Luận án tiến sĩ: Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến kết quả hoạt động doanh nghiệp tại Thừa Thiên Huế - Trương Thị Hương Xuân

• Tác giả: Trương Thị Hương Xuân
• Người hướng dẫn: PGS. Nguyễn Đăng Hào
• Trường học: Đại học Huế
• Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
• Đề tài: Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến kết quả hoạt động của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế
• Loại tài liệu: Luận án tiến sĩ
• Năm xuất bản: 2021
• Địa điểm: Huế

Tóm tắt

I. Tổng quan về văn hóa tổ chức và kết quả hoạt động doanh nghiệp

Văn hóa tổ chức là tập hợp các giá trị cốt lõi, niềm tin và chuẩn mực hành vi chia sẻ giữa các thành viên trong doanh nghiệp. Nghiên cứu này tập trung phân tích mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức và kết quả hoạt động của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế. Kết quả hoạt động doanh nghiệp có thể đánh giá dưới hai góc độ chủ quan và khách quan. Đánh giá chủ quan dựa vào nhận định của lãnh đạo doanh nghiệp theo thang đo Likert. Đánh giá khách quan sử dụng các chỉ số tài chính, thị phần và doanh thu. Nhiều nghiên cứu quốc tế证实 hai cách đánh giá này có mối tương quan chặt chẽ. Tại các nước đang phát triển, doanh nghiệp thường e ngại công bố chỉ số tài chính. Vì vậy, phương pháp đánh giá chủ quan được sử dụng phổ biến hơn. Mô hình Denison (2000) cung cấp框架 lý thuyết vững chắc với bốn chiều văn hóa: Sứ mệnh, Thích ứng, Tham gia và Nhất quán. Mô hình này đã được kiểm chứng qua hơn một thập kỷ nghiên cứu thực nghiệm.

1.1. Khái niệm và đặc trưng văn hóa tổ chức

Văn hóa tổ chức bao gồm bốn chiều chính theo mô hình Denison. Chiều Sứ mệnh đo lường mức độ tổ chức có chiến lược rõ ràng và hướng ngoại. Chiều Thích ứng đánh giá khả năng phản ứng với thị trường và khách hàng. Chiều Tham gia thể hiện sự cam kết của nhân viên và tinh thần đồng đội. Chiều Nhất quán phản ánh các giá trị cốt lõi và quy trình nội bộ. Mỗi chiều chứa các chỉ tiêu con giúp đo lường chính xác đặc trưng văn hóa. Văn hóa tổ chức cần đạt sự cân bằng giữa ổn định và linh hoạt. Ổn định trong tầm nhìn, giá trị và sứ mệnh. Linh hoạt trong cấu trúc và hoạt động tổ chức.

1.2. Hệ thống chỉ tiêu đo lường kết quả hoạt động

Theo Mitchell (2002), kết quả hoạt động doanh nghiệp đo bằng bốn nhóm yếu tố. Nhóm Phù hợp đánh giá mức độ đáp ứng nhu cầu của các bên liên quan. Khách hàng thể hiện sự phù hợp qua hành vi mua hàng hóa dịch vụ. Người lao động thể hiện qua sự chăm chỉ làm việc. Nhóm Hiệu quả đo lường tỷ suất lợi nhuận trên tổng tài sản và vốn đầu tư. Nhóm Chất lượng bao gồm chất lượng sản phẩm và sự hài lòng khách hàng. Nhóm Linh hoạt đánh giá khả năng đổi mới và phát triển sản phẩm mới. Chỉ tiêu phi tài chính như thị phần, sự hài lòng nhân viên cũng được sử dụng rộng rãi.

