Đề Xuất Giải Pháp Hoàn Thiện Công Tác Tuyển Dụng Nhân Sự Tại Công Ty Cao Su Phú Riềng

Tài liệu nghiên cứu Đề xuất một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty, tổng hợp lý thuyết và thực hành, cung cấp kiến thức chuyên

Chuyên ngành

Quản Trị Kinh Doanh

Người đăng

Ẩn danh

Thể loại

báo cáo thực tập tốt nghiệp

2013

88
2
0

Phí lưu trữ

30 Point

Mục lục chi tiết

LỜI CẢM ƠN

MỞ ĐẦU

0.1. Lý do chọn đề tài

0.2. Mục đích nghiên cứu

0.3. Nhiệm vụ nghiên cứu

0.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

0.5. Phương pháp nghiên cứu

1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN

1.1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty cao su Phú Riềng

1.2. Quy mô và lĩnh vực hoạt động

1.3. Sơ đồ tổ chức bộ máy của công ty

1.4. Hoạt động kinh doanh của công ty

1.4.1. Mục tiêu hoạt động của công ty

1.4.2. Đặc điểm hoạt động kinh doanh của công ty

1.4.3. Kết quả hoạt động kinh doanh

2. CHƯƠNG II: CƠ SỞ LÝ LUẬN

2.1. Khái niệm và các lý thuyết liên quan

2.1.1. Khái niệm và tầm quan trọng của tuyển dụng lao động

2.1.2. Khái niệm và vai trò của tuyển mộ

2.1.3. Khái niệm và vai trò của tuyển chọn

2.1.4. Các nguồn và phương pháp tuyển dụng

2.1.5. Nội dung và vai trò của bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn công việc trong tuyển dụng

2.1.5.1. Bản mô tả công việc
2.1.5.2. Bản tiêu chuẩn công việc

2.1.6. Quản trị nguồn nhân lực

2.1.6.1. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực
2.1.6.2. Nhu cầu về việc làm và điều kiện việc làm
2.1.6.3. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực

2.1.7. Khái niệm, các loại hợp đồng, hình thức nội dung, điều kiện hoàn và chấm dứt hợp đồng lao động

2.1.8. Những yếu tố ảnh hưởng đến việc tuyển dụng nhân lực

2.1.8.1. Nhóm các yếu tố thuộc về môi trường kinh tế - chính trị - xã hội
2.1.8.2. Nhóm các yếu tố thuộc về bản thân tổ chức, doanh nghiệp

3. CHƯƠNG III: THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP

3.1. Thực trạng về công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty cao su Phú Riềng

3.2. Quy trình tuyển dụng nhân sự của công ty cao su Phú Riềng

3.3. Chính sách tuyển dụng nhân sự tại công ty

3.4. Phân tích, đánh giá thực trạng tuyển dụng nhân sự tại công ty cao su Phú Riềng

3.5. Giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty cao su Phú Riềng

TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tổng Quan Về Tuyển Dụng Công Ty Cao Su Phú Riềng Hiện Nay

Công tác tuyển dụng công ty cao su Phú Riềng đóng vai trò then chốt trong việc đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu sản xuất và kinh doanh. Công ty TNHH MTV Cao su Phú Riềng, với bề dày lịch sử và quy mô lớn, đòi hỏi một quy trình tuyển dụng nhân sự chuyên nghiệp và hiệu quả. Việc thu hút và giữ chân nhân tài, đặc biệt là trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt trên thị trường lao động, là một thách thức lớn. Theo báo cáo thực tập, “Muốn nâng cao nhận thức về vai trò của quản trị nguồn nhân lực thì điều kiện kiên quyết cần phải nâng cao nhận thức về mặt lý luận khoa học kết họp với thực tiễn”. Do đó, việc không ngừng hoàn thiện công tác tuyển dụng là vô cùng quan trọng. Bài viết này sẽ đi sâu vào phân tích thực trạng và đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng tại công ty.

