhân. Trong Văn kiện Đại hội Đảng lần thứ XI một lần nữa Đảng ta chỉ rõ: “Phát triển mạnh các loại hình kinh tế tư nhân ở hầu hết các ngành, lĩnh vực kinh tế theo quy hoạch và quy định của pháp luật” [6, tr. Về nhận thức, chúng ta thừa nhận kinh tế tư nhân là thành phần kinh tế dựa trên chế độ sở hữu tư nhân về tư liệu sản xuất, với lao động của các chủ thể kinh tế và lao động làm thuê, bao gồm: kinh tế cá thể, tiểu chủ và kinh tế tư bản tư nhân.

Tại Đại hội lần thứ X, Đảng ta tiếp tục khẳng định thành phần kinh tế tư nhân bao gồm kinh tế cá thể, tiểu chủ và kinh tế tư bản tư nhân (không bao gồm thành phần kinh tế tập thể và kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài ) [5, tr. Các loại hình KTTN 1. Kinh tế cá thể Kinh tế cá thể là hình thức kinh tế của một hộ gia đình hay một cá nhân, hoạt động dựa trên quan hệ sở hữu tư nhân về tư liệu sản xuất và lao động của chính hộ hay cá nhân đó, không thuê mướn lao động làm thuê. Kinh tế tiểu chủ Kinh tế tiểu chủ là hình thức kinh tế do một chủ tổ chức, quản lý và điều hành, hoạt động trên cơ sở sở hữu tư nhân về tư liệu sản xuất và có sử dụng lao động thuê mướn ngoài lao động của chủ; quy mô vốn đầu tư và lao động nhỏ hơn loại hình doanh nghiệp tư nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn hay công ty cổ phần.

Kinh tế tư bản tư nhân Kinh tế tư bản tư nhân bao gồm các doanh nghiệp đang hoạt động theo Luật Doanh nghiệp 2005 của Việt Nam và theo Luật này thì doanh nghiệp là tổ chức kinh tế có tên riêng, có tài sản, có trụ sở giao dịch ổn định, được đăng ký kinh doanh theo quy định của pháp luật nhằm mục đích thực hiện các hoạt động kinh doanh [12, tr. Nhà nước công nhận sự tồn tại lâu dài và phát triển của các loại hình doanh nghiệp; bảo đảm sự bình đẳng trước pháp luật của các doanh nghiệp, không phân biệt hình thức sở hữu và thành phần kinh tế; thừa nhận tính sinh lợi hợp pháp của hoạt động kinh doanh. Nhà nước công nhận và bảo hộ quyền sở hữu tài sản, vốn đầu tư, thu nhập, các quyền và lợi ích hợp pháp khác của doanh nghiệp và chủ sở hữu doanh nghiệp. Tài sản và vốn đầu tư hợp pháp của doanh nghiệp và chủ sở hữu doanh nghiệp không bị quốc hữu hoá, không bị tịch thu bằng biện pháp hành chính [12, tr.

Kinh tế tư bản tư nhân bao gồm các loại hình doanh nghiệp sau: - Doanh nghiệp tư nhân (DNTN): Là doanh nghiệp do một cá nhân làm chủ và tự chịu trách nhiệm bằng toàn bộ tài sản của mình về mọi hoạt động của doanh nghiệp. Doanh nghiệp tư nhân không được phát hành bất kỳ loại chứng khoán nào. Mỗi cá nhân chỉ được quyền thành lập một doanh nghiệp tư nhân. Chủ doanh nghiệp tư nhân có toàn quyền quyết định đối với tất cả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, việc sử dụng lợi nhuận sau khi đã nộp thuế và thực hiện các nghĩa vụ tài chính khác theo quy định của pháp luật.

Chủ doanh nghiệp tư nhân có thể trực tiếp hoặc thuê người khác quản lý, điều hành hoạt động kinh doanh [12, tr. Luan van 6 - Công ty trách nhiệm hữu hạn (TNHH) bao gồm: + Công ty TNHH 2 thành viên trở lên: Là doanh nghiệp có số lượng thành viên không vượt quá năm mươi; thành viên có thể là tổ chức, cá nhân; thành viên chịu trách nhiệm về các khoản nợ và nghĩa vụ tài sản khác của doanh nghiệp trong phạm vi số vốn cam kết góp vào doanh nghiệp. Công ty trách nhiệm hữu hạn có tư cách pháp nhân kể từ ngày được cấp Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh. Công ty trách nhiệm hữu hạn không được quyền phát hành cổ phần.

Công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên có Hội đồng thành viên, Chủ tịch Hội đồng thành viên, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc. Công ty trách nhiệm hữu hạn có từ mười một thành viên trở lên phải thành lập Ban kiểm soát; trường hợp có ít hơn mười một thành viên, có thể thành lập Ban kiểm soát phù hợp với yêu cầu quản trị công ty. Quyền, nghĩa vụ, tiêu chuẩn, điều kiện và chế độ làm việc của Ban kiểm soát, Trưởng ban kiểm soát do Điều lệ công ty quy định. Chủ tịch Hội đồng thành viên hoặc Giám đốc hoặc Tổng giám đốc là người đại diện theo pháp luật của công ty theo quy định tại Điều lệ công ty.

