Đánh giá sự hài lòng của người lao động về chính sách tiền lương tại Công ty TNHH Thương mại Tổng hợp Tuấn Việt

LỜI CẢM ƠN

DANH MỤC BẢNG BIỂU

DANH MỤC SƠ ĐỒ

DANH MỤC VIẾT TẮT

MỤC LỤC

1. PHẦN 1: ĐẶT VẤN ĐỀ

1.1. Lý do lựa chọn đề tài

1.2. Mục tiêu nghiên cứu

1.2.1. Mục tiêu nghiên cứu tổng quát

1.2.2. Mục tiêu nghiên cứu cụ thể

1.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

1.3.1. Đối tượng nghiên cứu

1.3.2. Đối tượng khảo sát

1.3.3. Phạm vi nghiên cứu

1.3.3.1. Về không gian

1.3.3.2. Về thời gian

1.4. Phương pháp nghiên cứu

1.4.1. Phương pháp thu thập thông tin số liệu

1.4.1.1. Phương pháp thu thập số liệu thứ cấp

1.4.1.2. Phương pháp thu thập số liệu sơ cấp

1.4.2. Phương pháp xử lý số liệu

1.4.2.1. Phương pháp phân tích xử lý số liệu thứ cấp

1.4.2.2. Phương pháp phân tích xử lý số liệu sơ cấp

2. PHẦN 2: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

2.1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG

2.1.1. Khái niệm về tiền lương

2.1.2. Cơ cấu hệ thống trả lương

2.1.3. Tiền lương tối thiểu

2.1.4. Tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế

2.1.5. Mục tiêu và hình thức của hệ thống tiền lương

2.1.5.1. Mục tiêu của hệ thống tiền lương

2.1.5.2. Các hình thức của tiền lương

2.1.6. Nguyên tắc và các hình thức trả lương

2.1.6.1. Nguyên tắc trả lương

2.1.6.2. Các hình thức trả lương

2.1.7. Vai trò của tiền lương và quản trị tiền lương trong doanh nghiệp

2.1.8. Một số khái niệm liên quan đến tiền lương

2.1.9. Tiền thưởng

2.1.10. Các khoản phụ cấp và trợ cấp

2.1.11. Khái niệm về sự hài lòng

2.1.12. Mô hình nghiên cứu đề xuất

2.1.13. Một số mô hình nghiên cứu liên quan đến sự thõa mãn về tiền lương

2.1.14. Cơ sở thực tiễn

2.1.14.1. Tổng quan về thị trường bán lẻ Việt Nam

2.1.14.2. Cơ hội và thách thức của thị trường bán lẻ Việt Nam trong bối cảnh mới

2.1.14.3. Cơ hội và tiềm năng của thị trường bán lẻ

2.1.14.4. Thách thức đối với sự phát triển bền vững thị trường bán lẻ Việt Nam

2.1.14.5. Những tác động của thị trường bán lẻ đến người lao động

2.2. CHƯƠNG 2: ĐÁNH GIÁ SỰ HÀI LÒNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỀ CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TMTH TUẤN VIỆT CHI NHÁNH HUẾ

2.2.1. Giới thiệu chung về công ty TNHH TMTH Tuấn Việt chi nhánh Huế

2.2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển

2.2.1.2. Chức năng, nhiệm vụ, mục tiêu, giá trị cốt lõi của công ty Trách nhiệm Hữu hạn Thương mại Tổng hợp Tuấn Việt

2.2.1.3. Cơ cấu tổ chức của công ty Trách nhiệm hữu hạn Thương mại Tổng hợp Tuấn Việt chi nhánh Huế

2.2.1.4. Tình hình nguồn lực của công ty giai đoạn 2017-2019

2.2.1.5. Tình hình nhân sự của công ty giai đoạn 2017-2019

2.2.1.6. Nguồn tài chính công ty giai đoạn 2017-2019

2.2.1.7. Kết quả kinh doanh của công ty giai đoạn 2017-2019

2.2.2. Thực trạng chính sách quản trị tiền lương tại công ty TNHH TMTH Tuấn Việt chi nhánh Huế

2.2.2.1. Những căn cứ pháp lý và nguyên tắc chung trong quy chế quản lý tiền lương tại Công ty

2.2.2.2. Những căn cứ pháp lý khi ban hành quy chế trả lương, trả thưởng tại Công ty

2.2.2.3. Những nguyên tắc chung về quản lý tiền lương, tiền thưởng tại Công ty

2.2.2.4. Xây dựng hệ số lương theo chức danh và nhóm công việc của NLĐ áp dụng tại công ty

2.2.3. Đánh giá công tác quản trị tiền lương tại công ty

2.2.3.1. Mức tăng tiền lương với năng suất lao động, chi phí sản xuất kinh doanh

2.2.3.2. Tiền lương, thu nhập và năng suất lao động bình quân

2.2.3.3. Các hình thức trả lương, thưởng, phụ cấp và phúc lợi trong công ty

2.2.3.4. Hình thức trả lương

2.2.3.5. Hình thức trả thưởng

2.2.3.6. Chế độ phụ cấp, trợ cấp

2.2.3.7. Chế độ phúc lợi

2.2.4. Nhận xét chung về chính sách quản trị tiền lương của công ty

2.2.4.1. Những kết quả đạt được từ chính sách quản trị tiền lương của công ty

2.2.4.2. Những vấn đề tồn tại trong chính sách quản trị tiền lương tại công ty

2.2.5. Đánh giá sự hài lòng của nhân viên về chính sách quản trị tiền lương tại công ty TNHH TMTH Tuấn Việt chi nhánh Huế

