Luận văn thạc sĩ ussh đảng bộ tỉnh quảng ninh lãnh đạo xây dựng đội ngũ công nhân từ năm 1996 đến năm 2011 luận án ts nhân văn khác 602203

Luận văn thạc sĩ kỹ thuật phân tích ussh đảng bộ tỉnh quảng ninh lãnh đạo xây dựng đội ngũ công nhân từ năm 1996 đến năm 2011 luận án, đánh giá thực trạng, chỉ ra hạn chế, đề xuất

Người đăng

Ẩn danh

Thể loại

Luận án tiến sĩ

2018

172
2
0

Phí lưu trữ

45 Point

Mục lục chi tiết

LỜI CAM ĐOAN

1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN

1.1. Các công trình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận án

1.1.1. Các công trình khoa học nghiên cứu chung về xây dựng giai cấp công nhân

1.1.2. Các công trình khoa học nghiên cứu về xây dựng đội ngũ công nhân ở các địa phương

1.1.3. Các công trình khoa học nghiên cứu liên quan đến Quảng Ninh và xây dựng đội ngũ công nhân ở Quảng Ninh

1.1.4. Kết quả nghiên cứu của các công trình liên quan đến đề tài luận án và những vấn đề luận án tập trung giải quyết

1.1.5. Kết quả nghiên cứu của các công trình liên quan đến đề tài, luận án có thể kế thừa phát triển

1.1.6. Những vấn đề luận án tập trung giải quyết

1.2. Tiểu kết chương 1

2. CHƯƠNG 2: CHỦ TRƢƠNG VÀ SỰ CHỈ ĐẠO CỦA ĐẢNG BỘ TỈNH QUẢNG NINH VỀ XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN TỪ NĂM 1996 ĐẾN NĂM 2005

2.1. Những yếu tố tác động và chủ trƣơng của Đảng bộ tỉnh Quảng Ninh về xây dựng đội ngũ công nhân

2.1.1. Những yếu tố tác động đến việc xây dựng đội ngũ công nhân của Đảng bộ tỉnh Quảng Ninh

2.1.2. Chủ trương của Đảng bộ tỉnh Quảng Ninh về xây dựng đội ngũ công nhân (1996-2005)

2.1.3. Quá trình chỉ đạo xây dựng đội ngũ công nhân của Đảng bộ tỉnh Quảng Ninh (1996 - 2005)

2.1.4. Chỉ đạo xây dựng đội ngũ công nhân phát triển về cơ cấu, số lượng để đáp ứng với yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa tỉnh Quảng Ninh

2.1.5. Chỉ đạo công tác giáo dục chính trị, tư tưởng nâng cao nhận thức cho đội ngũ công nhân

2.1.6. Chỉ đạo công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và tay nghề của đội ngũ công nhân

2.1.7. Chỉ đạo thực hiện các chế độ chính sách nhằm nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho công nhân

2.1.8. Chỉ đạo xây dựng tổ chức đảng và các tổ chức chính trị - xã hội trong các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất, phát huy vai trò của đội ngũ công nhân trong phát triển kinh tế, văn hóa - xã hội

2.2. Tiểu kết chương 2

3. CHƯƠNG 3: ĐẢNG BỘ TỈNH QUẢNG NINH LÃNH ĐẠO ĐẨY MẠNH XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN TỪ NĂM 2006 ĐẾN NĂM 2011

3.1. Tình hình mới và chủ trƣơng của Đảng bộ tỉnh Quảng Ninh về xây dựng đội ngũ công nhân

3.1.1. Tình hình mới, xu hướng biến đổi của đội ngũ công nhân Quảng Ninh và chủ trương của Đảng về xây dựng giai cấp công nhân

3.1.2. Chủ trương của Đảng bộ tỉnh Quảng Ninh về xây dựng đội ngũ công nhân từ năm 2006 đến năm 2011

3.1.3. Quá trình chỉ đạo xây dựng đội ngũ công nhân của Đảng bộ tỉnh Quảng Ninh (2006 - 2011)

3.1.4. Chỉ đạo xây dựng đội ngũ công nhân phát triển về cơ cấu, số lượng để đáp ứng với yêu cầu đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa tỉnh Quảng Ninh

