Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Lựa Chọn Việc Làm Trái Ngành Sau Tốt Nghiệp Của Sinh Viên Trường Đại Học Kinh Tế - Đại Học Quốc Gia Hà Nội

• Tác giả: Nguyễn Diệp Nhi
• Người hướng dẫn: PGS. Lê Đình Hải
• Trường học: Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội
• Chuyên ngành: Kinh tế phát triển
• Đề tài: Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Lựa Chọn Việc Làm Trái Ngành Của Sinh Viên Đại Học Kinh Tế
• Loại tài liệu: khóa luận tốt nghiệp
• Năm xuất bản: 2023
• Địa điểm: Hà Nội

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI CẢM ƠN
• 1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG LỰA CHỌN VIỆC LÀM TRÁI NGÀNH SAU TỐT NGHIỆP CỦA SINH VIÊN
• 1.1. Cơ sở lý luận về các yếu tố ảnh hưởng lựa chọn việc làm trái ngành sau tốt nghiệp của sinh viên
• 1.1.1. Các khái niệm có liên quan
• 1.1.1.1. Khái niệm về sự không phù hợp công việc
• 1.1.1.2. Khái niệm sự không phù hợp công việc theo chiều dọc (vertical mismatch)
• 1.1.1.3. Khái niệm sự không phù hợp công việc theo chiều ngang (horizontal mismatch)
• 1.1.2. Các yếu tố ảnh hưởng đến lựa chọn việc làm sau tốt nghiệp của sinh viên
• 1.1.2.1. Yếu tố thu nhập ảnh hưởng đến lựa chọn việc làm trái ngành sau tốt nghiệp của sinh viên
• 1.1.2.2. Yếu tố sở thích cá nhân đối với nghề nghiệp ảnh hưởng đến lựa chọn việc làm trái ngành sau tốt nghiệp của sinh viên
• 1.1.2.3. Yếu tố cơ hội việc làm trong tương lai ảnh hưởng đến lựa chọn việc làm của sinh viên
• 1.1.2.4. Yếu tố giới tính ảnh hưởng đến lựa chọn việc làm trái ngành sau tốt nghiệp của sinh viên
• 1.1.2.5. Yếu tố chương trình đào tạo ảnh hưởng đến lựa chọn việc làm trái ngành sau tốt nghiệp của sinh viên
• 1.1.3. Các lý thuyết liên quan đến làm việc trái ngành
• 1.1.3.1. Lý thuyết cạnh tranh công việc (Job Competition Theory) của Thurow (1975)
• 1.1.3.2. Lý thuyết phân công công việc (The Assignment Theory) của Sattinger (1993)
• 1.2. Cơ sở thực tiễn về ảnh hưởng của các nhân tố đến lựa chọn việc làm trái ngành sau tốt nghiệp của sinh viên
• 1.2.1. Thực trạng chung trên thế giới về ảnh hưởng của các nhân tố đến lựa chọn việc làm sau tốt nghiệp sinh viên
• 1.2.2. Thực trạng làm việc trái ngành sau tốt nghiệp của sinh viên
• 1.2.3. Khoảng trống nghiên cứu
• 2. CHƯƠNG 2: ĐẶC ĐIỂM CỦA TỪNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• 2.1. Đặc điểm của trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội
• 2.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển của trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội
• 2.1.2. Sứ mệnh, tầm nhìn, giá trị cốt lõi và triết lý giáo dục của trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội
• 2.1.2.1. Giá trị cốt lõi
• 2.1.2.2. Triết lý giáo dục
• 2.1.3. Đánh giá chung về đặc điểm của trường Đại học Kinh tế đến việc làm trái ngành
• 2.2. Quy trình nghiên cứu
• 2.3. Phương pháp nghiên cứu
• 2.3.1. Mô hình và giả thuyết nghiên cứu
• 2.3.2. Các giả thuyết nghiên cứu
• 2.3.3. Phương pháp thu thập số liệu
• 2.3.3.1. Phương pháp thu thập số liệu thứ cấp
• 2.3.3.2. Phương pháp thu thập số liệu sơ cấp
• 2.3.4. Phương pháp tổng hợp và xử lý số liệu
• 2.3.5. Phương pháp phân tích dữ liệu
• 2.3.5.1. Phương pháp thống kê mô tả
• 2.3.5.2. Phương pháp thống kê so sánh
• 2.3.5.3. Phân tích bằng mô hình logit nhị phân (Binary Logistic Regression)
• 3. CHƯƠNG 3: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
• 3.1. Thực trạng về việc làm trái ngành của sinh viên trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội
• 3.1.1. Thực trạng phản hồi khảo sát sau tốt nghiệp của sinh viên trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội từ 2019 - 2021
• 3.1.2. Thực trạng làm việc trong các khu vực việc làm sau tốt nghiệp
• 3.1.3. Đánh giá chung về thực trạng làm việc trái ngành sau tốt nghiệp của sinh viên trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội trong 3 năm từ 2019-2021
• 3.2. Các yếu tố ảnh hưởng đến lựa chọn việc làm trái ngành sau tốt nghiệp của sinh viên trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội
• 3.2.1. Đặc điểm của đối tượng khảo sát
• 3.2.1.1. Đặc điểm của đối tượng khảo sát thông qua các biến định tính
• 3.2.1.2. Đặc điểm của đối tượng khảo sát thông qua các biến định lượng
• 3.2.2. Kiểm định Independent Sample T-Test
• 3.2.3. Phân tích mô hình logit nhị phân
• 3.2.3.1. Kiểm tra hiện tượng đa cộng tuyến
• 3.2.3.2. Phân tích mô hình hồi quy dựa trên bảng tóm tắt ảnh hưởng
• 3.2.3.3. Phân tích kết quả nghiên cứu
• 4. CHƯƠNG 4: MỘT SỐ GIẢI PHÁP GÓP PHẦN GIÚP SINH VIÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI LỰA CHỌN ĐÚNG NGÀNH SAU TỐT NGHIỆP
• 4.1. Định hướng chiến lược của trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội về làm việc đúng ngành sau tốt nghiệp của sinh viên
• 4.2. Giải pháp nâng cao chất lượng chương trình đào tạo cho nhà trường
• 4.3. Giải pháp khắc phục sự khác biệt trong giới tính của sinh viên
• 4.4. Giải pháp khắc phục sở thích cá nhân của sinh viên trong lựa chọn ngành nghề
• KẾT LUẬN
• TÀI LIỆU THAM KHẢO
• PHỤ LỤC 1: BẢNG HỎI KHẢO SÁT
• PHỤ LỤC 2: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
• DANH MỤC BẢNG
• DANH MỤC HÌNH

