Cải tiến quy trình tuyển dụng tại công ty TNHH Thực phẩm Thương mại Đại Phát

LỜI CẢM ƠN

DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT

DANH MỤC BẢNG

DANH MỤC HÌNH

MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU

0.1. Lý do lựa chọn đề tài

0.2. Mục tiêu nghiên cứu

0.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

0.4. Phương pháp nghiên cứu

0.5. Kết cấu các chương của báo cáo

1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH THỰC PHẨM – THƯƠNG MẠI ĐẠI PHÁT

1.1. Khái quát về công ty

1.1.1. Thông tin chung về công ty

1.1.2. Quá trình hình thành và phát triển

1.1.3. Lĩnh vực hoạt động

1.1.4. Thành tựu đạt được

1.2. Mô hình tổ chức

2. CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG

2.1. Các khái niệm cơ bản về tuyển dụng

2.2. Mục tiêu tuyển dụng

2.3. Tầm quan trọng đối với doanh nghiệp

2.4. Các nguồn tuyển dụng

2.4.1. Nguồn bên ngoài doanh nghiệp

2.4.2. Nguồn bên trong doanh nghiệp

2.5. Quy trình tuyển dụng

2.5.1. Chuẩn bị tuyển dụng

2.5.2. Thông báo tuyển dụng

2.5.3. Thu nhận, nghiên cứu hồ sơ

2.5.4. Phỏng vấn sơ bộ

2.5.5. Kiểm tra, trắc nghiệm

2.5.6. Phỏng vấn lần hai

2.5.7. Xác minh, điều tra

2.5.8. Khám sức khỏe

2.5.9. Ra quyết định tuyển dụng

2.5.10. Lập và lưu hồ sơ

2.6. Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng trong doanh nghiệp

2.6.1. Yếu tố bên trong

2.6.2. Yếu tố bên ngoài

2.7. Chỉ số đánh giá kết quả tuyển dụng

3. CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY TNHH THỰC PHẨM- THƯƠNG MẠI ĐẠI PHÁT

3.1. Tình hình nhân sự tại công ty

3.1.1. Tổng quan quy mô nguồn nhân lực hiện có

3.1.2. Tình hình biến động nhân sự trong giai đoạn 2017-2019

3.1.3. Cơ cấu lao động của công ty

3.2. Các yếu tố ảnh hưởng đến tuyển dụng

3.2.1. Nhóm nhân tố bên trong doanh nghiệp

3.2.2. Nhóm nhân tố bên ngoài doanh nghiệp

3.3. Quy trình tuyển dụng

3.4. Kết quả công tác tuyển dụng tại công ty

3.4.1. Phân tích kết quả tuyển dụng tại Công ty TNHH TP - TM Đại Phát giai đoạn 2017 – 2019

3.4.2. Chỉ số đánh giá

3.4.3. Đánh giá về công tác tuyển dụng tại công ty

4. CHƯƠNG 4: ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY TNHH THỰC PHẨM- THƯƠNG MẠI ĐẠI PHÁT

4.1. Mục tiêu công ty trong thời gian tới

4.2. Giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng

4.2.1. Khai thác triệt để các nguồn tuyển mộ

4.2.2. Xây dựng công tác truyền thông tuyển dụng cho công ty

4.2.3. Đào tạo, nâng cao chất lượng nhân viên tuyển dụng

4.2.4. Hoàn thiện quá trình phỏng vấn

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Tổng quan về quy trình tuyển dụng tại công ty TNHH Thực phẩm Thương mại Đại Phát

Quy trình tuyển dụng tại công ty TNHH Thực phẩm Thương mại Đại Phát đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng đội ngũ nhân lực chất lượng. Công ty đã áp dụng nhiều phương pháp tuyển dụng hiện đại nhằm thu hút ứng viên tiềm năng. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều thách thức cần khắc phục để nâng cao hiệu quả tuyển dụng.