1.1. Lịch Sử Hình Thành và Phát Triển Của Công Ty Cao Su Phú Riềng

Công ty Cao su Phú Riềng được thành lập ngày 6/9/1978, là đơn vị thành viên của Tổng Công Ty cao su Việt Nam. Từ 23 cán bộ ban đầu và 2 nông trường, đến nay, công ty đã phát triển thành một tổ chức lớn mạnh với 14 nông lâm trường, 2 nhà máy chế biến, 1 trung tâm y tế, 1 trung tâm văn hóa-thể thao và 4 công ty con. Tổng số cán bộ công nhân viên hiện nay là trên 6000 người. Ngày 01/07/2010, công ty chính thức chuyển đổi sang mô hình Công ty TNHH MTV Cao Su Phú Riềng. Công ty hiện đang quản lý trên 36.189,53 ha cao su trải rộng trên 32 xã thuộc 4 huyện của 2 tỉnh Bình Phước và Đắk Nông.

1.2. Quy Mô và Lĩnh Vực Hoạt Động Chính Của Công Ty

Công ty có vốn điều lệ 465,56 tỷ đồng và hoạt động chủ yếu trong lĩnh vực trồng trọt, chăm sóc, khai thác, chế biến và kinh doanh xuất khẩu cao su. Ngoài ra, công ty còn mở rộng sang các lĩnh vực khác như chăn nuôi, xây dựng dân dụng và công nghiệp, kinh doanh địa ốc, kinh doanh cơ sở hạ tầng. Các sản phẩm chính của công ty bao gồm các loại cao su tự nhiên như SVRCV50, SVRCV60, SVRL, SVR3L, SVR5, SVR10, SVR20, Latex 60% DRC, RSS3. Sản phẩm của công ty được tiêu thụ rộng rãi trong nước và xuất khẩu đến 32 quốc gia.

II. Phân Tích Thực Trạng Quy Trình Tuyển Dụng Hiện Tại Điểm Yếu

Việc đánh giá thực trạng quy trình tuyển dụng hiện tại là bước quan trọng để xác định những điểm yếu và hạn chế cần khắc phục. Mặc dù đã đạt được những thành công nhất định, công tác tuyển dụng tại công ty cao su Phú Riềng vẫn còn đối mặt với nhiều thách thức. Điều này bao gồm việc thu hút ứng viên chất lượng, đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong quá trình tuyển chọn, và giữ chân nhân viên giỏi sau khi tuyển dụng. Cần xem xét kỹ lưỡng các yếu tố như phương pháp tuyển mộ, quy trình phỏng vấn, và chính sách đãi ngộ để có cái nhìn toàn diện. Việc cải thiện quy trình tuyển dụng không chỉ giúp công ty nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mà còn xây dựng thương hiệu tuyển dụng mạnh mẽ.

2.1. Quy Trình Tuyển Dụng Nhân Sự Hiện Hành Tại Công Ty

Hiện tại, công ty đang áp dụng một quy trình tuyển dụng nhân sự nhất định, bao gồm các bước như thông báo tuyển dụng, tiếp nhận hồ sơ, sơ tuyển, phỏng vấn, kiểm tra năng lực, và ra quyết định tuyển dụng. Cần đánh giá xem quy trình này có thực sự hiệu quả và phù hợp với đặc thù của ngành cao su hay không. Các bước có thể được điều chỉnh, rút gọn hoặc bổ sung để đảm bảo tính linh hoạt và đáp ứng nhanh chóng nhu cầu tuyển dụng.

2.2. Những Hạn Chế và Thách Thức Trong Công Tác Tuyển Dụng

Dù có quy trình, công tác tuyển dụng vẫn còn nhiều hạn chế. Việc tìm kiếm và thu hút ứng viên tiềm năng gặp khó khăn, đặc biệt là với các vị trí kỹ thuật cao. Quy trình phỏng vấn có thể chưa đánh giá đầy đủ năng lực và kinh nghiệm của ứng viên. Chế độ đãi ngộ và cơ hội phát triển chưa đủ hấp dẫn để giữ chân nhân viên giỏi. Ngoài ra, việc ứng dụng công nghệ thông tin trong tuyển dụng còn hạn chế, ảnh hưởng đến hiệu quả và phạm vi tiếp cận ứng viên.

