Tăng cường quản lý thu bảo hiểm xã hội tại huyện Yên Dũng, Bắc Giang

LỜI CAM ĐOAN

LỜI CẢM ƠN

MỤC LỤC

DANH MỤC CÁC HÌNH ẢNH

DANH MỤC BẢNG BIỂU

DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT

PHẦN MỞ ĐẦU

0.1. Tính cấp thiết của đề tài

0.2. Mục đích nghiên cứu của đề tài

0.3. Phương pháp nghiên cứu

0.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

0.5. Ý nghĩa khoa học và ý nghĩa thực tiễn của đề tài

0.6. Kết quả dự kiến đạt được

0.7. Nội dung của luận văn

1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN LÝ LUẬN VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI VÀ QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI

1.1. Tổng quan về bảo hiểm xã hội và công tác thu bảo hiểm xã hội

1.1.1. Tổng quan về bảo hiểm xã hội

1.1.1.1. Khái niệm

1.1.1.2. Phân loại

1.1.1.3. Vai trò

1.1.1.4. Quỹ bảo hiểm xã hội

1.1.1.5. Các chế độ Bảo hiểm xã hội

1.1.1.6. Các nguyên tắc cơ bản của bảo hiểm xã hội

1.1.2. Khái quát chung về công tác thu bảo hiểm xã hội

1.1.2.1. Khái niệm

1.1.2.2. Đặc điểm

1.1.2.3. Vai trò

1.1.3. Cơ sở lý luận về công tác quản lý thu bảo hiểm xã hội

1.1.3.1. Khái niệm, vai trò, mục đích quản lý thu bảo hiểm xã hội

1.1.3.2. Căn cứ pháp lý trong quản lý thu bảo hiểm xã hội

1.1.3.3. Mô hình và phân cấp quản lý thu bảo hiểm xã hội

1.1.3.4. Nội dung quản lý thu bảo hiểm xã hội

1.1.3.5. Quy trình quản lý thu bảo hiểm xã hội

1.1.3.6. Các chỉ tiêu đánh giá công tác quản lý thu bảo hiểm xã hội

1.1.3.7. Các nhân tố ảnh hưởng đến quản lý thu BHXH

1.1.4. Cơ sở thực tiễn về công tác quản lý thu bảo hiểm xã hội

1.1.4.1. Công tác quản lý thu bảo hiểm xã hội của một số nước trên thế giới

1.1.4.2. Bài học kinh nghiệm về công tác quản lý thu bảo hiểm xã hội tại một số địa phương

1.1.4.3. Các công trình nghiên cứu khoa học có liên quan đến đề tài

2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN YÊN DŨNG, TỈNH BẮC GIANG

2.1. Khái quát về bảo hiểm xã hội huyện Yên Dũng

2.1.1. Thông tin chung về bảo hiểm xã hội huyện Yên Dũng

2.1.2. Cơ cấu tổ chức của Bảo hiểm xã hội huyện Yên Dũng

2.1.3. Đặc điểm địa bàn hoạt động của Bảo hiểm xã hội huyện Yên Dũng ảnh hưởng tới quản lý thu

2.1.4. Tình hình hoạt động của Bảo hiểm xã hội huyện Yên Dũng giai đoạn 2014-2016

2.2. Thực trạng quản lý thu bảo hiểm xã hội trên đại bàn huyện Yên Dũng

2.2.1. Phân cấp quản lý thu bảo hiểm xã hội trên địa bàn huyện Yên Dũng

2.2.2. Tình hình quản lý thu BHXH trên địa bàn huyện Yên Dũng

2.2.3. Quy trình quản lý thu BHXH trên địa bàn huyện Yên Dũng

2.2.4. Các chỉ tiêu đánh giá công tác quản lý thu BHXH trên địa bàn huyện Yên Dũng

2.3. Đánh giá thực trạng công tác quản lý thu BHXH trên địa bàn huyện Yên Dũng

2.3.1. Những thành tựu đạt được

2.3.2. Những tồn tại hạn chế và nguyên nhân

3. CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN YÊN DŨNG, TỈNH BẮC GIANG

3.1. Phương hướng, mục tiêu quản lý thu bảo hiểm xã hội giai đoạn 2016–2020

3.1.1. Định hướng phát triển Kinh tế - Xã hội của huyện Yên Dũng đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2030

3.1.2. Định hướng hoạt động chung của BHXH huyện Yên Dũng

3.2. Giải pháp nhằm tăng cường quản lý thu BHXH tại BHXH huyện Yên Dũng

3.2.1. Tăng cường và nâng cao chất lượng Công tác dự báo để có cơ sở xây dựng kế hoạch thu sát với thực tiễn

3.2.2. Quản lý đối tượng tham gia, mức lương đóng BHXH một cách có hệ thống

3.2.3. Cải tiến phương thức quản lý thu BHXH

3.2.4. Nâng cao trình độ nguồn nhân lực

3.2.5. Tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật, chính sách, chế độ về BHXH

3.2.6. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát

3.3. Một số khuyến nghị

3.3.1. Đối với cơ quan quản lý nhà nước về BHXH

3.3.2. Kiến nghị với BHXH Việt Nam

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Tổng quan về bảo hiểm xã hội và quản lý thu bảo hiểm xã hội