I. Tổng Quan Về Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Lựa Chọn Việc Làm Trái Ngành

Lựa chọn việc làm trái ngành của sinh viên đại học kinh tế là một vấn đề ngày càng trở nên phổ biến. Nhiều sinh viên sau khi tốt nghiệp không làm việc đúng chuyên ngành đã học, dẫn đến những hệ lụy về kinh tế và xã hội. Việc hiểu rõ các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định này là rất quan trọng để cải thiện tình hình việc làm cho sinh viên.

1.1. Khái Niệm Về Lựa Chọn Việc Làm Trái Ngành

Lựa chọn việc làm trái ngành được định nghĩa là việc sinh viên làm việc không đúng với chuyên ngành đã học. Điều này có thể dẫn đến sự không hài lòng trong công việc và giảm năng suất lao động.

1.2. Tình Hình Thị Trường Lao Động Hiện Nay

Thị trường lao động hiện nay đang đối mặt với tình trạng cung vượt cầu, đặc biệt là trong các ngành nghề không phù hợp với nhu cầu thực tế. Điều này khiến nhiều sinh viên phải tìm kiếm việc làm trái ngành.

II. Các Vấn Đề Liên Quan Đến Lựa Chọn Việc Làm Trái Ngành

Việc lựa chọn làm việc trái ngành không chỉ ảnh hưởng đến cá nhân mà còn tác động đến nền kinh tế. Nhiều sinh viên phải đối mặt với áp lực tài chính và tâm lý khi không tìm được việc làm đúng chuyên môn.