2.3. Đánh Giá Chính Sách Đãi Ngộ Công Ty Cao Su Phú Riềng

Việc đánh giá chính sách đãi ngộ công ty cao su Phú Riềng là yếu tố then chốt trong việc thu hút và giữ chân nhân tài. Cần xem xét các khía cạnh như mức lương, thưởng, phúc lợi, bảo hiểm, và các khoản hỗ trợ khác. So sánh với các đối thủ cạnh tranh trong ngành để đảm bảo tính cạnh tranh của chính sách đãi ngộ. Ngoài ra, cần chú trọng đến các yếu tố phi tài chính như cơ hội phát triển, môi trường làm việc, và văn hóa công ty.

III. Giải Pháp Tuyển Dụng Sáng Tạo Nâng Tầm Nguồn Nhân Lực

Để nâng cao hiệu quả tuyển dụng tại công ty cao su Phú Riềng, cần áp dụng các giải pháp tuyển dụng sáng tạo và toàn diện. Điều này bao gồm việc cải tiến quy trình tuyển mộ, ứng dụng công nghệ tuyển dụng số, xây dựng thương hiệu tuyển dụng, và tăng cường hợp tác với các trường đại học và cao đẳng. Chiến lược tuyển dụng cần tập trung vào việc thu hút ứng viên tiềm năng, đánh giá chính xác năng lực, và tạo môi trường làm việc hấp dẫn để giữ chân nhân viên. Việc đầu tư vào phát triển nguồn nhân lực là yếu tố then chốt để đảm bảo sự phát triển bền vững của công ty.

3.1. Đổi Mới Phương Pháp Tuyển Mộ và Thu Hút Ứng Viên

Cần đa dạng hóa các kênh tuyển mộ để tiếp cận nhiều ứng viên hơn. Sử dụng tuyển dụng trên mạng xã hội, tham gia các hội chợ việc làm, và tổ chức các sự kiện tuyển dụng. Xây dựng mối quan hệ với các trường đại học và cao đẳng để tìm kiếm sinh viên mới tốt nghiệp. Tạo ra các thông điệp tuyển dụng hấp dẫn và chuyên nghiệp để thu hút ứng viên chất lượng cao. Nhấn mạnh những điểm mạnh của văn hóa công ty cao su Phú Riềng và cơ hội phát triển.

3.2. Ứng Dụng Phần Mềm Quản Lý Tuyển Dụng và Tuyển Dụng Số

Sử dụng phần mềm quản lý tuyển dụng để tự động hóa các quy trình và giảm thiểu sai sót. Áp dụng tuyển dụng số để sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn trực tuyến, và đánh giá ứng viên. Phân tích dữ liệu tuyển dụng để đánh giá hiệu quả của các kênh và phương pháp tuyển mộ. Ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để cải thiện quá trình sàng lọc hồ sơ và đánh giá năng lực ứng viên.

3.3. Xây Dựng Thương Hiệu Tuyển Dụng Mạnh Mẽ Cho Công Ty

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng để thu hút ứng viên tài năng. Tạo ra một hình ảnh tích cực về công ty trên các kênh truyền thông. Chia sẻ câu chuyện thành công của nhân viên để truyền cảm hứng cho ứng viên. Tạo ra một trang web tuyển dụng chuyên nghiệp và dễ sử dụng. Tham gia các giải thưởng và xếp hạng thương hiệu tuyển dụng để nâng cao uy tín.