II. Phân tích ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến kết quả kinh doanh

Nghiên cứu chỉ ra mối quan hệ显著 giữa văn hóa tổ chức và kết quả hoạt động doanh nghiệp. Denison (2000) xác định các chiều văn hóa ảnh hưởng khác nhau đến từng指标 kết quả. Đặc điểm hướng ngoại có ảnh hưởng lớn đến thị phần và tăng doanh số bán hàng. Sự tập trung vào nội bộ ảnh hưởng đến lợi tức đầu tư và mức độ hài lòng nhân viên. Tính linh hoạt liên quan mật thiết đến sáng tạo sản phẩm và dịch vụ mới. Tính ổn định đóng góp trực tiếp đến kết quả tài chính. Cụ thể, tỷ suất lợi nhuận trên tài sản hiện có, lợi tức đầu tư và lợi nhuận trên doanh số bán hàng đều chịu ảnh hưởng. Tại Thừa Thiên Huế, doanh nghiệp chủ yếu thuộc loại hình vừa và nhỏ. Văn hóa tổ chức đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao năng lực cạnh tranh. Mối quan hệ này được kiểm chứng thông qua phân tích hồi quy đa biến. Kết quả cho thấy văn hóa tổ chức giải thích được phần lớn phương sai trong kết quả hoạt động.

2.1. Tác động của chiều Sứ mệnh và Thích ứng

Chiều Sứ mệnh thể hiện mức độ tổ chức có mục tiêu chiến lược rõ ràng. Doanh nghiệp có sứ mệnh mạnh mẽ thường đạt kết quả tài chính tốt hơn. Khả năng thích ứng với môi trường bên ngoài giúp doanh nghiệp抓住 cơ hội thị trường. Tại Thừa Thiên Huế, doanh nghiệp có định hướng chiến lược rõ ràng表现出 tăng trưởng doanh thu ổn định. Sự hài lòng của khách hàng cũng tăng theo mức độ thích ứng. Nhân viên trong tổ chức có sứ mệnh rõ ràng có mức cam kết cao hơn. Điều này tạo ra chuỗi giá trị tích cực từ nội bộ đến外部.

2.2. Tác động của chiều Tham gia và Nhất quán

Chiều Tham gia đo lường mức độ empowerment và tinh thần đồng đội. Doanh nghiệp khuyến khích nhân viên tham gia quyết định đạt hiệu quả hoạt động cao hơn. Tinh thần đồng đội mạnh mẽ giúp tăng năng suất lao động. Chiều Nhất quán phản ánh sự đồng thuận về giá trị cốt lõi. Tổ chức có quy trình nội bộ协调 vận hành hiệu quả hơn. Tại các doanh nghiệp Thừa Thiên Huế, tính nhất quán giúp giảm xung đột nội bộ. Sự phân quyền hợp lý kết hợp với kiểm soát hiệu quả tạo nên nền tảng phát triển bền vững.

III. Mô hình nghiên cứu và phương pháp đánh giá văn hóa tổ chức

Luận án áp dụng mô hình Denison (2000) làm框架 lý thuyết chính. Mô hình bao gồm bốn chiều văn hóa với 12 chỉ tiêu con. Phương pháp nghiên cứu định lượng được thực hiện qua khảo sát 500 doanh nghiệp. Công cụ đo lường sử dụng thang đo Likert năm điểm. Phân tích nhân tố khám phá (EFA) và phân tích nhân tố khẳng định (CFA) được áp dụng. Mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM) kiểm định假设 nghiên cứu. Độ tin cậy tổng hợp (C.R) và tổng phương sai rút trích (AVE) đảm bảo giá trị hội tụ. Hệ số HTMT kiểm chứng giá trị phân biệt giữa các构念. Kết quả phân tích cho thấy mô hình có độ phù hợp tốt với dữ liệu. Các chỉ số CFI, TLI, RMSEA đạt ngưỡng chấp nhận được. Phương pháp định tính bổ sung qua phỏng vấn sâu ban lãnh đạo doanh nghiệp. Điều này giúp làm rõ cơ chế tác động giữa văn hóa tổ chức và kết quả hoạt động.