2.2.5.1. Đặc điểm của đối tượng nghiên cứu

2.2.5.2. Sự hiểu biết về công tác quản trị tiền lương của người lao động

2.2.5.3. Kiểm định độ tin cậy của thang đo bằng Cronbach’s Alpha

2.2.5.4. Phân tích nhân tố khám phá EFA

2.2.5.5. Phân tích EFA đối với thang đo các biến độc lập

2.2.5.6. Phân tích EFA đối với thang đo các biến phụ thuộc

2.2.6. Đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của NLĐ về chính sách quản trị tiền lương

2.2.6.1. Phân tích tương quan

2.2.6.2. Phân tích hồi quy tác động của các nhân tố đến sự hài lòng

2.3. CHƯƠNG 3: MỘT SỐ ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO SỰ HÀI LÒNG VỀ TIỀN LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TMTH TUẤN VIỆT CHI NHÁNH HUẾ

2.3.1. Định hướng phát triển

2.3.1.1. Định hướng chung của công ty

2.3.1.2. Định hướng từ kết quả nghiên cứu

2.3.2. Giải pháp đề xuất đối với công ty

2.3.2.1. Giải pháp về phúc lợi

2.3.2.2. Giải pháp về phụ cấp và trợ cấp

2.3.2.3. Giải pháp về tiền lương

3. Phần 3: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ

3.1. Kiến nghị đối với Nhà nước

3.2. Kiến nghị đối với công ty

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

3.1. Tài liệu tham khảo tiếng Việt

PHỤ LỤC 1: PHIẾU KHẢO SÁT NGƯỜI LAO ĐỘNG

PHỤ LỤC 2: MÃ HÓA CÁC BIẾN

PHỤ LỤC 3: THỐNG KÊ MÔ TẢ

I. Giới thiệu về Công ty TNHH Thương mại Tổng hợp Tuấn Việt Chi nhánh Huế

Công ty TNHH Thương mại Tổng hợp Tuấn Việt - Chi nhánh Huế là một trong những doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực thương mại tại khu vực Huế. Công ty được thành lập với mục tiêu cung cấp các sản phẩm và dịch vụ chất lượng cao, đồng thời tạo ra môi trường làm việc tốt cho người lao động. Với đội ngũ nhân viên khoảng 90 người, trong đó có nhiều lao động mới tuyển dụng, công ty đang đối mặt với thách thức trong việc duy trì sự hài lòng của nhân viên. Chính sách tiền lương tại công ty đóng vai trò quan trọng trong việc giữ chân người lao động, đặc biệt là trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gia tăng. Đánh giá sự hài lòng của người lao động về chính sách tiền lương là một yếu tố cần thiết để cải thiện hiệu quả hoạt động của công ty.

II. Đánh giá chính sách tiền lương tại công ty

Chính sách tiền lương tại Công ty TNHH Thương mại Tổng hợp Tuấn Việt được xây dựng dựa trên các nguyên tắc công bằng và minh bạch. Mức lương được xác định dựa trên năng lực và hiệu quả công việc của từng nhân viên. Tuy nhiên, một số nhân viên vẫn bày tỏ sự không hài lòng với mức lương hiện tại, cho rằng nó chưa phản ánh đúng công sức và đóng góp của họ. Theo khảo sát, nhiều người lao động cho rằng chính sách tiền lương cần được điều chỉnh để phù hợp hơn với tình hình thực tế và nhu cầu của nhân viên. Việc cải thiện chính sách tiền lương không chỉ giúp nâng cao sự hài lòng của nhân viên mà còn góp phần tăng cường hiệu quả làm việc và sự gắn bó của họ với công ty.

III. Phân tích sự hài lòng của người lao động

Sự hài lòng của người lao động về chính sách tiền lương tại Công ty TNHH Thương mại Tổng hợp Tuấn Việt được đánh giá thông qua nhiều yếu tố như mức lương, chế độ thưởng, phụ cấp và phúc lợi. Kết quả khảo sát cho thấy, một số nhân viên cảm thấy mức lương chưa đủ để đáp ứng nhu cầu sống cơ bản của họ. Hơn nữa, chế độ thưởng và phụ cấp cũng cần được xem xét lại để đảm bảo tính cạnh tranh và khuyến khích nhân viên. Việc phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng sẽ giúp công ty có cái nhìn rõ hơn về những vấn đề cần cải thiện, từ đó đưa ra các giải pháp hợp lý nhằm nâng cao sự hài lòng của người lao động.

IV. Đề xuất giải pháp cải thiện chính sách tiền lương

Để nâng cao sự hài lòng của người lao động về chính sách tiền lương, Công ty TNHH Thương mại Tổng hợp Tuấn Việt cần xem xét một số giải pháp như: điều chỉnh mức lương phù hợp với thị trường, cải thiện chế độ thưởng và phụ cấp, và tăng cường các phúc lợi cho nhân viên. Ngoài ra, công ty cũng nên tổ chức các buổi đối thoại giữa lãnh đạo và nhân viên để lắng nghe ý kiến và nguyện vọng của họ. Việc thực hiện các giải pháp này không chỉ giúp nâng cao sự hài lòng của người lao động mà còn tạo ra một môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự cống hiến và phát triển của nhân viên.

Luận văn tốt nghiệp: Đánh giá sự hài lòng của người lao động về chính sách tiền lương tại Công ty TNHH Thương mại Tổng hợp Tuấn Việt - Chi nhánh Huế