IV. Tuyển Dụng Nhân Sự Ngành Cao Su Kinh Nghiệm Thực Tiễn

Việc tuyển dụng nhân sự ngành cao su đòi hỏi sự hiểu biết sâu sắc về đặc thù của ngành và những yêu cầu công việc cụ thể. Cần tập trung vào việc tìm kiếm những ứng viên có kinh nghiệm và kỹ năng phù hợp, đồng thời có khả năng thích nghi với môi trường làm việc khắc nghiệt. Việc đánh giá ứng viên tuyển dụng cần dựa trên các tiêu chí rõ ràng và minh bạch, đảm bảo lựa chọn được những người phù hợp nhất với vị trí cần tuyển. Kinh nghiệm thực tế cho thấy việc kết hợp các phương pháp tuyển dụng truyền thống với các kênh tuyển dụng hiện đại sẽ mang lại hiệu quả cao hơn.

4.1. Tuyển Dụng Kỹ Sư Nông Nghiệp và Công Nhân Cao Su

Với vị trí kỹ sư nông nghiệp, cần ưu tiên những ứng viên có kiến thức chuyên sâu về cây cao su, kỹ thuật trồng trọt và chăm sóc cây. Đối với công nhân cao su, cần chú trọng đến kinh nghiệm làm việc thực tế và khả năng làm việc nhóm. Việc tổ chức các khóa đào tạo nghề và huấn luyện kỹ năng sẽ giúp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

4.2. Kinh Nghiệm Đánh Giá Ứng Viên Tuyển Dụng Ngành Cao Su

Sử dụng các bài kiểm tra năng lực chuyên môn và phỏng vấn tình huống để đánh giá ứng viên. Tìm hiểu về kinh nghiệm làm việc thực tế và khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên. Đánh giá khả năng thích nghi với môi trường làm việc và tinh thần làm việc nhóm. Tham khảo ý kiến của các chuyên gia trong ngành để có cái nhìn khách quan và chính xác.

V. Hoàn Thiện Công Tác Tuyển Dụng KPI và Phát Triển Nguồn Lực

Việc hoàn thiện công tác tuyển dụng không chỉ dừng lại ở việc tuyển được người mà còn cần đảm bảo hiệu quả lâu dài. Việc xây dựng KPI tuyển dụng rõ ràng giúp theo dõi và đánh giá hiệu quả của quy trình. Đồng thời, cần chú trọng đến việc phát triển nguồn nhân lực công ty cao su Phú Riềng thông qua các chương trình đào tạo, bồi dưỡng và tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên. Một đội ngũ nhân viên giỏi, gắn bó với công ty sẽ là yếu tố quan trọng để đạt được mục tiêu kinh doanh.

5.1 Xây dựng hệ thống KPI tuyển dụng hiệu quả

Xác định rõ các chỉ số KPI tuyển dụng như thời gian tuyển dụng, chi phí tuyển dụng, tỷ lệ ứng viên trúng tuyển, tỷ lệ nhân viên thử việc đạt yêu cầu, và tỷ lệ nhân viên gắn bó lâu dài. Sử dụng các công cụ quản lý hiệu suất để theo dõi và đánh giá KPI. Đặt ra các mục tiêu cụ thể và có thể đo lường được cho từng KPI.

5.2 Phát triển nguồn nhân lực sau tuyển dụng

Thiết kế các chương trình đào tạo và bồi dưỡng phù hợp với từng vị trí và nhu cầu phát triển của nhân viên. Tạo cơ hội cho nhân viên tham gia các khóa học nâng cao nghiệp vụ và kỹ năng mềm. Xây dựng lộ trình thăng tiến rõ ràng để khuyến khích nhân viên gắn bó lâu dài với công ty. Tạo môi trường làm việc cởi mở, sáng tạo và khuyến khích sự hợp tác.

VI. Tương Lai Của Tuyển Dụng Công Ty Cao Su Phú Riềng Số Hóa

Tương lai của tuyển dụng công ty cao su Phú Riềng gắn liền với quá trình chuyển đổi số và ứng dụng các công nghệ mới. Việc áp dụng các giải pháp tuyển dụng thông minh, sử dụng dữ liệu lớn và trí tuệ nhân tạo sẽ giúp công ty nâng cao hiệu quả và tối ưu hóa chi phí. Đồng thời, cần chú trọng đến việc xây dựng một văn hóa công ty năng động, sáng tạo và thu hút nhân tài. “Gắn kết giữa các Ban - tiểu ban chỉ huy thống nhất và các lực lượng bảo vệ cùng với việc tuyên truyền của các tổ chức đoàn thê đe bảo vệ sản phẩm, Góp phần giữ vững an ninh - trật tự trên địa bàn” - trích dẫn từ tài liệu gốc nhấn mạnh tầm quan trọng của sự phối hợp.

