Luận Văn Thạc Sĩ: Đảng Bộ Tỉnh Quảng Ninh Lãnh Đạo Xây Dựng Đội Ngũ Công Nhân Từ Năm 1996 Đến ...

• Tác giả: Nguyễn Thị Nhung
• Người hướng dẫn: Pgs, Ts. Đoàn Ngọc Hải
• Trường học: Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn
• Chuyên ngành: Lịch sử Đảng Cộng sản Việt Nam
• Đề tài: Đảng bộ Tỉnh Quảng Ninh Lãnh Đạo Xây Dựng Đội Ngũ Công Nhân Từ Năm 1996 Đến Năm 2011
• Loại tài liệu: Luận án tiến sĩ
• Năm xuất bản: 2018
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• 1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN
• 1.1. Các công trình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận án
• 1.1.1. Các công trình khoa học nghiên cứu chung về xây dựng giai cấp công nhân
• 1.1.2. Các công trình khoa học nghiên cứu về xây dựng đội ngũ công nhân ở các địa phương
• 1.1.3. Các công trình khoa học nghiên cứu liên quan đến Quảng Ninh và xây dựng đội ngũ công nhân ở Quảng Ninh
• 1.1.4. Kết quả nghiên cứu của các công trình liên quan đến đề tài luận án và những vấn đề luận án tập trung giải quyết
• 1.1.5. Kết quả nghiên cứu của các công trình liên quan đến đề tài, luận án có thể kế thừa phát triển
• 1.1.6. Những vấn đề luận án tập trung giải quyết
• 1.2. Tiểu kết chương 1
• 2. CHƯƠNG 2: CHỦ TRƢƠNG VÀ SỰ CHỈ ĐẠO CỦA ĐẢNG BỘ TỈNH QUẢNG NINH VỀ XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN TỪ NĂM 1996 ĐẾN NĂM 2005
• 2.1. Những yếu tố tác động và chủ trƣơng của Đảng bộ tỉnh Quảng Ninh về xây dựng đội ngũ công nhân
• 2.1.1. Những yếu tố tác động đến việc xây dựng đội ngũ công nhân của Đảng bộ tỉnh Quảng Ninh
• 2.1.2. Chủ trương của Đảng bộ tỉnh Quảng Ninh về xây dựng đội ngũ công nhân (1996-2005)
• 2.1.3. Quá trình chỉ đạo xây dựng đội ngũ công nhân của Đảng bộ tỉnh Quảng Ninh (1996 - 2005)
• 2.1.4. Chỉ đạo xây dựng đội ngũ công nhân phát triển về cơ cấu, số lượng để đáp ứng với yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa tỉnh Quảng Ninh
• 2.1.5. Chỉ đạo công tác giáo dục chính trị, tư tưởng nâng cao nhận thức cho đội ngũ công nhân
• 2.1.6. Chỉ đạo công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và tay nghề của đội ngũ công nhân
• 2.1.7. Chỉ đạo thực hiện các chế độ chính sách nhằm nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho công nhân
• 2.1.8. Chỉ đạo xây dựng tổ chức đảng và các tổ chức chính trị - xã hội trong các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất, phát huy vai trò của đội ngũ công nhân trong phát triển kinh tế, văn hóa - xã hội
• 2.2. Tiểu kết chương 2
• 3. CHƯƠNG 3: ĐẢNG BỘ TỈNH QUẢNG NINH LÃNH ĐẠO ĐẨY MẠNH XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN TỪ NĂM 2006 ĐẾN NĂM 2011
• 3.1. Tình hình mới và chủ trƣơng của Đảng bộ tỉnh Quảng Ninh về xây dựng đội ngũ công nhân
• 3.1.1. Tình hình mới, xu hướng biến đổi của đội ngũ công nhân Quảng Ninh và chủ trương của Đảng về xây dựng giai cấp công nhân
• 3.1.2. Chủ trương của Đảng bộ tỉnh Quảng Ninh về xây dựng đội ngũ công nhân từ năm 2006 đến năm 2011
• 3.1.3. Quá trình chỉ đạo xây dựng đội ngũ công nhân của Đảng bộ tỉnh Quảng Ninh (2006 - 2011)
• 3.1.4. Chỉ đạo xây dựng đội ngũ công nhân phát triển về cơ cấu, số lượng để đáp ứng với yêu cầu đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa tỉnh Quảng Ninh
• 3.1.5. Chỉ đạo nâng cao ý thức giác ngộ giai cấp và trình độ chính trị của đội ngũ công nhân
• 3.1.6. Chỉ đạo công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và tay nghề của đội ngũ công nhân
• 3.1.7. Chỉ đạo thực hiện các chế độ chính sách nhằm nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho công nhân
• 3.1.8. Chỉ đạo xây dựng tổ chức đảng và các tổ chức chính trị - xã hội trong các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất, phát huy vai trò của đội ngũ công nhân trong phát triển kinh tế, văn hóa - xã hội
• 3.2. Tiểu kết chương 3
• 4. CHƯƠNG 4: NHẬN XÉT VÀ KINH NGHIỆM
• 4.1. Nhận xét sự lãnh đạo của Đảng bộ tỉnh Quảng Ninh về xây dựng đội ngũ công nhân (1996 - 2011)
• 4.2. Một số kinh nghiệm
• 4.3. Tiểu kết chương 4
• DANH MỤC CÔNG TRÌNH KHOA HỌC CỦA TÁC GIẢ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tổng Quan Về Xây Dựng Đội Ngũ Công Nhân Tỉnh Quảng Ninh 1996 2011