Người đại diện theo pháp luật của công ty phải thường trú tại Việt Nam; trường hợp vắng mặt ở Việt Nam trên ba mươi ngày thì phải uỷ quyền bằng văn bản cho người khác theo quy định tại Điều lệ công ty để thực hiện các quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật của công ty [12, tr. + Công ty TNHH một thành viên: Là doanh nghiệp do một tổ chức hoặc một cá nhân làm chủ sở hữu; chủ sở hữu công ty chịu trách nhiệm về các khoản nợ và nghĩa vụ tài sản khác của công ty trong phạm vi số vốn điều lệ của công ty. Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên có tư cách pháp nhân kể từ ngày được cấp Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh. Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên không được quyền phát hành cổ phần.

Cơ cấu tổ chức quản lý của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên là tổ chức: Chủ sở hữu công ty bổ nhiệm một hoặc một số người đại diện theo uỷ quyền với nhiệm kỳ không quá năm năm để thực hiện các quyền và nghĩa vụ của mình Luan van 7 theo quy định của Luật này và pháp luật có liên quan. Chủ sở hữu công ty có quyền thay thế người đại diện theo uỷ quyền bất cứ khi nào. Điều lệ công ty quy định Chủ tịch Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty hoặc Giám đốc hoặc Tổng giám đốc là người đại diện theo pháp luật của công ty. Người đại diện theo pháp luật của công ty phải thường trú tại Việt Nam.

Cơ cấu tổ chức quản lý của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên là cá nhân: Có Chủ tịch công ty, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc. Chủ sở hữu công ty đồng thời là Chủ tịch công ty. Chủ tịch công ty hoặc Giám đốc hoặc Tổng giám đốc là người đại diện theo pháp luật của công ty theo quy định tại Điều lệ công ty. Chủ tịch công ty có thể kiêm nhiệm hoặc thuê người khác làm Giám đốc hoặc Tổng giám đốc [12, tr.

- Công ty cổ phần (CP): Công ty cổ phần là doanh nghiệp, trong đó vốn điều lệ được chia thành nhiều phần bằng nhau gọi là cổ phần; cổ đông có thể là tổ chức, cá nhân; số lượng cổ đông tối thiểu là ba và không hạn chế số lượng tối đa; cổ đông chỉ chịu trách nhiệm về các khoản nợ và nghĩa vụ tài sản khác của doanh nghiệp trong phạm vi số vốn đã góp vào doanh nghiệp. Công ty cổ phần có tư cách pháp nhân kể từ ngày được cấp Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh. Công ty cổ phần có quyền phát hành chứng khoán các loại để huy động vốn. Cổ đông có quyền tự do chuyển nhượng cổ phần của mình cho người khác, trừ trường hợp cổ đông sở hữu cổ phần ưu đãi biểu quyết và trong thời hạn ba năm, kể từ ngày công ty được cấp Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, cổ đông sáng lập có quyền tự do chuyển nhượng cổ phần phổ thông của mình cho cổ đông sáng lập khác, nhưng chỉ được chuyển nhượng cổ phần phổ thông của mình cho người không phải là cổ đông sáng lập nếu được sự chấp thuận của Đại hội đồng cổ đông.

Trong trường hợp này, cổ đông dự định chuyển nhượng cổ phần không có quyền biểu quyết về việc chuyển nhượng các cổ phần đó và người nhận chuyển nhượng đương nhiên trở thành cổ đông sáng lập của công ty. Sau thời hạn ba năm, kể từ ngày công ty được cấp Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, các hạn chế đối với cổ phần phổ Luan van 8 thông của cổ đông sáng lập đều được bãi bỏ. Cơ cấu tổ chức quản lý công ty cổ phần: Công ty cổ phần có Đại hội đồng cổ đông, Hội đồng quản trị và Giám đốc hoặc Tổng giám đốc; đối với công ty cổ phần có trên mười một cổ đông là cá nhân hoặc có cổ đông là tổ chức sở hữu trên 50% tổng số cổ phần của công ty phải có Ban kiểm soát. Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc Giám đốc hoặc Tổng giám đốc là người đại diện theo pháp luật của công ty được quy định tại Điều lệ công ty.

Người đại diện theo pháp luật của công ty phải thường trú ở Việt Nam; trường hợp vắng mặt trên ba mươi ngày ở Việt Nam thì phải uỷ quyền bằng văn bản cho người khác theo quy định tại Điều lệ công ty để thực hiện các quyền và nhiệm vụ của người đại diện theo pháp luật của công ty [12, tr.