Bảo hiểm xã hội (BHXH) là một chính sách quan trọng của Nhà nước nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động. Theo Luật BHXH số 58, BHXH là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập cho người lao động khi gặp rủi ro. Công tác thu BHXH được thực hiện thông qua việc bắt buộc các đối tượng tham gia đóng góp theo quy định. Điều này không chỉ tạo ra nguồn quỹ tài chính độc lập mà còn góp phần thực hiện chính sách an sinh xã hội, đảm bảo sự ổn định cho cuộc sống của người lao động. Mặc dù đã có nhiều thành tựu, nhưng công tác thu BHXH vẫn đối mặt với nhiều thách thức, như tình trạng nợ đọng, gian lận trong kê khai và tham gia bảo hiểm.

1.1 Khái niệm và vai trò của bảo hiểm xã hội

BHXH được phân chia thành hai loại: bắt buộc và tự nguyện. Vai trò của BHXH không chỉ dừng lại ở việc hỗ trợ tài chính cho người lao động khi gặp rủi ro mà còn giúp ổn định đời sống, tạo sự công bằng xã hội. Theo Nghị quyết số 21-NQ/TW, BHXH và BHYT là trụ cột chính của hệ thống an sinh xã hội, góp phần thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội.

1.2 Quy trình và phương thức thu bảo hiểm xã hội

Quy trình thu BHXH bao gồm việc đăng ký tham gia, thu nộp và quản lý quỹ BHXH. Các cơ quan BHXH có trách nhiệm tiếp nhận hồ sơ, thẩm định và cấp sổ cho người tham gia. Phương thức thu có thể thực hiện qua ngân hàng hoặc kho bạc Nhà nước, đảm bảo tính minh bạch và hiệu quả trong quản lý tài chính.

II. Thực trạng quản lý thu bảo hiểm xã hội tại huyện Yên Dũng

Tại huyện Yên Dũng, công tác quản lý thu BHXH đã đạt được nhiều kết quả tích cực, nhưng cũng còn tồn tại nhiều vấn đề cần khắc phục. Tình hình nợ đọng BHXH vẫn diễn ra phổ biến, với nhiều đơn vị chưa thực hiện đúng nghĩa vụ tài chính của mình. Đặc biệt, tỷ lệ tham gia BHXH còn thấp, dẫn đến nguy cơ mất cân đối quỹ BHXH trong tương lai. Cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan chức năng và nâng cao ý thức của người lao động và người sử dụng lao động trong việc tham gia BHXH.

2.1 Đánh giá thực trạng công tác quản lý thu

Dữ liệu cho thấy, giai đoạn 2014-2016, tỷ lệ đơn vị tham gia BHXH tăng nhưng vẫn còn nhiều đơn vị nợ đọng. Việc quản lý thu chưa được đồng bộ, dẫn đến tình trạng thất thoát quỹ BHXH. Đặc biệt, cần chú ý đến việc cải thiện quy trình thu và nâng cao chất lượng dịch vụ của cơ quan BHXH để thu hút người tham gia.

2.2 Những tồn tại và nguyên nhân

Một số nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng trên bao gồm: thiếu sự phối hợp giữa các cơ quan, sự thiếu hiểu biết của người lao động về quyền lợi và nghĩa vụ khi tham gia BHXH, cùng với việc quản lý còn lỏng lẻo tại một số đơn vị. Những vấn đề này cần được giải quyết để nâng cao hiệu quả công tác quản lý thu BHXH.

III. Giải pháp tăng cường quản lý thu bảo hiểm xã hội

Để tăng cường công tác quản lý thu BHXH tại huyện Yên Dũng, cần xây dựng một hệ thống quản lý chặt chẽ, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và cải tiến phương thức thu. Các giải pháp cụ thể bao gồm tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật về BHXH, nâng cao nhận thức của người lao động và người sử dụng lao động về quyền lợi và nghĩa vụ của mình trong việc tham gia BHXH.

3.1 Phương hướng và mục tiêu

Phương hướng phát triển công tác quản lý thu BHXH giai đoạn 2016-2020 cần tập trung vào việc nâng cao tỷ lệ tham gia BHXH, giảm thiểu tình trạng nợ đọng và đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Mục tiêu là tạo ra một hệ thống BHXH bền vững, công bằng và minh bạch.

3.2 Các giải pháp cụ thể

Các giải pháp cụ thể bao gồm: cải tiến quy trình thu, tăng cường kiểm tra, giám sát, và áp dụng công nghệ thông tin trong quản lý dữ liệu. Đồng thời, cần có chính sách khuyến khích người lao động tham gia BHXH tự nguyện và bắt buộc, nhằm đảm bảo quyền lợi cho họ trong tương lai.

Luận văn thạc sĩ về quản lý thu bảo hiểm xã hội tại huyện Yên Dũng, Bắc Giang