2.1. Áp Lực Tài Chính Đối Với Sinh Viên

Nhiều sinh viên phải chấp nhận làm việc trái ngành để có thu nhập, dẫn đến việc không thể phát huy hết khả năng của bản thân. Điều này gây ra sự lãng phí nguồn nhân lực.

2.2. Tâm Lý Sinh Viên Khi Làm Việc Trái Ngành

Tâm lý không hài lòng khi làm việc trái ngành có thể dẫn đến sự giảm sút động lực làm việc và ảnh hưởng đến sức khỏe tâm thần của sinh viên.

III. Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Lựa Chọn Việc Làm Trái Ngành

Nhiều yếu tố ảnh hưởng đến quyết định lựa chọn việc làm trái ngành của sinh viên, bao gồm thu nhập, sở thích cá nhân và cơ hội việc làm trong tương lai.

3.1. Yếu Tố Thu Nhập Ảnh Hưởng Đến Quyết Định

Mức thu nhập là một trong những yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng đến lựa chọn việc làm. Sinh viên thường chọn việc làm có thu nhập cao hơn, bất kể ngành nghề.

3.2. Sở Thích Cá Nhân Trong Lựa Chọn Nghề Nghiệp

Sở thích cá nhân cũng đóng vai trò quan trọng trong việc lựa chọn nghề nghiệp. Nhiều sinh viên chọn làm việc trái ngành vì đam mê cá nhân, mặc dù không phù hợp với chuyên môn.

3.3. Cơ Hội Việc Làm Trong Tương Lai

Cơ hội việc làm trong tương lai cũng ảnh hưởng đến quyết định của sinh viên. Những ngành có triển vọng phát triển thường thu hút sinh viên hơn.

IV. Phương Pháp Nghiên Cứu Các Yếu Tố Ảnh Hưởng

Nghiên cứu này sử dụng các phương pháp định tính và định lượng để phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến lựa chọn việc làm trái ngành của sinh viên. Việc thu thập dữ liệu từ khảo sát giúp cung cấp cái nhìn sâu sắc về vấn đề.

4.1. Phương Pháp Khảo Sát Định Tính

Khảo sát định tính giúp thu thập ý kiến và cảm nhận của sinh viên về việc làm trái ngành, từ đó xác định các yếu tố chính ảnh hưởng đến quyết định của họ.

4.2. Phân Tích Dữ Liệu Định Lượng

Phân tích dữ liệu định lượng cho phép đánh giá mức độ ảnh hưởng của từng yếu tố đến lựa chọn việc làm trái ngành, từ đó đưa ra các kết luận chính xác.

V. Ứng Dụng Thực Tiễn Của Nghiên Cứu

Kết quả nghiên cứu có thể được áp dụng để cải thiện chương trình đào tạo và hỗ trợ sinh viên trong việc lựa chọn nghề nghiệp phù hợp hơn với chuyên môn.

5.1. Cải Thiện Chương Trình Đào Tạo

Các trường đại học cần cải thiện chương trình đào tạo để đáp ứng nhu cầu thực tế của thị trường lao động, giúp sinh viên có cơ hội việc làm đúng ngành.

5.2. Hỗ Trợ Tư Vấn Nghề Nghiệp

Cung cấp dịch vụ tư vấn nghề nghiệp cho sinh viên giúp họ hiểu rõ hơn về thị trường lao động và lựa chọn ngành nghề phù hợp.

VI. Kết Luận Về Tương Lai Của Lựa Chọn Việc Làm Trái Ngành

Tương lai của lựa chọn việc làm trái ngành phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm sự thay đổi trong nhu cầu thị trường lao động và sự phát triển của các ngành nghề mới. Cần có những giải pháp đồng bộ để cải thiện tình hình.

6.1. Dự Đoán Xu Hướng Thị Trường Lao Động

Dự đoán xu hướng thị trường lao động sẽ giúp sinh viên có cái nhìn rõ hơn về cơ hội việc làm trong tương lai, từ đó đưa ra quyết định đúng đắn.

6.2. Giải Pháp Để Hạn Chế Tình Trạng Làm Việc Trái Ngành

Cần có các giải pháp cụ thể để hạn chế tình trạng làm việc trái ngành, bao gồm cải cách giáo dục và tăng cường kết nối giữa nhà trường và doanh nghiệp.