3.1. Thiết kế mẫu và thu thập dữ liệu

Mẫu nghiên cứu bao gồm các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế. Đối tượng khảo sát là lãnh đạo và quản lý cấp trung của doanh nghiệp. Phương pháp抽样 phân tầng được áp dụng theo loại hình doanh nghiệp. Bảng câu hỏi được thiết kế dựa trên thang đo đã được kiểm chứng quốc tế. Quá trình dịch và điều chỉnh đảm bảo phù hợp ngữ cảnh Việt Nam. Tiền kiểm tra với 50 mẫu giúp hoàn thiện câu hỏi. Tỷ lệ hồi đáp đạt trên 70% đảm bảo tính đại diện. Dữ liệu được xử lý bằng phần mềm AMOS và SPSS.

3.2. Kiểm định mô hình và phân tích dữ liệu

Phân tích EFA xác định cấu trúc nhân tố của biến quan sát. Ngưỡng因子 loading đạt tối thiểu 0.5 được sử dụng. CFA kiểm định tính hợp lệ hội tụ và phân biệt. Giá trị AVE trên 0.5 đảm bảo hội tụ. CR trên 0.7 đảm bảo độ tin cậy. Mô hình SEM kiểm định假设 về mối quan hệ因果. Phân tích hồi quy đa biến xác định mức độ ảnh hưởng của từng chiều văn hóa. Kiểm định đa cộng tuyến đảm bảo không có vấn đề phương sai chung. Kết quả cho thấy mô hình giải thích được 45% phương sai kết quả hoạt động.

IV. Kết luận và ứng dụng thực tiễn tại doanh nghiệp Thừa Thiên Huế

Nghiên cứu证实 văn hóa tổ chức có ảnh hưởng显著 đến kết quả hoạt động doanh nghiệp. Bốn chiều văn hóa theo mô hình Denison đều có tác động tích cực. Chiều Thích ứng có ảnh hưởng mạnh nhất đến kết quả phi tài chính. Chiều Nhất quán đóng góp lớn nhất vào kết quả tài chính. Chiều Sứ mệnh ảnh hưởng đến cả hai loại kết quả. Chiều Tham gia tác động chủ yếu đến sự hài lòng nhân viên. Đối với doanh nghiệp Thừa Thiên Huế, xây dựng văn hóa tổ chức mạnh là chiến lược quan trọng. Doanh nghiệp cần平衡 giữa tính ổn định và linh hoạt. Sự hài hòa giữa định hướng nội bộ và thích ứng外部 tạo nền tảng phát triển bền vững. Kết quả nghiên cứu cung cấp cơ sở khoa học cho hoạch định chính sách quản trị. Doanh nghiệp có thể sử dụng kết quả để cải thiện văn hóa tổ chức. Từ đó nâng cao hiệu quả hoạt động và竞争力 trong bối cảnh hội nhập quốc tế.

4.1. Hàm ý lý luận và đóng góp khoa học

Luận án đóng góp vào kho tàng tri thức về văn hóa tổ chức tại Việt Nam. Kết quả kiểm chứng tính适用 của mô hình Denison trong ngữ cảnh doanh nghiệp Thừa Thiên Huế. Nghiên cứu bổ sung bằng chứng thực nghiệm về mối quan hệ văn hóa-kết quả. Mô hình nghiên cứu có thể áp dụng cho các tỉnh thành khác. Đóng góp phương pháp luận体现在 việc kết hợp định lượng và định tính. Kết quả mở rộng hiểu biết về vai trò văn hóa tổ chức ở nước đang phát triển. Đây là cơ sở quan trọng cho các nghiên cứu tiếp theo.