3.1.5. Chỉ đạo nâng cao ý thức giác ngộ giai cấp và trình độ chính trị của đội ngũ công nhân

3.1.6. Chỉ đạo công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và tay nghề của đội ngũ công nhân

3.1.7. Chỉ đạo thực hiện các chế độ chính sách nhằm nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho công nhân

3.1.8. Chỉ đạo xây dựng tổ chức đảng và các tổ chức chính trị - xã hội trong các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất, phát huy vai trò của đội ngũ công nhân trong phát triển kinh tế, văn hóa - xã hội

3.2. Tiểu kết chương 3

4. CHƯƠNG 4: NHẬN XÉT VÀ KINH NGHIỆM

4.1. Nhận xét sự lãnh đạo của Đảng bộ tỉnh Quảng Ninh về xây dựng đội ngũ công nhân (1996 - 2011)

4.2. Một số kinh nghiệm

4.3. Tiểu kết chương 4

DANH MỤC CÔNG TRÌNH KHOA HỌC CỦA TÁC GIẢ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tổng Quan Về Xây Dựng Đội Ngũ Công Nhân Tỉnh Quảng Ninh 1996 2011

Xây dựng đội ngũ công nhân tại tỉnh Quảng Ninh từ năm 1996 đến 2011 là một quá trình quan trọng trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Đội ngũ công nhân không chỉ là lực lượng lao động chủ chốt mà còn là nền tảng cho sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Trong giai đoạn này, tỉnh Quảng Ninh đã có nhiều chính sách và biện pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công nhân, đáp ứng yêu cầu phát triển của địa phương.

1.1. Tình Hình Đội Ngũ Công Nhân Tại Quảng Ninh

Đội ngũ công nhân tỉnh Quảng Ninh đã có những biến đổi đáng kể về số lượng và chất lượng. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều thách thức như trình độ học vấn và kỹ năng nghề nghiệp chưa cao.

1.2. Vai Trò Của Đội Ngũ Công Nhân Trong Phát Triển Kinh Tế

Đội ngũ công nhân đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy sự phát triển kinh tế của tỉnh, đặc biệt trong các ngành công nghiệp chủ lực như khai thác than, sản xuất điện và dịch vụ.

II. Những Thách Thức Trong Xây Dựng Đội Ngũ Công Nhân Tỉnh Quảng Ninh

Trong quá trình xây dựng đội ngũ công nhân, tỉnh Quảng Ninh đã gặp phải nhiều thách thức. Những vấn đề như tình hình lao động, chính sách lao động và thị trường lao động đã ảnh hưởng đến sự phát triển của đội ngũ công nhân.

2.1. Tình Hình Lao Động Tại Quảng Ninh

Tình hình lao động tại Quảng Ninh có nhiều biến động, với sự gia tăng số lượng công nhân nhưng chất lượng lao động vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu.

2.2. Chính Sách Lao Động Cần Được Cải Cách

Chính sách lao động hiện tại cần được cải cách để phù hợp với thực tiễn, nhằm nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho công nhân.

III. Phương Pháp Xây Dựng Đội Ngũ Công Nhân Hiệu Quả Tại Quảng Ninh

Để xây dựng đội ngũ công nhân hiệu quả, tỉnh Quảng Ninh đã áp dụng nhiều phương pháp khác nhau. Các biện pháp này không chỉ tập trung vào đào tạo mà còn chú trọng đến việc nâng cao nhận thức chính trị cho công nhân.

3.1. Đào Tạo Và Bồi Dưỡng Kỹ Năng

Đào tạo và bồi dưỡng kỹ năng cho công nhân là một trong những phương pháp quan trọng nhằm nâng cao chất lượng lao động.

3.2. Nâng Cao Nhận Thức Chính Trị

Nâng cao nhận thức chính trị cho công nhân giúp họ hiểu rõ hơn về vai trò và trách nhiệm của mình trong sự nghiệp phát triển của tỉnh.

