Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Hài Lòng Trong Công Việc Của Nhân Viên Tại Công Ty Cổ Phần Green Speed

2024

109
3
0

Phí lưu trữ

30.000 VNĐ

Mục lục chi tiết

NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN

NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN PHẢN BIỆN

LỜI CẢM ƠN

DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT

DANH MỤC BẢNG

DANH MỤC HÌNH

MỤC LỤC

1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ NGHIÊN CỨU

1.1. Lý do lựa chọn đề tài

1.2. Mục tiêu nghiên cứu

1.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

1.4. Phương pháp nghiên cứu

1.5. Ý nghĩa khoa học và ý nghĩa thực tiễn của nghiên cứu

1.6. Kết cấu các chương của nghiên cứu

2. CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU

2.1. Sự hài lòng trong công việc

2.2. Định nghĩa

2.3. Thuyết nhu cầu của Maslow (1943)

2.4. Thuyết hai nhân tố Herzberg (1959)

2.5. Thuyết về sự công bằng của Adams (1963)

2.6. Thuyết kỳ vọng của Vroom (1964)

2.7. Thuyết thành tựu của McClelland (1988)

2.8. Tổng quan một số mô hình nghiên cứu về các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên

2.9. Các nghiên cứu trên thế giới

2.10. Các nghiên cứu trong nước

2.11. Giả thuyết nghiên cứu và đề xuất mô hình

2.11.1. Giả thuyết nghiên cứu

2.11.2. Đề xuất mô hình

3. CHƯƠNG 3: THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU

3.1. Quy trình nghiên cứu

3.2. Phương pháp nghiên cứu định tính

3.3. Kết quả hiệu chỉnh thang đo

3.4. Phương pháp nghiên cứu định lượng

3.5. Xác định kích thước mẫu

3.6. Điều kiện chạy kiểm định độ tin cậy thang đo Cronbach’s Alpha

3.7. Điều kiện trong phân tích nhân tố khám phá EFA

3.8. Điều kiện trong phân tích tương quan Pearson

3.9. Điều kiện trong phân tích hồi quy bội

4. CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

4.1. Giới thiệu chung về Công ty Cổ phần Green Speed

4.2. Thông tin chung

4.3. Tầm nhìn và giá trị cốt lõi của công ty

4.4. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty CP Green Speed

4.5. Bộ máy tổ chức

4.6. Sản phẩm và dịch vụ của công ty

4.7. Mô tả đặc điểm của mẫu nghiên cứu

4.8. Mô tả biến định tính

4.9. Mô tả biến định lượng

4.10. Kiểm định độ tin cậy của thang đo qua chỉ số Cronbach’s Alpha

4.11. Kiểm định Cronbach’s Alpha của các biến độc lập

4.12. Kiểm định Cronbach’s Alpha của biến phụ thuộc

4.13. Đánh giá lại thang đo qua phân tích nhân tố khám phá (EFA)

4.14. Phân tích nhân tố khám phá đối với các biến độc lập

4.15. Phân tích nhân tố khám phá EFA đối với biến phụ thuộc

4.16. Phân tích tương quan Pearson

4.17. Phân tích hồi quy bội

4.18. Giả thiết của phương trình hồi quy

4.19. Kết quả của phương trình hồi quy

4.20. Kiểm định sự khác biệt

4.21. Kiểm định theo học vấn

4.22. Kiểm định theo thời gian làm việc

4.23. Thảo luận về kết quả nghiên cứu

4.24. Về hồi quy

5. CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ

5.1. Đề xuất các hàm ý quản trị

5.2. Chính sách lương, thưởng và phúc lợi

5.3. Đào tạo và phát triển

5.4. Mối quan hệ với đồng nghiệp và lãnh đạo

5.5. Bản chất công việc

5.6. Hạn chế và hướng nghiên cứu tiếp theo

5.6.1. Hướng nghiên cứu tiếp theo

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

Phụ lục 1: Biên bản phỏng vấn định tính

Phụ lục 2: Dàn bài phỏng vấn định tính

Phụ lục 3: Danh sách khách mời tham gia thảo luận

Phụ lục 4: Phiếu khảo sát

Phụ lục 5: Kết quả phân tích từ SPSS

Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần green speed

Bạn đang xem trước tài liệu:

Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần green speed

Tài liệu "Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Hài Lòng Trong Công Việc Của Nhân Viên Tại Công Ty Green Speed" cung cấp cái nhìn sâu sắc về những yếu tố quyết định đến mức độ hài lòng của nhân viên trong môi trường làm việc. Tài liệu nhấn mạnh tầm quan trọng của động lực, văn hóa doanh nghiệp và sự công nhận trong việc nâng cao sự hài lòng của nhân viên. Độc giả sẽ tìm thấy những lợi ích thiết thực từ việc hiểu rõ các yếu tố này, giúp cải thiện môi trường làm việc và tăng cường hiệu suất làm việc.

Để mở rộng thêm kiến thức về chủ đề này, bạn có thể tham khảo các tài liệu liên quan như Luận văn tạo động lực lao động cho nhân viên ứng cứu tại công ty cổ phần htc viễn thông quốc tế htc itc, nơi khám phá cách tạo động lực cho nhân viên trong các tình huống khẩn cấp. Bên cạnh đó, Luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh đánh giá ảnh hưởng văn hóa doanh nghiệp đến sự cam kết của nhân viên tại công ty platinum global sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vai trò của văn hóa doanh nghiệp trong việc giữ chân nhân viên. Cuối cùng, Luận văn tạo động lực cho người lao động tại ngân hàng tmcp bắc á chi nhánh hà nội trên cơ sở vận dụng học thuyết nhu cầu của maslow sẽ cung cấp cái nhìn sâu sắc về cách áp dụng lý thuyết nhu cầu của Maslow để tạo động lực cho nhân viên. Những tài liệu này sẽ giúp bạn có cái nhìn toàn diện hơn về các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng và động lực làm việc của nhân viên.