6.1. Tuyển Dụng Đa Kênh và Tối Ưu Hóa Trải Nghiệm Ứng Viên

Kết hợp các kênh tuyển dụng trực tuyến và ngoại tuyến để tiếp cận đa dạng ứng viên. Tạo ra một trải nghiệm tuyển dụng tích cực và chuyên nghiệp cho ứng viên. Sử dụng các công cụ đánh giá trực tuyến để tiết kiệm thời gian và chi phí. Cá nhân hóa quá trình tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu của từng ứng viên.

6.2. Ứng Dụng Trí Tuệ Nhân Tạo AI Trong Tuyển Dụng

Sử dụng AI để sàng lọc hồ sơ tự động và đánh giá năng lực ứng viên. Ứng dụng chatbot để trả lời các câu hỏi thường gặp của ứng viên. Sử dụng phân tích dữ liệu để dự đoán khả năng thành công của ứng viên. Áp dụng AI để cải thiện trải nghiệm tuyển dụng và tăng cường tính công bằng.

24/05/2025

Trích đoạn nội dung tài liệu

CHƯƠNG I: TÒNG QUAN 1.1 Quá trình hình thành và phát triển của công ty cao su phú riềng 1.1 Quá trình hình thành và phát triển Công ty cao su Phú Riềng là đon vị thành viên của Tổng Công Ty cao su Việt Nam, là doanh nghiệp nhà nước hoạt động theo nghị định 43/CP ngày 13/7/1995 của Chính phủ. Công ty do Chủ Tịch Hội Đồng Quản Trị Tổng Công Ty đề nghị Thủ Tướng Chính phủ quyết định thành lập (Điều 46, chương X, Điều lệ tổ chức hoạt đông của Tổng công ty cao su Việt Nam) nhằm tập trung, phân công chuyên môn hóa và họp tác sản xuất để thực hiện nhiêm vụ của Tổng Công Ty giao; nâng cao khả năng và hiêụ quả sản xuất của các đơn vị thành viên và hiệu quả kinh doanh của công ty. Công Ty Cao Su Phú Riềng được thành với nhiệm vụ: trồng, chăm sóc, khai thác, chế biến và kinh doanh xuất khẩu cao su. Ngày mới thành lập (6/9/1978), bộ khung cán bộ cán bộ của Công Ty Cao Su Phú Riềng chỉ có 23 người với 2 nông trường (thành lập năm 1979).

Đen nay, công ty công ty đã có 14 Nông lâm trường, 2 nhà máy chế biến với trang thiết bị hiện đại, 01 trung tâm y tế, 01 trung tâm văn hoá- thể thao và 04 công ty con. Tổng sổ cán bộ công nhân viên trên 6000 người bao gồm lực lượng công nhân có tay nghề giỏi và đội ngủ cán bộ quản lý được đào tạo và có kinh nghệm. Đến ngày 21/06/2010, Tập Đoàn Công Nghiệp Cao SuViệt Nam đã ra quyết định số 178/QĐ- HĐQTSCSVN phê duyệt phương án chuyển đổi Công Ty Cao Su Phú Riềng thành công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên (TNHH- MTV) Cao Su Phú Riềng và chính thức đi vào họat động từ ngày 01/07/2010 với số vốn điều lệ 465,56 tỷ đồng, do ông Lê Thanh Tú làm Tổng Giám Đốc. Đồng thời, Tập Đoàn Công Nghiệp ___________________________ Trang 1 _____________________________ Đề xuất một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyến dụng tại công ty TNHH MTV cao su Phú Riêng Cao Su Việt Nam Đã ra quyêt định bô nhiệm 05 thành viên hội đông thành viên công ty do ông Nguyễn Hồng Phú giữ chức chủ tịch Hội Đồng.