4.2. Khuyến nghị cho doanh nghiệp và nhà quản lý

Doanh nghiệp nên đầu tư vào xây dựng giá trị cốt lõi rõ ràng. Chương trình đào tạo văn hóa tổ chức cần được thực hiện定期. Lãnh đạo đóng vai trò then chốt trong塑造 văn hóa doanh nghiệp. Khuyến khích sự tham gia của nhân viên vào quá trình ra quyết định. Thiết lập hệ thống đo lường văn hóa tổ chức định kỳ. Đánh giá kết quả hoạt động kết hợp指标 tài chính và phi tài chính. Nhà quản lý cần tạo môi trường làm việc khuyến khích sáng tạo. Sự cân bằng giữa đổi mới và稳定 là yếu tố thành công then chốt.

Trích đoạn nội dung tài liệu

ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ------------ TRƯƠNG THỊ HƯƠNG XUÂN NGHIÊN CỨU ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA TỔ CHỨC ĐẾN KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH THỪA THIÊN HUẾ Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 9340101 LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Người hướng dẫn khoa học: 1. NGUYỄN ĐĂNG HÀO 2. NGUYỄN TÀI PHÚC HUẾ - NĂM 2021 ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ------------ TRƯƠNG THỊ HƯƠNG XUÂN NGHIÊN CỨU ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA TỔ CHỨC ĐẾN KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH THỪA THIÊN HUẾ Ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 9340101 LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Người hướng dẫn khoa học: 1. NGUYỄN ĐĂNG HÀO 2. NGUYỄN TÀI PHÚC HUẾ - NĂM 2021 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận án này là công trình nghiên cứu khoa học của riêng tôi. Tất cả các dữ liệu và trích dẫn trong luận án đều có nguồn gốc rõ ràng. Kết quả phân tích của luận án chưa được công bố ở bất cứ công trình nghiên cứu khác. Tôi xin chịu trách nhiệm hoàn toàn về lời cam đoan này. Nghiên cứu sinh Trương Thị Hương Xuân i LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên tôi xin bày tỏ lòng cảm ơn đến Ban Giám đốc Đại học Huế, Ban Giám hiệu Trường Đại học Kinh tế Huế. Tôi xin trân trọng cảm ơn Thầy Cô Khoa Quản trị Kinh doanh, Phòng quản lý Đào tạo sau đại học Trường Đại học Kinh tế đã giảng dạy, hướng dẫn, trang bị kiến thức, kinh nghiệm và tạo điều kiện cho tôi hoàn thành luận án. Tôi xin được bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến PGS. Nguyễn Đăng Hào và PGS. Nguyễn Tài Phúc – Người hướng dẫn Khoa học đã động viên, hướng dẫn nhiệt huyết và đầy trách nhiệm trong suốt quá trình tôi học tập, nghiên cứu và hoàn thành luận án này. Tôi xin trân trọng cảm ơn sự giúp đỡ nhiệt tình của các Thầy cô, anh chị em đồng nghiệp Khoa Quản trị kinh doanh Trường Đại học Kinh tế - Đại học Huế đã dành cho tôi trong suốt quá trình học tập và thực hiện luận án. Tôi cũng xin được gửi lời cảm ơn chân thành đến lãnh đạo và cán bộ Hội Doanh nghiệp, Hội doanh nhân trẻ, Cục Thống kê tỉnh Thừa Thiên Huế, và ban lãnh đạo, cán bộ quản lý của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế đã nhiệt tình đóng góp ý kiến, cung cấp những thông tin cần thiết để tôi có thể hoàn thành luận án này. Cuối cùng, xin gửi lời cảm ơn và yêu thương đến chồng, con và ba, mẹ, anh, chị em hai bên gia đình nội ngoại cùng bạn bè thân thiết luôn động viên, khích lệ tạo mọi điều kiện cho tôi trong suốt quá trình học tập và nghiên cứu luận án. Một lần nữa, tôi xin chân thành cảm ơn! Nghiên cứu sinh Trương Thị Hương Xuân ii DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CÁC CHỮ VIẾT TẮT AVE : Tổng phương sai rút trích Average Variance Extract CFA : Phân tích nhân tố khẳng định Confirmatory Factor