Xây dựng đội ngũ công nhân tại tỉnh Quảng Ninh từ năm 1996 đến 2011 là một quá trình quan trọng trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Đội ngũ công nhân không chỉ là lực lượng lao động chủ chốt mà còn là nền tảng cho sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Trong giai đoạn này, tỉnh Quảng Ninh đã có nhiều chính sách và biện pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công nhân, đáp ứng yêu cầu phát triển của địa phương.

1.1. Tình Hình Đội Ngũ Công Nhân Tại Quảng Ninh

Đội ngũ công nhân tỉnh Quảng Ninh đã có những biến đổi đáng kể về số lượng và chất lượng. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều thách thức như trình độ học vấn và kỹ năng nghề nghiệp chưa cao.

1.2. Vai Trò Của Đội Ngũ Công Nhân Trong Phát Triển Kinh Tế

Đội ngũ công nhân đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy sự phát triển kinh tế của tỉnh, đặc biệt trong các ngành công nghiệp chủ lực như khai thác than, sản xuất điện và dịch vụ.

II. Những Thách Thức Trong Xây Dựng Đội Ngũ Công Nhân Tỉnh Quảng Ninh

Trong quá trình xây dựng đội ngũ công nhân, tỉnh Quảng Ninh đã gặp phải nhiều thách thức. Những vấn đề như tình hình lao động, chính sách lao động và thị trường lao động đã ảnh hưởng đến sự phát triển của đội ngũ công nhân.

2.1. Tình Hình Lao Động Tại Quảng Ninh

Tình hình lao động tại Quảng Ninh có nhiều biến động, với sự gia tăng số lượng công nhân nhưng chất lượng lao động vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu.

2.2. Chính Sách Lao Động Cần Được Cải Cách

Chính sách lao động hiện tại cần được cải cách để phù hợp với thực tiễn, nhằm nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho công nhân.

III. Phương Pháp Xây Dựng Đội Ngũ Công Nhân Hiệu Quả Tại Quảng Ninh

Để xây dựng đội ngũ công nhân hiệu quả, tỉnh Quảng Ninh đã áp dụng nhiều phương pháp khác nhau. Các biện pháp này không chỉ tập trung vào đào tạo mà còn chú trọng đến việc nâng cao nhận thức chính trị cho công nhân.

3.1. Đào Tạo Và Bồi Dưỡng Kỹ Năng

Đào tạo và bồi dưỡng kỹ năng cho công nhân là một trong những phương pháp quan trọng nhằm nâng cao chất lượng lao động.

3.2. Nâng Cao Nhận Thức Chính Trị

Nâng cao nhận thức chính trị cho công nhân giúp họ hiểu rõ hơn về vai trò và trách nhiệm của mình trong sự nghiệp phát triển của tỉnh.

IV. Ứng Dụng Thực Tiễn Và Kết Quả Nghiên Cứu Về Đội Ngũ Công Nhân

Kết quả nghiên cứu về đội ngũ công nhân tại Quảng Ninh cho thấy nhiều thành công trong việc nâng cao chất lượng lao động. Tuy nhiên, vẫn cần tiếp tục cải thiện để đáp ứng yêu cầu phát triển.

4.1. Kết Quả Đạt Được Trong Xây Dựng Đội Ngũ Công Nhân

Nhiều công nhân đã được đào tạo bài bản, góp phần nâng cao năng suất lao động và chất lượng sản phẩm.

4.2. Những Bài Học Kinh Nghiệm Rút Ra

Các bài học kinh nghiệm từ quá trình xây dựng đội ngũ công nhân sẽ là cơ sở để tỉnh Quảng Ninh tiếp tục phát triển trong tương lai.

V. Kết Luận Về Tương Lai Của Đội Ngũ Công Nhân Tỉnh Quảng Ninh

Tương lai của đội ngũ công nhân tỉnh Quảng Ninh phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm chính sách lao động, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Việc xây dựng đội ngũ công nhân vững mạnh sẽ góp phần quan trọng vào sự phát triển bền vững của tỉnh.

5.1. Định Hướng Phát Triển Đội Ngũ Công Nhân

Định hướng phát triển đội ngũ công nhân cần phải gắn liền với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

5.2. Vai Trò Của Đảng Trong Xây Dựng Đội Ngũ Công Nhân

Đảng cần tiếp tục lãnh đạo và chỉ đạo các chính sách nhằm xây dựng đội ngũ công nhân vững mạnh, đáp ứng yêu cầu phát triển trong thời kỳ mới.