IV. Ứng Dụng Thực Tiễn Và Kết Quả Nghiên Cứu Về Đội Ngũ Công Nhân

Kết quả nghiên cứu về đội ngũ công nhân tại Quảng Ninh cho thấy nhiều thành công trong việc nâng cao chất lượng lao động. Tuy nhiên, vẫn cần tiếp tục cải thiện để đáp ứng yêu cầu phát triển.

4.1. Kết Quả Đạt Được Trong Xây Dựng Đội Ngũ Công Nhân

Nhiều công nhân đã được đào tạo bài bản, góp phần nâng cao năng suất lao động và chất lượng sản phẩm.

4.2. Những Bài Học Kinh Nghiệm Rút Ra

Các bài học kinh nghiệm từ quá trình xây dựng đội ngũ công nhân sẽ là cơ sở để tỉnh Quảng Ninh tiếp tục phát triển trong tương lai.

V. Kết Luận Về Tương Lai Của Đội Ngũ Công Nhân Tỉnh Quảng Ninh

Tương lai của đội ngũ công nhân tỉnh Quảng Ninh phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm chính sách lao động, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Việc xây dựng đội ngũ công nhân vững mạnh sẽ góp phần quan trọng vào sự phát triển bền vững của tỉnh.

5.1. Định Hướng Phát Triển Đội Ngũ Công Nhân

Định hướng phát triển đội ngũ công nhân cần phải gắn liền với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

5.2. Vai Trò Của Đảng Trong Xây Dựng Đội Ngũ Công Nhân

Đảng cần tiếp tục lãnh đạo và chỉ đạo các chính sách nhằm xây dựng đội ngũ công nhân vững mạnh, đáp ứng yêu cầu phát triển trong thời kỳ mới.

22/07/2025
Luận văn thạc sĩ ussh đảng bộ tỉnh quảng ninh lãnh đạo xây dựng đội ngũ công nhân từ năm 1996 đến năm 2011 luận án ts nhân văn khác 602203

Trích đoạn nội dung tài liệu

Chương 1: Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận án Chương 2: Chủ trương và sự chỉ đạo của Đảng bộ tỉnh Quảng Ninh xây dựng đội ngũ công nhân từ năm 1996 đến năm 2005 Chương 3: Đảng bộ tỉnh Quảng Ninh lãnh đạo đẩy mạnh xây dựng đội ngũ công nhân từ năm 2006 đến năm 2011 Chương 4: Nhận xét và kinh nghiệm 5 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chƣơng 1 TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN 1. Các công trình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận án 1. Các công trình khoa học nghiên cứu chung về xây dựng giai cấp công nhân. Các công trình nghiên cứu của các tác giả trong nước có liên quan đến luận án Viện Công nhân và Công đoàn có cuốn “Xu hướng biến động của giai cấp công nhân Việt Nam trong những năm đầu thế kỷ XXI” [144].

Trong công trình nghiên cứu này, các tác giả đã phân tích tương đối khái quát và toàn diện những nhân tố khách quan và chủ quan ảnh hưởng trực tiếp đến quá trình hình thành, phát triển của giai cấp công nhân Việt Nam. Trên cơ ở đó các tác giả đã đưa ra những dự báo khoa học về xu hướng biến động của giai cấp công nhân Việt Nam trong những năm đầu thế kỷ XXI. Bằng việc chỉ ra đặc điểm cơ bản của thế kỷ XXI là toàn cầu hóa và hội nhập kinh tế quốc tế, các tác giả đã khẳng định về sự hình thành nền kinh tế tri thức ở các quốc gia phát triển và đang phát triển trong đó có Việt Nam, từ đó luận chứng về khả năng hình thành một đội ngũ công nhân trí thức trong nền kinh tế tri thức và nhấn mạnh sự hình thành ngày càng đông đảo của đội ngũ công nhân này sẽ tạo ra điều kiện thuận lợi cho tiến trình đấu tranh vì sự tiến bộ của nhân loại mà giai cấp công nhân hiện đang đảm trách. Về cơ bản, đây là công trình khoa học với nhiều bài viết đề cập đến giai cấp công nhân và vai trò của đội ngũ công nhân tri thức trong sự nghiệp xây dựng và phát triển đất nước.

Hoạt động công đoàn trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Viện Công nhân và Công đoàn có cuốn sách “Nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài” [145]. Các tác giả phân tích thực trạng đội ngũ công nhân; thực trạng hoạt động của tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp này và đưa ra hệ thống các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn. Tuy nhiên, do phạm vi, đối tượng nghiên cứu công trình, các tác giả mới chỉ 6 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com dừng ở việc nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp này, chưa gắn nội dung nghiên cứu với việc xây dựng giai cấp công nhân trong loại hình doanh nghiệp đặc biệt này, chưa làm rõ sự cần thiết hình thành tổ chức đảng trong doanh nghiệp để lãnh đạo công đoàn, các tổ chức chính trị khác trong doanh nghiệp đối với việc xây dựng đội ngũ công nhân ở doanh nghiệp giỏi chuyên môn, nghiệp vụ, có tinh thần yêu quê hương, đất nước, có tư tưởng, lập trường chính trị vững vàng, tin tưởng vào đường lối đổi mới của Đảng, góp phần thực hiện thắng lợi sự nghiệp CNH, HĐH đất nước.

Cuốn “Giai cấp công nhân Việt Nam trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước” của PGS. TS Dương Xuân Ngọc [84], là một công trình nghiên cứu khá toàn diện về giai cấp công nhân Việt Nam. Từ lý luận đến thực tiễn, tác giả đã đề cập đến giai cấp công nhân, thực trạng và xu hướng biến đổi của giai cấp công nhân Việt Nam trong sự nghiệp CNH, HĐH, từ đó đề ra phương hướng, mục tiêu, giải pháp xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam. Tác giả làm rõ nhiệm vụ lịch sử của giai cấp công nhân trong thời kỳ CNH, HĐH đất nước.

Từ khi đổi mới, giai cấp công nhân đã có những chuyển biến quan trọng, đang tiếp tục phát huy vai trò là giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiên phong là Đảng Cộng sản Việt Nam, giai cấp tiên phong trong sự nghiệp xây dựng CNXH, lực lượng đi đầu trong sự nghiệp CNH, HĐH và hội nhập kinh tế quốc tế, lực lượng nòng cốt trong liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức dưới sự lãnh đạo của Đảng, đóng góp trực tiếp vào sự phát triển của đất nước. Tác giả Cù Thị Hậu có bài “Xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh, xứng đáng là giai cấp tiên phong, lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước” [53]. Tác giả chỉ rõ những thách thức đối với giai cấp công nhân Việt Nam trong tình hình hiện nay đồng thời chỉ rõ những hạn chế, yếu kém của giai cấp công nhân hiện nay. Qua đó, tác giả nêu kiến nghị về cần xây dựng chiến lược tổng thể, toàn diện xây dựng, phát huy vai trò giai cấp công nhân trong giai đoạn mới.

Đảng cần đẩy mạnh công tác xây dựng tổ chức đảng và các tổ chức chính trị - xã hội trong giai cấp công nhân. Đồng thời, tăng cường lãnh đạo các cơ quan nghiên cứu của Đảng, Nhà nước, của các đoàn thể 7 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com chính trị - xã hội, tập hợp trí tuệ của các nhà khoa học để nghiên cứu lý luận, tổng kết thực tế về giai cấp công nhân. “Vận dụng quan điểm lịch sử của Chủ nghĩa Mác - Lênin để xác định giai cấp công nhân Việt Nam” của PGS. TS Nguyễn Thanh Tuấn [134 ].

Sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân là phạm trù cơ bản nhất của chủ nghĩa xã hội khoa học. Phát hiện ra sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân là một trong những cống hiến vĩ đại nhất của chủ nghĩa Mác - Lênin. Trong bài viết tác giả đã khái quát lại quan điểm của các nhà kinh điển về giai cấp công nhân đồng thời luận chứng, so sánh với một số quan niệm của các nhà khoa học đương đại về giai cấp công nhân để từ đó đưa ra quan niệm riêng của bản thân về giai cấp công nhân. Chỉ khi giai cấp công nhân đạt tới trình độ tự giác bằng việc tiếp thu lý luận khoa học và cách mạng của chủ nghĩa Mác - Lênin thì phong trào cách mạng của nó mới thật sự là một phong trào chính trị.

Phải có chủ nghĩa Mác soi sáng, giai cấp công nhân mới đạt tới trình độ nhận thức lý luận về vai trò lịch sử của mình. Sự thâm nhập của chủ nghĩa Mác vào phong trào công nhân dẫn đến sự hình thành chính đảng của giai cấp công nhân. Cuốn sách “Đảng Cộng sản Việt Nam lãnh đạo xây dựng giai cấp công nhân trong thời kỳ đổi mới” của Lê Thanh Hà [51]. Tác giả đã hệ thống hóa các quan điểm của Đảng về giai cấp công nhân và xây dựng giai cấp công nhân thời kỳ đổi mới.

Trong đề tài, tác giả đã đánh giá về thực trạng xây dựng giai cấp công nhân và quá trình Đảng lãnh đạo giai cấp công nhân trong 20 năm đổi mới (1986 - 2006). Trên cơ sở đó, tác giả cũng đề xuất một số giải pháp nhằm xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh trong thời kỳ đổi mới. Đề tài đã cung cấp những dữ liệu quan trọng để tác giả luận án lựa chọn tham khảo nhằm làm sáng tỏ hơn nữa quan điểm của Đảng về xây dựng giai cấp công nhân. Trong công trình “ Bác Hồ với giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn” của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam [130], đã tập hợp các bài viết của một số tác giả đề cập đến những quan điểm của Hồ Chí Minh về giai cấp công nhân và công đoàn Việt Nam.

Đó chính là sự vận dụng sáng tạo quan điểm của Hồ Chí Minh về sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân Việt Nam vào thực tiễn hiện nay. 8 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Đề tài, “Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam giai đoạn 2011 - 2020”, do TS Đặng Ngọc Tùng chủ nhiệm đề tài [135]. Đây là một đề tài có quy mô lớn luận giải những vấn đề cơ bản về giai cấp công nhân Việt Nam. Trong đề tài, tác giả đã đi sâu vào phân tích khái niệm giai cấp công nhân: đặc điểm, vai trò của giai cấp công nhân nói chung và công nhân Việt Nam nói riêng; làm rõ sự biến chuyển của giai cấp công nhân Việt Nam trong những năm vừa qua nhất là về vấn đề tri thức hóa giai cấp công nhân; dự đoán xu hướng biến đổi trong cơ cấu giai cấp công nhân Việt Nam trong giai đoạn từ 2010 - 2020.

Qua đó tác giả đề xuất những kiến nghị và giải pháp cơ bản để xây dựng và phát huy vai trò của giai cấp công nhân Việt Nam trong giai đoạn tới. Các tác giả Hoàng Chí Bảo, Nguyễn Viết Thông, Bùi Đình Bôn trong cuốn sách, “Một số vấn đề phát triển lý luận về giai cấp công nhân Việt Nam trong điều kiện kinh tế thị trường, đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế” [10]. Nội dung cuốn sách bước đầu giải đáp một số vấn đề về giai cấp công nhân Việt Nam trong điều kiện kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, đẩy mạnh CNH, HĐH và hội nhập quốc tế. Qua đó tạo sự thống nhất về nhận thức trong Đảng và trong xã hội về vị trí, vai trò của giai cấp công nhân.

Đồng thời đưa ra các giải pháp nhằm đổi mới, nâng cao chất lượng nghiên cứu, phát triển lý luận về giai cấp công nhân Việt Nam. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam có công trình, “Vai trò lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam với giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn” [129]. Công trình tổng thuật đường lối lãnh đạo của Đảng với phong trào công nhân và hoạt động Công đoàn qua các thời kỳ lịch sử.

Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