Có thể điểm qua các mốc hình thành và phát triển cua công ty như sau: - Từ 1978 - 1985: là giai đoạn hình thành và phát triển của Công ty cao su Phú Riềng, bắt đầu thực hiện công trình họp tác Việt - Xô lần thứ nhất. - Từ 1986 - 199: Công ty cao su Phú Riềng bước vào giai đoạn đổi mới phát triển tiếp tục thực hiện công trình họp tác Việt - Xô lần thứ hai. - Từ 1996 - 200: tiếp tục công cuộc đối mới, đấy mạnh tăng trưởng kinh tế. phấn đấu thực hiên mục tiêu “công nhân giàu - công ty mạnh”.

- Từ 2002 - 2008: thời kỳ ổn định và phát triển bền vững, tập trung thực hiện thành công 3 chương trình cũng cố: Vườn cây - tài chính - nguồn nhân lực và mục tiêu 04 phát triển: về quy mô, chất lượng vườn cây; đa dạng hóa sản phẩm, đa nghành nghề kinh doanh, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, bảo toàn và phát triển nguồn vốn. - Từ ngày 01/7/2010 Công ty cao su Phú Riềng chính thức chuyển đổi sang mô hình Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Một Thành Viên Cao Su Phú Riềng. Tiếp tục thực hiện mục tiêu “4 phát triển”, tập trung xây dựng Công Ty “ phát triển ổn định và bền vững”. Hiện nay công ty TNHH MTV Cao su Phú Riềng là đơn vị thành viên của Tập Đoàn công nghiệp cao su Việt Nam (GERƯCO).

Hiện công ty đang quản lý trê 36.189,53 ha cao su) nằm trên 32 xã thuộc 4 huyện của 2 tỉnh Bình Phước và Đắk Nông. Để có được thương hiệu cao su Phú Riềng như hiện nay, nhiều thế hệ công nhân cao su Phú Riềng phải đổi cả tính mạng của mình, đặc biệt ______________________________ Trang 2 ______________________________ Báo cáo thực tập tốt nghiệp Khoa Quản Trị Kinh Doanh SVTT: Đỗ Thị cẩm Oanh vào những năm 80 bệnh sốt rét ác tính hoành hành. Trải qua bao khó khăn, thăng trầm trong quá trình xây dựng và phát triển, ngày nay Công Ty Cao Su Phú Riềng đã trở thành thương hiệu của nghành cao su với sản phẩm hiện đang có mặt tại 32 thị trường vùng lãnh thổ trên thế giới. Đây là sự nổ lực vượt bậc, khang định bước đi vừng chắc của công công ty trên con đường hội nhập và phát triển.