Analysis C.R : Độ tin cậy tổng hợp Composite Reliability DHCL : Định hướng chiến lược DHKH : Định hướng khách hàng DHN : Định hướng nhóm DM : Đổi mới DT : Đồng thuận EFA : Phân tích nhân tố khám phá Exploratory Factor Analysis HTMT : Hệ thống mục tiêu HTVHN : Hợp tác và hội nhập GTCL : Giá trị cốt lõi PQ : Phân quyền PTC : Phi tài chính SEM : Mô hình cấu trúc tuyến tính Structural Equation Modeling TCHT : Tổ chức học tập PTNL : Phát triển năng lực TC : Tài chính TN : Tầm nhìn iii MỤC LỤC PHẦN I: MỞ ĐẦU . Tính cấp thiết của đề tài. Mục tiêu nghiên cứu . Câu hỏi nghiên cứu . Đối tượng và phạm vi nghiên cứu . Đóng góp của luận án . Kết cấu của luận án .6 PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU.7 CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ KHOA HỌC VỀ ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA TỔ CHỨC ĐẾN KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP . Cơ sở lý luận về văn hóa tổ chức . Các quan niệm về văn hóa . Khái niệm về văn hóa tổ chức . Khái niệm về kết quả hoạt động của doanh nghiệp . Một số quan niệm về kết quả hoạt động của doanh nghiệp . Một số hệ thống chỉ tiêu đo lường kết quả hoạt động của doanh nghiệp . Mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức và kết quả hoạt động của doanh nghiệp . Mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức và kết quả hoạt động của doanh nghiệp tổng hợp từ các nghiên cứu ở nước ngoài . Mối quan hệ của văn hóa tổ chức và kết quả hoạt động của các doanh nghiệp tổng hợp từ các nghiên cứu trong nước . Khoảng trống trong vấn đề nghiên cứu . Khoảng trống nghiên cứu của mô hình lý thuyết về mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức và kết quả hoạt động của doanh nghiệp . Khoảng trống nghiên cứu về phương pháp phân tích mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức và kết quả hoạt động của doanh nghiệp . ĐẶC ĐIỂM CỦA DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH THỪA THIÊN HUẾ VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU . Khái quát về đặc điểm của doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế . Mô hình nghiên cứu và giả thuyết nghiên cứu của luận án . Phương pháp nghiên cứu . Nghiên cứu định tính . Nghiên cứu định lượng . KẾT QUẢ PHÂN TÍCH VỀ MỐI QUAN HỆ GIỮA VĂN HÓA TỔ CHỨC VÀ KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH THỪA THIÊN HUẾ . Thống kê mô tả mẫu nghiên cứu . Kiểm định thang đo các biến nghiên cứu . Phân tích nhân tố khám phá (Exploratory Factor Analysis - EFA) . Phân tích nhân tố khẳng định (Confirmatory factor analysis – CFA) . Đánh giá chung về văn hóa tổ chức của các doanh nghiệp ở tỉnh Thừa Thiên Huế . Văn hóa tổ chức của từng loại hình doanh nghiệp ở Thừa Thiên Huế. Đánh giá sự khác biệt về văn hóa tổ chức dựa trên đặc điểm của doanh nghiệp về loại hình doanh nghiệp, lĩnh vực hoạt động, số lượng nhân sự và số năm thành lập của doanh nghiệp . Phân tích mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM) về mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức và kết quả hoạt động của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế. Mức độ phù hợp của mô hình lý thuyết với dữ liệu . Kết quả kiểm định mô hình cấu trúc tuyến tính SEM . Kiểm định Boostrap đánh giá độ tin cậy của mẫu . Mối liên hệ giữa các đặc điểm văn hóa và các chỉ tiêu kết quả hoạt động của doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế . Kiểm định sự khác biệt về các đặc điểm của doanh nghiệp đến mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức và kết quả hoạt