1.1. Giới thiệu về công ty TNHH Thực phẩm Thương mại Đại Phát

Công ty TNHH Thực phẩm Thương mại Đại Phát được thành lập vào năm 2000, chuyên sản xuất và kinh doanh thực phẩm. Với mục tiêu phát triển bền vững, công ty luôn chú trọng đến việc tuyển dụng và đào tạo nhân viên.

1.2. Tầm quan trọng của quy trình tuyển dụng

Quy trình tuyển dụng hiệu quả giúp công ty tìm kiếm và lựa chọn được những ứng viên phù hợp nhất. Điều này không chỉ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của công ty.

II. Những thách thức trong quy trình tuyển dụng hiện tại

Mặc dù công ty đã có những bước tiến trong quy trình tuyển dụng, nhưng vẫn gặp phải một số thách thức lớn. Các vấn đề như thiếu nguồn ứng viên chất lượng, thời gian tuyển dụng kéo dài và chi phí cao đang ảnh hưởng đến hiệu quả công việc.

2.1. Thiếu nguồn ứng viên chất lượng

Một trong những thách thức lớn nhất là việc tìm kiếm ứng viên có kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp. Công ty cần cải thiện các kênh tuyển dụng để tiếp cận nhiều ứng viên hơn.

2.2. Thời gian tuyển dụng kéo dài

Thời gian tuyển dụng kéo dài có thể làm mất cơ hội của công ty trong việc thu hút nhân tài. Cần có các biện pháp để rút ngắn quy trình này mà vẫn đảm bảo chất lượng.

III. Phương pháp cải tiến quy trình tuyển dụng hiệu quả

Để nâng cao hiệu quả tuyển dụng, công ty cần áp dụng một số phương pháp cải tiến. Việc sử dụng công nghệ trong tuyển dụng và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng là những giải pháp khả thi.

3.1. Ứng dụng công nghệ trong tuyển dụng

Sử dụng các phần mềm quản lý tuyển dụng giúp công ty tự động hóa quy trình, từ đó tiết kiệm thời gian và chi phí. Công nghệ cũng giúp nâng cao trải nghiệm của ứng viên.

3.2. Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng

Thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh mẽ sẽ thu hút nhiều ứng viên hơn. Công ty cần quảng bá văn hóa doanh nghiệp và các giá trị cốt lõi để tạo ấn tượng tốt với ứng viên.

IV. Ứng dụng thực tiễn và kết quả nghiên cứu

Việc cải tiến quy trình tuyển dụng đã mang lại nhiều kết quả tích cực cho công ty. Tỷ lệ ứng viên đạt yêu cầu và thời gian tuyển dụng đã được cải thiện đáng kể.

4.1. Tỷ lệ ứng viên đạt yêu cầu

Sau khi áp dụng các phương pháp mới, tỷ lệ ứng viên đạt yêu cầu đã tăng lên rõ rệt. Điều này cho thấy quy trình tuyển dụng đang đi đúng hướng.

4.2. Thời gian tuyển dụng được rút ngắn

Thời gian tuyển dụng đã giảm từ 30% đến 50%, giúp công ty nhanh chóng có được nhân lực cần thiết cho các dự án mới.

V. Kết luận và tương lai của quy trình tuyển dụng

Quy trình tuyển dụng tại công ty TNHH Thực phẩm Thương mại Đại Phát cần tiếp tục được cải tiến để đáp ứng nhu cầu phát triển. Việc áp dụng công nghệ và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng sẽ là những yếu tố quyết định cho sự thành công trong tương lai.

5.1. Định hướng phát triển quy trình tuyển dụng

Công ty sẽ tiếp tục đầu tư vào công nghệ và cải tiến quy trình tuyển dụng để thu hút nhân tài. Định hướng này sẽ giúp công ty phát triển bền vững trong tương lai.

5.2. Tầm quan trọng của việc duy trì chất lượng tuyển dụng

Duy trì chất lượng tuyển dụng là yếu tố then chốt để công ty phát triển. Cần có các biện pháp đánh giá và cải tiến liên tục để đảm bảo quy trình luôn hiệu quả.

Khóa luận tốt nghiệp: Cải tiến công tác tuyển dụng tại công ty TNHH Thực phẩm Thương mại Đại Phát