Công ty cao su Phú Riềng không ngừng phát triển cả về số lượng và chất lượng, kinh tế tăng trưởng cao, chất lượng cuộc sống của người lao động được cải thiện đi lên; Uy tiến và vị thế được khẳng định; chủ động chuyển đổi cơ cấu kinh tế mau chóng xây dựng công ty thành một đơn vị kinh tế mạnh, một thương hiệu cao su Phú Riềng có thương hiệu trong và ngoài nước.2 Quy mô và lĩnh vực hoạt động a) Quy mô Tên giao dịch: CÔNG TY TNHH MTV CAO SƯ PHÚ RIỀNG - Tên giao dịch quốc tế: PHU RIENG RUBBER COMPANY LIMITED - Điện thoại: 0651.758 - Mã số thuế: 3800100062 - Vốn điều lệ: 465,56 tỷ đồng - Hình thức sở hữu vốn: Doanh nghiệp nhà nước - Trụ sở văn phòng công ty: đường ĐT741- xã Phú Riềng - huyện Bù Gia Mập - tỉn.h Bình phước - Văn phòng đại diện tại Tp HCM: 96B Võ Thị Sáu - p. Tân Đình - Quận 1. - Tel/fax: (+84) 8 8231658 - Website: Phuriengrubber.vn - Email: Phurieng@phuriengrubber.vn ___________________________ Trang 3 _____________________________ Đe xuất một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng tại công ty TNHH MTV cao su Phú Riêng - Mặt hàng kinh doanh chính: các sản phâm từ cao su thiên nhiên - Tổng số lao động công ty: 6.427 người - Công ty có vùng nguyên liệu dồi dào, rộng lớn với 18.189,53 ha cao su, trong đó: + Cao su kinh doanh: 15.086,42 ha + Cao su kiến thiết cơ bản - tái canh, trồng mới: 3.103,11 ha b) Lĩnh vực hoạt động - Trước đây hoạt động chủ yếu của công ty là trồng trọt, công nghiệp hóa chất và phân bón, thương nghiệp. Nhưng để hòa vào sự tăng trưởng chung của đất nước, đến tháng 7/2009 ( theo chứng nhận đăng ký kinh doanh của Sở Kế Hoạch đầu tư Tỉnh Bình Phước cấp ngày 28/7/2009) hoạt động của công ty được mở rộng quy mô, tăng thêm một số nghành như: chăn nuôi gia súc, gia cầm, khoanh nuôi bảo vệ rừng tự nhiên; xây dựng dân dụng; công nghiệp; xây dựng cầu đường; đầu tư kinh doanh cơ sở hạ tầng; khai thác, chế biến lâm sản; thăm dò khai thác chế biến khoáng sản; dịch vụ nhà hàng ăn uống; liên kết đào tạo VHVH- TDTT; cho thuê mặt bằng.

Trong đó, lĩnh vực trồng trọt , chăm sóc, khai thác, chế biến và xuất khẩu cao su là lĩnh vực chính của công ty, có vai trò quyết định trong việc sản xuất kinh doanh và chi phối mọi hoạt động của công ty, vì thế kinh doanh sản xuất cao su sao cho có hiệu quả là mối quan tâm hàng đầu của công ty. Các lĩnh vực hoạt động còn lại như: xây dựng dân dụng và công nghiệp, kinh doanh đĩa ốc, kinh doanh cơ sở hạ tầng. thuộc lĩnh vực của các công ty con. Các sản phẩm chính của công ty được sản xuất và tiêu thụ rộng rãi trong nước và xuất khẩu bao gồm các loại sản phẩm cao su tự nhiên: SVRCV50, SVRCV60, SVRL, SVR3L, SVR5, SVR10, SVR20, Latex ______________________________ Trang 4 ______________________________ Báo cáo thực tập tốt nghiệp Khoa Quản Trị Kinh Doanh SVTT: Đỗ Thị cẩm Oanh 60% DRC, RSS3.

Chất lượng sản phẩm đạt tiêu chuẩn kỹ thuật cao, được khách hàng chấp nhận và được cung cấp đến 32 quốc gia.3 Sơ đồ tố chức bộ máy của công ty Trang 5 Đe xuất một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng tại công ty TNHH MTV cao su Phú Riềng Hình 1.1 So’ đồ tổ chức bộ máy quản lý công ty TNHH MTV cao su Phú Riềng Nguồn tin: Phòng tổ chức lao động lao động 1.4 Hoạt động kinh doanh của công ty 1.1 Mục tiêu hoạt động của công ty - Sản lượng khai thác: 25. Phấn đấu đạt 29.000 tấn, đưa năng suất bình quân toàn Công ty lên 2 tấn/ha. - Phấn đấu xây dựng 9 nông trường đạt năng suất trên 2 tấn/ha là: NT3, NT5, NT6, NT8, NT9, Phú Riềng Đỏ, Nông trường Minh Hưng, Nông trường Thọ Son. 03 nông trường còn lại đạt năng suất trên 1,85 tấn/ha.