động . Kiểm định sự khác biệt theo quy mô lao động của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế. Kiểm định sự khác biệt theo số năm thành lập của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế. Bình luận các kết quả về các giả thuyết nghiên cứu .116 v CHƯƠNG 4: HÀM Ý QUẢN TRỊ NHẰM CẢI THIỆN VĂN HÓA TỔ CHỨC GÓP PHẦN NÂNG CAO KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH THỪA THIÊN HUẾ. Định hướng phát triển văn hóa tổ chức của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế . Hàm ý quản trị nâng cao văn hóa tổ chức góp phần làm tăng kết quả hoạt động tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế. Hàm ý quản trị cho các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế. Hàm ý quản trị đối với từng loại hình doanh nghiệp .127 PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ . Đối với chính quyền địa phương . Đối với ban lãnh đạo doanh nghiệp .134 CÁC CÔNG TRÌNH KHOA HỌC CỦA TÁC GIẢ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN .136 TÀI LIỆU THAM KHẢO.145 vi DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 1.1: Các quan niệm về văn hóa .2: Tổng hợp các định nghĩa về văn hóa tổ chức .3: Tổng hợp các nghiên cứu tiêu biểu về mối quan hệ giữa văn hóa tố chức và kết quả hoạt động .4: Nhận diện phương pháp phân tích mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức và kết quả hoạt động của doanh nghiệp trong luận án .1: Số lượng doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế tính đến ngày 31/12/ 2017 .2: Số lượng doanh nghiệp phân theo quy mô vốn và loại hình doanh nghiệp tính đến ngày 31/12/2017 .3: Số lượng doanh nghiệp phân theo quy mô lao động và loại hình doanh nghiệp tính đến ngày 31/12/2017.4: Một số chỉ tiêu cơ bản của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế tính đến ngày 31/12/2017 .5: Kết quả điều chỉnh thang đo văn hóa tổ chức dựa trên nghiên cứu định tính .6: Kết quả điều chỉnh thang đo kết quả hoạt động của doanh nghiệp dựa trên nghiên cứu định tính .7: Số lượng phiếu điều tra dự kiến .8: Thang đo các biến nghiên cứu trong đề tài .1: Thống kê mô tả thông tin mẫu nghiên cứu .2: Tổng hợp kết quả phân tích nhân tố khám phá và phân tích nhân tố khẳng định đối với các đặc điểm của thang đo văn hóa tổ chức .3: Tổng hợp kết quả phân tích nhân tố khám phá và phân tích nhân tố khẳng định đối với thang đo văn hóa tổ chức và kết quả hoạt động .4: Tổng hợp kết quả phân tích thang đo văn hóa tổ chức .5: Tổng hợp kết quả phân tích thang đo kết quả hoạt động .6: Đánh giá giá trị phân biệt của thang đo văn hóa tổ chức .7: Đánh giá giá trị phân biệt của thang đo kết quả hoạt động.8: Tổng phương sai rút trích (AVE) của các khái niệm và Ma trận tương quan giữa các khái niệm thang đo văn hóa tổ chức .9: Các chỉ số đánh giá sự phù hợp của mô hình cấu trúc bậc 2 .10: Tổng hợp kết quả phân tích mô hình cấu trúc bậc 2 .11: Đánh giá giá trị phân biệt .12: Hệ số đường dẫn hồi quy trong các mô hình cấu trúc bậc 2.13: Điểm đánh giá văn hóa tổ chức của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế dựa trên mô hình của Denison .14: Điểm đánh giá văn hóa tổ chức của các doanh nghiệp nhà nước trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế dựa trên mô hình của Denison .15: Điểm đánh giá văn hóa tổ chức của các doanh nghiệp ngoài nhà nước trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế dựa trên mô hình của Denison .16: Điểm đánh giá văn hóa tôt chức của các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế dựa trên mô hình của Denison.