Các chỉ tiêu chất lượng: DRC bình quân trên 30%, mủ nước loại 1 đạt trên 95%, mủ tận thu trên 15% (loại 1 chiếm 100% ). Phấn đấu điểm trừ bình quân toàn Công ty đạt dưới 3 điểm. - Trồng mới - tái canh 1.426,42 ha ( tái canh 626,42 ha và trồng mới 800 ha) bằng bầu 1 tầng lá và bầu cắt ngọn đảm bảo tỷ lệ sống đạt 100%, cây phat triển 3 tầng lá trở lên đạt 100%. Trong đó cây phát triển 4 tầng lá trở lên đạt 90%.

Quyết tâm giữ vững danh hiệu dẫn đầu toàn nghành về trồng mới tái canh. - Chế biến và tiêu thụ sản phẩm: Chế biến 27.000 tấn sản phẩm các loại, sản phẩm đạt tiêu chuẩn Việt Nam trên 98%, đạt tiêu chuẩn xuất khẩu trên 90%.500 tấn sản phẩm, trong đó xuất khẩu chiếm 60%, nội tiêu chiếm 40%. - Những chỉ tiêu tài chính: Trang 6 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Khoa Quản Trị Kinh Doanh SVTT: Đỗ Thị cẩm Oanh Giá thành sản xuất bình quân: 18.588 đồng/tấn Doanh thu: 783,75 tỷ đồng Nộp ngân sách: 68,39 tỷ đồng Lợi nhuận trước thuế: 244,27 tỷ đồng - Đầu tư xây dựng cơ bản: tập trung vào nhựa hóa các trục dường chính ờ các Nông trường, xây dựng nhà máy chế biến mủ Long Hà, Trại chăn nuôi bò thịt và phòng làm việc Công ty, trồng 500 - 1.000 ha cây su ở công ty Phú Riềng - kratie, 500 ha cao su tại Đắk-Nông. - Chăm lo đời sống - văn hoá cho người lao động: thực hiện đầy đủ các chế độ, bảo đảm thu nhập từ tiền lương, tiền thưởng của người lao động bình quân trên 5 triệu đồng/người/tháng trên cở sở tăng năng suất lao động, giảm giá thành sản phẩm.

- Thực hiện tốt công tác an ninh quốc phòng. Phối hợp chặt chẽ với chính quyền địa phương. Gắn kết giữa các Ban - tiểu ban chỉ huy thống nhất và các lực lượng bảo vệ cùng với việc tuyên truyền của các tổ chức đoàn thê đe bảo vệ sản phẩm, Góp phần giữ vững an ninh - trật tự trên địa bàn.

Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ

Tài liệu "Giải Pháp Hoàn Thiện Công Tác Tuyển Dụng Tại Công Ty Cao Su Phú Riềng" cung cấp những phân tích sâu sắc về quy trình tuyển dụng hiện tại của công ty, đồng thời đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả và chất lượng công tác này. Các điểm chính bao gồm việc cải thiện quy trình tuyển dụng, tối ưu hóa các kênh tìm kiếm ứng viên, và phát triển các tiêu chí đánh giá phù hợp với nhu cầu thực tế của công ty. Những lợi ích mà tài liệu mang lại cho độc giả là cái nhìn rõ ràng về cách thức nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, từ đó giúp các nhà quản lý và nhân sự có thể áp dụng những phương pháp hiệu quả hơn trong công tác tuyển dụng.

Để mở rộng thêm kiến thức về lĩnh vực này, bạn có thể tham khảo các tài liệu liên quan như Luận văn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên investcorp land thanh hóa, nơi cung cấp cái nhìn sâu sắc về việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong một công ty cụ thể. Bên cạnh đó, Luận văn tốt nghiệp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty tnhh s c o m cũng sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về mối liên hệ giữa đào tạo và tuyển dụng. Cuối cùng, Luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh phát triển nguồn nhân lực tại công ty tnhh mtv vận tải giao nhận phân phối ô tô chu lai trường hải sẽ mang đến những góc nhìn mới về phát triển nguồn nhân lực trong bối cảnh cạnh tranh hiện nay. Những tài liệu này sẽ là cơ hội tuyệt vời để bạn khám phá sâu hơn về các khía cạnh liên quan đến tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực.